「営業向いてないんだよ」 叱られた過去が彼女に"呪い“をかけた 自信喪失の社員を救った優しいうそ【漫画】

デイリースポーツ 17日 17:30

日々の生活のなかで「自分は向いていない」「人前で話すのが怖い」などの苦手意識という名の“呪い"に縛られ、自信を失ってしまうことは少なくありません。まるいがんもさんの描く『緊張しないおまじないがガッツリ効いた人の話』は、そんな臆病な背中を、優しさと少しの「嘘」で押し出してくれる温かな作品です。 とある会社に花巣野(はなすの)が中途入社してきます。彼女は人と話すのが苦手で、上司の柔木(やわらぎ)や同僚 ...

福岡市・天神の「ワンビル」オフィス入居率90%超に 西鉄の林田社長「非常に上出来」 開業からまもなく1年

FNN : フジテレビ 17日 17:30

... 功したんじゃないか』と私は思っている」 一方、オフィスフロアにはソフトバンクが福岡の拠点として近く入居を予定していることもあり、入居率が90%を超えたということです。 林田社長はこの点について、「非常に上出来」「入居している企業からも『新入社員の応募状況が全然違う』と喜んでいただいている」と手応えを見せました。 テレビ西日本 山口・福岡の最新ニュース、身近な話題、災害や事故の速報などを発信します。

イラン戦争ショック、日本のFIRE達成者たちはどう乗り切ったか? “心構え"や“投資プラン"について

BUSINESS INSIDER 17日 17:30

... e「ミニマリストゆみにゃん」や書籍『オートで月5万円貯まる魔法の節約術』などで発信している。 X:https://x.com/yuminyan_mini のりさん 投資歴16年のインデックス投資家で会社員。家族のマネーリテラシー向上のため、毎月「家族マネー会議」を開き、資産状況を家族と共有している。ブログは「家族を守るお金のブログ」。 X:https://x.com/noriyusaku1128 ...

JR東日本、新ブランド「GENICHI」現場発の技術を発信 - 一般販売も

マイナビニュース 17日 17:28

... ALL」で一般向け販売も実施する。 「GENICHI」公式サイトもオープン 新ブランド設立の背景には、同社が1988年に開始した「現場第一線における技術開発」制度の存在がある。作業現場で直面した課題を社員自ら解決する独自制度で、2025年度までの累計開発件数は約1万4,500件にのぼる。1年間換算で約380件、1日1件以上の新たな技術開発に相当し、近年は約3割が実用化されているとのこと。 グッドデ ...

瀬戸建設 26年度総会・安全大会を開催 入職増加のための「新3K」

建通新聞 17日 17:28

... 市、瀬戸良幸社長)と同社安全衛生協力会(池田慎会長)は4月16日、小田原市内で2026年度の協力会総会・安全大会を開き、事業計画などを承認するとともに、安全な施工に取り組んだ協力会社を表彰した。同社の社員をはじめ、協力会関係者ら約170人が出席した。 瀬戸社長=写真=は、「建設業界への入職を増やすためには、旧来のイメージである3Kから脱却して『新3K』を大切にする必要がある」と話し、その内容を「健 ...

南場智子の人材観とは? DeNA創業者が説く採用・育成の流儀

日経ビジネス 17日 17:00

... 「いきなり起業ではなく、DeNAで4年もやればどこに行っても通用する人材になれる」と語る南場氏。実際、離職に対してはオープンで、南場氏から「そろそろ起業しないの」と声をかけるほどだ。こうした問いかけが社員に「自分がいたいからいる」という意識を持たせ、結果として離職率の低下につながっているという。 中外製薬奥田社長 VS DeNA南場会長「起業で人生を面白く 去る者は引き留めるな」 ディー・エヌ・エ ...

想像以上につらかった産後◆広がるサービス、支援の課題は

時事通信 17日 17:00

... ていかなければ」と話す。 産後うつ、母親の1割に 矢島助産院の産後ケアで提供される食事(同院提供) 分娩に加えて産後ケアのサービスを提供する東京都国分寺市の矢島助産院。取材で訪れると、同院で出産した会社員の女性(38)が、生後1カ月の子どもを連れて、泊まりでの利用に訪れていた。疲労がたまっている様子だったが、「子どもも預けられて、相談にも乗ってもらえる。この空間にいるだけで安心できる」と笑顔を見せ ...

プロロジス/スタートアップが新型AGVなど技術をプレゼン、現場実装を後押し

LNEWS 17日 16:40

... ョンとして、屋内の敷地での利用を想定した小型モビリティを提案。 倉庫内で1日3万歩も作業者が歩いているというデータと、それに伴う疲労骨折の事例を挙げ、作業現場における人員の移動手段の重要性を語った。 社員の半数ほどがホンダ出身者である同社では、倒れないバイクの技術を応用した、「人が乗っても倒れない小型3輪」を開発。荷台との併用で荷物も運搬できることから、人と物のどちらにも応用できる、よりはん用性の ...

「こっそり行くつもりが......」「有給明けに.....」有給休暇失敗エピソード集

マイナビニュース 17日 16:15

... この休暇こそはリラックスしたかったのに(70代/男性/静岡県/専門サービス関連) 疲れを取ろうと思ってなにもせず、だらだらと過ごしていたら、かえって疲れが出てしまったことです(50代/男性/千葉県/会社員・公務員・団体職員) スポーツ中にけがをした(70代/男性/栃木県/その他・専業主婦等) 実家への帰省で有給を使用し、村祭りに参加したが飲み過ぎて倒れて救急車で病院に搬送されて、気付いたのが翌朝だ ...

“独身税"に街からは「もやもや」の声も…子ども・子育て支援金制度とは?用途など解説【大分発】

FNN : フジテレビ 17日 16:10

... やっている(親も)もし困ったことや子育てに不安を抱えていたら、私たちに話をしてくれるだけで少しは楽になるのではないかと思っているのでぜひ利用してもらえたら」 具体的に、いくら徴収されるのか?一般的な会社員の場合、年収200万円で月額192円、年収400万円で384円、600万円で月額575円などとなっている。 一方で今回の制度は、「独身税」という言葉が広がるように反発の声もある。 政府には、より丁 ...

「素直でかわいい」は外面だけ…ドス黒かった新入社員の本性。辞める直前に「上司の不倫写真をAIで捏造する」暴挙に

日刊SPA! 17日 15:53

あたたかな春を迎え、全国の企業で新入社員たちが元気に働きはじめる季節となった。研修期間を終え、さまざまな部署に配置されて新たな一歩を踏み出している頃だろう。 しかし、希望に満ちあふれて入社したはずの会社を、わずか数カ月で去る者もいる。なかには問題行動を連発し、社内を大混乱に陥れて辞めていくモンスター新入社員の実態もあるようだ。都内の大手IT企業に勤める小林美恵子さん(仮名・29歳)が、昨年遭遇した ...

【京都・男児遺体遺棄事件】脳科学者・中野信子氏が「できるだけニュースを見ないようにしていた」発言の真意

アサジョ 17日 15:45

... 。 連日報道されている、京都・南丹市の男児遺棄事件。この日も同番組ではトップニュースとして報じた。行方不明となっていた小学生の安達結希(ゆき)さんが遺体で発見され、京都府警捜査本部(南丹署)は父親の会社員・安達優季(ゆうき)容疑者を4月16日、死体遺棄容疑で逮捕。17日には、安達容疑者が、逮捕前の任意の取り調べで、結希くんについて「首を絞めつけて殺した」という趣旨の供述をしているとも報じられた。 ...

