イマドキの新卒世代が考える「共働き」「結婚」「子ども」に対するスタンスは?

@DIME 2月28日 19:00

... 定の全国の大学生、大学院生/正社員:20歳~59歳の正社員の男女 調査期間:学生:2025年11月28日~2025年12月25日/正社員:2025年11月18日~2025年11月21日 調査方法:学生:マイナビ2027会員(退会者含む)にWEB DMを配信し、インターネットアンケートより回収/正社員:インターネット調査 調査機関/マイナビ調べ 有効回答数/学生2151名、正社員3000名 ※調査結 ...

ベッキーから愛ある叱責「勝手に想像して劣等感を膨らませるのやめ!時間が勿体ない」

GINGER 2月28日 16:00

... し、6年ほど企業で働き、あまりの忙しさと人間関係に疲れて、次の就職先を決めずに退社しました。失業手当をもらいながら、しばらくゆっくりしました。でも、この休息期間をもうけたことがマイナスイメージなのか、正社員での雇用先を探して幾つもトライしていますがなかなか決まりません。面接でも、まるで正規ルートから外れてしまったような対応をされることが多く、ショックです。なんだか役立たずなレッテルを貼られている気 ...

「最近の男はマナー知らず」と怒る39歳女性、そのマナーの中身に仰天……結婚...

女子SPA! 2月28日 15:47

... 娘の結婚を潰しておいてほんとうに身勝手」と憤っていました。 一方、可南子さんの就職は、親がすすめる公務員や銀行に絞って就活をしてしまい、うまくいきませんでした。内定をもらえず派遣社員として就職。彼女が正社員として働きだしたのは20代後半でした。 若いころに、自分の意志で行動していれば親のせいにしなかったのではとも思うのですが、時間は遡れないので仕方がないでしょう。すべてにおいて可南子さんは被害者ポ ...

「就活セクハラに関する実態調査」を実施、不快・不適切な言動を受けたが49.9%—Kitera調べ

HRzine 2月28日 14:15

KiteRaは、直近1年以内に正規雇用(正社員)を希望して就職活動を行った求職者1180名、および直近1年以内に勤務先で「正社員の採用面接」または「OBOG訪問」の対応経験者363名を対象に、「就活セクハラに関する実態調査」を実施し、その結果を発表した。 求職者側に、「就職活動中、企業担当者(面接官・リクルーター等)から、セクハラに該当する言動や、不快・不適切だと感じる言動を受けたことがありますか ...

履歴書で「アルバイト」を「正社員」と嘘 → 即行バレて解雇…… 年収950万円、管理職40代男性の“消し去りたい過去"

キャリコネニュース 2月28日 06:00

... 」を社長に問い詰められ…… 男性は新卒時の就活で、親戚が経営する会社で働いた経験を“盛って"して記載したという。 「親戚の土木会社にアルバイトとして勤務していたのを正社員として勤務していたことにして、履歴書に記載しました」 アルバイトと正社員では、責任の重さも業務範囲も大きく異なる。案の定、働きだしてから大変なことになってしまった。 「一応、その会社には採用されたものの、あまりの仕事の出来なさぶり ...

「新入社員の初任給より基本給が低い」勤続11年で昇給ゼロ、手取り16.5万円の50代女性「悔しくて仕方ありません」

キャリコネニュース 2月28日 06:00

画像はイメージ 長年真面目に働いてきたにもかかわらず、正当な評価や報酬が得られないのは悔しい。投稿を寄せた50代女性(IT・通信系/正社員)は、勤続11年だが昇給や昇格は一度もなく、現在の年収は300万円、手取り16万5000円だと打ち明ける。 「新入社員の初任給より基本給は低く、新入社員の基本給増額に伴い、若手社員は小論文を提出するだけで昇給しているらしい噂があり、格差が広がる一方です。悔しくて ...

Z世代が選んだビジネス「10の謎習慣」 ハンコ書類、休日社員旅行…

日本経済新聞 2月28日 05:00

あなたの職場に、なぜあるのか分からない習慣はないだろうか。Z世代の正社員1000人に、時代遅れだと思う「ビジネスの謎習慣」をアンケートした。 1位 上司が帰るまで帰れない雰囲気 568ポイント 自分の仕事は終わっているのに、直属の上司が帰るまで待機していることはないだろうか。上司の目を気にしながらただ座って待っているのは居心地が悪いもの。「自分の仕事が終わっているのに待つ意味が分からない」(東京・ ...

2026年2月27日のヘッドラインニュース

GIGAZINE 2月27日 19:35

... 対策と配慮をお願いします。2年前の轍を踏まないように、なにとぞ。 — 松田未来 新連載COMICユニコーンにて近日公開! (@macchiMC72) 2026年2月27日 石綿労災補償、アルバイトから正社員に再算定で一転3.6倍に | 毎日新聞 部隊の指揮官が兵士を処刑、拷問……逃亡したロシア兵がBBCに証言 - BBCニュース 韓米日合同空中訓練から「日本排除」 韓国政府の逆提案に米国「それなら ...

リモラボ、女性リモート人材特化型プラットフォーム「リモートクラウド」とAXDX支援事業「リモートコア」を開始

マイライフニュース 2月27日 17:27

... 送ることも可能になっている」と、成功報酬0円で業務委託人材を何名でも採用できるプラットフォームなのだと紹介した。「『リモートクラウド』は業務委託人材採用のため、正社員採用や派遣社員サービスで人材を採用するケースに比べて割安になっている」と、正社員採用の場合、社会保険料や採用手数料が必要となるが、こうした費用を抑えられる点も「リモートクラウド」の特徴なのだとアピールした。 「『リモートクラウド』は、 ...

残業規制の議論 「働かせ放題改革」ではなく「働き方を選べる改革」に

日経ビジネス 2月27日 17:00

... 時間や裁量労働制とを切り分けて考える必要がある。 「人的資本」のほかの記事を見る ・[動画]トリドールHD粟田社長「丸亀製麺の店長に年収最大2000万円」の狙い ・ゴールドウイン、契約社員1200人を正社員化 「採用競争に負ける」社外取締役が指摘 ・LINEマンガ、月間の食事補助7500円で出社促す 非課税枠引き上げが追い風 一律の規制には限界 時間外労働には、労働者の視点からも一定の合理性がある ...

探究学習のデータを活用した高卒採用の実証実験を開始 MoonJapanと共同で—キヤノンMJ

HRzine 2月27日 15:00

... の能力や可能性を、高卒採用の場面においても適切に評価・活用する仕組みを実現し、企業と生徒のより良いマッチングにつなげることを目指す。 【関連記事】 ・若手が転職したくない理由「収入に満足」が1位 高卒正社員の賃上げ幅が大卒を上回る—ハタラクティブ調べ ・企業の「若年層向けキャリア教育」に関する調査結果を発表、5社に1社が高校生向けにも実施—マイナビ調べ ・「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリ ...

イオンフードスタイル/新屋号1号店「フードスタイル三田店」3/7オープン、年商目標21億円

流通ニュース 2月27日 13:20

... 年3月7日9時 所在地:東京都港区三田4-9-7 営業時間:9時~23時 売場面積:約1154m2(うち直営売場 約1107m2) 駐車台数:41台 駐輪台数:66台 年商目標:約21億円 従業員数:正社員21人、パート・アルバイト45.5人(8時間換算) 主要商圏 1次商圏 7436世帯(0~500m商圏) 2次商圏 2万9686世帯(0~1km商圏) アクセス 東京メトロ南北線白金高輪駅より徒 ...

花粉症の人の約6割が「髪や頭皮の対策をしている」と回答! 具体的な対処法は?

