新卒の転職サイト登録は14年で31倍!「退職代行」が普及しても大卒離職率がむしろ低下している意外な背景

JBpress 10日 06:00

... 。今年も多くの会社で4月1日に入社式が行われましたが、その日のうちに新卒社員から2件も依頼があったという退職代行会社の様子が報じられました。 ほかにも、入社してすぐに転職サイトに登録する新卒社員が増えているという民間調査もあるなど、従来では考えにくかった動きが見られるようになっています。終身雇用が崩れつつあると言われる中で、新卒社員の常識や価値観は大きく変わってきているようです。 写真:takas ...

「製薬だけで持続的成長は望めない」 危機感からハレーション覚悟で敢行、塩野義製薬の抜本的な人事改革とは

JBpress 10日 05:20

... な成長は望めない」。そんな危機感を背景に、薬にとどまらないさまざまなヘルスケアサービスの提供を目指す塩野義製薬。グローバルに活躍できる多様な人材の育成に向け、ハレーションも覚悟の上で踏み切ったのは、全社員の“再格付け"や所定労働時間の見直しをはじめとする抜本的な人事制度の改革だった。同社はどのような考えで、どんな人事施策に取り組んでいるのか。人事部長・河本高歩氏による講演の概要を紹介する。 ※本稿 ...

トヨタ東日本、入社式でモザイクアート 新入社員の笑顔で「アクア」完成

日刊工業新聞 10日 05:00

笑顔の「アクア」を完成―。トヨタ自動車東日本(TMEJ、宮城県大衡村、石川洋之社長)は、2026年度...

経営ひと言/カナモト・金本哲男社長「大切なのは三つ」

日刊工業新聞 10日 05:00

カナモトは2026年度、グループ会社を含め96人の新入社員を迎えた。金本哲男社長が彼らに伝えたのは大...

SOMPOひまわり生命、AIで日常業務3割減、社員の生産性高める

日刊工業新聞 10日 05:00

SOMPOひまわり生命保険はAI(人工知能)活用を推進し、メールや議事録作成、照会対応などの日常業務...

オリオン機械、独身寮新設 若手社員学びの場に

日刊工業新聞 10日 05:00

【長野】オリオン機械(長野県須坂市、片桐智美社長)は、独身寮「未来テラス」を本社近くに新設した。共用...

「おいトランプ!お前自分本位じゃないぞ!もっと世界のこと考えて」と東大阪の社長「生活用品から透析チューブなど医療機器まで」石油由来「ナフサ」イラン情勢受け“出し渋り"による価格上昇・不足に懸念の声

FNN : フジテレビ 10日 05:00

... 国内需要のおよそ4割を中東からの輸入に頼っています。 河北社長の会社には、7日、こんな連絡が… 【カワキタ 河北一朗社長】「こういう袋類の値上げの案内があったと思ったら、翌日にはもう供給停止のメールが社員宛てに来まして」 商品を入れるポリ袋が納入されなくなったのです。 【カワキタ 河北一朗社長】「(イラン情勢が)どうなるか不透明なのでまだ予断を許さない状況…こればっかりはもう自社の努力ではどうしよ ...

ニッキン抄

ニッキンONLINE : 日本金融通信 10日 04:15

戦後、「サラリーマン小説」という新たなジャンルで流行作家となった故・源氏鶏太さん。自身も高校卒業後、約26年間の会社員生活を送った。ユーモアの中に宮仕えの悲哀をにじませた作品は、近年再評価されている▼今読むと苦笑を禁じ得ない場面もある。女性社員が公然と「寿退社」を迫られ、男性社員は上司から公私を問わず無理難題を押し付けられる。舞台は半世紀...

「結婚式は主役でなくてもいい」 ゲストに感謝の場、披露宴途中に挙式

日本経済新聞 10日 02:00

... 式といえば、新郎新婦が主役。そんな前提から一歩引き、「自分たちが主役でなくてもいい」と考えるカップルが増えている。それに伴い、結婚式のあり方も変わりつつある。 年末年始に実家へ帰省し両親に結婚を報告したカップルが、結婚式の準備に動き出した。都内に住む会社員の男性(29)もその1人で、ブライダルフェアを巡っている。どんな式にするのか尋ねると、「自分は目立つのが好きではない。自分たちが主役より、...

