イライラが笑いに変わる?SNSでバズリ中の体験型展示「怒怒怒ランド」に行ってみた

ウォーカープラス 30日 18:00

... 8時~18時30分、18時30分~19時、19時~19時30分、19時30分~19時45分の各日4回ずつだ。※12月30日、31日(水)はキャストが帰省するため、ショーの開催はありません 怒怒怒ランド正社員の「ウッサ」がショーに登場!ウッサの耳には、世の中のイライラする言葉が、よく聞こえてしまうそう キャラクターたちによるやる気のない自由なパフォーマンスショーが大好評だそうで、この時間帯の混雑は必 ...

副業はつらいよ 第14回 【漫画】「土日は副業が忙しくて…」頑張ってるのに彼女のド正論が突き刺さる瞬間

マイナビニュース 30日 10:00

... ではなくなりつつあります。財務省の就業構造基本調査では、副業者は2022年に332万人と10年前から4割以上増加し、就業者に占める割合も3.6%から5.0%へ拡大しました。また、厚生労働省の調査では、正社員で実際に副業している人は2.5%にとどまる一方、「副業したい」と考える人は7.7%と、その差は依然として大きい状況です。 だからこそ、私たちは“踏み出せない理由"と向き合いながら、自分らしい働き ...

賃金調査・企業の賃金動向を紹介―2025年7~9月掲載記事を振り返る

労働新聞 30日 07:00

... しました。 厚労省 雇用形態別賃金/非正規男性 再雇用世代は29.9万円 前年比で4.8%増加 令和6年賃金構造基本統計調査の雇用形態別集計によると、フルタイムで勤務する男性の所定内給与のピークは、非正社員では再雇用世代の60~64歳29.9万円だった。 厚労省 令和7年賃金改定状況調査/小企業の改定率 引上げ事業所平均で4.7% 実施割合はほぼ5割に 小規模企業の賃上げ実態を調べている厚生労働省 ...

「労働力って人間だけが生み出すもの?」 AI代替の未来、すぐそこに

日本経済新聞 30日 05:00

... 意識を共有して取材を進めました。 経営者と、これから働き手となる就職活動をする学生の双方を独自に調査して分かったのは、雇用へのインパクトは日本でも既に表れつつあるという点です。単純な人員削減ではなく、正社員なら配置転換、非正規なら雇い止め、そして新卒採用の抑制が当面予想される具体像です。 もちろんAIは生産性を高めたり、新たな雇用を生んだりすることもできます。ここで重要になるのがリスキリングです。 ...

賃金制度と働き方の変化(8)人事制度全体の再構築が必要

日本経済新聞 30日 02:00

... れまでのジョブ型雇用の議論は正社員が中心でした。しかし、職務と賃金の関係を明確にするジョブ型は、雇用形態を問わず適用できます。 近年、企業が人事制度の根幹である社員格付け制度の見直しを進める背景には、2019年施行の「働き方改革関連法」が掲げた3つの柱①長時間労働の是正②雇用形態によらない公正な待遇の確保③多様で柔軟な働き方の実現――があります。企業は正社員だけでなく非正社員を含め、人事制度全.. ...

この冬のファッショントレンド「レオパード柄」を上品に取り入れるには

読売新聞 29日 15:00

... ルを使用。軽量で柔らかく、頭の形になじむ。 代官山店のスタッフ、堀田樹さんによると、帽子を引き立たせたい場合は服は落ち着いた色みにすること。帽子の色に服を合わせると統一感が出る。「ワンピースにもデニムにも似合います。きれいめにまとめると雰囲気が出ておすすめです」と話している。(読売新聞生活部 金来ひろみ) 関連記事 発言小町大賞2025ベストトピ賞は「遅番ができない人は正社員でいられないですか?」

【2025年人気記事】転職10回以上、それでも非正規雇用から抜け出せない。51歳独女が語る『就職氷河期』の理不尽な現実

日刊ゲンダイ 29日 09:00

... ーなしの51歳独女ライター、mirae.(みれ)です。最近何かと話題になっているバブル崩壊後の「就職氷河期世代」。私はまさにその渦中で社会に出ることとなり、就職活動すらまともにできなかったひとりです。正社員の道は閉ざされ、非正規雇用として働くしかなかった現実。努力不足と言われることもありますが、本当にそうでしょうか? 今回は、氷河期世代として生き抜いてきた私が、その実態と理不尽さを綴ってみたいと思 ...

"Fラン大卒外国人"でも楽勝で日本移民…!経営管理ビザより格段に簡単な「技人国ビザ」ルートの闇

FRIDAY 29日 08:00

... 〈卒業生の約20人(40%)が「国内就職」、約20人(40%)が「帰国」、約10人(20%)が「国外就職」〉 A氏の自嘲気味な説明から不都合な現実が浮かび上がってくる。 「私の教え子で日本の中堅企業に正社員として就職できた中国人留学生は、2年間でたった1人です。中国本土は就職難で7割近くがニートというデータがあるわけですし、日本で無事に職を見つけて働いているかどうかも怪しい。『国内就職』組が約40 ...

