《京都小6・安達結希くん事件》義父・安達優季容疑者(37)とは何者か「上司からの評価も悪くなかった」【死体遺棄で逮捕】

文春オンライン 16日 02:20

... 機械器具を製造する工場で知り合ったそうです。結希くんのお母さんは東京で美容師をしていて、結婚して子どもを産んだ後、離婚して地元の南丹市に戻ってきた。一方の優季容疑者は、京都市内の高校を卒業後、工場に正社員として就職。真面目な仕事ぶりで少しずつ出世し、少し前に品質保証部の品質管理課長に抜擢されたと聞きました」 ADVERTISEMENT パソコンが得意で上司からの評価も悪くなかったという。 ◇ この ...

東電の裁判記録、永久保存を要請 福島原発告訴団

毎日新聞 16日 02:01

2011年3月の東京電力福島第1原発事故で、東電旧経営陣の刑事責任を追及してきた福島原発告訴団などは15日、業務上過失致死傷罪で強制起訴され無罪が確定した旧経営陣の裁判記録を「刑事参考記録」に指定して永久保存するよう東京地検に申し入れた。東電社員らの証言や津波対策の検討状況などを示す多数の資料が公…

JR九州 車両区所のメンテ業務を直営化、JR九州エンジニアリングから関係社員転籍

交通新聞 16日 00:00

JR九州は、持続可能な車両検修体制の構築に向けて1日付でグループ事業の再編を行い、JR九州エンジニアリングが担ってきた車両区所におけるメンテナンス業務を直営化した。これに伴い関係社員約180人がJR九州に転籍した。

JR東海 本社、品川ビルで「ファミリーデー」

交通新聞 16日 00:00

JR東海はこのほど、名古屋駅直結のJRセントラルタワーズ内の本社と、品川駅直結の同社品川ビルで働く各14部署の社員の家族を対象にしたファミリーデーをそれぞれ開催した。参加した家族は本社434人、品川ビル541人で、このうち子どもが6割以上を占めた。

古河電気工業・杉井貴明CPOアドバイザー「AIエージェントで生産性に革命を」

日経BP 16日 00:00

人工知能(AI)活用に向けたデータ整備や業務インフラ構築、人材育成を進めて生産性を革新する。全社員が生成AIやAIエージェントを活用できるようデジタル・リテラシー向上を加速させる。 杉井 貴明(すぎい・たかあき)氏 古河電気工業 CPO(チーフ・プロダクティビティ・オフィサー)アドバイザー / 1989年大阪大学大学院医学研究科医科学修士課程修了後、アクセンチュアで20年間企業変革に従事、事業会社 ...

婚活してみたら 第124回 【漫画】婚活3回目で告白成功と思いきや…「ありがとう」で決まる結末とは

マイナビニュース 15日 21:33

... ら、納得できる選択へ向かうために。婚活の現場にある感情を見つめ直すことは、これからの結婚のかたちを考える入口でもあるのかもしれません。 →✅「婚活してみたら」1話から無料でイッキ読み! 青木ぼんろ 会社員。日々のことを漫画に描いたりしています。おそらく誰の人生にも、何の影響も及ぼさない漫画ですが良かったら。 【twitter:@aobonro】 https://twitter.com/aobonr ...

【松屋 4月21日まで!】待ってました〜!大人気メニューが相棒の復活(感動)しかも今なら50円引きで食べれちゃうーー!

えん食べ 15日 21:30

... した! さっそくご紹介していきましょう。 「ごろごろ煮込みチキンカレー」ってどんなメニュー? 公式サイトから引用 「ごろチキ」×「オリジナルカレー」の夢のコラボ 根強いファンも多い「ごろチキ」と、松屋社員イチオシの「オリジナルカレー」を合わせたこだわりの一皿です。 鉄板でジューシーに焼き上げた大きなチキンが、スパイスをきかせたほどよい辛さのカレーによく絡む仕上がり。「ごろっと感」がしっかりあるので ...

過重労働でうつ病発症した大塚製薬の社員死亡、東京地裁が労災認める判決

読売新聞 15日 21:04

大塚製薬の男性社員(当時31歳)が自殺したのは、過重労働によるうつ病が原因だとして、男性の両親が国を相手取り、労災申請を認めなかった処分の取り消しを求めた訴訟の判決で、東京地裁(須賀康太郎裁判長)は15日、労災と認め、処分の取り消しを命じた。 東京地方裁判所 判決によると、男性は2009年に入社。16年に長崎市の出張所に配属され、飲料の営業などを担当していたが、18年にうつ病となり、その影響で自殺 ...

大塚製薬社員の自殺は「労災」=20日連続勤務後にうつ病―東京地裁

時事メディカル : 時事通信 15日 20:52

東京地裁=東京都千代田区(AFP時事) 大塚製薬の男性社員=当時(31)=が自殺したのは業務の影響でうつ病を発症したことが原因だとして、両親が国に遺族補償給付などの不支給処分取り消しを求めた訴訟の判決が15日、東京地裁であった。須賀康太郎裁判長は、20日間の連続勤務直後に発病したことなどから労災と認め、処分を取り消した。 判決によると、男性は2009年に大塚製薬に入社し、16年に同社の長崎出張所( ...

フジHD、旧村上ファンド系に不動産事業を売却へ すでに清水社長が社員に説明

内外タイムス 15日 20:39

... る旧村上ファンド系投資グループに不動産事業を売却することが15日、分かった。清水賢治社長は今回の売却について、コンテンツ制作に重点を置き、テレビ放送局として本来のあるべき姿に戻すことなどを3月31日、社員に向けて説明した。 昨年、村上氏側の投資グループは17.95%を保有するFMHの筆頭株主となり、さらに買い増す意向を示していた。FMHは2月に自社株買いを実施。村上氏側が応じて株を売却し、持ち分は ...

「誰も見てないし…」人けのない路地裏 民家の塀に放尿したほろ酔い会社員 数日後、警察からの電話で真っ青に!【弁護士が解説】

デイリースポーツ 15日 20:00

同僚との飲み会を終え、千鳥足で駅に向かっていた40代の会社員Aさん。急激な尿意に襲われ、慌てて近くのコンビニに駆け込みましたが、無情にもトイレは利用できませんでした。限界を迎えたAさんは、人通りのない路地裏へ逃げ込み、民家の塀に向かって立小便をしてしまいました。 「誰も見ていないし、すぐに乾くはずだ」と自分に言い聞かせて帰宅したAさんでしたが、数日後、自宅に警察から1本の電話が入ります。塀の持ち主 ...

「爪をきれいにされてますね」と褒められた時、筆者がゾクッとしてしまったワケ

ダイヤモンド・オンライン 15日 20:00

... 、実行のサポートをしていく部門です。 私は数年前までガソリンスタンドのおやじでしたので、外資系の経営企画部で唯一英語が話せないメンバーでしたが、他のメンバーは、大半が帰国子女や、留学経験者や、外国籍の社員だったりしました。またとても心の熱い素晴らしいメンバーばかりでした。 とはいえ、私以外はみんな賢い人ばかりなので、職場がクールで静かな空気になることもありました。そのクールさを、とても潤いゆたかで ...

三田のフリーズドライメーカーが年1回のファン感謝祭「Cosmos Foods Market 2026」を4月18日に開催!開発者が作る1日限定スープが目玉

ウォーカープラス 15日 19:28

... ケージアートワークショップ「AWATAMA“パワー"プロジェクト」と、体験コンテンツも盛りだくさん。さらに来場者限定の新商品&イチオシ商品発表会では、まだ世に出ていない試作品の試食もできる。 各拠点の社員が一堂に会するのもこのイベントならでは 注目は、商品開発スタッフが手がける「1日限定のスープメニュー」。普段は工場の中で商品開発に向き合っているスタッフが、この日だけ自ら来場者に振る舞う一杯だ。イ ...