歓迎会のイメージ「ネガティブ」は2割弱 「いい影響」「アルハラ心配」などの声

FNN : フジテレビ 10日 00:29

新しい仲間が職場に溶け込むための歓迎会。 正社員2万人以上にその印象を聞きました。 新年度を迎え、職場では新しい戦力を迎え入れる歓迎会の予定も増えているのではないでしょうか。 マイナビは正社員など2万2605人を対象に、歓迎会に関する調査を実施しました。 それによると、歓迎会を開いてもらえたらうれしいと思う人は約4割(41.1%)、年代別では20代(43.6%)が最も多く、次いで30代(41.7% ...

若者に適正飲酒促す体感イベント AIが“自分らしい1杯"提案も

FNN : フジテレビ 10日 00:18

お酒との接点が増えていく若年層向けに、適正飲酒の大切さやお酒の価値と知識を伝える大学が開校しました。 新入社員の歓迎会やお花見など、何かとお酒を飲む機会が多い4月。 その飲み方について10日から3日間、サントリーが開校するのが「ドリンクスマイル大学」です。 校内にはバーカウンターに本格的なバーテンダーの姿も。 リキュールやウイスキーなど、お酒がずらりと並びます。 イベントのターゲットは、社会人とし ...

プルデンシャル親会社に立ち入り検査へ 金融庁、不正放置の責任検証

日本経済新聞 9日 18:00

プルデンシャル生命保険の元社員らが総額約31億円の金銭を不適切に受け取っていた問題を巡り、金融庁は月内にも親会社へ立ち入り検査に入る方針だ。プルデンシャル生命が30年にわたり金銭詐取を放置してきた監督責任を検証する。 プルデンシャル生命では社員や元社員ら100人以上が不適切な金銭取得に関与していた。不正は1991年から2025年まで34年ほど続き、調査で顧客被害は500人超にのぼった。新たな補償. ...

霞ヶ関キャピタル、売上高・営業利益ともに上期過去最高を更新 AUM+パイプラインの事業規模は8,062億円に到達

ログミーファイナンス 9日 17:00

... 最後に、人材について少しお話しします。私は公の場でよく「我が社の社員は最強です」「自慢の社員です」と言っていますが、最強の社員がどのような社員なのか、少し数値化してみました。 まず、採用面での特徴として、リファラル採用の割合が非常に高いことが挙げられます。ほとんどの社員が中途採用ですが、そのうち40パーセントはリファラル、すなわち既存社員からの紹介による採用です。 リファラル採用には多くの利点があ ...

「リスク取り支え」中小企業融資 りそな銀行の千田一弘新社長

47NEWS : 共同通信 9日 16:39

... ューに応じ、顧客として多く抱える中小企業を融資などで「リスクを取って支えていく」と語った。イラン情勢や米関税政策などで顧客の事業環境の不確実性が増す中、適切に支援するため、国内外の情報収集や判断力など社員の育成を強化する。 千田氏の就任は4月1日付。これまでの融資で「慎重な判断をすることがあった」と反省し、意思決定を迅速化すると強調した。りそなHDは2003年、不良債権に苦しみ公的資金が投入された ...

「リスク取り支え」中小企業融資

デイリースポーツ 9日 16:03

... ューに応じ、顧客として多く抱える中小企業を融資などで「リスクを取って支えていく」と語った。イラン情勢や米関税政策などで顧客の事業環境の不確実性が増す中、適切に支援するため、国内外の情報収集や判断力など社員の育成を強化する。 千田氏の就任は4月1日付。これまでの融資で「慎重な判断をすることがあった」と反省し、意思決定を迅速化すると強調した。りそなHDは2003年、不良債権に苦しみ公的資金が投入された ...

金融庁、プルデンシャル生命親会社に立ち入り検査へ 金銭詐取巡り

日本経済新聞 9日 14:30

プルデンシャル生命保険の元社員らが総額約31億円の金銭を不適切に受け取っていた問題を巡り、金融庁は同社の親会社へ立ち入り検査に入る方針だ。プルデンシャル生命には1月末から検査をしており、行政処分を視野に営業現場やガバナンス(企業統治)の実態を調べる。 月内にも親会社のプルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパンに立ち入り検査する。金融庁は検査を通じて保険業法の...

サイバー犯罪集団と企業の攻防、AIで激化 日本の被害数は世界3位

朝日新聞 9日 11:00

... 化」も進む。国境がないデジタル空間を渡り歩く犯罪に、セキュリティー企業側もAIで対抗し、攻防は激しさを増している。 米西部シアトル郊外の広大なマイクロソフト本社群の一角にある「サイバー犯罪センター」。社員も日ごろ立ち入れない施設に、特別に取材を許可されて記者が入った。 施設内には「デジタル・クライム・ユニット(DCU)」がある。弁護士やアナリストら専門家が集い、世界のサイバー攻撃と戦う部隊だ。 メ ...