寝室を追い出されてリビングで寝る妻…国立大卒エリート夫が私大卒の妻に年収を超されてブチ切れた末路

現代ビジネス 29日 05:40

... enter"> 家事育児は妻だけど生活費は割り勘 調査依頼までの経緯を振り返ります。夫と美佐子さんは友人の紹介で出会い、無趣味であることに意気投合。夫は交際が始まると、当時派遣社員だった美佐子さんに、正社員になることを勧めます。そこで、美佐子さんは現在勤務する会社に入社、それと同時に入籍します。 夫は同時にペアローンでのマンション購入を強行し、生活費を1円単位まで割り勘する夫婦生活がスタートします ...

2025年残業時間が最も少ない職種は「医療事務」で10.5時間 最も多い職種は?

デイリースポーツ 28日 17:00

... した。その結果、残業時間が最も多い職種は「総合商社の営業」(残業時間:29.8時間)でした。一方、残業時間が最も少ない職種は「医療事務」(同:10.5時間)となりました。 調査は、全国の20~59歳の正社員男女1万5000人を対象として、2025年8月にインターネットで実施されました。 調査の結果、2025年4~6月の月間の平均残業時間は「20.6時間」で、2024年4~6月の月間21.0時間から ...

温もり届けるおてらのおやつ

産経新聞 28日 15:00

... 。 物価高の今、厳しい暮らしを伝える便りが増えている。 痛ましい事件きっかけに「物価高の影響はやはり大きいですね」というのは、同クラブ事務局の二本松一将(かずまさ)さん。 さらに切実さを実感するのは「正社員の仕事についたが、課税されるようになるとあらゆる手当がなくなり余計に苦しくなった」という声が多いことだ。 「働けば働くほど支援から遠くなる現実があります。特に一人親の家庭は、一人で仕事も子育ても ...

会社員×構成作家の“二刀流"で特番企画成立 レアケースも社会人経験&経済的安定がアイデアの「分厚さ」に

マイナビニュース 28日 10:00

... TTLE ~企画力で冠番組を掴み取れ~』(29日14:30~)。この番組を企画したのは、マイナビニュース編集部に在籍しながら、副業で構成作家としても活動し、“二刀流"に挑んでいる森歩美だ。 一般企業の正社員が副業で構成作家として番組を手がけるケースは極めて異例だというが、今回の番組を通じて、本人も制作スタッフもこのスタイルにメリットを感じたという。彼らへのインタビューから、令和時代の新しい働き方を ...

「正社員にしてあげる!」契約社員の女性を口説きまくっていたパワハラ上司 退職した元部下の自宅に電話してきて……

キャリコネニュース 28日 06:00

... 勤務しました」 過酷な環境下で男性が15年も耐え忍ぶ中、Aはさらに周囲を呆れさせる行動に出る。職場に唯一いた契約社員の女性スタッフBを熱心に口説き始めたのだ。 「本人は周りにバレているとも知らずに。『正社員にしてあげる!』とか言っていたようで。そんな口説き方ってあるんだ? と皆で笑っていました」 男性から見れば、Bは若くはなく太っていたというが、Aにとっては格好のターゲットだったのだろう。 退職後 ...

【職場で嬉しかった言葉2025】女性は「頑張ってるね」など努力承認、男性は?

マイナビニュース 27日 10:14

エフアンドエムは12月22日、「職場で嬉しかった言葉」についての調査結果を発表した。調査は2025年11月7日~11月11日、正社員・契約社員・公務員(正規職員)として働く一般社員・管理職600名を対象に行われた。 「承認の言葉」を欲しているのは女性だった? 本調査では「仕事で言われて嬉しい言葉」を回答者に選んでもらったところ、主に「頑張ってるね」といった努力承認や「すごいね」といった成果承認につ ...

年収の壁178万円時代へ、それでも6割が感じる「生活の苦しさ」とは?

マイナビニュース 26日 17:49

... は、「学生」(28%)が最も多く、次いで「主婦・主夫」(25%)、「正社員・派遣社員・契約社員」(23%)、「アルバイト・パート」(19%)という結果になった。 一方で、「全くゆとりがない」または「あまりゆとりがない」と回答した人を合わせると、「経済的なゆとりがない」と感じている割合は、「アルバイト・パート」が67%と最も高く、「正社員・派遣社員・契約社員」が60%、「主婦・主夫」が54%、「学生 ...

