TWOSTONE&Sons、エンジニアマッチング事業の売上は連続で最高値更新 積極的な戦略投資を継続しつつも増配決定

ログミーファイナンス 16日 17:00

... き、経営規律の強化やガバナンスの向上を通じて、企業価値の向上を意識した経営を進めていきます。 エグゼクティブサマリー④ 正社員エンジニア・コンサル人材採用への積極投資 第2四半期においても、将来の収益拡大を見据え、正社員エンジニア人材やコンサル人材の採用投資を積極的に実行しました。正社員エンジニアおよびコンサル人材の採用人数は、前年同期比114.8パーセント増と、大幅に増加しています。 これらの人 ...

ココナラ、売上高・EBITDAが過去最高を更新 エージェント事業の成長で全社の収益拡大基調が鮮明に

ログミーファイナンス 15日 19:00

... ク:トピックス フレームキャリア社のグループイン エージェントのトピックです。3月から「フレームキャリア社」という正社員エンジニアを派遣する会社にグループインしていただきました。 ココナラはもともと「ココナラテック」というフリーランス人材を紹介するSES事業を展開していましたが、ここに正社員エンジニアをしっかりと抱え、ケイパビリティやアセットを保つことで、「ココナラテック」とフレームキャリア社でシ ...

「退職代行」からの連絡、企業の3割取り合わず 有給や退職日の交渉などの通知を3割が経験

東京商工リサーチ 15日 10:40

... 。 Q1.2024年1月以降、貴社では「退職代行」業者を利用した従業員の退職がありましたか?(単一回答) ■全企業で8.7%、大企業は21.3%で経験 全企業では、「正社員・非正規社員であった」1.5%(6,425社中、100社)、「正社員のみであった」6.4%(417社)、「非正規社員のみであった」0.7%(47社)で、「退職代行を活用した従業員の退職があった」企業は合計8.7%(564社)だっ ...

マーベル・スタジオを直撃、ディズニーが約1000人の大規模人員削減を発表

Forbes JAPAN 15日 09:30

... デザイナー、その他の技術スペシャリストで構成されている。多くが10年以上にわたりマーベルで働いてきた。 部門のほぼ全員が解雇され、残るのはプロジェクトごとに必要なリソースを採用する調整を担う、最小限の正社員制作スタッフのみだという。人員削減を伝える報道やSNS投稿は、米国時間4月14日の昼過ぎから公私のチャンネルで出回り始めた。 人員削減に詳しい関係者によれば、今回の措置は、すでに発表されていたマ ...

中途採用が多いのに長く働ける会社トップ100 ランキング上位の意外な顔ぶれ | ビジネス

東洋経済オンライン 15日 06:00

... として算出した。 このうち採用人数が新卒・中途合計10人以上かつ中途採用占有率が50%超、平均勤続年数が15年以上の企業を中途採用占有率が高い順にランキングした。なお、中途採用者数には、非正規社員から正社員への登用を含む場合がある。『CSR企業総覧(ランキング&集計編)』26年版には中途採用占有率上位200社まで掲載しているので、参考にしていただきたい。 1位は中途採用占有率100%の理経 最新の ...

会社員の4割超が「静かな退職」、20代は半数 マイナビ調べ

日本経済新聞 13日 20:16

... ナビは13日、必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」に関する調査をまとめた。同調査では会社員の46.7%が静かな退職をしていると答え、前年調査から2.2ポイント増えた。20代では50.5%だった。 正社員を対象に、2025年11月にインターネットを通じて調査を実施し、20〜59歳の男女3000人から回答を得た。 静かな退職をしているか聞いたところ、「そう思う」と答えた人が15.9%、「ややそう思 ...

外国人採用、見直す外食各社 特定技能1号が上限に、引き上げ要請へ

朝日新聞 13日 18:15

... 」は、アルバイトとして雇った約30人の外国人留学生を今夏以降、特定技能1号の資格を得てもらった後に正社員にする予定だったが、資格取得の見通しが立たなくなった。広報担当者は「準備を進めてきたので戸惑っている」と話す。 そばチェーンの「ゆで太郎システム」も、4月に採用したアルバイトの留学生を、資格の取得後に正社員級にする計画だった。広報担当者は「当事者が不安を感じているので、ケアしていきたい」と話す。 ...

