37歳で想定外に妊娠した私、病院で「まるで幼い子どものように」扱われ困惑。...

女子SPA! 1日 08:45

... に尋ねた。夫はサービス業でリモートワークができない職種だ。それにリモートワークなんてコロナ禍を機に増えた新しい働き方であり、すべての人がリモートできる仕事なわけがない。また、夫は半年間育休を取る予定だったので、男性が育休を取れる会社というだけでも恵まれているのではないだろうか。 本当に助けが必要なときに助けてくれない? 障害者手帳 SNSのママアカウントを見たり、出産経験のある友人に聞いた限りでは ...

同僚への「祝い金」で男性の育休連続取得日数が増加 三井住友海上火災保険

日経BP 1日 05:00

... せがいくのを申し訳なく思う気持ちが育休取得の壁になっているという声が聞かれたことから、職場のメンバーと育休取得者の溝を埋める制度として、育休取得者ではなく職場のメンバーに手当を支給する案が出ました。それを舩曵に提案したところ、快諾されました」と同社人事部の澤田喬氏は振り返る。当初は、女性のほうが男性よりも長く育休を取得する傾向にあるため、祝い金は、男性よりも女性の育休取得時に多く支給する制度設計に ...

早押しクイズサービス「レスポンクイズ」に「ビデオ出演機能」 オンラインイベントでも利用可能

共同通信 6月30日 09:49

... や各問題の正解スピードが速かった人にインタビューするといった活用方法のほか、ランキング画面に表示されていれば順位に関係なくビデオ出演をリクエストできるため、社内イベントで事業所長や部門長、または産休・育休中で自宅から参加している人に対し、クイズへの意気込みや感想、近況を話してもらうなど、さまざまな用途で使うことができる。 Zoom(ズーム)などでのオンラインイベントのほか、会場とオンラインそれぞれ ...

にぎらず簡単にできる焼きおにぎり!食卓で切り分けたら子どもも喜ぶ、料理初心者の料理家が考案した「豪快焼きおにぎり」

FNN : フジテレビ 6月30日 07:00

2023年に29歳で脱サラして料理家になった1児の父・脱サラ料理家ふらおさん。 妻が育休から復帰する際、必要に迫られたことがきっかけで、料理をはじめた。料理を毎日作る大変さ、レシピを読むだけでも高いハードル、徐々に毎日の料理に苦痛を感じていったという。 そんな経験と、料理初心者だからこその気づきで手間にならない調理法をSNSに発信し、「ひらめきレシピ」が誕生した。 119品の簡単な料理が満載の、初 ...

岡山県貨物運送が初中計、27年に売上400億円

Logistics Today 6月30日 05:35

... CO2排出量を30年度までに19年度比20%削減することを目標とし、小型EVや将来的な燃料電池大型車両の導入、再生可能エネルギーの活用などを打ち出す。人材分野では、28年度に女性管理職比率20%、男性育休取得率50%の達成を掲げ、健康経営の推進にも注力する。資本効率改善では、PBR1倍の実現を長期目標に、ROE7%達成と8%以上の定着を図る。具体策として、遊休資産の圧縮、不採算事業所の集約、政策保 ...

〈News〉シャボン玉石けん、産休・育休フォローに手当金支給

日本経済新聞 6月30日 02:00

シャボン玉石けん、産休・育休フォローに手当金支給 無添加せっけん専業のシャボン玉石けん(北九州市)は産休や育休の取得者をフォローする従業員への手当を導入した。取得者が在籍する部署に最大月10万円(1人あたり最大月1万円)を限度に支給する。正社員のみが対象で、部署の人員補填が完了するまで支給される。同社では性別を問わず産休・育休の取得が増えている。子育てに従事している従業員だけではなく、その業務を. ...

「2男3女5児の父」つるの剛士が選んだ「子どもに干渉しない」生き方。夫婦円満の「秘訣」

現代ビジネス 6月28日 11:52

... かったのであって、育児第一で育休を取ったわけでもなかったんです。 妻は、僕がイクメンと呼ばれることには、何も言っていなかったですね。内心、「いやいや、そんなに家事も育児もしていないでしょ」と思っていたかもしれませんが(笑)。僕自身は、育休を経て大きく変わったと思います。ママたちの日常がどれほど大変か実感し、妻と世のママたちの心のモヤモヤに初めて気づきました。それによって育休後も家庭では何かに気づい ...

