人生が変わるきっかけは、身の回りの持ち物かもしれない。モノの選び方が行動を変えるワケ

Yahoo! 特集・エキスパート 16日 18:00

... す。そして、行動の積み重ねが習慣となり、やがて人生を形づくるのです。 未来から選ぶという生き方――私の人生を変えた選択 実は私自身、子どもの頃から片付けが苦手でした。部屋はいつも散らかっており、仕事も正社員として働くことがなかなか叶いませんでした。 転機が訪れたのは、結婚し、妊娠して仕事を辞めたときです。子育てをしている自分の姿が想像できず、不安に包まれました。 そのとき、私は自分に 「赤ちゃんが ...

AI活用で広がる企業間格差 成果を上げる組織の条件とは

日経ビジネス 16日 17:00

... 実施した独自調査や経営者・専門家へのインタビューなどの過去記事を通じて、AIに対する経営層の向き合い方を振り返っていく。 [独自調査]AI投資は「愛社精神にも影響」 企業のAI活用、成果の条件 企業の正社員890人を対象にした独自調査で、AIを活用する社員は仕事の「量」「質」「幅」の全ての面で非利用者を上回ることが明らかになった。AIが成果を生むための条件とされるのは、学習志向の高い社員がAIを自 ...

最大5年間で100万円 宮崎市が独自の奨学金返還支援開始

FNN : フジテレビ 16日 12:00

若者の流出を抑えようと、宮崎市は来年度から市内の企業に就職した若者を対象に、奨学金の返還を5年間で最大100万円支援します。 支援の対象となるのは宮崎市に住む30歳以下で、市が認定する企業で働く正社員です。 支給額は年間20万円で、市内に住み続けることを条件に、5年間で最大100万円の支援を受けることができます。 申請の受付は今年9月ごろから始まり、来年度から支給されます。 事業の予算は1億460 ...

留学経験、管理職比率が約2倍に…海外業務への関与が昇進に寄与

リセマム 16日 10:15

... で、未経験者の21.5%と比べて約2倍の差があることが判明。語学力以上に海外業務の機会増加が昇進に寄与している実態がわかった。 調査は2026年4月3日から4月6日にかけてインターネットで実施された。正社員、経営者、公務員(教職員を除く)、自営業など幅広い職種の300人から回答を得ている。グローバル人材育成の重要性が叫ばれる一方で、留学が卒業後のキャリアにどう影響するかを直接社会人に聞いた調査は少 ...

「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感—リクルートMS

HRzine 16日 08:40

リクルートマネジメントソリューションズは、日経BPが発行する『日経ビジネス』と共同で、毎年新卒採用を行っている従業員規模100名以上の人事部門で採用領域に携わっている正社員を対象に、「企業の新卒採用実態調査2026」を実施し、その結果を発表した。 調査結果について、同社は次のように述べている。 約6割が「新卒採用において計画人数または必要人数の達成に苦戦している」「新卒採用が長期化している」と回答 ...

非正規雇用にまつわる実話 第44回 「正社員にするから辞めないで」必死で引き止められた非正規が、それでも会社を辞めたワケ

マイナビニュース 16日 08:00

... た経験が積み重なることで「本当にこのままでいいのかな…」と自問する人もいるのではないでしょうか。 一方、ずっと正社員で働いていると、こうした苦悩をはじめとする非正規雇用の実情を知る機会が少なく「自分とは関係ない話」として受け止めがちです。しかし、非正規雇用をめぐる問題は社会課題の一つであり、正社員にとっても決して他人事ではありません。 本連載では、非正規雇用で働いた経験を持つマイナビニュース会員の ...

東京ディズニーの元清掃スタッフが「ありのまま」を告白!給料とボーナス、昇格の実態が過酷すぎる〈再配信〉

ダイヤモンド・オンライン 16日 07:00

... まったく違う。「社員」と名がつくものの、実態は非正規雇用のアルバイトやパートであり、正社員とは待遇面をはじめとして根本的に異なっている。 正社員が頭とすると、準社員は手足である。卑下して言っているのではなく、実際に内部で働いたものの実感として、そういう役割分担になっているのである。 それは賃金面に如実に表れている。正社員は月給制なのに対し、準社員は時給制である。 退職金もなければボーナスもない。い ...

正社員になった瞬間に“給与ダウン"! ボーナス・退職金なしの待遇に抗議した女性が浴びせられた「女性蔑視」の言葉

キャリコネニュース 16日 06:00

... は正社員になれる」という甘い言葉を信じて働いた結果、待っていたのは待遇改善ではなく、耳を疑うような暴言だった。 投稿を寄せた40代女性(サービス・販売・外食)は、42歳の時にあるゴルフ場レストランの正社員募集に応募した。面接では 「すぐに正社員という訳にはいかないけど1年後には正社員になれます」 と約束され、その言葉通りに1年間、契約社員として働いた。ところが……。(文:篠原みつき) 「あなただけ ...

インバウンド9兆円でも受け入れは限界…訪日6千万人目標を阻む宿泊業界の二重苦 #訪日外国人 #特定技能制度 #オーバーツーリズム

Business Journal 16日 05:55

... おり、一室あたりの面積が広く、結果として都市全体の「収容人数(キャパシティ)」の拡大には寄与しにくい。 さらに深刻なのが運営側の限界だ。帝国データバンクが2025年1月に行った調査では、ホテル・旅館の正社員不足率は72.6%と全産業中で最高水準を記録した。「箱(建物)はあっても、サービスを提供する人がいないために一部のフロアを閉鎖せざるを得ない」という事態が常態化している。 「現在の東京のホテル市 ...

広がる「ホワイトハラスメント問題」 上司が意識すべき「優しさ」と「厳しさ」のバランスは?

Yahoo! 特集・エキスパート 16日 05:53

... 真:イメージマート) 「まさか、親切にしているつもりが、ハラスメントになるとは……」 ある機械メーカーの管理職研修でそんな声が上がった。 マイナビが2026年に発表した調査によれば、中途入社1年以内の正社員のうち13.6%が「ホワイトハラスメント」を経験したと回答している。仕事を残して定時で帰るよう言われた、先輩が先回りして全てやってしまった——良かれと思った配慮が、部下の成長機会を奪っていたとい ...

AIによる「無意識な改ざん」が発生、整いすぎた応募書類に注意

日経クロステック 16日 05:00

... ら」が積み重なる無意識な改ざん AIを使って発生する典型的な「無意識な改ざん」例を挙げてみましょう。 ・入社・退社年月が曖昧 ・短期間で辞めた会社を省略 ・配属期間を少し長く見せる ・派遣・業務委託を正社員のように表現 どれも「よくある話」です。そして多くの場合、本人は「これくらいは問題ない」と思っています。しかし本人は意図していないものの、面接ではこれらの経歴を深掘りする質問が入ります。 といっ ...