日高屋社長「外国人ダメなら日本人を取るしかない」発言で謝罪 特定技能停止で露呈した外国人依存の危機

coki 15日 19:03

... 2026年4月13日放送のテレビ東京「ワールドビジネスサテライト」では、外食業界の特定技能外国人労働者受け入れ停止を特集。ハイデイ日高の事例が取り上げられ、青野社長がインタビューに応じた。同社では新入社員のおよそ3割が特定技能1号の外国人材で、従来は4割程度を外国人で賄う計画だったという。 社長は「今まで4割ぐらいは外国人でやろうと考えていたところが、今年はもう手の打ちようがない」と述べ、対策を問 ...

新入社員の突然の離職を防ぐ!2000社との対話から導き出した「上司のためのチェック…

@DIME 15日 19:00

... の入社シーズンを経て、新入社員の配属先の決定や業務が本格化するなか、新入社員の中には「期待とのズレ」や「相談しづらさ」といった不安が、徐々に顕在化する時期を迎えている。 こうした初期段階でのつまずきは、エンゲージメント低下、ひいては早期離職につながるリスクがあることから、入社1カ月前後での新入社員の心理的安全性の確保が重要となる。 そこでスコラ・コンサルトは、このたび、新入社員の早期退職を防ぐこと ...

AI化・DXをしても止まらない人手不足 今いる社員の力を引き出す「心理的安全性」をつくる4つの要素

ログミー 15日 18:00

【3行要約】 ・「心理的安全性=単に仲が良い、ぬるい職場」という認識は、労働人口が激減し、個の力が試される現代において、致命的な誤解かもしれません。 ・Unipos株式会社の仲里成央氏は、労働力が不足する未来を見据え、「個の力を引き出す土台の再構築」が経営の重要課題であると語ります。 ・組織の生産性を高めるために必要な、地位や経験を問わず率直な意見をぶつけ合える「真の心理的安全性」を構築する4つの ...

昭和の上司と令和の新人 精神論を捨て、部下の「実行機能」を支える指導法

日経ビジネス 15日 17:00

... を出すための考え方と行動』を上梓した臨床心理士の中島美鈴さんが、新入社員、若手社員の対応に悩む管理職にアドバイスします。 昭和の上司と令和の新人の距離感 働く方のカウンセリングの中で近年とくに増えているのが、管理職の方からの相談です。昭和的な価値観の中で育ち、努力や責任感を重んじて仕事をしてきた40代から50代の方々は、4月は、新入社員との距離を強く感じるようになることが多いようです。 「どう指導 ...

オービック・中川政七商店、強い企業が「新卒を採り続ける」理由

日経ビジネス 15日 17:00

... 0人を集める。 新卒、やはり伸び代大きい 橘昇一社長は理由を「当社は中長期で顧客と向き合い様々な提案をしながらサービスを提供する。社員は技術も営業も理解する必要があり、自社の業務に合った人材は新卒から育てた方が伸び代は大きい」と話す。新卒は中途採用に比べて先入観が少なく会社の文化を維持しやすい。また「1年前に入社した社員らが新人の教育を担当する」独自の育成システムを同じ条件で継続できる強みもある。

「退職代行」企業3割が業者からの連絡取り合わないことが明らかに - 理由は?

マイナビニュース 15日 16:56

... 従業員の退職がありましたか?(単一回答) 2024年1月以降、「退職代行」業者を利用した従業員の退職があったか質問したところ、全企業では、「正社員・非正規社員であった」1.5%(6,425社中、100社)、「正社員のみであった」6.4%(417社)、「非正規社員のみであった」0.7%(47社)で、「退職代行を活用した従業員の退職があった」企業は合計8.7%(564社)だった。 規模別では、大企業2 ...

ヤマハ発動機、静岡県森町の複合型体験施設「森町体験の里 アクティ森」内にマウンテンバイクパーク「Forecha」を開設

マイライフニュース 15日 16:45

... 向けの講習も開催予定だという。 また、「Forecha」オープンに合わせ、実際に山林を走りたい人向けに、森町の協力のもと地域住民の理解を得て、同町内の古道を活用したトレイルコース(約1.1km)も同社社員有志らがボランティアで整備した。 森町には、電動アシスト自転車の心臓部であるドライブユニットの生産拠点が所在する。同社と森町は昨年、活力ある個性豊かな地域社会の形成・発展および地域活性化を図るため ...

「ジュビリーブルー」で祝う25周年 東京ディズニーシーでイベント開幕

産経新聞 15日 16:34

... ークリング・ジュビリー」オープニングセレモニーであいさつするオリエンタルランドの高野由美子会長 ダッフィー(左)とシェリーメイらがオープニングセレモニーに登場し、ゲストにあいさつした仙台市から訪れた会社員の新林杏子さん(26)は「今回の衣装はキラキラしていてすてき。今日はショーを見てグッズも買います」と笑顔を見せた。 来場したゲストとハイタッチするキャスト 来場したゲストを迎えるキャストらTDSは ...

ドアありません!!「戦闘機みたいな乗り方」をする“幻のスポーツカー"とは? トヨタが奇跡の“復元"

乗りものニュース 15日 16:12

... によると、これは単なるレストア活動ではなく、「人材育成のために行っている」ものとのこと。 岩澤氏は「旧車の復元によって、モノづくりの思想を感じること、技能の応用力を磨くこと、コミュニケーション力などの人間力を養うことが、『TOYOTA CLASSIC』の目的です。普段は新車の製造などに関わる社員たちが、自らのスキル向上に取り組み、新しい気づきや成長を持ち帰るための場となっています」と強調しました。

「たかが立ちション」で会社をクビになり自己破産…一物を晒した50代男性を待っていた"ネット私刑"の地獄

PRESIDENT Online 15日 16:00

... Pla2na ※写真はイメージです 全ての画像を見る(3枚) 仕事着のまま泥酔、路上放尿で警察沙汰 大阪府吹田市に住む50代の清掃会社に勤める男性は、ある平日の夜、梅田の繁華街の飲み屋で行われた、中途社員の歓迎会に参加していた。昼間の仕事が延びてしまい、出先から直接お店に行かざるを得なくなり、服装は会社のユニフォームのままであった。 歓迎会は大いに盛り上がり、男性はビールや焼酎などを飲み続けて、歓 ...

八潮の県道、15日に暫定開通 陥没から1年2カ月「ほかに陥没ないか」住民から不安の声

産経新聞 15日 15:34

... は、「開通してよかった」とほっとしていた。一方で、「片側2車線のころは、客は車を店前に駐車して来店してくれたが、片側1車線だと止まってくれるかどうか分からない」と不安を口にしていた。 近くで働く男性会社員(59)は、「やっと開通したけれど完全復旧には5~7年かかるし、ほかの場所でも陥没が起きるのではと心配して運転している」と落ち着かない様子だった。 このほか、大野知事は14日の定例会見で、「今回の ...

「残業厳禁と言われる」「仕事を任せてもらえない」どうすればなくなる? 過度なハラスメント意識 #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 15日 15:02

... 業の対策は強化された。パーソル総合研究所の調査では全就業者の34.6%が職場でハラスメントを受けた経験があるという。年間離職者は推計86万人超。対策は急務、と言える。いっぽう、その副作用も深刻だ。新入社員の57.4%が「自分の職場はゆるい」と感じているとという(マイナビ転職の調査)。指導を受ける機会の少なさに「ここでは成長できない」と焦り、転職する若手が増えている。 昨今、よく耳にするようになった ...

