この4月から「新卒初任給35万円、全社員5万円給与引上げ」を行う、外食企業の真の狙いとは

Yahoo! 特集・エキスパート 2月26日 11:25

... とは、「従業員身体的、精神的、社会的な健康や幸福(生きがい)を組織全体で高めることで、企業の持続的な成長と生産性向上につなげる経営手法」ということだ。 「従業員」が「お客様」に、心を込めた料理とおもてなしを提供することで、「お客様」は喜ばれて、それが「会社・事業所」に売上と利益のアップをもたらす。それによって「会社・事業所」は「従業員」に、安心して働く環境と待遇をもたらすことが出来る。この「従業員 ...

ホンダ、和光市で先進安全・自動運転の実証へ

Logistics Today 2月26日 11:12

... 地でも将来の事故リスクを予測し、安全側に行動する「予測安全走行」の有効性を検証する。2026年度中は手動走行によるデータ取得を行い、関係機関と協議しながら段階的に検証を進める。 実証は26年夏にホンダ従業員を対象に開始し、秋以降は和光市職員へ拡大、将来的には地域住民の参加も視野に入れる。 ■「より詳しい情報を知りたい」あるいは「続報を知りたい」場合、下の「もっと知りたい」ボタンを押してください。編 ...

屋根太陽光「導入目標・策定義務化」、製造業の6割が認知

日経BP 2月26日 11:10

... 炭素担当者の60.5%が義務化の内容を認知し、そのうちの76.9%が制度を前向きに評価、義務化対象企業以外でも51.5%が太陽光の導入を検討するとの回答だった。 同調査は、自社で建物を所有する製造業(従業員数500人以上)で、経営層か、総務・管財、経営企画、工場・生産技術部門などの立場で設備投資や脱炭素施策に関与する担当者314人を対象に実施した。調査期間は1月20日〜22日。 「屋根置き太陽光発 ...

X Mile、事業拡大へ執行役員4人選任

Logistics Today 2月26日 10:42

... 整備などを担う。 同社は2019年2月設立。資本金19.4億円。物流・建設・製造などのノンデスク産業向けにHR Tech、SaaS、Platform事業を展開している。2026年1月時点で国内8拠点、従業員600人超の体制に拡大している。 物流業界では人手不足や生産性向上が課題となっている。ノンデスク領域に特化した人材・DX(デジタルトランスフォーメーション)支援体制の強化は、現場業務の効率化と産 ...

【フォーカス】キーウェアソリューションズ/企業内大学 手挙げ方式で等級別研修 “昇格後の役割"学ぶ

労働新聞 2月26日 10:00

... アアカデミー」を開設し、上位等級に求められる役割を手挙げ方式で学べる講座を提供している。リーダー職や管理職に必要な知識・スキルを事前に身に着ける機会を設け、自発的な学びを支援するのが狙い。全5~10回にわたるカリキュラムを月1回の頻度で開講するもので、初年度から約2割の従業員が参加した。来年度以降、ベテラン技術者が教える専門技術コースなどのラインナップを充実し、自らに投資する人材を増やしていく。…

「つながらない権利」を阻む管理職の二重負担 部長職の9割が時間外連絡を常態化

Forbes JAPAN 2月26日 09:15

... 権利」を個人の意識改革のみに委ねるのではなく、組織として判断基準を制定することが必要になってくるだろう。 【調査概要】 調査期間:個人・2025年12月16日〜25日、企業・2025年12月17日〜22日 調査対象:個人・正社員として働く20〜50代のうち2025年に転職した男女(1446人)、企業・従業員数3名以上の企業で2025年に中途採用業務を担当した人事担当者(1500人) プレスリリース

AI導入で従業員エンゲージメントが低下する5つの要因とその対処法

Forbes JAPAN 2月26日 09:00

... 役立つ。同時に、AIが従業員のエンゲージメントの危機を引き起こし、仕事の未来を脅かしていることを示唆する証拠も続々と出てきている。 専門誌『Behavioral Sciences』に2025年に掲載された査読付きの研究では、職場における従業員とAIの協働が孤独感を強め、感情的疲労を悪化させ、最終的には職場でのエンゲージメントを直接損なう行動につながる可能性があることが示された。従業員もそれを感じ取 ...

インフロニアがグループ従業員アンケートの分析にAIエージェント採用

BUILT 2月26日 09:00

... 、日本風力開発、三井住友建設の5社が主要事業会社だ。グループ会社間の連携強化と、従業員エンゲージメント(働きがい)の向上を重要な経営課題とし、従来も従業員アンケートを実施してきたが、eNPSのスコアとともに寄せられる自由記述は件数が多く、人手による横断的かつ網羅的な分析に限界があった。 特に、事業会社や職種、年代が異なる従業員の声を横断的かつ網羅的に読み解き、施策立案に結び付く示唆を抽出することは ...

人口減少で「裁量労働制」の見直しへ 働き方とキャリアの自由な“選択"が提示されるか

内外タイムス 2月26日 08:01

... もあり、要は本人の意思で選べるメニューとして提示されることが大切だ。 「もっと経験を積みたいという20代と、子育てが必要になってくる結婚後では違うし、ライフステージに応じた働き方ができる選択肢がないと従業員は辞めてしまう。(会社側は)社員本人の希望にあったキャリアを提供することが大事」(倉重弁護士) コロナ禍でリモートワークが増えたが、収束後は出社回帰が増えている。ただ、会社側が“出社する意味"を ...

中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想"の落とし穴

HRzine 2月26日 08:00

... 下が大きく、仕事の進め方など組織風土への適応が障害になっていると考えられます」(内藤氏) 一方で従業員規模別の変化を見ると、従業員規模3000名以上の大企業で「職務遂行への自信」や「成長実感」の低下が大きいことが判明。内藤氏は、「仕事面で成果を上げられないことが障害になっている可能性がある」と指摘する。 従業員規模別では「3,000名以上」の大企業で組織適応の水準が低下 [画像クリックで拡大表示] ...

「心寄り添わせるセンスを」介護経験者の女性、若手ソーシャルワーカーに訴え 茨城

産経新聞 2月26日 07:53

... みの解決を支援する専門職として「ソーシャルワーカー」の存在がある。医療機関や介護施設、行政機関の福祉系部署などに所属し、患者や家族が直面するさまざまな問題の相談相手になる。茨城県の県央地域に住むパート従業員の女性(61)は、ソーシャルワーカーに支えられながら父親を介護した経験を明かし、若い働き手たちに「心を寄り添わせるセンスを現場で磨いてほしい」と訴える。 「歩いて来られないようじゃ…」女性は平成 ...

日本人は「真面目」すぎて不幸になる。インド人のほうが成果も出して幸せなワケ

ダイヤモンド・オンライン 2月26日 07:00

... ばいいのか」を考えることは、幸せになるために極めて本質的であるという事実は、日本ではあまり語られることはない。 資本主義の仕組み自体が、自分でやるのは「めんどくさい」金儲けを、資本がが、経営者、そして従業員に下請けに出している構造だ。めんどくさいことを誰かに渡して自分が楽になるスキルがなければ、構造的にずっとつらいままなのだ。せっかく優秀で強くなっても、どんどん大変になるばかりで自分が幸せになれな ...

美濃工業が明かす被害の経緯

日経クロステック 2月26日 07:00

... ケーススタディーとして他社の助けになればという思いで公開した」と話す。 海外出張中の従業員が気付く 同社は岐阜県中津川市に本社を構える自動車部品メーカーである。岐阜県を中心として国内に6拠点あり、海外にも工場を展開している。本社だけで1000人近くの従業員を抱える。 異変に気付いたのは米ロサンゼルス拠点に出張していた従業員だった(図2)。2025年10月3日金曜日午前9時25分(現地時間)、本社の ...