マイナビニュース 2月27日 11:47

... からないし、対策したところで症状が軽くなると思えないからです。(20代/男性/東京都/正社員) ・対策方法がわからない。(30代/女性/大阪府/正社員) ・どの様な対策をして良いかわからないため。(30代/女性/東京都/パート、アルバイト) ・どのような対策をしたらいいのかわからないため。(20代/女性/福岡県/正社員) [意識が向いていない・必要性を感じていない] ・髪や頭皮に関しては気にしたこ ...

自分らしく輝く未来のために。今日からできる小さな自己投資

マイナビウーマン 2月27日 10:14

... ンラインで受講可能。1日にほんの15分程度の講義を見るだけでも学びがあり、達成感が心地よく、無理せず続けることができました。 おかげで、はじめは「何を勉強したら良いか分からない」という状態だった私も、正社員を続けたままライターやSNS運用という副業を始めることに。 小さな行動の積み重ねで、副業開始という思いがけない変化を掴むことができた上、収入もアップして、大きな達成感を感じられました。 まずは始 ...

勤続33年一度も昇給なし、手取り13万円 退職を決意した50代女性が気付いたこと

キャリコネニュース 2月27日 06:00

... 局、正社員を諦めパートで応募しています」 安定を求めて正社員の道を探ったものの、現在の労働市場において50代後半からのキャリアチェンジはそう簡単ではないようだ。現在は来週に控えた1社の面接に向け、準備を進めているという。 そんな中、女性はある事実に気が付いたそう。 「時給で計算すると現在の正社員より良い給料が貰える計算になります。なので、パートで探して地道に働こうと思っています」 女性の場合は正社 ...

キムラユニティー、豊田市から働きやすい職場認定

Logistics Today 2月27日 02:06

... 、雇用管理の透明性確保を進めてきた。 「魅力度」の評価項目では、定期的なアンケートや面談による従業員意見の把握とフィードバックに加え、フレックスタイム制や時差出勤、テレワーク、多様な正社員制度を導入している。契約社員から正社員への登用や資格取得支援、再雇用制度も整備した。育児・介護分野では、法定水準を上回る短時間勤務制度や専用休暇の創設、外部相談窓口の設置などを通じ、現場における離職抑制を図ってい ...

退職後のバイト時代に中皮腫発症 補償額を正社員賃金で再算定 岐阜労基署

産経新聞 2月26日 19:11

... た休業補償額などを正社員の賃金で算定し直し、支給総額を約3700万円増額していたことが26日、分かった。石綿被害者らの団体が明らかにした。 支援した「アスベスト患者と家族の会連絡会」によると、男性は大手建材メーカー「ニチアス」羽島工場(岐阜県羽島市)で昭和38年から正社員として製品検査を担当。定年退職後、アルバイトとして働いていた平成20年、中皮腫を発症した。石綿にさらされたのは正社員時代だけだっ ...

「SaaSの死」時代の勝ち筋 日本企業は業界特化型AIエージェントに好機

日経ビジネス 2月26日 17:00

... の半分は吹き飛ぶでしょう。 「SaaSの死」のほかの記事を見る ・「SaaSの死」の正体、シバタナオキ氏が分析 「AIが人件費を奪い始めた」 ・Sansan、「AIファースト」営業で契約77%増 1時間の準備が5分に ・AIエージェントで無人営業/ソフトの顧客はAI/積水ハウス、大工1000人正社員(2026年2月13日版) アンソロピックとそのCEOのダリオ・アモデイ氏についてはどう思いますか。

広がる「アルムナイ採用」 これが人不足解消の決め手か? 成功する「出戻り社員」の迎え方とは? #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 2月26日 15:52

... にアルムナイ採用した企業は40.5% 出典:PR TIMES 2026/2/17(火) エキスパートの補足・見解「アルムナイ採用」が広がる背景には、構造的な人手不足がある。帝国データバンクの調査では、正社員の人手不足を感じる企業は51.6%と4年連続で半数を超えた。従来の採用手法だけでは立ち行かないのは明らかだ。矢野経済研究所の予測では、リファラル・アルムナイ採用支援サービスの市場規模は2028年 ...

実績・コネ・学歴なしでも、ゼロから書く人生はつくれる。現役ライターが教える「書き続けられる人」になるための1冊が誕生!

マイナビウーマン 2月26日 11:00

... ん エンタメ雑食系ライター 1979年6月生まれ。大阪府出身。2000年、三重短期大学・行政コースを卒業後、土木関連企業に入社。経理・総務・営業事務・ISO業務など幅広い領域を担当し、17年間にわたり正社員として勤務。そこで培った実務経験を土台に、2018年よりフリーランスライターとして独立。マイナビウーマン、うれびあ総研、arweb、リアルサウンド映画部など、多様な大手メディアで執筆を行うほか、 ...

「つながらない権利」を阻む管理職の二重負担 部長職の9割が時間外連絡を常態化

Forbes JAPAN 2月26日 09:15

... 4月の労働基準法改正を前に、人材サービスのマイナビが2025年に転職した20〜50代の正社員と企業の人事担当者を対象に調査を実施した。そこから浮かび上がるのは、管理職というポジションそのものが時間外連絡を生み出しているという実態だ。部長職の9割超が送るも受けるも時間外 勤務時間外に業務連絡が「くることがある」正社員は70.0%。だが役職別に見ると、数字の意味が変わってくる。部長職90.3%、課長 ...

非正規雇用にまつわる実話 第37回 成果を出していても安心できない? 契約社員の更新に潜む苦い現実

マイナビニュース 2月26日 08:00

... た経験が積み重なることで「本当にこのままでいいのかな…」と自問する人もいるのではないでしょうか。 一方、ずっと正社員で働いていると、こうした苦悩をはじめとする非正規雇用の実情を知る機会が少なく「自分とは関係ない話」として受け止めがちです。しかし、非正規雇用をめぐる問題は社会課題の一つであり、正社員にとっても決して他人事ではありません。 本連載では、非正規雇用で働いた経験を持つマイナビニュース会員の ...

「試用期間だから防寒着は貸せない」結局、私物ジャンパーで冬の夜間に屋上作業させられた男性の怒り

キャリコネニュース 2月26日 06:00

... 当然、防寒作業着の貸与を願い出たが、信じられない結末が待っていた。 「施設管理会社はウチとは関係がないのでウチの防寒作業着は貸せないと断わられ、紹介予定派遣されている設備管理会社からはまだ試用期間中で正社員ではないので貸せないと断わられ…」 最後の頼みの綱である派遣会社に頼んでみたが、「自前の防寒着を使用して下さい」と冷たくあしらわれてしまった。 結局、男性は私物のフード付きジャンパーを着て、極寒 ...

【ピックアップ調査資料】在籍型出向している従業員に対する意識調査(産業雇用安定センター)

労働新聞 2月26日 05:00

「人手不足補う」が最多 規模300人以上の企業に在籍し、出向している役員または正社員を対象に調査した。 出向の理由を複数回答で尋ねたところ、「出向先の人手不足を補うため」が31.7%で最多だった。次いで「グループ内企業に出向することが人事上の慣行となっているから」が26.4%となった。 出向期間満了後の予定については、全体では「現時点では分からない」が40.3%で最も多かった。以下、「出向元に復帰 ...

社員間相互ボーナス制 職位別に最大6万円配分 10%賃上げの一貫で 松屋フーズ

労働新聞 2月26日 05:00

年2回給与へ上乗せ支給 賃上げ10%超実現へ店舗勤務者に相互ボーナス制新設――㈱松屋フーズホールディングス(東京都武蔵野市、瓦葺一利代表取締役社長)は今年4月、半期ごとに店舗配属の全正社員に1万~6万円分のポイントを配分し、お互いに感謝や称賛の気持ちを込めて付与し合う制度を新設する。ポイントの配分は職位に応じて、地域担当部長・統括部長で6万円分、エリアマネージャーで4万円分、店長以下で1万円分とす ...

