サイバー攻撃激化も対応人材の確保困難 セキュリティ職種の求人倍率「42倍超」に

＠IT 2月27日 13:00

... ートによると、転職希望者が増加する一方で、2025年12月時点のIT人材の転職求人倍率は10.4倍となり、引き続き極めて高い水準を維持している。正社員求人数も2024年比126%と増加しており、企業による採用意欲の強さがうかがえる結果となった。 IT人材の正社員転職希望者数・求人倍率(提供:レバテック) 厚生労働省が公表した「一般職業紹介状況(令和7年11月分)」によれば全業種の有効求人倍率は1. ...

SIE,初任給の引き上げを発表。学部卒は42.5万円(年俸510万円)から。次世代人材の育成とグローバルに活躍できる人材基盤を強化

4Gamer.net 2月27日 12:40

ソニー・インタラクティブエンタテインメント(SIE)は2026年2月26日,新卒正社員の初任給を2026年4月1日付で引き上げると発表した。改定後の学士卒の初任給は月額42万5000円(年俸510万円)からとなる。 ■SIEの新卒採用ページの募集要項より(外部リンク) [給与] 年俸制(下記年俸額を12分割した金額を月例給与として支給) 博士了:576万円〜(48.0万円/月〜)※左記金額を標準と ...

SIE、4月1日より報酬プログラムを改定 新卒初任給を学士卒で月額42.5万円、修士了で月額46万円、博士了で月額48万円に引き上げ

Social Game Info 2月27日 12:33

ソニー・インタラクティブエンタテインメント(SIE)は、4月1日より報酬プログラムを改定し、新卒正社員入社者の初任給の引き上げを実施することを発表した。 ■新卒初任給の改定内容 今回の改定により、新卒入社者の初任給は以下のとおりとなる。 学士卒:年俸510万円(月額42.5万円) 修士了:年俸552万円(月額46万円) 博士了:年俸576万円~(月額48万円)~ ※博士了については上記金額を標準と ...

プレステを展開するSIEが新卒初任給の引き上げを発表。学士卒は月額42.5万円

GAME Watch 2月27日 11:59

ソニー・インタラクティブエンタテインメント(SIE)は、2026年4月1日より報酬プログラムを改定し、新卒正社員入社者の初任給を引き上げると発表した。 プレイステーションブランドを展開するSIEが新卒初任給の引き上げを発表。今回の改訂で、学士卒は年俸510万円(月額42.5万円)、修士了は年俸552万円(月額46万円)、博士了は年俸576万円〜(月額48万円〜)となる。なお、博士了については専門性 ...

「週休3日制」なぜ広まらない? 人手不足でも、9割の企業が動かない背景

ITmedia 2月27日 08:30

... 間には大きなギャップがあることがうかがえる。 企業側の約9割が「導入を検討したことはない」と回答(『月刊総務』の調査結果から引用) そんな中、週休3日制をいち早く導入した企業もある。2015年から地域正社員を対象に導入したユニクロ(ファーストリテイリング)の事例は、国内大手企業による先駆的な取り組みとして知られている。 そのほか、リクルートとパナソニックホールディングス(HD)も数年前から導入して ...

若手エンジニアは「年収減」でも理想の職場を選ぶ 出社を強制する企業への警告

TechTarget ジャパン 2月27日 05:00

... 色ないはずなのに、なぜ辞めてしまうのか――。その問いに対する答えは、給与以外の要件にある可能性がある。 IT人材事業を展開するキッカケクリエイションは、2025年10月26日から10月31日にかけて、正社員として勤務する20~30代の現役ITエンジニア375人を対象に「ITエンジニアが本当に欲しい福利厚生調査」を実施した。調査の結果、回答者の7割以上が「福利厚生制度の充実は仕事のモチベーションやパ ...

結局、M365 Copilotって元取れるの? グループ9000人に導入した住友商事に聞いた

ITmedia 2月26日 08:00

... いうアンバサダー制度とも連動させることで、組織全体での自律的な活用を促す狙いがあるという。 トップダウンで踏み切った全員導入という決断 住友商事がCopilotライセンスを付与している約9000人は、正社員だけではない。派遣社員や出向者、業務委託メンバーなど、「住友商事の業務を担っている全ての方々」(浅田氏)にもライセンスを提供している。この全員導入の実現には、浅田氏の地道な働きかけがあった。20 ...

