送別会キャンセル界隈…退職側が「やってほしくない」は性格悪いですか?

スポーツ報知 00:00

... ところが、読売新聞のユーザー投稿サイト「発言小町」には、「退職の送別会やってほしくない」というタイトルの投稿があり、賛否の声が上がっています。 投稿者の「絵里」さんは、契約社員でしたが、任期満了までに正社員の登用試験に合格できず、退職することになりました。「気に入っていて長く働きたい職場でしたので、『退職イコール追い出される』感覚です」と、トピ主さんは不本意な退職だと明かします。 自分の意思で退職 ...

イマドキの新卒世代が考える「共働き」「結婚」「子ども」に対するスタンスは?

@DIME 2月28日 19:00

... 定の全国の大学生、大学院生/正社員:20歳~59歳の正社員の男女 調査期間:学生:2025年11月28日~2025年12月25日/正社員:2025年11月18日~2025年11月21日 調査方法:学生:マイナビ2027会員(退会者含む)にWEB DMを配信し、インターネットアンケートより回収/正社員:インターネット調査 調査機関/マイナビ調べ 有効回答数/学生2151名、正社員3000名 ※調査結 ...

人材確保に必要な賃上げ “大胆戦略"で原資を確保する企業

NHK 2月28日 18:42

... 店など6店舗を経営しています。 従業員は正社員とアルバイトが11人ずつで、合わせて22人います。 アルバイトについては、去年12月に県内の最低賃金が78円引き上げられたタイミングに合わせて時給を上げました。正社員には定期昇給がなく個別に対応してきましたが、ことしはベースアップを計画しています。 背景にあるのが人手不足です。会社は採用難で、この2年で採用できた正社員は2人のみでした。 新たな人材を獲 ...

加藤ローサ“赤木"と福田麻貴“青島"が水族館デートで遭遇、こじらせ全開の婚活の行方<婚活バトルフィールド37>

ザテレビジョン 2月28日 17:36

... らゆる“戦場"に飛び込んでいく。失敗しても立ち上がるタフさと、時折見せる素直さが愛おしい“最強の勘違いヒロイン"。 一方、福田が演じるのは、元経済産業省のキャリア官僚という異色の経歴を持つ、猪熊精工の正社員・青島知恵子。泥沼の戦場を生き抜く婚活歴8年の大ベテランだが、恋愛偏差値ゼロの青島は、恋愛をデータと理論で攻略しようとする“こじらせ分析官"。相手に求める条件はルックス度外視の「安定した収入」で ...

「一度独立した人間はもう会社員に戻れない」は本当か 元経営者が突きつけられた再就職の「市場価値」

J-CAST 2月28日 17:00

... 先行してしまう感覚でした」 しかし、その後の就職活動では状況が一変した。 別の設備会社からは、独立経験を「行動力がある」と評価され、採用が決まったのだ。始めはアルバイトとして勤務し、2025年4月から正社員として働いている。 「独立経験は扱いにくいと見られることもあれば、強みとして受け入れられることもあります」 人材採用の現場では、経営経験者に対して「裁量志向が強い」「組織になじめるか不安」といっ ...

ベッキーから愛ある叱責「勝手に想像して劣等感を膨らませるのやめ!時間が勿体ない」

GINGER 2月28日 16:00

... し、6年ほど企業で働き、あまりの忙しさと人間関係に疲れて、次の就職先を決めずに退社しました。失業手当をもらいながら、しばらくゆっくりしました。でも、この休息期間をもうけたことがマイナスイメージなのか、正社員での雇用先を探して幾つもトライしていますがなかなか決まりません。面接でも、まるで正規ルートから外れてしまったような対応をされることが多く、ショックです。なんだか役立たずなレッテルを貼られている気 ...

「最近の男はマナー知らず」と怒る39歳女性、そのマナーの中身に仰天……結婚...

女子SPA! 2月28日 15:47

... 娘の結婚を潰しておいてほんとうに身勝手」と憤っていました。 一方、可南子さんの就職は、親がすすめる公務員や銀行に絞って就活をしてしまい、うまくいきませんでした。内定をもらえず派遣社員として就職。彼女が正社員として働きだしたのは20代後半でした。 若いころに、自分の意志で行動していれば親のせいにしなかったのではとも思うのですが、時間は遡れないので仕方がないでしょう。すべてにおいて可南子さんは被害者ポ ...

「就活セクハラに関する実態調査」を実施、不快・不適切な言動を受けたが49.9%—Kitera調べ

HRzine 2月28日 14:15

KiteRaは、直近1年以内に正規雇用(正社員)を希望して就職活動を行った求職者1180名、および直近1年以内に勤務先で「正社員の採用面接」または「OBOG訪問」の対応経験者363名を対象に、「就活セクハラに関する実態調査」を実施し、その結果を発表した。 求職者側に、「就職活動中、企業担当者(面接官・リクルーター等)から、セクハラに該当する言動や、不快・不適切だと感じる言動を受けたことがありますか ...

履歴書で「アルバイト」を「正社員」と嘘 → 即行バレて解雇…… 年収950万円、管理職40代男性の“消し去りたい過去"

キャリコネニュース 2月28日 06:00

... 」を社長に問い詰められ…… 男性は新卒時の就活で、親戚が経営する会社で働いた経験を“盛って"して記載したという。 「親戚の土木会社にアルバイトとして勤務していたのを正社員として勤務していたことにして、履歴書に記載しました」 アルバイトと正社員では、責任の重さも業務範囲も大きく異なる。案の定、働きだしてから大変なことになってしまった。 「一応、その会社には採用されたものの、あまりの仕事の出来なさぶり ...

「新入社員の初任給より基本給が低い」勤続11年で昇給ゼロ、手取り16.5万円の50代女性「悔しくて仕方ありません」

キャリコネニュース 2月28日 06:00

画像はイメージ 長年真面目に働いてきたにもかかわらず、正当な評価や報酬が得られないのは悔しい。投稿を寄せた50代女性(IT・通信系/正社員)は、勤続11年だが昇給や昇格は一度もなく、現在の年収は300万円、手取り16万5000円だと打ち明ける。 「新入社員の初任給より基本給は低く、新入社員の基本給増額に伴い、若手社員は小論文を提出するだけで昇給しているらしい噂があり、格差が広がる一方です。悔しくて ...

Z世代が選んだビジネス「10の謎習慣」 ハンコ書類、休日社員旅行…

日本経済新聞 2月28日 05:00

あなたの職場に、なぜあるのか分からない習慣はないだろうか。Z世代の正社員1000人に、時代遅れだと思う「ビジネスの謎習慣」をアンケートした。 1位 上司が帰るまで帰れない雰囲気 568ポイント 自分の仕事は終わっているのに、直属の上司が帰るまで待機していることはないだろうか。上司の目を気にしながらただ座って待っているのは居心地が悪いもの。「自分の仕事が終わっているのに待つ意味が分からない」(東京・ ...

トヨタが運営する職業訓練校「トヨタ工業学園」で卒業式 豊田章男会長が卒業生234人に激励 「トヨタを支える人材となるため絶えず努力」との決意を胸に…3月から正社員に

TBSテレビ 2月27日 19:54

トヨタ自動車が運営する職業訓練校「トヨタ工業学園」で、卒業式が行われました。 (トヨタ自動車 豊田章男会長) 「組織に埋没すれば、できなくなってしまうこともあると思います。そんな時は、この学園で学んだことを思い出してください」 卒業式では、トヨタ自動車の豊田章男会長が、トヨタのクルマづくりを学んだ卒業生234人を前に、激励の言葉を贈りました。

2026年2月27日のヘッドラインニュース

GIGAZINE 2月27日 19:35

... 対策と配慮をお願いします。2年前の轍を踏まないように、なにとぞ。 — 松田未来 新連載COMICユニコーンにて近日公開! (@macchiMC72) 2026年2月27日 石綿労災補償、アルバイトから正社員に再算定で一転3.6倍に | 毎日新聞 部隊の指揮官が兵士を処刑、拷問……逃亡したロシア兵がBBCに証言 - BBCニュース 韓米日合同空中訓練から「日本排除」 韓国政府の逆提案に米国「それなら ...