石綿補償、一転3.6倍に 定年後発症 正社員基準で再算定 岐阜労基署

毎日新聞 2月26日 02:02

... で潜伏期間が長期にわたる中皮腫を発症して労災認定後に死亡した男性について、岐阜労働基準監督署が一度は最低保障額を基に算定した休業補償や遺族補償を取り消し、正社員時代の給料を基準に計算し直していたことが分かった。男性が業務で石綿にさらされていたのは正社員時代だけで、男性の死後に遺族が不服申し立てしていた。遺族には約3700万円が追加支給され、補償額は約3・6倍の計約5100万円に増額された。 男性は ...

2026年2月25日のヘッドラインニュース

GIGAZINE 2月25日 19:30

... 先」 - 産経ニュース イラン当局、NHKテヘラン支局長を拘束か 1カ月前に 海外報道:朝日新聞 中国国有企業、ロシア同盟国ベラルーシに兵器工場輸出 ウクライナ戦争継続支援の疑い - 日本経済新聞 「正社員足りない」企業52.3% 4年連続5割超え 「人手不足倒産」は3年連続過去最多 相次ぐ欧州首脳「中国詣で」 対米不信が動機 中国も分断つけ込む | 毎日新聞 米農家の苦境に懸念高まる、共和党議員 ...

建設業の約7割で正社員不足、「案件があっても受注できない」の声も 帝国データバンク調査

BUILT 2月25日 18:00

... 日に、全国2万3859社を対象にアンケートを実施。有効回答1万620社だった。正社員不足は高水準で推移している一方、非正社員の不足を感じている企業は28.8%で、前年同月から1.8ポイント低下し、1月としては2年ぶりに3割を下回った。 正社員/非正社員の人手不足割合の月次推移 出典:帝国データバンクプレスリリース 業種別で正社員の不足割合が最も高かったのは「建設」で69.6%だった。前年同月比では ...

27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ

HRzine 2月25日 17:00

... :1579社(上場 107社・非上場 1472社、製造 609社・非製造 970社) 【関連記事】 ・「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始—HRクラウド ・3年連続の賃上げ 正社員のベースアップと新卒の初任給引き上げを決定—松屋フーズホールディングス ・三菱商事が「AI面接官」を導入、新卒採用の書類選考段階で候補者情報を増やすため—VARIETAS

「箱根の山は越えさせない」 財界が関西生コン支部を恐れる理由(14)

Tansa 2月25日 16:31

... ーが中止命令を出した。 ゼネスト中止後は、企業ごとの労働組合が主流となり、労使は馴れ合うようになった。しかも労組があるのは大企業が中心。中小企業の社員や非正規雇用の従業員は、給料などの待遇で、大企業や正社員と差別されても泣き寝入りするしかない。 そのような状況でも、経営側と闘う労組として台頭したのが「関西生コン支部(関生支部)」だった。どの企業に所属しているかは関係ない。生コン産業に従事していれば ...

【2026年12月施行】こども性暴力防止法とは? 対象や安全確保措置・認定など基本概要

HRzine 2月25日 14:00

... 務化されている対象事業で働く人(対象従事者)と扱われます。一方、事務スタッフやこどもの送迎バスの運転手など、こどもと継続的に接する可能性がある職種は、対象とするかどうかを実態を見て判断します。 また、正社員かどうか、雇用契約があるかどうかにかかわらず、短時間労働者やボランティアなども含めて対象とされます。 根拠法令 業務の具体例 学校設置者等における教員等(第2条第4項) 教諭、保育士等 民間教育 ...

結婚後の「共働き」を希望する男子学生は約7割 一方、「結婚せず自分の収入のみで生活する」女子学生も過去最多に

デイリースポーツ 2月25日 13:20

... 自分の収入のみで生活するのが望ましい」と回答した女子就活生が1割を超え、こちらも調査開始以来最高を記録しました。 調査は、2027年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生2151人、および20~59歳の正社員の男女3000人を対象として、2025年11月~12月の期間にインターネットで実施されました。 2027年3月卒業予定の学生に「結婚後の仕事」について聞いたところ、「共働きを希望する」と答えた割 ...

マルエツ/「リンコス BASEGATE横浜関内店」3/19オープン

流通ニュース 2月25日 13:10

... GATE横浜関内店 所在地:神奈川県横浜市中区港町1-1-1 BASEGATE横浜関内タワー2階 最寄り駅:JR根岸線「関内駅」より徒歩約1分 営業時間:8時~22時 売り場面積:約889.25m2 従業員:正社員11人、パート・アルバイト40人(8時間換算) 500m世帯数:7134世帯、人口1万16人、世帯人員1.40人 BASEGATE横浜関内/26年3月19日開業決定、全55店舗がオープン

【存在するのに存在しないことにされる】結婚のマッチング不全の構造的透明化問題 #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 2月25日 09:05

Grokにて生成帝国データバンクによれば「正社員の不足を感じている企業は52.3%」「人手不足倒産も過去最多」とのことだが、この問題の本質は少子化や人口減少に伴う人手不足というより構造的問題にある。 実際、経産省「2040年就業構造推計(改訂版)」によれば、事務職は440万人も余剰なのに現場人材は260万人も不足、大都市では余剰なのに地方では不足。加えて、若年層は不足なのに、氷河期世代の中年層の採 ...

「どこの部署でも使えない」ダメな正社員の教育係にさせられた年収200万円派遣女性の怒り

キャリコネニュース 2月25日 06:00

... るだろう。投稿を寄せた40代女性(教育・保育・公務員・農林水産・その他/年収200万円)は、派遣社員という立場でありながら、組織の歪みに翻弄された経験を明かした。(文:長田コウ) 女性が働く部署では、正社員が次々と去っていったという。その結果、派遣であるはずの女性が「責任者のように」扱われる事態となった。さらに追い打ちをかけたのが、配属されてきた新人だ。 「とてもじゃないけどやってられない」 その ...

個人の性格は「仕事のやる気」より「燃え尽きやすさ」に影響するものだった!?

@DIME 2月24日 21:00

性格は仕事のやる気より“燃え尽きやすさ"に関係か 仕事への「やる気」や「燃え尽き」は、個人の性格によってどの程度左右されるのか。今回、日本の企業で働く正社員を1年間追跡した研究から、性格特性はワーク・エンゲージメント(やる気)とは関連しなかった一方で、バーンアウト(燃え尽き)とは有意に関連することが示された。研究は、鳥取大学大学院医学系研究科臨床心理学講座の福崎俊貴氏、獨協医科大学大学院看護学研究 ...

企業の63.5%が賃上げ見込み 理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ

HRzine 2月24日 19:30

... クリックで拡大表示] なお、同調査の調査期間は2026年1月19日~31日。調査対象は全国2万3859社で、有効回答企業数は1万620社(回答率44.5%)である。 【関連記事】 ・3年連続の賃上げ 正社員のベースアップと新卒の初任給引き上げを決定—松屋フーズホールディングス ・人事評価制度を運用する中小企業は92%が賃上げ、運用していない企業は44%—日本人事経営研究室調べ ・3年連続賃上げを実 ...

働く女性の「産み時」キャリアに与えた影響は? - 早めに出産・遅めに出産それぞれの経験者に調査

マイナビニュース 2月24日 10:39

... 余裕を持って育児に臨むことができた。」(38歳で出産・営業) 遅く産んで良かったと思わない理由 「体力が落ち、仕事から帰宅し抱っこをねだる子どもを抱いてあげる力さえなかった。仕事との両立が難しくなり、正社員からパート勤務に。」(40歳で出産・飲食店接客) 「プレ更年期症状も表れ、体力的にも育児と仕事の両立がきつく、フルタイムで働く気力がなくなってしまった。」(37歳で出産・医療事務) 「祖父母も高 ...

