「生きるために死を受け入れる」膵臓がんステージ4の男性が、5年越しの妻へのプロポーズに込めた想いともう一つのサプライズ

集英社オンライン 11日 11:00

... 5年、一番幸せな時期に『死にます』だなんて、妻に申し訳ない。自分の中ではすぐに、死の恐怖よりも罪悪感が上回ってきました。今でも、その気持ちの方が大きいです」 最初の兆候は、食欲不振だった。IT関連の会社員の福積さんは、北海道から沖縄まで出張で駆け回り、多忙な日々を過ごしていた。もともと食べることが大好きだった福積さんが、2025年6月のある日、出張先の北海道で異変に気づく。1日でおにぎり1個、パン ...

【実食レポート】ホンダの「プレリュード」がレトルトカレーに!6通りの走行フィール…

@DIME 11日 10:30

... 「味変」をマジメに表現している点だ。 3種のスパイスによる味変という無理難題に応えたのがスパイス料理研究家の一条もんこさんで、一条さんがプレリュードに試乗した体験フィールを隠し味に、またホンダのZ世代社員の意見も取り入れながらチューニングを施したという。 一条もんこさん。大昔の「ボンカレー」みたいな素敵なポートレイトにKOされる大人の昭和少年も多いはず(笑) スパイスなしのベースグレードは「GT」 ...

新入社員時代の失敗から学んだ!「俯瞰する大切さ」情報量が増えてきた時こそ使いたい10連スタンプです

Yahoo! 特集・エキスパート 11日 10:01

文房具ブロガーの猪口フミヒロです。 懐かしい思い出ですが、僕は新入社員時代には、会社のデスクに置いてある卓上カレンダーだけでスケジュール管理をしていました。 来客予定と月次業務をそこに書き込んでいくのですが、とても書ききれなくなりました。プライベートの予定もここには書ききれません。 そうなったことで、順次手帳へ移行していった経験があります。でも、いつでも目の前に置いてあって月次で俯瞰できるのは便利 ...

「最初から体を触らせる前提なら怖くない」15年間デリヘルで働いた女性が38歳で生活保護を受けるまで

PRESIDENT Online 11日 10:01

... んどいとは思わなかったんですが、借金の負担は大きくて。『どうにかしなきゃ』とか、『このままでいいはずがない』とか常に考えていて、正社員の仕事を探すんですけど、当時は募集自体があまりなくて、私にはハードルが高く感じました」 いわゆる就職氷河期世代で高卒の榎さんにとって、正社員で採用されることはかなり困難だったようだ。 「よく、街でティッシュを配ってるじゃないですか。『女の子限定。お話しするだけで高額 ...

勤務先がブラック企業→ストーカー被害→多重借金…最終的に娘を風俗に踏み入れさせた「親の電話」 - 「機能不全家庭」育ちの女性の悲劇

PRESIDENT Online 11日 10:00

... 】「最初から体を触らせる前提なら怖くない」15年間デリヘルで働いた女性が38歳で生活保護を受けるまで 地方から上京する人々を待ち受けるのは吉か凶か。西日本の海沿いの田舎町で生まれ育った女性が高卒後に正社員として働き始めた都内の会社は「ブラック」だった。その後も災厄が降り注ぎ、生活苦に陥ったのに、誰も手を差し延べてくれなかった女性の半生をノンフィクションライターの旦木瑞穂さんが取材した――。(前編/ ...

満足でも転職したい30代40代女性の正体 自己投資の成果は社外で回収

Forbes JAPAN 11日 09:15

... 困る最低条件として受け止められている可能性がある。 不満層(20.2%)の声も示唆的だ。理由として挙がったのは、評価制度の不透明さや昨今の出社回帰への抵抗感だった。「働くためのルールが月経・妊娠出産・更年期のない人ベースで設計されていること自体が大きなハンデ」(40代正社員)という指摘もあった。柔軟性が確保されても、評価や制度の前提が変わらなければ、積極的に留まる動機にはなりにくいのかもしれない。

「今度ご飯行きませんか?」が逆効果…デートで断られる人の共通点

ダイヤモンド・オンライン 11日 08:10

... 書籍編集部からのお知らせ】 『伝え方が9割』 四六判・並製 ISBN:978-4-478-01721-0 日本、中国とも100万部超、世界でシリーズ累計259万部突破のベストセラー。 入社当時ダメダメ社員だった著者が、なぜヒット連発のコピーライターになれたのか。著者は、膨大な量のコトバ・コピーを見続け、研究し、ついに「伝え方には技術があり、共通のルールがある」「感動的なコトバはつくることができる」 ...

「情報漏洩する危険人物」として20代で人生終了…「仕事中にスマホで撮影→SNS投稿」のあまりに重い代償

PRESIDENT Online 11日 08:00

... 」を共有できるとZ世代に人気がある。 BeRealの公開範囲は、繋がった友人だけだ。となると、InstagramのストーリーズとBeRealでの両方で当該社員と繋がっている人がスクリーンショットを撮り、流出したということだ。他にも、三菱電機グループ企業の社員が社内資料を投稿したり、外資系コンサル勤務と思われる人がPC画面と自撮りを投稿するなど、新入社員に限らず情報漏洩を行い、炎上へと繋がっている。

絶対にしてはいけない! リーダーの「睡眠不足」が会社全体をダメにする本当の理由

ダイヤモンド・オンライン 11日 07:40

... に「管理職をはじめとする社員がしっかりと眠ること」のほうが、はるかに大きな効果をもたらします。これは決して誇張ではありません。 現代において、睡眠はもはや「個人の自由な時間」ではなく、あらゆるパフォーマンスを支える強固な土台です。寝姿勢を意識したり、寝具環境を見直したりするだけでも、心身の回復効率は驚くほど変わります。 会社が本気で成果を出し、持続的な成長を目指すのであれば、社員の睡眠をもっと重視 ...

あなたの違和感は正しい。「若手に任せよう!」はなぜ空回りするのか?

ダイヤモンド・オンライン 11日 07:30

... 人、注意深く状況を分析して、いざというときにブレーキを踏んでくれる人、トラブルが起きたときに、相手に頭を下げてくれる人。さまざまな人がいるからこそ、組織は円滑に回っていくのです。 これは、たとえば男性社員の多い会社で「女性だけのプロジェクト」なるものを立ち上げるような場面にも通じます。 属性が同じだからといって、持ち味まで同じとは限りません。逆に言えば、属性だけを見てチームを組んでも、うまく機能す ...

メールチェックでもコーヒーでもない…「仕事の遅い人」がやる朝イチの愚かな行為【新年度のバタバタ回避3選】

PRESIDENT Online 11日 07:00

... 価クラウドを提供する、あしたのチーム会長の髙橋恭介氏は「部下ができるようになった仕事からリリースしつつ、リーダーは積極的に新しい業務に挑戦するべきだ」という――。<続きを読む> 【関連記事】 「出光は社員を1人もクビにしない」経営難でも1000人以上を雇い続けた出光佐三の不動の"経営哲学" 仕事のデキない人ほどこの髪形をしている…相手から全く信頼されない「ビジネスで一発アウト」ヘアスタイル3選【2 ...

『ヤマト運輸』宅急便が50周年「最初の荷物は11個」知られざる“クロネコ"誕生秘話と“日本を変えた"半世紀の舞台裏

週刊女性PRIME 11日 07:00

... 名が家庭に浸透していくにつれ社内の雰囲気も一気に活気づいた。さらに、当時の主婦にとって身近な米穀店や酒店を取扱窓口としてネットワークを拡大。 現在でも街でよく見かける「のぼり旗」は、1981年10月に社員のアイデアから生まれたものだという。 また、ヤマト運輸といえば、愛らしい「ネコマーク」と、「宅急便」というネーミングがイメージだが、そこにはサービスへの思いが詰まっている。 「ネコマークは宅急便開 ...