ファイルサーバーが遅過ぎる 構成変更でホップ数が増加

日経クロステック 2月26日 07:00

... 発生した。 「ファイルサーバーに接続できない」「ローカルにファイルをダウンロードするとパソコンごと固まってしまう」「10Mバイト程度のファイルを開くのに1分ほどかかる」――。A社の情報システム部門には従業員からのクレームが次々届いた。 実はお盆休み中にA社はファイルサーバーを移行していた。具体的には、自社が契約したデータセンターで運用していたWindowsベースのファイルサーバーを、クラウドサービ ...

マルハニチロにゲオ…なぜ今、社名変更が相次ぐのか? 2025年は過去最多、急増の背景と「成功」への鍵

BUSINESS INSIDER 2月26日 06:50

... ストがかかったとされる。 それでも変更する意義は何だろうか。一般的なメリットとしては、次のような組織内外への影響が考えられる。 内部への影響は、従業員心理、あるいは組織心理への影響だ。組織の目指す方向性や価値観を変える際、それを象徴する社名に変更することで、従業員の意識やアイデンティティに変化を与え、組織の自律的な変化を促すことができる。 たとえばパナソニック。もともとの松下電器産業という社名は創 ...

2025年は従業員の不満投稿が過去3年で最多を記録、その要因とは?

@DIME 2月26日 06:00

... っており、過去3年間でもっとも高い水準だった。2025年は、投稿が確認された企業群では、社員から複数の不満が表出しやすい状態だった可能性がありそうだ。 投稿が増加しやすい月の要因とは? この調査では、従業員の不満投稿は年間を通じて一定ではなく、4月、6月、10月を中心に増加しやすい時期があることがわかった。4月は新年度の開始に伴い、配置転換や業務内容の変化、評価制度の切り替えなどが重なりやすい時期 ...

【ピックアップ調査資料】在籍型出向している従業員に対する意識調査(産業雇用安定センター)

労働新聞 2月26日 05:00

... に復帰する予定」が23.7%、「出向先に定年退職まで出向予定」が23.6%、「出向先組織にそのまま転籍予定」が8.0%で続く。 出向して良かった点も複数回答で尋ねた。多い順に、「出向元での雇用が継続しているので不安なく働くことができた」が31.2%、「新たな技術・スキルを吸収することができた」が26.7%、「出向先の事業に貢献できた」が24.6%となった。 在籍型出向している従業員に対する意識調査

産休・育休整備 長く働ける職場に 熊本県のみっちゃん工房

日本農業新聞 2月26日 05:00

熊本県益城町の農業法人みっちゃん工房は、産休・育休制度の整備など福利厚生を充実させ、性別や国籍を問わず従業員が働き続けやすい職場づくりを進める。従業員は外国人材を含め19人で、これまで6人が育休を取...

なぜ外国人は、二宮尊徳と稲盛和夫を高く評価するのか

日経BOOKプラス 2月26日 05:00

... 稲盛さんの本だった、という話まである。 稲盛さんは従業員を何より大切にする姿勢を徹底した人で、亡くなった後も「京セラ従業員の墓」に分骨されているのは象徴的です。生前から「死んでからも一緒に酒を飲もうやないか」という思いで向き合っていた。中国に進出するときも同じで、「中国の人たちを自分たち以上に愛せなければならない」と語っていました。海外の工場でも、従業員第一の姿勢は変わらなかった。 実際、中国事業 ...

米当局が不当解雇でスノヘッタを提訴

日経クロステック 2月26日 02:00

著名建築設計事務所に、従業員を不当に解雇した疑いが生じている。事務所側は「合理的な判断」と主張する。個別案件ではなく、設計事務所の労働組合の在り方を含む労働環境全体の問題として注目され始めた。 米国企業の不当労働行為などを監督する独立行政機関、全米労働関係委員会(NLRB)は2026年1月16日、ノルウェーの建築設計事務所スノヘッタの米国法人に対し、不当解雇を申し立てた〔図1〕。日本で言う提訴の手 ...

「働きたい改革」の行方は?AIで女性活躍どう変わる?役員が予測

日経xwoman 2月26日 00:00

... 務に携わった、いわゆるジェネラリストで、専門家志向の時代にはそぐわないキャリアパスに聞こえるかもしれませんが、多様な業務を経験してきたことも一つの専門性だと捉えています。 MUFG全体では約15万人の従業員がおり、約10万人が海外勤務者で、全体の3分の2が国外にいます。多様な人材がいることが強みです。皆がばらばらになってしまわないよう、「世界が進むチカラになる」というパーパスを掲げて、事業運営を行 ...

風呂敷トップ企業・三景が大転換 縮小市場から欧米規制対応へ、老舗の逆襲

coki 2月25日 21:08

環境配慮素材の製造工程イメージ かつて業務用風呂敷で国内トップシェアを誇った名古屋の老舗メーカーが、静かに主戦場を変えている。 愛知県名古屋市に本社を置く株式会社三景。1975年創業、従業員47名。不織布加工と風呂敷製造を柱に成長してきた企業だ。長年、冠婚葬祭や贈答用途で使われる業務用風呂敷の販売枚数で国内シェア上位を維持してきた。 しかし、人口減少と生活様式の変化は伝統商材にも影響を及ぼした。風 ...

「2600億円超の仮想通貨がイランに送金された」と報告した従業員をBinanceが解雇

GIGAZINE 2月25日 20:00

大手仮想通貨取引所のBinanceの従業員が、テロ組織と関連するイランの団体に対し、Binance上で約17億ドル(約2650億円)もの仮想通貨が送金されていることを発見しました。従業員がこの件について報告した後、Binanceは調査に関わった少なくとも4人の従業員を解雇または停職処分にしたと、大手日刊紙のニューヨーク・タイムズなどが報じています。 Binance Employees Find $ ...

Core-Businessが描く応援消費の実装 Sponsorsショッピングで変わるスポーツ支援とフードロス対策

coki 2月25日 18:52

... のチームが活動を続けられる。その循環が広がるかどうかは、消費者の選択に委ねられている。 Core-Businessが提示するのは、消費の再設計による社会参加のかたちである。 企業概要 社名:Core-Business株式会社 本社:東京都中野区東中野4-9-25 トーシンスペースビル3F 設立:2009年 資本金:75百万円 従業員数:8名 事業内容:通信・ライフライン・Web販売・IoT/ICT

「カスハラ」のボーダーラインは?弁護士に聞く〝正当なクレーム〟との違い

@DIME 2月25日 18:30

... 。正当な理由があり、かつ常識的な範囲内の方法で行われるクレームは認められるべきです。 しかし、根拠のない理不尽なクレームや、従業員に対する過度な要求を伴うクレームは不当であり、事業者は従うべきではありません。このようなクレームはカスハラに当たります。 事業者には、カスハラから従業員を守るための取り組みを行うことが求められます。他方で消費者においては、店舗や施設などを利用するに当たり、カスハラに当た ...

超激安250円「まかないラーメン」が大人気 安さの秘密は…店主実家の製麺所から出る端材で麺の原価が“ゼロ"

FNN : フジテレビ 2月25日 17:40

... ランチタイムには、売り切れてしまうほどの圧倒的な人気ぶり。 この常識破りの価格設定で、経営は成り立っているのだろうか。 ​「ラーメン・餃子250」村上英雄店長 「ラーメン・餃子250」村上英雄店長: 従業員を今、2〜3名とアルバイトを10名ほど雇っておりまして、茨城県内でたぶん時給が一番高いのかな。今のところは黒字。 物価高の今、250円のラーメンで黒字化を達成できている秘密、それはいったい?​ ...