ダイナパック、売上高、各段階利益で過去最高を更新 営業利益は前年比+68.1%と大幅伸長

ログミーファイナンス 2月27日 19:00

... 見込んでいます。 2つ目は、女性の活躍です。計画期間は2024年1月1日から2026年12月31日までです。「女性役員2名以上の登用」「職場リーダー(主任・係長)の女性割合を8パーセント以上にする」「正社員の女性比率を20パーセント以上にする」「5事業年度前後採用女性の継続就業割合を男性と同等以上、すなわち男性比1.0以上とすること」を目標としています。こちらはダイナパック単体の目標値です。 3つ ...

学生の就業体験「しりべし留学」実りあり! 開始10年、6人が勤務継続 後志振興局が実態調査

北海道新聞 2月27日 18:51

【倶知安】ニセコ地域のホテルなどで学生が約1カ月就業体験する後志総合振興局の「グローカルインターンシップ(しりべし留学)」が2016年度の開始から10年が経過し、同振興局が過去の留学参加者のその後を実態調査した。現在、就業体験先に正社員で3人、アルバイトで3人が働いているという。...

「仲間と過ごした日々に自信をもって」トヨタの豊田章男会長が未来のクルマづくりスペシャリストにエール

テレビ愛知 2月27日 18:47

... 式が愛知県豊田市のトヨタ本社で行われました。クルマづくりのスペシャリストを育てる「トヨタ工業学園」の2026年の卒業生は234人。トヨタ自動車の豊田章男会長が代表者に修了証書を手渡し、エールを送りました。 トヨタ自動車 豊田章男会長: 「仲間と過ごした日々に自信をもってほしい。今後の人生が幸せなものとなるよう全力でサポートしていく」 卒業生は、正社員として3月1日付で製造や開発部門に配属されます。

トヨタ工業学園、234人が卒業して正社員に 北海道からの生徒も

朝日新聞 2月27日 18:09

... 0人、専門部124人の計234人が卒業し、即戦力として生産部門に配属される。 高等部は、寮生活をしながら授業や部活動のほか、工場でも行われる技能教育で車づくりを学ぶ。毎月約17万円が支給され、卒業後は正社員となる。学園長によると、累計2万人以上を輩出し、現役社員も約8500人いるという。 78期生として高等部を卒業した山口なみさん(18)は、2歳年上の兄を追って北海道から入学。走り込みや声出しなど ...

【熟年離婚の末路】定年退職や子供の独立を機に決断→その後の人生、実際どうなった…?離婚して幸せ?それとも後悔?

まいどなニュース 2月27日 18:00

... 事を始めるなど収入を確保しておく 財産分与や慰謝料で多額のお金が入ったとしても、それでいつまで生活費をまかなえるかわかりません。毎月の収入を安定的に確保するにはどうすればいいのかを考えておきましょう。正社員やパートとして仕事に就くのが一番確実な方法ですが、資格や経験を生かしてフリーランスとして仕事をする方法もあります。 働くことは収入を得られるだけでなく、生きがいにもつながります。離婚後の生活を充 ...

リモラボ、女性リモート人材特化型プラットフォーム「リモートクラウド」とAXDX支援事業「リモートコア」を開始

マイライフニュース 2月27日 17:27

... 送ることも可能になっている」と、成功報酬0円で業務委託人材を何名でも採用できるプラットフォームなのだと紹介した。「『リモートクラウド』は業務委託人材採用のため、正社員採用や派遣社員サービスで人材を採用するケースに比べて割安になっている」と、正社員採用の場合、社会保険料や採用手数料が必要となるが、こうした費用を抑えられる点も「リモートクラウド」の特徴なのだとアピールした。 「『リモートクラウド』は、 ...

賃上げ促進など求める連合山口「県と連携して今後も対応したい」県が新年度当初予算案の事業を説明

TBSテレビ 2月27日 17:23

... した。 連合山口は県の新年度の予算編成を前に、人手不足の解消に向け最低賃金の引き上げのための取り組みなど、11分野38項目を要請をしていました。 県は予算案で中小企業の賃上げ支援を大きく拡充したとし、正社員化を促す企業に奨励金を支給するなどの事業を説明しました。 連合山口 中元直樹 会長 「ぜひ山口で働きたいと思ってもらえるように、今回も県の予算の中でしっかり重点配置をしてもらった。県と連携して今 ...

残業規制の議論 「働かせ放題改革」ではなく「働き方を選べる改革」に

日経ビジネス 2月27日 17:00

... 時間や裁量労働制とを切り分けて考える必要がある。 「人的資本」のほかの記事を見る ・[動画]トリドールHD粟田社長「丸亀製麺の店長に年収最大2000万円」の狙い ・ゴールドウイン、契約社員1200人を正社員化 「採用競争に負ける」社外取締役が指摘 ・LINEマンガ、月間の食事補助7500円で出社促す 非課税枠引き上げが追い風 一律の規制には限界 時間外労働には、労働者の視点からも一定の合理性がある ...

トヨタの訓練校、234人が卒業 生産・開発現場で正社員に

47NEWS : 共同通信 2月27日 16:30

トヨタ自動車は27日、愛知県豊田市の本社で企業内訓練校「トヨタ工業学園」の卒業式を開いた。車造りの専門的な技能や知識を学んだ234人が卒業し、3月からトヨタの生産・開発現場で正社員として働く。 豊田章男会長は式典で「AIが当たり前の時代に学園で学んだことは、困難にぶつかっても決して諦めない強い心と、仲間を助け合う優しい心だと思う」と激励した。 卒業生で北海道出身の山口なみさん(18)は記者団に「3 ...

トヨタの訓練校、234人が卒業

デイリースポーツ 2月27日 16:10

トヨタ自動車は27日、愛知県豊田市の本社で企業内訓練校「トヨタ工業学園」の卒業式を開いた。車造りの専門的な技能や知識を学んだ234人が卒業し、3月からトヨタの生産・開発現場で正社員として働く。 豊田章男会長は式典で「AIが当たり前の時代に学園で学んだことは、困難にぶつかっても決して諦めない強い心と、仲間を助け合う優しい心だと思う」と激励した。 卒業生で北海道出身の山口なみさん(18)は記者団に「3 ...

「宇宙をあげる」ペ・イニョクがパク・ソハムと火花を散らす中迫る脅威【第7第8話】

navicon 2月27日 15:45

... ンジュ()とウジン()の死亡保険の話を聞く事に。突きつけられた現実にこれまで耐えてきた悲しみが溢れるヒョンジン。テヒョンはそんな彼女に優しく寄り添い、胸を貸す。 ヒョンジンは会社での頑張りが認められ、正社員雇用がほぼ確実となる。これを祝してセヨン(チェ・ギュリ)は彼女とテヒョンを飲み会に誘う。ウジュの存在が気に掛かりつつも、楽しい一時過ごした2人。その帰路、テヒョンとヒョンジンはウジュにアレルギー ...

ゼロ、通期営業利益103億円目標を据え置き 上期は減益も計画通りの折り返し、下期で増益に転換

ログミーファイナンス 2月27日 15:00

... った場合には業績連動賞与を支給する制度を、正社員を対象に導入しています。 契約社員や派遣社員は、現在、現場で評価を行っています。私が彼らの立場だった場合、やはりがんばっても評価されないと意欲を失ってしまうと考えるため、各センター長に評価を任せています。 特に繁忙期である3月には多く人員が投入されるため、全員を評価します。評価が良かった方には、「契約社員から正社員になりませんか」「プロのドライバーを ...