入社初日で退職代行? 止まらぬ新入社員の「超早期退職」 企業側の説明不足はどこにあるのか? #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 11日 06:41

約束が違うじゃないか……(写真:イメージマート)新入社員の「超早期退職」が止まらない。退職代行サービスへの依頼は、2026年4月1〜7日の1週間で約90件と前年同期の約2倍に達した。うち2割が新入社員からだ。入社初日の昼休みに退職を依頼するケースまである。最も多い理由は「労働条件と実態が違った」。いわゆる「リアリティショック」だ。しかし、すぐ辞める新人は本当に世の中をナメているのか。調査では約6割 ...

英紙が出会った「ラスト サムライ」─徳川慶喜家“最後"の女性当主の決断

COURRiER Japon 11日 06:30

... ィータイムを楽しむ帝国ホテルのカフェで、山岸美喜(57)は完全にくつろいでいるように見えた。紺色のジャケットに絹のスカーフを身にまとった彼女は、見た目どおりの人——上品な中産階級の女性で、地方で働く会社員の妻だ。 山岸はロンドン留学中に流暢な英語を習得した。アマチュア音楽家でもあり、黒いケースに入ったチェロを持ち歩いている。だが、その裏で彼女は驚くべき正体を隠し持つ。名古屋在住の専業主婦である山岸 ...

自衛隊で学んだ、状況を有利にする「戦いの原則」とは?

ダイヤモンド・オンライン 11日 06:15

... よりよくしたい人におすすめなのが、書籍『人生アップデート大全――停滞した自分を変える66の習慣』(池田貴将著)だ。本書の発売を記念して、Xフォロワー20万人超えのインフルエンサー、元幹部自衛官で現役会社員のわびさんに「ポジティブになれる習慣」をテーマに話を伺った。(構成/ダイヤモンド社書籍編集局) Photo: Adobe Stock 「朝、自分の時間を確保してスタートする」 『人生アップデート大 ...

15歳のニュース NEWS・FILE weekly topics 4月3日~4月10日

毎日新聞 11日 06:03

... が選ばれた。 受賞作は、アイドルや作品などのファン集団が生み出す「ファンダム経済」を題材にした作品。アイドルグループの運営を担うレコード会社員、アイドルにのめり込(こ)んでいる大学生、かつて舞台俳優(ぶたいはいゆう)の応援(おうえん)に没頭(ぼっとう)していた契約社員(けいやくしゃいん)の3者の視点で現代社会を描(えが)いた。 ◆4/10 赤口 fri ■KEYWORD 【アポロ13号(ごう)】 ...

「先輩が先回りして全て行なってしまった」成長を阻む“ホワイトハラスメント"に中途社員が絶望、経験者の7割が「もう転職したい」

キャリコネニュース 11日 06:00

... 正社員は13.6%に上り、年代別では30代・40代がいずれも14.8%と他年代よりやや高い結果となった。 深刻なのは、ホワハラが社員の定着率に与える影響だ。今後1年以内の転職意向について聞いたところ、ホワハラの経験がある人は「転職活動をしたいと思う」割合が71.4%に達した。 これは経験がない人の48.1%と比べて23.3ポイントも高く、自身のスキルや能力を伸ばせる環境を目指して転職してきた中途社 ...

「和式トイレ」が退職の決め手に? 「午前・午後1回のみ」の回数制限も……生理現象すら管理する職場

キャリコネニュース 11日 06:00

画像はイメージ 生きるためにしている仕事で、身体を壊すほどの激務に追い込まれるようでは本末転倒だ。「トイレが和式で男女共用」といった環境も、社員を大切にしている職場かどうか疑うべきかもしれない。 4月上旬、ガールズちゃんねるに「【退職】我慢出来なかった職場エピソード」というトピックが立ち、壮絶な体験談が続々と寄せられた。 トピ主は「忙しすぎて体を壊して辞めたよ」と切り出し、自身の状況をこう書きこん ...

アステラス製薬の50代後半、課長クラスの年収は?【口コミ情報データ】

ダイヤモンド・オンライン 11日 06:00

... es 「ダイヤモンド・口コミ情報」では、年収・給与制度に関するアンケートを実施、寄せられた回答をもとに年収データを公開しています。今回は「アステラス製薬の50代後半、課長クラス」です。当データは、社員や元社員の口コミに基づくものです。企業と働く人のミスマッチ解消、労働環境の向上を目的としています。 社名 アステラス製薬 所在地 東京都中央区日本橋本町2-5-1 業種 医薬品、医療機器 アステラス製 ...

「時給より知識欲」70歳でたどり着いたお寺の受付、古典を読みながら働く元技術職の幸福論70代前半の男性、2人に1人が仕事を続ける日本、世界一の高齢化先進国が直面する「働くこと」の意味と生活

JBpress 11日 06:00

... ジ(画像:Shutterstock) 2枚の画像を見る 目次 人生の充実度がワンランク上がった 男性は70代前半で2人に1人、後半でも6人に1人が働く スキマバイトやリゾートバイトにも高齢者が進出 会社員時代の経験にこだわると求人が限られる 働く70代が増えている。2026年春闘の賃上げ率は加重平均で3年連続5%を超えた(連合の3次集計)。一方、公的年金の26年度の増額率は国民年金が1.9%、厚生 ...

[2026年4月11日]日経ビジネス最新号 新聞広告の掲載記事

日経ビジネス 11日 05:01

... 経ビジネス最新号広告でタイトルを掲載している経営者必読の記事のリンクをご紹介します。多くの読者の方々が読んだ人気の記事ばかりです(新聞広告は4月11日掲載です)。 電子版記事 SHIFT丹下社長「新入社員にも『AIで君の仕事はなくなる』と伝え、考えさせる」 「一人ひとりが自分の仕事は本当になくなると思うべきだ」とSHIFTの丹下大社長は喝破する。日経BPが開催した「AIリーダーズ会議」において、日 ...

国保システムに改修漏れ

朝日新聞 11日 05:00

[PR] 厚生労働省は10日、都道府県が市町村から集める国民健康保険(国保)の納付金の算定システムに改修漏れがあり、一部の都道府県で資金不足となる可能性があることを明らかにした。システムを開発した国保中央会に、厚労省が改修を指示していなかったことが原因。厚労省は自治体向けの説明会を開き、陳謝した。 会社員…

[知りたい!年金]老後支える制度と向き合う

読売新聞 11日 05:00

... ない。学生時代に障害を負ったとしても、自分の人生を守る手段になるのだ。 幅広い世代を支える公的年金だが、将来、制度が維持できるのか疑問の声が絶えない。その要因は、国や研究者、メディアが、「40年間、会社員だった夫と専業主婦だった妻」という夫婦をモデルに、将来の受給水準を説明してきた点にある。 「この夫婦2人の受給水準は現役世代の賃金の約6割から、将来は約5割に目減りする。そのため財源は保たれ、制度 ...

マンション大規模修繕工事を受けてくれる施工会社がいなくなる!?建設業法改正、コスト3割高時代に管理組合が「やってはいけないこと」と修繕計画の見直し方

ダイヤモンド・オンライン 11日 04:50

... マンション羅針盤』の第23回では、マンション管理組合を直撃する改正建設業法と工事コスト上昇の切り抜け方をマンション管理士が指南する。(コネクトコンサルティング 代表取締役・税理士法人アイム会計事務所 社員税理士 大浦智志) 施工会社から「切られる」のはあなたのマンションかも 建設業を取り巻く激変が、大規模修繕工事にもたらすインパクトとは? 分譲マンションにお住まいの方であれば、なじみの深い大規模修 ...

