吉野家HDトップが描く未来図 富山育ちの成瀬社長が挑むのは「ラーメン提供数、世界一」 牛丼・うどんに並ぶ第3の軸へ

FNN : フジテレビ 07:00

... 会社の社長やアジア統括本部長を務めたあと、2023年5月に社長に就任した。アルバイトも含め2万人以上の従業員を束ねる立場になった。 原材料価格の高騰や人手不足が外食産業を襲う今、アルバイト時代から大事にしてきた吉野家の基本理念を大切にしているという。 「誰のため、何のためにやるかというのはお客様、従業員のため、取引先のため、株主や投資家のため。うまくバランスをとれるように、不足するものは勉強しない ...

感情のコントロールは、リーダーに不可欠なスキルである

ハーバード・ビジネス・レビュー 07:00

... ジネス・レビュー編集部 [内容紹介]世界のリーダーが一歩先を見通すために読んでいる有数のマネジメント誌『ハーバード・ビジネス・レビュー』から、時に頭を揺さぶり、時に心の拠り所となる、至高の金言を厳選。従業員エンゲージメント、生産性、心理的安全性、信頼性など、リーダーやリーダーを目指す人にとって最も重要なトピックをこの1冊に凝縮。 <お買い求めはこちら> [Amazon.co.jp][紀伊國屋書店] ...

初の400件超、3年連続で最多更新…「人手不足倒産」の増加が止まらない

ニュースイッチ : 日刊工業新聞 06:05

... の年間400件超えとなり、3年連続で過去最多を更新した。業種別では建設業や物流業が目立つ。規模別では従業員10人未満の小規模企業でも多発していた。TDBでは大企業のように賃上げを実施できない小規模企業を中心に「賃上げ難型」の人手不足倒産が高水準で今後も発生することを懸念している。 人手不足倒産の動向 従業員の退職や採用難、人件費高騰などを理由とする25年の人手不足倒産(法的整理、負債1000万円以 ...

河西工業が舘林工場閉鎖…自動車内装部品、国内拠点を再編

ニュースイッチ : 日刊工業新聞 06:00

... 閉鎖するのは子会社の河西工業ジャパン(神奈川県寒川町)の館林分室。日産自動車やSUBARU(スバル)、日野自動車、UDトラックスなどに供給している。従業員は25年11月末時点で70人。 工場閉鎖後は他拠点に生産設備を移管し顧客への製品供給を継続するほか、従業員は配置転換により雇用を継続する。工場閉鎖が業績に与える影響は精査中としている。 【関連記事】 苦悩する自動車部品メーカーが頼りにする育成所

〈年始だからこそ読みたい3冊〉起業やスマホ断ちに投資…ライフスタイルを変える契機に

WEDGE Infinity 05:00

... ょっと働き、ほどよく稼いで、ごきげんに生きる 高橋勅徳 著、大和書房 ¥1,760 税込 ギャラリーページへ 確かに、起業をしようと思い、少し勉強を始めると、しっかりとした事業計画の作成や、資金繰り、従業員を雇って給料を払うことなど一つひとつ詰めていくことが多く、非常にめんどうくさく大変なことがわかってくる。 それゆえに本書は、できるだけハードルを下げ、可能な限りの低投資で始められ、仕事内容も一人 ...

火星に移住したら「決算日」はどう変わるのか? | 企業経営・会計・制度

東洋経済オンライン 10日 15:00

... から受け取ったお金をさらに集めて数えて、その数字を記録するでしょう。それによって1日の売上総額がわかり、ひと月の売上総額がわかり、やがて1年の売上総額が計算できます。 また、店舗の家賃、材料の仕入れ、従業員の賃金など、コストとして出ていくお金も計算します。入ってきたお金と、出ていったお金の差額を見れば、その1年でお店がどれだけ儲かったか(あるいは赤字を出したか)がわかるのです。 一方、お店でお金を ...

高純度リサイクルとモビリティ変革で日本を変える2社、起業家ランキング〈みずほ〉賞に

Forbes JAPAN 10日 11:30

... ほ銀行が、ランキング評価委員会による審査とは別に同社の独自審査によって「〈みずほ〉賞」を選出した。 IT部門ランディット 代表取締役 藤林謙太 設立|2021年5月 資本金|1億円(資本剰余金含む) 従業員数|122名(2025年10月1日現在) 事業内容|衛星、AI、カメラ、IoTを軸に駐車場の貸し手・借り手双方にソフトウェア・ハードウェアなどの7事業を展開。駐車場の自動決済システム化、自動運転 ...

「経営コンサルタント」倒産 過去最多の170件 専門性と課題解決力が問われる「経営のプロ」

東京商工リサーチ 10日 07:00

... 能力を求められている。 原因別では、販売不振が98件(前年比8.8%増)で最も多く、約6割(57.6%)を占めた。また、資本金別は1千万円未満が133件(同10.8%増)と約8割(78.2%)を占め、従業員数別は、5人未満が157件(同9.7%増)と9割(92.3%)を超えた。 経営コンサル業界は、セキュリティやシステム設計などのITコンサルタント、経営分析、補助金などの申請支援など幅広く、大手フ ...

リスクの高い意思決定を行うための4つの指針

ハーバード・ビジネス・レビュー 10日 06:00

... に反応することがある。 評判や法的リスクに対する不安は、将来の危機を回避するための組織再編、方針の見直し、文化のリセットを促すことが多い。ただし、そうした変化はリスクを減らすことを目的としていながら、従業員の信頼を損なうという文化的なコストを伴いやすい。このコストは、従来のリスクマトリクスではほとんど捉えることができない。 リーダーが自分は曖昧さにマヒしていると感じた時に、こうした課題を乗り越える ...

20年で外国人観光客が約60倍「熊野古道」を再生させたカナダ人“驚きのビジネス":ガイアの夜明け

テレビ東京 9日 23:00

... さんは日本三美人の湯の一つと言われ、1300年の歴史を持つ紀州の名湯「龍神温泉」へ。ここには9軒の旅館があるが、交通の便が悪く、観光客は減少の一途をたどっていた。 そこでブラッドさんは、旅館の経営者や従業員たちを集めて研修会を開く。研修の内容は、外国人の客を迎えるのに必要な英語表記について。英語に翻訳した方がいい言葉とニッポンブランドとしてそのまま使った方がいい言葉をレクチャーし、外国人の視点で一 ...

25年冬のボーナス、過去最高の95万7184円 厚労省調査

日本経済新聞 9日 20:45

... 上回った。最も高かった造船は118万5378円と前年比で24.11%増えた。次いで建設が108万8584円(12.27%増)、自動車の107万9334円(3.90%増)だった。 資本金10億円以上で、従業員1000人以上の労働組合がある企業330社を対象に集計した。ボーナスの妥結額はコロナ禍の20年に9%以上落ち込んだが、22年から増加に転じ24年は5年ぶりに過去最高を更新していた。 「日本経済新 ...

冬のボーナス最高更新、2年連続 主要企業、平均95万7千円超

47NEWS : 共同通信 9日 17:25

... 「さらに賃上げが進んでいることが要因ではないか」と話している。 厚労省によると、21業種中17業種で前年を上回った。平均妥結額が最も高かったのは、造船118万5378円(同24.11%増)。建設108万8584円(同12.27%増)、自動車107万9334円(同3.90%増)が続いた。 集計対象は資本金10億円以上、従業員千人以上の労働組合がある企業のうち、妥結額を把握できた330社。 厚生労働省

冬のボーナス、過去最高額の95万7184円 主要企業で2年連続の更新 厚労省集計

産経新聞 9日 16:53

... 省の担当者は「さらに賃上げが進んでいることが要因ではないか」と話している。 厚労省によると、21業種中17業種で前年を上回った。平均妥結額が最も高かったのは、造船118万5378円(同24・11%増)。建設108万8584円(同12・27%増)、自動車107万9334円(同3・90%増)が続いた。 集計対象は資本金10億円以上、従業員千人以上の労働組合がある企業のうち、妥結額を把握できた330社。

1月8日(金)ニュースリリース PICK UP !

