三陽商会、2027年2月期は前期不振要因の克服により増収増益を計画 新ブランド展開やM&Aも積極的に推進

ログミーファイナンス 15日 19:00

... よいのかわからないような状況から、ある程度方向性を定め、こうすればこうなるはずだという仮説のもと実行してきた結果、成果が出たという成功体験を社員全員が共有しています。 したがって、経営がというよりも、社員全員がPDCAを回して成功体験を勝ち取ったことによって、社員の意識が非常に大きく変わったのではないかと考えています。 前期は売上が落ち、減益にはなりましたが、それでも利益を上げることができました。 ...

日立建機、大手町エリアに本社移転 社内外の連携促進

日本経済新聞 15日 18:23

... グ(東京・千代田)に移すと発表した。現在の上野イーストタワー(東京・台東)と比べて2割増床する。同年4月には社名をランドクロスに変える予定で、社内外の連携を促す。 新オフィスでは人事や総務、営業部門の社員など約620人が勤務する予定。オフィスフロアを結ぶ内階段を設置するほか、部署単位で席を選べる「グループアドレス制」を導入し、部門や役職を超えた連携をとりやすくする。会議室やICT(情報通信技術)環 ...

日本製鉄八幡地区、電炉転換工事始まる 29年度の生産開始へ

毎日新聞 15日 17:08

... ンになるため、不足分は九州製鉄所大分地区などで補う考えだ。 Advertisement また、電炉転換に伴い、八幡地区の従業員約3700人のうち約350人と協力企業の従業員約800人の計1150人の雇用に影響が及ぶことが予想される。式後に報道各社の取材に応じた九州製鉄所の中田昌宏所長は「直営社員はグループ内で雇用の場をつくり、協力会社は話し合いを続けていく」と話すにとどめた。【橋本勝利、中園敦二】

サーバーワークス、クラウド需要とAI追い風でAWS、G-genともに伸長 SCA成果で案件獲得加速

ログミーファイナンス 15日 17:00

... 略レビュー 非財務戦略については、人的資本の活用は当然のこととして着実に進めています。また、サステナビリティ活動については、昨今の若干のネガティブな印象を踏まえ、社内で「やさしさデザイン室」と改称し、社員がコミットしやすい環境を整えています。 FY27 戦略アップデート 中期経営計画2年目のアップデートをまとめます。まず「FY27数値目標の更新」です。今回発表した今期ガイダンスと中期経営方針の為替 ...

三大都市圏の派遣時給、3月は0.5%高の1708円 事務系で求人増

日本経済新聞 15日 15:52

人材サービス大手のエンが15日発表した3月の派遣社員の募集時平均時給は三大都市圏(関東・東海・関西)で前年同月比9円(0.5%)高い1708円だった。42カ月連続で前年を上回った。新年度を前に求人が増え時給帯が広がり、全体では小幅に上昇した。 同社の求人情報サイト「エン派遣」の掲載情報をまとめた。主要7職種のうち6職種で前年よりも上昇した。オフィスワーク・事務系は前年同月比23円(1.4%)高い. ...

JR東日本、レールのゆがみ防止へ予兆検出 列車に検査装置

日本経済新聞 15日 14:30

... トアイ」で確認していたほか、ベテラン社員の経験や過去の事例を基にリスクの高い場所を抽出して調べていた。 1978年に東北本線のレールが大きくゆがんだ様子=JR東日本提供 今後は営業運転中の列車によってリアルタイムでデータを取る。過去300日間のゆがみの大きさの中央値を算出し、日々のデータがこの中央値よりも一定程度ずれていれば大きなゆがみの予兆とみなす。 ベテラン社員の経験に頼ることなく、従来よりも ...

百五銀、カーボン・オフセット都市ガス導入 J-クレジット活用

ニッキンONLINE : 日本金融通信 15日 13:11

百五銀行は4月15日、東邦ガスが提供するJ-クレジットなどを活用したカーボン・オフセット都市ガスを導入したと発表した。4月利用分から。東邦ガスから都市ガスの供給を受けている全26拠点を対象に、都市ガス燃焼に伴う二酸化炭素(CO2)排出量を実質ゼロとする。 対象拠点は、愛知県の営業拠点6カ所、三重県の営業拠点18カ所、社員寮2カ所。年間約...

ビズリーチ、転職後もAIがケア 早期退職防止で総合人材企業へ

日本経済新聞 15日 12:08

... ョナル子会社で転職サイト運営のビズリーチは15日、人工知能(AI)が中途採用した社員を指導し定着につなげるサービスを始めたと発表した。新卒や中途採用に加え、配属後まで支援する一貫体制でさらなる成長を目指す。 「顧客の課題を無理に深掘りして会話が重くなったり、逆に遠慮して表面的なやりとりになったりする。ヒアリングに自信をなくしそう」。営業部門で働き始めた中途社員が打ち明けると、AIが「もし差し...

「退職代行」からの連絡、企業の3割取り合わず 有給や退職日の交渉などの通知を3割が経験

東京商工リサーチ 15日 10:40

... 降、貴社では「退職代行」業者を利用した従業員の退職がありましたか?(単一回答) ■全企業で8.7%、大企業は21.3%で経験 全企業では、「正社員・非正規社員であった」1.5%(6,425社中、100社)、「正社員のみであった」6.4%(417社)、「非正規社員のみであった」0.7%(47社)で、「退職代行を活用した従業員の退職があった」企業は合計8.7%(564社)だった。 規模別では、大企業2 ...

マーベル・スタジオを直撃、ディズニーが約1000人の大規模人員削減を発表

Forbes JAPAN 15日 09:30

... ザイナー、その他の技術スペシャリストで構成されている。多くが10年以上にわたりマーベルで働いてきた。 部門のほぼ全員が解雇され、残るのはプロジェクトごとに必要なリソースを採用する調整を担う、最小限の正社員制作スタッフのみだという。人員削減を伝える報道やSNS投稿は、米国時間4月14日の昼過ぎから公私のチャンネルで出回り始めた。 人員削減に詳しい関係者によれば、今回の措置は、すでに発表されていたマー ...

