正社員の46.7%が「静かに退職」 背景にある4つの理由

ITmedia 14日 09:44

マイナビは、20~59歳の正社員と企業の中途採用担当者を対象に「正社員の静かな退職に関する調査」を実施した。その結果、20~50代の正社員の46.7%がやりがいやキャリアアップは求めず、決められた仕事を淡々とこなす「静かな退職」をしていることが分かった。 マイナビが調査(出典:写真AC) 年代別に見ると、20代が50.5%と最多で、30代(49.1%)、50代(46.7%)、40代(42.3%)と ...

「人手不足倒産」441件で過去最多 最も多かった「業種」は?

ITmedia 14日 08:30

... 55件)に加えて、「老人福祉事業」(22件)や「飲食店」(21件)、「労働者派遣業」(12件)など労働集約型産業を中心に、それぞれ業種別で過去最多の倒産件数を更新した。 人手不足倒産件数の推移と、正社員・非正社員の人手不足割合(出所:プレスリリース) また、人手不足倒産のうち従業員や経営幹部などの退職を原因とした「従業員退職型」の倒産は118件に上った。年度では初めて100件を超え、4年連続で増加 ...

「責任のある仕事を任せてもらえない」 30~40代が他の年代より「過剰な配慮」を過去に経験

ITmedia 14日 08:30

... 経験がある人は、71.4%が「転職活動をしたいと思う」と回答。経験がない人(48.1%)と比べて23.3ポイント高かった。 ホワイトハラスメントを経験した人ほど、自身のスキルや能力を伸ばせる環境を目指して、転職を検討している実態がうかがえる。 今後1年以内の転職意向 調査は、2025年に転職した中途入社1年以内の正社員1446人を対象にインターネットで実施した。期間は2025年12月18~25日。

【賃上げラッシュ】企業の6割超が賃上げ見込み! でも最大の理由は「社員を辞めさせないため」の防衛策って知ってた?

週アスPLUS 13日 18:00

... 政府が、物価上昇を上回る賃上げの普及・定着に向けた労働市場改革を進めていることもあって、賃上げを積極的に進めている企業も見られるようになってきた。 調査によると、企業の6割以上が賃上げを予定しており、正社員の賃金改善(ベースアップや賞与、一時金の引き上げ)が「ある」と見込む企業は63.5%となった。5年連続で前の年を上回り、2年連続での6割台。一方で、「ない」とする企業は11.8%と、前回調査(1 ...

【賃上げラッシュ】企業の6割超が賃上げ見込み! でも最大の理由は「社員を辞めさせないため」の防衛策って知ってた?

ASCII.jp 13日 18:00

... 政府が、物価上昇を上回る賃上げの普及・定着に向けた労働市場改革を進めていることもあって、賃上げを積極的に進めている企業も見られるようになってきた。 調査によると、企業の6割以上が賃上げを予定しており、正社員の賃金改善(ベースアップや賞与、一時金の引き上げ)が「ある」と見込む企業は63.5%となった。5年連続で前の年を上回り、2年連続での6割台。一方で、「ない」とする企業は11.8%と、前回調査(1 ...

月単価10万円アップも? 調査で見えた“稼げる"フリーランスエンジニアの違い

＠IT 13日 13:00

... ディのプレスリリース)《クリックで拡大》 高単価層ほど「正社員転向」よりも「フリーランス維持」を選ぶ 今後のキャリア意向では、約25%が正社員への転向を検討していると回答した。生成AIなどの技術革新に伴う、将来的な安定性の確保が理由として挙がった。ただし時間単価が高いフリーランスエンジニアは、フリーランス継続の意向が比較的強い(図4)。 図4 正社員転向の意向と時間単価の関係(出典:ファインディの ...

フリーランスとの契約・発注・請求・支払を一元管理する「freee業務委託管理」、スタータープランを提供開始

ASCII.jp 13日 11:00

... 、導入コストが大きな障壁となっていました。その結果、リソースのある企業がシステム化を進める一方で、小規模事業者は依然としてアナログな管理を強いられ、意図せぬ法令違反のリスクを抱え続けています。 また、正社員を雇わずにプロのフリーランスと連携する「マイクロチーム」という経営スタイルが普及するなか、従来の法人向け業務管理システムは10名以上を前提としたプランが多く、少数精鋭のスモールビジネスの実態と乖 ...

弥生、クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」を単独で利用可能に

クラウド Watch 13日 08:00

... ラウド型給与サービス「弥生給与 Next」と合わせて提供してきたクラウド型勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」の単体提供を開始したと発表した。 「弥生勤怠 Next」は、プロジェクト別の工数管理や、正社員・アルバイト・変形労働時間制など、多様な雇用形態に対応するクラウド型勤怠管理システム。PC・スマートフォンから直感的に操作できるシンプルな画面設計を採用しているため、ITツールに不慣れな利用者で ...