ニッキンONLINE : 日本金融通信 9日 16:25

あいちフィナンシャルグループ カーボンニュートラル達成に向けた移行計画の策定について 中京大学との連携による従業員向けオリジナル体操の導入について 北洋銀行 地方創生応援税制(通称:企業版ふるさと納税)の 推進に関する契約の締結について 香川銀行 外国人材の紹介を目的とした公益財団法人国際人材育成機構との 業務提携協定の締結について

Zcash(ZEC)開発元ECCの全スタッフが退職。ガバナンス対立で元CEOは新会社設立へ

あたらしい経済 9日 16:03

... の全チームが建設的解雇(constructive discharge)を受けたという。ちなみに米国労働省のHPによれば、建設的解雇とは、一般的に雇用主による重大な労働条件の変更や職場環境の悪化により、従業員が事実上退職を強いられたと認められる状況を指す。成立要件は州法により異なるとのことだ。 同氏は、ブーストラップ理事会の大半を占めるザキ・マニア(Zaki Manian)氏、クリスティーナ・ガーマ ...

MUFG、新規事業創出「Spark X」プログラムを刷新

Biz/Zine 9日 14:15

... プログラム全体を進化させる。 運営見直しの背景には、「一部の熱意ある社員が一巡しつつある」「一過性のイベントにとどまらず、組織全体に“挑戦の連鎖"を起こしたい」との課題認識があった。プログラム事務局は従業員視点による徹底分析を実施し、「参加ハードルを下げ関与人口を増やすこと」が必要と判断。新たに「サポーター制度」「シード権」の仕組みを導入した。 「サポーター制度」では、社内の全社員が自分のスキルや ...

モルガンS、184人がマネジングディレクターに昇格 前年比6%増

ロイター 9日 14:14

... ルガン・スタンレーが今月の人事異動で、従業員184人をマネジングディレクターに昇格させたことがロイターの入手した社内メモで分かった。写真は、米ニューヨーク市の同社ビルの看板。2018年7月撮影(2026年 ロイター/Lucas Jackson) [8日 ロイター] - 米金融大手モルガン・スタンレー(MS.N), opens new tabが今月の人事異動で、従業員184人をマネジングディレクター ...

半導体、鉄鋼…産業保護ひた走るEU「開かれた欧州市場」のジレンマ

朝日新聞 9日 14:00

... 、同社側は、生産能力や規制の関係などで即応は難しいと首相に説明したという。 米半導体受託生産大手グローバル・ファウンドリーズの工場を案内する従業員(画像の一部を修整しています)=2025年12月9日、独東部ドレスデン、寺西和男撮影 メルツはGFの工場での演説で、従業員らに「我々は技術主権が安全保障上の中心課題となる時代に生きている」と訴えた。ドイツを中心にEU域内で半導体やAI(人工知能)などの主 ...

午前の日経平均は反発、ファーストリテが押し上げ バリュー株もしっかり

ロイター 9日 11:51

東京証券取引所で働く東京証券取引所の従業員(2018年10月撮影(2026年 ロイター/Issei Kato) [東京 9日 ロイター] - 前場の東京株式市場で日経平均は反発し、前営業日比575円44銭高の5万1692円70銭だった。前日に決算を発表したファーストリテイリング9983.Tが9%高と急反発し、日経平均を押し上げた。日米の金利上昇やドル/円の円安進行を受けて、金融や輸出関連などのバリ ...

2025年「介護事業者」倒産 過去最多の176件 「訪問介護」の倒産が突出、認知症GHも増加

東京商工リサーチ 9日 11:00

... 件(同7.9%)で続き、再建見通せない消滅型が98.8%と大半だった。 倒産事業者の規模は、資本金500万円未満(個人企業他含む)が128件(同72.7%)、負債1億円未満が141件(同80.1%)、従業員10人未満が142件(同80.6%)と、事業規模の小さい小・零細事業者がほとんどを占めている。 政府は、介護職員の処遇改善のため賃上げ支援を進めるが、他の産業の賃上げペースに追いつけないでいる。 ...

低環境負荷でウナギ養殖に注力 平沼水産 平沼貴之社長 誰もが知る名産品へ

産経新聞 9日 10:16

... になれるよう日々成長します」(聞き手 那須慎一) 養殖場併設のレストランでは新鮮なうなぎを味わうことができる◇ ●会社概要 ・所在地:埼玉県上里町勅使河原1801 ・設立年月:2022年9月 ・主な事業内容:ニホンウナギの養殖および加工販売 ・従業員数:4人(25年12月現在) ・資本金:1000万円(25年12月現在) ・その他(企業スローガン):「うまいものを、正直に。誇れる仕事を、堂々と。」

シグマクシス太田氏とタナベコンサルティング奥村氏、MURC渡邉氏に聞く、2026年の注力テーマ

Biz/Zine 9日 07:00

... り組みの差が顕在化しています。DX・AI活用を目的とした専門部隊を擁することが多い大企業や、小回りが利くためトップマネジメントの一声で一気呵成にデジタル化を進めることができる中小企業の陰で、中堅企業(従業員300名~2,000名を想定)のデジタル・AI活用の遅れが散見される「M字型」の取り組み格差が生じ始めています。デジタル技術を経営に実装する覚悟とそのスピード感こそが、「ポスト2025年の崖」を ...

優れたリーダーは刺激的な質問で人を鼓舞する

ハーバード・ビジネス・レビュー 9日 07:00

... れば顧客対応時間を10%短縮できるか」とは聞かず、「まだ満たされていない、新規事業のもとになる顧客ニーズは何か」と質問する。 大局的な質問は、会社の成長への意欲を示すと同時に、新しい目標の設定と達成に従業員を巻き込む効果がある。また、質問することの大切さ、それが学習する文化に利することを示す効果もある。 「優れたリーダーシップとは的確な質問をすることである」 ジョン・ヘーゲル3世 参考記事「優れた ...

国境都市「北朝鮮レストラン」で見た衝撃の光景 | 肉体派ライターのガチ検証

東洋経済オンライン 9日 05:45

... 行列ができているらしい。その一方で、世界に存在する北朝鮮レストランでは、北朝鮮従業員が一斉帰国するなど、閉店や事実上の休業に追い込まれている例もあるようだ。 私は2025年12月、「北朝鮮に最も近い街」として有名な中国・丹東市を訪れた。丹東市では北朝鮮産のお菓子やビールなどが、合法的かつ至る所で販売されている。北朝鮮出身の従業員が働いている飲食店も少なくない。 日本人が北朝鮮産のお菓子を食べたり、 ...

11月の実質賃金、2.8%減で11カ月連続マイナス 厚労省

日刊工業新聞 9日 05:00

厚生労働省が8日公表した毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上の事業所)によると、物価の変動を加味し...