週休三日制にライフサポート休暇やキャリア志向のデータ化など各社それぞれの企業努力を顕彰 - 「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD2026」

マイナビニュース 2月25日 13:01

... 営管理室 部長 和田 直樹 氏 豊玉タクシーは、育休取得の後押しや女性専用休憩室の整備、SNSを通じた社風発信を進めるなど女性乗務員の福利厚生に力を入れた他、隔日勤務が主流のタクシー業界で日勤シフト、正社員のまま選択的週休3日制の導入などを進め、女性乗務員が10名から20名へ増加。女性活躍効果で、乗務員1人あたりの月平均売上を約60万円から70万円へと1.2倍に伸長させたことが評価された。 今回の ...

働きたくても「連絡先なし」で面接NGの就活 携帯番号を取り戻した直後、3人に1人が仕事探しを開始

ASCII.jp 2月25日 09:00

... おいて、この論理は一見正しく見えます。しかし、そのペナルティとして通信インフラを失うことで、「再び働き、返済する機会」まで奪っているとしたらどうでしょうか。 帝国データバンクによれば、企業の半数以上が正社員の人手不足を感じています。本調査は、数万~10万円未満の未払いが“労働力の死蔵"を生み出し、通信の回復が即座に労働市場復帰へ直結する実態を明らかにしました。 【 6割が「10万円未満」で契約不可 ...

「正社員不足」の企業が52.3% 最も人手不足の業種は?

ITmedia 2月25日 08:30

... データバンクによると、2026年1月時点で正社員の不足を感じている企業は52.3%で、1月としては4年連続で50%を超えた。前年同月(53.4%)から1.1ポイント低下したものの、引き続き高水準で推移している。一方、非正社員の不足感は28.8%で、1月としては2年ぶりに30%を下回った。 2社に1社が人手不足を感じている(画像はイメージ、提供:写真AC) 正社員不足の企業は52.3%、1月としては ...

企業の63.5%が「賃上げ見込み」 賃金改善に最も積極的な業界は?

ITmedia 2月25日 05:00

... 中にはAI活用による効率化も必須条件です。本講演では、職場のレジリエンスを専門とする研究者が、AI時代に従業員の意識と行動を変える実践論を解説します。 帝国データバンクが実施した調査で、2026年度に正社員の賃金改善(ベースアップや賞与、一時金の引き上げ)を見込む企業は、63.5%に上ることが分かった。5年連続で前年を上回り、2年連続で6割台となっている。 賃金改善を見込む企業はどのくらい?(提供 ...

YouTuber、コンサル、ビール醸造 日立の社員はどんな副業をしているのか?

ITmedia 2月24日 07:00

... 効率化も必須条件です。本講演では、職場のレジリエンスを専門とする研究者が、AI時代に従業員の意識と行動を変える実践論を解説します。 日立製作所は2024年10月から、社外副業制度を本格導入した。対象は正社員だけでなく有期契約社員やシニア層を含む全従業員だ。原則として、業務委託型の「非雇用型の副業」を認めているという。 前回の記事【日立が踏み出した「副業解禁」 “試行1年"で磨き上げた制度設計の「4 ...

「つながらない権利」現場の実態は? 正社員の7割が勤務時間外連絡を経験

ITmedia 2月22日 07:00

... 、AI時代に従業員の意識と行動を変える実践論を解説します。 マイナビ(東京都千代田区)は、2025年に転職した20~50代の正社員と、同年に中途採用業務を担当した人事担当者を対象に、「“つながらない権利"をめぐる個人の本音と企業の実態調査」を実施した。その結果、20~50代の正社員の70.0%が「勤務時間外に連絡がくることがある」と回答したことが分かった。 マイナビが調査(出典:写真AC) 役職別 ...

社長が「ジョブ型」を採用したい本当の理由

ITmedia 2月21日 08:30

... 。 だから、経理部門を「外注する」となったら経理部門のスタッフは全員解雇。仕事がなくなったのだから、人もいらない。ジョブが優先であり、人はそれを行う道具。 ジョブ型にすれば一定の専門的な技能が磨かれ、正社員でも非正規雇用でも待遇の差が生じにくく働きやすくなる、というのが推進する立場の人たちの主張だが、経営者は従業員を「ファイアー(解雇)」できるため、使える人間を残し、使えない人間はクビにするという ...

ITエンジニア転職も「平均594万円」に上昇 深刻な人材不足、年収アップはまだ続く?

＠IT 2月20日 08:00

マイナビは2026年1月26日、運営する転職情報サイト「マイナビ転職」における「2025年総評 マイナビ転職 初年度年収レポート」および「正社員求人件数・応募数推移レポート」を発表した。 本調査は2025年1月1日から同年12月31日までに掲載された正社員求人を対象とし、初年度年収の下限と上限の中間値を平均値として算出したもの。なお、厚生労働省の調査を基に、所得金額の上側1%は外れ値として集計から ...