UTグループ、働いた時間を株式で還元する「ポイントプログラム」を導入

マイナビニュース 26日 17:00

... ポイントプログラムの制度設計に込めた考えを語る筑井氏 働いた時間が将来につながる形で積み重なる仕組みを制度として設けることで、派遣社員と長期的な関係性を築くことを目指したという。また、非正規労働者と正社員の間にある格差を少しでもなくしていきたいという考えも、制度設計の背景として語られた。 一方で、株式を付与する制度については、社内でも慎重な議論が重ねられた。株式投資が「リスクのあるもの」と受け取 ...

「退職してもらうきっかけがない…」定年廃止の企業から"後悔の声"が多発する理由

日刊SPA! 26日 15:51

... てもらうきっかけがないためだ。 確かに、シニアを採用・活用する企業が増えているとはいえ、まだ転職・就職が難しいシニアも多く、「定年廃止」の会社で正社員にしがみつくシニアは少なくないだろう。 「病気がち・休みがちで稼働率が低い」「仕事をしてもあまり成果を出せない」それでも自分からは絶対に辞めるとは言わないーー。そんなシニアが正社員の立場にしがみついているとすれば、企業が後悔していても不思議ではない。

「やっぱり東京に戻りたい」農村の生活になじめない妻と2年で離婚。東北にUターン移住した45歳男性の後悔――大反響セレクション

日刊SPA! 26日 15:44

... も生まれたため、惰性で住んでいたに過ぎず、上京当初のようなキラキラした憧れは微塵もなかったので。妻に打ち明けたところ、あっさり賛成してくれたため、それで一気に行動に移しました」 会社の早期退職制度は、正社員でもドライバーは対象になっておらず、あくまで自己都合による退職。退職金は一応支給されたが100万円にも満たなかった。 そこに対する不満はあったが、実家に戻って家業を継ぐことに両親は大喜び。同じ地 ...

労働裁判ニュースまとめ【2025年7~9月】賃金減額転勤命令 不法行為成立を認める 人事権濫用で無効に/出社可否で復職判断は適法 合理的配慮提供踏まえても ほか

労働新聞 26日 05:00

... たるとして、慰謝料5万円の支払いを命じた。懲戒解雇の事実は、一般には第三者に公表されたくない個人情報と指摘。 同一労働同一賃金 正社員間の相違は対象ならず 登用者を別コースで処遇 東京地裁 東京都内の企業でバス運転者として働く労働者が、契約社員から正社員になった後も、元々の正社員とは別コースで処遇されることなどを不服として訴えた裁判で、東京地方裁判所(矢崎達也裁判官)は労働者の請求をすべて棄却した ...

【助成金の解説】65歳超雇用推進助成金(継続雇用促進コース)/岡 佳伸

労働新聞 26日 05:00

... 押さえ、そこから逆算して条文確定・周知・届出・証憑準備を進めることです。 6.「就業規則を直したのに不支給」になりやすい条文パターン この助成金は、条文の作り込みによる失点が目立ちます。典型例として、正社員の定年は上げたのにパート・有期契約等で“会社内で最も低い定年年齢"が引き上がっていないケース、職種別規定を整理する過程で一部の定年年齢が下がってしまったケース、定年条項は直したのに退職事由や継続 ...

厚労省の「人材開発支援助成金」 リスキリングコースが急伸、企業負担軽減

日経クロステック 26日 05:00

... OFF-JTを組み合わせた6カ月以上2年以下の訓練だ。 有期実習型訓練は、有期契約労働者などの正規社員への転換を目的とするOJTとOFF-JTを組み合わせた2カ月以上の訓練を指す。ただし、訓練実施後に正社員化した場合に助成する。 3つの訓練はいずれも1事業所1年度当たりの助成限度額は1000万円。支給額や対象については以下の表にまとめた。 人材育成支援コースの主な支給内容 (注)かっこ内は訓練修了 ...

賃金制度と働き方の変化(6)「転勤」で考える雇用管理区分

日本経済新聞 26日 02:00

これまで、短時間正社員制度はジョブ型雇用と相性が良く、管理職の「罰ゲーム化」対策にもつながることを取り上げました。今回は、日本で正社員の働き方の多様化が進みにくい背景にある「雇用管理区分」について考えます。 日本企業は、働き方の違いを基準に多くの雇用管理区分を設けています。転勤範囲に応じて「グローバル総合職」「エリア総合職」「地域限定社員」といった区分をつくる方法が典型例です。有期契約や短時間勤. ...

890人アンケートで分析 意欲、環境、社員のタイプ AIで成果を上げる3条件

日経ビジネス 26日 00:00

... 人的資本経営が浸透する中、AIの力を最大化する「AIファースト経営」では、人とAIの関係を含めた新たな働き方の設計が避けて通れないテーマとなる。本誌は武蔵野大学の宍戸拓人准教授の協力を得て、企業で働く正社員890人を対象に、AIと働き方に関するアンケート調査を実施した。 調査では、業務への姿勢や職場環境など77項目について、5段階(まったく同意できない=1、あまり同意できない=2、どちらともいえな ...