仕事もプライベートも好奇心旺盛なAVILEN高橋社長 AI前提の世界を作るための本質的な変革支援を行う

ログミーファイナンス 8日 20:00

... ich:紙から移行するのは遅れていましたね。 高橋:そうなのですか? morich:はい。やはり紙のビジネスを展開していると遅れてしまいます。イノベーションのジレンマがありますよね。 高橋:顧客体験も従業員体験もまるで違いますよね。AIについても、当時は「ChatGPT」のようなものがこんなに早く出てくるとは思いませんでした。AI全体の世界はそれくらいのインパクトがあると思います。 現在の日本は労 ...

“抹茶ブーム"で煎茶の価格が「6倍」に?農家の移行で身近なお茶に異変 寿司店のお茶にも影響が【Nスタ解説】

TBSテレビ 8日 19:39

... 0トン 2024年:3万6511トン ▼てん茶(抹茶) 2014年:1969トン 2024年:5336トン 7年前に“てん茶"生産に乗りかえた農家は「取引単価も上がったため、(会社の)業績が良くなり、従業員の所得アップにもつながった」と話していました。 井上貴博キャスター: 市場が活気づくのも良いですが、一方で、これだけ輸出が増えれば、生産量が追い付かなくなり、どこかでひずみが来るだろうなというの ...

ハイパーリキッドHIP-3対応のストラティウム、HYPEステーキング・ボールト開設へ

あたらしい経済 8日 19:02

... StratiumX) January 7, 2026 参考:ドキュメント 画像:iStocks/Peach_iStock 関連ニュース ハイパーリキッド、「HYPE」売却・ショートを巡る指摘に説明。元従業員の取引と説明 ハイパーリキッド、開発者・コア貢献者向けに175万HYPEをアンロック ハイパーリキッドが「HIP-3」実装、無期限先物市場の無許可デプロイを可能に ハイパーリキッド上のレンディン ...

「人手不足倒産」427件、24%もの急増 「従業員10人未満」が77%、賃上げできぬ苦境が浮き彫り

東京新聞 8日 18:52

... 年連続で過去最多を更新したと発表した。大企業による大幅賃上げの加速で小規模事業者は人材流出に直面しており、今後も「賃上げ難型」による倒産の増加が懸念される。 ◆時間外規制の対象「建設」「物流」が過去最多 帝国データによると、従業員の退職や採用難、人件費高騰など人手不足を要因とするした負債1000万円以上の法的整理(倒産)が年間で400件を超えたのは初めてという。 業種別では2024年4月から...

三菱UFJ、欧州の銀行・証券業務を一体化 26年度に

日本経済新聞 8日 18:26

... ヨーロッパ)」を吸収合併する。 三菱UFJは統合を通じて融資や債券・株式の引き受けを企業に一体的に提供する体制にする。こうした形態は「ユニバーサルバンク」と呼ばれ、欧州では標準的になっている。合併後も従業員数や拠点数は変わらないという。 邦銀では、三井住友FGがフランクフルトにある三井住友銀行とSMBC日興証券の各現地法人を合併し、22年にユニバーサルバンクへ移行した。みずほFGもオランダにある銀 ...

逆風でも耐え抜く経営哲学 セイコー服部CEOの言葉とは

NHK 8日 18:04

... 少したんですよ。全体の売り上げが数百億円の会社ですからね。それで、もうどうにもならなくて、コストカットというのはすべて人件費に向けられる。希望退職ですよね。小さな半導体の会社が子会社だったのですが、全従業員のおよそ20%が希望退職したんです。そりゃつらいですよね。人事部門の部長が辞める社員の転職先を探し、その部長も責任をとって辞めていくのです」 赤字転落、広告宣伝費縮小の失敗 2008年にアメリカ ...

訪問介護事業者の倒産、2025年は91件 3年連続過去最多

毎日新聞 8日 17:09

... 年度改定で基本報酬が引き下げられたことなどによる売り上げの不振や、人手不足が影響した。 倒産原因は、売り上げ不振の75件が最も多く、82・4%を占めた。求人難や従業員の退職など、人手不足が関連した倒産は13件あり、過去最多となった。事業者の従業員数別では、10人未満が79件で86・8%を占め、規模が小さい事業者の厳しい経営状況が浮かんだ。 Advertisement 政府は26年度に介護報酬を臨時 ...

TDK、AIエコシステムを成長軸に事業ポートフォリオマネジメントを推進 独自のボード・カルチャーでガバナンスを進化

ログミーファイナンス 8日 17:00

... ない」ということに尽きます。 ただし、ある年齢でさまざまな経験を積ませると、先ほど山名さんや勝本さんがお答えになったように、非常にダイナミックな人材に育つ可能性が非常に高いです。 TDKには10万人の従業員がいますが、日本国内には1万人しかおらず、グローバルで見れば非常に大きなポテンシャルを有しています。 それに対してそれぞれの層に応じた、しっかりとした教育プログラムが整備されつつあり、むしろ「で ...

日産 福岡に生産を移す2車種 来年夏ごろから段階的に始める

NHK 8日 16:28

... の「キックス」が来年夏ごろから、 ▽コンパクトカーの「ノート」が再来年春ごろからで、 徐々に生産を増やし、年間の生産台数を現在の30万台から2028年度には能力の上限の50万台にする計画です。 一方、日産は九州での生産開始に向けて追浜工場の車両の生産部門で働く従業員を転籍させる方針ですが、どれくらいの規模の人員が移るのかは決まっておらず、生産の移管・統合がスムーズに進むかが引き続き焦点になります。

実質賃金11カ月連続減 政府は26年度プラス予測も楽観できず

日本経済新聞 8日 15:30

... 25年11月の実質賃金は11カ月連続のマイナスとなった。25年は3%を超える物価上昇が続き、賃上げが追いついていないためだ。政府は電気・ガス代への補助復活といった政策効果で26年度はプラスに転じると見込む。円安を踏まえた食料品の値上げなどで物価が上振れすれば、マイナス圏に戻るリスクは残る。 厚生労働省が8日発表した25年11月の毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上)によると、物価変動の影響...

日銀1月の地域景気判断、全9地域据え置き 賃上げ「25年度並み多数」

日本経済新聞 8日 14:08

... 先からの受注は改善傾向」(本店の業務用機械)との声があがった。「人材獲得が難しいなか、測量用のドローンやAIなどの導入も検討している」(松本の建設業)との声も出た。 賃上げについては、人手不足感が強く従業員のつなぎとめや士気向上の観点から「26年度も25年度と同程度の賃上げをする必要があると考える企業が多い」との報告が多数の支店からあがったという。 具体的には「世間の賃上げの流れに後れを取らないよ ...

「天神屋」が「東海軒」を事業継承 店名残し「また復活できるという希望を」

FNN : フジテレビ 8日 12:54

弁当や総菜の販売会社「天神屋」が駅弁の老舗「東海軒」の事業を継承したと発表しました。「東海軒」の店名や従業員の雇用は継続されています。 天神屋・有田一喜 社長: 静岡の皆様に愛されているこのお弁当屋さんがまた復活できるといいなという希望を持ちながら頑張りたい 8日午前に開かれた記者会見で天神屋は1月5日に東海軒の事業継承を完了したと発表しました。 東海軒は静岡駅の構内などで「幕の内弁当」や「元祖鯛 ...

午前の日経平均は続落、利益確定が継続 米雇用統計待ちも

ロイター 8日 12:07

東京証券取引所で働く東京証券取引所の従業員(2018年10月撮影(2026年 ロイター/Issei Kato) [東京 8日 ロイター] - 前場の東京株式市場で日経平均は続落し、前営業日比301円48銭安の5万1660円50銭となった。年初の急騰を経た利益確定売りが継続した。週末に発表を控える米雇用統計を見極めたいムードも意識された。 日経平均は寄り付き後に一時470円安の5万1491円へと下げ ...