《京都小6・安達結希くん事件》義父・安達優季容疑者(37)とは何者か「上司からの評価も悪くなかった」【死体遺棄で逮捕】

文春オンライン 16日 02:20

... 気機械器具を製造する工場で知り合ったそうです。結希くんのお母さんは東京で美容師をしていて、結婚して子どもを産んだ後、離婚して地元の南丹市に戻ってきた。一方の優季容疑者は、京都市内の高校を卒業後、工場に正社員として就職。真面目な仕事ぶりで少しずつ出世し、少し前に品質保証部の品質管理課長に抜擢されたと聞きました」 ADVERTISEMENT パソコンが得意で上司からの評価も悪くなかったという。 ◇ こ ...

日高屋社長「外国人ダメなら日本人を取るしかない」発言で謝罪 特定技能停止で露呈した外国人依存の危機

coki 15日 19:03

... も速報で取り上げられ、利用者離れの懸念が高まっている。 飲食業界の人手不足と外国人依存の実態 日高屋発言の背景には、飲食業界の深刻な人手不足がある。少子高齢化で生産年齢人口が減少する中、外食業は特に非正社員中心の雇用構造で苦戦を強いられている。厚生労働省のデータでは、外国人労働者数は2024年10月末時点で約230万人を超え、過去最多を更新。 外食関連では特定技能1号の在留者が急増し、2026年2 ...

「退職代行」企業3割が業者からの連絡取り合わないことが明らかに - 理由は?

マイナビニュース 15日 16:56

... 「退職代行」業者を利用した従業員の退職がありましたか?(単一回答) 2024年1月以降、「退職代行」業者を利用した従業員の退職があったか質問したところ、全企業では、「正社員・非正規社員であった」1.5%(6,425社中、100社)、「正社員のみであった」6.4%(417社)、「非正規社員のみであった」0.7%(47社)で、「退職代行を活用した従業員の退職があった」企業は合計8.7%(564社)だっ ...

「両親が薬物中毒」「中国人とホテルトラブル」…【日本駆け込み寺・26歳代表に聞く】「トー横」の“日常"

サイゾーオンライン 15日 12:00

... へ、「やるしかない」 「大学のボランティアサークルに入って、さまざまな支援や災害救援に参加しました。卒業後はいったん生活を安定させたくて、東京の福祉関係の企業に入社。ただ、配属された保育事業の職場で、正社員とアルバイトのトラブルや、親御さんの愚痴を言うスタッフを目の当たりにして、なんか思っていたのと違うなと。エリアマネージャーとして、子供たちや地域の親御さんのためにバリバリ働くイメージでいたのに、 ...

「令和の貧困」 引く手あまたのスポットワーク拡大の陰で漂流する若者たち

内外タイムス 15日 08:01

... 徴で、「スキマバイト」や「単発バイト」などとも呼ばれる。多くの企業で人手不足が深刻化し、スポットワークの数が増えている。 副業目的、主婦や学生などが空き時間を活用する手段としては極めて有効だ。しかし、正社員として再び働きたいと考えている非正規の人がスポットワークに頼りすぎて、新しい形の貧困に陥るケースが増えている。以前なら生活保護に頼るようなケースでも、今はスポットワークがたくさんあるため、そちら ...

「正社員は全員給与アップ」を派遣社員の目の前でアナウンス。無神経すぎるIT企業に派遣女性が絶望「一気に気持ちが冷めた」

キャリコネニュース 15日 06:00

... 業務に就いている。日頃から社員との働き方の違いに不満を抱いていたようだが、会社側の無神経な行動により完全に愛想が尽きた様子だ。(文:篠原みつき) 「ありえないぐらいに在宅で仕事している」正社員たち 女性の職場では、正社員と派遣社員の間で待遇に大きな壁があるようだ。 「派遣は在宅勤務できないのに、社員がありえないぐらいに在宅で仕事しているところ。あとこんなに休めるのってくらい休みまくっているところ」 ...

正社員蹴って選ぶ新卒も 「究極のジョブ型」派遣社員、選択肢確保へ20代で2割増

日経ビジネス 15日 05:00

... 。大谷さんは「大ざっぱな性格なので、ミスをしないよう集中して作業しています」と話す。 そんな大谷さんは正社員ではなく派遣社員だ。関西の大学で植物病理学を専攻していた彼女は研究熱心だった。考察をしたり自分の仮説について教授と議論したりするのが好きだったと声を弾ませる。 就職活動をする中で、技術営業職の正社員としても内定をもらったが、あえて派遣社員を選択した。「内定を頂いたところも良い会社だったが、長 ...

「日本人らしい働き方」の合理的検証

日経BOOKプラス 15日 05:00

... ーシップ型という対比は、2009年に刊行された濱口桂一郎氏の『新しい労働社会 雇用システムの再構築へ』(岩波新書)によって一般化した。その後、2021年に刊行された濱口氏の『ジョブ型雇用社会とは何か 正社員体制の矛盾と転機』(岩波新書)では、日本企業では、ジョブ型が誤解されて広まっていることを指摘している。ではなぜ、誤解されるのか。それは濱口氏の厳密な雇用のルールの議論も文化主義的に解釈されてしま ...

仕事・私生活互いに良い影響「2割」 「ワークライフ・インテグレーション」調査

FNN : フジテレビ 15日 01:02

... ークライフ・バランス。 今注目されているのが、両者が良い影響を与え合う「ワークライフ・インテグレーション」という考え方です。 マイナビの調査では、私生活の充実と仕事の充実の関係性について聞いたところ、正社員の約7割が「私生活の充実」と「仕事の充実」はつながっていると感じると回答。 一方で、「ワークライフ・インテグレーション」を実現できていると感じている人は全体の約2割にとどまっています。 実現には ...

チーム内で衝突…「腹落ち感」が多様な人まとめる 天文物理学者BossB

日経xwoman 15日 00:00

... が難しい状況です。少子高齢化で働く人が減っていくなか、多様性は大事だと理解しているのですが、チームの力を高めることができません。多様性を認め合って成果を出すコツって何なのでしょうか。 (女性・46才、正社員、IT、事務、課長) 「腹落ち」なくしてリーダーシップは生まれない 編集部(以下、略) IT企業の管理職の方からのお悩み相談です。多様性のあるチームを率いることに難しさを感じているようですが、具 ...

首都圏での施工力強化 パナソニック ホームズ建設設立

電波新聞 14日 16:53

... は工事部門が担っていた施主対応を、パナソニック ホームズの営業・建設部門が引き続き担当。 パナソニック ホームズ建設は、施工管理業務に特化する体制とすることで、労働生産性と施工品質の向上を実現する。 また、職人を正社員として採用し、業務に係るさまざまな資格取得を支援するほか、多工種を担える多能工や現場を統括するリーダーを目指す育成を通じ、施工の中核を担う人材の確保と安定した施工力の実現につなげる。

この春の挑戦は、スモールステップで

マイナビウーマン 14日 16:07

... 。ですが、生活習慣と同じように、キャリアも小さく試してみることが大切だと考えるようになりました。 私は、在宅でできる仕事を増やしたいと思っていたので、思い切って正社員を手放して、契約社員+副業という働き方に挑戦することにしました。もちろん、正社員という働き方を手放すことには不安もありましたが、「このままでいいのかな」という気持ちの方が強くなっていました。 私がこのスモールステップに踏み出せたきっか ...

