富士山憧れ来日 5カ国語あやつり大活躍 日本大好きイタリア人女性の夢【詳細版】

Abema TIMES 13:30

... これはめっちゃ大切です」 エレさんは現在、バイト先の会社を通じて申請していて、結果を待っている段階だといいます。 拡大する 現在、バイト先のホテルで、フロント業務を担当しているエレさん。アルバイトから正社員への昇格を目指しています。 「最後にここに来てくれれば、タクシーを手配しますよ」 ホテルの客層は、7割以上が外国人。5カ国語を話せるエレさんは、即戦力として活躍しています。 ホテルグラフィー渋谷 ...

副業はつらいよ 第14回 【漫画】「土日は副業が忙しくて…」頑張ってるのに彼女のド正論が突き刺さる瞬間

マイナビニュース 10:00

... ではなくなりつつあります。財務省の就業構造基本調査では、副業者は2022年に332万人と10年前から4割以上増加し、就業者に占める割合も3.6%から5.0%へ拡大しました。また、厚生労働省の調査では、正社員で実際に副業している人は2.5%にとどまる一方、「副業したい」と考える人は7.7%と、その差は依然として大きい状況です。 だからこそ、私たちは“踏み出せない理由"と向き合いながら、自分らしい働き ...

賃金調査・企業の賃金動向を紹介―2025年7~9月掲載記事を振り返る

労働新聞 07:00

... しました。 厚労省 雇用形態別賃金/非正規男性 再雇用世代は29.9万円 前年比で4.8%増加 令和6年賃金構造基本統計調査の雇用形態別集計によると、フルタイムで勤務する男性の所定内給与のピークは、非正社員では再雇用世代の60~64歳29.9万円だった。 厚労省 令和7年賃金改定状況調査/小企業の改定率 引上げ事業所平均で4.7% 実施割合はほぼ5割に 小規模企業の賃上げ実態を調べている厚生労働省 ...

ゴールドウイン、販売員に「バカンス休暇」 最大14連休を年2回取得可能

WWD JAPAN 06:00

「ザ・ノース・フェイス」屋久島店の濱田店長は、今年の夏に14日間のバカンス休暇を利用して、北海道各地の山を登った ゴールドウインは、販売職(正社員)が長い休みが取れる「バカンス休暇」の拡充に取り組んでいる。制度自体は2019年度に導入した。今年4月から休暇日数を増やし、他の休暇と合わせれば最大で14連休を年2回取得することが可能になった。長い休みが取りにくい販売職に向けて、モチベーションの引き上げ ...

■太名嘉組が女性活躍推進企業認定

琉球新報 05:00

... 性の活躍推進に取り組む優良企業として、建設業の太名嘉組(浦添市、名嘉太助社長)に「えるぼし」認定書を交付した=写真。認定は35社目。 1972年創業の同社は従業員162人で、男性135人、女性27人。正社員に占める女性比率は17.5%と産業平均値の14.8%を上回り、女性管理職比率は13.2%と産業平均の4.1%を大きく上回っている。 女性の平均勤続年数が技術系5.36年、事務系10.10年である ...

「労働力って人間だけが生み出すもの?」 AI代替の未来、すぐそこに

日本経済新聞 05:00

... 意識を共有して取材を進めました。 経営者と、これから働き手となる就職活動をする学生の双方を独自に調査して分かったのは、雇用へのインパクトは日本でも既に表れつつあるという点です。単純な人員削減ではなく、正社員なら配置転換、非正規なら雇い止め、そして新卒採用の抑制が当面予想される具体像です。 もちろんAIは生産性を高めたり、新たな雇用を生んだりすることもできます。ここで重要になるのがリスキリングです。 ...

賃金制度と働き方の変化(8)人事制度全体の再構築が必要

日本経済新聞 02:00

... れまでのジョブ型雇用の議論は正社員が中心でした。しかし、職務と賃金の関係を明確にするジョブ型は、雇用形態を問わず適用できます。 近年、企業が人事制度の根幹である社員格付け制度の見直しを進める背景には、2019年施行の「働き方改革関連法」が掲げた3つの柱①長時間労働の是正②雇用形態によらない公正な待遇の確保③多様で柔軟な働き方の実現――があります。企業は正社員だけでなく非正社員を含め、人事制度全.. ...

コン・ユ『男と女』、ソン・ソック『恋愛の抜けたロマンス』ほか、日常を忘れる…“危うくて愛おしい"韓国映画4選

シネマカフェ 29日 22:15

... レット・レッスン~』(C)2015 CJ E&M CORPORATION. and FILMMAKER R&K Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED男子校の非正規教員ヒョジュは、正社員への昇進や冷めきった恋人に焦りを感じてた。そんな中、理事長の娘でコネ採用された後輩ヘヨンが、教え子のバレエ特待生ジェハと関係を持っているのを目撃。ヒョジュはヘヨンへの嫉妬心から、ジェハを自分に振 ...

この冬のファッショントレンド「レオパード柄」を上品に取り入れるには

読売新聞 29日 15:00

... ルを使用。軽量で柔らかく、頭の形になじむ。 代官山店のスタッフ、堀田樹さんによると、帽子を引き立たせたい場合は服は落ち着いた色みにすること。帽子の色に服を合わせると統一感が出る。「ワンピースにもデニムにも似合います。きれいめにまとめると雰囲気が出ておすすめです」と話している。(読売新聞生活部 金来ひろみ) 関連記事 発言小町大賞2025ベストトピ賞は「遅番ができない人は正社員でいられないですか?」

【2025年人気記事】転職10回以上、それでも非正規雇用から抜け出せない。51歳独女が語る『就職氷河期』の理不尽な現実

日刊ゲンダイ 29日 09:00

... ーなしの51歳独女ライター、mirae.(みれ)です。最近何かと話題になっているバブル崩壊後の「就職氷河期世代」。私はまさにその渦中で社会に出ることとなり、就職活動すらまともにできなかったひとりです。正社員の道は閉ざされ、非正規雇用として働くしかなかった現実。努力不足と言われることもありますが、本当にそうでしょうか? 今回は、氷河期世代として生き抜いてきた私が、その実態と理不尽さを綴ってみたいと思 ...

労災認定が過去最多… 誰にでも起こりうる過労死 いま職場でうまれやすい“孤独・孤立"とは?

日本テレビ 29日 08:00

... 詳しい産業医科大学の江口尚教授は、過労死などが減らない要因として、近年は「職場環境で“孤独・孤立"が生まれやすくなっている」と指摘する。その背景には、働く人の「多様化」があるという。かつてはほぼ“男性正社員"のみで構成されていた職場がいまでは女性や高齢者など多様化してきた。そうすると、これまでの均質的な職場では口にせずとも通じ合えたことが、互いにしっかり話さないと分かりあえない状況になる。その一方 ...

"Fラン大卒外国人"でも楽勝で日本移民…!経営管理ビザより格段に簡単な「技人国ビザ」ルートの闇

FRIDAY 29日 08:00

... 〈卒業生の約20人(40%)が「国内就職」、約20人(40%)が「帰国」、約10人(20%)が「国外就職」〉 A氏の自嘲気味な説明から不都合な現実が浮かび上がってくる。 「私の教え子で日本の中堅企業に正社員として就職できた中国人留学生は、2年間でたった1人です。中国本土は就職難で7割近くがニートというデータがあるわけですし、日本で無事に職を見つけて働いているかどうかも怪しい。『国内就職』組が約40 ...