「人手不足」で企業倒産、止まらず 過去最多ペース 人件費高騰が中小企業の経営を圧迫

産経新聞 8日 11:51

... 東京商工リサーチ(TSR)が7日に発表した調査結果によると、4年連続で増加している。従業員の退職で倒産が増えたほか、賃上げによる人件費高騰が中小企業を中心に経営を圧迫している実態が浮かんだ。 人手不足による倒産件数(東京商工リサーチ調べ)倒産企業397件のうち、152件が人件費の高騰によるもので、求人難は135件、従業員の退職に起因したのは110件あった。 倒産企業の63・2%(251件)は資本金 ...

11月実質賃金2・8%減 マイナス11カ月連続 物価上昇に追い付かず

産経新聞 8日 11:33

厚生労働省が8日公表した2025年11月の毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上)によると、物価の変動を考慮した1人当たりの実質賃金は前年同月比2・8%減った。減少幅は25年1月(確報値)以来の水準で、マイナスは11カ月連続。名目賃金に当たる現金給与総額は47カ月連続のプラスとなったものの、物価の上昇に追い付かない状況が続いている。 現金給与総額は、0・5%増の31万202円。物価の変動を示す消費 ...

2025年「訪問介護」倒産 91件、3年連続で最多更新 「売上不振」が 8割超、マイナス改定が重しに

東京商工リサーチ 8日 11:00

... 開始以来、過去最多だったことがわかった。3年連続で更新した。介護報酬のマイナス改定や大手との競合などで、売上減少が原因の倒産が8割を超え、ガソリンや物品などの物価高騰も収益を直撃している。求人難7件、従業員退職4件などヘルパー不足に関連した倒産も目立つ。 政府は、2026年度の臨時改定で2.03%の引き上げと最大1.9万円の介護職員の賃上げを決定するなど、支援の意向をみせている。だが、コロナ禍のダ ...

負債総額は調査中も4500万円程度の見込み 金属部品加工業者「ナイス」が破産開始決定 思うように受注が伸びず、従業員2人が退職…代表者のみの体制となり工場が稼働できず

FNN : フジテレビ 8日 10:30

... 企業を中心に受注獲得に努めてきました。しかし思うように受注は伸びず、2024年5月期の売上高は2,900万円に留まり、収益面も120万円の最終赤字を計上、その後も業況に改善がみられず、2025年4月に従業員2人が退職し代表者のみの体制となった事で同年5月以降工場は稼働できず、6月12日に事業を完全に停止し、事後処理を弁護士に一任していたということです。 負債総額は現在調査中ですが、4500万円程度 ...

11月の実質賃金2.8%減 マイナス11カ月連続、物価上昇

47NEWS : 共同通信 8日 08:49

厚生労働省が8日公表した2025年11月の毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上)によると、物価の変動を考慮した1人当たりの実質賃金は前年同月比2.8%減った。減少幅は25年1月以来の水準で、マイナスは11カ月連続。名目賃金に当たる現金給与総額は47カ月連続のプラスとなったものの、物価の上昇に追い付かない状況が続いている。 現金給与総額は、0.5%増の31万202円。物価の変動を示す消費者物価指数 ...

昨年11月の実質賃金2.8%減 11カ月連続マイナス

時事通信 8日 08:34

【図解】名目賃金と実質賃金の増減率 厚生労働省が8日発表した2025年11月の毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上)によると、名目賃金から物価変動の影響を差し引いた実質賃金は前年同月比2.8%減だった。11カ月連続のマイナスで、賃上げが物価上昇に追い付かない状況が続いている。 景気回復継続へ正念場 実感乏しく、賃上げ焦点―2026年の日本経済展望 基本給や残業代などを合わせた現金給与総額(名目賃 ...

実質賃金が11カ月連続でマイナス…給与は47ヶ月連続上昇も物価高に追いつかず前年同月比2.8%減少

FNN : フジテレビ 8日 08:30

物価の上昇を反映した11月の実質賃金は11カ月連続でマイナスとなりました。 全国の従業員5人以上の事業所3万余りを対象にした「毎月勤労統計調査」(速報値)によりますと、働く人1人当たりの「現金給与総額(名目賃金)」は31万202円で、前の年の同じ月から0.5パーセント増え、47カ月連続の上昇となりました。 一方、物価の変動を反映した「実質賃金」は、前の年の同じ月から2.8パーセント減少して11カ月 ...

11月実質賃金2.8%減、11カ月連続マイナス 物価に賃上げ追いつかず

日本経済新聞 8日 08:30

厚生労働省が8日発表した2025年11月の毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上)によると、物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月比で2.8%減った。賃金は伸びているものの物価上昇には届かず、25年1月以来11カ月連続のマイナスとなった。 名目賃金を示す1人あたりの現金給与総額は31万202円と0.5%増えた。基本給にあたる所定内給与は27万41円で2.0%伸びた。25年の春季労使交渉は2年連続 ...

巴工業、連続最高益更新で新中計発表 資本効率、利益率を高めROE10.5%目指す 配当性向引き上げ、DOE導入も

ログミーファイナンス 8日 08:00

... に2つの重点活動を設定しました。 1つ目は、気候変動問題への対応です。CO2排出量の削減を重点課題とし、環境負荷を減らす取り組みを強化していきます。 2つ目は、人的資本経営の推進です。多様性を尊重し、従業員のエンゲージメントを高めていきます。 非財務目標 ~サステナビリティ経営について~ 〈気候変動問題対応〉 重点活動の1つ目である、気候変動問題のCO2削減活動についてご説明します。 当社グループ ...

多様化する働き方、増える選択肢 挑戦後押し

ニッキンONLINE : 日本金融通信 8日 04:50

「小休止」認め離職防止 転職を含め、さまざまな働き方の選択肢があるなか、金融機関は従業員が働き続けられる環境を整える。 近年、一時的に働くことを中断して学び直しなどの期間に充てる「キャリアブレイク」という考え方が広がる。銀行界でも「小休止」を認める制度が整いつつあり、活用事例が生まれている。休職中は無給ながら在籍期間としてカウントされ...

米11月求人件数、14カ月ぶり低水準 労働需要の減退示唆

ロイター 8日 03:28

... が減退している兆候を示唆した。 ロイターがまとめたエコノミスト予想は760万件だった。 25年10月の求人件数は744万9000件と、前回発表の767万件から下方改定された。求人件数の減少の大部分は、従業員数が50─999人の企業で見られた。 業種別では、宿泊・飲食サービスが14万8000件減と全体の減少を引っ張った。医療・社会福祉セクターも6万6000件減、政府も8万9000件減。 失業者1人当 ...

サイバー攻撃被害のアスクル、上限500億円の借り入れ契約へ…安定した資金繰り確保する狙い

読売新聞 7日 21:22

... ェア」に感染し、通販サービスを停止していた。この影響で、昨年11月度(10月21日~11月20日)の売上高が前年同期比95・1%減の16億円、同12月度(11月21日~12月20日)は同75・0%減の88億円と、大きく落ち込んでいた。 サイバー攻撃によるシステム障害で、出荷や配送に遅れが生じている事務用品通販大手アスクルで、送り状を手作業で貼り付ける従業員(横浜市鶴見区で、2025年11月19日)

高島屋堺店が61年の歴史に幕、地元の人々ら別れ惜しむ

産経新聞 7日 19:59

シャッターが閉まるまでの間、深々と頭を下げて買い物客らに感謝を伝える高島屋堺店の従業員ら=堺市堺区(前川康二撮影) 昭和39年の開業から61年にわたり地域に親しまれた高島屋堺店(堺市堺区)が7日に最終日を迎え、営業を終えた。 この日、店を訪れた買い物客にはバラの切り花がプレゼントされた。午後7時の閉店時、同店トップの並司店長が「堺の高島屋としてこれまでご愛顧いただきました。61年間ありがとうござい ...