スキマバイトが「長期就業」の入口に? タイミーを通じた未経験からのキャリア形成が拡大か

マイナビニュース 14日 15:39

... した経験を持つ。 タイミーを通じて良い人材がいれば「長期採用したい」と考えているか タイミーを通じて働いたワーカーに対して長期採用を打診したか そのうち66.4%が長期採用を実現しており、24.7%は正社員登用(正規雇用)に至っている。 長期採用後の定着率について どの雇用形態で採用したか 長期採用後の定着率についても、56.5%が「タイミーを通じた長期採用の方が離職率が低い」と回答した。 長期採 ...

カインズ/福岡県「苅田店」4/15オープン、単身・ファミリー・プロのニーズに対応

流通ニュース 14日 13:20

... 田町南原2085-28 アクセス:九州旅客鉄道日豊本線「苅田駅」から車で約7分、北九州空港から車で約20分 営業時間:9時~20時 売場面積:6118m2(1851坪) 駐車台数:355台 従業員数:正社員5名、専任社員1名、パート社員20名、アルバイト50名(計77名) オープン日:2026年4月15日 URL:https://map.cainz.com/detail/959/ カインズ/愛知県 ...

約3割が新卒採用の縮小を検討、5年後は「キャリア採用と半々」へ移行加速か

マイナビニュース 14日 10:51

... 用実態調査2026」の分析結果を発表した。本調査は2026年2月12日から15日の期間、従業員規模100名以上の企業で採用領域に携わる正社員779名を対象に、インターネット調査にて実施された。 新卒採用とキャリア採用の比重が変化。5年後は「半々」の企業も増加 現在の正社員採用状況では「新卒採用が多い」企業が38.3%で最多だが、5年後の見通しでは25.8%まで減少する予測となっている。「新卒採用と ...

壱角家 物価高騰応援! リフレッシュハイボールフェア 開催! 今年の夏も猛暑が見込まれるなか、いち早く冷たいハイボールをお得にご提供!

シティリビングWeb 14日 01:00

... きます。 社名 株式会社ガーデン(Garden Co., Ltd.) 証券コード 東証スタンダード市場 274A 設立 2015年12月 資本金 2,391百万円 ※ 2026年2月末現在 従業員数 正社員:291名、アルバイト:3,594名 ※ 2026年2月末現在 店舗数 213店舗 (内 FC37店舗) ※ 2026年3月30日現在 ■本件に関するお問い合わせ先 株式会社ガーデン 問い合わせ ...

2026年4月13日のヘッドラインニュース

GIGAZINE 13日 18:05

... 結果、大きな笑いを誘っているらしい→ある理由で動物好きが一致団結する - Togetter 新しい派遣の人に「何か手伝うことないですか」って言われるのモヤモヤする…手伝うじゃないんだよな→派遣の仕事は正社員を手伝うことでは? - Togetter これぞ職業病…自宅のインターホン越しに無意識で『どうされました?』とナースコール対応のトーンで返事していた…どうしたもこうしたもない、ただの宅配便 - ...

「AIで新卒採用減」4割 人事担当779人アンケート、データが明かす現場の苦悩

日経ビジネス 13日 17:00

... 新卒採用の現状や今後の動向を知るため、リクルートマネジメントソリューションズ(東京・港)と共同で「企業の新卒採用実態調査2026」を2月に実施。対象としたのは、①従業員規模100人以上の会社に勤務する正社員②主たる勤務先の会社が毎年、新卒採用を実施③回答者が人事部門(本社の人事部門や部門人事など)に所属──の全てに当てはまる779人だ。 人手不足の深刻化や人工知能(AI)の進化が続く中、企業の新卒 ...

賃上げ2026/ファミマ正社員1万6117円アップ、一時金6万円も

流通ニュース 13日 14:20

ファミリーマートは4月13日、2026年度春季労使協議にて、4年連続となるベースアップを実施すると発表した。 ベースアップと定期昇給を合わせ、月給で1万6117円アップ。正社員約4300人が対象となる。 また、初任給を昨年比1万円アップの27万円(東京在住の場合)に引き上げる。2026年4月入社の大学卒新入社員約60人が対象となる。 さらに、昨年度事業利益1000億円達成の結果、全社員に対し「特別 ...

マックスバリュ東海/初のカフェ併設店「マックスバリュ浜松宮竹店」4/15オープン

流通ニュース 13日 13:00

... しては16店舗目、静岡県内では109店舗目の出店となる。 ■マックスバリュ浜松宮竹店 所在地:静岡県浜松市中央区宮竹町773-1 TEL:053-401-6100 開店日時:2026年4月15日7時 営業時間:24時間営業 駐車台数:114台 直営売場面積:1987m2 従業員数:90名(8時間換算人員/うち正社員16名) マックスバリュ東海 決算/2月期営業利益3.6%減、配送費などコスト増加で

「それでも母親なの?」義母の余計な一言に絶句…栄養管理を徹底する母の心を折...

女子SPA! 13日 08:45

... 夫をしてきました。アイスなどの甘いものは中毒性が高いし、虫歯も気になるので週に1回だけ食べさせていたんです」 明美さんはこれまではパートで働いていましたが、物価高の影響で家計が苦しくなり、今年の夏から正社員に。その際、悩んだのが息子さんの預け先でした。 「本当は自分の親に息子の面倒をお願いしたかったのですが、私の両親は県外に住んでいるので、夫と相談して、私と夫のどちらかが迎えにいくまで息子には学校 ...

氷河期世代「高齢貧困41万人」の衝撃:税負担増、年金崩壊、政府支援策が“絆創膏“ に過ぎない理由とは #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 13日 06:30

... コがポイント 課題は非正規の連続ではなく、一度正社員になっても非正社員・無業・失業を行きつ戻りつする「ヨーヨー型キャリア」にある 出典:JILPTリサーチアイ 第89回就職氷河期世代(ミドル世代)の働き方と支援ニーズ─ハローワーク・サポステ利用者に対するインタビュー調査の知見から─ 人材開発部門 統括研究員 堀 有喜衣 2025/10/10(金) 現在正社員で厚生年金であっても(略)しばしば生じる ...

「退職代行を使った人」のキャリアは終わり?→人事採用コンサルの答えがド正論すぎて、ぐうの音も出なかった

ダイヤモンド・オンライン 13日 06:30

... 賛否が平行線をたどる退職代行 人事採用のプロはどう考える? まず、現状のデータを確認しておきましょう。2025年12月にパーソル総合研究所が発表した「離職の変化と退職代行に関する定量調査」※によると、正社員離職者のうち退職代行サービスを利用した人は5.1%、約20人に1人という水準です。 20〜30代という若年層が多いことも注目に値します。この時期はキャリアの方向性を試行錯誤しながら形成していく極 ...