東京東信金、取引先企業が新人研修登壇 職員の未来を激励

ニッキンONLINE : 日本金融通信 9日 10:40

講演をする浜野氏(4月8日、東京東信金両国本部) 東京東信用金庫(東京都、吉田誠理事長)は4月8日、新入職員研修の一環として、取引先企業の浜野製作所の浜野慶一代表取締役CEOの講演会を両国本部で開催した。「信用金庫職員に期待すること」をテーマに、新入職員84人を激励した。 浜野氏は、取引先経営者組織「ひがしんビジネスクラブオーロラ」の会長を務める。講演で浜野氏は企業の経営理念や社員の行...

クリアースカイの債権者が会見 ~ 第三者破産の経緯を説明 ~

東京商工リサーチ 9日 07:00

... 0人、被害総額約250億円に達する。今回の破産申立は債権者205名によるもので、債権総額は約28億円である。 ・調査の結果、クリアースカイにはサーバーの開発・運用に関わる人員や設備がほとんど存在せず、社員数も10人未満にとどまっていた。投資対象のサーバーについても、実在が確認できない、またはごく一部しか存在しない可能性が高い。 ・多層的な代理店制度が特徴に挙げられる。最上位に特別代理店(7社)が存 ...

賃上げでも生活が楽にならない理由 実質賃金プラス転換の裏に潜む「固定費のワナ」

EconomicNews 9日 06:48

... に増えています。それでもなお、多くの人が「生活は楽になっていない」と感じる背景には、数字と体感の間に構造的なズレが生じています。 第一の要因は「平均値の限界」です。5%を超える高い賃上げ率は大企業や正社員が牽引しており、全労働者の約7割を占める中小企業や非正規雇用者への波及にはタイムラグがあります。統計上の「プラス」は大企業の好業績に支えられた平均的な姿であり、個々の家計、特に賃上げが十分でない層 ...

鉄鋼内需縮小に対応…JFEスチールが生産再編を加速する、京浜の薄板を段階的休止

ニュースイッチ : 日刊工業新聞 9日 06:05

... 8年9月末に溶融亜鉛メッキ設備を休止する。 設備休止に伴う固定費の削減などにより、年間約100億円の収益改善効果を見込む。京浜地区では建材やエネルギー設備向けに厚板や鋼管の製造を継続し、設備休止に伴う社員の配置転換にも対応する。 また酸洗材製造は今後、東日本製鉄所千葉地区(千葉市中央区)や西日本製鉄所福山地区(広島県福山市)などへ集約するほか、溶融亜鉛メッキ鋼板の製造も福山地区に集約。「国内全体で ...

経営ひと言/PFU・平原英治社長「前向きに調整」

日刊工業新聞 9日 05:00

「ビジネスにとって納期が大事だ」と新入社員に語るのは、PFU(石川県かほく市)社長の平原英治さん。同...

日本酒製造、酒米調達先を分散しリスク減 地域みらいグループ 持続可能な商品提供

日刊工業新聞 9日 05:00

... 制となった。一方、企業として存続するための資本力も注視する。グループ化した会社は、当社ができる範囲で利益をさらに生み出す体質へ変革を試みる」 ―佐嘉酒造をグループに加えた理由は。 「酒造りに携わる現場社員が商品開発などのアイデアを持っていたことが大きな要因だ。時代とともに日本酒に対するニーズも移り変わっていく。以前からのファンを大切にしながらも、新しいファンを増やすために設備投資も実施した。観光ス ...

M&A狙うは後継者難企業 技術承継機構「譲渡せず」戦略で株価4倍

日本経済新聞 9日 05:00

後継者難に直面する中小企業のM&A(合併・買収)を実施する技術承継機構の買収先は7年で19社を数える。中小のオーナーに「身売り」を決断させる理由は他社へ再譲渡を考えず生え抜き社員から後継者を登用する方針と、買収後のありのままの姿をみせる度量にある。 技術承継機構は産業革新機構出身の新居英一社長が18年に民間企業として立ち上げた。2025年に東証グロース市場に上場。上場日終値を起点とした同

テルミック、入社直後に一時金支給 物価高、新生活支える

日刊工業新聞 9日 05:00

【名古屋】テルミック(愛知県刈谷市、田中秀範社長)は、1日に入社した新卒社員を対象に「新生活応援一時...