「妖怪鬼電話」現代中年 惑いまくり小説『まだおじさんじゃない』【第四章・第三話】/鳥トマト

日刊SPA! 17日 15:41

... 分が部長になっても、同じようなことを言われるのだろうと思い、暗澹たる気持ちになる。しかし、もはやそれどころではない。元々猿渡がいた部長のポジションには少年誌の編集部から落下傘のように元編集長のプロパー社員が座ることになったが、アニメ関連業務完全未経験の新部長はアニメの仕事は何もわからない。猿渡がやっていた実務は全て僕が巻き取ることになってしまった。猿渡は部長になってからもいくつか現場のプロデューサ ...

〝70歳の壁〟をどう乗り越える?アラウンド古希のリアルな「生きがい」と「働きがい」

@DIME 17日 15:00

... か? あてはまるものをすべて教えてください。 働いている人の雇用形態では、41.0%が「パート・アルバイト(継続的に勤務)」だった。「積極就労層」の男性は「自営業・自由業」と「契約社員」が多かったが、「消極就労層」は「正社員」と「自営業・自由業」が多かった。働いている人の労働時間では、週40時間以上働いている人(フルタイム)の割合が10.4%でもっとも高く、30時間以上で見た場合では「積極就労層」 ...

BIMデータを4D VRに自動変換、Web上で施工手順を再現する「VR Snapi」 清水建設など

BUILT 17日 15:00

... ンの経験を生かした「施工特化型4D VR」と位置付ける。VR Snapiの名称は、VR(Virtual Reality)、Snap(すぐに)+i(Innovation)から採った。 用途として現場での施工手順の確認や伝達だけでなく、発注者への施工計画の説明、若手社員向けの教育/研修、新技術の検証などのへの活用も想定している。今後は、建設現場のDXに貢献する機能を開発/追加し、生産性の向上を目指す。

人材確保難の時代、日本にも「ビッグステイ」が到来か マイナビ調査、企業の8割超が予想

共同通信 17日 14:30

... くと、「来ると思う」と回答した割合の合計は84.8%。そのうち「3年以内に来ると思う」は52.0%と半数を超えた。 日本にもビッグステイが来ると思う理由(自由回答)には、「日本独自の雇用慣行・人手不足・働き方改革が主因になり得る」「同じ会社に長く勤めた方が退職金も含めて多く稼げるから」「企業が離職率を下げる目的で、ある程度の期間、就業している社員に対し給与を上げていく可能性がある」などが挙がった。

Amazonの「他の通販サイトより価格が高い商品をカートボックスから排除する」などの価格操作戦術の詳細が裁判の提出文書で明らかに

GIGAZINE 17日 14:00

... の行為によって市場競争が阻害されることを認識していたことが示されています。ある従業員は、競合する通販サイト・Temuでの販売意欲をそぐためにツールを使用しているとメールに記していました。また、別の上級社員はAmazonのカートボックス抑制措置により、インディアナ州に拠点を置く家庭用品業者が他サイトでの価格を引き上げざるを得なくなっていると説明していました。 ボンタ司法長官は声明で、「消費者が経済的 ...

《京都小学生死体遺棄》「家庭内でゴタゴタが…」逮捕された義父・安達優季容疑者が行方不明当日に会社へかけていた“1本の電話" 未だに残された多くの謎

文春オンライン 17日 14:00

3月23日、京都府南丹市で小学5年生の安達結希くん(11)が行方不明になり、4月13日に遺体として発見された事件。 4月16日に義理の父親で会社員の安達優季容疑者(37)が死体遺棄容疑で逮捕されたこの事件について、4月3日から現地で取材している「週刊文春」M記者に話を聞いた。 結希くんの行方が分からなくなった日前後の容疑者の言動には、いくつか不可解な点があった。(詳細は「週刊文春 電子版」記事をお ...

関西フードマーケット/「関西スーパーデイリーマート池田店」4/28オープン

流通ニュース 17日 13:00

... 場:23台 従業員数:83人(社員14人、パート・アルバイト69人) ■関西スーパーデイリーマート池田店 所在地:大阪府池田市呉服町1-1-B-140 サンシティ池田内 売場面積:1232m2 営業時間:月曜~土曜9時~20時30分、日曜・祝日9時~20時 アクセス:阪急宝塚線「池田駅」より徒歩1分 TEL:072-753-0054 駐車場:75台 従業員数:90人(社員21人、パート・アルバイト ...

自治体メンテ業務 地域建設業の共同受注が受け皿に

建通新聞 17日 13:00

... あるとし「そもそも競争できるマーケットになっていない」と指摘。1社が独占できる地域公共交通を例に、「組合がバス会社のように一手に引き受けるような制度設計もあっていいのでは」と述べた。 政策研究大学院大学の家田仁特別教授は、全国の地域建設業について、「社員の育成力や設備投資のための資産など、かなり体質改善が必要ではないか」と発言。共同受注などの取り組みを、建設業の体質強化につなげる必要があるとした。

アースシフト 近藤大智氏が社長就任 「社員が挑戦できる環境を」

建通新聞 17日 12:30

... たな経営体制へ移る節目として「Earth―shift2.0 Kickoff Reception」を静岡市内で開いた。 近藤会長は、開会のあいさつで創業から44年余りの歩みを振り返り、取引先や協力会社、社員らに感謝を示した。その上で、自身は会長として新たなかたちで経営に携わる考えを示し、「縁を大切にし、その輪の中にいる人を大切にする企業とし、社会から必要とされる会社で在り続ける」と強調。新体制の発足 ...

「一人で働き続けた父の気持ちがわかる…」共働き婚が増えた現代でも、男女の格差が縮まらないのはなぜか【小島慶子エッセイ】

ミモレ 17日 12:00

... のたびに思ったのだ。私と同じ気持ちを抱えている男性も、きっとたくさんいるはずだと。 写真:Shutterstock 例えば、一人で妻子を扶養している管理職男性を想定してみよう。職場には総合職の女性や正社員の共働きが増え、世帯年収が1000万を超える人もいる。ある部下は妻が大手企業勤務で、共同名義で都心の分譲タワマンを購入して子供を小学校から私立に通わせている。それを見て、俺は子供の学費を捻出するの ...

【2026年4月最新】外食チェーン 新商品・新メニューまとめ第3弾!松屋・やよい軒・カレーハウスCoCo壱番屋・かっぱ寿司・てんやの5ブランド

えん食べ 17日 11:30

... カレーハウスCoCo壱番屋で「ケララチキンスパイスカレー」 かっぱ寿司「かっぱの北海道祭り」 てんや「初夏ご馳走天丼」 松屋「ごろごろ煮込みチキンカレー」 根強いファンも多い松屋の“ごろチキ"と、松屋社員イチオシの「オリジナルカレー」を合わせた「ごろごろ煮込みチキンカレー」が今年も復活。鉄板でジューシーに焼き上げたごろっごろっのチキンが、クセになる辛さが特徴のスパイスをきかせたオリジナルカレーに埋 ...

限界社会人のトホホ話 第107回 【漫画】知りたくなかった…超時短の再雇用社員、ほぼ仕事してないのに私より待遇がいいなんて

マイナビニュース 17日 11:15

... 事を、マイナビニュース会員にアンケート! ハードモードを生き抜く“限界社会人"のリアルな悲喜こもごもを、4コマ漫画でお届けします。 ✅「限界社会人のトホホ話」1話から無料でイッキ読み! 超時短の再雇用社員の待遇が… 自分より業務が軽く、勤務日数も少ない人のほうが待遇がいいと知ってしまったら……。これまでと同じ気持ちで働くのは、ちょっとむずかしいですよね。 次回も「限界社会人」のリアルなエピソードを ...