「アワビみたいなしいたけ」に絶句した50代、広島・生口島の女性猟師が案内するジビエツアーで出会った"食の原点" | ライフ

東洋経済オンライン 15日 08:30

昨年、広島の離島に単身で移住した女友だちミカンから、誘いを受けました(「ダンナを置いて1人で移住」50代女子が暮らす島)。 「ジビエツアー?」 「そう。元会社員で猟師になった女性がいてね。その人が、山を案内してくれた後に、ジビエ料理を振る舞ってくれるんだよ」 イノシシや鹿などジビエは大好きで、メニューにあれば必ず選びますが、機会自体がなかなかないので、食べた回数は多くありません。猟師がとった獲物を ...

外国籍の運転手やつなぎとめの食事手当 人手不足の運輸業界、北海道

朝日新聞 15日 08:00

研修を受ける外国籍の新入社員3人。左からパクさん(29)、ワッタナーさん(27)、サンさん(33)=2026年4月2日午後1時51分、苫小牧市、丸石伸一撮影 [PR] 人手不足が強まる運輸業界に、新たな手法で対策に乗りだす会社が出てきた。人材を海外に求めたり、手当を増やして現役ドライバーをつなぎとめたり。さまざまな方策で、要員の確保をめざす。 「信頼される社員になります」 韓国出身のパクさん(29 ...

中途採用が多いのに長く働ける会社トップ100 ランキング上位の意外な顔ぶれ | ビジネス

東洋経済オンライン 15日 06:00

... 率」として算出した。 このうち採用人数が新卒・中途合計10人以上かつ中途採用占有率が50%超、平均勤続年数が15年以上の企業を中途採用占有率が高い順にランキングした。なお、中途採用者数には、非正規社員から正社員への登用を含む場合がある。『CSR企業総覧(ランキング&集計編)』26年版には中途採用占有率上位200社まで掲載しているので、参考にしていただきたい。 1位は中途採用占有率100%の理経 最 ...

カルビー×湖池屋 ポテトチップス“2強"の社員待遇を比較

日刊ゲンダイ 15日 06:00

... 。お弁当を広げて家族や友人らとワイワイガヤガヤ。ビールや缶チューハイのおつまみにポテトチップスはぴったりです。もちろん、お花見にも。 今回は、食品業界でスナック菓子を手掛ける「カルビー」と「湖池屋」の社員待遇を比較してみます。“ポテトチップス2強"ともいえそうです。 カルビーは、ポテトチップスをはじめ「じゃがりこ」、シリアル食品「フルグラ」などで圧倒的な国内シェアを誇ります。北米や中国など海外展開 ...

米大卒、AIで就職氷河期-親が内定コーチに数万ドルの先行投資

ブルームバーグ 15日 05:22

... す。 学生側もこうした支援を歓迎するケースが多いと、親やコーチは話す。グループセッションや個別指導により就職活動の負担は軽減され、継続的な励ましや個別の助言が自信の維持にもつながっているという。 中堅社員向け支援で知られるキャリアコーチング業界において、学生向けサービスは、新たな収益源として浮上している。国際キャリアコーチ協会によると、2019年時点で大学生や新卒を主な対象としていたコーチは約5% ...

グッドスピードが問題浮上から3年で調査報告書/浮き彫りになる損害保険会社と中古車販売業者の保険金請求をめぐる闇 | ビジネス

東洋経済オンライン 15日 05:10

... 強い要請を受けて、グッドスピードは自主的な調査を実施。翌8月には調査の経過報告として、1051件のサンプル調査において30件の不適切請求が見つかったと発表した。 ただ、その原因については組織的な行為や社員個人の故意によるものではなく、書類上の事務的なミスなどと強調していた。 ところが、そうしたお手盛りの自主調査に取引銀行が「ノー」を突き付けた。客観性を担保した調査報告がなければ、停止した融資を再開 ...

多様性を育む/シスメックス 新入社員・部署マッチング

日刊工業新聞 15日 05:00

ヘルスケアを核として開発や製造、営業、スポーツなどの多彩な人材が集まるシスメックス。2021年から、...

ベリサーブ、楽しみながらAI学ぶ 全社員対象 ゲーム型プログラム

日刊工業新聞 15日 05:00

ベリサーブ(東京都千代田区、鴫原忠大社長)は、全社員約2000人を対象に、AI(人工知能)関連の知見...

経営ひと言/日本ペイントホールディングス・若月雄一郎社長「変化求め続けて」

日刊工業新聞 15日 05:00

「自分をアップデートし続けてほしい」と新入社員に呼びかけるのは、日本ペイントホールディングス(HD)...

しずおかFG、データドリブン経営加速 高度な分析を現場完結

ニッキンONLINE : 日本金融通信 15日 04:40

しずおかフィナンシャルグループ(FG)は4月から、営業部門社員が顧客データの集計や高度な分析を行える環境を稼働した。システム部門に依存していたデータ整備・抽出などの作業を現場で完結させ、営業のスピードを上げる。AI(人工知能)活用も検討しており、次世代のデータドリブン(駆動)型金融へ移行していく。 同FGは、全社保有データを戦略的に活用...

フィットネスジム大手が建設業に参入 「健康」「快活」「給与アップ」新3K提案

FNN : フジテレビ 15日 00:47

... ットワークを軸に、物件の選定から施工までを一括管理し、オフィスや美容室などの内装工事を手掛けます。 また、人手不足対策としてAI(人工知能)などによる業務の効率化を推進し、グループ全体で最大500人の社員を職人に転換。 RIZAP建設でキャリア形成支援などを行い、専門人材の輩出につなげていくといいます。 一方、建設業界が抱える3K(きつい・汚い・危険)イメージの改善も人材確保には必要不可欠だという ...

【元・社畜記者が資産形成で“億り人"へ】全身ユニクロとサングラスの理由/“ドラマ好き"が興じて応援した株/FXで700万円大損失!/娘の誕生を機に投資再開/個別株投資のコツ | ビジネス

東洋経済オンライン 14日 19:00

... 9年間の社畜生活を経て2020年に早期退職する。在職中から株式投資を始め、FXで資産を4分の1に減らす大失敗を経験するも、その後インデックス投資を中心に資産を拡大。現在、サイドFIREの形で趣味的に会社員を続けている。 上重 聡(かみしげ・さとし) 1980年生まれ、大阪府出身。立教大学卒。PL学園時代にはエースとして春夏連続甲子園に出場し、春はベスト4、夏はベスト8の成績を収める。敗れた相手はと ...