沖縄県内の11月求人倍率は1.08倍 沖縄労働局、前月と同水準 1倍超は40カ月連続

沖縄タイムス 29日 07:54

沖縄労働局(柴田栄二郎局長)は11月の沖縄県内有効求人倍率(季節調整値)が1・08倍で前月と同水準だったと発表した。1倍超は40カ月連続。 正社員有効求人倍率は0・8倍で前年同月より0・03ポイント上昇。単月では過去最高となった。

寝室を追い出されてリビングで寝る妻…国立大卒エリート夫が私大卒の妻に年収を超されてブチ切れた末路

現代ビジネス 29日 05:40

... enter"> 家事育児は妻だけど生活費は割り勘 調査依頼までの経緯を振り返ります。夫と美佐子さんは友人の紹介で出会い、無趣味であることに意気投合。夫は交際が始まると、当時派遣社員だった美佐子さんに、正社員になることを勧めます。そこで、美佐子さんは現在勤務する会社に入社、それと同時に入籍します。 夫は同時にペアローンでのマンション購入を強行し、生活費を1円単位まで割り勘する夫婦生活がスタートします ...

採用時最低時給1321円 賃上げ続く 消費回復は期待薄 県内企業平均 /神奈川

毎日新聞 29日 05:03

... 最低賃金(1225円)を96円上回り、賃上げの動きは続いている。一方で同支店は「消費回復への効果は低いのでは」と分析する。 9月に県内1226社を対象に調査し、533社が回答した(回答率43・5%)。正社員、非正規社員を問わず、採用時の最低時給を聞いた。 業種別では、不動産が1492円でトップ。サービス(1365円)、運輸・倉庫(1346円)など4業種が全体平均を上回った。一方、卸売り(1304円 ...

待機児童がいる保護者 半数以上 働く時間や就労形態などに影響

NHK 28日 17:16

... こども家庭庁がことし7月に実施したアンケートでは、回答が得られた保護者のうち、59%に当たる1099人が「生活に影響があった」と回答しました。 このうち ▽パートなどの働く時間を変えたのが572人 ▽正社員からパートなど就労形態を変えたのが78人 ▽仕事を転職したのが36人 ▽辞めたのが32人などとなっています。 こども家庭庁は今後も女性の就業率が高まることなどから、待機児童対策として2030年ご ...

2025年残業時間が最も少ない職種は「医療事務」で10.5時間 最も多い職種は?

デイリースポーツ 28日 17:00

... した。その結果、残業時間が最も多い職種は「総合商社の営業」(残業時間:29.8時間)でした。一方、残業時間が最も少ない職種は「医療事務」(同:10.5時間)となりました。 調査は、全国の20~59歳の正社員男女1万5000人を対象として、2025年8月にインターネットで実施されました。 調査の結果、2025年4~6月の月間の平均残業時間は「20.6時間」で、2024年4~6月の月間21.0時間から ...

2025年残業時間が最も少ない職種は「医療事務」で10.5時間 最も多い職種は?

まいどなニュース 28日 17:00

... した。その結果、残業時間が最も多い職種は「総合商社の営業」(残業時間:29.8時間)でした。一方、残業時間が最も少ない職種は「医療事務」(同:10.5時間)となりました。 調査は、全国の20~59歳の正社員男女1万5000人を対象として、2025年8月にインターネットで実施されました。 平均残業時間の推移(提供画像) 調査の結果、2025年4~6月の月間の平均残業時間は「20.6時間」で、2024 ...

温もり届けるおてらのおやつ

産経新聞 28日 15:00

... 。 物価高の今、厳しい暮らしを伝える便りが増えている。 痛ましい事件きっかけに「物価高の影響はやはり大きいですね」というのは、同クラブ事務局の二本松一将(かずまさ)さん。 さらに切実さを実感するのは「正社員の仕事についたが、課税されるようになるとあらゆる手当がなくなり余計に苦しくなった」という声が多いことだ。 「働けば働くほど支援から遠くなる現実があります。特に一人親の家庭は、一人で仕事も子育ても ...

タイ労働省が就職フェア開催、50万件超の求人用意

タイ : newsclip.be 28日 14:31

... 盤強化につなげる。 タイ首相府によると、同フェアには大手28社を含む事業者およそ100社が出展し、50万件超の国内外の求人を用意。学生向けには報酬付きインターンシップや履歴書作成支援を、社会人向けには正社員、パート、副業の求人を案内するほか、著名フランチャイズの事業者による相談対応、障害者の能力に応じた職種紹介を行うと説明している。 開催場所はバンコク都心部のクイーンシリキット・ナショナル・コンベ ...

「扶養の範囲内で」「特技がない」故郷の女性の状況に選んだセカンドキャリア…シェアオフィスで「自己実現」後押し

読売新聞 28日 14:00

... を送る。「働き方も生き方も多様になり、どこにいてもできることはたくさんある。目標は来音から起業家を出すこと」と意気込む。 定年見据え 公益財団法人「21世紀職業財団」(東京)は2019年、50代の男女正社員約2000人のキャリア観について調査。20~50代の各年代で働く際に重視した価値観を聞くと、男性と違い女性の40~50代では、自分の成長や仕事の面白さといった項目が上昇した。 主任研究員の山谷真 ...

桂弥壱 「師匠(吉弥)みたいに人柄の良さが出るような噺家に」

スポニチ 28日 11:00

... 期だったし、聞いててたき火にあたっているような感じがして。温かい気持ちになりました。塩鯛師匠のマクラも覚えているし、ざこば師匠の“しじみ売り"も」。その落語会の内容を今も鮮明に記憶。落語にはまった。 正社員への誘いを断り帰阪。大阪・十三に居を構え、バイトしながら機をうかがった。落語のCDを借りて聞き入り、落語会に足を運んだ。最初に聞いた吉弥の「風邪うどん」の衝撃と、人柄に惚れ、手紙を書いて、17年 ...

20代で離婚、プータローに…43歳アナ、全部正直に話してつかんだ「NHK沖縄キャスター」

デイリー新潮 28日 10:00

... と言ったら行かせてもらえました。 ただ、私は正社員の「アナウンサー」ではなくて、「キャスター」でした。1年ごとに契約 更新があったんです。年数が決まっていたわけではなく、続けようと思えば続けられました。でも、ある日突然、契約を切られることがあるかもしれない。いつかは辞めて自分の将来を考えなければならない時が来ると思っていました。 NHKでは契約キャスターと正社員で、できる仕事が明確に分けられていま ...

会社員×構成作家の“二刀流"で特番企画成立 レアケースも社会人経験&経済的安定がアイデアの「分厚さ」に

マイナビニュース 28日 10:00

... TTLE ~企画力で冠番組を掴み取れ~』(29日14:30~)。この番組を企画したのは、マイナビニュース編集部に在籍しながら、副業で構成作家としても活動し、“二刀流"に挑んでいる森歩美だ。 一般企業の正社員が副業で構成作家として番組を手がけるケースは極めて異例だというが、今回の番組を通じて、本人も制作スタッフもこのスタイルにメリットを感じたという。彼らへのインタビューから、令和時代の新しい働き方を ...

キャリア選択の後悔、生涯年収に平均1850万円の影響 30~40代が抱える「後悔」とは?