その横文字を使うのは逆効果?カタカナを連発する上司が部下たちから信頼されない理由

@DIME 17日 11:00

... 言が含まれており、そのレトリックの過剰さが話題になったことがある。 企業文化によって育まれてきた数々の業界用語だが、場合によっては過剰な〝美辞麗句〟でもあるこうした言葉に囲まれたビジネス環境ではたして社員たちはそれに相応しい業績をあげられるのだろうか。 コーポレートBSは組織内で混乱を招く 米コーネル大学の認知心理学者、シェーン・リトレル氏が今年2月に「Personality and Indivi ...

「人」に対してやさしい企業とは? 鍵は「つながりと余白」 業界を越えて企業の担当者が語り合った

dot. 17日 11:00

... 川副祐樹(日本イーライリリー):多様なバックグラウンドのある社員一人一人が安心して意見を言えること、その声を経営陣やリーダーが受け止めて施策に反映する仕組み作りに取り組んでいます。ジェンダー、障害、性的マイノリティー、若手社員活躍の観点から有志の社員が集まり、コミュニティーの形成や問題解決への打開策の提案などを進めています。たとえば車いすの社員から、通常のコピー機だと高すぎて使いづらいという声が上 ...

ドイツで「無能扱いされる社員」のあまりに明白な特徴

ダイヤモンド・オンライン 17日 11:00

... 」とみなされる 社員の明らかな特徴とは? ドイツで残業という言葉につきまとうイメージは、日本よりもはるかに悪い。残業時間が多い社員は、無能と見なされることもある。つまり仕事の能率が悪く、むだやミスが多いので、労働時間が長くなると考えられるのだ。 ドイツの企業で優秀と見なされるのは、残業をせずに短い労働時間で、具体的な成果を生み出す社員だ。 かつての日本では、夜遅くまで残業をしている社員については、 ...

ハイハイ期の赤ちゃん“コンセント対策"、身近なグッズの再活用に「その手があったか!」「斬新すぎる」と大反響

ハフィントンポスト 17日 10:58

... のコンセント対策」が話題を集めています。 【画像】使う時はパカって開けるだけ! 「ハイハイ期のコンセント対策?⚡️ とりあえずおしりふきで封印」 そんなコメントと共に写真を投稿したのは、ゆるりママ?会社員ママの育休中雑記_0才6mさん(@osake_to_milk)。 コンセント部分に取り付けられているのは、おしりふきのフタです。 投稿者の子どもは生後7ヶ月で、寝返りやハイハイを急速に覚え始めてい ...

退職代行の次は休職代行? 20代・40代利用急増の裏で 便利ツールの危うさと企業側の懸念

coki 17日 10:25

... なり、代行を求める動きが目立つ。代行業者は就業規則を確認した上で対応するため、事前の情報共有が不可欠だ。 利用者の年齢層と特徴 休職代行の利用者は20代が中心で、続いて40代から50代の正社員が多い。雇用形態は正社員がほとんどを占め、精神的な不調を理由とする相談が9割以上を占める傾向にある。20代の利用が多い背景には、入社数年で職場環境や人間関係に適応しきれず、限界を感じるケースが挙げられる。若手 ...

風越建設が40周年感謝の集い 人とのつながり大事に次の50年へ

建通新聞 17日 10:14

風越建設(横浜市中区、出川久代表取締役)は4月15日、横浜市内で創立40周年感謝の集いを開いた。来賓や協力会社、社員ら480人が参加し節目を祝った。

可愛さ100点満点!マカロン型テープディスペンサーがお仕事時間をハッピーにします

Yahoo! 特集・エキスパート 17日 10:00

... 事▷新生活スタート!やっぱり準備するのはノートでしょ「ピタン」これがあれば筆記具に困りません ▷子供の頃に欲しかった!芯がドバッと40本入るシャープペン「シンドバット」芯のトラブルが激減します ▷新入社員時代の失敗から学んだ!「俯瞰する大切さ」情報量が増えてきた時こそ使いたい10連スタンプです ▷ノートの最高峰!書くにこだわるなら「ツバメノート」安心の高品質を書くたびに実感できます おすすめ記事か ...

【タイミーを集団訴訟&記者会見も】“未払い"トラブル130件、直前キャンセル横行を告発! 週刊文春が報じた「東証上場企業」スキャンダル《ANAPホールディングス、オイシックス、テラドローン他》

文春オンライン 17日 10:00

... 銘柄は、東証スタンダード上場のクシム(東京都港…2025/03/04 《内部資料入手》東証上場「テラドローン」徳重徹社長(54)に告発相次ぐ「米企業のEVバイクを盗用」〈東急不動産はこの手法で3億円〉社員に衝撃メールも 「週刊文春 電子版」が12月6日に報じた「テラドローン」(278A)代表・徳重徹社長(54)に関する疑惑。記事では中国製の不良品EVバイクの販売、NEDO助成金2900万円の不適切 ...

気合いは隠すものじゃない、燃える女根岸菜摘

産経新聞 17日 10:00

... ところなく表現できるのは間違いなく根岸の大きな魅力の一つだ。 一喜一憂を追いかける事がファンの楽しみ 麻雀に全力で向き合っているからこそ、感情の起伏は大きくなる。勝ちたい気持ちもより強くなるはずだ。会社員として働きながらも色々な大会に出場している根岸。これからも一つ一つの対局に一喜一憂し、その姿をファンの皆さんにも見せていくのだろう。根岸を応援している人は根岸と共に喜び、悲しみを共有する事も楽しめ ...

田中組 社屋移転 4月15日から業務スタート

建通新聞 17日 09:45

... から新社屋での業務を開始した。移転先は富士市瓜島町89。富士商工会議所の近隣。電話やファクス番号は従来通り。 新社屋は、ガラス張りを多く採用した外観が特徴的で、建物内には自然光が差し込む明るい空間を実現している。また社内には、社員の健康維持を目的としたトレーニングルームを設けている。 4月20日から24日の午前10時~午後3時に新社屋の内覧会を行う。問い合わせ先は電話0545(21)2237まで。

4月16日(木)発売「週刊少年チャンピオン」20号の表紙&巻頭グラビアは、乃木坂46の増田三莉音ちゃん(ハート) 両面BIGポスターが付録としてつくほか、限定QUOカード200名プレゼント企画も!

文化通信 17日 09:19

... :〒113-0021 東京都文京区本駒込二丁目28番8号 文京グリーンコートセンターオフィス18階 創立:1948年8月10日 事業内容:雑誌・書籍・コミックス・文庫・児童図書・メディアミックスなど 社員数:約160名 https://www.akitashoten.co.jp/ 企業プレスリリース詳細へ PR TIMESトップへ データ提供:PR TIMES 本コーナーは、「PR TIMES」か ...

仕事と私生活の満足度が4倍変化。ワークライフ・インテグレーションという概念

Forbes JAPAN 17日 09:15

... なく、双方を充実させて相乗効果を生む「ワークライフ・インテグレーション(WLI)」だ。認知度はまだ約3割程度だが、実現している人の充実ぶりは際立っている。 人材サービス大手のマイナビが20〜59歳の正社員3000人を対象に実施した調査で、WLIの実態が浮かび上がった。言葉の認知度は低いが感覚的な共感者が多数 ワーク・ライフ・バランス(WLB)の認知度89.3%に対し、ワークライフ・インテグレーショ ...

「生涯で5000万円」が高齢者のために強制徴収される…橘玲が暴く「サラリーマンの社会保険料」の不都合な真実

PRESIDENT Online 17日 09:00

... 「日本の会社員の税負担は、とても重い。お金持ちになるためには、その負担をいかに減らすかがポイントになる」という――。 ※本稿は、橘玲、大橋弘祐『難しいことはわかりませんが、1億円貯める方法を教えてください!』(文響社)の一部を再編集したものです。 写真=iStock.com/rweisswald ※写真はイメージです 全ての画像を見る(5枚) サラリーマンの収入の半分は税金 【橘】なぜ、会社員が若 ...