探究学習のデータを活用した高卒採用の実証実験を開始 MoonJapanと共同で—キヤノンMJ

HRzine 2月27日 15:00

... の能力や可能性を、高卒採用の場面においても適切に評価・活用する仕組みを実現し、企業と生徒のより良いマッチングにつなげることを目指す。 【関連記事】 ・若手が転職したくない理由「収入に満足」が1位 高卒正社員の賃上げ幅が大卒を上回る—ハタラクティブ調べ ・企業の「若年層向けキャリア教育」に関する調査結果を発表、5社に1社が高校生向けにも実施—マイナビ調べ ・「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリ ...

イオンフードスタイル/新屋号1号店「フードスタイル三田店」3/7オープン、年商目標21億円

流通ニュース 2月27日 13:20

... 年3月7日9時 所在地:東京都港区三田4-9-7 営業時間:9時~23時 売場面積:約1154m2(うち直営売場 約1107m2) 駐車台数:41台 駐輪台数:66台 年商目標:約21億円 従業員数:正社員21人、パート・アルバイト45.5人(8時間換算) 主要商圏 1次商圏 7436世帯(0~500m商圏) 2次商圏 2万9686世帯(0~1km商圏) アクセス 東京メトロ南北線白金高輪駅より徒 ...

サイバー攻撃激化も対応人材の確保困難 セキュリティ職種の求人倍率「42倍超」に

＠IT 2月27日 13:00

... ートによると、転職希望者が増加する一方で、2025年12月時点のIT人材の転職求人倍率は10.4倍となり、引き続き極めて高い水準を維持している。正社員求人数も2024年比126%と増加しており、企業による採用意欲の強さがうかがえる結果となった。 IT人材の正社員転職希望者数・求人倍率(提供:レバテック) 厚生労働省が公表した「一般職業紹介状況(令和7年11月分)」によれば全業種の有効求人倍率は1. ...

SIE,初任給の引き上げを発表。学部卒は42.5万円(年俸510万円)から。次世代人材の育成とグローバルに活躍できる人材基盤を強化

4Gamer.net 2月27日 12:40

ソニー・インタラクティブエンタテインメント(SIE)は2026年2月26日,新卒正社員の初任給を2026年4月1日付で引き上げると発表した。改定後の学士卒の初任給は月額42万5000円(年俸510万円)からとなる。 ■SIEの新卒採用ページの募集要項より(外部リンク) [給与] 年俸制(下記年俸額を12分割した金額を月例給与として支給) 博士了:576万円〜(48.0万円/月〜)※左記金額を標準と ...

SIE、4月1日より報酬プログラムを改定 新卒初任給を学士卒で月額42.5万円、修士了で月額46万円、博士了で月額48万円に引き上げ

Social Game Info 2月27日 12:33

ソニー・インタラクティブエンタテインメント(SIE)は、4月1日より報酬プログラムを改定し、新卒正社員入社者の初任給の引き上げを実施することを発表した。 ■新卒初任給の改定内容 今回の改定により、新卒入社者の初任給は以下のとおりとなる。 学士卒:年俸510万円(月額42.5万円) 修士了:年俸552万円(月額46万円) 博士了:年俸576万円~(月額48万円)~ ※博士了については上記金額を標準と ...

3/1から正社員に…トヨタ自動車の技術者を養成する『トヨタ工業学園』卒業式 高等部と専門部の234人が出席

FNN : フジテレビ 2月27日 12:05

... を支える良き手本として、誰かの憧れの人であり続けるよう、絶えず努力することを誓います」 トヨタ自動車の豊田章男会長も参加し「入学させてくれた両親に感謝し、トヨタの一員として活躍を期待しています」とエールを送り、卒業生らに職業訓練の修了書を手渡しました。 卒業生は3月1日からトヨタの正社員として働き始めます。 東海テレビ 岐阜・愛知・三重の最新ニュース、身近な話題、災害や事故の速報などを発信します。

3/1から正社員に…トヨタ自動車の技術者を養成する『トヨタ工業学園』卒業式 高等部と専門部の234人が出席

東海テレビ 2月27日 12:05

... り、卒業式には234人が出席しました。 高等部卒業生78期生 山口なみさん: 「今後のトヨタを支える良き手本として、誰かの憧れの人であり続けるよう、絶えず努力することを誓います」 トヨタ自動車の豊田章男会長も参加し「入学させてくれた両親に感謝し、トヨタの一員として活躍を期待しています」とエールを送り、卒業生らに職業訓練の修了書を手渡しました。 卒業生は3月1日からトヨタの正社員として働き始めます。

「週休3日制」Z世代の3人に1人が要望も低い導入率 人手不足でも9割の企業が動かず

産経新聞 2月27日 12:00

... の間には大きなギャップがあることがうかがえる。 企業側の約9割が「導入を検討したことはない」と回答(『月刊総務』の調査結果から引用)そんな中、週休3日制をいち早く導入した企業もある。2015年から地域正社員を対象に導入したユニクロ(ファーストリテイリング)の事例は、国内大手企業による先駆的な取り組みとして知られている。 そのほか、リクルートとパナソニックホールディングス(HD)も数年前から導入して ...

プレステを展開するSIEが新卒初任給の引き上げを発表。学士卒は月額42.5万円

GAME Watch 2月27日 11:59

ソニー・インタラクティブエンタテインメント(SIE)は、2026年4月1日より報酬プログラムを改定し、新卒正社員入社者の初任給を引き上げると発表した。 プレイステーションブランドを展開するSIEが新卒初任給の引き上げを発表。今回の改訂で、学士卒は年俸510万円(月額42.5万円)、修士了は年俸552万円(月額46万円)、博士了は年俸576万円〜(月額48万円〜)となる。なお、博士了については専門性 ...

花粉症の人の約6割が「髪や頭皮の対策をしている」と回答! 具体的な対処法は?

マイナビニュース 2月27日 11:47

... からないし、対策したところで症状が軽くなると思えないからです。(20代/男性/東京都/正社員) ・対策方法がわからない。(30代/女性/大阪府/正社員) ・どの様な対策をして良いかわからないため。(30代/女性/東京都/パート、アルバイト) ・どのような対策をしたらいいのかわからないため。(20代/女性/福岡県/正社員) [意識が向いていない・必要性を感じていない] ・髪や頭皮に関しては気にしたこ ...

自分らしく輝く未来のために。今日からできる小さな自己投資

マイナビウーマン 2月27日 10:14

... ンラインで受講可能。1日にほんの15分程度の講義を見るだけでも学びがあり、達成感が心地よく、無理せず続けることができました。 おかげで、はじめは「何を勉強したら良いか分からない」という状態だった私も、正社員を続けたままライターやSNS運用という副業を始めることに。 小さな行動の積み重ねで、副業開始という思いがけない変化を掴むことができた上、収入もアップして、大きな達成感を感じられました。 まずは始 ...

「週休3日制」なぜ広まらない? 人手不足でも、9割の企業が動かない背景

ITmedia 2月27日 08:30

... 間には大きなギャップがあることがうかがえる。 企業側の約9割が「導入を検討したことはない」と回答(『月刊総務』の調査結果から引用) そんな中、週休3日制をいち早く導入した企業もある。2015年から地域正社員を対象に導入したユニクロ(ファーストリテイリング)の事例は、国内大手企業による先駆的な取り組みとして知られている。 そのほか、リクルートとパナソニックホールディングス(HD)も数年前から導入して ...