経営ひと言/シンフォニアエンジニアリング・永井博幸社長「社員一丸で開拓」

日刊工業新聞 9日 05:00

「近い将来多くの仕事がAI(人工知能)やロボットに奪われることが起こるが、我々の仕事はそう簡単に代替...

2週連続で全国最高値、山形のガソリンはなぜ高い?…市場構造のほか県民性を指摘する声も

読売新聞 9日 05:00

... も多いと思うが、そもそもなぜ山形は高いのか。関係者を取材すると、山形特有の地域性や市場構造も見えてきた。(柴田一樹) 「なんで山形は高いんかね。閉鎖的な環境が関係しているのかな……」。8日、山形市の会社員男性(51)は苦笑いした。出勤や買い物などで走行距離は年間1万キロに上るといい、「山形は車社会だし、150円ぐらいになってくれれば」と訴える。 Cガソリン平均価格0409山形 石油情報センター(東 ...

サイバー安全保障で注目度アップ ジャンル別セキュリティー関連銘柄

日本経済新聞 9日 04:00

... くない。 これらの企業はサービス提供先の企業・機関の課題に応じて、セキュリティーシステムの構築・運用、サイバー攻撃監視、セキュリティーオペレーションセンター(SOC)の提供、セキュリティー人材の育成や社員教育などを担う。富士通は国の防衛関連システムを手掛けている。 また、ネットワークの外部との境界を監視し、サイバー攻撃から守って情報漏洩を防ぐ「ネットワークセキュリティー」や、サーバーやパソコン、ス ...

柳井正氏のゴルフ帰りの気付きも共有 ユニクロ役員が勢ぞろい、月曜朝8時に始まる「週次PDCA」は何がすごいのか?時価総額約15兆円、企業価値創出力No.1を実現するユニクロの「仕組み化」の中身

JBpress 9日 01:55

... です。「チャレンジしましょう」と言ったところで、チャレンジできる人は言われないでもしています。 重要なのは、言われるだけではなかなか踏み出せない人をチャレンジさせる「仕組み」です。組織として判断と実行を社員に迫る多くの「仕組み」をつくらなければいけません。 ユニクロで成長を促す象徴的な取り組みが「週次PDCA」です。どんなに遅くても週単位で、どのような部門や店舗でもPDCAサイクルを回しています。

新年度1週間…『退職代行』で新入社員の離職続々 「条件違う」「勤務形態合わない」

TOKYO MX 8日 21:00

... 側へ意思を伝える都内の「退職代行サービス」には、新年度開始の4月1日から7日までの1週間におよそ90件の依頼があり、去年=2025年の同じ時期と比べておよそ2倍に増えています。このうちおよそ2割が新入社員からの依頼だということです。 この日も退職代行オペレーターは、依頼者から退職希望が寄せられた企業に対し「御社を退職したいとのことで、代理人として連絡しております」「時間帯が長かったことから(依頼者 ...

ヒトトヒトHD上場会見、50年の実績でリピート率97%の「人材インフラ提供企業」 新規獲得とM&Aで事業拡大を加速

ログミーファイナンス 8日 19:00

... ればと思います。 質疑応答:創業から52年を経て上場した目的について 質問者:創業されてから52年が経過していますが、このタイミングで上場する目的はどのような点にあるのでしょうか? 松本:最大の目的は社員のモチベーションをさらに高め、胸を張って仕事ができる環境を整えることです。 当社の原動力は人材です。そのため、人材のモチベーションを着実に高めることが、当社の永遠の経営課題だと認識しています。 社 ...

人手不足倒産が最多更新 賃上げの限界

EconomicNews 8日 18:58

... 題に見えますが、その実態は「賃上げをしても利益が残らない」という収益構造の限界にあります。 今回の調査で注目すべきは、倒産の要因が変化している点です。求人を出しても集まらない「求人難」だけでなく、既存社員の賃上げや社会保険料の負担増に対応できずに経営が行き詰まる「人件費高騰」型の倒産が195件(前年度比77.2%増)と突出して増えています。これは、人手不足が単なる売上機会の損失にとどまらず、企業の ...