社員が逮捕後に保釈→自宅待機命令を出すことは可能?賃金はどうすべき?【弁護士が解説】

ダイヤモンド・オンライン 17日 08:30

... よう。※本稿は、弁護士の小鍛冶広道、小山博章、宇野由隆、柏戸夏子、金澤 康『社員が逮捕されたときに読む100問100答』(労働開発研究会)の一部を抜粋・編集したものです。 保釈中の出勤を制限する法律はないが 保釈条件違反には注意が必要 Q 社員が逮捕・勾留後保釈されました。従前のとおり働かせるべきでしょうか。 A 保釈中の社員を出勤させること自体に法的な問題はありませんが、保釈条件(特に事件関係者 ...

本当にあった退職・離職話 第66回 【漫画】プライベート動画を「会社のパソコン」に保存していた社員。退職前日の深夜、こっそり作業した結果……

マイナビニュース 17日 08:30

... ヒントになることもあります。働き方の多様化が進むいま、辞めることを恐れず、心と体を守る選択をすることが大切です。“続ける勇気"と同じくらい、“辞める勇気"も尊い時代になっているのです。 青木ぼんろ 会社員。日々のことを漫画に描いたりしています。おそらく誰の人生にも、何の影響も及ぼさない漫画ですが良かったら。 【twitter:@aobonro】 https://twitter.com/aobonr ...

管理職の負担軽減のため、社員の目標設定を支援するAIエージェントを人事が自ら開発—パーソルHD

HRzine 17日 08:20

... 」に時間を要するという声をきっかけに生まれた取り組みだという。 第1弾として、総合職正社員463名を対象に、個人の課題に応じて選択可能な7種類のプロンプトを開発し運用を開始。プロンプトのダウンロード数は225件と対象者の約5割に達し、また、利用後アンケートを実施したところ、8割の社員が「役に立った」と回答。利用した社員からは「これまで上司との面談を2~3回実施して目標をすり合わせていたが、プロンプ ...

TBS「報道特集」はナフサ不足で炎上しても"補足"で逃げた…元テレビ局員が見た「視聴者を見下す傲慢さ」の正体

PRESIDENT Online 17日 08:00

TBSの報道ドキュメンタリー番組「報道特集」が炎上している。元関西テレビ社員で、神戸学院大学の鈴木洋仁准教授は「ナフサ不足についての専門家の発言をめぐり、『報道特集』がSNSで発信した内容が問題だ。背景には、同番組の『尊大さ』があるのではないか」という――。 画像=TBS「報道特集」番組公式サイトより 全ての画像を見る(3枚) 高市首相が槍玉に挙げた報道内容 TBS「報道特集」は、2026年4月4 ...

【大阪・梅田】並んでいても食べたくなる!ランチ激戦区駅ビルで肉厚“アジフライ"定食をいただきました!

Yahoo! 特集・エキスパート 17日 07:30

... 日・祝 【予算】¥1000 【このアカウントについて】 最後までお読みいただきありがとうございます。行ってみたい!気になると思ったら下記のリアクションボタンを押していただけると嬉しいです! ◎20代会社員の“仕事明け"と“休日"のリアル(案件無し)なご飯記録。 ◎お酒なしでも大満足のごはん屋さんだけ紹介しています。 ◎Yahoo!の他にもInstagramやX(旧Twitter)でも発信してるので ...

経営再建が続くジャパンディスプレイに大きな動きが!…今週のビジネス記事ランキング

レスポンス 17日 07:30

... 輝いていた。 吉利汽車が新世代ハイブリッドシステム「i-HEV」を発表 3位)デンソー社員、内閣総理大臣賞受賞...技能五輪国際大会「産業機械」金メダルを評価 https://response.jp/article/2026/04/13/410016.html デンソーは、第10回ものづくり日本大賞において、同社社員が内閣総理大臣賞を受賞したと発表した。表彰式は首相官邸で開催された。 4位)トヨタ ...

出世できない人が「仕事の相談」でやっているNG行動・ワースト1

ダイヤモンド・オンライン 17日 07:10

... もいないだろうか。 実際、当てはまる人は多いようだ。 800社以上を支援してきた「働き方」の専門家である越川慎司氏は、著書『会社から期待されている人の習慣115』の中で、下記のように書いている。 一般社員の「1分だけ」が本当に1分で終わる確率は1%未満でした。 ――『会社から期待されている人の習慣115』より引用 つまり、多くの人が「1分だけ」と言いながら、その約束を守れていない。 こうした小さな ...

明確な情報発信が抑止力に リフォーム会社のカスハラ対策最前線

リフォーム産業新聞 17日 07:00

... 年10月に労働施策総合推進法が改正され、企業にカスタマーハラスメント対策が義務化される。リフォーム業界でも、悪意を持った顧客の迷惑行為により、社員が苦痛を強いられ離職につながるといった事態が発生している。相談体制を整備するなど対策が始まっている。 迷惑行為で社員が離職も 27%が迷惑経験あり 厚生労働省によるとカスハラとは「顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為」のことを ...

40代タイミーおじさんが学生食堂で会ったパートおばさまの「食洗機テク」にシビれる…!

ダイヤモンド・オンライン 17日 07:00

... 本連載。今回はとある大学の強豪スポーツ部の寮の食堂で働いてきました。 寮に着くと50代半ばぐらいの男性社員さんが出迎えてくれました。更衣室で制服に着替えます。 部活の寮の食堂なので、昔ながらの寮母さん的な方が家族運営しているのかなと思いきや、ここは大手企業が運営を業務委託されているんです。今回は男性社員さんと女性パートさん2名、そこにスキマバイトの僕を加えた4名で夕ご飯の対応をするようです。 着替 ...

なぜ問題社員をクビにできないのか?→弁護士「会社側は弱者」「辞めていただけたら本当にありがたい、という気持ちで」

ダイヤモンド・オンライン 17日 07:00

... 背景には、単なる法律の問題では片づけられない複雑な事情があるという。弁護士の上野俊夫氏が、裁判所の判断基準や日本的雇用の慣行に注目しながら解雇の難しさを解説する。※本稿は、弁護士の上野俊夫『職場の問題社員に困ったら読む本』(自由国民社)一部を抜粋・編集したものです。 就業違反だけでは解雇できない 日本で解雇が難しい本当の理由 日本では適法な解雇をするのが難しいと言われています。解雇をしてもそれが適 ...

なぜ、優しい社長の部下ほど5月に会社を辞めるのか?

@DIME 17日 07:00

はじめに:連休明けの悲劇は「曖昧な優しさ」から始まる 「あんなに親身に相談に乗っていたのに」「新入社員を驚かせないよう、無理な指示は控えていたのに」。ゴールデンウィーク明けの月曜日、デスクに置かれた一通の退職届や、突然の欠勤連絡。愕然とする経営者の共通点は、実は「部下思いで優しい」という資質にあります。 我々「識学」の視点から断言すれば、いわゆる「5月病」の本質は、情緒的な悩みや季節の変わり目によ ...

【漫画】えっ……私の送別会……だよね? ――同僚たちの「お別れ際」があまりにも裏切りだった<本当にあった退職>

マイナビニュース 17日 06:45

... るエピソードです。 ▶なお、今回の答えは③ お金ください……ワリカン料金を請求され「単なる飲み会だった」でした! 「どういうこと?」と思ったあなた、まんが本編で告白の真意をチェック!! 青木ぼんろ 会社員。日々のことを漫画に描いたりしています。おそらく誰の人生にも、何の影響も及ぼさない漫画ですが良かったら。 【twitter:@aobonro】 https://twitter.com/aobonr ...