ITmedia 28日 08:00

CAREER FOCUS(東京都新宿区)が30~40代の正社員を対象に実施した調査から、これまでのキャリア選択において、84.7%が「やらずに後悔していることがある」と回答しており、その後悔が生涯年収に与える影響は最大で4200万円にも上ることが分かった。 30代・40代が最も後悔するキャリア選択に関する調査(画像はイメージ、提供:写真AC) 最も後悔しているキャリア選択の1位は「英語・語学学習を ...

働き盛りが資格&転職より「キャリア選択で後悔」していること 平均で生涯年収1850万円の“損失"

デイリースポーツ 28日 07:50

... リアの選択肢は広がっている。一方で、人生の岐路における意思決定の重要性も増し、「あの時こうしていれば」という後悔を抱える社会人も少なくない。株式会社CAREER FOCUSはこのほど、30代・40代の正社員1500人を対象に「キャリア後悔に関する実態調査」を実施、結果を公表した。 「これまでのキャリア選択で、やらずに後悔していることはありますか」という問いに対して、84.7%が「ある」と回答。30 ...

賞与支給、夏に一本化へ 評価負担を軽減―大和ハウス会長

時事通信 28日 07:09

... り、支給回数を減らして「煩雑さを解消したい」と語った。ただ年収の総額については、「今までと変わらない。社員に不利益を与えないようにしたい」と述べた。 基本給については引き上げを進める。同社は25年度に正社員の年収を平均10%引き上げ、大卒初任給を25万円から35万円に増額した。芳井氏は26年度についても賃上げを行い、年収に占める基本給の割合を高めていく考えを示した。 経済 コメントをする 最終更新 ...

「正社員にしてあげる!」契約社員の女性を口説きまくっていたパワハラ上司 退職した元部下の自宅に電話してきて……

キャリコネニュース 28日 06:00

... 勤務しました」 過酷な環境下で男性が15年も耐え忍ぶ中、Aはさらに周囲を呆れさせる行動に出る。職場に唯一いた契約社員の女性スタッフBを熱心に口説き始めたのだ。 「本人は周りにバレているとも知らずに。『正社員にしてあげる!』とか言っていたようで。そんな口説き方ってあるんだ? と皆で笑っていました」 男性から見れば、Bは若くはなく太っていたというが、Aにとっては格好のターゲットだったのだろう。 退職後 ...

11月の有効求人倍率は1.18倍で横ばい 上野厚労相「雇用情勢の緩やかな持ち直し」強調

中国 : 大紀元 27日 20:53

... の詳細と背景:産業ごとの明暗 今回の発表によると、求職者1人に対して何件の求人があるかを示す有効求人倍率は下げ止まっており、求人が引き続き求職を上回る状況が続いている。一方で、より詳細な指標をみると、正社員有効求人倍率は0.98倍と前月を0.01ポイント下回った。 産業別の新規求人(原数値)は、前年同月と比較して10.4%の減少となっており、特に以下の産業で大幅に減少した。 生活関連サービス業、娯 ...

【職場で嬉しかった言葉2025】女性は「頑張ってるね」など努力承認、男性は?

マイナビニュース 27日 10:14

エフアンドエムは12月22日、「職場で嬉しかった言葉」についての調査結果を発表した。調査は2025年11月7日~11月11日、正社員・契約社員・公務員(正規職員)として働く一般社員・管理職600名を対象に行われた。 「承認の言葉」を欲しているのは女性だった? 本調査では「仕事で言われて嬉しい言葉」を回答者に選んでもらったところ、主に「頑張ってるね」といった努力承認や「すごいね」といった成果承認につ ...

介護職員による高齢者虐待、過去最多1220件に 専門家が語る「虐待リスクの見抜き方」と施設選びで注意すべき点

ORICON STYLE 27日 09:10

... 掃が行き届いていない 4)職員の雇用状況:職場環境が悪くないか、安定したケアを提供できるか ・離職率が極端に高い(一般的な離職率は15%前後)(離職率が高い=過重労働、人間関係が悪い可能性がある) ・正社員比率が著しく低い (パートや派遣職員が多数を占める場合、経験不足から安定したケアが提供されにくいケースがある) 厚生労働省も、虐待の兆候や疑いを感じた場合には、市区町村の高齢者虐待対応窓口や地域 ...

1位は「苦」――2025年の転職活動を表す漢字、2位以下は?

ITmedia 27日 06:00

マイナビは2025年に転職した正社員を対象に、転職活動と仕事に関する調査を実施した。その結果、今年の転職活動を表す漢字1文字として「苦」(9.0%)が最も多かった。 2025年に転職した正社員を対象に調査を実施(出所:ゲッティイメージズ) 2位は「難」(6.2%)、3位は「変」(5.7%)が続いた。以降は「変」「無」「良」「楽」が続いた。 年代が上がるにつれて「苦」の割合が多くなり、特に50代(1 ...

埼玉の有効求人倍率、11月は0.92倍 基調判断は維持

日本経済新聞 26日 19:30

... た。業種別では主要11業種中、「卸売業・小売業」(2.6%増)のみ増えた。「労働者の職場定着が進んでいる」との声もあった。 「建設業」は23.5%減少した。「人手不足のため受注を控えなければならない状況」との声が聞かれた。「製造業」は21.5%減と7カ月連続で低下した。11月に最低賃金が改定されたことでパート従業員と正社員の賃金が大きく変わらず、正社員の採用に切り替えていきたいとの声があるという。

年収の壁178万円時代へ、それでも6割が感じる「生活の苦しさ」とは?

マイナビニュース 26日 17:49

... は、「学生」(28%)が最も多く、次いで「主婦・主夫」(25%)、「正社員・派遣社員・契約社員」(23%)、「アルバイト・パート」(19%)という結果になった。 一方で、「全くゆとりがない」または「あまりゆとりがない」と回答した人を合わせると、「経済的なゆとりがない」と感じている割合は、「アルバイト・パート」が67%と最も高く、「正社員・派遣社員・契約社員」が60%、「主婦・主夫」が54%、「学生 ...

UTグループ、働いた時間を株式で還元する「ポイントプログラム」を導入

マイナビニュース 26日 17:00

... ポイントプログラムの制度設計に込めた考えを語る筑井氏 働いた時間が将来につながる形で積み重なる仕組みを制度として設けることで、派遣社員と長期的な関係性を築くことを目指したという。また、非正規労働者と正社員の間にある格差を少しでもなくしていきたいという考えも、制度設計の背景として語られた。 一方で、株式を付与する制度については、社内でも慎重な議論が重ねられた。株式投資が「リスクのあるもの」と受け取 ...

「退職してもらうきっかけがない…」定年廃止の企業から"後悔の声"が多発する理由

日刊SPA! 26日 15:51

... てもらうきっかけがないためだ。 確かに、シニアを採用・活用する企業が増えているとはいえ、まだ転職・就職が難しいシニアも多く、「定年廃止」の会社で正社員にしがみつくシニアは少なくないだろう。 「病気がち・休みがちで稼働率が低い」「仕事をしてもあまり成果を出せない」それでも自分からは絶対に辞めるとは言わないーー。そんなシニアが正社員の立場にしがみついているとすれば、企業が後悔していても不思議ではない。

「やっぱり東京に戻りたい」農村の生活になじめない妻と2年で離婚。東北にUターン移住した45歳男性の後悔――大反響セレクション

日刊SPA! 26日 15:44

... も生まれたため、惰性で住んでいたに過ぎず、上京当初のようなキラキラした憧れは微塵もなかったので。妻に打ち明けたところ、あっさり賛成してくれたため、それで一気に行動に移しました」 会社の早期退職制度は、正社員でもドライバーは対象になっておらず、あくまで自己都合による退職。退職金は一応支給されたが100万円にも満たなかった。 そこに対する不満はあったが、実家に戻って家業を継ぐことに両親は大喜び。同じ地 ...