【速報】青函トンネル内で"火花のようなもの"_トンネル内を走行中の貨物列車の運転士から連絡_北海道新幹線の車両が一時駅に停車<JR北海道>

FNN : フジテレビ 8日 18:05

... でトンネル上部から火花のようなものが見えた」と指令センターへ連絡がありました。 この影響で、新函館北斗発東京行きのはやぶさ36号が木古内駅に停車するなど、一時運転見合わせとなりました。 JRの電気担当社員が現地の安全確認と点検を実施したところ、異常のないことが確認され、17時33分に運転を再開しました。 この影響で、新幹線2本に遅れが生じ、約140名に影響しました。 はやぶさ36号(新函館北斗 午 ...

中国銀行の行員として…システム会社社員が400社超回り活躍 中小企業のDX化推進の"助っ人"【岡山】

FNN : フジテレビ 8日 18:00

... 胸元には中国銀行の行員の証であるバッジを付けていますが…。 (中国銀行キャッシュレス推進チーム 橋詰星明さん) 「東京のシステム会社「ラクス」から出向で来ている」 元々、東京のシステム会社「ラクス」の社員。2年前から中国銀行に出向し、行員として働いています。 (橋詰星明さん) 「(Q:全然違う職種?)文化も違うしやっていることも違う。非常に真面目な人が多い」 畑違いとも思える橋詰さんが出向している ...

ロート製薬がプレコン研修 新社員向け、正しい知識を

47NEWS : 共同通信 8日 17:58

ロート製薬は8日、新入社員を対象に、性や妊娠に関する正しい知識を身に付けて健康管理を行う「プレコンセプションケア」の研修を実施した。適切な時期の妊活や人生設計の検討につなげてもらうことが目的。女性活躍推進などに取り組む企業も関心を寄せ、2社が視察した。 大阪市で行われた研修には新入社員約40人が参加し、不妊治療の実態や子どもを望むタイミングに向けた備えについて学んだ。参加者からは「妊活には触れにく ...

ロート製薬がプレコン研修

デイリースポーツ 8日 17:48

ロート製薬は8日、新入社員を対象に、性や妊娠に関する正しい知識を身に付けて健康管理を行う「プレコンセプションケア」の研修を実施した。適切な時期の妊活や人生設計の検討につなげてもらうことが目的。女性活躍推進などに取り組む企業も関心を寄せ、2社が視察した。 大阪市で行われた研修には新入社員約40人が参加し、不妊治療の実態や子どもを望むタイミングに向けた備えについて学んだ。参加者からは「妊活には触れにく ...

プルデンシャル生命の親会社に立ち入り検査へ 金融庁、月内にも着手

朝日新聞 8日 17:00

... 保険の社員らが顧客から巨額の金銭をだまし取るなどした問題で、金融庁は親会社のプルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン(HD)に対し、立ち入り検査に入る方針を固めた。月内にも着手する。新たな検査で親会社の責任も重いと判断されれば、業務改善命令など行政処分の対象が親会社にも拡大する。 金融庁は1月末からプルデンシャル生命への立ち入り検査を続けている。不正の温床となった過度な成果主義や、営業社員に ...

デロイトが1100人出席の入社式、木村CEO「唯一無二の存在目指す」

日本経済新聞 8日 15:26

デロイトトーマツグループの入社式。約1100人が出席した(7日、東京都千代田区) デロイトトーマツグループは7日、帝国ホテル(東京・千代田)で入社式を開いた。コンサルタント職など全新入社員約1100人が出席した。同社が1000人を超える規模で入社式を行うのは初めて。 木村研一最高経営責任者(CEO)は自社が監査・コンサルティング業界で「ビッグ4」と呼ばれていることに触れ「広い海の中で枠をつくり『自 ...

ミネベアミツミ統合10年 貝沼由久CEOが語るM&Aの流儀

日本経済新聞 8日 14:30

ミネベアとミツミ電機の統合でミネベアミツミが発足して10年目に入った。M&A(合併・買収)を駆使して売上高は発足直後と比べ約2倍に成長した。「M&A巧者」として知られる同社の貝沼由久会長最高経営責任者(CEO)がM&Aの流儀について語った。 1月27日、貝沼氏は多摩市にある旧ミツミ電機の本社を訪れていた。若手社員2人を自身の業務に同行させる研修の一環だった。この日は201

新社会人の投資、企業型DCで株式投信積み立て 運用中は非課税

日本経済新聞 8日 14:30

カフェ「黄金堂パーラー」に常連客の新佐初と円の夫婦がやってきました。初は「勤務先に新入社員が入ってきたよ。そのうち僕の職場にも新人が配属されて、お金のことで相談されるかもしれないな」と話します。店主の黄金餅豊は「新社会人が知っておくべきお金の知識はいろいろあるよね。まず、投資について考えておいた方がいいかな」と応じます。 円 いきなり投資ですか。 豊 理由があるんだ。最近は、企業年金の運用方法を自 ...