DX推進企業の約65%がITフリーランスを活用、AI・データ分野で需要高 - レバテック調査

マイナビニュース 25日 19:50

... 社内のAIの活用状況について 一方、AI導入を進める上での課題として「AI人材の不足」を挙げた企業が57.8%に上った。統計解析や機械学習、データエンジニアリングなどの高度な専門知識が求められるため、正社員採用だけでは十分な人材確保が難しく、その結果、専門スキルを持つフリーランスの活用が進んでいる。 AI活用によって期待する効果(複数回答) AI活用推進における課題(複数回答) 同社の泉澤匡寛・執 ...

若松梱包運輸倉庫/子どもが生まれた正社員に最大100万円支給へ

LNEWS 25日 16:35

大和ハウスグループの若松梱包運輸倉庫は2026年1月1日から、子どもが生まれた正社員に最大100万円を支給する「次世代育成一時金」制度を開始する。 <新制度概要> 新制度では、正社員本人または配偶者が出産した場合、子ども1人につき50万円を支給。進学時にも、小学校、中学校、高校に上がるたびに10万円を支給。その後は短大・専門学校に進学する場合は10万円、大学に進学する場合は20万円を支給する。 出 ...

「何度も裏切られて苦しくて」ウソをやめない元恋人を包丁で殺害⋯“真面目で気配りのできる"と評判の女性(22)が「殺人犯」になった切ない事情(平成30年・東京)

文春オンライン 25日 11:10

... ア料理店に就職しました」 対照的だった2人 智子はおよそ殺人犯とは似つかわしくない「真面目で気配りのできる女性」と評判だった。片や市村は、なぜ智子と付き合っているのか不思議なほどの自堕落な男だった。 正社員として採用されたイタリア料理店も1年ほどで辞めてしまった。 その後、定職に就く様子もなく、見かねた智子が自分の会社を紹介した。智子の紹介だったので、即時採用となり、勤務するために実家から離れ、ア ...

タイに移住した日本人が明かす「生活費は月5万バーツ(約23万円)」のリアル。現地でカフェ経営に失敗しても…――大反響セレクション

日刊SPA! 25日 08:44

... 初めての海外旅行でタイを訪れたことだった。 「大学では芝居とアルバイトに追われていました。周囲が次々と海外に行くのを見て、正直悔しい気持ちもありました。でも、25歳のときにアルバイトしていたIT企業で正社員となり、リモートワークが可能になったことで、海外を巡りながら働くことを決意しました」 ちょうどその頃、YouTubeやTikTokが流行するなかで、映画業界も採算が取れなくなっていると感じていた ...

「静かな退職」7割の裏にあるホンネ。 「給料安すぎ!」と諦めた9割の会社員の絶望

Yahoo!ニュース 特集・エキスパート 25日 08:21

... 満であり、仕事への熱意を奪っている。 はて、これはどういうことなのか。 格差。そう。大企業の正社員の一部の人たちだけが潤い、その他大勢は低賃金に置き去りにされていることを浮き彫りにした「格差」だ。 例えば、正社員と非正規の格差はいまだに解決されていない。厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、正社員・正職員の平均賃金は348,600円であるのに対し、非正規雇用者の平均賃金は233,1 ...

非正規雇用にまつわる実話 第28回 なぜあなただけ? 同じ非正規でも明暗が分かれる…契約タイミングが生む悲しい格差

マイナビニュース 25日 08:00

... 雇用だという現在の日本。働き方のひとつとして広がる一方で、正社員との待遇差やキャリア形成の難しさなど、非正規雇用をめぐる問題がニュースやSNSで注目を集めることも少なくありません。非正規雇用で働きながら日々さまざまな問題に直面し、「非正規でいるのがつらい」「このまま非正規でいいのかな」といった思いを抱えている人もいるでしょう。 一方、ずっと正社員で働いていると、こうした苦悩をはじめとする“非正規雇 ...

賃金制度と働き方の変化(5)短時間正社員が普及する条件

日本経済新聞 25日 02:00

前回、ジョブ型雇用では1時間単位で職務の価値と賃金水準が均衡していることが重要だと指摘しました。その点を踏まえて、短時間正社員の普及について考えてみます。 日本では、正社員として多様な形で働き続けられる制度の構築が課題です。育児や介護などのケア、自らの健康問題など、誰もが事情を抱えながら働く以上、仕事と生活の調和は不可欠です。こうした問題は日本でも20年以上前から指摘されていますが、実態はほとん. ...