イビデン、26年から退職者採用 半導体部品増産へ即戦力確保

日本経済新聞 26日 15:03

イビデンは退職者の再雇用で即戦力の確保を目指す イビデンは2026年1月から、自己都合で一度退社した正社員を再雇用する「ウェルカムバック採用」を導入する。主力の半導体部品の需要が旺盛なことから、即戦力となる人材確保を急ぐ。 採用選考は中途採用と同じ手順で進める。待遇は退職時の条件を参考にしつつ、面接時の評価や退職後のキャリアを加味して決める。30歳代を中心に人材確保を目指す。 退社後に首都圏や関西 ...

山梨の11月有効求人倍率1.33倍に上昇、医療機器関連の新規求人増

日本経済新聞 26日 14:05

... .33倍で、前月から0.02ポイント上昇した。2カ月ぶりの上昇。医療機器関連の製造業で多数の新規求人があった。雇用情勢は「一部に弱さがみられるものの改善が進んでいる」と30カ月連続で同じ判断にした。 正社員の有効求人倍率(原数値)は1.07倍で前年同月より0.01ポイント上昇し、17カ月連続で1倍以上となった。人手不足を背景に企業は安定雇用の動きを強めている。 新規求人数(同)は1.3%減の508 ...

正社員の有効求人倍率、2カ月連続で1倍割れ 求人控えが拡大

日本経済新聞 26日 11:30

厚生労働省が26日発表した11月の一般職業紹介状況によると、正社員の有効求人倍率(季節調整値)は0.98倍と2カ月連続で1倍を下回った。賃金の上昇や省人化投資により企業が求人を控える動きが正社員にも広がっている。 有効求人倍率は全国のハローワークで職を探す人について、1人あたり何件の求人があるかを示す。正社員の有効求人倍率は10月に22年6月以来、3年4カ月ぶりに1倍を下回った。 景気の先行指標. ...

日本一のホークスは営業も強かった! ブランド推進部に学べ【スポゼミ】

西日本新聞 26日 10:00

... ペイペイドームの試合には今季も多くの観客が集まったのは事実。ファンの来場を促す楽しいイベントも数多く企画された。上木原さんは「野球だけではなく、エンターテインメントの会社なのかもしれません」と話す。 正社員330人のうち、約半数が女性であることも特徴的だ。女性ファンをメインターゲットとした「タカガールデー」、ユニホームをピンク色に染める「ピンクフルデー」は、そんな土壌や雰囲気が生み出した人気企画だ ...

2027年卒の就活生に異変 生成AI常用者の51%が志望業界を変更する理由

Forbes JAPAN 26日 07:15

... ている。 現に、 独立行政法人 労働政策研究・研修機構の『働く意識の変化や新たなテクノロジーに応じた労働の質の向上に向けた人材戦略に関する調査(企業調査・労働者調査)』(2025年9月発表)によれば、正社員の48.3%がテクノロジーの導入で仕事内容の変化や職場で取り残されること、仕事が奪われることに不安を抱いている。 就活生は、もっと生成AIに関心を持ち、使いこなす技能を養う必要があるだろう。また ...

労働裁判ニュースまとめ【2025年7~9月】賃金減額転勤命令 不法行為成立を認める 人事権濫用で無効に/出社可否で復職判断は適法 合理的配慮提供踏まえても ほか

労働新聞 26日 05:00

... たるとして、慰謝料5万円の支払いを命じた。懲戒解雇の事実は、一般には第三者に公表されたくない個人情報と指摘。 同一労働同一賃金 正社員間の相違は対象ならず 登用者を別コースで処遇 東京地裁 東京都内の企業でバス運転者として働く労働者が、契約社員から正社員になった後も、元々の正社員とは別コースで処遇されることなどを不服として訴えた裁判で、東京地方裁判所(矢崎達也裁判官)は労働者の請求をすべて棄却した ...

【助成金の解説】65歳超雇用推進助成金(継続雇用促進コース)/岡 佳伸

労働新聞 26日 05:00

... 押さえ、そこから逆算して条文確定・周知・届出・証憑準備を進めることです。 6.「就業規則を直したのに不支給」になりやすい条文パターン この助成金は、条文の作り込みによる失点が目立ちます。典型例として、正社員の定年は上げたのにパート・有期契約等で“会社内で最も低い定年年齢"が引き上がっていないケース、職種別規定を整理する過程で一部の定年年齢が下がってしまったケース、定年条項は直したのに退職事由や継続 ...

厚労省の「人材開発支援助成金」 リスキリングコースが急伸、企業負担軽減

日経クロステック 26日 05:00

... OFF-JTを組み合わせた6カ月以上2年以下の訓練だ。 有期実習型訓練は、有期契約労働者などの正規社員への転換を目的とするOJTとOFF-JTを組み合わせた2カ月以上の訓練を指す。ただし、訓練実施後に正社員化した場合に助成する。 3つの訓練はいずれも1事業所1年度当たりの助成限度額は1000万円。支給額や対象については以下の表にまとめた。 人材育成支援コースの主な支給内容 (注)かっこ内は訓練修了 ...

賃金制度と働き方の変化(6)「転勤」で考える雇用管理区分

日本経済新聞 26日 02:00

これまで、短時間正社員制度はジョブ型雇用と相性が良く、管理職の「罰ゲーム化」対策にもつながることを取り上げました。今回は、日本で正社員の働き方の多様化が進みにくい背景にある「雇用管理区分」について考えます。 日本企業は、働き方の違いを基準に多くの雇用管理区分を設けています。転勤範囲に応じて「グローバル総合職」「エリア総合職」「地域限定社員」といった区分をつくる方法が典型例です。有期契約や短時間勤. ...

890人アンケートで分析 意欲、環境、社員のタイプ AIで成果を上げる3条件

日経ビジネス 26日 00:00

... 人的資本経営が浸透する中、AIの力を最大化する「AIファースト経営」では、人とAIの関係を含めた新たな働き方の設計が避けて通れないテーマとなる。本誌は武蔵野大学の宍戸拓人准教授の協力を得て、企業で働く正社員890人を対象に、AIと働き方に関するアンケート調査を実施した。 調査では、業務への姿勢や職場環境など77項目について、5段階(まったく同意できない=1、あまり同意できない=2、どちらともいえな ...

DX推進企業の約65%がITフリーランスを活用、AI・データ分野で需要高 - レバテック調査

マイナビニュース 25日 19:50

... 社内のAIの活用状況について 一方、AI導入を進める上での課題として「AI人材の不足」を挙げた企業が57.8%に上った。統計解析や機械学習、データエンジニアリングなどの高度な専門知識が求められるため、正社員採用だけでは十分な人材確保が難しく、その結果、専門スキルを持つフリーランスの活用が進んでいる。 AI活用によって期待する効果(複数回答) AI活用推進における課題(複数回答) 同社の泉澤匡寛・執 ...

若松梱包運輸倉庫/子どもが生まれた正社員に最大100万円支給へ

LNEWS 25日 16:35

大和ハウスグループの若松梱包運輸倉庫は2026年1月1日から、子どもが生まれた正社員に最大100万円を支給する「次世代育成一時金」制度を開始する。 <新制度概要> 新制度では、正社員本人または配偶者が出産した場合、子ども1人につき50万円を支給。進学時にも、小学校、中学校、高校に上がるたびに10万円を支給。その後は短大・専門学校に進学する場合は10万円、大学に進学する場合は20万円を支給する。 出 ...