7社に1社が「早期・希望退職」を募集 ミドル世代の約半数が「メリット多い」と感じる理由は?

ITmedia 2月20日 05:00

... の集中にはAI活用による効率化も必須条件です。本講演では、職場のレジリエンスを専門とする研究者が、AI時代に従業員の意識と行動を変える実践論を解説します。 マイナビは2025年に転職した40~50代の正社員、及び従業員3人以上の企業を対象に「ミドルシニアの希望退職に関する意識調査」を実施した。その結果、2025年に「退職勧奨を伴う早期・希望退職制度の募集」を実施した企業は15.5%で、7社に1社以 ...

42.6倍 ~ セキュリティ関連の求人倍率極めて高い水準に

ScanNetSecurity 2月19日 08:00

... 材の正社員転職市場動向」を発表した。 同調査によると、IT人材の転職希望者数は2025年12月時点で昨年比136%で増加傾向が継続しており、特に20代の転職希望者数は前年比約1.4倍と大きく伸びている。また、2025年12月時点のIT人材の転職求人倍率は10.4倍で、引き続き極めて高い水準を維持しており、正社員求人数も昨年比126%と増加している。 2025年12月時点におけるセキュリティ関連の正 ...

日立が踏み出した「副業解禁」 “試行1年"で磨き上げた制度設計の「4つの承認基準」とは?

ITmedia 2月18日 07:00

... 月に、社外副業制度を本格導入した日立製作所。そこに至るまでには周到な準備があった。 同社は2023年10月に、社外副業制度の「試行」を開始。つまり1年間の「試行期間」を設けた形だ。社外副業制度の対象は正社員だけでなく有期契約社員やシニア層を含む全従業員。原則として、業務委託型の非雇用型副業を認めているという。 利用は順調に広がり、コンサルや企画業務のほか、NPO活動や個人起業、中には地域活動でのビ ...

「AI前提」の国家戦略と「思考停止」の現場 大半の企業で“何も起きない"未来を予見

ITmedia 2月18日 07:00

... ランスで補われ、そこには指示通りにアウトプットを出すことが求められてきました。過去のトラブルを踏まえて熟成された業務フローが正解であり、それに疑問を持つことは期待されてきませんでした。外注はもちろん、正社員も含めて、業務フローに対する創意工夫が求められない環境が長く続いてきたのです。 この構造のまま「AIを使って業務効率化せよ」と言うこと自体が、大半の働き手にとって未知であり、極めて難易度の高い要 ...

仕事中の通信トラブルについて、アンケート結果から読み解く!働く人が感じる「通信ストレス」の正体(コムリンクス調べ)

ASCII.jp 2月17日 15:00

... 重要な要素といえるでしょう。 調査概要 調査期間:2026年1月13日 調査対象地域: 全国 調査機関: Freeasy 調査方法: オンラインアンケート調査 調査対象・人数: 20~59歳の会社員(正社員)・150名 <<調査結果の利用条件>> - 情報の出典元として「設計・構築・運用保守まで一気通貫ならコムリンクス」を明記してください。 - ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リン ...

【漫画の裏側を語る!】『チェイサーゲーム』原作コラム 『デバッグルーム』シーズン2 第62話 天使の舞う日(15)

ファミ通 2月16日 11:00

... なります。 本編4話+外伝+本編4話+外伝 こういった構成で単行本15巻は掲載されていきます。 以前もお伝えした通り、漫画家・松島幸太朗はサイバコネクトツーの正社員として所属しています。 ただ毎日マンガだけを描いているわけではないんですね。 正社員としての研修なども受けますのでそれらのスケジュールも加味しなければならないのです。 長年の連載の中でも少しずつページ数や執筆スケジュールを調整しながら働 ...

生成AIで業務の時短効果が見込めるも、実際に業務時間が減少した人は約25%

MONOist 2月16日 10:00

... で拡大] 出所:パーソル総合研究所 性年代別では「男性20代」「男性30代」の4割超が利用していたが、「女性60代」は1~2割台にとどまるなど、属性による利用格差が顕著となっている。雇用形態別では、「正社員」や「公務員・団体職員」で4割を超える一方で、「パート・アルバイト」では12.2%にとどまった。 生成AIの性年代別、雇用形態別利用割合[クリックで拡大] 出所:パーソル総合研究所 職位別では、 ...