カウリス、2026年以降の成長戦略を説明 顧客実績も増加、金融犯罪対策のリーディングカンパニーとして成長継続

ログミーファイナンス 14日 17:00

... d Alert」については、日本を代表する企業群の設置箇所(利用シーン)を増やし、その実績を基に中堅企業へノウハウとデータを提供していきます。 3番目は、教育研修制度などの人的資本投資の強化です。新入社員の戦力化を早期化することは開発ビジネスにおいて非常に困難ですが、AIを活用して学習できるようになってきているため、AIの積極導入により業務効率の向上を図ります。 4番目は、官民連携です。来月、自民 ...

ウオーターサーバービジネスを軸に成長を狙う企業【坂本慎太郎の街歩き投資ラボ】

週刊プレイボーイ 14日 17:00

... ちゃカタい事業じゃないか? 助手 うちの会社のウオーターサーバー、使用済みボトルを引き取りに定期的に営業マンが来るんですが、それを見てこの前ふと思ったんです。法人向けの宅配水って、うまい商売だなって。社員向けの福利厚生っていう側面もあるから解約されづらいし、そもそもミネラルウオーターは原価が安そうです。宅配水関連の会社って投資先としてどうです? 坂本 なかなかいいところに目をつけた。地味だけど、ち ...

ライザップ、建設業に参入 自社の出店ノウハウ活用

時事通信 14日 16:27

... P(ライザップ)グループは14日、建設事業に参入すると発表した。小規模無人ジム「chocoZAP(チョコザップ)」を短期間で全国展開した出店ノウハウを生かし、オフィスや美容室の内装工事などを請け負う。社員の1割強に当たる約500人を職人に転換し、中核事業に育てたい考えだ。 同社は国内外の数十社から建築資材を調達する独自の供給網を確保し、社内で職人を育てる仕組みも整えた。今後は傘下の「RIZAP建設 ...

第一三共の肺がん治療薬候補、米国で申請受理 10月に審査完了へ

日本経済新聞 14日 15:48

... 定も取得した。同社は米国以外の国・地域においても承認申請に向けた準備を進めているとしている。 第一三共によると、小細胞肺がんは25年に米国で約2万7千人が診断されたといい、5年生存率は低いと報告されているという。 【関連記事】 ・第一三共の抗がん剤技術、米シージェンとの特許係争終結・第一三共、抗てんかん剤の国内販売移管 ベルギー製造元に・第一三共、国内社員の社外転身を支援 がん治療薬強化へ構造改革

エスエルディー、ブランド力・集客力強化、お客さま満足度向上で高収益体質へ 27年2月期の営業利益は前年比+44.4%を予想

ログミーファイナンス 14日 15:30

... す。 スローガンである「共に学び、共に育つ—“共育"」を掲げ、本部を含む各部のプロフェッショナルが講師として参画し、社員・アルバイトスタッフを一丸となって巻き込み、組織全体の成長を促進します。 これにより、事業の成長を加速させると共に、より強固な組織づくりを目指します。 さらに、新卒社員中心に取り組んできた「SDGsプロジェクト」ですばらしいアイデアが誕生しました。今後は「動かすSDGs」として持 ...

エンとPeopleXが共同出資会社 求人などAI活用加速

日本経済新聞 14日 13:15

... が持つ転職に関わるデータとPeopleXの対話型AIの技術を組み合わせた新サービスを共同開発していく考えだ。 【関連記事】 ・PeopleX、AIを軸にした人材管理システム 「SaaSの死」生き残り図る・PeopleX、AIがロープレ相手の新サービス 商談や接客練習に・エン・ジャパン、ROXXの人材サービス事業を買収 分割会社を子会社化・エン・ジャパン、社員還元8割の勝算 社長が週5メシで極意伝授

インタビュー/ミキモト装身具 工場制作第一部・芦名正太郎部長 宝飾品、繊細に石留め

日刊工業新聞 14日 12:00

... きた」 ―後進の育成にも取り組んでいます。 「昭和の時代のような『背中を見て学べ』ではなく、今は使用している加工道具なども含めてフルオープンだ。培ってきた経験を基に、個々の社員の性格や能力に合わせたアドバイスを伝えている」 ―若手社員に期待することは何ですか。 「自分の頭で考える癖をつけるとともに、新しいやり方に積極的にチャレンジし、私たちを超える製品を生み出してくれることを楽しみにしている。その ...

シスメックス、新入社員・部署マッチング 配属先選定の満足度向上

日刊工業新聞 14日 12:00

ヘルスケアを核として開発や製造、営業、スポーツなどの多彩な人材が集まるシスメックス。2021年から、新卒の社員と各職種でマッチングするシステムを社内で展開している。最初の配属が、その後の会社員生活に大きく影響を及ぼすという考えが根底にある。新入社員だけでなくマネジメント層への対応も急務としており、25年にはグローバルリーダーを育成する取り組みを始めた。 マッチングアルゴリズムを新卒の配属に役立てて ...

ユナイテッドCEO、アメリカン航空との事業統合を米政府に提案-関係者

ブルームバーグ 14日 07:52

... ユナイテッド航空とアメリカン航空の広報担当者はいずれもコメントを控えた。 Expand スコット・カービーCEOPhotographer: Bess Adler/Bloomberg カービー氏は先月、社員に宛てた社内文書、原油・燃料価格の高騰に伴う業界再編が買収の好機をもたらす可能性に言及。3月24日のブルームバーグテレビジョンとのインタビューでは、「それらの資産の一部をわれわれが買い取り、彼らに ...

村民「もっと議論して」 村長意向に理解の声も―東京・小笠原村

時事通信 14日 07:01

... った。丁寧に議論を積み重ねる必要があり、しっかりと住民の意見を反映した形で判断すべきだった」と指摘した。 一方、日本最東端の南鳥島は離島で、村民が住む父島や母島から南鳥島までの距離は約1200キロ。会社員の男性(48)は「賛成とも反対とも言えない」としつつ「同じ小笠原村だが、内地までの距離よりも離れている。一般住民も住んでいないし、理にかなっているかもしれない」と話す。 観光業に携わる60代男性は ...