加藤ローサ“赤木"は桐山漣“タカシ"との水族館デートを満喫…そんな中、同じくデート中の福田麻貴“青島"と戸塚純貴“内田"に遭遇する<婚活バトルフィールド37>

ザテレビジョン 2月27日 07:00

... 婚活アプリ、街コン、結婚相談所とあらゆる“戦場"へ猪突猛進。何度撃沈しても即座に立ち上がるタフさと、時折見せる不器用な素直さを持つヒロインだ。 一方、福田が演じる青島知恵子は、赤木の派遣先・猪熊精工の正社員。元経済産業省のキャリア官僚という華麗な経歴を持ちながら、泥沼の戦場を生き抜く婚活歴8年の大ベテラン。恋愛を「データ」と「理論」で攻略しようとする“こじらせ分析官"で、相手に求める条件はルックス ...

【今朝の5本】仕事を始める前に読んでおきたい厳選ニュース

ブルームバーグ 2月27日 06:07

... ンド・カンパニーも追随した。面接時期の早期化で大学のキャリア担当者は対応に追われ、学生の負担増も懸念される。金融とコンサルティングの両業界は似たようなエリート層を主な採用対象とし、インターンは卒業後の正社員採用につながる重要なステップとなっている。 米国債離れ米国が膨らむ債務の資金手当てで、これまで以上に緊密な同盟国に依存する構図が強まっている。30兆ドル(約4690兆円)規模に上る米国債市場にと ...

勤続33年一度も昇給なし、手取り13万円 退職を決意した50代女性が気付いたこと

キャリコネニュース 2月27日 06:00

... 局、正社員を諦めパートで応募しています」 安定を求めて正社員の道を探ったものの、現在の労働市場において50代後半からのキャリアチェンジはそう簡単ではないようだ。現在は来週に控えた1社の面接に向け、準備を進めているという。 そんな中、女性はある事実に気が付いたそう。 「時給で計算すると現在の正社員より良い給料が貰える計算になります。なので、パートで探して地道に働こうと思っています」 女性の場合は正社 ...

2026年新卒の初任給は大幅アップ! 企業の「雇用ポートフォリオ」に大変革か

日刊ゲンダイ 2月27日 06:00

... ートフォリオ」を変えるだろう。DXを活用し業務を効率化。正社員、派遣社員、契約社員、嘱託社員、パート・アルバイトの雇用構成比を見直し、春闘の賃上げ交渉と無縁の非正規雇用を増やし、さらに子会社へ出向、転籍、希望退職募集などで総人件費を抑制、管理職ポストも減らすだろう。高市政権のもと「ワークライフバランス」で裁量労働制、週休3日制の導入など「同一労働同一賃金」に配慮しながら、正社員の副業も許可しよう。

若手エンジニアは「年収減」でも理想の職場を選ぶ 出社を強制する企業への警告

TechTarget ジャパン 2月27日 05:00

... 色ないはずなのに、なぜ辞めてしまうのか――。その問いに対する答えは、給与以外の要件にある可能性がある。 IT人材事業を展開するキッカケクリエイションは、2025年10月26日から10月31日にかけて、正社員として勤務する20~30代の現役ITエンジニア375人を対象に「ITエンジニアが本当に欲しい福利厚生調査」を実施した。調査の結果、回答者の7割以上が「福利厚生制度の充実は仕事のモチベーションやパ ...

キムラユニティー、豊田市から働きやすい職場認定

Logistics Today 2月27日 02:06

... 、雇用管理の透明性確保を進めてきた。 「魅力度」の評価項目では、定期的なアンケートや面談による従業員意見の把握とフィードバックに加え、フレックスタイム制や時差出勤、テレワーク、多様な正社員制度を導入している。契約社員から正社員への登用や資格取得支援、再雇用制度も整備した。育児・介護分野では、法定水準を上回る短時間勤務制度や専用休暇の創設、外部相談窓口の設置などを通じ、現場における離職抑制を図ってい ...

米イーベイ、従業員の6%を削減へ-過去3年で3度目のレイオフ

ブルームバーグ 2月27日 01:12

米電子商取引(EC)大手イーベイは正社員の6%に当たる約800人を削減する。戦略的な優先事項に沿って人員体制を整えるため、レイオフが必要だという。 26日の発表で同社は「事業全体での再投資と戦略的優先事項に沿った組織体制の整合を進めており、これにより当社の従業員の一部職種に影響が及ぶ」と説明した。主要分野での採用は継続する。 関連記事:米イーベイ、ファッション系フリマアプリのディポップ買収-12億 ...

マッキンゼー、銀行と人材争奪戦激化-来夏インターン採用を今春開始

ブルームバーグ 2月27日 01:02

... 学生の負担増も懸念される。 今回の動きは、採用を早期化している大手投資銀行との人材獲得競争で両社が追いつく一助となる。両業界はいずれも同じエリート層を主な採用対象とする傾向があり、インターンは卒業後の正社員採用につながる重要なステップとなっている。 マッキンゼーで採用活動を率いるパートナーのブレア・シーシル氏は、人材獲得競争の早期化について、「銀行など採用サイクルが非常に早い業界に一因がある」と説 ...

再雇用の賃金大幅減額は「不合理」、勤務先に330万円の支払い命令…差し戻し控訴審

読売新聞 2月26日 21:31

... 名古屋高等裁判所 差し戻し前の2審で、高裁は基本給などのうち正社員の60%を下回る部分について「不合理な格差」にあたると認定。計約625万円の支払いを勤務先の名古屋自動車学校(名古屋市)に命じたが、この判決では、計約330万円の支払いを命じた。 片田裁判長は、原告の基本給は、指導員としての職務に対する職務給という性質が大きいと指摘。「正社員の基本給と同質で、額を大きく下げることは不合理だ」などと ...

広域事務組合が企業・団体賞に

奄美新聞 2月26日 20:41

... 席。鹿児島県では初となった。 同事務組合が表彰されたのは、㈱みらいワークス(本社・港区=岡本祥治代表取締役社長)が主催した「プロフェッショナルアワード」でのもの。個人賞(フリーランス 部門、副業部門、正社員部門)、企業・団体賞、パートナー賞の三つの賞を9万4000人以上の登録プロフェッショナル人材、8800社以上のクライアント、430以上のパートナーの中から、プロフェッショナル人材8人と10団体に ...

再雇用で賃金減「不合理」 名古屋高裁差し戻し審、自動車学校に賠償命令

中日新聞 2月26日 20:40

... げたのは不当だとして、名古屋自動車学校(名古屋市)の元社員の男性2人が同社に差額分の賠償を求めた訴訟の差し戻し控訴審判決で、名古屋高裁(片田信宏裁判長)は26日、計336万円の支払いを会社側に命じた。正社員と嘱託社員で基本給の性質は同じだとして、定年前の基本給の55~57%を下回るのは違法と判断した。 原告の青山治彦さん(72)と山田茂さん(71)は元教習指導員。60歳の定年後、嘱託社員として65 ...

「すごく充実しているというかやりがいだなと思っている」公務員から転身 勝負の世界へ 牌に託した第二の人生

日本テレビ 2月26日 19:46

... ロ 「昔は勝ちたい勝ちたいが多かったんですけど今はいろんな人に麻雀の魅力を伝えていくのもすごく充実しているというかやりがいだなと思っている」 成田さんは去年の2月から麻雀イベントや教室を運営する会社に正社員として採用され麻雀の普及活動に専念できるようになりました。 ★最高位戦日本プロ麻雀協会 成田裕和プロ 「いずれは(青森に)還元したい青森の麻雀業界に影響を与えられたらいいなと思う青森でも麻雀(事 ...

