検索結果（育休 | カテゴリ : 経済）

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東洋経済オンライン新卒の「3年後定着率」が高い中堅企業ランキング | CSR企業総覧
東洋経済オンライン 6月30日 07:00
... リックするとAmazonのサイトにジャンプします トップ3以外では、入社者数が6位の東映アニメーションが19人。出産・育児と仕事を両立できるように産前の特別休暇制度、育児時短および補助金制度 、産休・育休中の給付、子の看護等休暇制度を拡充して女性の育児休暇取得率100%を実現している。 同じく入社者数8位は三菱電機系の技術商社のたけびしで18人。資格祝い金支給規定、自己啓発支援制度、業績表彰制度を ...
毎日新聞出産のため転職「失業と子育ての給付金」で注意すべきこと
毎日新聞 6月27日 05:00
... 30)から、「転職先で育休をとることを考えているのなら、失業給付の手続きをしない方がよい」と言われ、驚いています。 産休と育休の取得要件 まず、妊娠、出産、育児に関する制度の内容を確認します。出産前後に取得することができる産休と、子の出生後に取得できる育休では、取得要件が異なります。 産休は雇用形態、勤続年数、所定労働日などに関わらず、すべての労働者が取得することができます。育休については、会社ご ...
Biz/Zineサントリーホールディングスとサントリー食品インターナショナルが「人的資本レポート 2025」を発行
Biz/Zine 6月20日 18:15
... の重要な基盤であるという「人本主義」の考えの下、様々な取り組みを進めている。 今回発行したレポートでは、同社グループの企業理念や「人財戦略方針」を体系的に説明。また、方針に基づいた「DEI推進」「男性育休取得推進」「サントリー大学」「リーダー育成プログラム」など、同社グループの組織づくりと人財育成に関する様々な施策を紹介するとともに、各種指標に関する24年実績データも掲載している。 【関連記事】 ...
週刊エコノミスト女性が強いられる社会的不利を描く冷静な筆致に変革への熱い思いがにじむ 評者・後藤康雄
週刊エコノミスト 6月20日 00:00
... は韓国だけでなく、日本にも広く存在する。程度の差こそあれ、そうした傾向は世界的にもあるだろう。 さらに難しいのは、女性の労働環境の改善を図ると、組織や現場に何らかの負担が生じかねない現実である。同僚の育休で繁忙度が増したという話は今なおよく耳にする。個別レベルの課題と社会レベルの課題は一致しない。また、核家族化などにより育児期に親族の手助けを得がたい社会構造、終身雇用制の下での転勤を含むキャリア形 ...

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2025-06-30 1 2025-06-27 1 2025-06-20 2

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