労働経済動向調査(令和7年11月)の概況(厚労省)

労働新聞 24日 16:06

... 1月)の結果を取りまとめ、公表した。 調査結果のポイントは以下の通り。 1 正社員等労働者数が「増加」とする事業所割合が多い(令和7年10~12月実績見込) ○雇用判断D.I.(「増加」-「減少」) ・調査産業計 正社員等雇用 +5ポイント パートタイム雇用 +2ポイント ・産業別(雇用判断D.I.のプラスが大きいもの) 正社員等雇用 「情報通信業」+16ポイント、「不動産業,物品賃貸業」+16ポ ...

なぜ日本の働き方は変わらないのか?【石山恒貴×倉重公太朗】3/3

Yahoo!ニュース 特集・エキスパート 24日 08:05

... 性別役割分業を色濃く反映した仕組みでもあります。 均等法ができた際、結果的にバーターのように残った側面もあるので、性別役割分業を温存する象徴的な制度だと、私は考えています。 倉重:長時間会社で働く男性正社員がいて、その配偶者はパートの範囲内で、という前提が制度の根っこにありますよね。 石山:そうです。その結果、性別役割分業が温存された側面があると思っています。 倉重:制度そのものが、そうした前提を ...

なぜ日本の働き方は変わらないのか?【石山恒貴×倉重公太朗】2/3

Yahoo!ニュース 特集・エキスパート 24日 08:01

... ってもいい役割です。ただ、労働組合自体が三位一体の地位規範信仰を前提とすると課題が生じます。非正規のニーズを知りたいと言うと、「一人一人の細かいニーズをくみ上げるのは面倒だ」「そんなことをしていたら、正社員に関する賃上げ機能が果たせなくなる」という発想になってしまう。 倉重:雇用保障と賃上げ機能ですね。労組も、ある種、その三位一体に組み込まれている。 石山:組み込まれていると言っていいと思います。 ...

「戦場で死ぬのはいやだ」…松本清張が戦時下で直面した「逃げ場のない絶望」と「生死の分岐点」

現代ビジネス 24日 06:00

朝日新聞社の正社員になれた嬉しさも束の間、松本清張は父母と妻、子供3人を残し、30代半ばで召集されてしまいます。 清張の戦争体験とは、いったいどのようなものだったのでしょうか。 ※この記事は、昭和の国民作家・松本清張の生涯を描いた初の本格評伝、酒井信著『松本清張の昭和』(2025年12月25日発売)より一部を抜粋・編集したものです。 -AD- div]:flex [&>div]:justify-c ...

LIFULLが生成AI活用で半年間に約5万時間の業務時間を創出

BUILT 23日 11:00

... 、主幹事業の不動産と住宅情報サービス「LIFULL HOME'S」で、自社開発の生成AIツール「keelAI」を導入。反響データのURLを入力するだけで分析やインフォグラフィック作成が可能な仕組みを構築し、経験やスキルに左右されず、短時間で質の高い分析や提案が可能となる環境を整備した。 今回の社内調査は、2025年9月3~10日にかけてWebアンケートで実施し、正社員と契約社員637人が回答した。

この30年で働き方は大転換!AI共存時代の先に描くべき未来図とは?

@DIME 23日 06:30

... うケースはあるかなと思っていますので、そういった自動化が図れない業務というところについては引き続き人手を介した労働力の人数が一部残るとは思っています。 また、副業を認める会社が多くなってきているので、正社員+バイト+ギグの多層働きが一般化して、複数雇用形態の同時運用が当たり前になるかもしれません」 実際に副業規定を実質的に撤廃している会社も増えてきた。それによって会社への帰属意識よりも、仕事の内容 ...

冬のボーナス「2万円」に呆然…「子供へのお年玉で終わり」と嘆く50代男性

キャリコネニュース 23日 06:00

... たかったです」というささやかな願いがあったようだが、その夢は叶わなかった。 しかし、女性は会社に対して恨み節を並べることはない。 「悲しいですが、この年で2年前に正社員にしていただいたし、シングルマザーの私は感謝でいっぱいです」 50代での正社員採用という恩義を感じているからこそ、支給なしという結果も「仕方ない」と受け止めているのだろう。 宮城県の40代女性(建築・土木技術職/年収350万円)は、 ...

ファーストリテイリング/来春から初任給月額37万円に、現行より4万円アップ

流通ニュース 22日 14:10

... は2026年3月、日本の新卒社員の初任給を改定する。 グローバルリーダー候補の初任給月額37万円(現行33万円から約12%増)、年収の目安は約590万円(現行526万円から約12%増)にアップ。 地域正社員の初任給月額28万円(現行25万5000円から約10%増)、年収の目安は約447万円(現行約407万円から約10%増)に引き上げる。 適用開始は2026年3月入社から。 年収は賞与年2回・決算賞 ...