すかいらーくレストランツが現場向けAIエージェント「ABILI Pal」を2600店舗に導入—ClipLine

HRzine 15日 15:00

... にかけて14ポイント向上し、クルーの自己解決力向上に寄与していることが確認されたという。 【関連記事】 ・課題に応じて内容を設計し、現場での実践・振り返りも行う「既任管理職研修」をリリース—NEWONE ・「受け身の新人」が「現場で動けるチームの一員」へ 26年度「新入社員研修」の受付開始—アーティエンス ・研修後に「十分実践している」管理職は約2割 背景に現場とのギャップ—B-Connect調べ

JR渋谷駅/新南改札の内外に「猿田彦珈琲」など4店舗6/1オープン

流通ニュース 15日 14:30

... (Short)と、座席でゆったり過ごすカフェ(Tall)の2ショップを展開。カフェの方は、オフィスエントランス内に位置し、45席を配置し、一部スペースにコンセントも設置している。 さらに、JR東日本の社員と対話を重ね、改良を繰り返して完成した限定ブレンド「渋谷新南改札ブレンド」も用意した。 なお、猿田彦珈琲は現在、全国に30店舗を出店している(3月時点)。 ■猿田彦珈琲 Tall/Short(改札 ...

RIZAPグループ、建設業に本格参入 最大500人の大規模リスキリングで業界人手不足に挑む chocoZAP黒字化の収益基盤を活かした多角化戦略

coki 15日 14:22

... 創出プラットフォームを構築する方針だ。 チョコザップ事業の黒字定着により収益力が大幅に改善した同社は、余剰人員を有効活用する形で新たな成長分野を開拓する。一方で、建設業界関係者からは職人育成の現実性や社員の定着率を疑問視する声が相次いでいる。 RIZAP建設の事業概要と狙い RIZAPグループはチョコザップの爆速出店で培ったノウハウを外販する。資材の直輸入や中間マージン排除、多重下請け構造の見直し ...

ヤマハ発動機、静岡・森町にマウンテンバイクパーク「フォレッチャ」を4月25日プレオープン

レスポンス 15日 12:40

... ルアップを目指す人向けの講習も開催予定だ。 オープンに合わせ、実際に山林を走りたい人向けに、森町内の古道を活用したトレイルコース(約1.1km)も整備された。地域住民の理解を得たうえで、ヤマハ発動機の社員有志がボランティアで整備作業を行った。 ◆森町との包括連携協定に基づく取り組み 森町には、電動アシスト自転車のドライブユニットの生産拠点が所在する。ヤマハ発動機と森町は2025年、地域活性化を図る ...

くさおいしい!? 「ドリアン」がアイスに - 友桝飲料

マイナビニュース 15日 12:34

... は高級品・珍味として名高いドリアン。開発にあたっては、企画チームが本物のドリアンを調達。実物を囲み、その強烈な個性と向き合いながら試行錯誤を繰り返したという。さらに、ドリアンに馴染み深いベトナム出身の社員にも試食や意見交換で協力してもらい、単なる「ドリアン風」ではない、本場を知る人も納得するリアルさを追求した。 最大の特徴である、あの独特な香りを一切妥協せずに再現。凍らせてもなお存在感を発揮させる ...

東海林さだおさん死去 88歳 毎日新聞で「アサッテ君」40年

毎日新聞 15日 12:19

... 万3749回まで続いた。 Advertisement 息の長い仕事が多く、「週刊文春」の漫画「タンマ君」と「週刊現代」の漫画「サラリーマン専科」はいずれも60年代末からの連載。クスッと笑わせる小心な会社員の日常を描き続けた。エッセーの名手としても知られ、小説誌「オール読物」に「男の分別学」、「週刊朝日」に「あれも食いたいこれも食いたい」を連載。大のビール党で、串カツやラーメンなど庶民的なB級グルメ ...

なんだ、このリアルさは!「シリコーンポーチ DUALSHOCK」あの初代プレステの感動が蘇ります

Yahoo! 特集・エキスパート 15日 12:06

... 円くらい入っているとお茶が飲めるかも。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。読者の方々に感謝です。これからも、この文房具ブログを読んで応援してください。 あわせて読んで欲しい関連記事▷新入社員時代の失敗から学んだ!「俯瞰する大切さ」情報量が増えてきた時こそ使いたい10連スタンプです ▷子供の頃に欲しかった!芯がドバッと40本入るシャープペン「シンドバット」芯のトラブルが激減します ▷新 ...

4月22日〜北大阪急行電鉄,『8000形「ポールスター号」営業開始40周年記念企画』を実施

鉄道ファン 15日 12:05

... )年4月22日(水)~12月中旬ごろ ※予定 展示場所 千里中央駅 中央北改札口または中央南改札口すぐ近く 内容 ●北大阪急行電鉄の社員が撮影した8000形「ポールスター号」の写真を幅約6000mm×縦約1700mmの特大ポスターにして展示します. ●北大阪急行電鉄の社員でしか撮れない,とっておきの写真が多数展示されるため,この機会にぜひご覧ください. ■記念ヘッドマークの掲出,ワンポイントラッピ ...

「新入社員歓迎会BBQなのに新卒社員がゼロ」これが令和? もはや飲みニケーションは旧石器時代の遺物なのか

弁護士ドットコムニュース 15日 12:02

... イベート」「参加は任意と言いつつ断りづらい」といった声も広がり、令和の若手社員の価値観は大きく変化しています。 社内のコミュニケーションは大事ですが、先輩社員が新入社員に休日にバーベキューなどのイベントへの参加を呼びかけることに、法的なリスクはないのでしょうか。西口竜司弁護士が解説します。 ●「実質的な強制」に法的リスク 新入社員の歓迎会を企画する際、「任意参加」が実質的な「強制」とみなされること ...

“攻めの人事"で企業は変わるか──経営改革の渦中で進む、ファインズの組織変革

Business Journal 15日 12:00

... だと感じています。 社員一人ひとりが気づきや成果を発信することで、社内でノウハウが共有される習慣が生まれます。そうした積み重ねが、組織としての強さにつながっていくはずです。ツールの活用が社員の学びにつながることが、最終的なゴールだと考えています。 また今後は、社員の不満や悩みを早期に把握するため、パルスサーベイが可能なツールの導入も検討しています。通常、こうしたマイナスの声は、社員が退職する段階に ...

《京都小学生行方不明》家宅捜索→安達結希くんの義父を逮捕 安達優季容疑者は「家族関係に悩んでいた」、両親の「台湾新婚旅行」…週刊文春が報じた事件の真相

文春オンライン 15日 12:00

... 丹市立園部小学校に通う小学5年生(当時)の安達結希くん(11)が行方不明となり、4月13日に遺体で見つかった事件。 15日の午前には、結希くんの自宅に京都府警が家宅捜索に入り、16日の未明には義父で会社員の安達優季容疑者(37)が逮捕された。 事件の裏側で何が起きていたのか。「週刊文春 電子版」では、優季容疑者に関する関係者の証言、失踪報道前後の言動、防犯カメラの記録と食い違う説明の謎、捜査関係者 ...

【2026年4月発売】飲料・ドリンク新商品まとめ第2弾「マウントレーニア プロテイン カフェラッテ」「ひと搾りレモンのラッシー&カルピス」など

えん食べ 15日 12:00

... ンのラッシー&カルピス レモネード ミウ スポーツチャージ マウントレーニア プロテイン カフェラッテ 「マウントレーニア」シリーズ史上初のプロテインをコンセプトにした商品。コーヒー鑑定士の資格を持つ社員が厳選したコーヒー豆を国内焙煎し、挽きたての豆を自家抽出したエスプレッソコーヒーにたっぷりのミルクを加え、ほどよい甘みが心地よいまろやかな味わいに仕上げられています。1本にたんぱく質10g入りで、 ...