26年度も賃上げ意欲高水準、正社員賃金改善63.5%

Logistics Today 2月24日 10:00

... )は24日、2026年度の賃金動向に関する企業の意識調査結果を公表した。調査は1月19日-31日に実施し、全国2万3859社を対象に1万620社から有効回答を得た(回答率44.5%)。 2026年度に正社員の賃金改善(ベースアップや賞与・一時金の増加)を見込む企業は63.5%となり、2年連続で6割台となった。ベースアップを実施する企業は58.3%で、5年連続で過去最高を更新した。一方、賃金改善を行 ...

5割超が「正社員不足実感」、4年連続高水準

Logistics Today 2月24日 09:20

... ら有効回答を得た(回答率44.5%)。 正社員の人手不足を感じている企業は52.3%で、1月として4年連続で半数を超えた。前年同月比では1.1ポイント低下したものの、高水準が続く。非正社員は28.8%で、前年同月比1.8ポイント低下し、2年ぶりに3割を下回った。 ▲正社員・非正社員の人手不足割合、月次推移(クリックで拡大、出所:帝国データバンク) 業種別では、正社員で「建設」が69.6%と最も高く ...

「男性の時短管理職」は日本にいないのか⇒すかいらーくに存在した。想定外の「13時退勤」どうやった?

ハフィントンポスト 2月24日 08:00

... なった。 山本太さんRio Hamada / HuffPost Japan Advertisement 店舗で社員は自分だけ。どうやったのか? 予期せず、「昼以降は店長不在」となった山本さんの夢庵。 正社員は山本さん1人で、アルバイトのクルー約40人をマネジメントする立場だった。スケジュール管理からクルーの評価・昇給、研修や食材の発注まで、マネジャー業務は多岐にわたる。 「店長不在」でも店舗オペレ ...

2025年に転職した40・50代正社員の約半数は希望退職を肯定的に捉えている—マイナビ調べ

HRzine 2月24日 08:00

... 先が見つからないリスクがある」(41.3%)が最多だった。 40・50代正社員の約半数は、希望退職を「自身の働き方や職場適合を見直す機会」として前向きに捉えているが、「再就職先が見つからない不安」などを抱える人も一定数いることが分かった。 [画像クリックで拡大表示] [画像クリックで拡大表示] 2025年に転職した40・50代の正社員のうち、「希望退職を自身にとって前向きに捉えている層」と「前向き ...

2025年は7社に1社が早期希望退職を募集、ミドルシニア世代にとってリスクか?チャン…

@DIME 2月24日 06:30

... って、早期・希望退職はリスクなのか、それともチャンスなのか。 マイナビは、2025年に転職した全国の40・50代正社員の男女を対象に実施した「ミドルシニアの希望退職に関する意識調査」の結果を発表したので、詳細をお伝えしよう。 2025年に早期・希望退職を募った企業は15.5%!40・50代正社員の約半数が「希望退職制度」を前向きに捉える 企業の中途採用担当者に、2025年の「退職勧奨を伴う早期・希 ...

先生たちは幸せ?「誇りはあるのに、人には勧めない…」教員の約6割が抱える“矛盾"が生まれるワケ

Yahoo! 特集・エキスパート 2月24日 05:00

... 経済オンライン「「メンタル不調で休職」が1.3万人、深刻な職業」 「誇りはある」というのは本心ですパーソル総合研究所が行った調査に、興味深い結果があります。教員の「はたらく幸せ実感」は、全国の一般的な正社員よりもやや高かったのです。そして、「はたらく不幸せ実感」は逆に低い。 これは、私自身の実感とも重なります。日々の仕事の中で、子どもたちの成長に立ち会えること、「先生、わかった!」という表情を見ら ...

「夢の会社」エヌビディアのインターンに不採用。そこから正社員の職を得るまでに行ったこと

BUSINESS INSIDER 2月23日 06:40

シレンドラン・アルナギリ氏。Sylendran Arunagiri シレンドラン・アルナギリ(Sylendran Arunagiri)氏が修士号取得のためにインドからアメリカへ移住することを検討していた時、友人や指導者は移住を遅らせるべきだと助言した。彼らはアメリカのテック業界の就職市場が非常に厳しくなっていると指摘したのだ。 アルナギリ氏の目標は、2023年末にアメリカへ移住し、カーネギーメロン ...

「男の子を産め」高学歴高収入モラハラ夫と暮らした地獄の10年。40歳2児の母「脱出計画」の結末

現代ビジネス 2月23日 05:40

... 、優美さんはパートとして今勤務しているOA機器リース会社で働き始めます。 離婚歴がある同僚や良き先輩に恵まれ、パートから契約社員になり、ITパスポートや日商簿記3級ほか、いろんな資格を取って、半年前に正社員に登用されます。これに自信を得た優美さんは離婚を改めて決意。4月1日から民法等の一部が改正され、「共同親権制度」が始まる前に、離婚したい。夫は口がうまく、周囲を味方につけるのが上手なので、親権を ...

子供ふたりで月の生活費5万円。「証拠を残さぬDV」高学歴高収入夫が妻を追い詰めた「戦慄の地獄」

現代ビジネス 2月23日 05:40

... ったグレーのパンツを穿いてやってきました。猫柄のトートバッグの持ち手は擦り切れています。正社員として勤務するOA機器のリース会社を早退して来たとお話ししていました。 「2年前から離婚を考え、今の会社には事務のパートとして入りました。それから1年半、ITパスポートや日商簿記3級ほか、いろんな資格を取って、半年前に正社員になったのです。子供達のためにも慰謝料付きの離婚をしたい。浮気の証拠を押さえてくだ ...

パートから正社員に転換できますか 法律では推進しています

産経新聞 2月22日 09:01

... タイムから正社員に転換することはあるのですか A もちろんあります。パートタイム・有期雇用労働法は、正社員への転換を推進しています。正社員を募集する際はパートにも周知する▽転換を推進するための措置を講じる-などです。正社員転換制度を設けて、一定の基準を満たしたパートを正社員に登用する仕組みを作っている会社もあります Q 教育訓練なども受ける機会があるそうですね A はい。パート有期法では、正社員に ...

2歳の男の子が撃った銃弾が、妊娠中の母親に…「記憶にない罪」を背負った人々の「その後」の物語

現代ビジネス 2月21日 06:00

... 執筆したのち、『森をひらいて』で幻想と現実のあわいで闘う少女たちを描いた。 生活の中心には、常に小説の執筆があった。掃除の手間を惜しみ散らかった部屋で寝起きすることも、カップ麺で食事を済ませることも、正社員をやめたことも、すべて小説のためだった。なにかを選択しようとするたび、声がひびいた。この行為は、小説を書くことにわずかにでも貢献するか。この仕事は、この人間関係は、この経験は、小説を書くことの役 ...

キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ

HRzine 2月20日 18:12

リクルートマネジメントソリューションズは、従業員規模500人以上の企業に中途入社した大学卒・大学院卒の正社員で、現在もその企業に勤めている入社1~3年目までの30~49歳の従業員1109名を対象として、「キャリア入社者のオンボーディングと組織適応に関する現状把握調査」を実施。その結果を発表した。 2025年の調査では、キャリア入社者の組織適応の水準が2023年に比べて全体的に低下していることが明ら ...