「今考えると、最初から辞める気だったんだと」入社1週間で退職代行を使う新入社員への“違和感"を上司が吐露――大反響セレクション

日刊SPA! 22日 08:44

... さは大きな悩み。 大きな痛手だったのは、数年前に入社した大卒の新入社員Aさんがわずか1週間で辞めてしまったことだ。 ※画像はイメージです 勤務態度はいたって真面目だったのに…… 「一般の介護スタッフは正社員、パート問わずに常時募集をかけていますが、彼は4月入所の新卒採用枠。この年の春に入った唯一の職員でした。しかも、在学中に社会福祉士の資格を取得しており、ゆくゆくは責任あるポジションで……と期待を ...

賃金制度と働き方の変化(2)若者の低賃金は当たり前か

日本経済新聞 22日 02:00

日本の正社員の賃金は、年齢や勤続年数とともに上昇しますが、パートやアルバイトなどの賃金はほとんど上がりません。 年功賃金はこれまで様々な理論で説明されてきました。学歴や経験の蓄積で生産性が高まり、それに応じて賃金も上昇するという「人的資本論」、仕事の変化やトラブルに柔軟に対応できる「知的熟練」の蓄積を評価できるという考え方、家計のライフサイクルに合わせて賃金カーブが設計できるという視点(生活費保. ...

業務終了後の「三次会」でセクハラ、労災認定されにくい? 忘年会シーズンに気をつけたいポイント

弁護士ドットコムニュース 21日 09:27

... 出張前に西日本支社長が女性に対して「業務後の日程を空けておくように」と指示していた事実をとらえて、「三次会への出席は東京出張の行程に組み込まれていた」と指摘しました。 また、女性社員は有期雇用であり、正社員登用について西日本支社長が強い影響力を持っていたとし、「三次会へ参加を断ることは困難だった」と判断しています。 これらを踏まえて、裁判所は、女性が事業主の支配下にあったと認めて、(1)の業務遂行 ...

頻繁に泥酔→記憶をなくし奇行も…同僚に“アル中"と言われても病院に行けなか...

女子SPA! 20日 15:46

... ル中克服までの暗黒期』を自身の「エクボのボ」やInstagram(@ekubonobo)で公開しているエクボさん。 現在は31歳の専業主婦として静かな生活を送っているエクボさんですが、居酒屋チェーンの正社員をしていた20代の頃、駅前の大型店舗の店長をしていました。昼の2時から翌朝4時までの16時間労働を乗り切るために、営業中もお酒を飲むようになっていきます。 だんだんと酒量が増え、飲まないと手の震 ...

「1枚15円の加工賃」から"売上20倍"…赤字のTシャツ印刷工場を「11億円企業」に変えた"クセ強"社長の手腕

PRESIDENT Online 20日 08:00

... 行う同社は、従業員約十数人、加工賃が1枚約15~20円という薄利多売の世界で、長年赤字経営で苦しんできた老舗の町工場だった。 だが、3代目代表の坂口輝光さかぐちてるみつさんは、従業員数を200人(うち正社員は45人)に増やし、入社した2004年と比べて売上は約20倍に拡大させることに成功。直近の利益率は23%を超えている。もともと売上5000万円ほどの町工場を、現在11億円規模の企業に変貌させた。 ...

インフレによる実質所得減少額を計算してみた:「178万円の壁」引き上げの手取り増効果は帳消しに

Yahoo!ニュース 特集・エキスパート 19日 13:35

... 度)ですから、公的年金受給者の税負担額も軽減されることになります。 また、「178万円の壁」への引き上げは、壁を意識して働くか、働かないかを悩んでいる者の選択に与える影響よりも、壁を気にしていない者(正社員や年金受給者)に与える影響(=減税)が大きいのは、果たして、当初の「103万円の壁」の問題意識から見て妥当なのでしょうか? もちろん、こうした懸念にもかかわらず、金額の大小問わず、インフレが進む ...

時給600円のパートからブックオフ社長になった橋本真由美さんが語る仕事術「まず一歩、外に出てみ…

女性セブンプラス 19日 07:00

... ープンする、直営1号店のパート募集を見たのが始まりです。当初は9〜17時勤務で、時給は600円でした」(橋本さん・以下同) 18年ぶりに「名前」を呼んでもらえた 栄養士の資格を持つ橋本さんは、結婚前に正社員で3年間、病院の栄養士として働いていたこともあったが、新たな職場は18年ぶりだったという。 「すぐに仕事に夢中になりました。夫の給与以外にお金が入ってきて、自分名義の通帳を持てたのがうれしかった ...

冬のボーナス「1万円」に絶望 「意味がわかりませんでした」と転職を後悔する女性

キャリコネニュース 19日 06:00

... ちに待った冬のボーナスに、期待外れどころか絶望を感じている人もいるようだ。投稿を寄せた埼玉県の20代女性(事務・管理/年収300万円)は、今年の8月に中途入社したばかり。正社員として採用されたものの、支給された額に言葉を失った。 「正社員ですが1万円しかでませんでした。納得はしていません。 わかりづらい就業規則の賞与欄を見ても、意味がわかりませんでした」 「ボーナス・賞与あり」の条件も決め手で転職 ...