「両親が薬物中毒」「中国人とホテルトラブル」…【日本駆け込み寺・26歳代表に聞く】「トー横」の“日常"

サイゾーオンライン 15日 12:00

... と思ったのがきっかけです」 公益社団法人「日本駆け込み寺」の代表を務める清水葵さん 会社員→プー→「駆け込み寺」へ、「やるしかない」 「大学のボランティアサークルに入って、さまざまな支援や災害救援に参加しました。卒業後はいったん生活を安定させたくて、東京の福祉関係の企業に入社。ただ、配属された保育事業の職場で、正社員とアルバイトのトラブルや、親御さんの愚痴を言うスタッフを目の当たりにして、なんか思 ...

秀長も秀吉も家康も太鼓判…"異動"のたびに素直に学び結果を出した文武両道"190cm・130kgの戦国武将"の名前

PRESIDENT Online 15日 12:00

... 鑑のような戦国武将 勝海舟や小栗忠順のような、強い目的意識は持っていなくとも、与えられた場所でその都度、新しい師匠に学び、多くの専門性を身につけた戦国武将がいました。 それが、藤堂高虎です。 現代の会社員サラリーマンのように高虎は、部署が変わるたびに一から上司や専門家に学び直し、新しい知識と技術を吸収しつづけました。自分の主君を師匠にして学んだ武将は、織田信長―豊臣秀吉、豊臣秀吉―弟・秀長、織田信 ...

「正反対」だから面白い。彫師と会社員夫婦が語る、結婚2年半のリアル~受けオネット会員102~

Yahoo! 特集・エキスパート 15日 11:47

オネット成婚者の「その後」。今回は意外な組み合わせで幸せそうな夫婦が登場します。絵:つぼいひろき「婚活じゃない」ところからもつながる。意外なご縁の始まり

苦境に陥った会社を救ってくれたのは生後2カ月の保護猫だった!社員全員で猫10匹を世話 大分の「猫がいる浄化槽の会社」

デイリースポーツ 15日 11:30

... ことになりました。2021年に結婚後、妻も会社を手伝うようになりました。その後、経営方針の違いなどから、母のもとで何十年も働いてきたベテランの社員さんたちと意見が合わなくなり、社員が次々に辞めてしまったんです。 仕事はあっても、人がいなければ会社は回りません。社員を募集しても、きつい仕事なのですぐに辞めてしまうことが多く、この先どうしたらいいのか、打開策が見つからず途方に暮れました。そんなとき私た ...

有名監督や俳優たち相手の映画会社勤務から蔵元に 利き酒は特技だけど家業を継ぐのは「想定外」 尾畑酒造専務・尾畑留美子さん

dot. 15日 11:30

... 縮小に歯止めがかからない。 「ただコロナ禍を経て『多様性』を受け入れる業界になってきたと感じます。世代交代し、斬新な酒造りに挑む酒蔵も増えました」 昨春、東京で働いていた長女が「後を継ぐ」と、IT企業社員の夫を連れて佐渡に戻ってきた。ちょうど初孫の男の子が生まれたばかりだ。 地方の酒造りが日本ならではの成長産業になればと期待する。「娘と婿がどんな酒造りをしてくれるのか。100年の歴史に今の風を乗せ ...

職場の孤独 第41回 【漫画】久々に出社したら「経理のおじさん」が女性社員に……オフィスで困惑した理由

マイナビニュース 15日 11:20

在宅勤務が広がって久しいいまも、職場の「見えない孤独」は解消されていません。 内閣府の最新調査(令和6ついていけない年)では、孤独感が「ある」と答えた人は約4割。しかもその多くは“チームには属しているのに、つながっていない"という、気づかれにくい孤独です。一方、厚生労働省「労働安全衛生調査(令和6年)」によると、メンタルヘルス対策を十分に行えている事業所は63.2%、ストレスチェックは65.3%に ...

社内政治サバイバル 第7回 社長も頼るベテラン社員は“陰の権力者"…職能手当が高すぎる裏事情

マイナビニュース 15日 11:15

... 組織の中でサバイブするには、きれいごとだけでは進まない現実が……。これは、組織で生き抜く人たちの静かな攻防を描く4コマシリーズです。 ✅「社内政治サバイバル」1話から無料でイッキ読み! ■あのベテラン社員は“陰の権力者" 組織で生きる以上、避けて通れない「社内政治」。それは誰かを蹴落とすことなのか、それとも生き抜くための知恵なのか。波風を立てず“ただ静かに仕事をしたいだけ"の人事部・田中の目を通し ...

レベルファイブ日野晃博が語る、イナズマイレブン17年愛される理由。AI時代「最後に残るもの」とは!?

Yahoo! 特集・エキスパート 15日 11:01

... と思った記憶が今も残っています。子供の頃に見るものって、大人になってからもそこで植え付けられた意識がずっと残り続けますよね」 現在のレベルファイブでは「子供の頃、イナズマイレブンが大好きでした」という社員が、イナズマイレブンの新作を作っている。谷口くんから日野氏へ、日野氏から次の世代へ。創作の熱、創作の循環は、そうやって受け継がれている。 イナズマイレブンが17年間愛される理由―「サンタさんを信じ ...

アイナ・ジ・エンド、学校で孤立した時期も「人としゃべると嫌われるという思い込みもありました」

dot. 15日 11:00

... えば、ダンスで『闇』を表現するとき、子どもながらに“泣く"とか“叫ぶ"とかは直接的すぎて味わい深さがないと思っていたんです。そんなとき、奈津子先生のカンパニーで、電車が通り過ぎるキーンとした音の中で会社員の男が無表情で立っているパフォーマンスを見て、すごく闇を感じた。何かを表現するということは、自分を『イコール』にすることではないんだと思いました」 一方で、感情を言葉でうまく伝えられず、学校で孤立 ...

負担が大きい?知っておきたい「社会保険」の仕組み

読売新聞 15日 11:00

毎月の給与明細を見るたびに、「社会保険料が高い」と感じている人は多いのではないでしょうか。実際、会社員だと社会保険料の負担は給料の15%程度ですから、負担は決して小さくありません。ただ、社会保険は、人生で病気やケガなどのピンチが訪れた時に、とても役に立ちます。今回は、社会保険の仕組みについて解説します。 「医療」「年金」「介護」「雇用」「労災」の5種類 私たちの日常生活には、ケガ・病気・失業・障害 ...

「炎上覚悟」 ゆで太郎社長が外国人雇用を積極発信する深いわけ

毎日新聞 15日 10:59

... より ゆで太郎システムの池田智昭社長=東京都品川区で2026年3月23日午後5時38分、太田敦子撮影 「ゆで太郎」で働く外国人社員たち=ゆで太郎システムの池田智昭社長提供 ミャンマーの日本語学校を訪れたゆで太郎システムの池田智昭社長(左から3人目)=本人提供 ミャンマー人の社員内定者とのランチ会=ゆで太郎システムの池田智昭社長提供 ゆで太郎システムの池田智昭社長=東京都品川区で2026年3月23日 ...

転職せず現職に留まる「ビックステイ」日本にも到来か - いつ起こる? マイナビ調査、企業の人事1500人の予測は

マイナビニュース 15日 10:34

... ステイが来ると思う理由には、「日本独自の雇用慣行・人手不足・働き方改革が主因になり得る」「同じ会社に永く勤めた方が退職金も含めて多く稼げるから」「企業が離職率を下げる目的で、ある程度の期間、就業している社員に対し給与を上げていく可能性がある」などの意見が見られた。 ビッグステイ(Big Stay)とは ビッグステイ(Big Stay)の日本到来予測 ビッグステイが日本にも来ると思う理由(自由回答)

巣立つ子どもたちの未来を支える。「天使園プロジェクト」がつなぐリユースと支援

coki 15日 10:00

... ちの新たな門出を支えています。 また一見すると、買い取ったものを「販売」して利益を得るビジネスと、無償で「寄付」を行うことは正反対の活動に思えるかもしれません。しかし、子どもたちの支援をするこの活動は社員一人ひとりの視野を広げ、人としての心の成長につながり、それが結果として企業としても個人としても物心共に豊かになるという好循環を生み出すとエコリングは考えています。 「ただ物資を送るだけ」にしない。 ...