海外では離婚案件になる…スタートラインは同じなのに育児スキルの夫婦間格差を広げる日本独自の習慣 - 男性の育休取得前に身に付けたい家事力の範囲

PRESIDENT Online 6月26日 18:00

... 画像を見る(5枚) 男性の育休取得が以前に比べて盛んになってきました。育休取得を推進する会社も増え、育休期間も伸びています。 とはいえ、男性育休が「浸透した」とまでは言い切れない状況もあります。 実際、マイナビ転職が2024年に実施したアンケート調査でも、男性の「理想の育休期間」は4カ月なのに対し、現実には平均約2カ月と、ギャップがあることが分かっています。 一般的に男性育休は、妻の産後うつを回避 ...

群馬県、国公立高の奨学給付金…7/1以降申請開始

リセマム 6月26日 11:15

... となる。家計急変により非課税に相当する場合とは、保護者等の失職、経営悪化や離婚、死亡などにより収入(所得)が減少し、保護者等全員の収入(所得)が非課税に相当すると認められる場合をさす。定年退職、産休・育休等の災害等に起因しない事由による収入(所得)の減少は対象とならない。 給付額は、生活保護(生業扶助)を受給している場合、全日制・定時制、通信制共に3万2,300円。住民税所得割が非課税または家計急 ...

女性管理職比率54%、復帰率ほぼ100%。日本ロレアルが実践する“DEIを文化にする方法"

BUSINESS INSIDER 6月25日 12:00

... ランスとほぼ同じ54%で、役員相当の女性比率は33%(2025年6月時点)にのぼる。また、女性比率が高いということは産休育休をとる社員も多いということだが、フレックスタイムの活用や戻ってきてからのインセンティブを工夫しながら設計することで、ほぼ100%がフルタイムで復帰。国によって育休の法制度などは異なるものの、こうした人事制度は基本的にグローバル共通だ。 加えて、多様性を大事にする企業文化を全世 ...

【7月】早期教育 6歳までに必要な学びとは/複雑化する大学受験

日経xwoman 6月25日 00:00

... 0円) DUALの人気連載「中学受験親集まれ!!」から11の実例を収録。「わが家なりの正解」を勝ち取るバイブルに[画像のクリックで別ページへ] 『男性育休義務化の基礎知識 男性育休の教科書』(税込1,320円) 2022年の取得促進義務化を前に、男性育休取得率を上げる秘策を先進企業事例や体験談を交えながら解説[画像のクリックで別ページへ] 『「頭がいい子」が育つ家庭の8つの習慣』(税込1,540円 ...

人を活かす組織に“無理"はいらない。パーソルグループCGDO喜多恭子さんの「人が輝くDEI改革」

BUSINESS INSIDER 6月24日 18:30

... スを見ながら調整を進めています。 数字で可視化し、ファクトで語る──2024年度の女性管理職比率、男性育休取得率が過去最高を更新するなど、取り組みは順調に進んでいるように見えます。 喜多:パーソルグループでは、DEIのKPIとして「女性管理職比率」と「男性育休取得率」の2項目を設定しています。男性育休取得率は、2026年までに100%、女性管理職比率は、2030年に37%が目標です。これは、目標設 ...

摩擦おこしたイクメンブーム 流行語から15年

日本経済新聞 6月24日 14:30

2021年に育児・介護休業法が改正され、22年から「産後パパ育休(出生時育児休業)」制度がスタートした。「ママのワンオペ」が当たり前のように見られた時代から、少しずつ「パパが主体的に育児する」時代へと移りつつある。働き方も見直され、それぞれの家族のあり方を追求するようになった。筆者の長女は04年に生まれた。当時の男性の育休取得率は0.56%。保育園や平日の公園でパパの姿を見かけることはほとんどな. ...

“胎動"をリアルに再現!妊婦体験ジャケットで感じる命の重み。「共育て」が当たり前になれば未来は変わる【年間出生数70万人割れのいま、できること】

FNN : フジテレビ 6月24日 13:01

... 歩として、男性育休の取得を促進している。 男性も「産後うつ」共育ての後押しに必要な支援 男性の育児参加が進むにつれ知られてきたのは「男性の産後うつ」だ。 国立成育医療研究センター研究所の調査(2020年)では、産後1年間に「産後うつ」の可能性が高いと判断された男性は11%と母親の10.8%とほぼ同程度で、男性も女性と同じように「産後うつ」になるリスクがあることが明らかになっている。 育休を取得する ...