高島屋堺店、61年余りの歴史に幕 最終日に約700人が開店前に列

朝日新聞 7日 19:54

... に達したが、ここ数年は3分の1程度に落ち込み、赤字経営が続いていた。 食品売り場のリニューアルやコスト削減に取り組んだものの業績の改善は見込めず、建物の賃貸借契約の満了に合わせて閉店することになった。従業員約150人の雇用は、他店舗への配置転換などで対応するという。 並(なみ)司(つかさ)店長はこの日、報道陣の取材に応じ、「お客さまからたくさんの感謝の言葉をいただきました。堺の街の高島屋として認め ...

街の焼肉店が息切れ、大手チェーンも苦境 2025年「焼肉店」の倒産 59件で過去最多

東京商工リサーチ 7日 18:30

... はゼロだった。資本金が大きな企業への明らかな広がりはまだみられないが、厳しい経営環境に置かれていることは間違いない。 ・負債額別は、「1千万円以上5千万円未満」が36件(同61.0%)と6割を占めた。一方で、5億円以上はゼロだった。 ・従業員数別は、「5人未満」が43件(同72.8%)で最多だった。次いで「5人以上10人未満」8件、「10人以上20人未満」7件、「20人以上50人未満」1件だった。

サムスン電子、従業員報酬向けに自社株17.3億ドル取得へ

ロイター 7日 18:30

写真はサムスン電子のロゴ。2025年8月に撮影。Reuters/Dado Ruvic [ソウル 7日 ロイター] - 韓国サムスン電子(005930.KS), opens new tabは7日、従業員・役員向けの報酬として、自社株2兆5000億ウォン(約17億3000万ドル)相当を取得すると発表した。 規制当局への提出資料によると、自社株の取得は1月8日から4月7日にかけて、市場での買い付けを通じ ...

香川銀、4年連続でベア 健保料率の引き下げも

ニッキンONLINE : 日本金融通信 7日 18:17

香川銀行は1月7日、ベースアップ(ベア)と初任給の引き上げを4年連続で実施する方針を固めた。従業員組合に対し、最大6.4%程度のベアや最大1万5000円の初任給引き上げを申し入れた。また、健康保険と介護保険の料率引き下げも検討している。 ベアは非正規を含む行員約1160人を対象に、7月の定例給与から実施。物価上昇への対応や行員のモチベー...

医療機器販売を手掛けていたホクシンメディカル(神戸市)に保全管理命令

東京商工リサーチ 7日 16:40

... 伴う損失もあり、同期は2422万円の最終赤字に陥るなど財務基盤の強化は遅れていた。 こうしたなか、2024年3月に当時の代表取締役が急死。以降は支払遅延を散発し、対外的な信用が急激に低下した。この間、従業員の退職が相次ぐなど混乱が続いていたところ、4月10日の決済が不調となり、4月12日以降は実質的に事業停止状態となっていた。また、8月8日までに債権調査を弁護士に一任していた。 以降も事実上の休眠 ...

株式会社ホクシンメディカル(医療機器卸 続報 兵庫県神戸市東灘区 )破産法に基づく保全管理命令受ける 負債111億7900万円

帝国データバンク 7日 16:30

... た創業代表の死去により社内体制に混乱を来し、多方面に支払い遅延が発生するなど信用不安が表面化、翌4月には決済難に陥っていた。同月下旬に当社ホームページにて「事業停止のお知らせ」が掲載された以降は大半の従業員が退職するなか、代表に就任していた親族の就任登記が抹消となり、新たに現代表が就任。同年7月中旬にはホームページに「再建に向けてのお知らせ」が掲載され、翌8月9日には事後処理を森保彦弁護士(森田・ ...

チノー、脱炭素関連やセンサセグメントの需要増により受注高は前年比2桁増、 上限13億円の自己株式取得を実施中

ログミーファイナンス 7日 15:00

... ています。実際には、当社の製品やシステムは、さまざまな産業の現場の試験研究やものづくりの現場で、温度ループソリューションをご提供しています。 質疑応答:人的資本への取組みについて 質問:近年、企業は、従業員を「企業の価値を生み出す資本」と捉えて経営を行っていると聞きますが、御社の人的資本への取組みについて教えてください。 回答:ご質問ありがとうございます。65ページから66ページのスライドでご説明 ...

ポーラがHRBrainのタレントマネジメントを導入、目標設定の質を向上

Biz/Zine 7日 12:45

... ラは社員一人ひとりが主体的に成果を出す組織づくりを目指しており、目標設定の質向上と業務の効率化が急務になっていた。 従来、ポーラでは目標設定や評価の運用に多くの時間と労力、コストがかかっていた。また、従業員と人事部がストレスなく操作できるシステムへの刷新を求めていた。これらの課題解決手段として、HRBrainの導入を決定した。 HRBrain導入の決め手となったのは、システム導入後の運用定着までを ...

2025年の「人手不足」倒産は過去最多の397件 「賃上げ疲れ」が顕在化、「従業員退職」が1.5倍増

東京商工リサーチ 7日 11:30

... 不足」倒産が過去最多となった。人手不足が深刻さを増すなか、2025年の「人手不足」に起因する倒産が4年連続で前年を上回り、過去最多の397件(前年比35.9%増)に達したことがわかった。 なかでも、「従業員退職」が110件(同54.9%増)、「人件費高騰」が152件(同43.3%増)と大幅に増加した。賃上げがムーブメントになっているが、賃上げ原資を確保できない中小企業では人材流出が鮮明になり、「賃 ...

健保料率下げへ国費200億円、財政難の組合に 保険者間のゆがみ是正

日本経済新聞 7日 11:30

厚生労働省は主に大企業の従業員らが入る健康保険組合の保険料率の引き下げに向け、2026年度から200億円の国費を投入する。現役世代の負担を軽くし、財務基盤の弱い健保組合の解散を防ぐ。中小企業が中心の全国健康保険協会(協会けんぽ)の決算剰余金を原資に当て込む。 健康保険組合連合会(健保連)は難病の治療などで高額な医療費が生じた健保組合を支援する交付金事業を手がける。24年度と25年度は国が年100. ...

ジェイン氏のマルチ戦略ファンド、25年成績プラス3.7%-初の通年

ブルームバーグ 7日 10:31

... とが、ヘッジファンドのトレーディングチームにとって格好の収益機会となった。 ジェイン氏率いるジェイン・グローバルは24年7月1日に取引を開始。設立時に集めた資金は53億ドル(約8300億円)に上った。従業員数は300人超で、同年のリターンはプラス0.5%だった。 関連記事:新興ヘッジファンドの野心的実験、元ミレニアムのジェイン氏に注目 暫定値に基づく各ヘッジファンドの25年のリターン(手数料控除後 ...

資生堂の株価小反落、国内257人が希望退職 業績低迷を嫌気

日本経済新聞 7日 10:18

(9時25分、プライム、コード4911)資生堂が小幅に反落している。前日比28円(1.17%)安の2365円を付けた。6日、国内従業員を対象に希望退職を募った結果、計257人の退職が決まったと発表した。足元で業績が低迷している...