なぜ日本の管理職は「罰ゲーム」と言われるのか? 企業がとるべき対策は? 海外の管理職の実態は? #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 17日 06:35

... 、ハラスメント対策、部下のメンタルケア、エンゲージメント向上など管理職の役割は急増した。しかし組織の階層は簡略化されている。一人あたりの負荷は増すいっぽうだ。女性管理職の問題も深刻だ。損保ジャパンでは社員の6割が女性だが管理職比率は11.5%。「身近に女性リーダーがいない」「自分に務まるわけがない」という声が多かった。 同社は「女性リーダーカウンシル」を発足させ、70名超の女性管理職が経営陣に改善 ...

「部下の意識を変えたい」リーダーが真っ先にすべきこと

ダイヤモンド・オンライン 17日 06:30

写真はイメージです Photo:PIXTA 企業では「意識改革」や「マインドチェンジ」が組織改革の合言葉のように語られる。しかし実際には、経営陣がいくら危機感や挑戦を呼びかけても、社員が素直に動くとは限らない。パーソル総合研究所上席主任研究員の著者によれば、むしろ人間は、周囲にただよう「空気」に強く影響されて動くことのほうが多いという。組織の対話がすれ違う本当の原因に迫る。※本稿は、小林祐児『職場 ...

残念ですが年金制度は破綻しました。「主婦年金の縮小」が現役世代にもたらす〈負担増・支給減以外〉の副作用

ダイヤモンド・オンライン 17日 06:30

... をめぐる協議で、主婦年金の優遇を縮小する方針を固めたことがSNS上で反感を集めています。 議論されたのは年金の「第3号被保険者制度」の見直しです。この制度は専業主婦とパート主婦の優遇制度で、配偶者が会社員として厚生年金に入っている場合などでパート年収が130万円以下の場合は年金保険料を払わなくても、高齢者になった段階で基礎年金を受け取れるという制度です。 議論としては優遇の対象者を縮小し、最終的に ...

感じの悪い人は「大丈夫です」が口グセ。じゃあ、感じのいい人は?

ダイヤモンド・オンライン 17日 06:25

... は大きく変わります。 組織の印象は「一言」で決まる 個人の気づかいは、やがて組織全体の印象にもつながります。 受付エリアで担当者を待っていると、「どうぞ、おかけになってお待ちください」と、通りすがりの社員さんに声をかけてもらえるような企業があります。 訪問者への「気づかい」が、組織風土になっているのがわかります。 声をかけられると嬉しいのに、逆の立場になると、「まあ、言わなくてもわかるでしょ」「誰 ...

DXは全員必須へ 経産省が示した“学び直し"の中身

EconomicNews 17日 06:16

... .2.0へ大幅改訂:経済産業省とIPAは2026年4月16日、DX推進の指針となる「デジタルスキル標準」を改訂しました 。 「全てのビジネスパーソン」が習得の対象:IT専門職のみならず、経営層を含む全社員が身につけるべき「DXリテラシー標準」が改めて定義されています。 生成AI・データマネジメントを強化:生成AI普及に伴い、「AI実装・運用」スキルの拡充や、データの整備・管理を担う「データマネジメ ...

加熱式たばこ、2026年4月に増税で値上げ - 1箱いくらになった?

マイナビニュース 17日 06:11

... 3年連続で行われる見通しです。 これらの増税によって毎月の負担がどのくらい増えるのか、改めて確認しておきたいところです。 武藤貴子 ファイナンシャル・プランナー(AFP)、ネット起業コンサルタント 会社員時代、お金の知識の必要性を感じ、AFP(日本FP協会認定)資格を取得。二足のわらじでファイナンシャル・プランナーとしてセミナーやマネーコラムの執筆を展開。独立後はネット起業のコンサルティングを行う ...

「社長が仰っていました」はNG? 取引先の言葉遣いに違和感を抱く女性 「日本の良さが失われていく」と悲観

キャリコネニュース 17日 06:00

... 本的なビジネスマナーが気になってしまうことがある。投稿を寄せた40代女性(東京都/クリエイティブ系)は取引先の言葉遣いに驚いたという。 「取引先の女性社員が外部の私に、自社の社長からの伝言を『社長が仰っていました』と言ったときです」 女性は、「私は新入社員の頃に、外部の人と話すときは上司でも社長でも呼び捨てにするよう教えられました。『課長』は社内の呼び方、外部の人に話すときは失礼になると先輩に指導 ...

「消滅した方が地球にはちょうどいい」海外駐在で現地人の悪口を吐く責任者、全員で訴えるもまさかの結果に

キャリコネニュース 17日 06:00

... 限り行かず、現地の社員や店員がたくさんいる席で、平気で現地政府の悪口を言っていたという。 特定の国々の人に対しても、 「消滅した方が地球にはちょうどいい」 などと発言。とにかく現地の人を嫌っており、日本人職員の上司が現地の人間であっても無視し、日本人ばかりに連絡して困惑させていたそうだ。 これだけでも十分にやばいが、さらに勤務態度も最悪だったという。 「パワハラもひどく、遅刻した社員を怒鳴りつける ...

「ソニー生命のビジネスモデルはプルデンシャルとほぼ同じ」不祥事発覚にメガバンク幹部が「やはり」と語った理由 〈12億円未返済〉元社員の他にも…

文春オンライン 17日 06:00

... 人の元営業社員。2015年から7年間、顧客らに対して高利回りでの運用を謳って資金集めを行っていた。それを自身の投資に回していたが、資金繰りに困窮。結果、「利息は毎月3%以上」などと説明し、個人的な借用書まで作って金を借りていたのだ。 ADVERTISEMENT 同社は23年に事案を把握していたが、営業社員による個人的な借用として公表せず、会社としての弁済もしない方針だ。だが、ほかにも数人の社員が顧 ...

2002年から23年間アメリカ株に「月5.5万円」投資→現在の資産額がスゴかった!

ダイヤモンド・オンライン 17日 06:00

... た人々で、NRI(編集部注/株式会社野村総合研究所)ではこれを「いつの間にか富裕層」と呼んでいます。 富裕層の過半数を占めるのは、企業オーナーや地主といった属性の方ですが、「いつの間にか富裕層」には会社員や公務員などの給与所得者、および元給与所得者で退職した高齢者が多く含まれています。 彼らは長年資産運用を行い、運用資産が1億円を超えた人達で、従業員持株会や、確定拠出年金、NISA等の制度優遇活用 ...

佐藤建設、新たな制服導入/80周年迎え機能とデザイン改善

電気新聞 17日 06:00

リニューアルした制服。80周年記念のワッペンも取り付けられる 佐藤建設工業は創立80周年を迎えたことを記念し、ユニホームを刷新した。社員から集めたアンケート結果を基にデザインや機能面を改善した。あわせて、熱中症対策のために白色安全靴も順次配備する。 同社の歴史は、前身となる佐藤組が1946年に創業。61年に現在の社名である佐藤建設工業に社名を変更し、送電線をはじめとした工事を手掛けてきた。東京スカ ...

編集部が見た最新物流ニュース雑感(4/6-17)

Logistics Today 17日 05:45

... 発信すれば、人手不足時代におけるブランド向上につながるはずだ」 記者A「他社でも、インドネシアでのサンゴやマングローブの保全活動、高尾山での植林活動などが行われている。寄付だけでなく、本業のリソースや社員の自発性を活かした地に足のついた活動が、今後のCSRの主流になっていくのかもしれないね」 記者C「環境保全も大切だけれど、日々大量のトラックが走っている物流業界ならではの社会貢献として、ドライブレ ...