特定技能制度めぐり「外食業」での受け入れ 上限達する見通し

NHK 11日 05:53

... を見直さざるをえない事例が相次いでいることがわかりました。 このうち、すかいらーくホールディングスでは、現在アルバイトとして採用している30人余りの外国人留学生を、特定技能の資格を取得したあと最終的に正社員として登用する計画でしたが、政府の決定を受けて見合わせることになりました。 すでに特定技能の資格を持って働いているミャンマー出身の女性は、「母国の情勢に不安がある中、今も多くの友人が日本で特定技 ...

歓迎会のイメージ「ネガティブ」は2割弱 「いい影響」「アルハラ心配」などの声

FNN : フジテレビ 10日 00:29

新しい仲間が職場に溶け込むための歓迎会。 正社員2万人以上にその印象を聞きました。 新年度を迎え、職場では新しい戦力を迎え入れる歓迎会の予定も増えているのではないでしょうか。 マイナビは正社員など2万2605人を対象に、歓迎会に関する調査を実施しました。 それによると、歓迎会を開いてもらえたらうれしいと思う人は約4割(41.1%)、年代別では20代(43.6%)が最も多く、次いで30代(41.7% ...

中途入社社員、1割が「ホワハラ」経験 転職誘発も

日本経済新聞 9日 17:59

... トハラスメント(ホワハラ)に関する調査」によると、14%がホワハラの「経験がある」と回答した。約7割が1年以内の転職を検討しており、早期離職を誘発している可能性がある。 中途入社1年目の20〜50代の正社員を対象にインターネットを通じて2025年12月に調査した。1446人から回答を得た。 ホワハラとは、上司や先輩が部下や後輩に対して、過剰な配慮のもと業務のサポートや業務量を調整し、結果的に部下や ...

賃上げでも生活が楽にならない理由 実質賃金プラス転換の裏に潜む「固定費のワナ」

EconomicNews 9日 06:48

... 実に増えています。それでもなお、多くの人が「生活は楽になっていない」と感じる背景には、数字と体感の間に構造的なズレが生じています。 第一の要因は「平均値の限界」です。5%を超える高い賃上げ率は大企業や正社員が牽引しており、全労働者の約7割を占める中小企業や非正規雇用者への波及にはタイムラグがあります。統計上の「プラス」は大企業の好業績に支えられた平均的な姿であり、個々の家計、特に賃上げが十分でない ...

インタビュー/栄水化学社長・長村和美氏 経営理念策定、帰属意識養う

日刊工業新聞 8日 12:00

... しやすく浸透していったと感じる」 ―長く働いてもらうための取り組みは。 「パートを含む全社員と面談をして、出た要望をできる範囲でかなえてきた。テレワークや子連れ出勤、育休3年の導入もその一つ。パートや正社員などの雇用体系や辞めた後の復職も柔軟に選択できるようにした。全社員を対象に健康診断を始めたのは、『結婚後に一度も健康診断に行っていない』というパートが少なくないと知ったからだ。制度ありきでは意味 ...

中外製薬、ベア1万円 大卒初任給は1万円増の31万円

日本経済新聞 6日 14:44

中外製薬は4月から基本給を1万円引き上げるベースアップ(ベア)を実施した。30歳の大卒正社員では定期昇給を合わせて平均で約5%の賃上げになる。2026年入社の新卒の初任給は大卒で31万円と前年から1万円増やした。 3月27日付で労働組合と妥結した。30歳大卒正社員ではベア分が約3%、定期昇給分が約2%の賃上げに相当する。中外製薬の広報担当者は「社会情勢や経営状況などを総合的に勘案して決定した」と話 ...