秩父経済新聞が累計1000記事配信 開設から4年8カ月、地域の記録続ける

秩父経済新聞 2月26日 19:30

... らも目の前のニュースを一つずつ丁寧に伝えたい」と話す。 星野編集長は「私自身はさいたま市を拠点とする中で、秩父と縁を作りたいという思いから秩父経済新聞を立ち上げた。今では秩父に顔の見える関係が広がり、正社員登用を含めた地域雇用の創出にも微力ながらつなげることができた。1000記事を達成できたのは、取材を快く受けてくださる地域の皆さまのおかげ。ウェブ上に記録が残り続けるからこそ、責任ややりがいがある ...

退職後のバイト時代に中皮腫発症 補償額を正社員賃金で再算定 岐阜労基署

産経新聞 2月26日 19:11

... た休業補償額などを正社員の賃金で算定し直し、支給総額を約3700万円増額していたことが26日、分かった。石綿被害者らの団体が明らかにした。 支援した「アスベスト患者と家族の会連絡会」によると、男性は大手建材メーカー「ニチアス」羽島工場(岐阜県羽島市)で昭和38年から正社員として製品検査を担当。定年退職後、アルバイトとして働いていた平成20年、中皮腫を発症した。石綿にさらされたのは正社員時代だけだっ ...

ももクロ・玉井詩織、初写真集2冊のデジタル限定版が発売決定!大人の魅力あふれる新カット公開

RBB TODAY 2月26日 19:10

... 「下北沢で自由に生きるフリーター」(役:鈴木詩帆・25歳、昼間はカレー屋、夜は居酒屋でバイトしているフリーター)、STORY#3「自宅で過ごすOLの日曜日」(役:佐藤花織・28歳、中規模文具メーカーの正社員)の3編。 デジタル版発売を記念して、玉井と脚本家・生方美久氏からコメントが到着した。 玉井は「昨年発売させていただいた写真集『たまゆら』『しおどき』がデジタル版としても発売されることになりまし ...

“同一労働で再雇用 基本給半額以下は不合理"名古屋高裁

NHK 2月26日 17:54

... 決で、名古屋高等裁判所は「嘱託職員の基本給は、正社員の基本給として大きな割合を占める職務給と同じ性質のもので、大きな違いがあることは不合理だ」として、定年前の55%や57%を下回った金額との差額を支払うよう命じました。 名古屋市に本社がある「名古屋自動車学校」の社員だった男性2人は、定年後に嘱託職員として再雇用されたあとも同じ内容の仕事をしていたのに、正社員の時と比べて基本給が半額以下に減らされた ...

「SaaSの死」時代の勝ち筋 日本企業は業界特化型AIエージェントに好機

日経ビジネス 2月26日 17:00

... の半分は吹き飛ぶでしょう。 「SaaSの死」のほかの記事を見る ・「SaaSの死」の正体、シバタナオキ氏が分析 「AIが人件費を奪い始めた」 ・Sansan、「AIファースト」営業で契約77%増 1時間の準備が5分に ・AIエージェントで無人営業/ソフトの顧客はAI/積水ハウス、大工1000人正社員(2026年2月13日版) アンソロピックとそのCEOのダリオ・アモデイ氏についてはどう思いますか。

企業の6割が賃上げの見通し 26年春 帝国データバンク調査

毎日新聞 2月26日 16:30

... 5年連続で増加し、調査を始めた07年度以降で最も高くなった。 26年春闘では物価上昇を上回る賃上げを実現できるかが焦点。調査は1月に実施し、1万620社の回答を集計した。 Advertisement 正社員のベースアップや賞与の支給など、賃金改善を見込む企業は前回25年度調査から1・6ポイント増加し、63・5%に上った。内容は「ベースアップ」が2・2ポイント増の58・3%、「賞与(一時金)」は0・ ...

広がる「アルムナイ採用」 これが人不足解消の決め手か? 成功する「出戻り社員」の迎え方とは? #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 2月26日 15:52

... にアルムナイ採用した企業は40.5% 出典:PR TIMES 2026/2/17(火) エキスパートの補足・見解「アルムナイ採用」が広がる背景には、構造的な人手不足がある。帝国データバンクの調査では、正社員の人手不足を感じる企業は51.6%と4年連続で半数を超えた。従来の採用手法だけでは立ち行かないのは明らかだ。矢野経済研究所の予測では、リファラル・アルムナイ採用支援サービスの市場規模は2028年 ...

実績・コネ・学歴なしでも、ゼロから書く人生はつくれる。現役ライターが教える「書き続けられる人」になるための1冊が誕生!

マイナビウーマン 2月26日 11:00

... ん エンタメ雑食系ライター 1979年6月生まれ。大阪府出身。2000年、三重短期大学・行政コースを卒業後、土木関連企業に入社。経理・総務・営業事務・ISO業務など幅広い領域を担当し、17年間にわたり正社員として勤務。そこで培った実務経験を土台に、2018年よりフリーランスライターとして独立。マイナビウーマン、うれびあ総研、arweb、リアルサウンド映画部など、多様な大手メディアで執筆を行うほか、 ...

カウリス、売上高は前年比2桁増、創業10周年の節目で配当を開始 新規事業「Grid Data KYC」で成長目指す

ログミーファイナンス 2月26日 11:00

... に設置する計画となっています。また、今年新たに1つの利用シーンから一気に5つの利用シーンに設置が拡大する地方銀行も出てきており、この動きにより設置箇所(利用シーン)が少しずつ増加していく見込みです。 正社員数及び営業利益率 従業員数と営業利益率についてですが、昨年は修正後の採用計画20名に対して実績として19名で着地しました。ヘッドカウントは想定どおりですが、「Grid Data KYC」の持ち出 ...

「つながらない権利」を阻む管理職の二重負担 部長職の9割が時間外連絡を常態化

Forbes JAPAN 2月26日 09:15

... 4月の労働基準法改正を前に、人材サービスのマイナビが2025年に転職した20〜50代の正社員と企業の人事担当者を対象に調査を実施した。そこから浮かび上がるのは、管理職というポジションそのものが時間外連絡を生み出しているという実態だ。部長職の9割超が送るも受けるも時間外 勤務時間外に業務連絡が「くることがある」正社員は70.0%。だが役職別に見ると、数字の意味が変わってくる。部長職90.3%、課長 ...

結局、M365 Copilotって元取れるの? グループ9000人に導入した住友商事に聞いた

ITmedia 2月26日 08:00

... いうアンバサダー制度とも連動させることで、組織全体での自律的な活用を促す狙いがあるという。 トップダウンで踏み切った全員導入という決断 住友商事がCopilotライセンスを付与している約9000人は、正社員だけではない。派遣社員や出向者、業務委託メンバーなど、「住友商事の業務を担っている全ての方々」(浅田氏)にもライセンスを提供している。この全員導入の実現には、浅田氏の地道な働きかけがあった。20 ...

非正規雇用にまつわる実話 第37回 成果を出していても安心できない? 契約社員の更新に潜む苦い現実

マイナビニュース 2月26日 08:00

... た経験が積み重なることで「本当にこのままでいいのかな…」と自問する人もいるのではないでしょうか。 一方、ずっと正社員で働いていると、こうした苦悩をはじめとする非正規雇用の実情を知る機会が少なく「自分とは関係ない話」として受け止めがちです。しかし、非正規雇用をめぐる問題は社会課題の一つであり、正社員にとっても決して他人事ではありません。 本連載では、非正規雇用で働いた経験を持つマイナビニュース会員の ...

「試用期間だから防寒着は貸せない」結局、私物ジャンパーで冬の夜間に屋上作業させられた男性の怒り

キャリコネニュース 2月26日 06:00

... 当然、防寒作業着の貸与を願い出たが、信じられない結末が待っていた。 「施設管理会社はウチとは関係がないのでウチの防寒作業着は貸せないと断わられ、紹介予定派遣されている設備管理会社からはまだ試用期間中で正社員ではないので貸せないと断わられ…」 最後の頼みの綱である派遣会社に頼んでみたが、「自前の防寒着を使用して下さい」と冷たくあしらわれてしまった。 結局、男性は私物のフード付きジャンパーを着て、極寒 ...