「AI社会だからこそ」 大阪・京都の入社式でトップらが語った言葉

朝日新聞 8日 14:00

太陽グループの入社式で、新入社員に向かって講演する落合陽一さん=2026年4月1日午前9時28分、大阪府吹田市、諏訪和仁撮影 [PR] 多くの関西の会社が4月、新入社員を迎えた。彼ら彼女らは、学生時代から人工知能(AI)を使ってきた「スマホ世代」。AIをどう生かすかが経営課題になっているだけに、入社式では、AIへの向き合い方について語る経営者らが目立った。 「AIが担う部分が増える社会だからこそ、 ...

「アットホームな職場です」に若者が身構えるワケ | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 8日 12:30

新入社員歓迎会を行う組織も多い季節。若い世代との付き合いで気をつけたいこととは?(写真:Fast&Slow / PIXTA) 新年度が始まり、若い世代を新たに迎えた職場も多いのではないでしょうか。フレッシュな空気に職場が活気づく一方で、上の世代にとっては彼らの言動を前に戸惑う場面もあるかもしれません。 15〜24歳の若者を対象に調査・分析を行うマーケティング機関「SHIBUYA109 lab.」所 ...

不登校支援を企業が担う時代へ 日本総研が制度拡充

EconomicNews 8日 12:00

... 度内5日(3歳以下は10日)を時間単位で取得できる仕組みを維持・拡充しています。 人材確保と離職防止を企図:不登校や発達支援を理由とした親の離職を防ぎ、社員のウェルビーイング向上と人的資本経営を推進する狙いがあります。 日本総合研究所は、子育て世代の社員を支援する「子ども休暇」制度を改定し、対象をこれまでの小学生から中学校3年生の3月末までに延長するとともに、不登校や発達に関する支援にも対応できる ...

インタビュー/栄水化学社長・長村和美氏 経営理念策定、帰属意識養う

日刊工業新聞 8日 12:00

... らうための取り組みは。 「パートを含む全社員と面談をして、出た要望をできる範囲でかなえてきた。テレワークや子連れ出勤、育休3年の導入もその一つ。パートや正社員などの雇用体系や辞めた後の復職も柔軟に選択できるようにした。全社員を対象に健康診断を始めたのは、『結婚後に一度も健康診断に行っていない』というパートが少なくないと知ったからだ。制度ありきでは意味がない。社員の声に沿った制度を作る必要がある」 ...

米トイレットペーパー倉庫で大規模火災、請負業者社員逮捕-放火容疑

ブルームバーグ 8日 11:35

米カリフォルニア州にある消費財大手キンバリー・クラークの配送センターで7日午前に大規模火災が発生し、放火の容疑者が逮捕された。同施設は約5000万人に製品を供給している。 地元FOXの報道によると、現場はロサンゼルスから約35マイル(約56キロ)離れたオンタリオにある大型施設で、ティッシュやトイレットペーパーが保管されていた。オンタリオ消防副署長のマイク・ウェデル氏はブルームバーグに対し、建物の屋 ...

インド最大の高級マンション市場に躍り出た「新興産業都市・グルグラム」

Foresight 8日 11:31

... 多く進出している。大手金融機関やコンサルタントなどが入居する複合施設「サイバーシティ」は、ハードロック・カフェやビアレストランなどが出店していて、若者の人気スポットとなっている。グルグラムにオフィスや社員の住居を構えようとする企業にとって、家賃の高騰はマイナス要因となるが、インド内外の不動産開発会社はもちろん、LIXILや大和ハウスなど住宅関連企業や三菱電機、東芝などエレベーターや家電メーカー、建 ...

新入社員歓迎会を「有効な離職防止策」にする方法 | 教育

東洋経済オンライン 8日 11:30

若手の職場定着と組織改革の新たな処方箋を提示する(写真:maroke/PIXTA) 「わが社はアットホームな会社です」「職場の交流会も活発に開いています」。こう聞いて、「いい会社そうだな」と思う人は多いはずだ。しかし実は、今の若手世代にとってはどちらも「罰ゲーム」に映る、と聞いたら驚くのではないだろうか。 昨年12月に『無敵化する若者たち』(東洋経済新報社)を上梓した金沢大学教授の金間大介氏と、今 ...