「孤独のグルメ」が示す、変わらない難しさ。“いつもの味"はいかにしてキープされるのか #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 17日 05:24

... の味"を楽しめる。 そのためには、食べるテンポ、独白の間、料理の撮り方、煽らない演出まで細かく共有されていなければなりません。ただ、番組開始時からの生え抜きは松重さんと技術チーフの2人だけ。基本的に会社員であるスタッフには異動がつきものです。それを踏まえた上で味を保つには徹底した作品へのリスペクト。これしかありません。 一方で、変わらないだけでは商品として生き残れない現実もある。67年目を迎えてい ...

はじめに:『禁断の会社用語辞典 組織・人事コンサルタントが教える企業の現実』

日経BOOKプラス 17日 05:06

... タントが教える企業の現実 』です。 [画像のクリックで別ページへ] 【はじめに】 本書の「本来の意味」 かつての日本の会社、そして人事部は創意工夫によって、価値ある仕事をしていた。会社を成長させたい、社員を幸せにしたいという一心からシンプルに働いた。情報が簡単に得られず、前例を学ぶのが難しかった時代、自分たちで真剣に考えるしかなかった。 現代はとても便利になった。言語、国、業界、経験の壁もあっとい ...

はじめに:『2050年の保険業界 膨張するリスクに挑む構造改革』

日経BOOKプラス 17日 05:05

... 購入など、保険があるからこそ利便性を享受できる場面もたくさんあります。保険は決してわくわくするような商材ではありませんが、世の中になくてはならない大切なインフラなのです。 私はこの30年間、保険会社の社員としての立場と、戦略コンサルタントの立場の両方から保険会社の経営というものを考え、また非常に多くの方と議論する機会に恵まれてきました。いま、あらためてこの産業に対して思っていることが三つあります。 ...

はじめに:『リーンオペレーション「仕組み化」の教科書 ロスを断ち、余力を価値に変える業務改革の9ステップ』

日経BOOKプラス 17日 05:04

... 二つのロスは、密接につながっています。放置された「時間の蒸発」は、残業代や外注費、手戻りコストという形で「資金の燃焼」へと転化します。業務プロセスが非効率で社員が毎日残業をしている場合、その「時間の蒸発」は残業代として表面化します。さらに疲弊した社員がミスを犯せば、修正やクレーム対応という追加の「資金の燃焼」が発生します。見えない「時間の蒸発」が、やがて目に見える「資金の燃焼」へと転化していくわけ ...

はじめに:『わが子に教える AI時代に必要な7つの能力』

日経BOOKプラス 17日 05:03

... なくされました。 例えば、アマゾンでは3万人の解雇、マイクロソフトでは1万5000人の解雇、メタでは全社員の7%の解雇が発表されました。しかも、これらの企業は決して経営難で大量解雇を行うのではありません。むしろ業績は絶好調なくらいです。 それでも、AIで人間の仕事を代替できるようになったから、多くの社員を雇っておく必要がなくなってきたんです。 画像のクリックで拡大表示 驚きませんか? ビジネスの最 ...

男児遺棄疑い、37歳父逮捕

日本農業新聞 17日 05:00

京都府南丹市で行方不明になった市立園部小の安達結希さん(11)の遺体を遺棄したとして、府警は16日、死体遺棄の疑いで、父親の会社員安達優季容疑者(37)=南丹市園部町=を逮捕した。「私のやったことに...

(声)テヘラン日本人学校の修了式に涙

朝日新聞 17日 05:00

[PR] 会社員 岡田純子(神奈川県 62) ちょうど50年前の1976(昭和51)年3月、私はイランのテヘラン日本人学校小学部を卒業した。そのまま中学部へ進学し、イラン革命前年の78(同53)年10月に帰国した。 3年4カ月学んだ大切な母校の「修了証書授与式」が3月中旬に東京都内で開かれたとのニュース…

(パブリックエディターから 新聞と読者のあいだで)もっと「届く」報道へ、変化を促す 岡本峰子

朝日新聞 17日 05:00

... 村厚夫さんから託された「宿題」のことだ。 NPOや大学、ネットメディアなどで経験を持つ3人には、2023年春から務めてもらった。読者・ユーザー代表として、外部からの視点で朝日新聞の報道を点検する役割。社員PEの私を加えた4人で作業にあたった。 紙面やデジタル版を見て、読者やモニターから届く苦言や感想を読む。他メディアやSNS動向の分析を踏まえ、気になる点を持ち寄る。月2~3回開く会議で、特定の企画 ...

新人育成にAIツール 模擬営業に1on1支援、研修準備時間も激減

日経クロステック 17日 05:00

... ach(アンプトークコーチ)」を選んだ。利用企業のマネジャー層などが作る実際の商談を想定したシナリオを基に、営業社員がAIとリアルタイムに会話を練習できるものだ。評価項目に基づき、AIが営業社員へロープレのフィードバックもする。2025年8月に試験導入し、ファクトリー事業部の1~4年目の社員77人には11月から本格展開し始めた。 AIロープレが社内に普及する前の2025年10~12月と、普及後の2 ...

AIで若手が新材料開発に成功、次は「細胞と電池」に注力

日経クロステック 17日 05:00

化学大手のクラレは、AI(人工知能)やデジタル技術を活用して研究開発や事業創出を加速させている。若手社員がAIを使うことで難しい新材料の開発に成功する事例も出始めた。特許分析やマーケティングにも応用することで、業務の効率化につなげる狙いだ。背景には世界で激化する競争への危機感がある。 クラレで研究開発トップを務める常務執行役員の尾松俊宏氏は「競争で勝ち抜くためには合理化が必要」と語り、柔軟な組織運 ...

元ヤンキー社長が生んだ日本一のホワイト企業 子連れ出勤、15分単位有休導入

日経ビジネス 17日 05:00

... は社員を募集しても集まらなかった。当時専務だった津曲氏は「パナソニック創業者の松下幸之助さんが『何をつくるところかと聞かれたら、人をつくるところです』と語ったと知り、今いる社員を大切にするところから始めよう」と考えた。 星野リゾートの運営施設で働いたこともあった津曲氏はその経験も生かしながら、まず多能工化を進めて社員が互いにサポートすることで休みを取りやすくした。また、自分がモデルケースとなり男性 ...

はじめに:『採用に強くなる(日経文庫)』

日経BOOKプラス 17日 05:00

... れば組織の社員は定年や転職によって減っていきます。そのため、組織の活動を継続するための人員の確保が必要です。事業の立ち上げや拡大においても、新しい人材を確保していくことが必須となります。 また、ただ単に人員を確保すればよいわけではありません。先ほど述べたように、人事はすべての機能に一貫性を持たせる必要があります。そのために、人事には、会社の将来像を見据えた上で必要となる人材を、経営層や現場社員と一 ...

(声)東京で働いてみたい、52歳で実現

朝日新聞 17日 05:00

[PR] 会社員 米倉美紀(東京都 52) 50歳になったときに残りの時間を考えるようになった。娘が5歳の時に離婚し、両親の助けを受けながらもなんとかやってきた。娘は熊本から東京の大学に進み、昨年東京で社会人になった。 大学卒業と同時に、燃え尽きるか、安堵(あんど)の気持ちが押し寄せるものだと思っていた…

スズキ、インドで勝算/Disney+がNetflix超え/元ヤンキー社長のホワイト企業(2026年4月17日版)

日経ビジネス 17日 05:00

... 技術者を管理職に出世させる愚かな日本企業 タコツボ組織がDXを阻む 2026.04.16 3 女性の現生人類と男性のネアンデルタール人 カップルが多かった痕跡 2026.04.15 4 キーエンスは社員にマイルを貯めさせない 人材流出は不公平の放置から 2026.04.14 5 テラドローンがウクライナ企業に出資 迎撃ドローンの量産体制構築を加速 2026.04.15 6 トヨタ式「自工程完結」 ...