日清紡マイクロデバイスが560名を対象とした早期退職を実施へ、事業構造改革の一環

マイナビニュース 25日 16:24

... 45歳以上の正社員や嘱託、シニア社員を対象に560人を募集 今回の施策は、そうした足元の収益状況や事業環境を踏まえ、短期的な業績回復と中期的な半導体市況の変化に対応できる強固な経営基盤を確立することを目指した事業構造およびコスト構造変革の一環として行われるもの。対象者は日清紡マイクロデバイスおよびその日本国内の子会社に勤める満45歳以上の正社員および准社員、並びにシニア社員で、募集人数は正社員17 ...

非正規にも住宅・家族手当 待遇差是正へ報告書案―厚労省審議会

時事通信 25日 15:07

厚生労働省の審議会は25日開いた部会で、パートや派遣など非正規労働者と正社員との不合理な待遇差を禁じる「同一労働同一賃金」の強化に向けた報告書案をまとめた。ガイドラインに住宅手当や家族手当の項目を新設するなどし、非正規の待遇改善を促す。厚労省は来年春ごろにガイドラインの改定などを行う見通しだ。 「同一労働同一賃金」見直し着手 非正規の待遇改善―厚労省 ガイドラインの見直し案は、住宅手当や家族手当で ...

日清紡マイクロデバイスが早期退職を募集 対象は45歳以上社員の約20%

EE Times Japan 25日 13:30

... は2025年12月24日、マイクロデバイス事業の構造改革の一環として、同社およびグループ会社を対象にした早期退職優遇制度の実施を発表した。 対象は満45歳以上の正社員および准社員、シニア社員ら計2750人(2025年12月現在)で、募集人数は正社員175人を含む計560人。募集期間は2026年4月1~30日、退職日は2026年6月30日になる。応募者には、通常の退職金に加えて特別退職金を支給するほ ...

同一労働・賃金、待遇差に関する説明義務を周知 厚労省が報告書

日本経済新聞 25日 12:00

厚生労働省は25日、正社員と非正規社員の不合理な待遇格差を禁じる同一労働同一賃金の取り組みについて報告書をまとめた。待遇差に関する説明を求められた雇用主は応じる義務があることを、雇う際に従業員に明示させる。 労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の部会で報告書案を了承した。不合理な待遇差に関する説明義務の運用改善や労使コミュニケーションの促進を通じて是正を促す。 不合理かどうかの立証責任を雇用主に求め ...

「何度も裏切られて苦しくて」ウソをやめない元恋人を包丁で殺害⋯“真面目で気配りのできる"と評判の女性(22)が「殺人犯」になった切ない事情(平成30年・東京)

文春オンライン 25日 11:10

... ア料理店に就職しました」 対照的だった2人 智子はおよそ殺人犯とは似つかわしくない「真面目で気配りのできる女性」と評判だった。片や市村は、なぜ智子と付き合っているのか不思議なほどの自堕落な男だった。 正社員として採用されたイタリア料理店も1年ほどで辞めてしまった。 その後、定職に就く様子もなく、見かねた智子が自分の会社を紹介した。智子の紹介だったので、即時採用となり、勤務するために実家から離れ、ア ...

日清紡HDが早期退職560人募集 従業員の約2割、45歳以上の正社員やシニアら対象

テレビ朝日 25日 09:59

1 日清紡ホールディングスは24日、半導体関連製品を手がける子会社などで、従業員のおよそ2割にあたる560人の早期退職を募集すると発表しました。 45歳以上の正社員やシニア社員などが対象で、早期退職者には通常の退職金に加え、特別退職金を支給するほか、希望者には再就職を支援します。 (「グッド!モーニング」2025年12月25日放送分より)

ロボット研究者、厨房に向かう——TechMagic但馬CTOが語る「味のデータ化」革命【HOT100 with Accenture Ventures Vol.11】

THE BRIDGE 25日 09:05

... ボット工学の博士号を取得し、2足歩行ロボットの動作制御を専門としてきた。 食産業では深刻な人手不足が続いている。この帝国データバンクの調査(2023年7月・リンク先はPDF)によれば、飲食店における非正社員の人手不足を感じる割合は8割以上と危険水域を超していることがわかる。 TechMagic は調理ロボットと業務ロボットの2つの領域で、この課題に正面から取り組んでいる。同社はキユーピー、味の素、 ...

タイに移住した日本人が明かす「生活費は月5万バーツ(約23万円)」のリアル。現地でカフェ経営に失敗しても…――大反響セレクション

日刊SPA! 25日 08:44

... 初めての海外旅行でタイを訪れたことだった。 「大学では芝居とアルバイトに追われていました。周囲が次々と海外に行くのを見て、正直悔しい気持ちもありました。でも、25歳のときにアルバイトしていたIT企業で正社員となり、リモートワークが可能になったことで、海外を巡りながら働くことを決意しました」 ちょうどその頃、YouTubeやTikTokが流行するなかで、映画業界も採算が取れなくなっていると感じていた ...

「静かな退職」7割の裏にあるホンネ。 「給料安すぎ!」と諦めた9割の会社員の絶望

Yahoo!ニュース 特集・エキスパート 25日 08:21

... 満であり、仕事への熱意を奪っている。 はて、これはどういうことなのか。 格差。そう。大企業の正社員の一部の人たちだけが潤い、その他大勢は低賃金に置き去りにされていることを浮き彫りにした「格差」だ。 例えば、正社員と非正規の格差はいまだに解決されていない。厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、正社員・正職員の平均賃金は348,600円であるのに対し、非正規雇用者の平均賃金は233,1 ...

非正規雇用にまつわる実話 第28回 なぜあなただけ? 同じ非正規でも明暗が分かれる…契約タイミングが生む悲しい格差

マイナビニュース 25日 08:00

... 雇用だという現在の日本。働き方のひとつとして広がる一方で、正社員との待遇差やキャリア形成の難しさなど、非正規雇用をめぐる問題がニュースやSNSで注目を集めることも少なくありません。非正規雇用で働きながら日々さまざまな問題に直面し、「非正規でいるのがつらい」「このまま非正規でいいのかな」といった思いを抱えている人もいるでしょう。 一方、ずっと正社員で働いていると、こうした苦悩をはじめとする“非正規雇 ...

正社員の人手不足56.3% 調査開始以来 2番目に高く 若手人材を中心に首都圏への流出傾向 鳥取県・島根県

日本テレビ 25日 05:45

... が続きました。 業種別では「運輸・倉庫」(100%・5社)が最も高く「建設」(84.2%・16社)、「卸売」(65.6%・21社)となっています。 賃上げや最低賃金の引き上げによりさらなる人件費の上昇が見込まれる中、若手人材を中心に首都圏への流出傾向が続いていて、地方は安定した人材確保に向けた正社員・非正社員の採用は難しい状況が続き今後も人手不足の割合は高止まりすることが予想されるということです。

11月有効求人倍率は1・19倍、前月から0・01ポイント低下 正社員は1・13倍に 徳島労働局

徳島新聞 25日 05:00

徳島労働局は24日、11月の県内の有効求人倍率(季節調整値)は1・19倍で、前月を0・01ポイント下回ったと発表した。求人は緩やかに減少しており、労働局は「物価、金利、人件費の上昇傾向が雇用に与える影響に留意する必要がある」としている。 有効求人数は…

2025年の3大テーマとは何か──米国『ハーバード・ビジネス・レビュー』読者に聞く

ハーバード・ビジネス・レビュー 25日 05:00

... イオフ、再編、資金削減、オフィス回帰の義務づけ、キャリア転換が多くの人々の日常を変えた 「大学を卒業したばかりの私にとって、2025年はまさにジェットコースターのような一年だった。安定した多国籍企業の正社員という立場を離れ、フィンテックのスタートアップに参加するという一か八かの賭けに出たが、残念ながらその会社は存続できなかった。そしていま、私は別の会社、別の業界にいる。これらすべてを、さらなる学問 ...