人手不足/企業の5割は正社員不足、昨年比で改善するも依然高水準

LNEWS 2月20日 16:25

... 52.3%が正社員不足、28.8%が非正社員不足となったと発表した。 <正社員・非正社員の人手不足割合 月次推移> 人手不足は、深刻な「高止まり」状態が続いている。2026年1月時点における、正社員の人手不足を感じている企業は52.3%で、1月としては4年連続で50%を超えている。 2025年1月の53.4%より1.1ポイント改善してはいるものの、引き続き高水準で推移している。 また、非正社員にお ...

ZenGroup/入社1年後の定着率約9割、取り組みを公開

LNEWS 2月20日 16:10

... 5年の採用状況と正社員の定着率を発表した。 <外国籍を含む多様な人材採用を推進するZenGroup> 同社は2025年1月から12月にかけて、外国籍人材21名(約45%)を含む47名を採用。これは、越境ECの運営において、多文化理解と多言語対応が顧客体験に直結するという考えによるものだ。 また、組織拡大に伴い定着支援の強化も進めており、2024年に入社し2025年に勤続1年を迎えた正社員の定着率は ...

オープンハウスは新卒40万円、ユニクロも10%以上引き上げ。2026年の春闘が始動。初任給、賃上げ動向【2月20日更新】

BUSINESS INSIDER 2月20日 14:15

... 増だった。初任給の賃上げは3年連続となる。 ・日揮ホールディングス 日経新聞によると、2026年7月から、管理職を含む正社員の賃金を平均5%引き上げる。 ◆飲食・物語コーポレーション 焼肉きんぐ、丸源ラーメンなどを展開する飲食グループの物語コーポレーションでは、2025年10月分から正社員計1588名を対象に2000〜1万円のベースアップを実施。大卒初任給も、手当を含めて25万7000円から25万 ...

ニューロダイバーシティ浸透 EY、人材の多様性の幅を拡大

OVO : 共同通信 2月20日 11:06

... 年22人、23年8人、24年14人を定期採用し、25年から不定期採用に切り替え、現在(26年1月26日時点)のDACの人員は45人、うち20人が正社員だ。他にEY Japanの他部署に移ったDAC出身の正社員が5人いる。DACの社員は当初有期契約で3年以内に正社員になることが期待されている。 「DACから年収1千万円稼ぐプレーヤーを出そうとメンバーには常々言っています。DACの立ち上げを構想した5 ...

ニューロダイバーシティ浸透 EY、人材の多様性の幅を拡大

共同通信 2月20日 11:06

... 年22人、23年8人、24年14人を定期採用し、25年から不定期採用に切り替え、現在(26年1月26日時点)のDACの人員は45人、うち20人が正社員だ。他にEY Japanの他部署に移ったDAC出身の正社員が5人いる。DACの社員は当初有期契約で3年以内に正社員になることが期待されている。 「DACから年収1千万円稼ぐプレーヤーを出そうとメンバーには常々言っています。DACの立ち上げを構想した5 ...

中高年の独身女性が直面する…「生活貧困を招いてしまうポイント」3つ

女性自身 2月20日 11:00

... 金やボーナスもなく、蓄えなどできるはずもありません」 最低賃金の引き上げは言うまでもなく急務だが、さらに昇進がないことも女性たちを絶望させている、と和田さんは指摘する。 【声に出すことで扉は開く】 「正社員であれば努力次第で昇進できますが、非正規雇用は、朝から晩まで働いてもなかなか評価されない。評価されないから自信も持てない。非正規という雇用形態は、やりがいや生きがいの搾取にもつながっています」 ...

「日本人は経営が下手ですよね」日本の不動産を扱う香港の“やり手社長"が、大阪が「今一番アツい」と語る意外な理由

文春オンライン 2月20日 11:00

... 、個人のブローカー、「ピカソやダリの絵、タイタニックから引き揚げたワインボトルなど数え切れないコレクションがあるわ」と話す富豪の夫人など多種多様で、計9社12名に上った。 冒頭のホテルを所望した男は、正社員2人の個人経営に近い不動産会社の社長、ゲリー氏だ。いかにもやり手という雰囲気で、真っ白いTシャツに清潔感のある青いジャケットを羽織り、その胸ポケットには白いハンカチが折り目正しく挿されていた。 ...

モスバーガー「ベトナム人店長」誕生目前で大論争!不買の嵐、その真相と日本が直面する現実

coki 2月20日 09:12

... の有効求人倍率は2倍を超え、2025年には飲食業倒産が過去最多を記録した。モスは2019年からベトナム国立ダナン短期大学と連携した独自プログラム「ベトナムカゾク」を実施。特定技能制度を活用し、来日後に正社員として店舗勤務から副店長・店長へ昇格を目指す。 特定技能には1号と2号の2種類がある。1号は「一定の知識・経験を持つ即戦力向け」で、通算在留期間は最長5年(更新あり)。日本語・技能試験が必要で、 ...

勤続32年で「手取り16.5万円」新入社員の方が「給料が数万円上」だった 50代独身女性の過酷な現実

キャリコネニュース 2月20日 06:00

... 尽くしてきた社員が、新人よりも低い給与で働かされる――。そんな信じがたい不条理が、現実に起きているようだ。 32年間にわたり事務員として同じ会社に勤務してきたという福岡県の50代女性(不動産・建設系/正社員/独身)。しかし、それに見合う対価を得られているとは言い難いようだ。 女性が明かした現在の月々の手取りは「16万5000円」、年収は「250万円」にとどまっているという。(文:天音琴葉) 「将来 ...

上司が勝手に休日出勤「事務員も出社せざるを得ない羽目に」 迷惑すぎる“勤勉アピール"が生んだブラックな慣習

キャリコネニュース 2月20日 06:00

... 勤めたその会社を寿退社。「休日出勤を勤勉とか言える社長会長副社長に今でもゾッとする」と心境を吐露した。 時代は変わり、現在はワークライフバランスが重視される世の中だ。そんな企業のその後について、女性はこう書いている。 「コロナ禍以降、ヤバい本性が露わになって今では誰も正社員とはいえ応募しないが自業自得やんけとしか言えない」 無意味な精神論で社員を縛り付けたツケが、求人難という形で回ってきたようだ。

時給101円上げ イオン系、パート

朝日新聞 2月20日 05:00

[PR] スーパー大手のイオンリテールは19日、パート時給を制度昇給分を含めて101・8円(8・38%)の引き上げを労使で合意した。正社員の引き上げは月額1万9637円(5・89%)で、いずれも労働組合の要求に対して満額回答だった。 流通や外食、繊維などの労組でつくる産業別組織、UAゼンセンが同日発表した…

フジクラ、株価50倍/LINEマンガ、食事補助/経済安保法、バリューチェーン重視(2026年2月20日版)

日経ビジネス 2月20日 05:00

... 工場を一部休止 バーツ高で加速する東洋のデトロイトの終焉 2026.02.19 7 「働かせ放題?」 裁量労働制の見直し、知っておきたい10のこと 2026.02.19 8 積水ハウス、大工1000人正社員化の賭け 「家建たぬ」危機へ先手 2026.02.13 9 パナソニック、元グーグル幹部の松岡氏退社 プロ人材の“墓場"は変わったか 2026.02.17 10 プルデンシャル生命「理念なき成果 ...

転職したミドルシニアの約半数「希望退職はメリットが多い」、最多の理由は? - マイナビ調査

マイナビニュース 2月19日 17:19

... リスクがある(41.3%)」が最多だった。40・50代正社員の約半数は、希望退職を「自身の働き方や職場適合を見直す機会」として前向きに捉えているが、「再就職先が見つからない不安」などを抱える人も一定数いることがわかった。 【2025年に転職した40・50代の正社員】希望退職は自分にとってメリットの方が多いと思う 【2025年に転職した40・50代正社員】希望退職が自分にとってメリットの方が多いと思 ...