27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ

HRzine 2月25日 17:00

... 年から減少した。一方、前年並みと回答した企業は全体(63.0%)、文系(58.8%)、理系(59.2%)で増加した。 [画像クリックで拡大表示] 採用予定数を決定する大きな要因として最も多かったのは「従業員の年齢構成」(52.2%)で、次いで「前年(例年)の採用実績」(48.5%)となり、いずれも2年連続の増加となった。前年(26年卒)は採用充足率が過去最低で、新卒採用において苦戦を強いられている ...

「箱根の山は越えさせない」 財界が関西生コン支部を恐れる理由(14)

Tansa 2月25日 16:31

... HQの最高司令官ダグラス・マッカーサーが中止命令を出した。 ゼネスト中止後は、企業ごとの労働組合が主流となり、労使は馴れ合うようになった。しかも労組があるのは大企業が中心。中小企業の社員や非正規雇用の従業員は、給料などの待遇で、大企業や正社員と差別されても泣き寝入りするしかない。 そのような状況でも、経営側と闘う労組として台頭したのが「関西生コン支部(関生支部)」だった。どの企業に所属しているかは ...

西鉄/インドネシア現地法人がチェンカレン空港支店でハラール認証取得

LNEWS 2月25日 16:05

... 、医薬品などイスラム法上の配慮が必要な製品については、製造段階だけでなく保管・輸送での交差汚染防止が重要になる。 インドネシア政府はハラール物流の認証制度を整備しており、物流事業者には専用設備の運用や従業員教育、トレーサビリティの確保など厳格な管理が求められる。 ■にしてつインドネシア現地法人チェンカレン空港支店 名称:NNR RPX Global Logistics Indonesia Ceng ...

トヨタ、カナダ工場に人型ロボット「Digit」導入へ…反復作業や身体的負担の大きい作業を自動化

レスポンス 2月25日 16:00

... パイロット運用の成功を受け、TMMCは製造、サプライチェーン、物流業務において従業員をサポートするため、Digitを施設内に配備する計画だ。 両社は今後も、ロボットとAIが自動車生産を支援できるさらなる活用方法を検討していく。自動車製造ラインで一般的に見られる極めて反復的で身体的負担の大きい作業の一部を自動化することで、従業員の負担を軽減し安全性を高め、より付加価値の高い業務に集中できる環境を目指 ...

年間14億人が体験するデジタル進化──日本マクドナルドが語る「人が生み出す価値」とは

Forbes JAPAN 2月25日 16:00

... 掛けているのはレストランビジネスです。店舗でのお客様体験、クルー(アルバイトスタッフ)の体験の質を支えることがビジネスの根幹にある。店舗のために、お客様のために何をするかという視点は、部門にかかわらず従業員全員が共通して持っています。オペレーション部門や財務部門などあらゆる部署と連携しなければ、店舗で生じる多様な課題には対応できません。 杉林:私は中途で当社に入りちょうど1年ですが、どの部署でも「 ...

「PHEVの不都合な現実」欧州で逆風、なぜCO2排出が「3倍」に跳ね上がったのか

レスポンス 2月25日 15:30

... るわけだが、リアルなデータからわかったのは、欧州ではPHEVをプラグイン充電する人が少ないということ。そのぶんエンジンで走行あるいは発電する時間が長くなり、CO2排出量が増えてしまう。 欧州では企業が従業員に貸与する「コーポレートカー」の制度があり、これがPHEV販売のほとんどを占める。CO2排出量が少ないクルマは企業側に税制恩典があるからだ。しかし、燃料代を会社が持ってくれたとしても、自宅でPH ...

丸亀製麺が“亀"コラボ!「丸亀製麺 ドラゴンボールZ コラボレーションキャンペーン」を開催 – うどーなつやうどん札など7つのコラボ企画を展開

マイナビニュース 2月25日 15:19

... ラストがデザインされ、まるで一緒に食事を楽しんでいるかのような感覚を楽しむことができるほか、店内の壁三面には大迫力の神龍が描かれている。 「丸亀製麺 ドラゴンボールZ コラボレーションキャンペーン」期間限定丸亀製麺(まるかめせいめん)新宿御苑前店 また、従業員の制服も『ドラゴンボールZ』仕様に変化し、普段の店内の臨場感がさらに増した今だけの特別な丸亀製麺を堪能することができる。 (C) B/S·T

制度整備は「スタートライン」に過ぎず 2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100が発表に

AdverTimes 2月25日 14:55

... う。 言い換えれば、制度整備は「スタートライン」に過ぎず、決定的な質の差を生むのは経営の質だということだ。また、企業規模に応じた施策の選択も重要になることも示された。 【調査概要】 調査期間:2024年7月~2025年9月 参加社数:683社 選出社数:100社 ・大規模部門(従業員1000人以上):15社 ・中規模部門(従業員100~999人):40社 ・小規模部門(従業員25~99人):45社

マレリとマザーソン、インドで新照明工場を開設…全幅2m級のランプ生産に対応

レスポンス 2月25日 14:45

... る。 主要な貢献者はMMLIで、マザーソンとの50対50の合弁事業であり、インド最大級の自動車照明サプライヤーの一つとして、急成長する乗用車セグメント向けに大量生産の先進照明ソリューションを提供している。4500人以上の従業員を擁し、プネ、サナンド、バワル、ノイダに8つの工場、プネにグローバルデザインセンター、試験ラボ、PCB生産施設、ノイダに独自の照明用金型室、ベンガルールに倉庫を運営している。

イオン/株式会社化100年、大容量・記念価格で実質値下げも

流通ニュース 2月25日 13:30

... 年記念サイト https://www.aeon.info/100th/ <株式会社化100年の歩み> 1926年 9月21日、六代目惣衛門が株式会社へ改組/株式会社岡田屋呉服店設立(資本金25万円) 従業員25名のうち、21名が株主となる開かれた資本設計 1969年 本部機構ジャスコ株式会社設立 (ジャスコ設立) 岡田屋・フタギ・シロの3社で本部機構を設け、 企業統治の器を刷新 1973年 社員持 ...

ベイシア/冷蔵・冷凍庫の点検を富士通のシステムで可視化、食品ロス削減

流通ニュース 2月25日 13:12

... により、ベイシアの店舗内で実施される冷蔵・冷凍設備の温度の点検・記録業務が自動化され、HACCP(Hazard Analysis and Critical Control Point)対応における店舗従業員の作業を大幅に効率化できる。 閾値(いきち)を超えた異常を検知した際は、アラート通知がなされ商品鮮度管理を強化し、食品ロス削減に貢献するという。 ■「Advanced Operation&Man ...

マルエツ/「リンコス BASEGATE横浜関内店」3/19オープン

流通ニュース 2月25日 13:10

... GATE横浜関内店 所在地:神奈川県横浜市中区港町1-1-1 BASEGATE横浜関内タワー2階 最寄り駅:JR根岸線「関内駅」より徒歩約1分 営業時間:8時~22時 売り場面積:約889.25m2 従業員:正社員11人、パート・アルバイト40人(8時間換算) 500m世帯数:7134世帯、人口1万16人、世帯人員1.40人 BASEGATE横浜関内/26年3月19日開業決定、全55店舗がオープン

タレントマネジメントとは? 企業導入のメリット・デメリットや成功事例を紹介

ログミー 2月25日 13:00

... モデルを採用してきました。 これは、従業員が会社の命令に従い、同質的な仲間との調和を保ちながら長く我慢し続けることを暗に求めるシステムでした。しかし、このような画一的なキャリアパスは、個々の才能や意欲を削ぎ、結果として組織全体の活力を失わせる一因となっています。 このような状況下で、タレントマネジメントは閉塞感を打破するための有効な処方箋として期待されています。従業員一人ひとりの才能や強みに光を当 ...