経営学者が説く科学的に正しいゴマすり&根回し【令和8年、働く大人の新常識アンケート③】

週刊プレイボーイ 14日 06:50

... 日も多くの人がビジネススクールなどで社内政治を専門領域のひとつとして学んでいますよ。 ――社内政治は日本特有の文化だと思っていました! 木村 どの国でも会社とは利害が異なる人が集まる場所。海外のほうが社員の専門が分かれている組織が多いため、むしろ盛んかもしれません。 昭和女子大学教授・木村琢磨氏(撮影/尾関裕治) ――社内政治は、どのような場面で発生するもの? 木村 大きくふたつのパターンがありま ...

日高屋が「焼鳥店」を始めたのはじつは「社員のため」だった…しかも「日高屋の隣」に次々出店中

現代ビジネス 14日 05:00

関東を中心に人気を集める「熱烈中華食堂 日高屋」の新しい業態、それが「焼鳥日高」だ。中華チェーン店である日高屋が、なぜ焼き鳥店を手がけるのだろうか。創業者で、現在も会長をつとめる神田正氏が、その意外な理由をみずから明かす。 ※本記事は、神田正 著、中村芳平 構成『日高屋 10人中6人に美味しいといわれたい』(日本実業出版社)の一部を抜粋、再編集したものです。 新しい業態「焼鳥日高」を始めた理由 神 ...

ソニーがブルーレイ出荷終了、手元で番組保存に暗雲 推し活勢不安視

日本経済新聞 14日 05:00

ソニーがブルーレイ・ディスク(BD)レコーダーの出荷を終了した。手元でテレビ番組を保存する主な手段であるBDレコーダーの供給企業は、パナソニックとシャープのみとなる。「推し活」勢などからは不安の声が上がっている。 「推しが出ている番組は編集して見たい場面だけ残し、BDに焼いている」。アイドルグループ「B&ZAI」「KAT-TUN」のファンの30代女性会社員は話す。バラエティー、歌番組、ド

経営ひと言/シャープ・河村哲治社長「失敗を恐れない」

日刊工業新聞 14日 05:00

「社会人第一歩を踏み出すこと、大変うれしく、心から歓迎する」と新入社員に声をかけるのは、1日にシャー...

経営ひと言/東レエンジニアリング・岩出卓社長「意思疎通が大切」

日刊工業新聞 14日 05:00

「大切なのは自分の意思を伝え、相手の意思を正しく理解すること」と新入社員に語りかけるのは、東レエンジ...

中央発條、社員寮を来年建て替え

日刊工業新聞 14日 05:00

【名古屋】中央発條は藤岡工場(愛知県豊田市)に隣接する社員寮を建て替える。建設費用は9億円。部屋数を...

経営ひと言/住友化学・水戸信彰社長「出る杭で頂点を」

日刊工業新聞 14日 05:00

「出る杭を大いに歓迎する」と新入社員を激励するのは、住友化学社長の水戸信彰さん。周囲との違いを恐れず...

左官や鳶を企業が育成 埼玉の中堅「絶滅危惧職人」は成長エンジン

日本経済新聞 14日 05:00

建設職人を社員として育成し、利益率の高い工事の受注につなげる中堅企業が台頭している。左官のギノウス(埼玉県三芳町)はデジタル技術を用いた研修を導入し、鳶(とび)のOGISHI(同県三郷市)は人事制度を整備して大卒の新卒採用につなげた。人工知能(AI)では代替できない職人技を成長の原動力に据える。 ギノウスの戦略の真ん中にあるのが、工事現場の壁などを再現したトレーニングセンターだ。コテを使って漆喰. ...

企業型DCのマッチング拠出使いやすく iDeCoとどちらを選ぶ?

日本経済新聞 14日 04:00

会社員の資産形成と節税策の選択肢が広がる。個人型確定拠出年金(iDeCo)に比べて地味な存在の企業型確定拠出年金(DC)が、4月から使いやすくなっている。 企業型DCは退職金制度として採用する企業が増え、2025年3月末時点で約860万人が加入。基本的に企業が掛け金を拠出し、従業員が金融商品を選んで運用する。運用成績により企業年金や退職金の額が変わる。原則60歳まで引き出せず、運用中の利益は非課税 ...

自民・維新、主婦年金の対象縮小で一致 社会保障実務者、骨太方針へ反映目指す

産経新聞 13日 20:05

田村憲久社会保障制度調査会長 自民党と日本維新の会は社会保障改革を巡る13日の実務者協議で、会社員の扶養に入る主婦らが保険料を自ら納めずに年金を受け取る「第3号被保険者制度」の対象者を狭めていく方向で一致した。具体策の議論には入らなかった。自民の田村憲久社会保障制度調査会長は協議後、記者団に「狭めることには課題もあり、幅広に議論していく。すぐに答えが出る話ではない」と説明した。 第3号被保険者は2 ...

外国人採用、見直す外食各社 特定技能1号が上限に、引き上げ要請へ

朝日新聞 13日 18:15

... は、アルバイトとして雇った約30人の外国人留学生を今夏以降、特定技能1号の資格を得てもらった後に正社員にする予定だったが、資格取得の見通しが立たなくなった。広報担当者は「準備を進めてきたので戸惑っている」と話す。 そばチェーンの「ゆで太郎システム」も、4月に採用したアルバイトの留学生を、資格の取得後に正社員級にする計画だった。広報担当者は「当事者が不安を感じているので、ケアしていきたい」と話す。 ...

ミャクミャク、初めての「グラビア写真集」手渡し 一緒に写真撮影も

朝日新聞 13日 18:10

... かれた。昨年の開幕日からこの日でちょうど1年。事前の抽選で選ばれた約90人がミャクミャクから写真集とサイン色紙を受け取り、一緒に写真に納まって、みんな大喜びだった。 お渡し会に参加した兵庫県尼崎市の会社員の女性は「万博には4回行ったが、ミャクミャクには会えず、閉幕して『ロス』だったので、とんでもなくうれしいです。迫力があるし、手触りもかわいい」と話した。 別の参加者の女性は「万博の開幕前から下積み ...