【最新調査】小学生男子のなりたい職業1位 会社員/YouTuberはランクダウン

ガジェット通信 15日 09:30

将来の夢、会社員。 第一生命が発表した「大人になったらなりたいもの」最新調査。 全国3,000組の親子を対象にした大規模アンケートから、令和キッズのリアルな将来像が見えてきました。 さっそく見ていきましょう! 小学生男子のなりたい職業1位 会社員 サッカー選手でもYouTuberでもなく、会社員。しかもこれ、6年連続1位。 どんな夢を語ってもOKなランキングなのに、安定感がすごい。 会社員になりた ...

「黒字だから安心」が命取りに。40代から始まる“高コスト社員"の選別、大手企業が平気でクビを切る「冷酷な経営戦略」

日刊SPA! 15日 08:48

... うな企業まで、「長期的な経営を見越して今のうちに……」と人員削減を図っています。 もうすでに、リストラは企業にとって、「会社が倒産する前の最後の手段」ではなく、「日常的に検討する選択肢のうちの一つ」なのでしょう。 一部の企業では、経営基盤が盤石で、多額の内部留保も抱え込んでいるにもかかわらず、そのお金を現役社員に投資することなく、「新規事業に投資するために社員のクビを切る」という決断をしています。

ライザップG、500人をブルーカラーに転換。新事業「RIZAP建設」で人手不足の建設人材にリスキリング

BUSINESS INSIDER 15日 08:40

... スピードを実現している。こうした水準のサービスを外部企業にも提供していく。 すでにテストフェーズとして始動しており、2025年10月からの半年間で186件を受注。売上高は30億円に達しているという。 社員の1割を「ブルーカラー」へ転換ライザップグループの瀬戸健社長。撮影:土屋咲花 興味深いのは、建設事業での人材確保だ。いかにノウハウがあっても、建設業界は慢性的な人手不足に直面している。ライザップは ...

「令和の貧困」 引く手あまたのスポットワーク拡大の陰で漂流する若者たち

内外タイムス 15日 08:01

... で、「スキマバイト」や「単発バイト」などとも呼ばれる。多くの企業で人手不足が深刻化し、スポットワークの数が増えている。 副業目的、主婦や学生などが空き時間を活用する手段としては極めて有効だ。しかし、正社員として再び働きたいと考えている非正規の人がスポットワークに頼りすぎて、新しい形の貧困に陥るケースが増えている。以前なら生活保護に頼るようなケースでも、今はスポットワークがたくさんあるため、そちらを ...

東京、大阪を捨て「陸の孤島」にあえて出店…弱小メガネ店が業界トップの眼鏡市場、JINSを出し抜いた「奇策」

PRESIDENT Online 15日 08:00

... どが失敗に終わりました。 そこで戦略をがらっと変え、徹底したゲリラ戦を展開することにしたのです。 具体的には、当時、競合他社が出店していなかった地方や海外の小さな市場を狙って出店を進めたのです。同時の社員の多くが「なんでそんなところに出店するの?」と疑問に思うような場所ばかりでした。沖縄、福岡、そして東南アジア。それも沖縄であれば、最初の出店場所は、那覇ではなく、北部の名護市、関西で陸の孤島と呼ば ...

「現場ではバリバリだった」昇進したのに部長の仕事ができない"困った上司"に限って自己評価が高いワケ

PRESIDENT Online 15日 08:00

... 長と同じような仕事をしている「大課長」が増える根本的な理由は、管理職が自分の仕事を理解していないことにあります。この点を指摘すると、彼らは一様に「そんなことは誰も教えてくれなかった」と言います。部下の社員に聞いてみても「(部長・本部長は)いろいろな会議に出て調整してくれています」という認識で、それが主な仕事だと考えているようです。まずはこの曖昧すぎる役割定義を明確にし、個人レベルで知ってもらう必要 ...

「訪問入浴」日常守りたい 物価高で事業所の経営圧迫 移動の効率化、経費減工夫

東京新聞 15日 07:42

... る。事業所が撤退する地域もある中、利用者の日常をどう守るのか。奮闘する現場を訪ねた。(川合道子) サポートが必要な間瀬田一雄さん(手前)を介助する訪問入浴のスタッフたち=愛知県みよし市で 「お体を抱えますね。いち、にの、さん!」。スタッフのかけ声とともに、要介護4の認定を受ける会社員の間瀬田一雄さん(57)=愛知県みよし市=が、自宅のベッド脇に設置された湯船につかった。「極楽、極楽。いいお湯だわ」

副業で稼ぎ続ける人は何が違う?「持ち運べるスキル」の磨き方

共同通信 15日 07:30

... す。会社員のまま、社外に通用する力を磨いていく。それが、収入の選択肢を増やすための、最も現実的な第一歩になります。 <筆者略歴> 新井 一:起業コンサルタント 1996年 23歳で会社員のまま起業 2007年 起業支援を本格スタート(現・起業18フォーラム) 新井 一:起業コンサルタント (新井 一:起業コンサルタント) <関連記事> 「老後2,000万円」では足りない時代、40代・50代会社員が ...

Z世代の部下に「モチベーションなんて関係ない!」50代マネジャーが放った言葉に賞賛の嵐のなぜ?

Yahoo! 特集・エキスパート 15日 07:10

... すか」 と繰り返される、というのだ。何かあるたびにモチベーション、モチベーション――。だから、そのマネジャーはある日、こう言い放った。 「モチベーションなんて関係ない!」 その言葉に、その場にいた若手社員たちから予想外の賞賛が集まった。 そこで今回は、目標達成とモチベーションの正しい関係について解説する。部下育成に悩んでいるマネジャーの方は、ぜひ最後まで読んでもらいたい。 ■「モチベーションを上げ ...

春の新番組、フジテレビ大改編 YouTube連動はテレ朝がリード

朝日新聞 15日 06:50

... いえ、ひょうろくの特性に合わせてドラマから旅番組へと形態を移す、という非常に珍しい動きを見せている。 その一方、テレビ岩手では17年ぶりの深夜バラエティー『ぼくのケツは青い』が立ち上がった。局内の女性社員が「今若者にテレビを見てもらわないと、若者との接点が完全にネットに奪われるのではないか」と企画し、各部署の若手メンバーを集め会議を始めたという。「東京で頑張る岩手の若者に密着」するコーナーなどが用 ...

【投資歴70年 資産25億円】凄腕投資家が明かす驚きの事実…個人投資家が絶対やってはいけないNG習慣とは?

ダイヤモンド・オンライン 15日 06:50

◆【投資の神様の1日】「そりゃ勝てるわ…」株漬けの凄腕と忙しい会社員、資産に差がつく決定的な違い 「人生詰んだ」と絶望する40歳、小遣い月1万5000円のしがないサラリーマン。重いローンと教育費、冷え切った家庭に居場所を失った彼が拾ったのは、89歳の現役トレーダー・シゲルさんの古びた手帳だった。投資歴70年“投資の神様"から授かる、お金と人生を劇的に変える究極の授業。“小説形式"でスラスラ読めてド ...

【超保存版】ChatGPTの「本当に使える神プロンプト」・ベスト1

ダイヤモンド・オンライン 15日 06:40

... る研修 ・新入社員がAIで研修を設計する このあたりは実際に企業導入しやすく、 新入社員のAI活用力と主体性の両方を高められるため、 かなり有望な方向です。 なるほど。 AI研修というテーマに対して、想像以上に踏み込んだ発想が出てきた。 とくに意外性があるのは、「新入社員がAIで研修を作る」「AIが上司役になる」「新入社員がAIで会社の問題を指摘する」といったアイデアだ。 通常、新入社員研修は「教 ...