Uberではエンジニアの90%が業務でAIを活用しておりAI版CEOを作成してしまった従業員までいることが明らかに

GIGAZINE 2月25日 12:05

... ングも完璧に仕上げられていることが想像できます。つまり、彼らはDara AIを使って準備をしているのです」と語り、従業員が自身のAIを作成したことを明かしました。 コスロシャヒCEOによると、Uber Technologiesのソフトウェアエンジニアは業務の約90%でAIを活用しており、従業員の約30%はAIの「パワーユーザー」であるとのこと。コスロシャヒCEOは「AIはシステムに組み込まれるレン ...

人口減社会の企業誘致は“伴走支援型"へ。 CEATECの自治体ブースに学ぶ「企業から選ばれる地域」の条件とは?

共同通信 2月25日 11:45

... に欲しいのは、進出後、現実的に事業を継続して営むことができる環境だ。新潟市はそれを都市単位で設計している。 ■BCPと従業員の定住:沼田市は「首都圏近接×災害の少なさ」で勝負する 群馬県沼田市の提案は、企業の現実に寄り添っていた。 首都圏からのアクセス、災害リスクの低さ、団地という従業員の受け皿。BCPを意識する企業にとっては、投資判断における意思決定の根拠が立つ条件を揃える。 さらに、制度が「雇 ...

人口減社会の企業誘致は“伴走支援型"へ。 CEATECの自治体ブースに学ぶ「企業から選ばれる地域」の条件とは?

OVO : 共同通信 2月25日 11:45

... に欲しいのは、進出後、現実的に事業を継続して営むことができる環境だ。新潟市はそれを都市単位で設計している。 ■BCPと従業員の定住:沼田市は「首都圏近接×災害の少なさ」で勝負する 群馬県沼田市の提案は、企業の現実に寄り添っていた。 首都圏からのアクセス、災害リスクの低さ、団地という従業員の受け皿。BCPを意識する企業にとっては、投資判断における意思決定の根拠が立つ条件を揃える。 さらに、制度が「雇 ...

Appleが一部のMac Miniをアメリカで製造する計画を正式に発表

GIGAZINE 2月25日 11:41

... カ各地のAppleデータセンターで使用されています。 また、年内には面積約1860平方メートルのAdvanced Manufacturing Centerがヒューストンに開設され、学生やサプライヤーの従業員に対し、Appleの専門家が革新的な製造プロセスを直接指導します。これは、すでに130社以上の中小メーカーにトレーニングを提供しているデトロイトのApple Manufacturing Acad ...

米マイクロビジョン、破産法申請のルミナーからライダー資産を買収

レスポンス 2月25日 11:15

... ニアリングおよび運用人材、特定の商業契約と受注が含まれる。 マイクロビジョンは、米国破産法第363条に基づいてルミナーが実施した競争入札で落札者に選ばれた。ルミナーのライダー事業に関連する特定の資産、従業員、契約の現金購入価格は3300万ドルである。 マイクロビジョンはワシントン州、ワシントンD.C.、ドイツのハンブルクとウルムを拠点とするエンジニアリング技術により、統合されたライダーハードウェア ...

OpenAIがxAIから「企業秘密を得るため従業員を不当に引き抜いた」として提起されていた訴訟に勝利

GIGAZINE 2月25日 10:54

... る」として、OpenAIがxAIの元従業員に対して退職を指示した兆候は見られないという判断を下しました。なお、xAIは訴状を修正して再提出することができます。 xAIはOpenAIに転職した2人の元従業員が「OpenAIのリクルーターと連絡を取っている間に、退職時に備えてxAIが開発したソースコードを盗んだ」と主張していましたが、リン判事は「リクルーターが彼ら(元従業員)にそうするよう指示したとい ...

ベイシア、冷凍・冷蔵庫の温度管理をIoTで自動化

Logistics Today 2月25日 10:49

... で温度を記録してきたが、慢性的な人手不足もあり、従業員の負担が大きかった。 今回導入したのは、富士通の事業モデル「Uvance」(ユーバンス)に基づく「Advanced Operation & Management」。既存の冷凍・冷蔵設備にIoTセンサーを装着し、温度データをリアルタイムで取得・可視化する。設備更新を伴わずに導入できる点が特徴で、店舗従業員による点検・記録作業を不要とした。設定した ...

マーレ、D&I認知度が半年で2倍超に…専任推進室設立で成果

レスポンス 2月25日 09:15

... み、組織変革を推進する個人を称えるもの。 マーレは1920年に設立されたドイツの自動車部品メーカーで、電動化と熱管理の戦略的分野に焦点を当て、将来の「Climate Neutral」なモビリティの実現に取り組んでいる。世界中の2台に1台がマーレのコンポーネントを搭載しており、世界中に約6万8000名の従業員を擁する。日本では50年以上事業を継続し、国内17拠点に約2600名の従業員を配置している。

職場のギフトで「会社から大切にされている」などが30ポイント以上高く—マタビテクノロジーズ調べ

HRzine 2月25日 09:00

マタビテクノロジーズは「職場ギフトと従業員エンゲージメントに関する調査」を実施。その結果を発表した。 調査は20〜60代の会社員575名に対して行い、そのうち209名(36.3%)が職場でギフトを受け取った経験あり、366名(63.7%)が職場でギフトを受け取った経験なし。両者の間で「会社から大切にされている」「仕事が適切に認められている」「会社に誇りを感じる」「求められている以上の役割を果たした ...

にしてつインドネシア現地法人、ハラール認証取得

Logistics Today 2月25日 08:13

... 扱い過程が「許容される(ハラール)」ことを証明する制度。原料や製造工程だけでなく、保管・輸送・仕分けといった物流工程も対象となる。特に食品、飲料、化粧品、医薬品などでは、交差汚染防止や専用設備の運用、従業員教育、トレーサビリティ確保など厳格な管理が求められる。 同社はスカルノ・ハッタ国際空港(ジャカルタ)の保税施設およびトラックについて認証を取得。第三者機関によりハラール基準への適合が保証された体 ...

定期昇給やベースアップが難しい中小企業、「第3の賃上げ」で手取りアップも

内外タイムス 2月25日 08:01

... 社が賛同しており、大手からスタートアップまで「福利厚生による生活向上」を掲げる企業の輪を広げている。 従業員が、利用できるサービスも多様化している。例えば、プロジェクトのうちの1社であるリゾートワークスが提供するリゾートホテル宿泊プランは、通常の宿泊予約サイトだと1人7万4382円~だが、賛同企業の従業員は7割引きの2万1000円で利用できる。 リゾートワークスのサービスを利用する社員数約250人 ...

退職直前に有給休暇を全て取得することは可能?拒否されたらどうすればいい?

@DIME 2月25日 07:00

... 1-1. 有給休暇は原則として、従業員の請求どおりに与えなければならない 会社は原則として、有給休暇を従業員(労働者)の請求する時季に与えなければなりません(労働基準法39条5項本文)。 したがって、従業員が「退職直前にまとめて有給休暇を取得したい」と求めれば、会社は原則としてそのとおりに有給休暇を与える必要があります。 1-2. 会社の「時季変更権」の取り扱い 従業員が請求した時季に有給休暇を ...