【ピックアップ調査資料】在籍型出向している従業員に対する意識調査(産業雇用安定センター)

労働新聞 2月26日 05:00

「人手不足補う」が最多 規模300人以上の企業に在籍し、出向している役員または正社員を対象に調査した。 出向の理由を複数回答で尋ねたところ、「出向先の人手不足を補うため」が31.7%で最多だった。次いで「グループ内企業に出向することが人事上の慣行となっているから」が26.4%となった。 出向期間満了後の予定については、全体では「現時点では分からない」が40.3%で最も多かった。以下、「出向元に復帰 ...

社員間相互ボーナス制 職位別に最大6万円配分 10%賃上げの一貫で 松屋フーズ

労働新聞 2月26日 05:00

年2回給与へ上乗せ支給 賃上げ10%超実現へ店舗勤務者に相互ボーナス制新設――㈱松屋フーズホールディングス(東京都武蔵野市、瓦葺一利代表取締役社長)は今年4月、半期ごとに店舗配属の全正社員に1万~6万円分のポイントを配分し、お互いに感謝や称賛の気持ちを込めて付与し合う制度を新設する。ポイントの配分は職位に応じて、地域担当部長・統括部長で6万円分、エリアマネージャーで4万円分、店長以下で1万円分とす ...

石綿労災補償、アルバイトから正社員に再算定で一転3.6倍に

毎日新聞 2月26日 04:30

男性が正社員やアルバイトとして45年間働いたニチアス羽島工場(中央)=岐阜県羽島市で2008年10月26日午後3時半、本社ヘリから内林克行撮影 定年退職後も同じ会社でアルバイトとして働き、アスベスト(石綿)に特徴的ながんで潜伏期間が長期にわたる中皮腫を発症して労災認定後に死亡した男性について、岐阜労働基準監督署が一度は最低保障額を基に算定した休業補償や遺族補償を取り消し、正社員時代の給料を基準に計 ...

石綿補償、一転3.6倍に 定年後発症 正社員基準で再算定 岐阜労基署

毎日新聞 2月26日 02:02

... で潜伏期間が長期にわたる中皮腫を発症して労災認定後に死亡した男性について、岐阜労働基準監督署が一度は最低保障額を基に算定した休業補償や遺族補償を取り消し、正社員時代の給料を基準に計算し直していたことが分かった。男性が業務で石綿にさらされていたのは正社員時代だけで、男性の死後に遺族が不服申し立てしていた。遺族には約3700万円が追加支給され、補償額は約3・6倍の計約5100万円に増額された。 男性は ...

LOIVE前川社長が実践する自己肯定感を軸にした組織づくり 女性社員99%の会社がスケールし続ける理由

ログミーファイナンス 2月25日 20:00

... さん来るんですよね。 福谷:「困ったことがない」という話が続きますね。 morich:続きますね(笑)。でも、それも偶然ではないんですよね。きちんとロジックがあります。 前川:はい。だからこそ、直営で正社員として雇用できるのだと思います。全国転勤が可能なメンバーが、全体の55パーセントもいるんです。 morich:そんなにいるんですか! 前川:インストラクターは約1,000人いますが、そのうち55 ...

2026年2月25日のヘッドラインニュース

GIGAZINE 2月25日 19:30

... 先」 - 産経ニュース イラン当局、NHKテヘラン支局長を拘束か 1カ月前に 海外報道:朝日新聞 中国国有企業、ロシア同盟国ベラルーシに兵器工場輸出 ウクライナ戦争継続支援の疑い - 日本経済新聞 「正社員足りない」企業52.3% 4年連続5割超え 「人手不足倒産」は3年連続過去最多 相次ぐ欧州首脳「中国詣で」 対米不信が動機 中国も分断つけ込む | 毎日新聞 米農家の苦境に懸念高まる、共和党議員 ...

コロワイド、3年連続で平均6%賃上げ 約4700人対象

日本経済新聞 2月25日 18:40

外食大手コロワイドは2026年の春季労使交渉で、ベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)を合わせて平均6%の賃上げを実施すると決めた。6%の賃上げは3年連続で、労働組合の要求に満額回答した。引き上げ額は月額平均2万1千円。焼肉店「牛角」を運営するレインズインターナショナルなど国内グループ企業の全正社員約4700人が対象となる。 4月に入社する外食事業会社の大卒社員の初任給は前...

建設業の約7割で正社員不足、「案件があっても受注できない」の声も 帝国データバンク調査

BUILT 2月25日 18:00

... 日に、全国2万3859社を対象にアンケートを実施。有効回答1万620社だった。正社員不足は高水準で推移している一方、非正社員の不足を感じている企業は28.8%で、前年同月から1.8ポイント低下し、1月としては2年ぶりに3割を下回った。 正社員/非正社員の人手不足割合の月次推移 出典:帝国データバンクプレスリリース 業種別で正社員の不足割合が最も高かったのは「建設」で69.6%だった。前年同月比では ...

27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ

HRzine 2月25日 17:00

... :1579社(上場 107社・非上場 1472社、製造 609社・非製造 970社) 【関連記事】 ・「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始—HRクラウド ・3年連続の賃上げ 正社員のベースアップと新卒の初任給引き上げを決定—松屋フーズホールディングス ・三菱商事が「AI面接官」を導入、新卒採用の書類選考段階で候補者情報を増やすため—VARIETAS

「箱根の山は越えさせない」 財界が関西生コン支部を恐れる理由(14)

Tansa 2月25日 16:31

... ーが中止命令を出した。 ゼネスト中止後は、企業ごとの労働組合が主流となり、労使は馴れ合うようになった。しかも労組があるのは大企業が中心。中小企業の社員や非正規雇用の従業員は、給料などの待遇で、大企業や正社員と差別されても泣き寝入りするしかない。 そのような状況でも、経営側と闘う労組として台頭したのが「関西生コン支部(関生支部)」だった。どの企業に所属しているかは関係ない。生コン産業に従事していれば ...

ソフトバンクや早大に爆破・殺害予告か グーグル元派遣社員を再逮捕

毎日新聞 2月25日 14:36

... 33)=偽計業務妨害罪で起訴=を威力業務妨害容疑で再逮捕した。元上司に抱いた恨みの矛先が、その母校や転職先にも向いたとみられる。 警視庁によると、石橋容疑者はかつて、派遣社員として働いていたグーグルで正社員への登用試験に落ちていた。当時の上司はその後、ソフトバンクに転職していたという。 Advertisement 再逮捕容疑は2025年12月下旬~26年1月上旬、ソフトバンク社員になりすまして、ソ ...

求職活動、4割がAI利用 履歴書作成やPR添削―民間調査

時事通信 2月25日 14:31

... (東京都新宿区)の調査で分かった。履歴書の作成や自己PRの添削での利用が多かった。 10代の7割超が「AI友達」利用経験 悪影響への懸念も―米調査 調査は昨年12月~今年1月、同社が運営するサイトから正社員やアルバイト、派遣社員などの求人に応募した人を対象に実施。男女371人から回答を得た。 履歴書の作成など計7項目について、利用の有無をそれぞれ質問した。「利用した」と答えたのは「履歴書・職務経歴 ...