営業とCSが「共通のKPI」を追う。部門の壁を越え、顧客を成功まで「届け切る」組織の形

SalesZine 13日 07:00

... 。 株式会社ニーリー 執行役員 小川洋子 1986年東京都生まれ。大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。住宅領域にて営業職としてキャリアをスタート。 産休・育休を経て当時リクルートでは初となる時短正社員として復職し、営業推進・マネジメント・採用人事など幅広い領域で活躍。仕事と家庭を両立させたキャリアを築く。2022年、SaaS企業であるNealleに転職。入社後、1年半で執行役員に就任。3名か ...

弥生、クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」単体での提供を開始

マイナビニュース 9日 17:43

... 体での販売を開始する。 「弥生勤怠 Next」の概要 「弥生勤怠 Next」は自社の就業規則に合わせて柔軟に対応可能で、スムーズな管理を支援するクラウド勤怠管理システム。 プロジェクト別の工数管理や、正社員・アルバイト・変形労働時間制など、多様な雇用形態に対応する。そのため、これまで「自社の勤務ルールでは使えない」と諦めていた企業でも、既存運用を大きく変えずに導入できるという。 PCやスマートフォ ...

弥生、クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」の単体提供を開始

ASCII.jp 9日 13:00

... Next」について 自社の就業規則に合わせて柔軟に対応でき、スムーズな管理ができるクラウド勤怠管理システムです。 <主な特徴> ●多機能ながら、現場にフィットする柔軟性 プロジェクト別の工数管理や、正社員・アルバイト・変形労働時間制など、多様な雇用形態に対応。 「自社の勤務ルールでは使えない」と諦めていた企業でも、既存運用を大きく変えずに導入できます。 ●誰でも迷わず使える、直感的な操作性 PC ...

「ホワイトハラスメント」が離職を招く 「仕事途中でも定時に帰って」など過度な配慮に失望

ITmedia 9日 12:10

マイナビが4月9日に発表した、中途入社1年以内の正社員を対象にした「ホワイトハラスメント」に関する調査結果で、ホワハラ経験者の71.4%が「今後1年以内に転職したい」と回答した。 ホワイトハラスメント(ホワハラ)とは、過度な気遣いや配慮が結果的に相手の成長やキャリアの妨げになる行為。職場の「良かれと思った配慮」が、社員の成長機会を奪い、離職意向を高めているとみている。 ホワハラの認知度 ホワハラと ...

J:COM、アルムナイ採用制度を新設

電波タイムズ 8日 13:43

... 多様な経験を持つ即戦力人財の確保を目的として、同社を退職した人を対象とした「アルムナイ採用制度」を新たに開始した。本制度は、2026年4月より本格運用を開始した。 同制度では、J:COMを退職した人(正社員として一定期間在籍した人)を対象に、通常の中途採用と同様の選考プロセスのもと、再入社の機会を提供する。 ◇主な特徴 1、即戦力としての活躍を期待 J:COMの企業文化や業務プロセスを理解している ...

調査で見えたAIで「不要になる人材」「真に必要な人材」 定型業務は消滅する?

TechTarget ジャパン 8日 05:00

... ける採用や人材育成への影響を把握するため、「AI活用実態と人材戦略に関する調査」を実施した。調査期間は2026年2月25~26日、対象はAIツールを導入している従業員数501人以上の企業で採用に関わる正社員515人だ。 調査結果によると、AIツールの導入によって半数以上の企業が中途採用人数に変化があったと回答している。具体的には、「データおよびデジタル/IT企画系職種」などの採用が増加する一方で、 ...

『まほやく』など女性向けゲームに定評のあるcolyが中途採用人材募集。特にキャラクターの1枚絵が得意な2Dデザイナーを採用強化中

AUTOMATON 7日 13:48

... ダー【正社員】) 2Dデザイナー(イラストキャラ/ 2Dアートデザイナー『ブレイクマイケース』) 2Dデザイナー(イラストキャラ/ 2Dアートデザイナー(新規タイトル)) 2Dデザイナー(エフェクト/ VFXデザイナー(動画・エフェクト制作)) ■エンジニア・プログラマー クライアントエンジニア(正社員/契約社員) クライアントリードエンジニア(正社員/契約社員) サーバーリードエンジニア(正社員 ...

生成AI時代のデータセンター戦略--STT GDCが語る勝算

ZDNet Japan 7日 07:00

... センターにはオペレーション部隊が何十人もおり、24時間365日、途切れなく駆け付けて対応している。最大の特徴は、これを担うスタッフが全員正社員であること」 日本のデータセンター業界において、人件費のかかる24時間体制の運用業務は外注されるケースが多い。しかし同社は、正社員として教育し、自社におけるオペレーションを深く理解したスタッフを配置している。「場所が変わっても同じレベルのサービスが同じスタン ...