「雑談は無駄?」新人研修で吐露された本音の中身 | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 8日 10:30

... いとのことですが、休憩時間をどう過ごすかは、自由じゃないでしょうか」 これは、研修講師をしている竹中涼子さん(仮名)があるIT企業の新入社員研修で、休憩時間中に受講者から受けた質問です。 「雑談は大切」と言われても理解できません… 竹中さんが講師を担当したのは、新入社員研修の中のコミュニケーションスキルの研修です。25名の受講者は、意欲的に参加し、学習理解度も高く、研修プログラムは順調に進んでいま ...

「ゾス!」と起業ブームに共通する短期志向の陥穽 | 就職・転職

東洋経済オンライン 8日 07:01

2人の新人社員を軸に描かれた「今どきじゃない会社で夢みる 僕と私の新入社員物語」はSNSで大きな話題を呼んだ(写真:mits/PIXTA) 多くの日本企業の入社式を目前に控えた3月22日と29日、日曜日の昼下がりに2週にわたって放映されたフジテレビ「ザ・ノンフィクション」の「今どきじゃない会社で夢みる 僕と私の新入社員物語」がSNSで炎上した。 海外進出・人材育成の中堅企業「グローバルパートナーズ ...

タイパ重視の若者が「ゾス!」の熱狂に酔う不条理 | 就職・転職

東洋経済オンライン 8日 07:00

... ンでご覧ください) 2人の新人社員が映す「令和の企業戦士」像 「ザ・ノンフィクション」に登場した2人の新人社員のうち、電話で新規開拓を行うテレアポで頭角を現したGPの女性社員は、入社半年でチームリーダーに抜擢されたが、その直後から成績が急落。「いっぱいいっぱい」と涙を流した。 一方、入社から3カ月間、売り上げがゼロのままで、それが影響して同棲相手との関係も壊れかけた男性社員は、飲み会の席で山本康二 ...

アマゾン「1時間配送」本格展開の深意 物流網統合とAI投資で生活インフラ掌握へ業界最大手が挑む速度の極限、組織再編と収益性の維持を両立できるか

JBpress 8日 06:00

配達中のアマゾン社員(1月26日サンフランシスコで、写真:ロイター/アフロ) 目次 9万点を最短1時間で届ける「スピード効果」 「One Grocery」構想とAI在庫配置の結実 組織のフラット化とAIへの資源集中 ウォルマートとの「ラストマイル」覇権争い 顧客接点の死守とAIエージェントへの牽制 品質維持とコスト抑制の両立が焦点に 米アマゾン・ドット・コムが3月中旬、全米の数千の都市で「1時間・ ...

日本企業はなぜ名ばかり変革をやめられない? マクニカCIOが直言、DXを阻む「受け身のIT部門」「お任せ現場」の真因

JBpress 8日 05:30

... で、まるで魔法のように、今ある課題を何でも解決してくれる」という幻想です。 例えば、今「生成AIの導入競争」が起きています。もちろん、先進的な取り組みで大きな成果を上げている企業もありますが、多くは、チャットボットを全社員に開放しただけの「受動的な利用」にとどまっているのではないでしょうか。これでは、タイプライターがパソコンに変わっただけで、仕事のやり方(プロセス)そのものは何も変わっていません。

「取引先の情報をSNSに"投稿"」青ざめる上司の絶望 | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 8日 05:30

... について解説する。部下のSNSを見つけて頭を抱えているリーダーは、ぜひ最後まで読んでもらいたい。 取引先の内部情報をSNSに流す若手社員 冒頭の若手営業が投稿していた内容を、もう少し詳しく説明しよう。 取引先の会社では、子どもの体調不良で頻繁に休む社員がいた。残された社員たちが不公平感を抱いている——いわゆる「子持ち様」問題である。 若手営業はこの話を取引先の担当者から雑談で聞いたらしい。そして、 ...

気まぐれか英断か? 本田宗一郎氏が100億円の大型プロジェクトを平均年齢24~25歳の若手社員に一任した理由とは

JBpress 8日 05:10

... 工場敷地としては最適地であるが、この工場建設について私や専務はいっさい口出しをせず、決めたのは土地だけ。若い者の創意と生命力に強く期待してちゅうちょなくこの大事業のすべてを彼らにまかせる気になり、“全社員の創意くふうで鈴鹿にモデル工場を作れ"と指令を出した。 すると平均年齢24、5歳の連中が各職場からチエを出してきた。建築関係者は建物について、技術研究所の連中は技術的なアイデアを、というぐあいにそ ...