日本の職場のパラドックス 満足するもエンゲージメント低く

日経BizGate 2月25日 06:30

... い。人は時間の多くを職場で過ごすため、こうした感情は日々のウェルビーイングや士気と密接に結びついている。 「喜び・楽しみ」「社会貢献・有意味感」「自己決定」が高いほど、エンゲージメントも上がる 日本の従業員エンゲージメントは、長年にわたり世界平均を下回ってきた。2024年に「エンゲージしている」と分類された日本の労働者は7%で、この数値は過去10年ほど大きく変わっていない。対して世界平均は3倍の2 ...

技術職なのに営業の内示、それ拒否できる?「断れる異動」と「断れない異動」の境界線【社労士が解説】

ダイヤモンド・オンライン 2月25日 06:00

... 事務所 土井裕介) 人事異動は「絶対」の命令なのか? 配置転換の理由は多様化 人事異動とは辞令1枚で、働く場所も、仕事内容も、人間関係も一変するものです。会社は「業務上の必要性」があるから出す一方で、従業員には「人生の大きな転機」になることも往々にしてあるでしょう。 解雇規制が厳しい日本において、異動命令は原則、会社の人事権の範囲内とされています。しかし、本当に「会社が言えばすべて有効」なのでしょ ...

これまで使用済みユニフォームはほぼ廃棄。「服から服へ」の循環を実現した新サービス「グリーンユニフォーム」

現代ビジネス 2月25日 05:40

... ーキュラーエコノミーのシステムが完成しました。企業間を束ねることができたのは、総合商社だからこそ可能だったのではないでしょうか。また、ユニフォームは企業の顔とも言える存在です。顧客やクライアントに近い従業員のユニフォームに起用することは、企業の価値観や理念を示すことにもなり、企業ブランディングの一環にもつながるのではないでしょうか」 すでに青山にあるニューヨークスタイルのサステナブルレストラン「ザ ...

コイツ最近おかしい…「反抗的な社員」が急に積極的になったワケ【マンガ】

ダイヤモンド・オンライン 2月25日 05:30

... だ。 これは漫画の中だけの話ではない。2024年には、ゼネコン準大手の三井住友建設で反社長派の取締役による社長解任決議が起こった。 牧は「上場ということは、会社が創業社長の個人商店ではなくなり、株主、従業員、取引先…社会全体の共有財産になるということ」と説明。それこそが「株式公開の真の姿」だと語るのだった。 “IPOの真実"に触れ、反対派から賛成派へとくら替えした大林は、IPO準備を急速に推し進め ...

年収1000万円超えプレーヤーは何が違うのか、エンジニア白書2026

日経 xTECH Active 2月25日 05:01

... 験年数」 (出所:Qiita「エンジニア白書2026」、2026年2月2日) [画像のクリックで拡大表示] 企業規模別では、「5000人以上」が24.5%、「1000~4999人」が18.6%となり、従業員1000人以上の大企業に勤務する回答者が約43%を占めている状況だ。 役職別では、「一般社員」が30.9%と約3割を占めた。一方、「リーダー」が15.4%、「マネージャー」が23.4%、「部長」 ...

従業員研修助成、20億円不正受給 全国191事業所総額 厚労省報告

朝日新聞 2月25日 05:00

[PR] 厚生労働省所管の「人材開発支援助成金」で全国規模の不正受給が行われていたことが24日明らかになった。不正認定したのは、全国30労働局の計191事業所への助成金で、総額は約20億円にのぼる。厚労省が同日、労働政策審議会の分科会で報告した。 「人材開発支援助成金」は、従業員に職業訓練などを実施した企…

[独自調査]接待、7割が「10年前より回数減」 投資対効果も悪化傾向

日経ビジネス 2月25日 05:00

... 山の石に ・アクティビストは2度標的を狙う ダルトン、非公開化後ホギメディカルに再出資へ 山口弁護士は民間同士の過度な接待についても警鐘を鳴らす。立場上、優位に当たる顧客からのカスタマーハラスメントや従業員の長時間労働、女性社員を同席させることでセクハラのリスクが生じることもある。 また、交際費は、ブラックボックス化しやすい経費項目の一つでもある。売り上げの増加が目的でなく、社員や相手企業の担当者 ...

ソフトバンクとインテルのAIメモリー開発、ラピダスと相似形の難路

日経クロステック 2月25日 05:00

... 達するHBMを実装(パッケージ)工程で組み合わせた製品も手掛ける。このHBMに代えて、サイメモリのZAMを採用する可能性もありそうだ。 サイメモリ社長に就いた山口氏は東芝や半導体商社のレスターの幹部を務めてきた。CTO(最高技術責任者)はインテル出身のStephen Morein(スティーブン・モライン)氏が務める。従業員はまだ数十人に満たないと見られ、足元で設計技術者などの採用を本格化し始めた。

奨学金返済支援 上限額引上げ500万円へ 奈良県

労働新聞 2月25日 05:00

奈良県は、従業員の奨学金返済支援に取り組む企業への補助金を1社当たり最大500万円へと拡充する案を明らかにした。従来は1社当たり50万円を上限としていたが、1人当たり100万円に改めたうえで、支援対象の従業員数を1社で最大5人までとする。補助率は2分の1。 補助対象者の学歴も広げる。従来は大学、大学院、高専卒業者に限っていたが、短大と専門学校も対象に加える。補助金の支給期間と方法も見直し、認定年度 ...

明治期に「元祖ホワイト企業」を創った日本的経営の立役者が、悲劇的な最期を迎えた理由【カネボウ武藤山治】

ダイヤモンド・オンライン 2月25日 04:50

... ではなく、労働者を企業の内部に「抱え込む」道を選びます。 「職工優遇こそ最善の投資なり」と、託児所、寄宿舎、医療、教育、共済制度を整備していきます。従業員本人だけでなく、その生活全体を企業が引き受ける「経営家族主義」と呼ばれる経営スタイルの誕生です。 「従業員を他人の子どもを預かっていると思い、家族同様にどこまでも親身に世話をすべきだ」と唱え、女性工員たちが快適に眠れるよう、布団の長さや枕の高さに ...

みずほFG木原社長が就任5年目の本音激白、後継者に必要な「5つの資質」と最高益の先にある「3つの志」《再配信》

ダイヤモンド・オンライン 2月25日 04:20

... してもらう。そういうカルチャーに変えていきたい、「言いたいことは言えるカルチャー」に変えたいと思ってきました。 その際、投資家から「カルチャーが変わった証左を出せないのか」と言われました。多くの会社が従業員調査を行いますが、その調査の中の「エンゲージメントスコア」と「インクルージョンスコア」について、当時両方とも50%台だったものを23年度から25年度までの3年間で65%まで引き上げようというコミ ...

東洋埠頭、川崎港CTに小学生案内。船協主催 1月の見学会

日本海事新聞 2月25日 00:00

東洋埠頭は18日、グループが運営に参画している川崎港コンテナターミナル(CT)で日本船主協会が主催した見学会で、グループ従業員が案内役を務めたと発表した。見学会は1月23日、東京都三鷹市立高山小学校の5年生約180人を対象に開催。海事産業の重要性を知ってもらうことを目的としている。当日は、ターミナルを見学し、コンテナの内部に入り、温度管理機能や密閉性を体感する機会を設けた。川崎港の役割につ…

「ダイバ疲れ」対策、女性管理職育成…歩み止めない5社の施策

日経xwoman 2月25日 00:00

... 式で取り組みを紹介した。 勉強会では、2つのテーマについて本音で議論するトークセッションを行った まず話し合われたテーマは、「STOP! “ダイバ疲れ"~ダイバーシティ推進の勢いを止めない秘訣とは」。従業員の多様性を尊重し、活気ある職場環境をつくるための活動を社内のカルチャーとして根付かせるコツとは何か。社内コミュニティづくりの秘訣や担当者のかかわり方などについて、アバナード人事本部 マネージャー ...