EY、BCGの人事にAIが起こした変化。社内の責任者が明かす人材育成から昇進までの新しい評価基準

BUSINESS INSIDER 15日 06:40

... は、AIがリクルートから新人研修、人材育成、昇進に至るまであらゆる面に影響を与える中、AI時代におけるキャリアパスの在り方を再考している。 ビッグ4の一角、EYが監査業務にAIエージェントを導入…若手社員向けに「これまでとまったく違う」研修も | Business Insider Japan 「AIが我々の仕事のやり方を変えていることは間違いありません」と、EYアメリカズのチーフ・タレント・アンド ...

IBMコンサルティング幹部は顧客との会議の準備にAIエージェントを活用…「事前ミーティングが必要なくなった」

BUSINESS INSIDER 15日 06:35

... csson)、リヤド・エア(Riyadh Air)を含む数千社のクライアントを担当するマッキャン氏にとって、これは大きな助けとなっている。 ビッグ4の一角、EYが監査業務にAIエージェントを導入…若手社員向けに「これまでとまったく違う」研修も | Business Insider Japan このエージェント(実際には複数のAIエージェントおよびAIアシスタントの集合体)は、マッキャン氏のカレンダ ...

「仕方なく残る」従業員が組織のリスクになるとき 離職率の盲点

日経BizGate 15日 06:30

仕方なく残る社員を変えるにはその状況をなくし自発的な行動と貢献意欲を引き出すアプローチが必要になる 従業員がなかなか辞めない会社は、一般的に「良い会社」だと評価されます。採用や教育のコストを抑えられ、仕事の引き継ぎも減り、取引先との関係も安定するからです。そのため、多くの企業が離職率を下げることに力を入れています。 また、従業員が会社に強い愛着を持っている状態は、仕事への意欲や生産性を高める素晴ら ...

中途採用の即戦力は初期化が重要!4月中に前職の成功体験を捨てさせる手順

@DIME 15日 06:30

せっかく採用した「即戦力」が、前職のやり方に固執してチームの調和を乱していませんか?有能な中途社員ほど、自らの成功体験という「古いOS」で動こうとし、自社のルールを「非効率だ」と軽視しがちです。これは識学でいう「ロジックのすり替え」であり、放置すれば組織の統制は崩壊します。本記事では、4月中に中途社員の意識をリセットし、自社のルールを無条件で遵守させる「初期化」の具体的な手順を解説します。これを実 ...

「ついていきたい」と思われるリーダーがかけている、たった一言とは?

ダイヤモンド・オンライン 15日 06:20

... えてきた「気づかいのコツ」について紹介しましょう。(構成/ダイヤモンド社・種岡 健) Photo: Adobe Stock 「見ていてくれた」ということ 私が長期にわたって伴走支援していたある企業の元社員の人たちと、食事に行ったときのことです。 久しぶりの再会に時を忘れて盛り上がる中、話題はやはり、当時の思い出話でもちきりになりました。 その中の一人が、ふと、こんな話をしてくれたのです。 「そうい ...

【漫画】同僚の裏切りに愕然! 「実は会社辞めるんだ」こっそり打ち明けた結果<本当にあった退職>

マイナビニュース 15日 06:18

... ぜひ、驚きの結末を予想してみてください。 本当にあった退職クイズ「“俺、実は会社辞めるんだ"が招いたもの」 「本当にあった退職・離職話 第39回」より 「俺、実は会社辞めるんだ」同僚に打ち明けた若手社員。この後、すごい早さで裏切りにあいます。 いったい、何が起きたのでしょうか? ① 先に退職届けを出された!「抜け駆け」 ② なんでみんな知ってるの?「即拡散」 ③ 辞めるなら案件はもらうね「横取り ...

「今日は1人◯万円相当の食事をご馳走様に…」営業トップが絶望、プライム上場企業・本部長の“高額接待と癒着"の実態

キャリコネニュース 15日 06:00

... ことも許すなら我々の部門は潰れるのでは」と詰め寄ると、返ってきた反応は凄まじいものだった。 「商社Bと酒を飲んだばかりの本部長は『潰れたらいい!潰れたらいい!』とゲップしながら連呼しました」 一万人の社員を抱える企業の幹部とは思えない、品性もへったくれもない言動だ。さらに後日、その本部長の出張メモには「今日は1人◯万円相当の食事をご馳走様になった」と、高額接待を受けた事実が堂々と記されていたという ...

「正社員は全員給与アップ」を派遣社員の目の前でアナウンス。無神経すぎるIT企業に派遣女性が絶望「一気に気持ちが冷めた」

キャリコネニュース 15日 06:00

... Tエンジニア/年収350万円)は、派遣社員としてソフトウェア検証の業務に就いている。日頃から社員との働き方の違いに不満を抱いていたようだが、会社側の無神経な行動により完全に愛想が尽きた様子だ。(文:篠原みつき) 「ありえないぐらいに在宅で仕事している」正社員たち 女性の職場では、正社員と派遣社員の間で待遇に大きな壁があるようだ。 「派遣は在宅勤務できないのに、社員がありえないぐらいに在宅で仕事して ...

リコージャパンの50代後半、アシスタントエキスパート級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】

ダイヤモンド・オンライン 15日 06:00

... ンド・口コミ情報」では、年収・給与制度に関するアンケートを実施、寄せられた回答をもとに年収データを公開しています。今回は「リコージャパンの50代後半、アシスタントエキスパート級」です。当データは、社員や元社員の口コミに基づくものです。企業と働く人のミスマッチ解消、労働環境の向上を目的としています。 社名 リコージャパン 所在地 東京都港区芝3-8-2 業種 コンピュータ、通信機器、OA機器関連 リ ...

4月第1週の歓迎が1年間の組織を壊す!?新入社員のためにまずやるべこと

@DIME 15日 06:00

... 、新入社員は「この会社は人間関係が一番大事なんだ」と学習します。 →結果:業務上のルールを守ることよりも、「周囲にどう思われるか」「上司に嫌われないか」というロスタイム(無駄な思考)にエネルギーを割くようになり、組織全体のスピードが落ちます。 2. 第1週に行うべきアクション 4月第1週に新入社員に対してなすべきことは「歓迎(迎合)」ではなく、「位置の確定」と「ルールの完全認識」です。 新入社員が ...

ノルマを課して「働け」と言うのは二流…部下が目の色を変えて〈自ら動き出した〉魔法のひと言

ダイヤモンド・オンライン 15日 06:00

... 発表会をしたらどうかと言われたんです。みんなの前で会社が将来どうなるのかを話してみろと言われました。 それで1983年から経営計画発表会を行っています。 はじめのころはパートさんにも全員来てもらって、社員の家族から取引先の八百屋さん、肉屋さん、銀行、生命保険会社に至るまで、関係者にはみんな来てもらって開きました。コロナ禍で3年間できませんでしたが、それ以外は欠かさず毎年行っています。これがうちの成 ...

新卒社員を大勢の前でほめるのは絶対NG…若者の気持ちに寄り添える「デキる上司」が若手をほめる「場所、頻度」

PRESIDENT Online 15日 06:00

... 時新卒1年目の社員たちに「この資料、めっちゃいいね」とほめていた時期がありました。すると、「いやいや! これは私だけじゃなくて、同期のAさんやBさんにも手伝ってもらってつくったんです。決して私だけの功績ではありません!」と過度に謙遜されたことがあります。 提供=徳間書店 「SHIBUYA109 lab.」所長の長田麻衣さん いや、そこは素直に受け取ろうよ……と思いましたが、後日、新卒社員の一人から ...