就職氷河期世代のおカネ事情…「年金や貯金が足りない」「親の介護いつ始まるか」襲いかかる老後の不安に

東京新聞 12日 19:00

... ったので将来の年金受給額は低い。貯金も足りるのか分からない」。約2年前から中部地方の自治体で働く女性職員(48)は非正規雇用の時期が長く、老後の生活に不安を抱える。 自身の経歴などが書かれた資料を見ながら歩みを振り返る女性職員 2000年に大学を卒業し、郵便局で約5年勤めた後、営業ノルマの達成といった“業務"が合わないと感じて退職。給料面で納得できる正社員の仕事が見つからず、派遣社員となった...

とまどう50代「人生このままでいい?」 体調不良や親の介護…「ミッドライフ・クライシス」と向き合って

東京新聞 12日 12:00

... 大事」と考え、一度は諦めていた趣味の釣りを楽しむ時間を少しずつ増やしている。(藤原啓嗣) ◇ ◇ ◆半数以上が「危機」を多かれ少なかれ感じて 2人に1人が危機に直面── 野村総研(東京)が2025年、正社員として働く40、50代約2000人に実施した調査で、「現在『ミッドライフ・クライシス』に直面していると思うか」との設問に対し、「直面している」「直面しているかもしれない」と回答した人が53.0% ...

(フォーラム)対話の広場をつくる:2 解決

朝日新聞 12日 05:00

... も本来、両者は連帯すべきなんです。その上で、金融資産を持つ富裕層や高額所得者に負担してもらうようなスキームについて議論できないでしょうか。これはこれで、大きな反発があるのは承知していますが。 加えて、正社員と非正規雇用の「身分差別」についても議論すべきです。この状態を何十年も放置しているのが、日本の大きな問題の一つでしょう。 真鍋 対立軸自体が問題なのに、その分断が対話を阻んでいる。この状況を乗り ...

非正規女性は「見えている地雷」ではない…時給1400円の保育士(34)がハイスぺ男性と結ばれた"決定的な理由"

PRESIDENT Online 11日 16:00

... おいては残念ながら人気がなく、「専業主婦希望」ともなれば、砂漠でダイヤモンドを探すレベルに、お相手探しに苦労するのは紛れもない事実である。 とくに、年収1000万円を超える男性でも、この傾向は見られ、正社員として二人で働き、子供を授かったとしても、育児休暇を二人で取得。夫婦二人で力を合わせ、実家が近ければどちらかの両親のサポートも受けながら、子育てをしていくいわゆるパワーカップル家庭が多い。 結婚 ...

非正規女性は「見えている地雷」ではない…時給1400円の保育士(34)がハイスぺ男性と結ばれた"決定的な理由"

PRESIDENT Online 11日 16:00

... おいては残念ながら人気がなく、「専業主婦希望」ともなれば、砂漠でダイヤモンドを探すレベルに、お相手探しに苦労するのは紛れもない事実である。 とくに、年収1000万円を超える男性でも、この傾向は見られ、正社員として二人で働き、子供を授かったとしても、育児休暇を二人で取得。夫婦二人で力を合わせ、実家が近ければどちらかの両親のサポートも受けながら、子育てをしていくいわゆるパワーカップル家庭が多い。 結婚 ...

高知県が企業の採用に最大350万円を補助~採用氷河期で自治体支援策が拡大へ #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 11日 15:45

... 事業費補助金」によりますと、 ・県内に本社もしくは事業所を有する事業者 ・申請時に高知県ワークライフバランス推進企業認証制度において1部門以上の認証を取得していること の両方を満たすことが条件です。 正社員の新卒・転職採用について、ナビサイトへの出稿、合同企業説明会のブース出展、PR動画などが対象です。 5月1日から申請が開始、対象経費の2/3以内の補助 (1社につき350万円まで)となります。 ...

「最初から体を触らせる前提なら怖くない」15年間デリヘルで働いた女性が38歳で生活保護を受けるまで

PRESIDENT Online 11日 10:01

... しんどいとは思わなかったんですが、借金の負担は大きくて。『どうにかしなきゃ』とか、『このままでいいはずがない』とか常に考えていて、正社員の仕事を探すんですけど、当時は募集自体があまりなくて、私にはハードルが高く感じました」 いわゆる就職氷河期世代で高卒の榎さんにとって、正社員で採用されることはかなり困難だったようだ。 「よく、街でティッシュを配ってるじゃないですか。『女の子限定。お話しするだけで高 ...

勤務先がブラック企業→ストーカー被害→多重借金…最終的に娘を風俗に踏み入れさせた「親の電話」 - 「機能不全家庭」育ちの女性の悲劇

PRESIDENT Online 11日 10:00

... 編】「最初から体を触らせる前提なら怖くない」15年間デリヘルで働いた女性が38歳で生活保護を受けるまで 地方から上京する人々を待ち受けるのは吉か凶か。西日本の海沿いの田舎町で生まれ育った女性が高卒後に正社員として働き始めた都内の会社は「ブラック」だった。その後も災厄が降り注ぎ、生活苦に陥ったのに、誰も手を差し延べてくれなかった女性の半生をノンフィクションライターの旦木瑞穂さんが取材した――。(前編 ...

満足でも転職したい30代40代女性の正体 自己投資の成果は社外で回収

Forbes JAPAN 11日 09:15

... 困る最低条件として受け止められている可能性がある。 不満層(20.2%)の声も示唆的だ。理由として挙がったのは、評価制度の不透明さや昨今の出社回帰への抵抗感だった。「働くためのルールが月経・妊娠出産・更年期のない人ベースで設計されていること自体が大きなハンデ」(40代正社員)という指摘もあった。柔軟性が確保されても、評価や制度の前提が変わらなければ、積極的に留まる動機にはなりにくいのかもしれない。

「先輩が先回りして全て行なってしまった」成長を阻む“ホワイトハラスメント"に中途社員が絶望、経験者の7割が「もう転職したい」

キャリコネニュース 11日 06:00

... 途入社1年以内の20~50代の正社員1446人を対象に、ネット上で実施した。 上司や先輩が部下や後輩に対して、過剰な配慮をすることで成長機会を奪う「ホワイトハラスメント(ホワハラ)」の経験者は、未経験者に比べて転職意向が23.3ポイントも高い実態が浮き彫りとなった。 よかれと思ったのに…ホワハラ経験者の71.4%が転職を希望 このホワハラの経験がある中途入社1年以内の正社員は13.6%に上り、年代 ...

クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」を単体提供開始、従業員1人当たり300円/月から—弥生

HRzine 10日 17:05

... ック」も、8万円(税抜き)の有償オプションで提供する。 なお、弥生勤怠 Nextの主な特徴について、同社は以下のように述べている。 多機能ながら、現場にフィットする柔軟性 プロジェクト別の工数管理や、正社員・アルバイト・変形労働時間制など、多様な雇用形態に対応。「自社の勤務ルールでは使えない」と諦めていた企業でも、既存運用を大きく変えずに導入できる。 誰でも迷わず使える、直感的な操作性 PC・スマ ...