挑戦する企業/東京海上HD(12)社員と会社、目指す姿をリンク

日刊工業新聞 8日 05:00

「国内事業の変革、海外事業の拡大、ソリューションビジネスへの挑戦など全ての起点は社員」。東京海上ホー...

サイバーエージェント藤田晋が上場で「225億円調達」直後に味わった「地獄」…株価暴落、「金を返せ」の誹謗中傷の中でたどりついた“結論"

現代ビジネス 8日 05:00

... んだことを、藤田氏みずから語る。 ※本記事は、堀江貴文氏との共著『心を鍛える』(角川文庫)の一部を抜粋、再編集したものです。 苦しかった時期をどう乗り越えたのか 事業は1人でできるものではありません。社員やスタッフはもとより、株主、取引先企業、そしてお客様……。多くの人たちと創り上げるもの。まずは身内から“強力な味方"で固める必要があります。しかし、それは容易なことではありません。 堀江さんの話を ...

中小企業金融、最前線は融資から投資へ 地銀のファンド10年で3倍

日本経済新聞 8日 05:00

... 企業向け金融取引の最前線が融資から投資へと広がってきた。銀行がファンドを立ち上げて出資し、経営に踏み込む動きが目立つ。 「設備をもっと新しくしてもらえませんか」「妊娠している人の働きやすさを高めて」。のりやせんべいの保存に使う乾燥剤の坂本石灰工業所(熊本県玉名市)。2025年春、業務改善についての要望をファンドが社員から聞き取っていた。 先代の娘の坂本伸美社長への代替わりに合わせて持ち株を創...

経営ひと言/LIXIL・瀬戸欣哉社長「社会に価値提供」

日刊工業新聞 8日 05:00

事業を通じて目指すのは「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」と新入社員に語りかけるのは、L...

編集部が厳選、今週の必読記事8選:2026年3月29日〜4月4日公開

ハーバード・ビジネス・レビュー 8日 05:00

... なる機能として導入するのではなく、顧客価値を実現するプロダクトとして統合することが、持続的な成果を生むカギとなる。 4. チェンジリーダーが古参社員に同調し始めたら、どうすべきか 著者:キャスリン・ランディス 変革を担うリーダーが、組織の抵抗勢力である古参社員に同調し始めると、変革は停滞する。本稿は、その背景にある心理的圧力や孤立感を解き明かしつつ、リーダーが軸を保ち続けるための具体策を提示する。 ...

経営ひと言/竹中工務店・丁野成人社長「研さん続ける」

日刊工業新聞 8日 05:00

新入社員に対し、「『伝統と革新』の精神を身につけてもらいたい」と語りかけるのは、竹中工務店社長の丁野...

経営ひと言/富士電機・近藤史郎社長「チームで総合力」

日刊工業新聞 8日 05:00

「当社は多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮する会社」と新入社員に語りかけるのは、富士電機...

大学生の奨学金、増す返済負担 金利上昇の影響大きく

日本経済新聞 8日 04:00

東京都内の女性会社員Aさん(20代後半)は現在、大学時代に借りた日本学生支援機構(JASSO)の奨学金を毎月1万6000円ほど返済している。返済を始めて約5年間は月1万4000円程度だったが、2025年春に月額が約2000円増えた。返済金利が当初の年0.002%から年1%弱に上昇したためだ。Aさんは一人暮らしで、手取りは月20数万円。生活費や家賃、奨学金の返済でほぼ消え、貯蓄する余裕があまりない. ...

なぜ要望通りの提案ではないのに顧客は喜んで契約するのか? キーエンスの営業部隊に学ぶ、潜在的ニーズの見抜き方

JBpress 8日 04:00

... に立ち入ることなど普通は許されない。顧客企業が自覚して明瞭に発するニーズ情報だけが仕様書に反映されて渡される、ということも少なくない。 だが、心理的距離の近いど真ん中のお得意様のなかには、供給企業側の社員を現場に招き入れて相談を持ちかけてくれる企業もある。強い信頼関係で結ばれているからこそ、自覚しているものの明瞭には発信しづらい「自覚・曖昧」なニーズを教えてくれるのである。 例えばキーエンスは大規 ...