ゴールドウイン、契約社員1200人を正社員化 「採用競争に負ける」社外取締役が指摘

日経ビジネス 2月19日 17:00

... ミングで契約社員から正社員に転換した。現在は東京・原宿エリアの8店舗を統括している。 ゴールドウインの鵜野貴行エリア長。2025年に鵜野氏など同社の契約社員だった約1200人が正社員化した(写真=伊藤 菜々子) ゴールドウインは25年4月に契約社員約1200人を正社員化した。従業員全体の約4割に相当する。正社員化した従業員は退職金の支払い対象となる。同社の人件費は26年3月期に、正社員化やその他の ...

賃上げ2026/イオンリテール、パート時給8.38%・総額101.8円アップ

流通ニュース 2月19日 15:49

... ンの2月19日の発表によると、GMS部会のイオンリテールワーカーズ ユニオンは正社員総額1万9637円(5.89%)、パート時給101.8円(8.38%)で妥結した(速報値)。 <イオンリテールのパート時給大幅アップ> 正社員、パートともに4年連続の満額回答。パート時給賃上げ総額101.8円は、同組合過去最高額となった。 正社員の内訳は賃金体系維持原資4493円(1.35%)、引き上げ分1万514 ...

すかいらーく/6.8%の賃上げ、4年連続で満額回答

流通ニュース 2月19日 14:20

... 、ベースアップ、定期賞金で5.35%(平均2万173円)、特別業績一時金(春季賞与)0.3カ月の合計となる。 4年連続で満額回答となった。 対象はすかいらーくホールディングス、すかいらーくレストランツ正社員約4138人。 同社の2025年12月期決算は、資さんうどんのM&A効果、既存店の成長で増収増益と好調だった。 <資さんうどんなどが好調> ※資さんうどん ららぽーとTOKYO-BAY店 すかい ...

非正規雇用にまつわる実話 第36回 「仕方ないよ、非正規だもん...」そう言った契約社員が静かに進めていた“逆襲"

マイナビニュース 2月19日 08:00

... た経験が積み重なることで「本当にこのままでいいのかな…」と自問する人もいるのではないでしょうか。 一方、ずっと正社員で働いていると、こうした苦悩をはじめとする非正規雇用の実情を知る機会が少なく「自分とは関係ない話」として受け止めがちです。しかし、非正規雇用をめぐる問題は社会課題の一つであり、正社員にとっても決して他人事ではありません。 本連載では、非正規雇用で働いた経験を持つマイナビニュース会員の ...

義母が脳梗塞で要介護、45歳女性は退職寸前で救われた 93日休業+給付最大107万円…知らないと離職も 両立を支えた3制度【社会福祉士が解説】

デイリースポーツ 2月19日 07:20

45歳の田中さん(仮名)は、夫と義母の3人暮らしをする女性です。正社員として働いていましたが、義母が脳梗塞で倒れて要介護になった際、仕事を辞めるかどうかの選択を迫られました。しかし、会社の人事担当者から「介護休業制度」の存在を教えられ、3カ月の休業中に介護体制を整えることができました。さらに、休業中に給与の67%にあたる給付金を受け取れたことで、経済的な不安も軽減されました。「もし制度を知らずに辞 ...

看護師から専業主婦へ 夫の転勤先に帯同、引っ越し先で〝ギャップ〟

withnews 2月19日 06:50

... まつさん提供 金澤 ひかり 朝日新聞記者 家族 イラスト 転勤 #令和の専業主婦 目次 看護師だった25歳が… 怖いブランク…「もし転勤がなかったら」 奨学金返済、貯金を切り崩して 3割以上の企業が「正社員のほとんどが転勤の可能性がある」と答えた調査があるなど、身近にある転勤。制度をめぐっては、家族の事情などに配慮できていないなどといった否定的な意見も表に出てくるようになりました。結婚を機に、転勤 ...

オープンハウス、最強営業/プルデンシャル生命/第2次高市政権(2026年2月19日版)

日経ビジネス 2月19日 05:00

... 松岡氏退社 プロ人材の“墓場"は変わったか 2026.02.17 5 GENDA、株価6割下落でM&A絞り込み 片岡社長「公募増資の影響見誤った」 2026.02.17 6 積水ハウス、大工1000人正社員化の賭け 「家建たぬ」危機へ先手 2026.02.13 7 キーエンス流、新卒女性のトップ営業に密着 外出ゼロで極める「どぶ板」営業 2026.02.16 8 プルデンシャル生命「理念なき成果主 ...

企業28.5%が「退職代行」によるアルバイト退職を経験、最も多い業種は? - マイナビ調査

マイナビニュース 2月18日 16:37

... よる退職発生率 企業の採用担当者に対して、2025年にアルバイト従業員が退職代行サービスを利用して退職が発生したか聞いたところ、28.5%が「発生した」と回答した。「退職代行サービス」と聞くと、対象は正社員領域のイメージが強いが、アルバイト領域においても退職代行サービスによる退職が一定数発生していることが明らかになった。業種別では、「販売・接客(パチンコ・カラオケ・ネットカフェ)」が46.0%で最 ...

名正運輸/「スポーツエールカンパニー」に認証継続

LNEWS 2月18日 16:25

... る。 物流業界は長時間運転や身体負担を伴うため、健康手当の支給、定期健康診断や人間・脳ドックの受診徹底、健康意識向上に向けた運動情報発信などサポート。 「筋トレ採用」として、筋肉中心の生活を送りながら正社員として稼ぐ働き方を提案し、提携ジム費用補助などもサポートしている。 名正運輸/現場の苦悩も発信 オウンドメディア本格始動 InBridges/「ReVision商用車・物流サミット2026-on ...

4倍速で上達できる!?QQEnglishのオンライン英会話サービスで海外旅行をもっと楽しく!

ウォーカープラス 2月18日 14:00

... での学習進捗を可能にする。 また、このメソッドは徹底した品質管理が求められるため、提供できる企業は世界でも限られている。QQEnglishは日本でも数少ない「カランメソッド正式認定校」で、訓練を受けた正社員講師による高品質なレッスンが24時間いつでも受けられるという、独自の強みを持っているそうだ。 海外旅行に役立つおすすめカリキュラム ここからは、株式会社QQ English 代表取締役社長・藤岡 ...

アクティビストは2度狙う/大林組、職人年収1000万円へ/freee、商談2割増(2026年2月18日版)

日経ビジネス 2月18日 05:00

... 殻変動続く ソフトの顧客は人からAIエージェントへ 2026.02.13 8 GENDA、エンジニアチームが担うPMI 新卒2年目で買収先のCTO 2026.02.16 9 積水ハウス、大工1000人正社員化の賭け 「家建たぬ」危機へ先手 2026.02.13 10 [クイズ]香港で日本産シャインマスカット販売が急減、なぜ? 2026.02.16 週刊最新号 2026年2月16日号 誌面ビューアー ...

転職理由の総合1位は5年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」も20代は異なる—パーソルキャリア調べ

HRzine 2月17日 18:35

... うに、個々のはたらき方や価値観が多様化する中では、自分のキャリアをどう築くかを考えることがますます重要になっていくだろう」という見解を述べている。 調査概要 【対象者】20~59歳の男女 【雇用形態】正社員 【調査方法】ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査 (ネットリサーチ会社保有のデータベースをもとに実施、doda会員登録の状況については不問) 【実施期間】2025年8月1日~8月8日 ...