『スシロー』国内全663店舗が2日間の「一斉休業」へ その理由と今後の課題とは #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 10日 11:34

... る職場づくり」に取り組むかが問われています。 しかし一斉休業の恩恵が主に正社員へ向けられている一方で、店舗を支えるパートやアルバイトには休業中の収入が減ってしまう課題があります。飲食業界では非正規雇用が労働力の大半を占めるにもかかわらず、「働き方改革」の果実が届きにくい構造です。大手外食チェーンが「人的資本経営」を掲げる時代、正社員だけでなく非正規従業員を含めた包括的な労働環境の改善こそが、これか ...

「ホワイトハラスメント」経験者の71.4%が転職意向 - マイナビ調査

マイナビニュース 10日 10:13

... 0~50代の正社員1,446人を対象にインターネット調査形式で行われた。 中途入社1年以内の社員に聞いた"ホワイトハラスメント"に関する調査 「ホワイトハラスメント」の認知度 同調査における「ホワイトハラスメント」とは、上司や先輩が部下や後輩に対して、過剰な配慮のもと業務のサポートや業務量の調整を行うことで、結果的に部下や後輩の成長機会を奪う行為を指す。 中途入社1年以内に中途入社した正社員のうち ...

〈社説〉雇用均等法40年 男女の差別はなお残る

東京新聞 10日 07:42

... るなど女性の活躍の場は広がっている。 しかし、日本社会は「男性は仕事、女性は家庭で家事・育児」という性別役割分業意識が根強い。子育て中の女性社員が重要な職務から外されたり、出産・子育てのために離職した正社員が復職する際、非正規雇用を強いられたりする不利益も残る。 女性が管理職を目指そうとしても、長時間労働や転居を伴う転勤など男性と同じ働き方を企業側が求め、昇進への意欲をそぐ要因にもなっている。こう ...

はじめに:『自分以外のすべてがわが師 高卒バイトが2000億円企業のトップになれたわけ』

日経BOOKプラス 10日 05:01

... 自分の友人たちはどんどん就職していき、「自分はこのままでいいのか」という思いと将来への不安が日に日に強まっていきました。そんなとき、?野家から「正社員としてうちで働いてみないか」と誘いを受けたのです。アルバイトを始めて5年目、24歳のときでした。 わたしを正社員として雇ってくれる会社なんて、日本中探しても、?野家しかありません。だから、入社時に、「30歳までは、とにかく、もうこれ以上できないという ...

データが解き明かす「現場の苦悩と未来」 「AIで新卒採用減」4割が見込む

日経ビジネス 10日 00:00

... 新卒採用の現状や今後の動向を知るため、リクルートマネジメントソリューションズ(東京・港)と共同で「企業の新卒採用実態調査2026」を2月に実施。対象としたのは、①従業員規模100人以上の会社に勤務する正社員②主たる勤務先の会社が毎年、新卒採用を実施③回答者が人事部門(本社の人事部門や部門人事など)に所属──の全てに当てはまる779人だ。 人手不足の深刻化や人工知能(AI)の進化が続く中、企業の新卒 ...

学生側にも変化、じわり広がる「新卒×派遣」 「究極のジョブ型」でキャリア磨く

日経ビジネス 10日 00:00

... 。大谷さんは「大ざっぱな性格なので、ミスをしないよう集中して作業しています」と話す。 そんな大谷さんは正社員ではなく派遣社員だ。関西の大学で植物病理学を専攻していた彼女は研究熱心だった。考察をしたり自分の仮説について教授と議論したりするのが好きだったと声を弾ませる。 就職活動をする中で、技術営業職の正社員としても内定をもらったが、あえて派遣社員を選択した。「内定を頂いたところも良い会社だったが、長 ...

人手不足倒産/3年連続で過去最高を更新、運送業も55件で過去最多に

LNEWS 9日 16:55

... なっていることが、改めて浮き彫りとなった。 他にも、老人福祉事業(22件)や飲食店(21件)、労働者派遣業(12件)など、労働集約型産業を中心として、業種別でそれぞれが過去最多を更新している。 <正社員・非正社員の人手不足割合> 人手不足倒産のうち、従業員や経営幹部などの退職を理由としたものを指す「従業員退職型」倒産は、118件となっていた。年度単位で100件を超えるのは初で、4年連続で増加してい ...

カスミ/千葉県に「木更津朝日店」4/10オープン、年商目標13億円

流通ニュース 9日 11:50

... 歩15分、東京湾アクアライン連絡道袖ヶ浦I.C.より車で10分 営業時間:9時~22時 売場面積:838m2(254坪) 年商目標:約13億円 駐車台数:207台(共有) 駐輪台数:28台 従業員数:正社員10名、パ-ト・アルバイト34名(8時間換算) 主要商圏:1万4935世帯、1次2169世帯(0~0.5㎞)、2次2219世帯(0.5~1㎞)、3次1万547世帯(1~2㎞) ジャパンミート/千 ...

高学歴娘が専業主婦に…親の割り切れない思いに反響続々

読売新聞 9日 11:00

... のずれが生じているようです。中央大学教授の山田昌弘さん(家族社会学)に話を聞きました。 キャリア台なしに 「高学歴娘、専業主婦になる」のタイトルで投稿してきたのは、トピ主「桜子」さん。自身は夫とともに正社員として共働きを続けてきたので、いわゆる“2馬力"の収入があります。そのため、子どもたちには、中学受験や塾にかかる費用、都会での一人暮らしの費用、留学・旅行の費用などを惜しまずにつぎ込んできました ...

使いこなす人ほど仕事が増える…職場の生成AI活用の皮肉な現状

PRESIDENT Online 9日 08:59

... 、日に日に進化し、職場での利用頻度も激増している。たしかに作業時間は削減される一方で、「ヘビーユーザーほど残業時間が長い」という調査結果が報告された。AIの活用は職場にどんな影響を及ぼしているのか。 正社員の4割が生成AIを使っている 生成AIを使えば仕事は楽になる、と考えている人は多いはずです。パーソル総合研究所が2025年10月に全国の就業者1万9855人を対象に行った調査でも、生成AIを使っ ...

非正規雇用にまつわる実話 第43回 それで落ちるの…? 周囲も認める優秀な人材が正社員になれなかった“理不尽な理由"

マイナビニュース 9日 08:00

... 実話」を1話から無料でイッキ読み! 優秀な人材が正社員になれなかった“理不尽な理由"とは… 今回のアンケートでは、「すごく優秀で周りも正社員登用間違いなしと言っていた契約社員の先輩が、上司が無能すぎて人事と上手く話がつかず正社員になれなかったことがあった(30代女性/東京都/ IT関連技術職)」というエピソードが寄せられました。優秀であれば契約社員から正社員になることは難しくないと思われがちですが ...