「静かな退職」選ぶ若者に向き合うべき納得の理由 | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 7日 10:00

... の先にある「離職」を防ぐために経営者がすべきこととは?(写真:TY/PIXTA) なぜ、「誠実な社員」から辞めていくのか? 最近、「静かな退職」という言葉が社会的な話題となっています。これは一般的に、従業員が退職はせず、契約された必要最低限の業務だけを行い、それ以上の意欲的な貢献を控える状態を指します。 しかし、経営者や管理職の方には、この現象を単なる「最近の若者のドライな働き方」として片付けてほ ...

2026年の米企業戦略 「新規採用なし」

ウォール・ストリート・ジャーナル 7日 09:27

... /WSJ; iStock 今年の企業の戦略は何か。人を採用しないことだ。 企業は2026年も引き続き人員を絞り込む一方、テクノロジーを活用してより多くの業務をこなす方針だ。求人サイトのインディードの予測担当者は、26年の雇用の伸びは比較的小幅にとどまると見込んでいる。電子商取引(EC)プラットフォームのショッピファイとチャイム・ファイナンシャルは、従業員数をほぼ横ばいに維持すると既に表明している。

ランチ代補助でサラダチキンをプラス「実質手取り増」企業にも利点

朝日新聞 7日 08:30

... る「SKソリューション」(福岡市)で働く入社3年目の岩橋康太さん(25)の定番ランチに最近変化が起きた。以前は我慢していたサラダチキンも買うようになった。 ランチ代の補助に、ケータリングのような社食など、福利厚生を手厚くする中小企業がじわりと増えている。「実質手取りが増える」と従業員に好評だが、実は企業側にもメリットがある。 ランチ代補助、浮いたお金で「洋服もう一着」 2024年から福利厚生の一…

リーダーとして、勝つことだけを考えていないか

ハーバード・ビジネス・レビュー 7日 07:00

... ジネス・レビュー編集部 [内容紹介]世界のリーダーが一歩先を見通すために読んでいる有数のマネジメント誌『ハーバード・ビジネス・レビュー』から、時に頭を揺さぶり、時に心の拠り所となる、至高の金言を厳選。従業員エンゲージメント、生産性、心理的安全性、信頼性など、リーダーやリーダーを目指す人にとって最も重要なトピックをこの1冊に凝縮。 <お買い求めはこちら> [Amazon.co.jp][紀伊國屋書店] ...

金を買うのは「世界への悲観」に賭けることだ | 経済学

東洋経済オンライン 7日 06:30

... まない」資産である 経済学の基本に立ち返ろう。株式や債券と、金の間には決定的な違いがある。それは価値の源泉である。 株式は、企業活動を通じて利益を生み、配当という形でキャッシュフローをもたらす。企業は従業員の労働と資本を組み合わせて財やサービスを生産し、付加価値を創出する。株主はその果実の一部を受け取る権利を持っている。債券は、将来の利子と元本返済が約束されている。これらはいずれも、将来生み出され ...

ベネズエラ産原油輸出継続、1月はシェブロン用船11隻が積み込み予定

ブルームバーグ 7日 06:24

... 運業界の関係者5人の話として伝えた。 シェブロンは、米財務省の認可を得てベネズエラ事業を運営しており、米国の制裁下で原油の生産・輸出を認められている唯一の西側企業だ。同社は6日の声明で、「シェブロンは従業員の安全と福利、そして資産の保全に依然として注力している。引き続き全ての関連法・規制を完全に順守して事業運営を進める」とした。 シェブロン用船の11隻のうち、1隻は既に積み込みを終え、別の2隻は現 ...

京セラが鹿児島・霧島2工場を統合する狙い

ニュースイッチ : 日刊工業新聞 7日 06:00

... 市内の2工場を統合すると発表した。鹿児島国分工場と鹿児島隼人工場の2工場を統合し、鹿児島霧島工場として4月1日に業務を始める。鹿児島国分工場は国分ブロックに、鹿児島隼人工場は隼人ブロックに名称を改める。工場運営の効率化を図る狙いで、生産の縮小や人員削減は計画していない。鹿児島霧島工場の生産品目はファインセラミック部品や自動車部品、電子部品など。25年11月末時点の2工場の従業員数は計約5700人。

地域別「中小企業の稼ぐ力」比較調査で見えたもの | 財務・税務

東洋経済オンライン 7日 05:30

... 益が判明した中小企業を抽出し、エリア別の業績動向を集計した。なお、金融・保険業は分析対象から除いている。エリアは本社および本社機能がある地点で集計した。 ※中小企業の定義は「中小企業基本法」に基づく。従業員数は正社員数を採用。 関東が業績回復をけん引、東北は赤字率3割以上に 2024年10月期~2025年9月期を最新期として抽出した、中小企業の全国平均の水準は、売上高10億8892万円、純利益37 ...

社説/日本の「勝ち筋」(4)「取適法」で中小の収益力強化を

日刊工業新聞 7日 05:00

... 歩を踏み出すと期待したい。 法改正により、規制の適用範囲も広がった。下請法は発注企業と受注企業の資本金をベースに取引を監視していたが、発注企業が受注企業に増資を迫り、適用を逃れるケースもあった。新たに従業員数も基準に加えたことで、発注企業の“法逃れ"を防いだ点も評価できよう。 発注企業が一方的に取引価格を決める行為を禁止し、受注企業が求める価格協議にも応じる必要がある。中小企業はコスト上昇分の半分 ...

年金積立金の枯渇に債務残高8900兆円…習近平が絶対に口にできない「中国経済の袋小路」

現代ビジネス 7日 05:00

... にかかる費用の割引や、2人目以降の子供に対する補助金の支給などを提供しているが、高齢化のせいでこれらが帳消しになりつつある。 最高人民法院(最高裁)の判決に従い、中国政府は9月から社会保険料の徴収強化に乗り出しているからだ。背景にあるのは、急速に進む少子高齢化により年金財政が悪化していることだ。中国社会研究院によれば、都市部の会社員らが加入する「都市従業員基本年金」の積立金は2035年に枯渇する。

企業トップに聞く2026年「ことしは“○○"で駆け抜ける?」景気・経済の動向と見立ては

FNN : フジテレビ 7日 01:17

... ました。 伊藤忠商事・石井敬太社長: 2026年は“現馬(場)"で駆け抜ける。ハンズオン経営といって現場主義。オフィスにいるより現場に出して色んな人脈をつくり仕事を大きくしていく。事業会社の中に入り、従業員と一緒になってその企業の価値を上げるスタイルを取っている。これを貫徹するために“現馬"、馬にかけて。 三井不動産・植田俊社長: 2026年は“産業デベロッパー"で駆け抜ける。我々は街づくりをしな ...

今年は値上げ?値下げ?新年恒例祝賀会で企業トップを直撃

Abema TIMES 6日 20:15

... 拡大する 野村ホールディングス 奥田健太郎社長 「今年も例年通り賃上げしていこうと。5%(アップを)目標に検討している」 拡大する ANAホールディングス 芝田浩二社長 「これからしっかりと、必ず社員従業員の期待に応えていきたい」 拡大する 伊藤忠商事 石井敬太社長 「当社はだいたい初任給は業界レベルにあわせて上げている。結構レベルを上げていると思う。ただその後は実力主義。業績が上がったら払います ...