【2026年12月施行】こども性暴力防止法とは? 対象や安全確保措置・認定など基本概要

HRzine 2月25日 14:00

... 務化されている対象事業で働く人(対象従事者)と扱われます。一方、事務スタッフやこどもの送迎バスの運転手など、こどもと継続的に接する可能性がある職種は、対象とするかどうかを実態を見て判断します。 また、正社員かどうか、雇用契約があるかどうかにかかわらず、短時間労働者やボランティアなども含めて対象とされます。 根拠法令 業務の具体例 学校設置者等における教員等(第2条第4項) 教諭、保育士等 民間教育 ...

結婚後の「共働き」を希望する男子学生は約7割 一方、「結婚せず自分の収入のみで生活する」女子学生も過去最多に

デイリースポーツ 2月25日 13:20

... 自分の収入のみで生活するのが望ましい」と回答した女子就活生が1割を超え、こちらも調査開始以来最高を記録しました。 調査は、2027年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生2151人、および20~59歳の正社員の男女3000人を対象として、2025年11月~12月の期間にインターネットで実施されました。 2027年3月卒業予定の学生に「結婚後の仕事」について聞いたところ、「共働きを希望する」と答えた割 ...

結婚後の「共働き」を希望する男子学生は約7割 一方、「結婚せず自分の収入のみで生活する」女子学生も過去最多に

まいどなニュース 2月25日 13:20

... い(51.8%、前年比9.0pt減)、「子育てに伴う責任を負う自信がない(49.8%、同3.5pt増)が上位に挙がっています。 20代正社員の2割、30代正社員の3割が「結婚したくない」 【未婚の20・30代正社員】結婚したい割合(提供画像) 他方、未婚の20・30代正社員に「結婚したいですか」と尋ねたところ、20代の19.4%、30代の31.8%が「結婚したくない」と回答。 「結婚したくない」と ...

マルエツ/「リンコス BASEGATE横浜関内店」3/19オープン

流通ニュース 2月25日 13:10

... GATE横浜関内店 所在地:神奈川県横浜市中区港町1-1-1 BASEGATE横浜関内タワー2階 最寄り駅:JR根岸線「関内駅」より徒歩約1分 営業時間:8時~22時 売り場面積:約889.25m2 従業員:正社員11人、パート・アルバイト40人(8時間換算) 500m世帯数:7134世帯、人口1万16人、世帯人員1.40人 BASEGATE横浜関内/26年3月19日開業決定、全55店舗がオープン

週休三日制にライフサポート休暇やキャリア志向のデータ化など各社それぞれの企業努力を顕彰 - 「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD2026」

マイナビニュース 2月25日 13:01

... 営管理室 部長 和田 直樹 氏 豊玉タクシーは、育休取得の後押しや女性専用休憩室の整備、SNSを通じた社風発信を進めるなど女性乗務員の福利厚生に力を入れた他、隔日勤務が主流のタクシー業界で日勤シフト、正社員のまま選択的週休3日制の導入などを進め、女性乗務員が10名から20名へ増加。女性活躍効果で、乗務員1人あたりの月平均売上を約60万円から70万円へと1.2倍に伸長させたことが評価された。 今回の ...

“早稲田大学爆破する"とメールか グーグル元派遣社員再逮捕

NHK 2月25日 11:46

... 人の取引先およそ100社に送りつけたとして、偽計業務妨害の罪で逮捕・起訴されていました。 警視庁によりますと、容疑者は2023年9月から日本法人に派遣社員として勤めていましたが、おととし8月正社員に応募して不合格となり、去年3月に契約を解除されていたということです。 警視庁は正社員になれなかったことへの不満などが背景にあるとみて詳しいいきさつを調べています。 調べに対し黙秘しているということです。

トヨタ、賃上げ回答持ち越し

デイリースポーツ 2月25日 11:37

... ボーナス)の要求に対する回答は持ち越された。労働組合は、過去最高だった25年から0・3カ月分減らして7・3カ月分の年間一時金を要求している。米関税政策が業績を下押ししているのを考慮した。 トヨタ労組は正社員の賃上げ要求では、職種や職位ごとの金額を示す方式を採用し、月額8590~2万1580円。 25年は、過去最高水準だった24年と同じ水準の賃上げ額を要求。経営側は賃上げと年間一時金の要求に5年連続 ...

トヨタ、賃上げ回答持ち越し 一時金要求0.3カ月分減

47NEWS : 共同通信 2月25日 11:32

... ボーナス)の要求に対する回答は持ち越された。労働組合は、過去最高だった25年から0.3カ月分減らして7.3カ月分の年間一時金を要求している。米関税政策が業績を下押ししているのを考慮した。 トヨタ労組は正社員の賃上げ要求では、職種や職位ごとの金額を示す方式を採用し、月額8590~2万1580円。 25年は、過去最高水準だった24年と同じ水準の賃上げ額を要求。経営側は賃上げと年間一時金の要求に5年連続 ...

物価対策・賃上げ支援に力 山口県、新年度予算案7863億円

朝日新聞 2月25日 10:15

... ン。5キロの袋を購入した場合に1キロ増量する。具体的なやり方は未定だが6億4千万円をあてる。省エネ家電などの購入に対してポイントなどを付与するキャンペーンも始める。 賃上げ支援では、パート労働者などを正社員として雇用し就職準備金を支給した中小企業などに最大80万円の奨励金を支給する。 県内産業の支援では、成長産業の戦略的集積、強い農林水産業の育成、観光産業の振興など「稼ぐチカラの強化」をテーマに掲 ...

【存在するのに存在しないことにされる】結婚のマッチング不全の構造的透明化問題 #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 2月25日 09:05

Grokにて生成帝国データバンクによれば「正社員の不足を感じている企業は52.3%」「人手不足倒産も過去最多」とのことだが、この問題の本質は少子化や人口減少に伴う人手不足というより構造的問題にある。 実際、経産省「2040年就業構造推計(改訂版)」によれば、事務職は440万人も余剰なのに現場人材は260万人も不足、大都市では余剰なのに地方では不足。加えて、若年層は不足なのに、氷河期世代の中年層の採 ...

働きたくても「連絡先なし」で面接NGの就活 携帯番号を取り戻した直後、3人に1人が仕事探しを開始

ASCII.jp 2月25日 09:00

... おいて、この論理は一見正しく見えます。しかし、そのペナルティとして通信インフラを失うことで、「再び働き、返済する機会」まで奪っているとしたらどうでしょうか。 帝国データバンクによれば、企業の半数以上が正社員の人手不足を感じています。本調査は、数万~10万円未満の未払いが“労働力の死蔵"を生み出し、通信の回復が即座に労働市場復帰へ直結する実態を明らかにしました。 【 6割が「10万円未満」で契約不可 ...

「正社員不足」の企業が52.3% 最も人手不足の業種は?

ITmedia 2月25日 08:30

... データバンクによると、2026年1月時点で正社員の不足を感じている企業は52.3%で、1月としては4年連続で50%を超えた。前年同月(53.4%)から1.1ポイント低下したものの、引き続き高水準で推移している。一方、非正社員の不足感は28.8%で、1月としては2年ぶりに30%を下回った。 2社に1社が人手不足を感じている(画像はイメージ、提供:写真AC) 正社員不足の企業は52.3%、1月としては ...

KLab、S級IP集中のゲーム事業と新規事業を軸に再生へ、中計売上350億円・営業利益50億円を掲げる

ログミーファイナンス 2月25日 08:00

... ほど、人材が不足しています。そのため、私たちは海外からの人材調達に取り組んでいます。 AIクリエイターについては少し異なる状況です。例えば、自宅にいてもパソコン1台で副業することもできます。そのため、正社員として常勤で雇用する形態ではなく、ネットワーク型でクリエイターの方々と連携する取り組みを進めています。 質疑応答:GPU AIクラウド事業の販売先と季節性について Ken:GPU AIクラウド事 ...