池井戸潤2026最新作『ブティック』【期間限定・先行公開】第3話:夏空(16)

ダイヤモンド・オンライン 11日 04:01

... 話:星を探して(1)はこちら >>第1話:星を探して(2)はこちら 池井戸潤『ブティック』 第3話:夏空(16) 【前回までのあらすじ】雨宮秋都の転職活動を阻止したい上司の戸倉と江木支店長。雨宮と同期社員の会話からランパス東京との最終面接の日時を知り、何度も反省文の書き直しを命じて退社を妨害する。雨宮がランパス東京にたどり着いたのは夜の十時半近くだったが坂崎は待っていた。無事に面接に合格する。 『 ...

障害者差別を考える 白杖使用、8カ月認められず 雇用社と代行社、調整困難

毎日新聞 11日 02:04

... 、この施設は構造上、白杖を使用する設計としては造られておらず、許可はもらえませんでした」。2025年3月、男性はそう言われて、がくぜんとした。勤務中の白杖の使用を求めた約2カ月後のことだ。 「最終決定」として告げられたのは、男性の雇用主の大手企業(以下、B社)の社員からだった。A社とB社はサービス利用契約を結んでおり、B社が雇った障害者がA社の運営する農園で働く。いわゆる「障害者雇用ビジネス」だ。

プルデンシャル、親会社も検査へ 金融庁

毎日新聞 11日 02:03

プルデンシャル生命保険の社員らが顧客から金銭をだまし取るなどした問題で、金融庁は月内にも親会社のプルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパンに対し、立ち入り検査する方針を固めた。監督責任もあると判断されれば、親会社も行政処分の対象になる可能性がある。 金融庁関係者によると、社員が顧客から不正に金…

父許せぬ母にどう接する=回答者・高橋源一郎

毎日新聞 11日 02:00

少し前に亡くなった父は会社員時代、長く同僚女性と不倫関係にありました。2人で旅行したことをつづった文章が母の目に触れ、発覚しました。両親は発覚後も30年近く生活を共にし、父は最期までわびませんでした。父の不貞が許せず苦しんでいる母に穏やかに過ごしてほしいです。どのように接するべきですか。(57歳・女性) お手紙も拝読いたしました。父親の家族への裏切り、苦しい時間を過ごされたと思います。いまあなたは ...

水俣病、原因企業で「教訓に」

日本経済新聞 11日 02:00

水俣病の認定患者で、語り部として活動する緒方正実さん(68)=熊本県水俣市=は原因企業、チッソから依頼を受け、昨年と今年、新入社員を対象に講話をした。水俣病の公式確認から5月で70年を迎える。 工場からメチル水銀入りの排水を流し、甚大な被害をもたらした相手だが、起こした出来事にふたをせず「教訓として役立ててほしい」と願う。 「同じ人間として向かい合って話します」。水俣市内で今月3日、非公開で行わ. ...

227系500番代R30編成が播但線に入線

鉄道ファン 11日 00:25

... 所所属の227系500番代R30編成(2両編成)が播但線に入線し,往復走行する姿が見られました.227系500番代が播但線に入線するのは今回が初めてのことと思われます. 車内には検修関係係員と思われる社員が乗車し,機器類収納箱の扉なども開放されていたことから,播但線内で車両搭載機器類の動作確認などを実施していたものと思われます. 途中の香呂では,網干総合車両所本所所属の103系3500番代BH9編 ...

欧州の実質出版市場は20年で4分の3になど 日刊出版ニュースまとめ 2026.04.11

HON.jp 11日 00:00

... したものとあります。同計画では、科学技術を国力の源泉とする国となることを目指... current.ndl.go.jp 社会 新入社員研修で講演して感じた、基本や全体像を伝える場の必要性〈出版・読書・コミック・図書館・デジタルパブリッシング(2026年4月10日)〉 新入社員研修で講演して感じた、基本や全体像を伝える場の必要性 https://ichiiida.theletter.jp/posts ...

評論・浜岡原発 基準地震動不正問題 山梨県立大准教授 松井亮太 「規制正当と感じる環境を」 対話も必要

47NEWS : 共同通信 11日 00:00

... のの、本音では現在の規制を正当だと感じていない人々が一定数存在している。 中部電力浜岡原発=2026年1月8日、静岡県御前崎市 浜岡原発を巡る問題について匿名を前提としたインタビューをしたところ、同社社員は「他のプラント(発電所)と比べて地震動の想定が非常に厳しく、合理的とは思えないほどの保守性を求められている。技術的に正面から規制庁と議論しようとすると、時間がかかりすぎるので反論できない」と話し ...

自転車の青切符導入10日経過、意外と知られていない並走禁止 都内では初日に16人指導、岩手では青切符2件

内外タイムス 10日 22:02

... され、車の運転免許停止処分を受けている。自転車の酒気帯び運転で免停となるのは同県では初めての事例だ。県警は男性を危険性帯有者と判断した。 福岡県春日市で8日、酒を飲んで自転車を運転し、街灯に衝突した会社員男性が現行犯逮捕。基準値の4倍を超えるアルコールが検出された。 意外と知られていないが自転車の飲酒運転は、青切符ではなく赤切符だ。青切符は軽微な違反だが、より危険な行為や事故は赤切符の対応となる。 ...

年収高い人って 第7回 【漫画】年収格差で感覚ズレる? タクシー移動が普通の人との違いとは

マイナビニュース 10日 21:02

... 前に、自分はどんな価値を積み上げたいのかを問い直すこと。その小さな視点の転換が、未来の収入と働き方を変える一歩になるのかもしれません。 →✅「年収高い人って」1話から無料でイッキ読み! 青木ぼんろ 会社員。日々のことを漫画に描いたりしています。おそらく誰の人生にも、何の影響も及ぼさない漫画ですが良かったら。 【twitter:@aobonro】 https://twitter.com/aobonr ...

「頑張り屋さんだから心配だな!」50代上司のメールに女性社員が激怒 最も危険な“おじさん構文"は「ニックネーム+絵文字」【心理カウンセラーが解説】

デイリースポーツ 10日 19:50

50代の男性Aさんは、課長としていつも部下が頑張りすぎないか心配しています。そんなある日、若手女性社員の1人が20時まで残業している姿を見たAさんは「今日も一日お疲れ様!!〇〇チャンは頑張り屋さんだから心配だな!あんまり無理しすぎないでね!美味しいものでも食べて、明日も元気に行こう!」と仕事終わりの労いの意味を込めたメールを送ります。 部下から感謝のメールが届くことを期待していたAさんでしたが、翌 ...

「壊れるからこそ、安全なんだ」。動く動物玩具のパイオニア・イワヤが守り抜く子供の命と全世代の笑顔

coki 10日 19:32

... ットのような反応は、住宅事情で動物を飼えない家庭や、世話をする体力がなくなった高齢者にとって、かけがえのない家族となっている。 アナログの温もりとデジタルの融合。100年企業の次なる挑戦 東山社長は、社員として生産技術や開発、営業を歴任し、中国工場での駐在経験も長い現場叩き上げのリーダーだ。 「昔は、紙に描いた図面から鉄板を切り出し、手作りで『からくり』の試作を作っていました。デザインも粘土をこね ...

2026年4月10日のヘッドラインニュース

GIGAZINE 10日 19:18

... etter 「友だちともっと遊びたかった。あのときのぼくの時間はもう二度と戻ってこない」小3から小学校卒業まで週3で塾に通った子どもが涙の訴え… 子どもを追い詰めた「親心」 - Togetter 新入社員の子に教えてて、分からないことがあるか聞いたら「どこが分からないのかが分からないです」と言われて思わず「私もそうだった」と返答… 確かに覚えること多すぎる - Togetter 「俺たちの教科書が ...