AI導入効果を最大化する企業変革支援サービスを提供 フォーティエンスと共同で—NTTデータ先端技術

HRzine 2月24日 20:00

... は同ソリューションについて、今後3年間で60件の提供を目指すと述べている。 【関連記事】 ・「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始—HRクラウド ・人事上位・管理職がAIを活用した人事課題解決を学ぶ「人事AXエキスパート」を提供開始—PeopleX ・従業員サーベイ結果からスコアに強い影響を与えている設問を重要度順に示す機能をリリース—HRBrain

企業の63.5%が賃上げ見込み 理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ

HRzine 2月24日 19:30

... 。 [画像クリックで拡大表示] 他方、賃上げを行わない理由は、「自社の業績低迷」が55.1%で最も高かった。 [画像クリックで拡大表示] 2026年度の総人件費は平均4.51%増と見込まれ、中小企業の従業員給与は平均4.53%増と試算した。 [画像クリックで拡大表示] なお、同調査の調査期間は2026年1月19日~31日。調査対象は全国2万3859社で、有効回答企業数は1万620社(回答率44.5 ...

【資さんうどん】すかいらーくアプリにて「50円引きクーポン」を配信開始

マイナビニュース 2月24日 17:54

... 計の時にこちらを押してください」をタップし、使用する、の4ステップ。 2月20日から配布を開始した「資さんうどん店内飲食50円引クーポン」の使用期間は2月20日15:00~3月6日となる。会計の際、有人レジカウンターにて従業員にクーポンを提示すると利用できる。 店内飲食50円引きクーポンイメージ なお、お持ち帰り商品および宅配商品には利用できず、LINEクーポン、金券、割引券等との併用もできない。

糖尿病でもお酒は飲める? 病気のタイプに応じた賢い飲み方

日経ビジネス 2月24日 17:00

従業員に元気に長く働いてもらうには、一人ひとりの健康意識を高める会社ぐるみの取り組みが欠かせない。大阪大学大学院特任准教授の野口緑氏が、人事労務担当、管理職など、職場の健康管理を担う人々からの質問に答える形で、職場の健康づくりについて指南していく。 【 質問 】 年末年始にかけて、弊社でも酒席が多くなります。先日、糖尿病で通院している社員から「お酒を飲んでもいいと主治医に言われたけど、本当かな?」 ...

国交省/3月頭から引越依頼ピークへ、分散利用を呼びかけ

LNEWS 2月24日 16:43

... 能性も想定されるという。 引越時期の分散については、サービス利用者側にも大きなメリットがあり、例年、引越時期の最繁忙期を避けた利用者から、「3月末の土日の引越と比べて、引越代金が安くなった」、「会社の従業員の引越に係るコストを抑えることができた」、「3月の最終週から引越時期をずらすことで、予約が取りやすくなった」との声が上がっている。 なお特に混雑が予想されるのは、3月14日から4月4日の3週間と ...

賃金動向/賃上げ見込みは6割強で過去最高、「運輸・倉庫」は業界別2位に

LNEWS 2月24日 16:40

... 、「労働力の定着・確保」が最多で74.3%。次いで、「従業員の生活を支えるため」が61.5%、「物価動向」53.0%と続いた。 また、「最低賃金の改定」を理由にあげる企業の割合は、前回より5.8ポイント増加した29.2%で、過去最高を更新した。 TDBはこうした状況の背景に、企業にとって最大の理由である「労働力の定着・確保」のほか、物価高のなかで従業員の生活を支える必要性や、最低賃金の引き上げへの ...

アーティストなどのPinterestユーザーは「AIモデレーション・AI生成アート・AI機能のせいでプラットフォームが悪化した」と不満を漏らしている

GIGAZINE 2月24日 16:00

... に置き換えたことで、AI関連のラベルだけではなく著作権違反やポルノ規制などの判断も以前より悪化している」と指摘しています。実際にPinterestは2026年1月にAI推進の一環として従業員の15%を解雇しており、元従業員が公開した社内メールでは「AIに特化したチームにリソースを再配分し、AIを活用した製品と機能を優先している」と記載されていました。 また、Pinterestのビル・レディCEOは ...

ローソン/千葉県富津市に「災害支援ローソン」1号店オープン

流通ニュース 2月24日 13:19

... の受発信」「水・食料の供給」「通信・電力の確保」などの機能で地域を支援するほか、通信復旧活動の拠点としての役割も担う。 「災害情報の受発信」では、店内のデジタルサイネージを活用して災害状況を発信する。従業員に向けてもストアコンピュータや業務用タブレット端末などで緊急情報を発信し、顧客の避難指示などを迅速に行う。自治体と連携し、ドローンによる避難の呼び掛けや被災状況の確認の実施も検討していく。 「水 ...

オートリブ中部事業所、ビオトープを全面リニューアル…メダカ池や散策路を整備

レスポンス 2月24日 13:15

オートリブは、愛知県知多市の中部事業所に整備しているビオトープを全面的にリニューアルしたと発表した。従業員が自然に親しみながら心身をリフレッシュできる環境づくりを目的としている。 リニューアルの主なポイントは3つ。まず、池の周囲に「遊歩道」を新設し、四季折々の自然を楽しみながら歩ける散策路を整備した。従業員が気軽に自然に触れられる環境を整えている。 次に、「ベンチ」を設置し、くつろぎのスペースを確 ...

転職希望の部下を引き止める方法 上司が知っておきたいNG対応と有効な対話術

ログミー 2月24日 13:00

... 業績は向上し、転職のリスクも低減します。 この舞台作りにおいて、1on1ミーティングのような対話の場は重要な役割を果たしますが、それが形骸化しては意味がありません。「1on1をしても何も変わらない」と従業員に感じさせないためには、そこで得られた個人の欲求や不満を真摯に受け止め、チームの目標設定や会社の制度・評価の仕組みに反映させていく地道な努力が不可欠です。 個人の成長実感(成長欲求)を高める対話 ...

丸亀製麺がドラゴンボールZとコラボ! ドラゴンボールや元気玉モチーフのコラボメニューを実食

マイナビニュース 2月24日 11:15

... プン 3月3日(火)から3月29日(日)までの期間限定で「、丸亀製麺 新宿御苑前店」がドラゴンボールZ一色になった「期間限定丸亀製麺(まるかめせいめん)新宿御苑前店」としてオープンします。外観も店内も従業員までドラゴンボールZ仕様なので、ファンには堪らない世界観が広がりますよ。 キャラクターとのコラボは約7年ぶりの丸亀製麺がまさかドラゴンボールZとコラボするとはと驚いた人も多いはず。この機会にお近 ...

AIが人間っぽい応答をするのは「そのように開発されたから」だけではなく「なぜか人間っぽくなった」という部分も大きいとAnthropicが説明

GIGAZINE 2月24日 11:02

... トは、驚くほど人間らしく見えることがあります。難しいコーディング課題を解決した後には喜びを表現し、行き詰まったり非倫理的な行動をとらされたりすると、苦悩を表現します。ClaudeはAnthropicの従業員に対し、「紺色のブレザーと赤いネクタイを着用してスナックを直接配達する」と伝えることもあるそうです。さらに、解釈可能性に関する研究では、AIが自身の行動を人間のような視点で捉えていることが示唆さ ...