オリンパス、障害者手帳を有する一般従業員の包摂に地道な努力

日経BP 19日 05:00

... 社であるオリンパスサポートメイト代表取締役社長の龍田久美氏は、オリンパスグループにおけるダイバーシティ推進の歴史をこう振り返る。 同社の「統合版アニュアルレポート2017」によると、2017年3月期の正社員に占める女性比率14%の一方で、管理職に占める女性比率は1.9%のみ。社外取締役を含めて取締役には全員日本人男性が並んでいた。そのため龍田氏は、「最初に取り組んだのは、女性活躍推進だった」と語る ...

「同一労働同一賃金」の指針見直し? 判例加味して修正 「非正規」の手当拡充=回答・石田奈津子

毎日新聞 19日 02:01

... 「同一労働同一賃金」のガイドライン(指針)が見直されるって聞いたよ。どんな制度なの? 記者 正社員と非正規労働者の不合理な待遇(たいぐう)差を禁止するもので、パートタイム・有期雇用(ゆうきこよう)労働法などに規定されています。2020年施行(しこう)の働き方改革関連法の一環(いっかん)で整備されました。正社員と仕事内容や役割が同じなら非正規も同じ待遇にする「均等待遇」や、仕事や役割が異なっていて ...

女性の正社員数が非正規を上回った…大学教授が「一見、喜ばしいが全然喜べない」という納得の理由

PRESIDENT Online 18日 16:00

正社員の女性が増加している。拓殖大学教授の佐藤一磨さんは「とくに2025年に入ってからの伸びが大きい。65歳以下の現役層では非正規社員の数を上回っている。一見喜ばしいように見えるが、心から喜ぶわけにはいかない」という――。 写真=iStock.com/monzenmachi ※写真はイメージです 「非正規優位」の構造が崩れはじめている 「女性は非正規のほうが多い」。こんな“常識"が、いま静かに覆り ...

女性の正社員数が非正規を上回った…大学教授が「一見、喜ばしいが全然喜べない」という納得の理由

PRESIDENT Online 18日 16:00

正社員の女性が増加している。拓殖大学教授の佐藤一磨さんは「とくに2025年に入ってからの伸びが大きい。65歳以下の現役層では非正規社員の数を上回っている。一見喜ばしいように見えるが、心から喜ぶわけにはいかない」という――。 写真=iStock.com/monzenmachi ※写真はイメージです 全ての画像を見る(6枚) 「非正規優位」の構造が崩れはじめている 「女性は非正規のほうが多い」。こんな ...

仕事中に泥酔してバイトに暴言→翌日誰も出勤せず…。当事者女性が描くアルコー...

女子SPA! 18日 15:47

... での暗黒期』をブログ「エクボのボ」やInstagram(@ekubonobo)で発信しているエクボさん(31歳)。 現在は31歳の専業主婦として静かな生活を送っているエクボさんですが、居酒屋チェーンの正社員をしていた20代の頃、駅前の大型店舗の店長をしていました。昼の2時から翌朝4時までの16時間労働を乗り切るために、営業中もお酒を飲むようになっていきます。 酒量が増え、飲まないと手の震えや動悸が ...

【あけおめ退職】年末年始休暇を通じて「会社を辞めたいと思ったことがある」30.8%、きっかけは? - マイナビ調査

マイナビニュース 18日 13:19

... 発表した。調査は2025年12月01日~12月04日、20~59歳の年末年始休暇がある正社員14,289名および、前月採用活動を行ったもしくは今後3カ月で採用活動を行う予定の中途採用担当者833名を対象に、インターネットで行われた。 正社員の5人に1人以上が「あけおめ退職」を経験 年末年始休暇がある20~50代の正社員のうち、年明けの出社に同僚等が退職していた「あけおめ退職」を経験したことがある人 ...

2025年の転職活動を表す漢字は「苦」が最多、元気をもらったアーティスト1位は? - マイナビ調査

マイナビニュース 18日 10:16

... 025年に転職した600人に聞いた、今年の転職活動と仕事に関する調査」の結果を発表した。調査は2025年11月5日~11月7日、2025年に転職をした正社員600名を対象にインターネットで行われた。 転職活動を漢字1文字で表すと? 2025年に転職した正社員に、今年の転職活動を漢字1文字で表してもらったところ、「苦(9.0%)」が最多となり、「難(6.2%)」「変(5.7%)」と続いた。一方で、回 ...