PE-BANKと北海道電力、北海道のIT人材確保と多重下請け構造をテーマに対談

週刊BCN 6日 14:04

... のトークセッションでは、都市部と比べて人材母数に限りがあることに加え、北海道内でも札幌への人材集中や、道内で育った人材が都市部へ流出しやすいことなど、地域特有の構造的な課題が挙げられた。 そのうえで、正社員採用の強化だけで解決を図るのではなく、社内人材の育成やリスキリングを進めながら、外部人材やフリーランスを含めた多様な人材が関わりやすい環境を整えていくことの重要性についても意見交換。あわせて、企 ...

インディーゲームで成功を目指すチームを組むための“CAMP TEAM-UP PRO"第3期募集が開始。集英社の“ゲームクリエイターズCAMP"によるオンラインコミュニティ

ファミ通 6日 12:00

... 条件を満たす場合のみ可能とします。またチームアップの際に雇用契約を必須とはせず、協業形態はメンバー間で合議の上決定してください(合意の上であれば雇用契約も可)。日本で組織され、日本に請求先住所がある。正社員が50名以下の非上場企業。 審査の提出作品について 応募者自身または応募者を含めたチームが権利を有する、オリジナル作品もしくは使用IPのガイドライン等に沿った二次創作。作品を構成する素材が、応募 ...

受注は「通過点」に過ぎない。営業は「PM」であれ

SalesZine 6日 07:00

... 。 株式会社ニーリー 執行役員 小川洋子 1986年東京都生まれ。大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。住宅領域にて営業職としてキャリアをスタート。 産休・育休を経て当時リクルートでは初となる時短正社員として復職し、営業推進・マネジメント・採用人事など幅広い領域で活躍。仕事と家庭を両立させたキャリアを築く。2022年、SaaS企業であるNealleに転職。入社後、1年半で執行役員に就任。3名か ...

レバレジーズ、AI人事プラットフォーム「NALYSYS」でAI面接機能を本格提供

マイナビニュース 3日 11:26

レバレジーズは4月2日、同社が運営するAI人事プラットフォーム「NALYSYS」において、面接の属人化解消を支援する「NALYSYS AI面接」の本格提供を開始した。アルバイトから正社員まで幅広い採用シーンに対応する。AIが選考を公平かつ迅速にサポートすることで、人事担当者が候補者との直接的なコミュニケーションに注力できる環境の構築を支援するとしている。 「NALYSYS AI面接」を本格提供 提 ...

採用難続くIT部門 欠員補充に"おじさん人材"が選ばれる「背景」

ITmedia 3日 08:00

... IT部門にとってもう一つインパクトがあるのが人員構造の変化だ。「IT投資動向調査2026」によると、全従業員数に占めるIT人員比率は2025年度に6.1%で、前年度の6.7%から低下した。IT部門の正社員比率は前年度の2.9%から2025年度は2.7%と、0.2%減少している。 図1 総従業員数に占めるIT人員比率の経年変化(出典:『IT投資動向調査2026』) 多くの企業にとってAI導入やDX ...

便利な「リモートアクセス」が最大の弱点に? 企業を脅威から守る10の鉄則

TechTarget ジャパン 3日 05:00

... スのセキュリティ状態を詳細に把握し、制御し続けることには限界があるからだ。 このようなセキュリティの死角をなくすため、可能な限りテレワーカーには企業が管理する専用デバイスを支給するべきだ。この対象には正社員だけではなく契約社員、場合によってはビジネスパートナーやベンダーの担当者も含まれる。BYODは原則廃止するか、一般公開されている情報のみを扱うような、リスクの低い業務に限定すべきだ。 3.内部の ...

Kyutech ARISEと循環型人材育成エコシステムの構築をめざし産学連携を開始

ASCII.jp 2日 10:00

... に地域では人材偏在による影響が大きく、九州・沖縄地区ではソフトウェア業の倒産件数が過去最多を更新するなど、事業継続へ直接影響が及び始めています。また、帝国データバンクの調査でも全国の51.4%の企業が正社員不足、情報サービス業では69.9%が不足を感じている注2など、需給ギャップは一層拡大しています。こうした背景のもと、大学と企業が協働して実践的な学びと就業をつなぐ役割が求められています。Kyut ...

20代の52%が「出世望まず」 それでも理想年収645万円のジレンマ

ITmedia 2日 08:00

... %と半数以上、「満足していない」人でも35.3%が投資をしていた。 「給与の満足度にかかわらず、20代の正社員が投資をする背景には、将来の金銭的不安への備えや資産形成による選択肢拡大などの背景が推察される」(マイナビ) 現在の給与に満足しているか 投資している割合 現在、役職についていない20代の正社員に「今後の出世に対する意向」を聞くと、「出世は望まない」が52.3%で、「出世したい」の47.7 ...