ゼロ、新車需要低迷を「品質への原点回帰」で突破

Logistics Today 2月24日 11:00

... た。 さらに、自走員(軽作業員)として入社した人材を、丁寧な仕事ぶりを評価した上で、大型トレーラーのドライバーへとステップアップさせるキャリアパスの構築も進めている。現場の評価制度を透明化することで、従業員の定着と品質向上を両立させる構えだ。 同社は、新車輸送の回復を待つだけでなく、中古車輸送、車両整備、ヒューマンリソース事業など、タイヤの付いた周辺ビジネスの領域を広げることで、1500億円の売上 ...

26年度も賃上げ意欲高水準、正社員賃金改善63.5%

Logistics Today 2月24日 10:00

... ) 賃金改善の理由は「労働力の定着・確保」が74.3%で最多。「従業員の生活を支えるため」61.5%、「物価動向」53.0%が続いた。「最低賃金の改定」は29.2%で、前回から5.8ポイント上昇し過去最高となった。改善しない理由は「自社の業績低迷」が55.1%で最も高かった。 26年度の総人件費は前年度比平均4.51%増と見込まれる。従業員給与は平均4.53%増、賞与は平均4.34%増、福利厚生費 ...

ホンダ、人的資本経営品質2025でシルバーランク受賞…2年連続

レスポンス 2月24日 09:30

... 選定され、なかでも取組み水準が高い企業はゴールド・シルバーランクに選定される。 ホンダは、「ホンダフィロソフィー」の基本理念「人間尊重」をベースに、「主体性」「公平」「相互信頼」を人事の3原則として、従業員一人ひとりの意欲や能力を高める環境づくりと、持てる力を発揮できる職場づくりに力を注いでいる。 ホンダの人的資本経営とは、全社の方針「自由な移動の喜びをサステナブルに創造し、夢に向かって動き出す人 ...

「男性の時短管理職」は日本にいないのか⇒すかいらーくに存在した。想定外の「13時退勤」どうやった?

ハフィントンポスト 2月24日 08:00

... をとり、判断していました。一定の評価基準を渡していたので、その方の評価と自分の考えに違いがないかを確認していました」 時短勤務を支える側は。当時あったらよかったのに... マネジャーの時短勤務は、他の従業員の業務に大きな影響が出る。特に山本さんが不在の時間帯は、まとめ役のクルーの業務負担や責任が重くなる。 Advertisement その分の手当て・サポートは「正直なところ当時はあまりなかった」と ...

2025年に転職した40・50代正社員の約半数は希望退職を肯定的に捉えている—マイナビ調べ

HRzine 2月24日 08:00

... 退職制度[1]の募集実施有無」について、聞いたところ、「募集した」企業は15.5%だった。従業員数別の実施率では、「301名以上」の企業が18.9%と最も高く、企業規模が小さいほど実施率が低かった。 注 [1]: 早期退職=従業員が定年前に自らの意思で退職すること。希望退職=企業が経営状況に応じて期間を限定して従業員の自主退職を募る制度。 [画像クリックで拡大表示] 2025年に転職した40・50 ...

2026年のビジネストレンド!「福利厚生の充実」という“新しい"賃上げのカタチとは?

アサジョ 2月24日 07:30

... ずにはいられませんね。 ■「従業員を大切にしたい」との思いによる美容健康手当 美容機器メーカーのヤーマンは、従業員を大切にしたいとの思いから、美容健康手当という福利厚生を提供しています。 これは、エステやスポーツクラブ、整体、ホットヨガなどの美容や健康に関するサービスを利用する際に、1回あたりの費用の3割を会社が負担してくれるというもの。月の上限は5,000円まで。実は、従業員に対して“美容と健康 ...

2025年は7社に1社が早期希望退職を募集、ミドルシニア世代にとってリスクか?チャン…

@DIME 2月24日 06:30

... 募集実施有無」について、聞いたところ、「募集した」企業は15.5%という結果に。 従業員数別の実施率では、「301名以上」の企業が18.9%と最も高く、企業規模が小さいほど実施率が低かった。[図1] ※1「早期退職」・・・従業員が定年前に自らの意思で退職すること。「希望退職」・・・企業が経営状況に応じて期間を限定して従業員の自主退職を募る制度。 [図1] 2025年に転職した40・50代の正社員に ...

責任転嫁だらけの「サムい職場」友だち感覚の「ぬるい職場」…… 心理的安全性だけでは足りない、組織づくりで重要な要素

ログミー 2月24日 06:30

... 違った新奇性のある方が入った時に、その方からすると自分の主張が届かずに「居場所がないな」となる。 なので、同じ性質の方と新奇性の方は、割合でいうと7対3ぐらいで保っていたほうがいいよという話も、昨今の従業員の配分の話でよく出てきたりします。職場で使える「心理的安全性の簡易診断」 簡易診断というのもあります。例えば、今のご自身の会社で「会議で全員が発言できているかどうか」とか「特定の人だけ話していな ...

「飢えているのがわからないのか」金正恩の“非常識な指示"に国民は絶望

Yahoo! 特集・エキスパート 2月24日 06:05

... 草を植える余裕はない」と反発の声が相次いだという。 (参考記事:ここまで飢えが…北朝鮮「山奥の洞窟」で起きた衝撃事件) 住民は「工場の空き地や塀の下には、豆やトウモロコシ、ジャガイモなどの作物を植え、従業員で分け合ってきた。昨年は多くの工場がこうした自助努力で飢えをしのいだ」と語る。芝生造成は、そうした貴重な耕作地を奪いかねないと不満を募らせている。 平安北道の別の住民も「会議の場は一瞬で冷え込ん ...

【グロービスのフレームワーク解説】部長以上は必ず理解しておきたい「7Sモデル」

ダイヤモンド・オンライン 2月24日 06:05

... の価値観・理念):組織に根づいた価値観(例:顧客第一主義)。 ・Style(組織文化・経営スタイル):組織内で受け入れられる考え方や行動様式(例:リスクテイクを歓迎する文化)。 ・Staff(人材):従業員の特性やメンタリティ(例:高学歴で努力家が多い一方で画一的になりやすい)。 ・Skill(組織スキル):組織全体が持つ能力(例:商品開発力、広告力)。 ハードSとソフトSのつながり 重要なのは、 ...

「スマホでチップ」チップ制度を導入する飲食店が増加 日本で「チップ文化」は定着するか #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 2月24日 06:01

... エキスパートの補足・見解 チップはアメリカや一部の国で賃金補填やサービス評価の役割を果たしてきました。特にアメリカでは基本給が低いため、顧客が直接サービス従業員に報いる仕組みとして定着しています。一方日本では「サービス料込み」の価格設定が一般的で、従業員にチップを渡す習慣はありません。 今、日本でチップに注目が集まっている最大の要因は、急増する訪日外国人観光客です。インバウンド客にとってチップは優 ...

パティシエ・横須賀直生…故郷の福島・楢葉町で店を開いた思い

読売新聞 2月24日 06:00

... る居場所を提供している。 洋菓子とイタリア料理のカフェレストラン「3人の子どもたちに頑張る背中を見せたいですね」=吉川綾美撮影昨年10月にオープンしたカフェレストラン「リーベ テーブル」は、お客さんと従業員との会話が多い店です。地元の人がお茶をしにきてくれたり、子育て中のママがケーキを買いがてら話をしにきてくれたり。 料理人の夫が地元食材を使ったパスタやピザなどイタリア料理を作り、私はサツマイモの ...