「刑務官3人が無言で立ち会う中で出産した」妊娠9ヶ月で逮捕された元レディース総長(47)が語る、2度の服役を経て更生できたワケ

文春オンライン 10日 19:00

... なり、北関東のレディース「魔罹啞(マリア)」の総長を務めた廣瀬伸恵さん(47歳)。2度の逮捕と服役を経た彼女は現在、建設会社「大伸ワークサポート」の社長として、刑務所や少年院の出所者を社員として受け入れている。43名の社員のほとんどが前科持ちだという。 廣瀬さん 写真=志水隆/文藝春秋 この記事の画像(40枚) 「変わらなきゃいけない」刑務所内での出産が転機に 廣瀬さんが更生を決意したのは、服役中 ...

42年ぶりの改正でランチが変わる? 食事補助の非課税枠が倍増

ガジェット通信 10日 18:30

... 500円へと引き上げられました。 ※出典:エデンレッドジャパン そもそも食事補助制度の「非課税枠」とは、企業が従業員に食事代を補助する際、一定の条件を満たせば、その金額に税金がかからない仕組みのこと。社員食堂を持たない企業でも、手軽に従業員の食事をサポートできる制度です。 ただ、これまでの上限は月額3,500円(1食あたり約175円※)。これはなんと1984年の物価水準をベースに設定されたもので、 ...

高知建協 新入・若手社員向け研修会に37人が参加

建通新聞 10日 18:00

高知県建設業協会(國藤浩史会長)は4月8日から3日間、2026年度新入・若手社員向け研修会を開いた。

「好きなメンバーだけひいきしている」と部下からクレームが…Googleのマネジャーが反論の代わりにしたこと

PRESIDENT Online 10日 18:00

「単なる組織上の上司」と「信頼されるマネジャー」はどこがちがうのか。Googleの社員としてマネジメントに携り、それぞれのチームを率いた経験のある元マネジャー3人が解説する――。 ※本稿は、中谷公三・諸橋峰雄・水野ジュンイチロ『Googleで学んだ 圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)の一部を再編集したものです。 「あなたは不公平だ」と部下に言われた ...

「好きなメンバーだけひいきしている」と部下からクレームが…Googleのマネジャーが反論の代わりにしたこと

PRESIDENT Online 10日 18:00

「単なる組織上の上司」と「信頼されるマネジャー」はどこがちがうのか。Googleの社員としてマネジメントに携り、それぞれのチームを率いた経験のある元マネジャー3人が解説する――。 ※本稿は、中谷公三・諸橋峰雄・水野ジュンイチロ『Googleで学んだ 圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)の一部を再編集したものです。 「あなたは不公平だ」と部下に言われた ...

【漫画】辞表を出した私。直属の上司からの“お願いごと"が原因でメンタルが削られ……同僚に謝罪が必要になった訳<本当にあった退職>

マイナビニュース 10日 17:08

... の本音が表に出る瞬間」と言えるかもしれません。 ▶なお、今回の答えは②あることを黙っててくれと「口止め」でした! 「どういうこと?」と思ったあなた、まんが本編で上司の真意をチェック!! 青木ぼんろ 会社員。日々のことを漫画に描いたりしています。おそらく誰の人生にも、何の影響も及ぼさない漫画ですが良かったら。 【twitter:@aobonro】 https://twitter.com/aobonr ...

クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」を単体提供開始、従業員1人当たり300円/月から—弥生

HRzine 10日 17:05

... ク」も、8万円(税抜き)の有償オプションで提供する。 なお、弥生勤怠 Nextの主な特徴について、同社は以下のように述べている。 多機能ながら、現場にフィットする柔軟性 プロジェクト別の工数管理や、正社員・アルバイト・変形労働時間制など、多様な雇用形態に対応。「自社の勤務ルールでは使えない」と諦めていた企業でも、既存運用を大きく変えずに導入できる。 誰でも迷わず使える、直感的な操作性 PC・スマー ...

富士通、新卒一括採用廃止はジョブ型「最後のピース」 インターン400種類に

日経ビジネス 10日 17:00

... こで平松CHROらは「インターンをやらなければその部署では新卒がゼロになる」と伝え、各部署から理解を得た。一括採用であればインターンを経て入社しても人事が最終的な配属先を決めるため、部署側は受け入れる意義を見出しにくい。一方、ジョブ型であれば部署に来るかもしれない仲間としてコミュニケーションをとるようになる。受け入れる社員にとっては組織と向き合う機会になり、学生と社員の双方で得るものがあるという。

ディスコ・関家一馬の独創経営 社員を個人事業主にする企業運営の全貌

日経ビジネス 10日 17:00

... に社員に最も高いエネルギーを使う」 顧客対応や投資家対応(IR)を最小限にとどめ、仕事のエネルギーの9割を社員に充てると語る関家社長。競争力や利益を生み出すのは社員であるという確信から、社員数が3000人を超えても最終面接を自ら行い、人柄を重視した採用を徹底している。社員が良い仕事をすることで、結果的に全ステークホルダーが喜ぶというのが関家社長の経営哲学だ。 ディスコ関家社長「エネルギーの9割、社 ...

日テレ、三菱電機G、外資コンサル…新入社員が4月から「モンスター化」する企業に共通する"致命的欠陥"

PRESIDENT Online 10日 17:00

... 業で新入社員が社内書類を投稿:研修中と思われる新入社員が、社外秘の書類を撮影してSNSに公開 ・大手外資系コンサル企業社員による業務画面の映り込み:美容院での施術中にPCを開き、業務内容が映り込んだ状態で「自撮り写真」を投稿 ネットの常識が通用しない若手世代 身もふたもない言い方をするなら、大手企業のビジネス空間にも、こうした行為に及ぶような者が入ってきているということです。もはや「わが社の社員は ...

「1時間座ると寿命が22分縮む?」長時間座っているだけで高まる肥満・糖尿病・心血管疾患リスク 運動習慣があれば大丈夫?【専門医が解説】

デイリースポーツ 10日 16:02

会社員のAさんは、朝9時から夕方5時までほぼパソコンの前に座りっぱなしの毎日です。仕事から帰ったあとも、ソファに長時間座りテレビを見る日々を過ごしています。 それが影響してか、「最近肩こりがひどいな」「足がよくむくむな」と思っていますが、湿布や軽いマッサージで様子を見ていました。 そんなある日、オーストラリアでの研究で、25歳以上の人がテレビを1時間視聴する(座り続ける)ごとに寿命が22分縮むとい ...

神奈川・座間の団地再生でコリビング賃貸 グッドルーム

住宅新報 10日 16:00

グッドルームは4月3日、神奈川県座間市の「ホシノタニ団地」でメディア見学会を開いた。同団地は2015年3月、小田急電鉄が保有していた座間駅前の全4棟の社員寮(築60年超)をリノベーションしたもの。今回、新たにグッドルームが1・2号棟をコリビング・レジデンスとして再生。専有部に内装ブランド「トモス」を採用するほか、コワーキングやサウナなど共用機能を整備した。施工から運営まで一体で担い、「暮らし全体で ...

東京海上日動が統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を導入—TalentX

HRzine 10日 16:00

... ョンプラットフォーム「MyTalent Platform」内の「MyRefer(MyTalent Refer)」を導入したと発表した。 MyRefer(MyTalent Refer)は、社員紹介(リファラル)を通じて社員と採用の距離を縮める、リファラル採用サービス。東京海上日動は近年、事業成長を牽引する優秀な人材の獲得に向けて、キャリア採用を強化している。激化する人材獲得競争において、採用数の充足 ...