河村泰貴・吉野家HD会長「解決提案で相手を怒らせていませんか?」

日経BOOKプラス 17日 05:00

高卒バイトから24歳で社員に登用され、?野家ホールディングス(HD)のトップに上り詰めた河村泰貴氏。子会社のうどんチェーンはなまる時代を含め、18年間社長を務め、その間、自らの生き方や仕事術、人生哲学をつづった560通のメッセージを従業員に送り続けた。無気力で何の取りえもない若者が、どのようにして変貌を遂げたのか。そのエッセンスをまとめた新刊『自分以外のすべてがわが師』から、抜粋してお届けする。そ ...

男児の父、殺害認める供述 遺棄容疑で逮捕・送検 京都府警捜査

朝日新聞 17日 05:00

[PR] 京都府南丹市の山中で見つかった市立園部小の安達結希(ゆき)さん(11)の遺体を遺棄したとして、府警は16日未明、結希さんの父親で会社員の安達優季(ゆうき)容疑者(37)=同市園部町大河内垣内=を死体遺棄の疑いで逮捕し、発表した。「私のやったことに間違いない」と容疑を認めているという。▼25面=遺体…

話題の本 書店別・週間ランキング(2026年4月第1週)

日経BOOKプラス 17日 05:00

... 名 著者 出版社 1 THE BEST WORK 「最高の仕事」を生きる 原 丈人 サンマーク出版 2 部下をもったらいちばん最初に読む伝え方の本 橋本 拓也 アチーブメント出版 3 あなただけのAI社員 田中 亮大 イースト・プレス 4 世界の一流は「部下」に何を教えているのか ピョートル・フェリクス・グジバチ クロスメディア・パブリッシング 5 DIE WITH ZERO 人生が豊かになりすぎ ...

おいしいコーヒーが出社を促す ダイオーズ社長「福利厚生の充実追い風」

日本経済新聞 17日 05:00

... コロナウイルス禍からのオフィス回帰が広がり、職場に社員が戻ってきて久しい。この人流の変化を強く体感しているのが、法人向け飲料サーバーや清掃などを手掛けるオフィスサービス事業者だ。コーヒーサービスのパイオニアで高品質な品ぞろえに強みを持つダイオーズの大久保洋社長に、コロナ後の顧客の意識変化について聞いた。 オフィスで働く社員「戻るだけ戻った」 ――最近もLINEヤフーが社員に対し、多くて週1回...

(それでも、私は地方で生きる:4)焦って不妊治療、待合室には知り合い

朝日新聞 17日 05:00

不妊治療を経て2児の母となり、コミュニティーを立ち上げた女性 [PR] 「子どもはいつ?」 5年間の不妊治療を経て、2児の母となった北陸地方の会社員女性(40)はいま思い返す。「結婚したら、合言葉のように聞かれ続けたのがつらかった」 冬は雪が降り積もる地域で生まれ育った。実家暮らしならお金もかからず、仕事もないわけではない。特段の不満もなく、高校卒業後は地元でアル…

ホンダが進めるディーラー網再編・統合に販売会社が「大規模化リスク」懸念を強めている理由、「N-BOXがこけたらどうするの?」と商品への不満も噴出

ダイヤモンド・オンライン 17日 04:55

... て、日本市場をてこ入れすることの重要性は極めて高いのだ。 しかし、ホンダと国内販売会社(ディーラー)の間には、「隙間風」が吹き始めている。 要因の一つが、商品力と商品ラインアップへの不満だ。あるホンダ社員が、「売れる車がない」と嘆くように、商品力の低下が顕著となっている(詳細は、『「売れる車がない」ホンダの四輪販売台数は6年間で32%減!商品力を低下させた四輪開発機能を本社から研究所に“出戻り"さ ...

男児の父、殺害も認める 遺棄容疑で逮捕 京都・南丹

毎日新聞 17日 02:05

京都府南丹市の山林に安達結希(ゆき)さん(11)の遺体を置いたとして、府警は16日、父親で会社員の安達優季(ゆうき)容疑者(37)=南丹市園部町大河内=を死体遺棄の疑いで逮捕した。安達容疑者は「私のやったことに間違いありません」と遺棄の容疑を認めているという。捜査関係者によると、結希さんを殺害したとも説明しており、府警は裏付けを進める。 逮捕容疑は3月23日~4月13日ごろ、南丹市園部町の山林など ...

軽油価格 「中央会」で調整 8社幹部出席、大半認める 東京地検、独禁法で立件視野

毎日新聞 17日 02:01

... 件で、8社のガソリンスタンド(GS)の運営会社が「中央会」と称した会合を毎月末に開き、東京都内の事業者向けの販売価格の調整を繰り返していた疑いがあることが関係者への取材で判明した。中央会には各社の幹部社員らが出席していたとされ、大半が東京地検特捜部の任意聴取に、価格調整への関与を認める供述をしているという。 軽油の販売価格に市場原理が働かなければ、値下がりしなかった分が運送コストに反映され、最終的 ...

日経平均5万円でも、なぜ私たちは不安なのか?サステナブル・ラボがデータで挑む、資本主義の“矛盾"の修正

coki 17日 00:52

... ・自治体・教育機関に対して、対話型のプログラムやワークショップを提供しています。 特徴は、単なる研修ではなくて、異なる立場の人たちが交わる「対話の場」を設計することです。 例えば、 企業であれば、若手社員とマネジメント層 自治体であれば、職員と地域のプレイヤー 教育機関であれば、学生と社会人 こういった人たちが一緒に、「自分は何を大切にしているのか」「どんな社会をつくりたいのか」といったテーマにつ ...

日本郵船、グループ会社の持ち株会に奨励金。働きがい・企業価値向上

日本海事新聞 17日 00:00

日本郵船は14日、グループ会社の社員持ち株会向けに特別奨励金制度を導入すると発表した。同社の株式を取得しやすくしてグループ会社社員のエンゲージメントを高め、グループ一体となった持続的な成長と企業価値向上を目指す。郵船の社員向けには奨励金率を引き上げる。郵船は、グループ会社社員が参加する持ち株会の会員に郵船の株式30株相当の特別奨励金を支給。会員は特別奨励金を持ち株会に拠出し、持ち株会が取り…

三ッ星レストランシステム・谷川会長「社員のための経営に転換、退職金を2倍に」

日経ビジネス 17日 00:00

... カ月間入院しました。 病院のベッドで事業を振り返りました。社員には残業手当も出さずに働いてもらった時期が長く、苦労をかけてきたことを猛省しました。「これが自分の実力。全国チェーンの夢は諦め、今後は社員のために経営しよう」と誓ったのです。 「社員にどう報いるべきか」を考えていたある日、地方公務員の友人との会話で退職金が話題になりました。当社の社員のほうがよっぽど長時間働いているのに、額は地方公務員に ...

リアルな対話をAIで再現 NTT子会社が挑む新たな新人育成術

日経クロストレンド 17日 00:00

... 。 応対スキルおよび課題解決スキルについても同様に、「良かった点」と「改善したい点」の観点でフィードバックが行われる。 一般的に、こうした対話スキルを磨くトレーニングは、外部講師を招いたり、経験豊富な社員が講師役を務めたりすることが多いが、AIトークトレならそもそも人に頼らずに済む。時間とコストの削減にもつながる。 コールセンター業界が直面する課題 企業や自治体のコンタクトセンター業務を受託するア ...