「蹴った!」胎動まで再現、世界唯一の“妊婦体験"に「共育て」後押しする産後ケア施設 父親が家事や育児に関わる時間が長いほど第2子以降の出生割合高い傾向に

FNN : フジテレビ 6月24日 12:07

... 家に戻ってからも積極的に育児に関わっている健広さん。 愛育産後ケア子育てステーション・石川紀子看護部長は「産後にどれだけ社会が母子とその家族を支援してあげられるかってところが大事」と話します。 男性育休取得や職場環境作りが進み、「共育て」が当たり前となることが、子どもを産み、育てやすい社会への一歩となります。 フジテレビ フジテレビ報道局が全国、世界の重要ニュースから身近な話題まで様々な情報を速 ...

だから少子化対策で雑に7兆バラまいてもダメ…日本の女性が「子供は欲しくない」と答えるお金より深刻な理由 - 同じ少子化現象に悩む東アジアに共通した課題

PRESIDENT Online 6月24日 10:00

... 理由だ。ジャーナリストの池田和加さんは「安全で豊かで育休や医療制度も整っているのに、出生数が低下する一方の日本の原因は人を生きづらくさせる“因習"にある」という――。 写真=iStock.com/Kiwis ※写真はイメージです 全ての画像を見る(2枚) 「安全で豊かな日本でなぜ子供を産まないの?」外国人の直球質問 「日本って、安全だし豊かだし、育休や医療制度も整っているのに、なんで子供を産まない ...

だから少子化対策で雑に7兆バラまいてもダメ…日本の女性が「子供は欲しくない」と答えるお金より深刻な理由 - 同じ少子化現象に悩む東アジアに共通した課題

PRESIDENT Online 6月24日 10:00

... は「それ以外」の理由だ。ジャーナリストの池田和加さんは「安全で豊かで育休や医療制度も整っているのに、出生数が低下する一方の日本の原因は人を生きづらくさせる“因習"にある」という――。 写真=iStock.com/Kiwis ※写真はイメージです 「安全で豊かな日本でなぜ子供を産まない?」外国人の質問 「日本って、安全だし豊かだし、育休や医療制度も整っているのに、なんで子供を産まないの?」 先日、ア ...

【6月】リーダー力は年収も学力も高める/エビデンス子育て

日経xwoman 6月23日 00:05

... 0円) DUALの人気連載「中学受験親集まれ!!」から11の実例を収録。「わが家なりの正解」を勝ち取るバイブルに[画像のクリックで別ページへ] 『男性育休義務化の基礎知識 男性育休の教科書』(税込1,320円) 2022年の取得促進義務化を前に、男性育休取得率を上げる秘策を先進企業事例や体験談を交えながら解説[画像のクリックで別ページへ] 『「頭がいい子」が育つ家庭の8つの習慣』(税込1,540円 ...

【今週の労務書】『改訂2版 社会保険の手続きがひとりでミスなくできる本』

労働新聞 6月22日 05:00

育休分割時などを解説 特定社会保険労務士である筆者が、社会保険の手続きの流れや実務上の留意点などを解説している。第2版となる本書では、新たに男性従業員が育児休業を取得した場合の対応などを盛り込んだ。 注目すべきは、疑問が生じやすいさまざまなケースを想定している点だ。たとえば、ひと月のなかで分割して複数回取得する場合の社会保険料の免除の考え方を紹介している。1回に取る育休日数が14日未満であっても、 ...

「おじさんは若者ではなくなる瞬間に花火を打ち上げる」――“老い"を追究する作家が語る中年クライシスのリアル

日刊SPA! 6月20日 15:48

... !」っていう話があってもいいじゃないかなって。それを『まだおじさんじゃない』で書いていけたらいいな。 pha 早く続きが読みたいです。 鳥 たぶん、周りの人は「あの人結婚したから」とか「令和の時代だし育休取るよね」みたいな感じだと思うんだけど、本人は「俺は世界を詐欺ってる」って思ってると思うんですよね。だって、その人が若いときは絶対そんな配慮するような男性じゃないんだもん! だから、そういうコーテ ...