金融業界のCEOの6割は、AIのせいで従業員数が減るとは考えていない…EYによる調査結果で

BUSINESS INSIDER 2月24日 06:00

... わることはないだろう。 EYの「Quarterly CEO Outlook Survey(四半期CEO展望調査)」で、金融機関のCEO240人のうち、約60%がAIへの投資によって2026年には現在の従業員数が維持されるか、あるいはさらに増加すると考えていると答えた。2026年に人員が減ると予測したのは、わずか28%だった。 ホワイトカラーの仕事のほとんどすべてが1年半以内にAIによって自動化され ...

社員の経費はAIが「承認」、始まったバックオフィス無人化

日経クロステック 2月24日 05:00

... であるクラフツでは2025年10月から、AIが従業員の経費精算を承認している。経理分野の承認作業は「間違える可能性があるAIに任せられない」とする企業が多いなか、クラフツはどのようにして「無人化」を実現したのか。 クラフツは誰もが一度は手に取ったことがある菓子類や飲料、ペットフードといった消費財向けの包装パッケージを製造している。グループ全体で840人の従業員が在籍し、栃木や新潟など国内に4工場、 ...

特集 テレビ局の「AI戦略」最前線

日経クロストレンド 2月24日 05:00

... たちへ 片手で運べるレコードプレーヤー 40年前と同じデザインで即完売 9 コクヨ流デザイン経営 コクヨのデザイン経営にCDO不要の理由 自らを「好奇心屋」と再定義 10 藤原義昭の「逆算の戦略論」 従業員をAI人材に変える訓練 成果物ではなくプロセスを評価せよ 現在と昨日は、1週間以内に公開した記事が対象 1 「日経トレンディ」 Pick Up! サイゼリヤが始動、「朝サイゼ」リポート 朝マック ...

IDOMが200店に顧客接点システム、年数十万件の商談を一元管理 成約率向上へ

日経クロステック 2月24日 05:00

... んじて導入した店舗では、商談から最終的に購入に至る成約率が2~3ポイント向上した例もあり、「全店導入を経て、全体で成約率の1ポイント向上を目指したい」(野原チームリーダー)とする。加えて、同システムは従業員の業務負荷の軽減にも寄与しており、その削減効果は年間2万4000時間を見込む。現場の負担軽減と成果創出の両立を狙う。 十分な提案ができず、機会損失に IDOMが顧客接点システムの開発に乗り出した ...

独DBカーゴが6200人削減、26年黒字化目指す

Logistics Today 2月24日 03:03

... )が、6200人の人員削減を柱とする大規模な再編策を打ち出したと、CLECAT(欧州運送・物流・通関サービス協会)が報じた。欧州委員会が承認した国家補助の条件に基づく再建計画の一環で、削減規模は現在の従業員数のほぼ半数に相当する。2026年末までの収益回復を目標に掲げる。 人員削減は、現場オペレーション、配車、計画、管理部門、営業、ITなど幅広い部門に及ぶ。特に単車輸送(SWL)事業では、事業再編 ...

NEC、スマートフォンで決済も前捌きも行える「NEC どこでもPOS」を開発

日経 xTECH Active 2月24日 00:00

... は、小売業における人手不足やキャッシュレス化の進展といった課題に対応するため、売場のどこででも商品登録や決済を行える「NEC どこでもPOS」を開発しました。 スマートフォンをPOS端末とすることで、従業員は売場のどこにいても在庫確認や商品登録、決済を行えるようになり、接客の流れのまま、その場で決済までを完了することが可能です。これにより、接客への専念による顧客体験の高度化や柔軟な人員配置を可能に ...

従業員をAI人材に変える訓練 成果物ではなくプロセスを評価せよ

日経クロストレンド 2月24日 00:00

生成AIの導入は当たり前になった。にもかかわらず、多くの企業が「AIに投資したのに成果が出ない」という現実に直面している。その理由は組織の“OS"にあると300Bridge代表の藤原義昭氏は指摘する。では、何をどう変えるべきか。藤原氏が実践するのは、アウトプットを評価せず「AIをどう使い、どこで思考を修正し、どうコントロールしたか」というプロセスを開示、共有する訓練だ。その具体的な手法を解説する。 ...

AmazonでAIツールが原因と見られるAWS障害が発生、2025年12月にはKiro AIが原因で13時間に及ぶサービス停止

GIGAZINE 2月23日 20:00

... たそうです。 また、複数のAmazon従業員は、Kiroだけでなく別のAI開発支援ツールでも問題が起きていたと明かしています。証言によると、Kiroが原因とみられる障害の数カ月以内に、Amazon製のビジネス・開発者向けソフトウェア開発生成AIアシスタントであるAmazon Q Developerに関連するインシデントも発生していたそうです。匿名のAWSの上級従業員は「既に少なくとも2回の本番環境 ...

【一宮市】尾州毛織の可能性を信じる! 「あいちテキスタイルフェス2026」を取材しましたよ!

Yahoo! 特集・エキスパート 2月23日 18:31

... 毛織物は可能性ばかりだ! と熱い想いを胸に抱いてしまったわけなのです☆ 取材日は、2026年2月14日。 皆さん、ご存知でしょうか? 繊維工業は、全国で愛知県が出荷額、トップだそうです。 そして、働く従業員数も、最も多いんだそうですよ。 そんな愛知県の繊維工業を盛り上げるべく、今回、このイベントが初めて開催されました。 まず尾州は、北は岐阜の各務原・羽島、東は江南市、南は名古屋城北までのエリアを指 ...

「長く続いている日本をお守りいただいていることに感謝」千葉で天皇誕生日祝う記帳会

産経新聞 2月23日 17:35

... さん会」などとの共催。 この日は季節外れの暖かさの中、買い物の途中などで立ち寄った人々が続々と記帳していた。記帳を済ませた人には日本酒や和菓子などもふるまわれ、にぎやかな雰囲気となった。 毎年記帳しているという千葉市のパート従業員の女性(73)は「家族を代表して、陛下のご健康を祈るために記帳させていただいた。長く続いている日本という国をお守りいただいていることに感謝の気持ちを込めた」と話していた。

名鉄百貨店が71年の歴史に幕。閉店直前に報道が着目する歴史や見どころは? #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 2月23日 16:00

... うエスカレーター。手すりが垂直に落ちるタイプは世界的にもきわめて珍しいのだとか。これまで、これに着目していたのはごく一部のマニアに限られていましたが、SNSでも盛んに取り上げられています。テレビでは元従業員やメッセージボードに寄せ書きするお客の声を拾い、多くの人たちにとって思い出の場であり、人生の大切な場所だった百貨店の歴史をふり返ります。そしてやはり一番の注目はナナちゃん人形。存続はされますが、 ...

カンボジア“特殊詐欺集団"をまとめた「日本人部長」の告白――「日本で真面目に会社員ができる人であれば、高い売上を上げられる」

文春オンライン 2月23日 16:00

... フィアが運営し、その中に1個1個のテナントが入っている。「アウトレットで店舗にあたる、そのひとつひとつの建物が詐欺拠点と呼ばれる場所です」。 パーク丸ごとを日本人が持っているわけではない。1テナントの店長クラスが日本人で、従業員が日本人という日本人向けの拠点があるのだ。この部長は3年間で被害金額50億円を稼ぎ出し、あまりに電話が上手なため、他の日本人チームに教えに行く「先生」役も務めていたという。