新作が11月公開予定!怪獣の王「ゴジラ」が初めて登場した70年前…昭和の真っ只中に起きていたこと

現代ビジネス 15日 06:00

... ける。そして1952年4月のサンフランシスコ平和条約締結に伴い公職追放は解除、森 岩雄が東宝の製作顧問として復帰する。森は撮影所に東宝特殊技術課を再建し、円谷に対して正式な復帰を打診した。しかし円谷は社員ではなく、作品契約を選んだ。根っからの技術者である彼は、自由度が高い立場を選択したわけである。 本多猪四郎が、大陸から復員して東宝に復帰できたのは1946年である。本多は1951年8月公開の『青い ...

引退の瀬戸際で罵倒ナース、立野沙紀の再生──『佐久間宣行のNOBROCK TV』が生んだ新星4

Yahoo! 特集・エキスパート 15日 05:35

... なものだ。 「発散」としての罵倒 1994年11月生まれで東京出身の立野は、高校卒業後は上野のスターバックスで4年間アルバイトを続けた。バイトリーダーになり社員への道も頭をよぎった頃、店のマネージャーにこう言われたという。 「沙紀ちゃんはここで社員になるようなひとじゃないよ」 その一言に背中を押されるようにして、立野は芸能の世界に足を踏み入れた。 2017年に、秋元康プロデュースの劇団4ドル50セ ...

「いつも貧乏クジを引く人」の典型的な特徴…社長の説教がチクチク言葉すぎて涙目になる【マンガ】

ダイヤモンド・オンライン 15日 05:30

... 者を、プロパー社員の渡辺から中途社員の矢野に交代させた主人公・花岡拳。役員の大林隆二は、これまで自分を慕ってきた渡辺が矢野を慕っている様を見て、役員のスキャンダルを報じた週刊誌記事の影響を改めてかみしめる。 時を同じくして経理部にも大手銀行の審査部出身である中途社員・岡田が入社。経理を担当する古株社員の菅原雅弘も自身の居場所に不安を感じ、大林と2人で飲みに繰り出す。 そこで大林は、古参社員のうち本 ...

JERAの新DCはどこに/テラドローンがウクライナに出資/隙だらけIoT家電(2026年4月15日版)

日経ビジネス 15日 05:00

... フォーデジット ユーザー理解で価値創造。フォーデジットのサービスデザイン 特許庁 ロゴス社長が語る、コラボとライセンスで広がるブランド戦略 最新ランキング ALL RANKINGS 1 キーエンスは社員にマイルを貯めさせない 人材流出は不公平の放置から 2026.04.14 2 金はもう安全資産ではないのか 透けてきた「ビットコインと同じ道」 2026.04.14 3 デジタル終活、僕たちが真っ ...

河村泰貴・吉野家HD会長「シャンプーしながら歯磨きします」

日経BOOKプラス 15日 05:00

高卒バイトから24歳で社員に登用され、?野家ホールディングス(HD)のトップに上り詰めた河村泰貴氏。子会社のうどんチェーンはなまる時代を含め、18年間社長を務め、その間、自らの生き方や仕事術、人生哲学をつづった560通のメッセージを従業員に送り続けた。無気力で何の取りえもない若者が、どのようにして変貌を遂げたのか。そのエッセンスをまとめた新刊『自分以外のすべてがわが師』から、抜粋してお届けする。そ ...

「知らない」と言えない転職者を支援する、オンボーディングの現実

日経 xTECH Active 15日 05:00

... ょう。 中途採用を行う企業であれば、入社時研修やOJT、メンター制度など、中途入社の社員を支える何らかの仕組みを用意する企業が増えています。それでも能力を発揮できずに、早期退職する中途社員はいます。人を迎え入れる側として「何もしないわけにはいかない」という意識は、ここ数年で確実に高まってきました。 一方で「中途入社の社員がなかなか力を発揮できない」「入社して早期に悩み始めてしまう」「期待していたほ ...

正社員蹴って選ぶ新卒も 「究極のジョブ型」派遣社員、選択肢確保へ20代で2割増

日経ビジネス 15日 05:00

... な性格なので、ミスをしないよう集中して作業しています」と話す。 そんな大谷さんは正社員ではなく派遣社員だ。関西の大学で植物病理学を専攻していた彼女は研究熱心だった。考察をしたり自分の仮説について教授と議論したりするのが好きだったと声を弾ませる。 就職活動をする中で、技術営業職の正社員としても内定をもらったが、あえて派遣社員を選択した。「内定を頂いたところも良い会社だったが、長くその会社で貢献してほ ...

新卒エンジニア、入社後「約半年間はテレワークできない」の説明に不満

日経クロステック 15日 05:00

... 筆者の顧問先企業では、新型コロナウイルス禍の収束後も高いテレワーク率を継続しているのは、IT企業だけになりました。 IT企業の主軸業務は、エンジニアやコンサルタントが行う仕事です。事務部門を含めて、全社員がパソコンを利用しています。会社の業務全体がテレワークに向く業界です。 筆者は、スキルの向上意欲が大いにある新人や若手には、「優秀な先輩エンジニア」の出社に合わせて横で仕事(フリーデスクの場合)す ...

AI時代も「議事録の取り方」必要か 下積み減も土台固め、IT5社の全体研修

日経クロステック 15日 05:00

... ンズ、ドリーム・アーツのIT分野5社の事例を紹介する。 「4月の新入社員研修にAIの要素を入れたい」。人材開発のコンサルティングなどを手掛けるリクルートマネジメントソリューションズの武石美有紀サービス統括部HRDサービス開発部トレーニングプログラム開発グループ研究員の元には、顧客からこんな要望が舞い込んでいる。 企業にとって、新入社員へのAIリテラシー教育は必須だ。生成AIとは何か、どう活用できる ...

「日本人らしい働き方」の合理的検証

日経BOOKプラス 15日 05:00

... シップ型という対比は、2009年に刊行された濱口桂一郎氏の『新しい労働社会 雇用システムの再構築へ』(岩波新書)によって一般化した。その後、2021年に刊行された濱口氏の『ジョブ型雇用社会とは何か 正社員体制の矛盾と転機』(岩波新書)では、日本企業では、ジョブ型が誤解されて広まっていることを指摘している。ではなぜ、誤解されるのか。それは濱口氏の厳密な雇用のルールの議論も文化主義的に解釈されてしまっ ...

入社5秒で退社、世代や我慢の問題ではない 原因は「最初の上司」にある

日経ビジネス 15日 05:00

すぐ辞める新入社員が、話題になっている。 この時期の“恒例ネタ"ではあるが、今年は「入社早々退職する新入社員が続出」「退職代行サービスに、新入社員からの依頼が早くも殺到」「入社初日の昼休みに退職したいと伝えてきた」などなど、「入社5秒でマジ退社」現象が目立つらしい。実際、某企業の部長も、彼の部署に配属された3人の新入社員のうち、1人が4日で会社を辞め、他の部署では、1人の新入社員が1週間で会社に来 ...

米アンソロピックがMythos発表に続き「Cowork」一般提供 「SaaSの死」再燃

日経クロステック 15日 05:00

... 一般公開に合わせて、権限管理やセキュリティー監視などの企業向け管理機能も拡充した。企業の情報システム部門がAIエージェントに求める管理基盤の整備に重点を置く。 柱の1つが利用者の権限管理だ。管理者が社員をグループに分け、役割に応じて「Coworkで何を実行できるか」を制限できるロールベースのアクセス制御を導入した。例えば営業部門では顧客データの参照だけを許可し、書き込みは禁止するといった設定がで ...

サイバーエージェント長瀬慶重が薦める、エンジニアが経営視点を持つための3冊

日経BOOKプラス 15日 05:00

... た。そこで5年ほど働いて、サイバーエージェントにエンジニアとして中途入社しました。僕が入社したのは2005年なので、創業から7年目ですね。サイバーエージェントは急速に成長していて、当時600人ぐらいの社員がいたと記憶しています。 当時のサイバーエージェントは、インターネット広告事業が中心となる会社で、社内にはまだ20人ぐらいしかエンジニアがおらず、その20人のチームがいろんな部署の案件を受けている ...