「少子化加速」 若者の心理的負担和らげよ 明治安田総合研究所エコノミスト 前田和孝

47NEWS : 共同通信 6月19日 10:00

... 7・9%へ上昇している。中でも就学前教育・保育への支出は3・0兆円から5・4兆円へと1・8倍にもなっている。 だが、おそらく若年層はこうした恩恵を実感していない。政府の少子化対策を巡っても、児童手当や育休・時短勤務給付の拡充より、子ども・子育て支援金制度など負担の話題が先行した。給付から負担を差し引いたネットで見れば、実は子育て世帯が恩恵を受けているという事実はあまり認識されていないようだ。 少子 ...

【ケーススタディー人事学Q&A】第47回 落選目的の保育所応募 手続き厳格化を周知 育休延長 研修や面談利用して/西川 暢春

労働新聞 6月19日 05:00

... る。育休中の社員から延長申請をされることもしばしば。今年4月から「落選目的の応募」により延長を申し出た期間は育休給付の対象にはならなくなったが、トラブル防止のため、会社ができることはあるだろうか? 職安が希望実態確認 【A】 育児休業給付金とは、育休中の労働者に対して、雇用保険から支払われる給付金である。保育所入所を希望し、その申込みを行ったが、保育所に入れなかった場合、子が1歳に達した後も、育休 ...

会社の“カルチャー"や新制度を、社員が意識し、仕事に反映させるために

ダイヤモンド・オンライン 6月19日 04:25

... 用で株式会社ウエディングパークに入社しました。その後、広告営業やWebディレクターなどを経て、デジタル広告の運用事業を扱うデジタルマーケティング本部の立ち上げに関わり、マネージャー職に。それから、産休育休を取得し、同じ部署に戻って、人事の仕事を兼務することになりました。「いつかは人事の仕事をしてみたい」と思ってはいたものの、戸惑いもありました。しかし、弊社には、「自分が会社にどう貢献していきたいの ...

育休取得に“申し訳なさ"を感じるのはなぜ 制度の利用を阻む、社員と企業の“課題感のギャップ"

ログミー 6月18日 17:30

... は、「リクルート子育てコミュニティ」に1,600人ぐらい行きましたというところもあったり、『育休という機会 HAND BOOK』を自社で用意されていたり。その中で、育休を取るメリットとかロールモデルとなるような社員のご紹介もしていたり。 あとは、2022年度まで男性育休アンバサダーということで、実際これまで(育休を)取得された方が社外も含めて発信することを設定して、本当に文化として落とし込むような ...

第5子「育休とります」宣言の杉浦太陽は家族ネタばかり… “辻希美の夫"ポジションから挽回できるのか

dot. 6月18日 11:30

現在、第5子を妊娠中の辻希美。18年ぶりの女児誕生ということもあり話題になっているが、夫でタレントの杉浦太陽(44)も夏に育休をとることを宣言し、注目を集めている。5月28日配信… 第5子「育休とります」宣言の杉浦太陽は家族ネタばかり… “辻希美の夫"ポジションから挽回できるのかの続きを読む 杉浦太陽 辻希美

面接で「男とは」と延々語りだすヤバい人事部長 → 10年後、まさかの立場で再会し、丁重にお断り【後編】

キャリコネニュース 6月18日 06:10

... かわいそうではないでしょうか?」などと言い返した。 しかし、これに対して面接官は、延々と「男とは」といったテーマで10分も話し続けたのだ。(文:長田コウ) 【前編はこちら】「男が育児?笑えるんだけど」育休後の面接で全否定、煽られまくった男性 怒りの猛反論 「当時の考えがそのまま色濃く残っているようでした」 もちろん、この演説を聞いて入社意思が高まるはずもない。その後、再度「厨房の責任者の方と3人で ...

面接官「子どもの運動会は仕事で成功してないやつが行くもの」 イクメン応募者を嘲笑、10年後に待っていた衝撃の結末【前編】

キャリコネニュース 6月18日 06:02

画像はイメージ 男性が育休を取るようになるなど、この数十年で性別役割分業についての考えは徐々に変わったように感じる。しかし40代男性(サービス・販売・外食/年収650万円)が子育てをする時期には、まだ周囲の理解を得るのも難しかったようだ。 25歳で調理師学校を卒業してレストランに就職した男性。在職中に結婚をし、子どもが生まれるタイミングで退職を決めた。退職後は、約1年間「調理場という環境から離れ、 ...