1.7万人リストラ時代。「毒企業」に抗う40代の「リベンジ残留」と20代の絶望の連鎖とは #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 9日 07:00

... 事にしがみつく」ジョブハギング、労働者の75%が2027年まで現職に留まる 米国 2025/11/14(金) 正社員の転職率は7.6%(略)特に40・50代のミドル層の転職が活発化しており、いずれも2021年以降上昇が続いている。 出典:ITmedia ビジネスオンライン2025年における正社員の転職率、過去最高に 40・50代でも活発化、理由は? 2026/3/25(水) 「一つの会社でしっかり ...

パート有期 改正同一賃金指針を周知 法施行規則と併せ 厚労省・対策基本方針案

労働新聞 9日 05:00

... す新たな短時間・有期雇用労働者対策基本方針の案をまとめた。依然として正社員との賃金格差が存在していることから、今年10月に施行・適用が予定される改正パート・有期労働法施行規則や同一労働同一賃金ガイドラインなどの積極的な周知を通じ、均等・均衡待遇の確保を進めるとした。改正施行規則では、待遇差に関する説明義務の運用改善を図る。基本方針は正社員転換の推進も取組み事項として位置付け、自社制度の内容・実績な ...

大倉忠司社長「鳥貴族は誰も犠牲にしないから成長した」

日経ビジネス 9日 05:00

... 、この原体験の影響です。 社員とはできるだけ平等にしてきました。1号店では学生アルバイトに働いてもらっていましたが、私の給与は彼らに公開し、金額もあまり差をつけませんでした。そのときのアルバイト2人は正社員になり、その後専務・常務として一緒に働いてくれました。 チェーンストア理論を独学で学び、将来は多店化することをもともと決めていましたので、「身内に継がせて大倉家の会社にはしない。絶対に会社を私物 ...

多様な経験を持つ即戦力人材の確保を目的として「アルムナイ採用制度」を本格運用開始—J:COM

HRzine 8日 15:20

... 力として活躍できる人材に着目。退職後に他社で培った新たな知識・スキル・経験を、再び同社で発揮してもらうことは、組織に新たな価値をもたらすと考え、同制度の導入に至った。 同制度では、J:COMの退職者(正社員として一定期間在籍した人)を対象に、通常の中途採用と同様の選考プロセスのもと、再入社の機会を提供する。処遇については、退職後の経験などを踏まえて総合的に判断する。 アルムナイ採用への応募は、J: ...

永作博美ドラマ『時すでにおスシ⁉︎』で大反響の“空の巣症候群"とは? 初回に「自分のことかと思った」と共感相次ぐ

ハフィントンポスト 8日 13:26

... 完全オリジナル脚本の同作は、子育てを終え、「これからどう生きるか」を探す50歳の女性が、とある出来事から「鮨アカデミー」の生徒になる“人生応援ドラマ"。 第1話では、14年前に夫を亡くし、スーパーで正社員として働きながら息子と2人で暮らしてきた待山みなと(永作さん)が、息子の巣立ちを機に「第2の人生」について考える様子が描かれた。 Advertisement 「空の巣症候群」描かれ共感の声相次ぐ ...

新入社員1~3日で退職代行 退職後に金銭などのトラブルも

内外タイムス 8日 12:02

... 書類を作成し昼休みが終わる13時に会社に送り届け、その後Aさんは会社に戻らず、入社後4時間で退職となった。 さらに初出社前から依頼する人もいたそうで、サービス業に入社予定だったBさんは、内定の書類には正社員と書いていたが、実際に送られてきた書類を見るとなぜか契約社員になっていたため、退職代行を依頼したという。 昨年12月に公開されたパーソル総合研究所の調査によると、離職者の約20人に1人が退職代行 ...

正規社員と非正規社員の賃金差の実情をさぐる(2026年公開版)

Yahoo! 特集・エキスパート 8日 09:01

... 除する前の額)にある。その実情を厚生労働省が2026年3月に発表した、賃金構造基本統計調査の報告書から確認する。 今回見ていくのは雇用形態別の賃金の実情。区分を正規社員に該当する「正社員・正職員」と、非正規社員に該当する「正社員・正職員以外」で行う。男女で大きな差異が生じているので、男女それぞれの実情を確認する。また、対象はフルタイム勤務の人が該当する一般労働者であり、パートやアルバイトに代表され ...

「正社員登用あり」→現実は9年間でたった2人 しかも「ボーナス一律3万」で絶望した女性

キャリコネニュース 8日 06:00

... 思いますが9年間で正社員登用は2名のみ」 正社員のボーナスは「3から4ヶ月分」、残酷な格差 9年も経って正社員になれたのがたった2人とは、もはや無理ゲーに近い。女性は「正社員になれない詳細は固定費を減らしたい会社側の都合です」と、諦めにも似た裏事情を書いている。 ちなみに、正社員と契約社員の待遇差は決して小さくないようだ。 「契約社員と正社員の違いは、退職金の有無、ボーナスの差(正社員は3から4ヶ ...

1️⃣2️⃣【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?⑫次の30年で壊れるもの —— 会社は消えるのか

INSIGHT NOW! 8日 00:40

... 人間である意味」が問われる。 ■ 壊れる可能性が高いもの ① 定年という概念 人生100年時代。 60歳で線を引く合理性は薄い。 すでに再雇用制度、継続雇用が一般化。 年齢ではなく、能力基準へ。 ② 正社員という境界 フルタイム固定型は減る可能性。 プロジェクト単位契約。 複数社所属。 ギグワーク拡大。 会社員とフリーランスの境界が曖昧になる。 ③ 出社前提文化 リモート定着。 オフィス縮小。 地 ...

AIにいくら聞いても教えてくれない「あなたの会社の秘密の制度」を活用しよう

Yahoo! 特集・エキスパート 7日 18:34

... べき「あなたの会社の秘密の資産形成制度」を紹介したいと思います。 制度の存在は分かるが、AIに細かい条件は分からない あなたが使っているAIに「(有名企業の社名あるいはあなたの勤めている会社の名前)の正社員だけが利用できる社内の資産形成制度を教えて」と聞いてみてください。 ある程度リストが提示されます。「企業型の確定拠出年金」「財形貯蓄制度」「社内持ち株会」のようにたくさん制度が紹介されますが、制 ...

マックスバリュ東海/「マックスバリュエクスプレス静岡西脇店」4/10リニューアル

流通ニュース 7日 12:20

... 安さを実感できる売場を実現する。 ■マックスバリュエクスプレス静岡西脇店 所在地:静岡県静岡市駿河区西脇47 TEL:054-202-8555 開店日:2026年4月10日7時開店 営業時間:24時間営業 駐車台数:25台 駐輪台数:16台 直営売場面積:870m2 従業員数:20名(8時間換算人員/うち正社員1名) マックスバリュエクスプレス/静岡市葵区「静岡羽鳥店」3/13リニューアルオープン

パートやアルバイトなどの短時間労働者の平均賃金の実情をさぐる(2026年公開版)

Yahoo! 特集・エキスパート 7日 09:01

... 発表した、賃金関連の情報を集約した年ベースでの調査「賃金構造基本統計調査」の報告書を基に、短時間労働者の平均賃金の確認を行う。 まず言葉の定義を確認しておく。 ↑ 雇用形態関連の分類。引用した図では「正社員・正職員」と表現されているのは「正規社員」を意味する(賃金構造基本統計調査の結果報告書から引用) ・常用労働者…期間を定めずに雇われているか、1か月以上の期間を定めて雇われている労働者。 ・一般 ...