戦力外ドラ1を襲った現実「こんなはずじゃ」 トライアウトでHRも…アマからの再出発

フルカウント 2月25日 07:20

... した。クビになってからずっと大切にしていたのは、もう一度プロに戻りたいって気持ち。野球を続けられるチャンスをいただけたことに感謝して、もう1回、アマチュアから頑張ろうと決めました」と明かした。 同社の正社員として雇用され、働きながら、チームの目標である「創部1年目での全国大会出場」に向けて、月に10~15回の練習試合をこなしていく。同社が球場を保有していないため、県内の球場を借りて、主に午前中を練 ...

物流会社がタイ人3人採用 運転手不足で外国人を「もう一つの柱」に

朝日新聞 2月25日 07:00

... を始めた。国は24年3月、外国人在留資格の特定技能に自動車運送業分野を追加したが、県内事業者からは採用方法が分からないといった声が上がったといい、「先例作り」に乗り出した。 「貴殿を株式会社トワードの正社員として採用する。九州流通本部九州配送課の勤務を命ずる」 20日、神埼市の物流会社「トワード」であった入社式。友田健治社長はタイから来た男性3人に辞令を手渡した。 3人は、県の事業を使って採用した ...

元世界王者・木村悠が探した強くなるためのヒント サラリーマンだからこそ手にしたチャンピオンベルト…後編

スポーツ報知 2月25日 07:00

... るためには感情を押し殺し、冷静に笑顔を絶やさず、次の行動に移した。 プロ6戦目で初黒星を喫し、どん底だった頃、「社会生活の中に強くなるヒントがある」とサラリーマン生活から答えを見つけようと、専門商社に正社員として入社した。人間力を高めることが、ボクシングの強さにもつながると、他者とは異なる思考法で、次へのステップを切り開いた。 会社では納期を管理する職務に就き、スケジュールを立て実行した。同じく、 ...

「どこの部署でも使えない」ダメな正社員の教育係にさせられた年収200万円派遣女性の怒り

キャリコネニュース 2月25日 06:00

... るだろう。投稿を寄せた40代女性(教育・保育・公務員・農林水産・その他/年収200万円)は、派遣社員という立場でありながら、組織の歪みに翻弄された経験を明かした。(文:長田コウ) 女性が働く部署では、正社員が次々と去っていったという。その結果、派遣であるはずの女性が「責任者のように」扱われる事態となった。さらに追い打ちをかけたのが、配属されてきた新人だ。 「とてもじゃないけどやってられない」 その ...

枕崎市、2026年度一般会計当初予算3%増152億円―若者定着へ、就業支援5年で最大84万円給付

南日本新聞 2月25日 06:00

枕崎市は24日、総額152億7千万円の2026年度一般会計当初予算案を発表した。25年度当初比3%増。市内の事業所に正社員として就業して5年以内の40歳未満の若者に、5年で最大84万円を給付する就労者支援事業4800万円を盛り込んだ。若者の定着を図り、人口減少に歯止めをかける狙い。給付は今秋以降。…

丹波市 奨学金返済支援に補助 企業の手当の半額分 /兵庫

毎日新聞 2月25日 05:04

... 波市は4月から、奨学金返済をする社員への支援手当がある市内企業に補助金を出す制度を設ける方針を決めた。100万円を2026年度一般会計当初予算案に盛り込んだ。 支援制度のある企業を増やすことで、若者の市内就職を促すのが狙い。林時彦市長が24年11月の市長選の公約に掲げていた。市によると、企業が正社員に支給した奨学金返済支援手当(年額)の半分を補助する。加えて、これまで正社員が負担していた返済額に…

企業の63.5%が「賃上げ見込み」 賃金改善に最も積極的な業界は?

ITmedia 2月25日 05:00

... 中にはAI活用による効率化も必須条件です。本講演では、職場のレジリエンスを専門とする研究者が、AI時代に従業員の意識と行動を変える実践論を解説します。 帝国データバンクが実施した調査で、2026年度に正社員の賃金改善(ベースアップや賞与、一時金の引き上げ)を見込む企業は、63.5%に上ることが分かった。5年連続で前年を上回り、2年連続で6割台となっている。 賃金改善を見込む企業はどのくらい?(提供 ...

経営再建目指す山形屋、業務改革本部を3月1日に廃止 「改善の方向性が定まった」

南日本新聞 2月24日 21:30

... の方向性が定まった」として廃止する。今後は執行役員ら各部門長が責任者となり、「業務改革のスピードを加速させる」としている。 業務改革本部は昨年3月、再生計画始動後初の組織改定で設置され、全約480人の正社員と意見交換するなど、人員のスリム化に向けた業務改革を模索してきた。同社によると、社内申請のデジタル化などの課題抽出や原因分析、解決策の立案ができたことから廃止を決めた。 業務改革本部と同時に設置 ...

個人の性格は「仕事のやる気」より「燃え尽きやすさ」に影響するものだった!?

@DIME 2月24日 21:00

性格は仕事のやる気より“燃え尽きやすさ"に関係か 仕事への「やる気」や「燃え尽き」は、個人の性格によってどの程度左右されるのか。今回、日本の企業で働く正社員を1年間追跡した研究から、性格特性はワーク・エンゲージメント(やる気)とは関連しなかった一方で、バーンアウト(燃え尽き)とは有意に関連することが示された。研究は、鳥取大学大学院医学系研究科臨床心理学講座の福崎俊貴氏、獨協医科大学大学院看護学研究 ...

音喜多駿氏「日本維新の会で再び仕事をする」 役職も報告 落選から8カ月…“正社員"ではなく兼業で

スポニチ 2月24日 20:35

... な役職名は『政調会長補佐 兼 国対委員長補佐』ということで、政調・国対周りで私に出来ることはなんでもやらせていただきたいと思っています」と報告。 「出来る限り多くの時間をコミットしていく一方、いわゆる正社員?という形式ではないので、兼業でいまお引き受けしている仕事は(もちろん利益相反しない範囲で)続けていきます」と明かした。 「東京でも維新の火を絶やさないこと、そして社会保険料を引き下げること。他 ...

企業の63.5%が賃上げ見込み 理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ

HRzine 2月24日 19:30

... クリックで拡大表示] なお、同調査の調査期間は2026年1月19日~31日。調査対象は全国2万3859社で、有効回答企業数は1万620社(回答率44.5%)である。 【関連記事】 ・3年連続の賃上げ 正社員のベースアップと新卒の初任給引き上げを決定—松屋フーズホールディングス ・人事評価制度を運用する中小企業は92%が賃上げ、運用していない企業は44%—日本人事経営研究室調べ ・3年連続賃上げを実 ...

山口県の26年度予算案、6.3%増7863億円 GX戦略地域にらみ企業支援

日本経済新聞 2月24日 19:26

... 県が24日発表した2026年度の当初予算案は、一般会計で前年度当初予算案比で6.3%増の7863億円となった。3年ぶりのプラスで過去7番目の水準だが、14年に就任した村岡嗣政知事のもとで編成した予算としては2番目の規模となる。 物価高・賃上げへの対策として、山口県産米を5キログラム購入すると追加で1キロ受け取れるキャンペーンを実施する。中小企業に従業員の正社員転換を促すための奨励金を支給する...

山口県 新年度当初予算案7863億円 物価高対策などに重点

NHK 2月24日 18:40

... ロを追加で受け取れる事業に6億4000万円が計上されています。 また、県内の中小企業が平均で4%以上の賃上げを実施した場合、最大で300万円の奨励金を支給する事業に14億7500万円、パートの従業員を正社員として雇用し、就職準備金を支給した中小企業に最大で80万円の奨励金を支給する事業などに5億300万円が盛り込まれています。 当初予算案では、県債の発行額、いわゆる借金をする額より県債の償還額、借 ...