マイクロソフト、CO2削減関連プログラムを一時停止-関係者

ブルームバーグ 13日 16:33

... を削減するプロジェクトへの資金供給プログラムを一時停止している。事情に詳しい関係者の話で分かった。同プログラムは現在、世界最大規模とされる。 非公開の情報だとして匿名で話した関係者2人によると、同社の社員はここ数日、複数の炭素除去プロジェクト開発業者に連絡し、炭素除去クレジットの購入を一時的に見合わせると説明した。関係者の1人は、この決定の背景には財務上の理由があると述べた。 マイクロソフトは、2 ...

大阪・関西万博から1年 タカラベルモントの展示が復活 式典にコシノ氏 5月に一般公開

産経新聞 13日 16:10

... 年の「真の美」をテーマにしたブースを出展。その一部を本社1階ロビーに再展示した。見る角度によって青や黄、紫などさまざまな色に見えるパネル(壁の展示物が幅4.7m、高さ2.2m、奥行き0.7m)などで、社員らが設計図を基に組み立て直し、約45日間をかけて再生した。 大型連休中の5月1~6日は、ヨルダン館やチリ館の展示物のほか、メディアアーティストの落合陽一氏が手掛けたシグネチャーパビリオン「null ...

サイバー攻撃からの反転攻勢なるか? 9年ぶり新ブランド「アサヒゴールド」14日から発売

TBSテレビ 13日 15:51

... の酒税改正に合わせて投入する予定でしたが、サイバー攻撃からの立て直しを加速させるため、発売時期を前倒ししました。 マーケティング本部 新ブランド開発部 松井茜人さん 「最初は本当に何が起こっているのか社員も正直わからない状態で、本当にみんなが混乱していたのかなと思います。そのなかでいろんな部門がしっかりと連携をとって、今、何が起こっているのかという現状把握、そして情報共有をして、何とか発売にまでた ...

信頼を築いたアップル50年の軌跡と次なる一手 | スマホ・ガジェット

東洋経済オンライン 13日 15:00

... 行き詰まりを契機に1996年末、ネクスト社ごと買収される形でアップルに戻ることになった。ギル・アメリオ元CEOら経営陣とは距離を保ちつつ、会社にどんな人材が残っているかを確認すべく本社の全部署のほぼ全社員と話をしたと言われている。 その過程で生涯の友となる当時のデザイン部長、ジョニー・アイブと運命的な出会いをし、再びこの会社を自分が導かなければならないと自覚。詳細は省くがクーデターを起こしてアメリ ...

マネフォ、経理や労務支えるAIエージェント チャットで指示出し

日本経済新聞 13日 14:30

... rk」。顧客企業の担当者が「今月の経理業務をまとめて処理して」などと文章で指示を出す。AIエージェントは経理業務には請求書の発行や支払い依頼などが含まれることを理解した上で各作業を進める。必要であれば社員向けの指示メールの下書きも作る。担当者は作業の進捗を段階ごとに確認、承認する。 バックオフィス向け各サービスをクラウド上で提供する「マネーフォワード クラウド」を利用中のユーザーに提供する。企業の ...

NEC、川崎市にAI開発拠点 研究とデジタル事業部隊を集約

日本経済新聞 13日 14:30

... 市内の玉川事業場で15年ぶりの新棟となり、過去に電子部品の工場があった地に建てた。AIを開発する研究者や、同社のデジタルトランスフォーメーション(DX)製品ブランド「ブルーステラ」の事業開発を手掛ける社員4000人が入る。 来客用のスペースを備え、周辺市民にも開放する。産学連携の研究用の区画も設けた。スーパーコンピューターなどの荷重に耐えることができる床や、高度なセキュリティー設備を持つ。慶応義塾 ...

退職一時金「労使とも不幸せ」 王子HDは廃止、人的投資を再設計

日本経済新聞 13日 14:30

... ホールディングス(HD)が2026年春入社以降の社員の退職一時金を廃止すると決めた。廃止の背景にあるのは労使双方でメリットが薄れているためだ。社員の退職給付制度への関心が下がる中、企業には人的資本の開示強化で報酬の合理的な説明も求められている。制度の見直しが広がる可能性がある。 退職一時金の廃止対象は一部の高卒採用を除き、中途も含めて26年春以降に入社する社員となる。一時金の廃止分は基本給に...

アクセル踏み間違え防止に独自技術 明和 藤森正信取締役 国交省の性能認定取得を見込む

産経新聞 13日 12:10

... レーキとアクセルの踏み間違いを防ぐ「アクセルブレーカーシステム」(那須慎一撮影)◇ ●会社概要 ・所在地:埼玉県越谷市東越谷3の5の8 ・設立年月:1987年2月 ・主な事業内容:自動車用品部品の製造販売 ・従業員数:15人(2026年3月現在) ・資本金:1000万円(26年3月現在) ・理念:①自動車の機能、性能を高める、②社員を豊かにし活力のある職場を作る、③社員の人間性を高め社会に貢献する

期待の新人が静かな退職を選択、会社を見切る瞬間 | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 13日 08:00

... 働き方は「静かな退職(Quiet Quitting)」と呼ばれ、近年大きな話題となっている。そして今や、この現象は入社直後の新入社員にまで広がりつつある。 そこで今回は、若者が入社早々に「静かな退職」へと陥る原因と、上司がとるべき対策について解説する。新入社員の育成や若手社員のマネジメントに頭を悩ませている人は、ぜひ最後まで読んでもらいたい。 「ゆるい職場」が生む、逆説的な不満 働き方改革が推進さ ...

電話を嫌がるエリート新入社員の"致命的失敗" | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 13日 07:00

成長できる新人と伸び悩む新人の違いとは?(Kaiware/PIXTA) 新社会人として成長できる人と伸び悩む人。その違いはどこにあるのでしょうか。『ナマケモンが教える 社会人1年目の仕事術』を監修した太田亮氏が、自身がかつてマネジメントした、未経験の仕事に挑んだAくんと、失敗を恐れて動かなかったBくんの対照的なエピソードから、1年目に大切な姿勢を考えます。あなたはどちらのタイプですか? 二人の新人 ...

リーダーに欠かせない「高い視点」を持つために役立つ記事3選

ハーバード・ビジネス・レビュー 13日 07:00

... 計画に固執しがち」という指摘は、日本企業の課題そのものです。仮説思考で、どれだけスピード感を持って挑戦できるか。トライアル・アンド・エラーで進めていけるかが重要だとあらためて実感しました。 以前、若手社員が約1000人所属する組織を率いていた際、Z世代の目線を活かして社内外に向けて新しい価値を生み出す取り組みを行っていました。その時、彼らに説いていたのが、「超主体性」と「ファーストムーバー力」の重 ...