共同サービス/採用強化へ公式サイトリニューアル、社員の声など掲載

LNEWS 10日 15:45

... 仕事内容や社風をリアルにイメージできるよう、サイト構成とデザインを刷新。 特に注力したのが「社員の声の掲載」「未経験者への教育体制」「自社のパーパス・バリュー」のページだ。 <4名の社員の声を掲載> 求職者向けに、未経験者でも安心してスタートできるサポート体制や、働きやすい環境づくりについて詳しく紹介。先輩社員の声やドライバーの1日のスケジュールを、分かりやすく掲載している。 ■共同サービスHP ...

JR貨物グループ/岡山県備前市で5年間の植樹活動を展開へ

LNEWS 10日 15:35

JR貨物グループは、岡山県備前市吉永町に「JR貨物グループ 岡山備前の森林(おかやまびぜんのもり)」を開設して、グループ社員が参加する植樹活動を行うことを決め、4月9日に備前市役所で協定調印式を開催した。 <調印式の様子。長崎信行備前市長(左)と、犬飼新JR貨物社長(右)> JR貨物グループでは、2023年度から福島県大玉村で森林づくり活動を実施してきたが、取り組みを西日本地域にも拡大するため、J ...

JFEスチール敷地の足場崩落事故、3人の死因判明 なお1人行方不明

日本経済新聞 10日 14:30

... 法解剖の結果、死亡した3人の死因は全身打撲による外傷性ショックや脳幹部損傷だったと明らかにした。 県警や消防などは行方不明になっている残り1人の捜索を続けている。 県警によると、死亡したのはいずれも会社員の千葉ケン志朗さん(19)=千葉市、小池湧さん(29)=同、上山勝己さん(43)=千葉県市原市。3人とも地上で発見され、死因は千葉さんが外傷性ショック、小池さんが頭蓋底骨折による出血、上山さんが脳 ...

プルデンシャル、親会社も検査へ 金融庁

毎日新聞 10日 13:12

プルデンシャル生命保険の社員らが顧客から金銭をだまし取るなどした問題で、金融庁は月内にも親会社のプルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン(HD)に対し、立ち入り検査する方針を固めた。監督責任もあると判断されれば、親会社も行政処分の対象になる可能性がある。 金融庁は1月末からプルデンシャル生命への立ち入り検査を実施しており、営業社員への報酬制度と不正事案の拡大に関連があるかや…

7割以上の会社員が「新卒のほうが高給なら転職を検討」、新卒の給与引き上げの賛否

@DIME 10日 13:00

少子高齢化に伴う深刻な若手人材不足を背景に、新卒採用の競争が激化する中、初任給を引き上げる企業が増えている。優秀な人材を一人でも多く確保するために必要なことではあるが、一方で、複雑な感情を抱く既存社員は多いことだろう。 パーソルキャリアが運営する調査機関 「Job総研」はこのほど、社会人男女302名を対象に「2026年 新卒の給与に関する意識調査」を実施し、その結果を発表した。 勤務先で新卒の給与 ...

佐野藤建設 26年度安全大会開く 無事故・無災害へ意識新たに

建通新聞 10日 12:45

佐野藤建設(富士宮市、佐野哲也社長)は4月9日、本社で2026年度の安全大会を開いた。同社社員と、協力会社社員ら約30人が参加。無事故・無災害に向けて、安全について意識を新たにした。

不機嫌な上司は、部下にとって“猛獣レベル"の脅威だった...。ニュースで話題「フキハラ」の怖さと、科学が教える自分を守る方法

ウォーカープラス 10日 12:30

... せんよね。結果として、職場をよくしようとする前向きな声は一切出なくなってしまうのです」 「うちの現場からは新しいアイデアが上がってこない」と嘆く経営層の声もよく聞くが、その原因は予算や人材の不足でも、社員の能力不足でもない。目の前の管理職が撒き散らすただの不機嫌によって、現場の貴重な「リトルC」が毎日プチプチと理不尽に潰されているのだ。 一見雰囲気がよい職場も、実はフキハラに支配されているのかもし ...

やばい後輩 第127回 【漫画】「それ違います」と言えない…年上の後輩との距離感どうする?

マイナビニュース 10日 12:22

... 帯…。それらが離職を防ぎ、次の後輩へと継がれる知の循環をつくる。私たちの一歩が、働きやすい職場と、未来のキャリアの選択肢を広げていきます。 →✅「やばい後輩」1話から無料でイッキ読み! 青木ぼんろ 会社員。日々のことを漫画に描いたりしています。おそらく誰の人生にも、何の影響も及ぼさない漫画ですが良かったら。 【twitter:@aobonro】 https://twitter.com/aobonr ...

初任給バブル、30万以上も多数 一方、既存社員は給料減も

内外タイムス 10日 12:01

... た。 帝国データバンクによると26年4月入社の新卒社員の初任給を引き上げる企業は約7割。背景には、人材確保や定着率の向上を図る狙いのほか、最低賃金の上昇への対応やベースアップの実施がある。初任給額の分布では、「20万~25万円未満」が6割でトップ、「25万〜30万円未満」は2割近くに上昇した。 そんな初任給バブルの裏で割を食っているといわれるのが中堅社員だ。新卒と中堅の手取り額がほぼ変わらなくなり ...

【第108回】リフォーム力試しクイズ

リフォーム産業新聞 10日 12:00

... ールームの活用」。あともう1つはどのようなことでしょうか?以下のa~cの中から正しいものを選んでください。 a 定時以降、割増残業代の支給 b 期待の薄い見積もりはつくらない c 遅くまで残業している社員を社長が褒める Q3 特集:残業減でも売上1.4倍に成長 「2つの無駄」の大幅削減に成功 からの問題です。 マルコシの金本さんは、無駄を大幅に削減し残業減でも売り上げを伸ばしたそうです。その無駄の ...

「マウントレーニア プロテイン カフェラッテ」 たんぱく質10g配合

J-CAST 10日 12:00

... たっぷり チルドカップコーヒーという新たなジャンルを創造したパイオニアブランド「マウントレーニア」から、無理なくプロテイン(たんぱく質)が摂れるブランド初の商品が登場。 コーヒー鑑定士の資格を持つ同社社員が厳選したコーヒー豆を国内焙煎。挽きたての豆を自家抽出したエスプレッソコーヒーにミルクをたっぷりと加え、程よい甘みが心地よくまろやかな味わいを楽しめる。 また、1本あたりたんぱく質10グラムを配合 ...

“熱海観光"が再びアツい!ニューオープンの相模湾・絶景ホテルで今どきリゾートステイを体験

女性セブンプラス 10日 12:00

... 海テラス」。相模湾を望むロケーションのもと、心身をときほぐす滞在が叶うというホテルの魅力を取材してきました。 今、熱海が再び選ばれているワケ 熱海駅すぐそばにある仲見世商店街 写真24枚 かつて熱海は社員旅行や団体客で大いに賑わい、その宿泊者数は、1969(昭和44)年に530万人とピークを迎えました。しかし、時代の移り変わりとともに宿泊者数は徐々に減少。2011(平成23)年の東日本大震災時には ...

残業めぐり「法の番人」を共犯者へ 日本を自滅させる空疎な生存戦略とは #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 10日 11:55

... ず円滑に時間外労働を行えるよう、36協定の締結支援を労基署に求め、最大限の労働を可能にすべく労基署の役割を「監視」から「締結サポート」へ転換する狙いだ。政府が残業規制緩和を進めるのは、経済界の「もっと社員には働いてもらわないと!」との思惑がある。「人」を使い潰すだけの空疎な生存戦略。その戦略がいかに組織を自滅させるのかを解く。 ココがポイント 残業によって生産性が低下したのであって、その逆ではない ...