総合労働相談が過去最多6568件…昨年度、高知労働局

読売新聞 25日 05:00

... で「いじめ・嫌がらせ」とは別途、集計することになった。24年度のパワハラ相談件数は758件で、前年度比41件減だが、高止まり傾向にある。 民事上の個別労働紛争について相談してきた人の就労形態をみると、正社員が474件で最も多く、有期雇用労働者(期間契約社員)216件、短時間労働者215件、派遣労働者21件などとなった。 高知労働局や高知、須崎、四万十、安芸の各労働基準監督署では総合労働相談コーナー ...

元社員対象採用イビデン導入へ 来年から

読売新聞 25日 05:00

電子部品大手イビデンは来年1月から、元正社員を対象にした「ウェルカムバック採用」を導入する。自己都合で退職した元正社員はこれまで採用しなかったが、今後は選考を経て即戦力で復帰する。 イビデンは人工知能(AI)向け製品の強い需要を受けて事業を拡大させているため、年間の採用者を240人規模から400人規模に増やすことを目指している。 ただ、現状では技術系の新卒採用は計画の8割程度にとどまっており、採用 ...

総合労働相談最多6568件 昨年度高知労働局

読売新聞 25日 05:00

... で「いじめ・嫌がらせ」とは別途、集計することになった。24年度のパワハラ相談件数は758件で、前年度比41件減だが、高止まり傾向にある。 民事上の個別労働紛争について相談してきた人の就労形態をみると、正社員が474件で最も多く、有期雇用労働者(期間契約社員)216件、短時間労働者215件、派遣労働者21件などとなった。 高知労働局や高知、須崎、四万十、安芸の各労働基準監督署では総合労働相談コーナー ...

賃金制度と働き方の変化(5)短時間正社員が普及する条件

日本経済新聞 25日 02:00

前回、ジョブ型雇用では1時間単位で職務の価値と賃金水準が均衡していることが重要だと指摘しました。その点を踏まえて、短時間正社員の普及について考えてみます。 日本では、正社員として多様な形で働き続けられる制度の構築が課題です。育児や介護などのケア、自らの健康問題など、誰もが事情を抱えながら働く以上、仕事と生活の調和は不可欠です。こうした問題は日本でも20年以上前から指摘されていますが、実態はほとん. ...

日清紡HD、早期退職を募集 半導体関連傘下で560人、満45歳以上の社員ら対象

産経新聞 24日 20:28

... ングス(HD)は24日、半導体関連製品を手がける傘下の日清紡マイクロデバイス(東京)とその国内子会社で早期退職を実施すると発表した。対象となる会社の社員の約2割に当たる560人を募集する。事業構造改革の一環と説明している。 満45歳以上の正社員、准社員とシニア社員が対象。募集期間は来年4月1~30日で、退職日は6月30日。通常の退職金に加算して特別退職金を支給するほか、希望者には再就職を支援する。

日清紡HD、希望退職560人募集 赤字のアナログ半導体事業が対象

朝日新聞 24日 19:21

... ナログ半導体=日清紡ホールディングス提供 [PR] 日清紡ホールディングス(HD)は24日、アナログ半導体事業などを営む子会社などで、正社員を含む560人の希望退職を募集すると発表した。対象は、子会社の「日清紡マイクロデバイス」やその国内子会社で勤務する、45歳以上の正社員と嘱託社員、シニア社員。募集期間は2026年4月1~30日で、6月末に退職する。通常の退職金に加えて特別退職金を支給する。 「 ...

従業員140人が解雇 自己破産のユニオンランチ 来年1月に2度目の債権者集会 富山

TBSテレビ 24日 18:58

... 自己破産手続きを開始。 5月末に従業員およそ140人全員が解雇されました。 ユニオン・ランチは解雇した従業員に対し 国の未払い賃金立替制度を利用して4月と5月分の給料を 全額支払いましたが、 いまだに正社員の退職金は8割程度しか支払われていません。 24日の記者会見で労働組合のレインボーユニオンはユニオンランチへ 残り2割の退職金の全額支給とパート労働者の 有給休暇の買い取りなどを求めることを発表 ...

【質疑応答】テラテクノロジー株式会社(483A) 新規上場記者会見

ログミーファイナンス 24日 18:00

... ? ※質問内の「5年以内に時価総額100億円」という前提は、東証グロース市場の基準に基づくものであり、東証スタンダード市場に上場する同社の上場維持基準とは異なる。 宮本一成氏(以下、宮本):私たちは、正社員によってプロジェクトをきちんと運営し、成長したいと思っています。技術者数を増やすことによって全体を成長させたいと考えています。 年平均で技術者を8パーセント増やせば、5年で約1.5倍になります。 ...

日清紡HD、グループの半導体事業会社で早期退職募集 在籍者の2割

日本経済新聞 24日 17:57

... ナログ半導体などを手がける日清紡マイクロデバイスとその国内子会社で早期退職優遇制度を実施すると発表した。正社員175人を含む従業員560人の退職を募る。対象企業に在籍する人の2割にあたる。早期退職の募集に伴い、2026年12月期に事業構造改革費用として特別損失を計上する。 募集対象は満45歳以上の正社員やシニア社員など。日清紡マイクロデバイスと国内子会社には25年12月時点で2750人が在籍する。 ...

日清紡HD、マイクロデバイス事業で早期退職者を募集

ロイター 24日 16:44

... けるマイクロデバイス事業の構造改革の一環で早期退職優遇制度を実施すると発表した。収益状況や事業環境を踏まえ経営基盤を強化する。 日清紡マイクロデバイス(東京都中央区)と同社の国内子会社の満45歳以上の正社員などを対象に560人を募集する。退職日は2026年6月30日。特別退職金を支給するほか、希望者には再就職支援サービスを提供する。 日清紡HDは、関連費用は2026年12月期連結業績予想で事業構造 ...

AI利用、6割が期待感や満足感--6割が「回答が間違っている」経験でファクトチェック

ZDNet Japan 24日 16:30

... たサービスに対して漠然とした期待を感じたことがある」「AIが生成したコンテンツの質が高く、面白いと感じたり満足したりしたことがある」との回答が61.7%だった。 一般企業従事者(経営者、役員、管理職、正社員)も6割がAIの利用で「仕事の効率」が向上したと答え、15~19歳では「勉強の効率」や「勉強のクオリティ」が向上したと考える人がそれぞれ約7割にのぼった。 AI利用に伴う経験(出典:電通、第4回 ...

労働経済動向調査(令和7年11月)の概況(厚労省)

労働新聞 24日 16:06

... 1月)の結果を取りまとめ、公表した。 調査結果のポイントは以下の通り。 1 正社員等労働者数が「増加」とする事業所割合が多い(令和7年10~12月実績見込) ○雇用判断D.I.(「増加」-「減少」) ・調査産業計 正社員等雇用 +5ポイント パートタイム雇用 +2ポイント ・産業別(雇用判断D.I.のプラスが大きいもの) 正社員等雇用 「情報通信業」+16ポイント、「不動産業,物品賃貸業」+16ポ ...