非正規雇用にまつわる実話 第27回 「正社員と何が違うの?」その質問に毎回困る契約社員の本音

マイナビニュース 18日 08:00

... のリアルな声をお届けするので、非正規雇用で働く人は自分以外の非正規雇用者がどんな環境にいるのか、正社員の人は非正規雇用の実情を知るきっかけにしてみてください。 →✅「非正規雇用にまつわる実話」を1話から無料でイッキ読み! よく聞かれる「正社員と何が違うの?」という質問に … 契約社員として働いていると、「正社員と何が違うの?」と聞かれることがよくあります。細かな違いまではわかっていないという人が案 ...

【主張】最賃発効もパート求人減

労働新聞 18日 05:00

... るいは4カ月以上の雇用期間で就労するパート)に限れば28.2万人で、7.7%減少した。実数ではともに前月から伸びているが、下半期を迎える10月は通常、1年のなかでもパートの新規求人数が多い月に当たる。正社員の新規求人数が4.2%減に留まっていることと考え合わせると、条件見直しの準備や省人化の進展を理由として、パート募集にある種の手控えが起きているのかもしれない(本紙12月15日号4面参照)。 この ...

待遇差の理由 「説明要求できる旨」明示 パートなど雇入れ時に 厚労省

労働新聞 18日 05:00

均等・均衡待遇へ報告書案 厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保に向けた取組みの強化について」と題する報告書案を示した。正社員との待遇差に関する事業主の説明義務の改善を提言している。パート・有期雇用労働者などの雇入れ時に明示すべき労働条件の1つとして、待遇差の理由などについて「事業主に説明を求めることができる旨」を追加するとし ...

【書方箋 この本、効キマス】第136回 『うまれたての星』 大島 真寿美 著/大矢 博子

労働新聞 18日 05:00

... 時代だ。それを顕在化したのが漫画であり、そうして育ってきたのが今の大人たちだ。社会を変えるのは商品を売る側ではなく消費者なのかもしれない。 当時の組織の描写も興味深い。非正規として長年勤続している人が正社員の新人を教育したり、ベテラン社員が若者を見て「戦後生まれは感覚が違う」と戸惑ったりするのは今と似ている。一方、終身雇用も寿退社も当然という場面には隔世の感がある。ぜひ半世紀前の〈時代の熱〉を味わ ...

「残業キャンセル界隈」若者に広がる 残業拒否を続ければ懲戒や解雇も

日経ビジネス 18日 05:00

... 退職」に関連する現象といえる。仕事への熱意や会社への帰属意識が低く、最低限の仕事のみをこなす社員を意味するこの言葉。人材情報大手マイナビ(東京・千代田)が発表した「正社員の静かな退職に関する調査2025年(2024年実績)」では、20代の正社員の46.7%が「『静かな退職』をしている」と答え、年代別で最も多かった。 働き方改革関連法の施行やコロナ禍を経て、ワークライフバランスを重視する傾向が強まる ...

米サプライT、次世代旗艦配送センターを開設

Logistics Today 18日 04:26

... による自動化、高度な倉庫管理システム、品質・エンジニアリングラボ、イノベーションセンターを備える。米国、カナダ、メキシコの顧客と倉庫への供給を担い、100人以上の従業員を雇用予定。うち60人以上は新規正社員となり、地域における年間給与総額は300万ドル増加する見込み。総投資額は2000万ドルを超える。 同社は、グローバルOEM向けにファスナーや組み立て部品の供給管理を行う。新施設の開設により、北米 ...

W杯グループステージ「何とか通過」を英語で?海外メディアが使うscrape throughの意味

Yahoo!ニュース 特集・エキスパート 17日 17:55

... かやりくりしている) After losing his job, he scraped by doing odd jobs until he found permanent work. (失業後、彼は正社員の仕事が見つかるまで、日雇い仕事で何とか生活していた) 4. スポーツThe team scraped through to the next round on goal difference. ...

転職検討中の3人に1人「賞与額が高かったから転職を思いとどまった」 転職を思いとどまった支給額は?

デイリースポーツ 17日 16:50

... 調査を実施しました。同調査によると、転職を検討している正社員の3人に1人が、想定よりも賞与額が高かったことで「転職を思いとどまった経験がある」と回答しました。では、転職を思いとどまった賞与支給額はいくらだったのでしょうか。 調査は、従業員数3人以上の企業に所属しており、前月転職活動を行った人、および今後3カ月で転職活動を行う予定の20代~50代の正社員1325人を対象として、2025年11月にイン ...

中年の危機=石田奈津子

毎日新聞 17日 06:00

... 教授(発達臨床心理学)は「乗り越えるには、自分と改めて向き合うことが欠かせません」と話す。 40、50代の約半数が実感 中年の危機を実感している人は多いようだ。野村総合研究所が今年1月に40、50代の正社員の男女2060人を対象に実施した調査によると、「危機に直面している」は10・0%、「断言はできないが直面しているかもしれない」は43・0%だった。 原因としては(複数回答)、「老化・体力の衰え」 ...