スーパーに「ゆっくりレジ」 セルフが広がる中…逆の取り組み 機械操作が苦手なお年寄りも焦らず合計「楽で安心」 利用者のニーズを受け止める目的も「お客さんの言葉は宝物」

FNN : フジテレビ 6日 20:00

... 野市のもんぜんぷら座にあるスーパー「TOMATO食品館」。 レジの店員: 「暮れの準備で大変ですね、たくさん」 買い物客: 「そうですね、実家に持っていくやつとか、おばあさん一人だから何もないから」 従業員と買い物客のレジでの何気ない会話。今ではあまり見かけなくなった光景です。 店はこれまで、店員がバーコードを読み取り客が機械で精算する「セミセルフ式」のレジがメインでしたが― 。 レジの店員: 「 ...

企業トップはこう見る どうなる株価 円安 賃金 物価高 AI活用

NHK 6日 18:36

... 挙げて成長型経済への転換を成し遂げていくという強い意志が求められている」と述べました。 その上で、小林会頭は「社会全体で賃上げの流れを定着させていくことが肝要だ。経済界としても、稼いだ成果を賃金として従業員にしっかり還元していくことを新年の決意として掲げたい」と述べ、企業の経営者らに賃上げの勢いを定着させようと呼びかけました。 物価の上昇が続く中、賃上げ率が大手企業で5%台、中小企業で4%台となっ ...

資生堂、国内257人希望退職 特別加算金も支給

日本経済新聞 6日 16:51

資生堂は6日、国内従業員を対象に希望退職を募った結果、計257人の退職が決まったと発表した。主に40歳以上で勤続年数1年以上の人を対象に200人前後の希望退職者を募集すると2025年11月に発表していた。 対象者は26年3月31日に退職する予定。勤続年数や年齢に応じた特別加算金を通常の退職金に加えて支給するほか、希望者には再就職支援サービスを提供する。 希望退職者の募集は24年から続く同社の構造改 ...

「セルフ」が広がる中…スーパーに有人の「ゆっくりレジ」 “焦らず合計"機械操作が苦手なお年寄りは「楽で安心」 利用者のニーズを受け止める目的も「お客さんの言葉は宝物」

FNN : フジテレビ 6日 16:00

... ー「TOMATO食品館」。 店員がレジ打ちをしながら「暮れの準備で大変ですね、たくさん」と話しかけると、買い物客が「そうですね、実家に持っていくやつとか、おばあさん一人だから何もないから」と応じた。 従業員と買い物客のレジでの何気ない会話。今ではあまり見かけなくなった光景だ。 会話しながら会計 この記事の画像(5枚) 店はこれまで、店員がバーコードを読み取り客が機械で精算する「セミセルフ式」のレジ ...

デロイト、APEC CEO調査2025で日本企業の成長ドライバー変化を発表

Biz/Zine 6日 15:15

... 略策定や新規事業、組織変革の方向性検討において、経営企画部門にとって有益な指針となる結果である。 【関連記事】 ・デロイト トーマツ グループ、「役員報酬サーベイ(2025年度版)」の結果を発表 ・デロイト トーマツ、AIにより顧客の反応を予測するサービスを「AI Garden lab」へ名称変更 ・デロイト トーマツ、従業員エンゲージメント向上支援ツール「Engagement Agent」を提供

積水化学、北海道の木造住宅会社を買収 施工や輸送、仕入れで連携

日本経済新聞 6日 15:04

... ーキテックプランニングの全株式を1日に取得した。商品や営業、施工、仕入れの連携を進めて北海道エリアでの事業拡大を図る。 アーキテックプランニングは2003年設立の企業で25年3月期の売上高は73億円、従業員数は76人。札幌市や旭川市、苫小牧市を中心に木造注文住宅の設計・施工を手掛けている。 積水化学は長年、北海道エリアで鉄骨ユニット住宅「セキスイハイム」を提供している。近年の顧客ライフスタイルや価 ...

KPMG、2025年度グローバル総収入が398億米ドルに到達

Biz/Zine 6日 14:30

... ち上げ、主力デジタルプラットフォームにAI技術を統合。信頼性向上を目的としたAI保証サービスも拡充している。 人材面では、戦略分野での専門人材の積極採用を進め、従業員のデジタル・AIスキル向上や学習プラットフォーム整備による業務改革を推進。従業員数は前年比1.8%増の276,030人となった。 サステナビリティでは、顧客の気候変動対応支援や脱炭素ロードマップ策定、規制対応を実施。自社の脱炭素目標強 ...

インドのサービスPMI、12月は11カ月ぶり低水準

ロイター 6日 14:15

... の高さを報告する一方、より安価なサービスを提供する代替事業者との競争が成長を抑制した。 雇用動向は悪化し、42カ月続いていた採用拡大は12月に終了。企業は人員をわずかに削減した。調査対象企業の96%は従業員数を据え置いた。 先行きの事業活動に対する信頼感は3カ月連続で低下し、3年超ぶりの低水準となった。 一方、海外需要は明るい材料となり、新規輸出受注は11月の8カ月ぶり低水準から加速した。 物価面 ...

CEOとの格差が従業員を内部告発に駆り立てる

ハーバード・ビジネス・レビュー 6日 14:00

... ェア LINEでシェア LinkedInでシェア 記事をクリップ 記事を印刷 なぜ一部の従業員は会社の問題を外部機関に告発するのだろうか。最近の研究によると、待遇の不平等、特に給与に関する不平等が、従業員の忠誠心を低下させ、職場の不公平感に対してとりわけ敏感にさせることが原因の可能性があるという。 研究者らは、従業員、CEO、その他のステークホルダーに対する企業の待遇格差が内部告発に与える影響を調 ...

サウジアラビアの非石油部門、12月も成長を維持:PMI調査

サウジアラビア : アラブニュース 6日 13:06

... め、加速というよりはむしろ回復力を示していると付け加えた。 非石油企業の雇用者数の伸びは、2025年最終月も引き続き堅調で、11月のペースとほぼ同じであったが、10月に記録したピークよりは軟化した。 従業員の増加にもかかわらず、企業は当月、手持ち工事のさらなる増加を報告し、受注残の蓄積率は7月以来の高水準に達した。 また、同報告書によると、12月の購買活動は過去3ヵ月で最も速いペースで拡大し、11 ...

現代自グループ、28年に米ジョージア州工場で人型ロボット導入

ロイター 6日 12:17

韓国の現代自動車グループは、2028年に米南部ジョージア州の製造工場で人型ロボットを導入する計画を明らかにした。同社の新年式典後に移動する従業員ら。ソウルで2020年1月撮影(2026年 ロイター/Kim Hong-Ji) [6日 ロイター] - 韓国の現代自動車グループは、2028年に米南部ジョージア州の製造工場で人型ロボットを導入する計画を明らかにした。 現代自動車は米西部ネバダ州ラスベガスで ...

インタビュー/日産モータースポーツ&カスタマイズ・寺島徹氏「『特別な車』づくり楽しむ」

日刊工業新聞 6日 12:00

... てる』『日産ができないことをやる』。桜井さんは向かうべき目標を明確に出してくれた。その思いを今も持ち続けている」 マーチボレロA30では培ってきた技術、経験、チャレンジを凝縮した 「技能伝承は大事だ。従業員の教育と技能伝承、意欲向上を目指し記念車を作ってきた。16年にオーテック創立30周年記念車『マーチボレロA30』は培ってきた技術、経験、チャレンジを凝縮した」 ―06年に「現代の名工」に選ばれ、 ...