AIが生む新たな仕事、時給3万円の専門職も

ウォール・ストリート・ジャーナル 13日 06:28

... スの基本的なスキルは持っているものの、新しい仕事の多くをリアルタイムで学んでいると語った。仕事上最も重要なスキルは、同僚や顧客に分かりやすい方法で技術を説明する能力だと語った。 「できるようになるまで、できるふりをするようなものだ」とキンズラーさんは話した。 あわせて読みたいAIが人員削減の理由? 体のいい口実かもAI利用コストはいくら? 各社員の使用量測る企業AI終末論は無駄、雇用破壊の前例なし

管理職を全廃したネットプロテクションズ、柴田社長が語る社員の「嫉妬心」に神経を尖らせる理由

JBpress 13日 05:55

... 社員全員が自走する「ティール型組織」』では、2018年に策定した人事評価制度について解説しています。その一つに「マネージャー役職の廃止」がありますが、どのような狙いがあったのでしょうか。 柴田 紳『管理職を全廃しました 社員全員が自走する「ティール型組織」』(ダイヤモンド社) 柴田紳氏(以下敬称略) 当社の人事評価制度「Natura」は、社員同士の過度な競争を排除し、心理的安全性を高めることで、 ...

「オフィスカジュアル」履き違えた"Z世代"の主張 | 自衛隊員も学ぶ!メンタルチューニング

東洋経済オンライン 13日 05:00

... asaki106/PIXTA) 月曜日の朝、エレベーターの扉が開いた瞬間、オフィスに緊張が走った。 Z世代の若手社員・Aさんが、白いTシャツに、薄手のコート、スニーカーという軽やかな装いで現れたのだ。まるで週末の延長のようなリラックス感が漂う。一方、同じエレベーターに乗り合わせたベテラン社員のBさんは、きっちりとした紺のジャケットに革靴。2人の間に流れる温度差は、服装以上にくっきりしていた。 「お ...

OJTはなぜ機能しなくなったのか──MBA再評価の本質 企業も役所も幹部が育たない国──OJT崩壊と日本の危機①

WEDGE Infinity 13日 05:00

... 践教育訓練給付金」の対象となっていることも追い風だ。では、なぜいまMBAなのか。この問いに答えるためには、まず日本人とMBAの「歴史」を振り返る必要がある。 1980〜90年代、日本企業はこぞって若手社員を米国のビジネススクールへ送り込んだ。ハーバードやスタンフォードでは、日本人がクラスの1割を占める年もあったと言われる。背景には、当時の日本企業が抱えていた「国際化エリート」への強烈な需要があった ...

ニセ警察詐欺、20〜30代に被害多く 不安あおり振り込み指示

日本経済新聞 13日 04:00

... 官になりすまし金銭をだまし取る「ニセ警察詐欺」が増えている。特に20〜30代の被害件数が多い。「あなたに逮捕状が出ている」などと不安をあおられると、誰でもだまされる可能性があると専門家は指摘する。巧妙化する手口と対策を探った。 2月下旬、30代の男性会社員の携帯電話に警察庁を名のる女から電話があった。「容疑者の自宅から、あなたの免許証などが発見された」。女は男性の住所や名前を知っており、電話...

“食料品の消費税をゼロにする減税"で価格はどうなる?

NHK 12日 21:51

... 弁当販売店は、食料品の消費税がゼロになった場合、価格をどう設定するか悩んでいます。 東京 新橋にある弁当販売店は、消費税8%を含んだ販売価格が700円の日替わり弁当を主力商品としていて、連日、多くの会社員などが買い求めに訪れます。 食料品の消費税がゼロになれば、計算上では、販売価格は本体価格の648円となります。買い物客は8%分値下がりした価格で購入できることになります。 ただ、店にとってはそう単 ...

トヨタの新型バスケロボが初登場 シュートやドリブル滑らかに

毎日新聞 12日 19:57

... Advertisement ドリブルをするトヨタ自動車の人型ロボット「CUE7」=東京都江東区のトヨタアリーナ東京で2026年4月12日午後4時6分、小川祐希撮影 CUEの開発は、2017年にトヨタ社員の自主的な活動として始まった。22年に登場したCUE6では、AIを使った制御はシュート時の力加減の調整など一部にとどまり、それ以外は人間があらかじめプログラムした通りに動いていた。また、両足に二つ ...

「生活用品から透析チューブなど医療機器まで」石油由来「ナフサ」イラン情勢受け“出し渋り"による価格上昇・不足に懸念の声 「おいトランプ!お前自分本位じゃないぞ!もっと世界のこと考えて」と社長

FNN : フジテレビ 12日 12:00

... 料で、国内需要のおよそ4割を中東からの輸入に頼っている。 河北社長の会社には、7日、こんな連絡が… カワキタ 河北一朗社長:こういう袋類の値上げの案内があったと思ったら、翌日にはもう供給停止のメールが社員宛てに来まして。 商品を入れるポリ袋が納入されなくなったのだ。 カワキタ 河北一朗社長:(イラン情勢が)どうなるか不透明なのでまだ予断を許さない状況…こればっかりはもう自社の努力ではどうしようもな ...

SNSに「社外秘」資料、限定公開でも拡散 新入社員も要注意

日本経済新聞 12日 11:00

【この記事でわかること】 ・警視庁が新入社員に注意喚起したこととは ・なぜ公開範囲を限定しても拡散する? ・情報漏洩、法的責任を問われる例は...

ベテラン医師が解説《いびき》の"危険なサイン" | 健康

東洋経済オンライン 12日 10:30

... かいなのは、多くの人がそれを「たいしたことではない」と軽く考えてしまう点にあります。疲れているときやお酒を飲んだあとに出るもの、という程度に受け止めている人も少なくないでしょう。 しかし、習慣的ないびきの中には、体の異常のサインが隠れていることがあります。以前、こんな方が診察にいらっしゃいました。会社員Aさん(38歳)は身長185cm、体重105kg。学生のときはラグビー部の主将だったといいます。

伝統産業の変革 白鶴酒造が示す「働きやすさ」を経営戦略に据える構造

EconomicNews 12日 09:21

... 心と思われがちな醸造現場(本店三号工場)において、従業員の約3割にあたる10名の女性社員が活躍しています。 日本企業において、働き方の変化が加速しています。最新の政府統計では、管理職に占める女性比率は12%台、男性の育休取得率も4割に達するなど、ここ数年で着実な変化が現れています。 一方、製造業に目を向けると、女性社員の比率がもともと低い職場が多いことや、長時間労働を前提とした業務慣行などを背景に ...