上司が警戒する新入社員ワード「大丈夫です」 | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 6日 08:00

... 、デキる新人とデキない新人はどこに違いがあるのか、解説します。 新入社員が「デキる」かは一発でわかる これまで私は、リクルートスタッフィング、楽天グループ、日本M&Aセンターという大手企業を渡り歩き、正社員から派遣スタッフまで延べ400人以上をマネジメントしてきた。 その中には当然、早く成長してどんどん仕事をこなせるようになる人もいれば、反対になかなか力が伸びずに、成長することなく辞めていった人も ...

「値上げせず」で成長導く――松谷秀治・サイゼリヤ社長

週刊エコノミスト 6日 05:00

... ン店で大切なのは店舗数の成長です。成長することで、ポジションが増えます。サイゼリヤも店舗数の拡大とともに、ポジションが増え、やりがいをもって働ける環境になってきています。アルバイトから正社員になれる制度も設けています。正社員になれば店長も目指せます。教育体制や評価の仕組みも整え、完成に近づいています。 ── 03年の中国を手始めに海外展開を進めています。 松谷 海外はこれからもっと伸びていきます。 ...

非正規の賃上げ率、正社員上回り格差是正進む 連合の春闘第3回集計

朝日新聞 3日 19:21

連合会館 [PR] 連合が3日発表した今春闘の第3回集計結果は、正社員の賃上げ平均額が定期昇給を含め月1万6892円(前年同時期比466円減)だった。率では5.09%となり、前年同時期を0.33ポイント下回った。パートら非正規従業員の賃上げ率は6.61%(前年同時期は6.10%)と、正社員の賃上げ率を上回った。 1日午前10時までに回答があった分をまとめた。賃上げを要求した3746組合中、約6割に ...

若年層に広がる副業 「収入補塡」目的じゃない、新たなメリット

毎日新聞 3日 17:30

企業の副業容認率と正社員の副業実施率 若手を中心に副業が広がっている。民間調査によると、副業をする人、副業を容認する企業はともに過去最多となった。収入の補塡(ほてん)として取り組む人は減少。自身のスキルアップの機会、企業は人材定着の一手としての活用を見いだしている。 パーソル総合研究所が2025年8月に実施した副業に関する調査によると、企業1500社のうち、「副業を容認している」と回答したのは64 ...

パート賃上げ、6.63% 時給80.4円増―UAゼンセン

時事通信 3日 17:05

... で80.4円だった。いずれも12年の結成以降で最も高かったが、要求には届かなかった。正社員は5.21%、月額1万7024円。 中小賃上げ率、5.03%に上昇 第2回集計、初の5%超え―連合 賃上げ率は、基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給分などを加えた総額。UAゼンセンは今春闘でパートは7%、時給85円。正社員は6%、月1万8000円の賃上げを要求していた。 中東情勢の悪化で物価が一段 ...

フツパー、売上高CAGR106%で急成長続く 製造業向けAIの現場実装力を武器に26年12月期売上高20億円へ

ログミーファイナンス 3日 08:00

... トでアメリカ横断500キロを成功させるなど、コンピュータービジョンやロボティクス分野といった最先端技術に強い方です。昨年から技術顧問に就任していただき、当社の技術にさらに磨きをかけています。 正社員数の推移 正社員数の推移は、スライド右側に示しているグラフのとおりです。当社は創業時から、エンジニアが6割、営業・マーケティングを含むビジネスサイドが3割、コーポレート部門が1割という比率を大きく変えず ...

山形のKOEI系、空調設備士も育成 施工管理者や配管工に続く第3弾

日本経済新聞 3日 01:49

... 市)が契約社員で2年間雇用。座学、技術研修、コサカなどコエルグループ各社での職場内訓練(OJT)で家庭用・業務用を問わず扱える人材をつくる。 研修期間内に必要な資格の取得を後押しする。修了後はコサカの正社員に登用したり、別の企業への就職を支援したりする。独立志向の人にはコサカが出資して会社をつくり、働きながら経営を学んでその会社を買い取る枠組みも用意する。 同プログラムのリーダーを務めるコサカの末 ...