「ヌードを撮りたい」「自分だけが浮いているって自覚しています」妻は理学療法士→風俗写真家になった…そのとき夫が見せた“意外な表情"とは

文春オンライン 2月17日 17:00

... みがあった。約9年間働いていたものの、職場での陰湿ないじめ、パワハラなどを受け続け悩んでいたのである。たーきーは語る。 「結婚するまではさまざまな仕事をしていましたが、あまり安定していなかった。それが結婚を機にリハビリ特化型の施設で正社員として採用された。それでも低い賃金で、妻に助けてもらい続けていました。職場環境が改善しないなかで苦しむ妻を見て、『つらかったら辞めてもいいんだよ』と話をしました」

既婚女性の5人に1人「夫との離婚を望んでいる」…離婚を考えている妻たちのリアルを深掘り

デイリースポーツ 2月17日 14:00

... た。 また、「離婚を考えるなら、まずはお金」─それを裏付けるように、離婚願望を持つ599人のうち、7割超が「自身に収入がある」(71.6%)と回答。 具体的な職業としては、「パート」(28.7%)、「正社員」(28.6%)で過半数を占めたほか、専業主婦でも「自分の蓄えがある」という回答も一定数見られ、準備は進めている女性の存在がうかがえました。 さらに、これまでに「何度か離婚を考えた」は52.6% ...

「つながらない権利」とは? 「勤務時間外に業務連絡がくることがある」正社員は7割 - マイナビ調査

マイナビニュース 2月17日 10:23

... 3%で最も高く、非管理職は43.7%で最も低い。 勤務時間外の業務連絡については、"連絡する・受ける"の双方が管理職に集中している傾向にあるようだ。 【20~50代正社員】社内の人から勤務時間外に業務連絡がくることがあるか 【20~50代正社員】社内の人に対して勤務時間外に業務連絡をすることがあるか 6割以上が勤務時間外の業務連絡は「拒否したい」 「勤務時間外の業務連絡を拒否したいと思うか」を聞く ...

「働き方の満足度」正社員よりも契約・パート・派遣社員で高いことが明らかに

デイリースポーツ 2月17日 09:00

正社員よりも契約・パート・派遣社員のほうが働き方の満足度が高い--そんな調査結果が、旭化成アミダス株式会社(東京都千代田区)と未知株式会社(大阪府大阪市)が共同で実施した「働き方の満足度」に関する実態調査でわかりました。では、働き方を選ぶ際、どのようなことを重視するのでしょうか。 調査は、全国の男女400人(正社員41.0%、パート・アルバイト22.8%、フリーランス19.8%、契約社員5.0%、 ...

カインズが定年を延長--65歳まで正社員として雇用を継続する仕組みへ

マイナビニュース 2月17日 07:25

カインズは3月1日より、定年年齢を従来の60歳から65歳へ延長する人事制度改正を実施する。 今回の改正で、60歳以降は嘱託社員として再雇用していた仕組みから、65歳まで正社員として雇用を継続する体制へと移行する。 背景には、人生100年時代における働き方の多様化と、小売業における熟練人材の重要性の高まりがある。今回の定年延長は、シニア層が培ってきた豊富な経験やスキルを長期的に活用し、年齢に関わらず ...

ダイバーシティ実践 個性発揮が伸ばす組織 25年12月SDGsフェス

日経BizGate 2月17日 06:30

... 氏 コスモエネルギーホールディングス 代表取締役常務執行役員 坂東 保治氏 日東電工 日本エリア人財・ガバナンス本部長 〈ファシリテータ〉 佐藤 珠希 左から竹田 純子氏、坂東 保治氏 佐藤 製造業の正社員女性比率は、他業種と比べて低い。克服に向けた施策は。 坂東 事業所内に臨時託児所を設け、子どもの長期休暇中に職場へ同伴できる環境整備を試験的に実施した。風土に変化が出始め、男性社員の育児休業取得 ...

なんで!? 転職したら「明日、一緒にやりましょう」と言った前任者が来ない 引き継ぎなし、自己都合退職に追い込まれた女性

キャリコネニュース 2月17日 06:00

... スは少なくない。群馬県の50代女性(年収400万円)は、会社側のあまりに不誠実な対応に憤っている。 金融関係の専門職として働く女性。その転職は、企業側からの熱烈なオファーがきっかけだった。 「月給制、正社員として、『是非っ!』 と請われ、前職を無理くり辞めてまで転職しましたが、自分たちの忙しさを理由に教育も指導もなく」 即戦力として期待されていたとしても、社内独自のシステムやルールまで最初から熟知 ...

【助成金の解説】令和8年度の雇用関係助成金 パブリックコメント案から読む改正ポイント/岡 佳伸

労働新聞 2月17日 05:00

... されるもの (1)キャリアアップ助成金:正社員化コース「情報公表加算」の新設 拡充の目玉が、キャリアアップ助成金(正社員化コース)に新設される「有期契約労働者等の情報公表加算」です。非正規雇用労働者の処遇改善に向け、企業の自主的な情報公表を促す観点から、加算措置が新設されます。 公表対象の例としては、正社員転換制度等の概要、直近3事業年度に正社員(または多様な正社員)へ転換・雇入れされた有期契約労 ...

AI時代の「職場のハラスメント」を考える 孤独を放置してはいけない

日経クロステック 2月17日 05:00

... らの問い合わせが増えている クオレ・シー・キューブには、ハラスメントに関する企業からの相談や問い合わせが届く。最近の傾向の1つに、問い合わせ全体に対する40~50歳代男性の割合が増えていることがある。正社員の他、派遣や契約社員など決まった期間に働く非正規社員が多くいる。大卒時や社会人初期に「就職氷河期」に当たった層である。 問い合わせに40~50歳代男性が増えている事実は、この年代の男性が孤独にな ...

パナ、元グーグル松岡氏退社/AI活用で売り上げ3.5倍/排出量取引6つのポイント(2026年2月17日版)

日経ビジネス 2月17日 05:00

... &A経営/ビール営業は情報戦へ/ドンキ、権限委譲で最高益(2026年2月16日版) 0min read 2026.02.16 AIエージェントで無人営業/ソフトの顧客はAI/積水ハウス、大工1000人正社員(2026年2月13日版) 0min read 2026.02.13 オススメのシリーズFOR YOU 2026衆院選 私の見方 2月8日が投開票日と、解散からの期間が戦後最短の16日間となる今 ...

2026年2月16日のヘッドラインニュース

GIGAZINE 2月16日 18:51

... イスカレー・低温調理・自家製麺・燻製がトップ4を占めてきたが、最近『自家製カラスミ』が急上昇してきている - Togetter 「本物の大工を育てるのか 組み立て屋を育てるのか」積水ハウスが大工の大量正社員化に踏み切り歓迎する意見と建設業の製造業化が進んでいることを感じる - Togetter 給付つき税額控除とは保険料の軽減である - 経済を良くするって、どうすれば マジメで普通の人が一番恐い反 ...

勤務時間外に業務連絡がくる割合は約7割 正社員の6割以上が「拒否したい」—マイナビ調べ

HRzine 2月16日 18:00

... 年に転職した20~50代の正社員と、2025年に中途採用業務を担当した人事担当者を対象に実施した「“つながらない権利"をめぐる個人の本音と企業の実態調査」の結果を発表した。つながらない権利とは、労働者が勤務時間外(休日や深夜など)に、仕事のメール、電話、チャットなどの業務連絡に対応しなくてもよいと選択できる権利のこと。 勤務時間外にも業務連絡がくる割合は7割 20~50代の正社員に「勤務時間外に業 ...

WHI、がん闘病中に役員に昇格 「治療と仕事の両立支援」が努力義務に

日経ビジネス 2月16日 17:00

... による意識啓発 ③相談窓口の明確化 ④休暇・勤務制度の整備 ⑤産業医や主治医らとの連携——だ。大手を中心に、すでに取り組みを進めている企業はある。一方で、中小企業の中には環境整備の一つである在宅勤務や正社員の時短勤務制度すら整っていない場合もあるため、「取り組みの推進が期待されている」(厚労省の担当者)。 日本は2人に1人ががんになるといわれている。国立がん研究センターが25年5月に発表した報告書 ...