働きがい「国内1位」 ナハト(渋谷区)・安達友基社長〈リーダーズ〉

東京新聞 12日 07:39

学生時代から広告業界で働いていた安達友基(ゆうき)社長(32)が2018年に立ち上げたマーケティング会社は、8年で売上高290億円(25年度予想)、約450人が働く会社に急成長した。「働きがいのある会社研究所」が選出する26年版「働きがいのある会社」の中規模部門国内1位にもなった。 社員の平均年齢は26・5歳。社...

共同通信社の編集局幹部が「外信部長はぶっ殺す」発言 社内研修後の懇親会挨拶で⋯イラン報道めぐり社内で意見対立か 会社側は「お答えは控えます」

ポストセブン 12日 07:00

... だ。 問題が起きたのは3月23日のこと。共同通信社内で行なわれた「3年生研修」後の懇親会で乾杯の挨拶をした編集局幹部・A氏の発言が波紋を広げているのだという。共同通信関係者はこう語る。 「入社3年目の社員が参加する“3年生研修"では、どの記事をトップにするかなどを決める編集会議を見学する場が設けられました。その会議に出ていたA氏は、外信部がイラン情勢に関するルポを2日連続でトップ候補に推薦してきた ...

キーコーヒー、賞味期限2倍のモカケーキ 飲食店向けPBで悩み解決

日本経済新聞 12日 02:00

... コーヒーが喫茶店や飲食店向けに提供する業務用食材のプライベートブランド(PB)を刷新した。複数あったPBを「クレダルジャン」に統合し、コーヒーとの相性の良さと店舗の業務効率化を両立したモカケーキなどの新商品も出した。物価高や人手不足によって店の運営の負担が増す中、困り事の解決につながる商品づくりを目指す。 喫茶店や社員食堂向けのブランド統合 キーコーヒーは消費者向け事業に加えて喫茶店や飲食チ...

入社初日で辞めるケースが増加 企業は「最初の1日」をどう変えているか

EconomicNews 11日 20:23

... 型の入社初日」を実践しており、早期離職リスクを意識した取り組みとして位置づけています 。2026年度の入社式でも、元大工である宮沢会長が自らカンナ削りを披露 。新入社員も6チームに分かれ、全員がカンナ削りを体験しました 。 参加した新入社員からは、「力の入れ方は難しかったが、削り終えたときに達成感があった」「木造建築企業ならではの、木と人のふれあいを感じられた」といった声が上がっています 。単なる ...

若者に広がる“ぬい活"ブーム ぬいぐるみ専門クリーニングやホテル向けの新サービスが人気

FNN : フジテレビ 11日 18:46

... 注目。 株式会社東横イン マーケティング部・菊地真鈴さん: ぬいぐるみ用のパジャマ・ベッド・布団をセットでレンタルしている。 特製のベッドで横になるぬいぐるみ。 Z世代の利用拡大を狙い、ぬい活を楽しむ社員の発案で生まれたサービスです。 パジャマやベッドは宿泊客が使うものと同じ素材。 そのこだわりが支持され、若い世代の宿泊客が増加。 導入するホテルは、半年前の56店舗から、4月中には100店舗に拡大 ...

特定技能制度めぐり「外食業」での受け入れ 上限達する見通し

NHK 11日 05:53

... 書類の交付を一時的に停止します。 この影響について大手外食企業を取材したところ、外国人を社員として登用する計画を見直さざるをえない事例が相次いでいることがわかりました。 このうち、すかいらーくホールディングスでは、現在アルバイトとして採用している30人余りの外国人留学生を、特定技能の資格を取得したあと最終的に正社員として登用する計画でしたが、政府の決定を受けて見合わせることになりました。 すでに特 ...

LINEヤフーは“社員の失望"とどう向き合うのか…フルリモートを約束→廃止の企業に求められる「優秀層の退職を防ぐ制度設計力」

現代ビジネス 11日 05:00

... ブランドや心理的契約という『見えにくい資産』に影響を及ぼし得る、繊細な経営判断でもあります」と語る。 前編記事〈LINEヤフーが炎上覚悟で「フルリモート勤務」を廃止したワケ…ネットの巨人が無視できなかった「出社回帰の合理性」〉では、出社シフトで生まれる経営上のメリットなどを解説している。 本稿では、大きな制度変更が社員に与える影響や企業に求められる制度の設計力などについて、曽和氏が詳しく解説する。

米金融大手、中東事業の熱意強調-「支持揺るぎない」とゴールドマン

ブルームバーグ 11日 03:24

... 却で役割を任された。アラムコを含む地域のエネルギー施設は攻撃を受けているが、この売却は予定通り進んでいる。 「中東を訪れるたびに、この地域は未来に向けて発展しているとの確信を強くする」とフレイザー氏は社員宛てのメモで主張し、「勢いは一時的に鈍ったかもしれないが、中東の将来的な見通しは変わっていない」と強調した。 ブルームバーグ・ニュースはこのメモを確認した。 JPモルガンの広報担当者は、ペルシャ湾 ...

ゼブラが5万円超えボールペン 原材料高で低価格品頼みから脱却へ

日本経済新聞 11日 02:00

... ックを組み合わせて、1本の調和が取れた最高のものにしたいと考えた」と語る。調整は100分の1ミリ単位に及び、インクの粘度、ペン先との相性、ムラの解消など、書き心地を突き詰める作業を何度も繰り返した。 社員からは「親から子へと受け継がれる万年筆のような存在を目指したい」という声が上がった。そこで、外装は使い続けてもらいつつ、替え芯は技術進化に合わせて新作を提供し続ける保証サービスを打ち出した。 背景 ...