『スシロー』国内全663店舗が2日間の「一斉休業」へ その理由と今後の課題とは #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 10日 11:34

... 職場づくり」に取り組むかが問われています。 しかし一斉休業の恩恵が主に正社員へ向けられている一方で、店舗を支えるパートやアルバイトには休業中の収入が減ってしまう課題があります。飲食業界では非正規雇用が労働力の大半を占めるにもかかわらず、「働き方改革」の果実が届きにくい構造です。大手外食チェーンが「人的資本経営」を掲げる時代、正社員だけでなく非正規従業員を含めた包括的な労働環境の改善こそが、これから ...

熱海市の居酒屋「熱海ミニ横丁」が開業4周年 1000種類以上の酒、累計来場者数は6万人を突破

共同通信 10日 11:17

... 示の「ジョニーウォーカー黒」「ジョニーウォーカー赤」のハイボールなども提供するという。 料理に関しても、刺し身だけでなく「炭火に向き合い、長年にわたり魚と肉の焼きに取り組んできた」とアピール。同社代表社員の布施和広氏は「この店では日本の食文化の面白さ、奥深さなどを熱海という町の中で表現したいと思ってやってきた。4周年は通過点。世界に向けて、これからも熱海の思い出になる店、日本の良さを体験できる店と ...

「被災地に光が射すのです」天皇ご一家を福島県の沿道で歓迎 『カンブリア宮殿』出演の名物経営者が明かした“皇室とのご縁"

女性自身 10日 11:00

... だきたいという思いが強くありました。 以前、能登半島地震で被害にあった高校生がうちの工場に見学に来てれたことがありました。高校生が『あなたにとって震災とはなんですか』と社員に尋ねたのです。その時、対応していた鈴木志保(21)という若手社員は、『私がここにいることです』と言いました。 能登半島地震の時、会社の業績も落ち込んでいたので、彼女の言葉に目頭が熱くなりました。天皇ご一家には、若者たちが福島に ...

「できる社員」の燃え尽きや退職リスクへの打ち手 「超長時間労働」のコンサルで実現した働き方改革

ログミー 10日 11:00

【3行要約】 ・「できる社員」が精一杯働くことで成果を出す組織から、残業を50パーセント削減しても顧客満足度を高め、売上を伸ばし続ける組織へ。 ・森山貴章氏は、結婚記念日の予定をキャンセルした社員の姿に「このままでは燃え尽きてしまう」と強烈な危機感を抱いたと語ります。 ・「やらない仕事」を明確にする勇気や業務のマニュアル化など、属人的な長時間労働から脱却し、持続可能なチームを作るための具体的な突破 ...

全国平均では男性で月13時間…都道府県別に一般労働者の残業時間の実情をさぐる(2026年公開版)

Yahoo! 特集・エキスパート 10日 10:33

... 業時刻から終業時刻までの時間「以外」に実際に労働した時間数、および所定休日において実際に労働した時間数を指す。 また今件はフルタイム労働者を指す「一般労働者」を対象としたもので、フルタイムなら契約社員や派遣社員も該当する。ただしパートやアルバイトは「一般労働者」ではなく「短時間労働者」なので、検証対象外となる。 産業形態によって大きな差異が生じるが、今回はすべての産業を合わせた総合値を見ていく。当 ...

50%以上が身だしなみの自由は「応募意欲やモチベーションを上げる」と回答 - マイナビアルバイト調査

マイナビニュース 10日 10:22

... 3月2日~10日、個人調査は全国の15-69歳の男女(中学生を除く)のうち、アルバイトの仕事をしている人3,555人を対象に、企業調査は従業員数10人以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握しており、アルバイトを雇用している人789人を対象にインターネット調査形式で行われた。 マイナビ アルバイトの服装・身だしなみに関する調査レポート 職場の服装や身だしなみの ...

「ホワイトハラスメント」経験者の71.4%が転職意向 - マイナビ調査

マイナビニュース 10日 10:13

マイナビは2026年4月9日、「中途入社1年以内の社員に聞いた"ホワイトハラスメント"に関する調査」の結果を発表した。調査は2025年12月18日~25日、2025年に転職した中途入社1年以内の20~50代の正社員1,446人を対象にインターネット調査形式で行われた。 中途入社1年以内の社員に聞いた"ホワイトハラスメント"に関する調査 「ホワイトハラスメント」の認知度 同調査における「ホワイトハラ ...

「弟と連絡がとれない」自宅から見つかったのは手首を縛られた“ハダカの男性遺体"⋯防犯カメラがとらえた『驚きの犯人』(令和5年の事件)

文春オンライン 10日 10:00

... ら、一向に帰省しない。LINEのアカウントも変わったし、どうも様子がおかしい……」 地元警察が行方不明届を受けて、岩波さんが住む地域の警察本部に安否確認を依頼したところ、地元管轄署の警察官が管理会社の社員とともに岩波さん宅を訪問。開錠して中に入ったところ、玄関に消臭剤が置かれ、洋室出入口のドアには外側からふさぐようにガムテープが張られ、クローゼットの前からは体液が流れ出ていた。 クローゼットの中か ...

都道府県別に一般労働者の平均賃金をさぐる(2026年公開版)

Yahoo! 特集・エキスパート 10日 09:01

... 金構造基本統計調査」の最新版報告書から、賃金とほぼ等しい所定内給与(基本給に家族手当などを足した値)の都道府県別動向を確認する。 今件の対象はフルタイム労働者を指す一般労働者。フルタイムならば契約社員や派遣社員も該当する。ただしパートやアルバイトは一般労働者ではなく短時間労働者なので、対象外となる。 次に示すのは男性における所定内給与額の平均値。 ↑ 所定内給与額(一般労働者、男性、都道府県別、千 ...

なぜ「タバコ離れ」なのにJTの年収は950万円なのか…平均年収が高い「食料品業界」ランキング2025

PRESIDENT Online 10日 09:00

... スの1218.1万円だった。平均年収ランキング「サービス業」編をお届けする――。(第7回) 食料品業界トップはアサヒグループHDの1218万円 プレジデントオンラインは、食料品業界に属する123社の「社員平均年収ランキング(2025年版)」を作成した。基にしたデータは直近の年次決算期における有価証券報告書(2024年10月期~2025年9月期)。データ抽出では、経済・金融データサービスの株式会社ア ...

本当にあった退職・離職話 第65回 【漫画】最高の気分だった退職直後――それから2か月、一転「暗い表情」で座り込む理由は……

マイナビニュース 10日 08:30

... ヒントになることもあります。働き方の多様化が進むいま、辞めることを恐れず、心と体を守る選択をすることが大切です。“続ける勇気"と同じくらい、“辞める勇気"も尊い時代になっているのです。 青木ぼんろ 会社員。日々のことを漫画に描いたりしています。おそらく誰の人生にも、何の影響も及ぼさない漫画ですが良かったら。 【twitter:@aobonro】 https://twitter.com/aobonr ...

2026年本屋大賞は『イン・ザ・メガチャーチ』(日経BP 日本経済新聞出版)

文化通信 10日 08:28

... 屋大賞は年に1回、全国の書店員が一番売りたい本を投票で選んでいる。今回の対象作品は、2024年12月1日から25年11月30日の間に刊行された日本の小説。新刊を扱っている書店の店員(アルバイト、パート社員も含む)が投票に参加し、一次投票には全国490店より698人、二次投票には435店より過去最多の470人が投票し、大賞作品を決めた。 受賞の喜びを語る朝井氏 大賞を受賞した朝井氏は「本屋大賞はジャ ...