Macbee Planet、成長市場の成果報酬型マーケティングが中核 データ蓄積でリスク低減、上位顧客の長期継続率は88%

ログミーファイナンス 24日 15:00

... 、今期は創業10年を迎えています。創業以来、成果報酬型のマーケティング支援を行っており、Life Time Value(LTV)、すなわち顧客生涯価値に着目したマーケティング支援を続けています。現在、正社員は200名弱で、本社所在地は渋谷です。 当社は2020年に上場した後、成果報酬型マーケティングを強化する観点から、2021年8月にエンジニアチームのAlpha、2023年3月にはネットマーケティ ...

全国最大82円の引き上げ額 1月1日から熊本県の最低賃金1034円 所得増に期待も働き控えの懸念も『くまもとニュースの深層』【熊本発】

FNN : フジテレビ 24日 11:00

... 人件費アップに働き控え 使用者側の懸念 大幅な賃金アップ、使用者側はどのように受け止めているのだろうか。八代市にある新鮮な海の幸が味わえる『いけす料理・宗弘』は正社員・アルバイトなど、計約40人を雇用している。アルバイトの賃金アップによって、正社員の賃金も上げざるを得ず、社会保険料といった会社側の負担が増えることも懸念している。 いけす料理・宗弘の近宗馨副社長は「〈(賃金を)もっと上げたい〉という ...

なぜ日本の働き方は変わらないのか?【石山恒貴×倉重公太朗】3/3

Yahoo!ニュース 特集・エキスパート 24日 08:05

... 性別役割分業を色濃く反映した仕組みでもあります。 均等法ができた際、結果的にバーターのように残った側面もあるので、性別役割分業を温存する象徴的な制度だと、私は考えています。 倉重:長時間会社で働く男性正社員がいて、その配偶者はパートの範囲内で、という前提が制度の根っこにありますよね。 石山:そうです。その結果、性別役割分業が温存された側面があると思っています。 倉重:制度そのものが、そうした前提を ...

なぜ日本の働き方は変わらないのか?【石山恒貴×倉重公太朗】2/3

Yahoo!ニュース 特集・エキスパート 24日 08:01

... ってもいい役割です。ただ、労働組合自体が三位一体の地位規範信仰を前提とすると課題が生じます。非正規のニーズを知りたいと言うと、「一人一人の細かいニーズをくみ上げるのは面倒だ」「そんなことをしていたら、正社員に関する賃上げ機能が果たせなくなる」という発想になってしまう。 倉重:雇用保障と賃上げ機能ですね。労組も、ある種、その三位一体に組み込まれている。 石山:組み込まれていると言っていいと思います。 ...

OBC、業務クラウド国内No.1ブランド「奉行シリーズ」を展開 業務効率化に貢献するクラウドサービスを提供

ログミーファイナンス 24日 08:00

... に貢献するための「奉行シリーズ」というシステム、業務用のパッケージソフトを開発するメーカーです。 事業所はすべて日本国内にあり、東京本社と全国に11事業所があります。 従業員は約1,300名、そのうち正社員は1,100名弱の規模となりました。 その他の関係会社として記載している株式会社オービックは、当社の大株主であり、一方でオービック社から見た当社はグループ関連会社の1つという関係にあります。 そ ...

「戦場で死ぬのはいやだ」…松本清張が戦時下で直面した「逃げ場のない絶望」と「生死の分岐点」

現代ビジネス 24日 06:00

朝日新聞社の正社員になれた嬉しさも束の間、松本清張は父母と妻、子供3人を残し、30代半ばで召集されてしまいます。 清張の戦争体験とは、いったいどのようなものだったのでしょうか。 ※この記事は、昭和の国民作家・松本清張の生涯を描いた初の本格評伝、酒井信著『松本清張の昭和』(2025年12月25日発売)より一部を抜粋・編集したものです。 -AD- div]:flex [&>div]:justify-c ...

山形県の最低賃金1時間1032円に 引き上げ率8.1%は全国で7番目 5万6000人対象

日本テレビ 23日 17:29

... 新しました。 「77円」の引き上げ率は「8・1%」で全国で7番目に高く、県内ではおよそ5万6000人が対象となる見込みです。 一方で、今回の改正を踏まえ県は賃上げに取り組む中小企業や小規模事業者を対象に最大50万円を支給する方針です。対象となるのは、10月以降に1032円未満の従業員の時給を77円以上引き上げた事業所で、支援する金額は正社員1人当たり5万円、非正規社員1当たりに3万円としています。

KLab、AI音楽専門レーベル「KLab AI Entertainment」を設立 第1弾アーティスト「紗奈 | SANA」がデビュー

Social Game Info 23日 12:45

... な企業やアーティストとのコラボレーション企画 •作品世界を広げる物語・映像コンテンツ 登録AIクリエイター 、スタッフ募集中 クラエンでは、AI楽曲、MVの制作を担当するフリーランスのAIクリエイター、レーベルを一緒に作っていく正社員 契約社員 業務委託の仲間を募集している。 https://hrmos.co/pages/klab/jobs?category=2190076195973074944

学童入れず「生活に影響」6割 初の実態調査、就労時間の調整で対応

日本経済新聞 23日 11:29

... も家庭庁は23日、放課後児童クラブ(学童保育)に希望しても入れなかった子の保護者を対象とした初のアンケート結果を公表した。59%の保護者が「生活に影響があった」と答えた。働く時間を調整したり、正社員からパートタイムに切り替えるなどで対応していた。 学童に入れず生活に影響があった保護者のうち52%がパートのシフト調整など「就労時間を変えた」と答えた。正社員からパートになるなど「就労形態を変えた...

LIFULLが生成AI活用で半年間に約5万時間の業務時間を創出

BUILT 23日 11:00

... 、主幹事業の不動産と住宅情報サービス「LIFULL HOME'S」で、自社開発の生成AIツール「keelAI」を導入。反響データのURLを入力するだけで分析やインフォグラフィック作成が可能な仕組みを構築し、経験やスキルに左右されず、短時間で質の高い分析や提案が可能となる環境を整備した。 今回の社内調査は、2025年9月3~10日にかけてWebアンケートで実施し、正社員と契約社員637人が回答した。

リンゴ×津軽塗「二刀流」人材を募集 後継者不足の共通課題解消に挑戦

弘前経済新聞 23日 10:16

... 検討する人にとって、冬季の仕事がないとの問題点が解消でき、将来的に「完全就農」「津軽塗職人として独立」「農家と津軽塗職人のパラレルキャリアを継続」のいずれか、自分に適した道を選ぶことができる。キモリの正社員として若干名を募集する。 地域知財を活用した国の経営支援モデル事業をきっかけに知り合ったという両社。百姓堂本舗社長の高橋哲史さんは「リンゴ農家と津軽塗職人は共に、接点がない人にとって参入しにくい ...

イギリスと日本「母親の働き方」はこうも違うのか | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 23日 10:00

... します。同時に、自らの思考パターンを見つめなおす方法についても考えてみましょう(写真:Levranii/PIXTA) 「就業規則では、パート勤務に切り替えると現在の業務は任せられない。退職扱いとなり、正社員への再登用はない」 制度だから仕方ない――その一言で、筆者の長年の積み重ねが静かにほどけた。無力感が押し寄せ、駅の階段を上る足は鉛のように重く、保育園までの道のりが果てしなく感じられた。 働き方 ...