越境研修で共創の文化 CKD

日刊工業新聞 6日 12:00

... と日本の拠点との相互研修を広げている。同社が重要テーマに掲げる「共創」文化を醸成することと、グローバル人材育成を強化することが狙いだ。また全部署を対象とした社内公募制度も設けており、従業員のキャリアチェンジを支援する。従業員の経験やキャリアパスの多様化を促し、人材ビジョンとして掲げる「自律ある共創型人材」の育成を図る。 他部署で短期間研修する国内ショートトレーニー 他部署で1―2週間の短期研修を行 ...

小規模事業所の景況感が3期連続で改善 飲食業は物価高騰の影響で大幅に悪化 「価格転嫁できていない」企業も増加 福井商工会議所12月調査

FNN : フジテレビ 6日 11:45

福井商工会議所の調査によりますと、小規模事業所の2025年9月から12月までの景況感は3期連続で改善しました。 調査は、福井商工会議所が従業員20人以下の小規模事業所を対象に、去年9月から12月までの各業界の景気について実施しました。 「良い」と答えた企業の割合から「悪い」と答えた割合を差し引いた値はマイナス41.9で、「悪い」が大幅に上回っている者の、3期連続で改善しました。 ただ、飲食業は大幅 ...

大東建託、5%賃上げ 3年連続ベアで人材確保狙う

日本経済新聞 6日 11:15

大東建託は4月から、基本給を一律で底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)をあわせて約5%の賃上げを実施する。引き上げは3年連続で、対象者は全従業員約8000人。物価上昇に対応するほか、優秀な人材の確保や従業員のモチベーション向上につな...

共感をブランド戦略に組み込み、顧客関係を強化する方法

ハーバード・ビジネス・レビュー 6日 11:00

... 気、幸福感が高まる。 これは職場でも同じだ。共感力のあるリーダーは、従業員の熱意と忠誠心を高めることができる。従業員は気分がよく(より高い幸福感、再起力、ウェルビーイングを感じ)、よりよく仕事ができる(より効率的なコラボレーションと、より生産的な仕事ができる)。企業文化にデータ主導のアプローチを取りたい企業は、リーダーが共感を示し、従業員がそれを受け止めるようにすべきだ。 だが、顧客はどうか。チュ ...

おにぎりの売り上げを2.5倍に パート女性がコメ不足で練った戦略

朝日新聞 6日 11:00

... パート従業員の女性がいる。舞台は、現場の創意工夫を大事にすることで知られるローカルスーパー。コメ不足で商品の値上げを強いられるなか、取り組んだ戦略とは。 千葉県船橋市にあるスーパーマーケット「ワイズマート原木店」でパートとして働く猪股三紀恵さん(49)=同県市川市=は4年前、「おにぎりグループ」の責任者になった。 パート4人が毎日交代で30種類、計約160個のおにぎりを手作業で作っている。 従業員 ...

米シェブロン、ベネズエラに従業員呼び戻す 原油輸出再開

ロイター 6日 08:56

... 一ベネズエラで操業するシェブロン(CVX.N), opens new tabが米国への原油輸出再開に取り組む中、従業員を現地に呼び戻していることが関係者の話や海運データで明らかになった。 シェブロンに近い関係者によると、同社は5日、国際線の運航再開を受け、休暇で海外にいたベネズエラ部門の従業員約20人に復帰を要請した。 海運データによれば、シェブロンがチャーターしたタンカーは5日、約30万バレルの ...

米国によるベネズエラ攻撃を受け、金価格と石油関連株が急騰

Forbes JAPAN 6日 08:00

... 社がベネズエラに進出し、インフラや石油生産に多額の投資を行う可能性についてトランプが語る一方で、各社の公式な反応は控えめなものにとどまっている。週末にかけて、シェブロンは複数のメディアに対し、「当社は従業員の安全と福祉、そして資産の健全性に引き続き注力している。すべての関連法規および規制を完全に順守した形で事業を継続している」と述べた。 また、コノコフィリップスはロイターに対し、ベネズエラ情勢を「 ...

ロシア、ウクライナのエネルギー施設と米企業所有施設を攻撃

ロイター 6日 07:52

... ィラトフ市長によると、同市のブンゲ施設への攻撃により300トンのヒマワリ油が流出。処理作業が進められており、川沿いの主要道路が2、3日閉鎖されるという。 ブンゲの広報担当者クリスティ・ディクソン氏は、施設の被害状況を調査中だと説明。「地元当局と協力して影響を軽減している」と述べた。施設内での負傷者はおらず、従業員の安全確保と操業の復旧に注力しているという。 ロシアは攻撃についてコメントしていない。

海上封鎖下ベネズエラからタンカー10数隻が年明けに出港、行き先は不明

ロイター 6日 07:45

... 荷が承認された。しかしこの航路を今後も使い続けることはできないと思う」と語った。 一方船舶追跡データや関係者への取材で、米石油大手シェブロン(CVX.N), opens new tabが新年休暇明けに従業員をベネズエラへ呼び戻し、5日にベネズエラ産原油の米国向け輸出を再開したことが分かった。 シェブロンは、米政府からベネズエラ産原油の輸出を認められている唯一の企業で、禁輸措置と制裁双方の対象から除 ...

日本企業が昭和体質を捨てられない"残念な理由" | 経営

東洋経済オンライン 6日 07:30

... 前例・秩序を重視する硬直的な文化、個人より集団を重視、ウエットな人間関係、リスク・責任回避を最優先、責任の所在があいまい――などです。 実際に大手企業で働いている従業員は、自社の組織体質をどのように認識しているのでしょうか。今回、大手企業の従業員41名にアンケート・ヒアリング調査をしました。予想した通り、古い組織体質に対する不満の声が多く聞かれました。 「わが社では、年功序列が濃厚です。中途入社の ...

KPMGコンサルティング宮坂氏とデロイト トーマツ グループ首藤氏に聞く、2026年の注力テーマ

Biz/Zine 6日 07:00

... 徴的な取り組みを振り返って 2025年はエージェンティックAI元年と言われ、多くの企業がさらなるAI変革に臨んだ1年でした。しかし、従業員個々の生産性向上を越えて、企業価値やP/Lに直結する財務的インパクトまで実現しているケースはまだ限定的です。日本では生産性向上が即従業員数・コストの削減にはならず、いかにAIを新たな価値創造と競争力強化につなげるかという本質的な課題に正面から向き合う必要があるか ...

コンビニはどこまで「街のインフラ」になれるのか? ローソン竹増社長が語る加盟店利益、AI発注、KDDI連携の行方

JBpress 6日 06:00

... 長だ。2016年に社長に就任してから約10年。2024年にはKDDIが約5000億円規模のTOB(株式公開買い付け)でローソン株を取得し、三菱商事と折半出資による共同経営体制がスタートした。オーナーと従業員、顧客、株主、そして地域社会。多様なステークホルダーの期待が交錯する中で、竹増氏はローソンの変革をどうリードしてきたのか。そしてKDDIとのタッグで、コンビニを次のステージへどう押し上げようとし ...

「大きくなった企業が衰退の道をたどるのは、世のならい…」稲盛和夫は、京セラの行く末をどう捉えていたか?稲盛アカデミー特任教授が振り返る、希代の経営者・稲盛和夫の「企業変革」(第16回)

JBpress 6日 05:30

... 々のエピソードとともに稲盛流の「経営」と「変革」について解説する。 稲盛氏は、京セラ、KDDI、日本航空と、経営の第一線を退くたびに、後継者が安心してかじを取れるよう盤石な体制を整えた。その根底には、従業員への深い愛情と、未来を託す者への信頼があった。 本稿は「 Japan Innovation Review 」が過去に掲載した人気記事の再配信です。(初出: 2025年8月20日)※内容は掲載当時 ...