サントリーの佐治信忠社長が「ビールは落第」と断言!就任1年目に語った「ビール事業、売上高3兆円構想、海外戦略、経営者の資質」

ダイヤモンド・オンライン 15日 04:40

... がやっとという時代ですから、夢のようなことをぶち上げて、それに向かって思い切ったことをやろうという意思表明です。いわば自分自身への動機付けと、社員に対するメッセージです。2兆円では手が届く。つまらないでしょう。ビジョンにも夢にもならん。それで3兆円。ただ2倍ですから、社員から見れば現実味はありませんよ。 ――「売上高3兆円」の設計図はどんなものですか。 「週刊ダイヤモンド」2001年11月24日号

【独自】ソニー生命でも「20億円」の不適切な金銭貸借が判明!極秘処理された社内コードネーム「ロータス」の全容、プルデンシャルと同様の“ライフプランナーモデル"は見直し必至《再配信》

ダイヤモンド・オンライン 15日 04:20

... 30年超にわたり、営業社員・元営業社員ら約100人が顧客約500人から約31億円に上る金銭を詐取するなど、業界を揺るがす大問題が発覚した外資系生命保険大手のプルデンシャル生命保険。経営トップの更迭だけでなく、新規営業の90日間の停止や報酬体系の抜本的な見直し、営業社員の管理体制の強化、金融庁による立ち入り検査の実施など、かつてない事態に追い込まれている。 プルデンシャルの営業社員は「ライフプランナ ...

想いがつなぐ至福の味!約1万人が選んだ“推しパクチーバーガー"がついに商品化!新作1位「カオマンガイ」復活1位「バインミー」

シティリビングWeb 15日 02:00

... 資本金:438億14百万円 店舗数:2,602店舗・524拠点(2025年6月末時点) ホームページ:https://www.colowide.co.jp/ コロワイドグループは、「すべては、お客様と社員のために」を企業理念に、全国で多様な外食ブランドを展開する“食"の総合プロデュース企業です。居酒屋をはじめ、レストランやデザート、給食事業、食品製造・流通まで幅広く手がけ、グループ一体となっておい ...

果実と心がやさしくほどける。ひんやり果実氷を楽しむ、新食感フローズンフルーツレモネード登場

シティリビングWeb 15日 02:00

... 金 :438億14百万円 店舗数 :2,602店舗・524拠点(2025年6月末時点) ホームページ:https://www.colowide.co.jp/ コロワイドグループは、「すべては、お客様と社員のために」を企業理念に、全国で多様な外食ブランドを展開する“食"の総合プロデュース企業です。居酒屋をはじめ、レストランやデザート、給食事業、食品製造・流通まで幅広く手がけ、グループ一体となっておい ...

想いがつなぐ至福の味!約1万人が選んだ“推しパクチーバーガー"がついに商品化!新作1位「カオマンガイ」復活1位「バインミー」

シティリビングWeb 15日 02:00

... 資本金:438億14百万円 店舗数:2,602店舗・524拠点(2025年6月末時点) ホームページ:https://www.colowide.co.jp/ コロワイドグループは、「すべては、お客様と社員のために」を企業理念に、全国で多様な外食ブランドを展開する“食"の総合プロデュース企業です。居酒屋をはじめ、レストランやデザート、給食事業、食品製造・流通まで幅広く手がけ、グループ一体となっておい ...

仕事・私生活互いに良い影響「2割」 「ワークライフ・インテグレーション」調査

FNN : フジテレビ 15日 01:02

... クライフ・バランス。 今注目されているのが、両者が良い影響を与え合う「ワークライフ・インテグレーション」という考え方です。 マイナビの調査では、私生活の充実と仕事の充実の関係性について聞いたところ、正社員の約7割が「私生活の充実」と「仕事の充実」はつながっていると感じると回答。 一方で、「ワークライフ・インテグレーション」を実現できていると感じている人は全体の約2割にとどまっています。 実現には、 ...

ティータイム 中島姫奈 太平洋フェリー旅客営業部社員

交通新聞 15日 00:00

明るく開放的な船旅体感を 船旅専門誌「クルーズ」が選ぶ「クルーズシップ・オブ・ザ・イヤー2025」のフェリー部門で「いしかり」が1位に選ばれた。1992年の第1回から、自社の船舶が通算33年連続で受賞。長年にわたって高い評価を受け続け、その歴史に新たな一ページが刻まれた。

JR東海 第2回「生成AI活用コンペ」開催

交通新聞 15日 00:00

JR東海は、生成AI(人工知能)を活用した新規施策の創出や業務効率化、幅広いアイデアの集約を目的に、第2回「生成AI活用コンペ」を本社内で開催した。会場には約110人が参加したほか、ウェブ配信で約200拠点の社員が視聴した。 コンペの応募総数は231件で、前年度に比べ倍増。

営業失敗の典型「4つの不」を解消 新式営業の伝道師が明かす成功法則

日経クロストレンド 15日 00:00

... もの。 カスタマーサクセスをいかに実現するかは、社員一人ひとりに任されていたのも特徴です。私の場合、例えばMA(マーケティングオートメーション)を手がけるMarketoを普及させるために、自ら音頭を取って顧客企業のコミュニティーを結成する、といったことをやっていました。 要は、「カスタマーサクセス」という役割が具体的に与えられるわけではなく、それぞれの社員が考えて自主的に「顧客のために行動」するの ...

チーム内で衝突…「腹落ち感」が多様な人まとめる 天文物理学者BossB

日経xwoman 15日 00:00

... 難しい状況です。少子高齢化で働く人が減っていくなか、多様性は大事だと理解しているのですが、チームの力を高めることができません。多様性を認め合って成果を出すコツって何なのでしょうか。 (女性・46才、正社員、IT、事務、課長) 「腹落ち」なくしてリーダーシップは生まれない 編集部(以下、略) IT企業の管理職の方からのお悩み相談です。多様性のあるチームを率いることに難しさを感じているようですが、具体 ...

PeopleX、「PeopleX AIロープレ」でプレゼンテーションの練習に最適な対話モデルを実装

日経 xTECH Active 15日 00:00

【プレスリリース】発表日:2026年04月15日 対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」、プレゼンテーションの練習に最適な対話モデルを実装 AIとの反復練習、客観的な評価により、社員の説明力・提案力向上を支援 ※参考画像は添付の関連資料を参照 採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX(本社 : 東京都新宿区、代表取締役CEO : 橘 大地、以下 : ...

【50代一人暮らし】服は35着でいい。整理収納アドバイザーが実践する「ちょうどいい量」の見つけ方

Yahoo! 特集・エキスパート 14日 20:01

... り暮らしの変化をきっかけに服を見直した整理収納アドバイザーの筆者が、「服の適正量」の変化についてお話しします。 「いつ着るんだろう」——在宅ワークで通勤服を持て余すようになった(作成:おだけみよ) 会社員時代は、通勤やお出かけに使える服が3パターンほどありました。きちんと見えるジャケットやブラウスを中心に、それなりにそろえていました。 ところが在宅ワークになってから、その服たちの出番がほぼなくなり ...

青い「北斗星の機関車」が南国で孤軍奮闘! たかがナンバープレート、だがしかし…「しっくりくる」姿に思わず感嘆 日タイ技術者が奔走

乗りものニュース 14日 19:42

... 語オペレーションマニュアルを作成しました。 同じ頃、木村さんのSNS投稿をきっかけに、日本の鉄道ファンの吉村元志さんが訪タイして、木村さんとともにAS社のDD51形を見学します。そこでソンウッドさんや社員から、両機の調子が悪いので「どうにかできないか」と相談を持ちかけられ、それならばと吉村さんがクラウドファンディングを思いつき、木村さん、整備経験がある辛嶋隆昭さん、北海道出身の小林涼太郎さんが加わ ...