モナキ TikTok7億再生超のバズり新人 デビュー9日でMステ出演の快挙と人気の理由

coki 16日 23:09

... 男性歌謡コーラスグループだ。グループ名は古語の「名もなき」に由来し、無名からセカンドチャンスで輝くという意味が込められている。 平均年齢約33歳とやや大人寄りの構成で、戦隊シリーズ出身者や元エリート会社員など異色の経歴を持つメンバーが特徴。デビュー曲「ほんまやで☆なんでやねん☆しらんけど」は関西弁風のインパクトあるタイトルと、簡単でクセになる振り付けがTikTokで爆発的に広がり、令和のキャッチー ...

「被害者と容疑者の顔を並べないでほしい」安達結希君事件で指摘される報道の倫理観

内外タイムス 16日 21:03

京都府南丹市で行方不明だった安達結希君が遺体で見つかった件について、16日、京都府警は父親の会社員安達優季容疑者を死体遺棄容疑で逮捕した。 安達容疑者は「私のやったことに間違いありません」と、容疑を認めている。 結希君事件に関しては、現在まで連日に渡りテレビやウェブ媒体で報じられており、容疑者が逮捕された今もワイドショーで現場での中継が行われている。 本事件は当初は殺人事件ではなく行方不明事件だっ ...

クラファン開始9分で完売、大ヒット中のカシオ「サ時計」はどのようにして生まれたの…

@DIME 16日 20:20

クラウドファンディング開始からわずか9分で完売。一般販売後も品薄が続くなど、大きな反響を呼んでいるカシオの“サウナ専用時計"『サ時計』。入社2年目の若手社員による新規事業提案からスタートし、同期4人で形にしたこのプロダクトは、なぜここまで支持を集めたのか。 今回は、カシオ計算機株式会社のエンジニア山田真司さん、デザイン担当 鈴木千裕さん、ソフトウェア開発担当 百貫将吾さんに、開発までの経緯やこだわ ...

JALが富士通の「Advanced Teaming Experience Service powered by UMU」導入—ユームテクノロジージャパン

HRzine 16日 19:45

... 多機能なUMUの特性を活かし、約1ヵ月という短期間での導入プロセスを完了 【関連記事】 ・企業の「若年層向けキャリア教育」に関する調査結果を発表、5社に1社が高校生向けにも実施—マイナビ調べ ・人材育成・研修ソリューション「マエトレ」を提供 社員教育の課題抽出から効果検証まで支援—キャムテック ・離職防止策で取り組みたいこと「育成制度の構築」「上司・管理職の教育」—ALL DIFFERENT調べ

はじめるiDeCoひろがるiDeCo~2026年12月のiDeCoバージョンアップに向けて始動

Yahoo! 特集・エキスパート 16日 19:34

... 、掛金上限を使い切っている割合が明らかに 厚生労働省の法律改正資料に興味深いデータがありました。現状で、拠出限度額の上限いっぱいを利用している人の割合です。企業年金のある会社員(公務員)のカテゴリーでは36.8%、企業年金のない会社員のカテゴリーでは47.7%もの人が上限となっています。思ったより多い印象です。 こうした人はもっと積立をしたいと考えている可能性が高く、限度額が引き上げられればすぐに ...

「協調性がない社員」はクビにできるのか?裁判所の答えが想像以上にシビアだった

@DIME 16日 19:30

こんにちは。弁護士の林 孝匡です。宇宙イチわかりやすい法律解説を目指しています。 ↓ こういうめんどくさい社員いませんか? ・協調性がない ・コミュニケーション能力が低い ・上司に無礼な態度をとる この従業員を解雇することは法的に許されるのでしょうか? 今回ご紹介する裁判の結果は……! 以下、わかりやすく解説します。 ※ 実際の判決を基に構成 ※ 判決の本質を損なわないようフランクな会話に変換 ※ ...

JR東海「ドクターS」ドクターイエロー受け継ぐN700Sの名称など決定

マイナビニュース 16日 19:20

... 「ドクターS」が登場する 東海道新幹線では、営業車による検測を可能とする技術開発が進められてきた。2025年10月、これまで開発してきた営業車検測の技術により、「ドクターイエロー」のすべての検測機能と社員が現地で行っている検査業務の一部を代替できるようになったと発表。地上設備の高頻度な状態監視を行い、設備のトラブルを未然に防止することで、東海道新幹線の輸送の安全性が向上するとともに、係員による設備 ...

AIの先駆者は今、「信頼性」と「安全性」の構築に取り組んでいる

BUSINESS INSIDER 16日 19:00

... るのかを、AIエージェントが意思決定に使える形にして分かりやすく示してくれる」とポロスキンはBusiness Insiderに語っている。 ビッグ4の一角、EYが監査業務にAIエージェントを導入…若手社員向けに「これまでとまったく違う」研修も | Business Insider Japan Advertisement ポロスキンは、こうしたエージェントを「億万長者の首席補佐官レベルのサポート」と ...

韓国若者の就職にAIショック IT企業の新規雇用73%減 注目される「中古新人」とは

内外タイムス 16日 18:59

... な普及に伴い、消え去る仕事や注目を浴びる仕事を予想する本があふれている。 まだまだ先の話と思うかもしれないが、デジタル化が進んでいる韓国では、業種ごとの明暗が鮮明になっている。特にこれまで積極的に新入社員を募集していたIT・通信企業が採用枠を大幅に減らしていることに関心が集まっている。 韓国の就職情報サイト「キャッチ」のまとめによると、IT・通信企業の今年3月の新規採用数は、前年比で73.0%も減 ...

愛媛県冷凍空調設備工業会 規制強化もチャンスへ

建通新聞 16日 18:41

愛媛県冷凍空調設備工業会(豊田太一会長)は4月15日、第16回定時社員総会を松山市内で開き、2025年度収支報告や26年度収支予算計画案など全ての議案を可決した。

2026年4月16日のヘッドラインニュース

GIGAZINE 16日 18:32

... EALFORCE R4 Keyboard / R4HA21 にセブン銀行と25周年のロゴをひっそり入れました。この打鍵感、気持ち良すぎます✨現在、世界に6台しかない限定品。撮影サンプル以外、セブン銀行社員すら誰も持っていないキーボード、ぜひゲットしてください!キャンペーンは明日開始予定です? pic.twitter.com/BXueBjb5wp — セブン銀行【公式】 (@7BankOfficia ...

ルフトハンザ、創立100周年記念式典開催 「ハンガーワン」も開業

TRAICY 16日 18:31

... 10万人以上の社員の功績だ」と語った。 また、同日に開業した「ルフトハンザグループ・ハンガーワン」は社員の新たな協働拠点となり、歴史的機材であるユンカースJu52とロッキード・スーパースターが大規模修復を経て常設展示する。社史に関する展示物を見学できるオープンギャラリーも設けた。初夏に一般公開を予定している。 現在、ルフトハンザグループは6つの拠点空港を持ち、14社を展開。11万人の社員を擁する企 ...

「おっぱい大きいね」タクシー営業所長から胸触られ“うつ病に"…女性運転手が提訴、会社らに約1300万円賠償請求

弁護士ドットコムニュース 16日 18:14

... ハラ行為」にあたらないと反論したという。 これに対して、女性側は了解していないと否定している。女性は代理人を通じて、次のようにコメントした。 「私は、抵抗することができませんでした。なぜならば、所長が社員に対して威圧的な態度で臨むことが多く、私としては、所長を怖い上司として恐れていたことから、何も抵抗することができなかったのです」 女性は2人の子どもを育てるシングルマザーで、働けなくなったことから ...