第13回JAAA若手大賞 大賞は辞退、優秀賞5件

文化通信 10日 08:28

日本広告業協会(JAAA)は4月1日、第13回「広告業界の若手が選ぶ、コミュニケーション大賞(JAAA若手大賞)」の審査結果を発表した。 同賞は、会員各社の30歳以下の若手社員22人で構成する「実行ワーキンググループ」によって、募集から審査まですべて若手の力で…続き、

大本組 ユニフォームをリニューアル

建通新聞 10日 08:19

大本組(本店・岡山市北区、三宅啓一代表取締役)は、社員のユニフォームをリニューアルし着用を始めた。新ユニフォームはフルオーダーの完全オリジナルで、社員の働きやすさや安全性、企業ブランドの向上を目的に開発。製作に当たり社員約800人の意見を集約するワーキンググループを立ち上げ、約1年半にわたる検討と社内アンケートを経て完成した。 新ユニフォームの製作はオンワードコーポレーションが担当。従来のオフホ ...

年収900万円、貯蓄700万円の20代新婚夫婦…盤石そうな家計にFPが「このままでは危ない」と青ざめたワケ

PRESIDENT Online 10日 08:00

... の一部を再編集したものです。 写真=iStock.com/takasuu ※写真はイメージです 全ての画像を見る(5枚) 20代共働き夫婦の家計を見直す 【新婚共働き夫婦】 ・夫:会社員・29歳・年収575万円 ・妻:会社員・28歳・年収300万円 ・金融資産:銀行680万円・NISA30万円 ・ご相談:出産・住宅購入のために家計全体を見直したい ご紹介するのは、都内在住、新婚で共働きのご夫婦の事 ...

7000億円稼いだのに…お金に人生を支配される人と「立ち止まれる人」の決定的な違い

ダイヤモンド・オンライン 10日 08:00

... いる。とにかく休む暇がないらしく、心身ともに疲れ果てているように見えた。 私は「スマートフォンの電源を切って小笠原諸島でも行ってみては」と提案したが「僕が数日休んだら、日本にとんでもない損失が出ますよ」と返ってきた。 だから何だという話で、私ならそれでも休みを取るだろう。私の主人は私である。「社員や仲間の生活が」というならまだしも、「とんでもない損失」とかいう数字のために命を使い果たしたくはない。

〈社説〉雇用均等法40年 男女の差別はなお残る

東京新聞 10日 07:42

... 025年には3126万人に増えるなど女性の活躍の場は広がっている。 しかし、日本社会は「男性は仕事、女性は家庭で家事・育児」という性別役割分業意識が根強い。子育て中の女性社員が重要な職務から外されたり、出産・子育てのために離職した正社員が復職する際、非正規雇用を強いられたりする不利益も残る。 女性が管理職を目指そうとしても、長時間労働や転居を伴う転勤など男性と同じ働き方を企業側が求め、昇進への意欲 ...

【大阪・梅田】意外と穴場!ご飯・味噌汁おかわり自由!ガッツリ食べたい方に推したいランチ

Yahoo! 特集・エキスパート 10日 07:31

... 定休 【予算】¥1000~ 【このアカウントについて】 最後までお読みいただきありがとうございます。行ってみたい!気になると思ったら下記のリアクションボタンを押していただけると嬉しいです! ◎20代会社員の“仕事明け"と“休日"のリアル(案件無し)なご飯記録。 ◎お酒なしでも大満足のごはん屋さんだけ紹介しています。 ◎Yahoo!の他にもInstagramやX(旧Twitter)でも発信してるので ...

職場の謎ルール 第186回 【漫画】「え! 会社員って昼食の時間も仕事なの?」、新人くんが受けた洗礼

マイナビニュース 10日 07:30

... ニュース会員に聞いた「職場のルール」を、マイナビニュースの漫画連載「面接でやらかした話」も執筆するいとうちゃんのイラストでご紹介します。 →✅「職場の謎ルール」1話から無料でイッキ読み! ■「え! 会社員って昼食の時間も仕事なの?」、新人くんが受けた洗礼 【漫画】職場の謎ルール「毎日書くのは「日報」だけでいいのに⁉」 \リアルな職場エピ/ このやばいルールってうちの会社だけ⁉ ✅『職場の謎ルール』 ...

OpenAIの最新のフェローシップには、月額最大1万5000ドルのAIコンピューティング費用を含む

BUSINESS INSIDER 10日 07:15

... と述べている。 アンソロピックは、「より幅広い安全研究分野で、より多くの研究員と連携していく」と述べている。Shutterstock アモデイは、OpenAIの経営方針に不満を抱いた後、元OpenAI社員6名と共にアンソロピックを共同設立した。同社は最近、安全に関する主要な誓約を一部緩和したものの、経営陣は依然として安全性を最優先する企業であると位置づけている。 なお、グーグル・ディープマインド( ...

なぜお金持ちは〈資産管理会社〉をつくるのか?「そりゃそうだ」と思える納得の理由

ダイヤモンド・オンライン 10日 07:00

... 0年にわたって見続けてきた税理士が、会社員でも実践可能な税金対策を教える。※本稿は、富裕層専門税理士の森田貴子『億万長者になるお金の使い方 富裕層の領収書1000万枚見てきた税理士が教える』(SBクリエイティブ)の一部を抜粋・編集したものです。 雇われているだけでは マネーリテラシーは育たない 会社員と富裕層との最も大きな違いはマインドの違いです。 私はよく「会社員脳」と言っているのですが、そのマ ...

あなたの違和感は正しい。「やんちゃな新卒」を組織に活かすコツ

ダイヤモンド・オンライン 10日 07:00

... 言わざるを得ないでしょう。 そもそも、自分の「当たり前」と相手の「当たり前」は違う。 いかなるときも、それを出発点に考えることが大切です。 元気な新卒への声かけ 具体的に考えてみましょう。 元気な新入社員がチームにジョインした場合。 組織の規範を押し付けるだけでなく、どうしたら相乗効果を生めるでしょうか。 元気いっぱい入社しても、最初に行うのは地味な業務、というのは会社のあるあるです。そこでやる気 ...

こんな若者が入ってくるのか…「こっちは学費を払ってるんだ」カスハラまがいの"モンスター学生"出現の背景

PRESIDENT Online 10日 07:00

【Close-up:それ「ハラスメント」ですよ】の関連記事はこちら 新入社員を迎える季節だ。今年はどんな若者が入社してくるのか。東大の教壇に立つ経営学者の舟津昌平氏は「かつての大学では、教職員から生徒に対する言動が問題となっていた。しかし最近は生徒からのハラスメントも問題化している。大学で起きている異変は、新入社員を受け入れる企業側にとって参考になるかもしれない」という――。 写真=iStock. ...

外資コンサルBIG3、マッキンゼーの新たなAIリーダーシップ指針が判明…「組織をフラット化し、スピードを上げよ」

BUSINESS INSIDER 10日 06:40

... ークフローにAIエージェントを導入する中、コンサルタントたちは、AIを活用して管理層をフラット化し、リーダーがますます広範囲にわたるチームを統括できるよう支援する方法を模索している。 マイクロソフトの社員、目の当たりにした「大フラット化」を語る | Business Insider Japan マッキンゼー・アンド・カンパニー(McKinsey & Company)のシニアパートナー、アレクシス・ ...

感じの悪い人は「すみません」を連発する。じゃあ、感じのいい人は?

ダイヤモンド・オンライン 10日 06:35

... ークレー・コンコードで寿司店の女将を8年経験。 2005年、株式会社リクルート入社。CS推進室でクレーム対応を中心に電話・メール対応、責任者対応を経験後、教育チームリーダーを歴任。年間100回を超える社員研修および取引先向けの研修・セミナー登壇を経験後独立。株式会社シーストーリーズ(C-Stories)を設立し、クチコミとご紹介だけで情報サービス会社・旅行会社などと年間契約を結ぶほか、食品会社・教 ...