J:COM、「アルムナイ採用制度」を新設

日経 xTECH Active 7日 00:00

... 識・スキル・経験を、再びJ:COMで発揮していただくことで、組織に新たな価値をもたらすことができると考え、本制度の導入に至りました。 ■アルムナイ採用制度の概要 本制度では、J:COMを退職された方(正社員として一定期間在籍された方)を対象に、通常の中途採用と同様の選考プロセスのもと、再入社の機会を提供します。 <主な特徴> ●即戦力としての活躍を期待 J:COMの企業文化や業務プロセスを理解して ...

ダイエー/大阪府茨木市に「KOHYOロサヴィア茨木店」4/9オープン

流通ニュース 6日 13:45

... 場から仕入れた鮮魚を使った日替わりの海鮮丼を用意。魚総菜(焼き魚・煮魚)も充実させる。 ■KOHYOロサヴィア茨木店 住所:大阪府茨木市永代町1-5 ロサヴィア1階 開店日:2026年4月9日 売場面積:1055m2 営業時間:7時~23時 駐輪台数:49台 従業員数:正社員10人、パート・アルバイト50人(8時間換算) イオン九州/福岡市に「マックスバリュエクスプレス住吉4丁目店」4/9オープン

フルタイムの平均所定内賃金は34万600円…一般労働者の賃金実情をさぐる(2026年公開版)

Yahoo! 特集・エキスパート 6日 11:01

... 金」と表記)は34万600円となった。この報告書から一般労働者の賃金の実情を確認していく。 まず言葉の定義を明確にしておく。「一般労働者」については次の通り。 ↑ 雇用形態関連の分類。引用した図では「正社員・正職員」と表現されているのは「正規社員」を意味する(賃金構造基本統計調査の結果報告書から引用)。 ・常用労働者…期間を定めずに雇われているか、1か月以上の期間を定めて雇われている労働者。 ・一 ...

「あえてバズを作らない」リラックマやすみっコぐらしを生んだ、サンエックスが目指すキャラクターのあり方《NEXT BUZZ インタビュー》

BuzzFeed Japan 6日 08:01

... そんな特別感たっぷりな空間でお出迎えしてくれたのは、サンエックスで働いているコロニャ。 元々はサンエックスネットショップの“バイトねこ"として勤務していましたが、その頑張りが認められ、2023年からは正社員として広報を担当しているそうです。 素敵な名刺を交換してもらい、バズりんも嬉しそう。早速、コロニャと、広報担当の小川さんにお話をうかがいました。 View this photo on Insta ...

日本が三流国に転落 1人あたりのGDP世界37位の投稿に「ヤバい」と嘆く声が続出

内外タイムス 6日 06:58

... 業への依存などが挙げられるが、北欧諸国やドイツも高齢化は進んでいるので、日本には他の理由があると考えるべきだ。 「非正規労働者が増えて1人あたりの所得が減った」との見方もあるが、そもそも欧米には正規(正社員)と非正規に賃金差はない。欧米では同一労働同一賃金が基本なので、正規であっても非正規であっても賃金は変わらない。日本も古い労働慣行を根本的に変えるべきである。 状況改善には労働人口を増やす 言論 ...

20代の正社員500人に聞いた「年収の理想と現実」の差額は244.7万円

@DIME 6日 06:30

... い20代の正社員。彼らはどれほどの年収とどのような働き方を望み、また出世に対してどれほど意欲的なのだろうか? マイナビはこのほど、20~29歳の正社員585名を対象に実施した「【20代正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年(2025年実績)」の結果を発表した。 20代正社員の理想年収は645.0万円で、現実と244.7万円の差。4割以上が現在の給与に「満足していない」 20代の正社員の現 ...

正社員化に奨励金 他社のパート労働者でも 山口県

労働新聞 6日 05:00

... 、正社員雇用に取り組む中小企業を後押しするため、新しく「やまぐち正規シャインもっと応援奨励金」事業を開始する。正社員でない期間が1年以上のパートタイム労働者や未就業者を正規雇用した場合、1人につき20万円を交付。1社当たり最大で4人分の80万円まで支給する。他社のパート労働者を自社で正社員雇用した場合も、支給対象とする。 要件として、10万円以上の就職準備金を正社員化する者へ支給することを挙げた。 ...

9️⃣ 【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?⑨100年企業神話は続くのか —— 「安定」はなぜ揺らいだのか

INSIGHT NOW! 5日 14:30

... 界競争型。 変化に適応できない企業は淘汰される。 規模は盾にならない。 ■ 世代が揺れる瞬間 昭和世代が驚く令和 ・大企業を辞めてベンチャーへ ・20代起業 ・会社の寿命を前提にしない ・副業しながら正社員 令和世代が驚く昭和 ・一社勤続40年 ・定年まで昇給確実 ・企業年金頼み ・会社ブランドが人生を決める 平成世代の本音 「大企業も安全ではないと知っている」 ■ 本当の変化 会社の数は減ってい ...

“初任給が人生最高の給与"上司の言葉はマジだった 勇気を出して脱出した男性が、40代で手にした安定と「脅してきた上司」に思うこと【後編】

キャリコネニュース 5日 06:15

... 打ち明けた。(文:篠原みつき) 「お前なんてウチ以外でやっていけるはずがない」と言われたい放題 しかし、退職時にはすんなりとは送り出してもらえなかったようだ。 「その会社の上司や先輩からは『もう二度と正社員になれないぞ』『もう普通の人生は諦めるんだな』『絶対に後悔する』『お前なんてウチ以外でやっていけるはずがない』と言われたい放題でした」 今なら絶対コンプライアンス違反の人格否定だ。しかし当時は第 ...

「完全に洗脳状態だった」卒業式も出られず山奥に無給で缶詰 氷河期世代が経験した、睡眠なし・朝食なしの“地獄の新人研修"【前編】

キャリコネニュース 5日 06:10

... 就職先が見つからないまま社会に放り出される人も珍しくなかった」「ブラックでワンマン経営な会社でさえ、正社員として雇われているだけでまだ幸運という時代」だったと背景を語る男性。 この信じられない一言も、「リアルな話だったんだと思います」と推測する。 「その場で文句を言ったところで、『じゃあ、辞めれば?正社員になりたい若者なんて他にたくさんいるんだから』と言われるのが関の山」 理不尽と分かっていても、 ...

「妻が家事をする必要はない」深夜残業に疲弊した34歳元広告マンが、フリーランス兼主夫になって見つけた“生きやすさ"

日刊SPA! 4日 15:54

... ど在籍し、ウェブ広告のデータ分析などを行っていた。28歳のとき妻の妊娠が発覚。育休を取ったことをきっかけに将来を考え直し、'24年4月からフリーランスに転身した。女性の場合、育児と仕事の両立を考慮して正社員からフリーランスへと転身するケースはしばし聞くが、男性が同種の選択を行うことは珍しい。どのような試行錯誤を経て、現在のスタイルに辿り着いたのかを聞いた。 「ワーキングタイム」以外は家事に邁進 吉 ...