「転職理由ランキング」の1位は?「労働時間」「尊敬できる人がいない」を抑えたのは…

ハフィントンポスト 2月16日 15:58

... 本版 転職理由ランキング【2025年版】 パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、転職理由に関する調査結果を2月16日に公開しました。 調査は2025年8月1日〜8月8日、20〜59歳の正社員を対象にインターネット上で実施し、978件の有効回答を得ました。早速ランキングを見ていきましょう。 Advertisement 転職理由ランキング【2025年版】 10位 昇進・キャリアアップが ...

パーソルホールディングス、増収の公算

日本経済新聞 2月16日 14:56

【増収の公算】26年3月期は人材紹介事業で転職者数が増え、増収。派遣スタッフの正社員への転職支援で手数料収入が伸び、増益。27年3月期は派遣事業や間接業務を請け負う事業が堅調に推移。増収の公算が...

気軽に始められる副業TOP3、「アンケート回答」「データ入力」ともう一つは?

マイナビニュース 2月16日 14:55

... 26.6%)と回答。 理由を聞くと、「あまり負荷の高い副業はできない」「最初に勉強が必要だと、ハードルを感じやすい」「副業に時間や労力を割けない状況があるため、気軽にできるものがいい」という人が多く、正社員であれ非正規雇用であれ、副業にかかる時間や労力が大きくなりすぎると本業や家事育児に影響を及ぼすよう。中には、長期間かけて注力した副業が期待したほどの金額にならなかった経験から、「手軽さ」「気軽さ ...

カインズ/万代の店舗でオリジナル商品の取り扱いを開始

流通ニュース 2月16日 13:00

... 田丘店、大東赤井店、道明寺店、鶴見店、鶴見諸口店、松原上田店、御厨店、南津の辺店、諸福店、八尾店、八尾曙川店、新森店、福島吉野店 ■兵庫県(7店舗) 明石硯町店、伊丹荒牧店、北須磨店、三田店、宝塚東洋町店、西宮前浜店、西宮山口店 ■京都府(2店舗) 宇治樋ノ尻店、長岡京店 ■奈良県(4店舗) 学園前店、香芝二上店、天理北店、生駒店 カインズ/定年年齢を60歳から65歳へ延長、正社員として雇用を継続

正社員を諦め夫の中国赴任へ同行した35歳「駐在妻」、孤独なワンオペ育児の末にメンタル崩壊 夫の「衝撃のひと言」がトドメに

デイリー新潮 2月16日 09:58

... て紹介する。 *** 地方都市の自動車メーカーに勤める高橋聡さん(38歳・仮名、以下同)が中国への駐在を命じられたのは約3年前のことだ。妻の美咲さん(35歳)は当時、学生時代の夢を叶えて美容メーカーで正社員として働いていた。しかも、辞令が下りたとき、美咲さんのお腹には新しい命が宿っていたのである。待ちに待った赤ちゃんとの生活に向け、仕事の引き継ぎや準備で慌ただしく過ごしていた、まさにそんな矢先の出 ...

初任給40万バブルの裏で沈む氷河期世代:賃金減、健康リスク増、迫る親の介護と中年期の実態とは? #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 2月16日 06:30

... で約70万人が該当する結果に。 出典:日本総研「親と同居する未婚就職氷河期世代の実情と課題 ― 親の介護などで70万人が経済的困窮に陥るおそれ ―」 2025/6/18(水) エキスパートの補足・見解正社員転換後も待遇改善されない例は多く、不遇さに我慢できず離職、非正規のため介護離職を余儀なくされるなど「途切れ途切れのキャリアの軌跡」が氷河期世代の生きづらさの深淵だ。一橋大学の小塩教授の分析で氷河 ...

過激パフォーマンス集団「電撃ネットワーク」に入った会社員女性を直撃…「将来を見据えて加入を決めました」

現代ビジネス 2月16日 06:00

かつては否定的に捉えられていた正社員の副業も、働き方改革などによって柔軟な選択が認められ始めている。 これまで原則禁止だった国家公務員の副業も、2026年4月から条件付きで解禁されることになり、「働き方」に関する時代の変化を感じる。 働き方が柔軟になったこの時代に「会社員」「グラビアタレント」「芸人」の三足のわらじを履く女性がいる。 電撃ネットワークに加入した幕田みゆさん(写真:本人提供)この記事 ...

GENDAの超高速M&A経営/ビール営業は情報戦へ/ドンキ、権限委譲で最高益(2026年2月16日版)

日経ビジネス 2月16日 05:00

... &A経営/ビール営業は情報戦へ/ドンキ、権限委譲で最高益(2026年2月16日版) 0min read 2026.02.16 AIエージェントで無人営業/ソフトの顧客はAI/積水ハウス、大工1000人正社員(2026年2月13日版) 0min read 2026.02.13 高額賞与の二刀流店員/技術のソニー背負う半導体/自民大勝で武器輸出に転機(2026年2月12日版) 0min read 20 ...

「働きたい改革」賛成6割、でも労働時間を増やしたい人はわずか…

日経xwoman 2月16日 00:00

... に対し「心身の健康維持と従業者の選択を前提」にした、労働時間規制の緩和の検討を指示した。 この高市首相による指示について、エンの調査では、回答者の約6割が「良いと思う」と肯定的な見方を示した。一方で、正社員のうち実際に労働時間を増やしたいと答えた人はわずか1割程度にとどまった。労働時間規制緩和への肯定的な意見が過半数を占めるにもかかわらず、実際に労働時間を増やしたいと考える層は少数派であることが明 ...

小1の壁は解決する?“7時開門"で広がる議論…子どもの安全と現場負担はどうなる

Yahoo! 特集・エキスパート 2月15日 09:01

... け先を探す必要があります。 ⑥ 働き方制度の壁時短勤務は原則3歳未満までが法的対象。それ以降は企業裁量です。小学校入学後も柔軟に働ける職場は限られます。 小1の壁がもたらす影響仕事への影響退職や転職、正社員からの雇用形態変更を選ぶ家庭もあります。キャリアにブレーキがかかるケースも少なくありません。 心理的・体力的負担朝夕の時間調整、宿題管理、行事対応…。保護者の負担は確実に増えます。 子どもの安全 ...

パートの「年収の壁」とよく聞きますが… 社会保険は適用拡大の方向です

産経新聞 2月15日 09:01

Q パートタイムは社会保険に入るのですか A 一定規模未満の会社は週の労働時間が正社員の4分の3、だいたい30時間以上であれば社会保険に加入することになります Q 労働時間以外に「年収の壁」という言葉もよく聞きます A パートなどで働く人が一定収入を超えると、配偶者などの税金の控除がなくなったり、社会保険料の負担が生じたりするので、超えないように労働時間を調整する収入の上限のことです。「130万円 ...

シニア労働者の「最後の砦」食品工場で不採用になるシニアの4つの特徴、60を超えても働き続けるための条件【令和版おじさんの副業NEO】シニア雇用のシビアな現実【後編】こんなシニアはお断り【JBpressセレクション】

JBpress 2月15日 06:00

... は、結婚をしておらず、子どももいないうえに収入がほとんどなく、仕事をしなければ生活できないという方も複数おられます」 従業員の勤務時間は9~17時の週5日のフルタイム。ただし60歳以上は全員パートで、正社員にはなれない。時給は1020円(福岡県の最低賃金は2025年8月時点で992円)、月の手取りは14万円だという。 これらの日中勤務とは別に、夜22時~深夜2時までの4時間勤務のシニアもいる。彼ら ...