リコー、社会課題の解決へ創造力発揮

日経BizGate 10日 06:30

... 顧客や社員も含めた働く人が、そうした達成感を感じながら創造的な仕事ができるように支援することが当社の役割だと思っています。 多くの企業では社員が積み上げてきた経験やノウハウが暗黙知として眠っています。暗黙知は他社との差異化につながる競争力の源泉です。それをAIによって形式知に変え、さらに人間が自分の暗黙知と組み合わせて新たな知を創る、というプロセスが今後重要になります。 AIを活用する機会を社員に ...

成長機会奪う「ホワイトハラスメント」 経験者ほど転職を検討か、問われる職場での接し方

産経新聞 10日 06:30

マイナビによると、入社1年以内の中途社員の13.6%が「ホワイトハラスメント」を経験している就職情報会社「マイナビ」(東京)は9日、入社1年以内の中途社員を対象に「ホワイトハラスメント」の経験があるかを尋ねた調査結果を発表した。13.6%が経験しており、「ホワハラ」経験者のうち今後1年以内に転職したいと思う人の割合は約7割と高い水準にあることが分かった。 ホワイトハラスメントについて、同社は「上司 ...

金融市場の文脈を訳す特化型翻訳LLM

日経BizGate 10日 06:30

... クトに携わる3氏が登壇。第一線での使用に耐える品質をクリアするまでの実践プロセスを紹介した。 塚本 七海 氏(三菱UFJ銀行 デジタル戦略統括部 AI・データ推進グループ 調査役) 塚本 七海 氏 「社員向けに生成AI(人工知能)の活用環境を整えてきましたが、銀行業務には固有の表現や機微なデータが多く、汎用サービスでは一定の限界がありました。そこでマーケット用語を学習させた、市場翻訳LLMの開発に ...

【寄稿】ノンフィクション作家・福田ますみ氏(中) 「家庭連合」東京高裁決定、パトカー伴い乗り込んだ清算人

世界日報 10日 06:14

... を発出しても、全職員がすぐに対応できる保証はないと応じた。まして信徒への伝達はもっと時間がかかる。一月(ひとつき)に1度しか教会に来ない信徒もいるからだ。 「宗教法人というものを清算人は、あたかも、全社員に一斉メールを送って意思統一できる会社組織と同様に考えており、信徒はそうした組織の末端の部下でしかないと認識していることが分かり驚きました」(堀会長) 結局清算人は、公文が全信徒に届くまで待つこと ...

「聞こえない朝礼は無意味」声が小さすぎる上司にイライラ爆発! 全員が主任に“ジリジリ近寄る"異様な光景に「まるで修行」と共感の声

キャリコネニュース 10日 06:00

... とは言えないです」 特に深刻なのが、毎朝の朝礼だ。 「朝礼のときに主任がその日のイベントを話すのですが、声が小さすぎてみんな横一列に並んでいたのに主任に近寄っていくという現象が起きます」 整列していた社員たちが、主任が口を開いた瞬間に吸い寄せられるように距離を詰めていく……。はたから見れば可笑しな光景だが、日常業務の伝達を聞き逃すまいという部下たちの必死さが伝わってくる。トピ主は「上司に向かって声 ...

「罵倒や脅しは当たり前」サラ金督促に回された女性、80人に1人の“爆弾客"に絶望 「常識の通じない人と会話は無理」と退職した記憶

キャリコネニュース 10日 06:00

... 職した今になって考えてみればその業務内容もとても重要な作業です。企業にとっては貸したお金は返してもらわなくては潰れますからね。でもまぁ、カスハラなんて言葉はなかった時代。クレームに発展すればリーダーや社員が対応してくれることはあっても最前戦でそのクレーム客と戦わないといけない仕事でした」 大半の客とのやり取りは至って普通だったが、一定の確率で強烈な層が混ざっていたという。 「多くのお客さんは普通で ...

「飲酒禁止で150人の場所取りと接待」会社の花見が苦痛すぎる! 裏方の30代男性の絶望

キャリコネニュース 10日 06:00

... 例行事といえば花見だが、会社の宴会となると手放しで喜べない社員は多いだろう。裏方に回された人間にとっては、ただの苦行でしかないようだ。 投稿を寄せた30代男性(事務・管理)の会社では、毎年協力業者を招いて大規模な花見を開催しており、事務方の男性は毎回その裏方として駆り出されているという。 「毎回100社近い協力業者を招き、招待客と所属会社の社員を合わせると150名以上になる事が多く、食事の手配だけ ...

三菱自動車工業の30代後半、主任級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】

ダイヤモンド・オンライン 10日 06:00

... ages 「ダイヤモンド・口コミ情報」では、年収・給与制度に関するアンケートを実施、寄せられた回答をもとに年収データを公開しています。今回は「三菱自動車工業の30代後半、主任級」です。当データは、社員や元社員の口コミに基づくものです。企業と働く人のミスマッチ解消、労働環境の向上を目的としています。 社名 三菱自動車工業 所在地 東京都港区芝浦三丁目1番21号 業種 自動車、自動車部品、輸送機器 三 ...

中国NW、山口県岩国市で資材の配送拠点開所/最新設備で効率高め

電気新聞 10日 06:00

良品倉庫の外観 中国電力ネットワークは9日、山口県岩国市の岩国発電所跡地に建設した「資材センター」の開所式を開催した。建築会社や運営に携わる会社の社員など約30人が出席。感謝状贈呈ののち、安全宣言と出発式を実施した。資材センターは電線や碍子などの資材を保管し、中国5県に向けて配送する拠点としての役割を担う。 あいさつした内藤暁常務取締役は、無事故で工期内に施設が完成したことに触れた上で「設備の最新 ...

産労総合研、26年度の新入社員は「大阪・関西万博タイプ」

電気新聞 10日 06:00

... つなぐ 大阪・関西万博タイプ」――。産労総合研究所は2026年度の新入社員をこう命名した。インターンシップや生成AI(人工知能)などを活用し最短経路で最良の就職先を選んだ点を、最新技術で未来社会を実験・体験する場だった万博と重ねた。入社後は社会という場で先輩社員やAIと協働して活躍してほしいと期待する一方、先輩社員に対しては新入社員一人一人の個性を理解し、組織の知恵と価値が脈々とつながる対話を心掛 ...

エース級有能クリエイター社員が“逃走中"…【天下のフジテレビドラマ】のいま

現代ビジネス 10日 06:00

1990年代から2000年代にかけて、日本の若者カルチャーを牽引した “月9ドラマ"を筆頭に、「ドラマのフジテレビ」と呼ばれた時代があった。 photo by Gettyimagesこの記事の全ての写真を見る(全3枚) -AD- トレンディドラマというジャンルを作り出した『東京ラブストーリー』『101回目のプロポーズ』に始まり、木村拓哉主演の『ロングバケーション』『ラブジェネレーション』『HERO ...

【25年度ベスト10】ソニー生命でも不適切な金銭貸借が判明!プルデンシャル、三井住友海上、金融庁のルール改正など独自記事満載…保険業界の1年を総まくり

ダイヤモンド・オンライン 10日 05:25

... では、元営業社員による投資詐欺などの不祥事が続いているが、実は公表している事案以外にも元社員による投資トラブルが複数発生していた。全6件の手口を詳報する。 >>記事はこちら 【年間人気記事4位】 【独自】プルデンシャル生命がりそな銀行のiDeCo商品を「勝手に」販売しトラブル多発!両社コンプラ部門の調査に発展…問題の営業所名や事件の背景は? 外資系生命保険大手のプルデンシャル生命で、元社員による投 ...