楽しく仕事+子は大切 女性の人気上昇のリスキリング、当事者に聞く

朝日新聞 4日 15:00

... 間を確保する。「子どもとの時間を大切にできるのが一番です」と笑顔を見せる。 リスキリングに踏み出したのは2022年。夫との関係に悩み、自立を考えたことがきっかけだった。かつてハウスクリーニングの会社の正社員として働いたこともあるが、その後は専業主婦として8年間過ごし、保育園入所の条件を満たすことが難しかった。在宅でできるスキルを求め、ウェブ制作のオンラインスクールに出会った。 「根性は必要だが道は ...

「疲れているのに求められる…」ワンオペ妻の悲鳴、それでも“夜の営み"は義務?

弁護士ドットコムニュース 4日 09:49

... も対等なのに、なぜ家庭内の役割や夜の営みだけが私に重くのしかかるのか──。 心身ともに疲れ切った女性から、弁護士ドットコムに相談が寄せられています。 相談者は、夫とほぼ同等の収入を得ているフルタイムの正社員です。家計支出のほとんどを負担する一方、家事や育児のほとんどを一人でこなす「ワンオペ状態」だといいます。 「仕事、家事、育児でヘトヘトで、(夜の営みに)応じるのが嫌になりました」と明かします。疲 ...

春闘賃上げ率、非正規は6.61% 連合集計、正社員上回る

朝日新聞 4日 05:00

[PR] 連合が3日発表した今春闘の第3回集計結果は、正社員の賃上げ平均額が定期昇給を含め月1万6892円(前年同時期比466円減)だった。率では5・09%となり、前年同時期を0・33ポイント下回った。パートら非正規従業員の賃上げ率は6・61%(前年同時期は6・10%)と、正社員の賃上げ率を上回った。 1…

「正社員共働きは持続可能?」研究者も疑問 通勤と育児で板挟みに

日本経済新聞 4日 05:00

国立研究開発法人建築研究所で住宅・都市問題を研究する中野卓・主任研究員は、「共働きが増えるなか、今の社会は持続可能なのか」という疑問があるという。国勢調査3億8000万件のデータから、正社員共働き世帯が職場の近くに引っ越していることなどを分析。住宅支援の裾野を「もっと広げてもいい」と提案する。 共働きの中身、10年で劇的に変化 ――なぜ共働き世帯の住宅問題に着目したのでしょうか。 「私自身、フル. ...

ダイエー/大阪市住吉区に「フードスタイルあびこ駅前店」4/25オープン

流通ニュース 3日 16:10

... く。 ■フードスタイルあびこ駅前店 開店日時:2026年4月25日9時 所在地:大阪府大阪市住吉区我孫子東2-8-34 営業時間:9時~23時 売場面積:約1291m2 年商目標:23億円 従業員数:正社員12名、パート・アルバイト数67.9名(8時間換算) 主要商圏:1次商圏1万865世帯(0~500m商圏)、2次商圏3万208世帯(0~1.0km商圏) イオンタウン/大阪市住吉区「あびこ駅前」 ...

賃上げ2026 UAゼンセン/正社員1万7024円・パート80.4円アップ、過去最高に

流通ニュース 3日 16:00

UAゼンセンが4月3日に発表した2026年労働条件交渉の3次集計によると、正社員454組合、パート220組合、契約社員64組合(計118万人強)で、組合員の賃上げが決定した(4月1日10時時点)。 <永島智子会長> 正社員の妥結総合計(制度昇給・ベアなど込)は加重平均で1万7024円(5.21%)、賃金引き上げ分(ベアなど)は1万2098円(3.66%)の引き上げとなった。金額ではUAゼンセン結成 ...

賃上げ2026/イオン、ライフ、ヤオコーなど首都圏スーパー、パート時給をアップ

流通ニュース 3日 15:50

... 年は54組合となった。 また、イオンリテールは正社員、パートともに4年連続の満額回答。パート時給賃上げ総額101.8円は、同組合過去最高額となった。 ライフコーポレーションでは、パート時給は満額で妥結した。 なお、UAゼンセンの集計によると、正社員454組合、パート220組合、契約社員64組合(計118万人強)の賃上げが決定した(4月1日10時時点)。 正社員の妥結総合計(制度昇給・ベアなど込)は ...

そりゃ少子化になりますわ「子持ちに冷たい視線」「孫は諦めてね」

読売新聞 3日 15:00

... もなりますがな」と、トピ主さんへの共感を示します。 2人の子どもを育てているという「azu」さんは、「毎日ほんとに大変です。生まれ変わったら結婚しません」と言い切ります。「頼りになる祖父母がいなければ正社員で働くなんて現実的ではないし、パートになればバクチです。祖父母だって孫疲れと言っている時代です」とコメント。仕事と育児の両立には周囲の協力が不可欠であることを強調します。 産みたい人がバンバン産 ...

マルエツ/「マルエツプチ西横浜駅前店」4/9オープン、年商目標4.7億円

流通ニュース 3日 12:40

... 。 ■マルエツ プチ 西横浜駅前店 所在地:神奈川県横浜市西区久保町1-6 アクセス:相模鉄道本線「西横浜駅」徒歩約1分 営業時間:9時~22時 売り場面積: 駐車場:なし 駐輪場:42台 従業員数:正社員3人、パート・アルバイト16人(8時間換算) 年商目標:4億7000万円 商圏情報:300m商圏3369世帯・5090人 マルエツ/「イオンタウン東浦和店」3/26オープン、即食・簡便を軸に新規 ...

8️⃣【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?⑧寿退社はなぜ当たり前だったのか —— ビジネスは家族観をどう変えたか

INSIGHT NOW! 3日 10:40

... 安心だね。」 そして自然に退職する。 これが“寿退社"。 今の若い世代にとっては、 ほぼ異世界の話だ。 だが、当時は合理的だった。 ■ 昭和:専業主婦モデルが経済合理的だった 高度経済成長期。 男性の正社員賃金は上昇。 終身雇用。 年功序列。 企業年金。 一家の大黒柱が安定収入を得る。 この前提では、専業主婦モデルは成立する。 ?昭和ジェンダー・トリビア ・総合職はほぼ男性 ・一般職女性は補助業務 ...

50代の転職はなぜ難しいのか 年収ダウンの実態と、後悔しない人が転職前にしていること

共同通信 3日 07:30

... ことを後悔しています。そして後悔しなかった人たちには、転職前から共通してやっていたことがあります。 データを見てみましょう。マイナビ「転職動向調査2026年版(2025年実績)」によると、2025年の正社員転職率は7.6%と調査開始以来の最高水準に達しました。40代・50代のミドル層の転職も2021年以降一貫して上昇を続けています。しかし年代別に転職後の年収変化を見ると、30代は平均32.4万円の ...