「ユニクロ」初任給37万円に 2026年入社の新卒から4万円引き上げ…「オープンハウスグループ」「日本生命」でも“人への投資"

FNN : フジテレビ 23日 07:00

... 社の新卒から、初任給を33万円から4万円引き上げ、37万円にすると発表した。 対象となるのは、転勤を前提とした「グローバルリーダー候補」と呼ばれる職種で、年収は約590万円に。 さらに、転勤がない地域正社員も初任給が28万円と、2万5000円引き上げられる。 ファーストリテイリングによると、初任給の引き上げは2020年以降、4回目の実施。 6年間で16万円アップという破格の待遇だ。 ファーストリテ ...

この30年で働き方は大転換!AI共存時代の先に描くべき未来図とは?

@DIME 23日 06:30

... うケースはあるかなと思っていますので、そういった自動化が図れない業務というところについては引き続き人手を介した労働力の人数が一部残るとは思っています。 また、副業を認める会社が多くなってきているので、正社員+バイト+ギグの多層働きが一般化して、複数雇用形態の同時運用が当たり前になるかもしれません」 実際に副業規定を実質的に撤廃している会社も増えてきた。それによって会社への帰属意識よりも、仕事の内容 ...

冬のボーナス「2万円」に呆然…「子供へのお年玉で終わり」と嘆く50代男性

キャリコネニュース 23日 06:00

... たかったです」というささやかな願いがあったようだが、その夢は叶わなかった。 しかし、女性は会社に対して恨み節を並べることはない。 「悲しいですが、この年で2年前に正社員にしていただいたし、シングルマザーの私は感謝でいっぱいです」 50代での正社員採用という恩義を感じているからこそ、支給なしという結果も「仕方ない」と受け止めているのだろう。 宮城県の40代女性(建築・土木技術職/年収350万円)は、 ...

「パワハラ上司と残業拒否部下」狭間で48歳の悲鳴 | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 23日 05:45

... 決法とは?(写真:metamorworks/PIXTA) 「もう、どうしたらいいんでしょうか……」 ある食品メーカーの課長(48歳)は、深いため息をついた。氷河期世代の彼は、就職難を乗り越えてようやく正社員の座を掴み、20年以上この会社で働いてきた。念願の課長に昇進したのは3年前。しかし、中間管理職になってからというもの、毎日が地獄のようだという。 上からはパワハラまがいの圧力。下からは「残業キャ ...

初任給37万円に ファーストリテイリング

琉球新報 23日 05:00

... のうち初任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて12%増の約590万円となる。時間外勤務手当や通勤手当は別途支給する。転居を伴う異動がない地域正社員の初任給は25万5千円から28万円に引き上げる。 大手企業では優秀な学生を確保するため、初任給を引き上げる動きが相次いでいる。三菱UFJ銀行は大学新卒で来春に入行する行員の初任給を現行から4万5 ...

ファーストリテイリングの新卒初任給37万円に…オープンハウスや日本生命も賃上げへ “人材への投資"徐々に加速

FNN : フジテレビ 22日 19:48

... 社の新卒から、初任給を33万円から4万円引き上げ、37万円にすると発表しました。 対象となるのは、転勤を前提としたグローバルリーダー候補と呼ばれる職種で、年収は約590万円に。 さらに、転勤がない地域正社員も初任給が28万円と2万5000円引き上げられます。 初任給の引き上げは、2020年以降4回目の実施。 6年間で16万円アップという破格の待遇です。 ファーストリテイリング・岡崎健取締役(崎はた ...

ファストリ、初任給33万円→37万円 グローバルリーダー候補 2年連続引き上げ

産経新聞 22日 18:44

... 任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約590万円となる。時間外勤務手当や通勤手当は別途支給する。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給は25万5千円から28万円に引き上げる。 大手企業では優秀な学生を確保するため、初任給を引き上げる動きが相次いでいる。三菱UFJ銀行は大学新卒で来春に入行する行員の初任給を現行から4万5 ...

ファーストリテイリング 新卒初任給を37万円に

Abema TIMES 22日 17:24

... 480人です。国内外の転勤がある社員は、現在33万円の初任給を37万円とします。賞与を含めた年収はおよそ590万円となり、現在の526万円からおよそ12%増えるとしています。 また、地域を限定して働く正社員については、いまの25万5000円から28万円に引き上げ、年収はおよそ10%増えるということです。 ファーストリテイリングは、国際的に人材の獲得競争が激しさを増す中、処遇を充実させることで優秀な ...

ファストリ初任給37万円

デイリースポーツ 22日 16:20

... は4度目の昇給で、6年間で16万円の増加となる。初任給の引き上げで採用での競争力を高める狙いだ。 来春に入社予定の新入社員は約480人。そのうち初任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約590万円となる。時間外勤務手当や通勤手当は別途支給する。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給は25万5千円から28万円に引き上げる。

ファストリ、初任給37万円に引き上げ 20年以降で16万円増加

サンケイスポーツ 22日 16:18

... 度目の昇給で、6年間で16万円の増加となる。初任給の引き上げで採用での競争力を高める狙いだ。 来春に入社予定の新入社員は約480人。そのうち初任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約590万円となる。時間外勤務手当や通勤手当は別途支給する。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給は25万5000円から28万円に引き上げる。

ファストリ初任給37万円 20年以降で16万円増加

47NEWS : 共同通信 22日 16:17

... 昇給で、6年間で16万円の増加となる。初任給の引き上げで採用での競争力を高める狙いだ。 来春に入社予定の新入社員は約480人。そのうち初任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約590万円となる。時間外勤務手当や通勤手当は別途支給する。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給は25万5千円から28万円に引き上げる。 ユニクロ

ファストリ初任給37万円 20年以降で16万円増加

中日新聞 22日 16:17

... 降では4度目の昇給で、6年間で16万円の増加となる。初任給の引き上げで採用での競争力を高める狙いだ。 来春に入社予定の新入社員は約480人。そのうち初任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約590万円となる。時間外勤務手当や通勤手当は別途支給する。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給は25万5千円から28万円に引...

有効求人倍率は1.24倍 三重・ハローワーク松阪管内

夕刊三重 22日 15:54

正社員は1.17倍と過去最高 三重県松阪公共職業安定所(ハローワーク松阪、石橋利宣所長)はこのほど、管内(松阪市と多気郡全域)の10月の一般職業紹介状況をまとめた。それによると有効求人倍率は前月と同じ1.24倍で、前年同月比では0.06ポイント上昇した。新規求人倍率は2.38倍で、前月比0.45ポイント上昇、前年同月比0.26ポイント上昇した。正社員有効求人倍率は1.17倍で、前月比0.04ポイン ...

「ユニクロ」初任給、海外転勤ありなら37万円に引き上げ…転勤伴わない新卒社員も28万円に

読売新聞 22日 15:50

... ユニクロの店舗(福岡市博多区) 対象は来春に入社予定の新卒社員約480人のうち、海外を含めた転勤がある職種。年収ベースでは現行の526万円から約12%増の約590万円となり、さらに残業代などの手当が加わる。転勤を伴わない正社員も初任給を25万5000円から28万円に増やし、年収も約10%増の約447万円とする。 初任給の引き上げは2年連続。20年春以降では4回目で、合計で16万円増えることになる。