「ボーナスカットでも前向き」小さな家電メーカーで若手が育つ理由 “働く幸せ"とは?:ガイアの夜明け

テレビ東京 10日 22:55

... は4期連続の赤字。不安定な経営が続いている。 2025年12月、シリウスの亀井隆平社長(61)は、社員を一人ずつ呼び出していた。 大手企業のボーナスが過去最高を記録する中、シリウスは冬のボーナスを4分の1カット。亀井さんも苦渋の決断で、社員に「絶対に取り返す」と告げる。 これが多くの中小企業の現実だが、社員たちは「私たちが入社してからは(ボーナスカットは)初めて。むしろ、もらえていたのはありがたい ...

モスフードサービス・中村栄輔社長 ピークのランチ以外の需要開拓、新業態の和食店も注力

産経新聞 10日 21:17

... ぐらいの出店はできると考えている」 海外新規出店前倒しも--社長就任から10年。次の社長に必要な資質は 「就任当初から、役員候補者に求められる能力やトップに求められる能力についてずっと言い続けている。社員共通のモスの心を理解して、モスバリューを体現することは前提となる。その上でトップに必要なのは指導力、構想力、変革力と周りからわかりやすい人であることが大切と思っている。言っていることと、やってきた ...

T&D、情報持ち出し141件

デイリースポーツ 10日 21:17

T&Dホールディングス(HD)は10日、社員による出向先の代理店からの情報持ち出しを、傘下の大同生命保険とT&Dフィナンシャル生命保険で計141件確認したと発表した。T&DHDの森山昌彦社長や、大同生命の当時社長だった北原睦朗会長ら計6人が、役員報酬の5~10%を1カ月間自主返納する。 期間は2020年4月から24年8月までで、他生保の商品情報や代理店の販売実績をスマートフォンで撮影するなどして持 ...

T&D、情報持ち出し141件 代理店に出向の社員

47NEWS : 共同通信 10日 21:16

T&Dホールディングス(HD)は10日、社員による出向先の代理店からの情報持ち出しを、傘下の大同生命保険とT&Dフィナンシャル生命保険で計141件確認したと発表した。T&DHDの森山昌彦社長や、大同生命の当時社長だった北原睦朗会長ら計6人が、役員報酬の5~10%を1カ月間自主返納する。 期間は2020年4月から24年8月までで、他生保の商品情報や代理店の販売実績をスマートフォンで撮影するなどして持 ...

【速報】T&D、代理店の情報持ち出し141件

47NEWS : 共同通信 10日 21:03

T&Dホールディングスは10日、社員による出向先代理店からの情報持ち出しを、傘下の生命保険2社で141件確認したと発表した。森山昌彦社長ら6人が役員報酬の5~10%を1カ月間自主返納する。

SMBC日興証券、7・2%賃上げ 来年4月入社の初任給は35万円

産経新聞 10日 18:59

... げを7月に実施すると発表した。引き上げは4年連続。物価高に対応し、社員の生活維持と意欲向上を図る。来年4月入社の新卒社員の初任給は1万3000円引き上げ、全国転勤がある場合は35万円とする。 育休制度を4月に拡充したことも明らかにした。3歳未満の子ども1人につき最大20日間の育児特別休暇を取得できるようにした。従来は3日間だった。男性社員は、子どもが2歳を迎えるまでに合計で20日間の育休取得を必須 ...

金融庁 プルデンシャル生命親会社に月内にも立ち入り検査へ 31億円不正受取問題 「子会社への経営管理の実態確認、厳正に対応」片山さつき大臣

TBSテレビ 10日 18:49

プルデンシャル生命の社員らが、顧客から巨額の金銭を不正に受け取っていた問題で、金融庁が親会社に月内にも立ち入り検査することが分かりました。 プルデンシャル生命は、社員ら100人以上が顧客から合わせておよそ31億円の金銭を不正に受け取っていた問題で、当時の間原社長が引責辞任、5月9日までの90日間、新規契約の保険販売を自粛しています。 こうしたなか、金融庁がプルデンシャル生命に続いて月内にも、親会社 ...

日興証券7・2%賃上げ

デイリースポーツ 10日 18:18

... 上げを7月に実施すると発表した。引き上げは4年連続。物価高に対応し、社員の生活維持と意欲向上を図る。来年4月入社の新卒社員の初任給は1万3千円引き上げ、全国転勤がある場合は35万円とする。 育休制度を4月に拡充したことも明らかにした。3歳未満の子ども1人につき最大20日間の育児特別休暇を取得できるようにした。従来は3日間だった。男性社員は、子どもが2歳を迎えるまでに合計で20日間の育休取得を必須と ...

日興証券7.2%賃上げ 初任給は35万円

47NEWS : 共同通信 10日 18:13

... 上げを7月に実施すると発表した。引き上げは4年連続。物価高に対応し、社員の生活維持と意欲向上を図る。来年4月入社の新卒社員の初任給は1万3千円引き上げ、全国転勤がある場合は35万円とする。 育休制度を4月に拡充したことも明らかにした。3歳未満の子ども1人につき最大20日間の育児特別休暇を取得できるようにした。従来は3日間だった。男性社員は、子どもが2歳を迎えるまでに合計で20日間の育休取得を必須と ...

SMBC日興証券、ベア平均3.5% 初任給は1万3000円引き上げ

日本経済新聞 10日 18:08

... でベアと初任給引き上げを実施する SMBC日興証券は10日、7月から基本給を底上げするベースアップ(ベア)を全社員平均で3.5%実施すると発表した。2027年4月入社の新入社員の初任給は1万3000円引き上げる。ベアと初任給の引き上げは4年連続となる。 物価の上昇が続くなか、待遇を改善して社員の士気を高める。全国型総合職の初任給は、大学の学部卒と高等専門学校卒が35万円、大学院修了が36万6000 ...

米イランの一時停戦、仲介役にパキスタンと中国、最大の日本株買い-1週間のニュース5選

ブルームバーグ 10日 18:04

東京都内の高架下にある居酒屋で新人社員を囲む歓迎会が開かれているのを見かけ、新年度の始まりを感じました。 自分が社会人になった2003年を振り返ってみると、米英軍がイラクを攻撃。自衛隊を派遣する基本計画が閣議決定、戦闘状態が続く外国への初の派遣となりました。米スペースシャトル「コロンビア」が上空で空中分解する事故もありました。 こうした現代史を1ページずつ記録していくのがメディアの役目ですが、以前 ...

ファミマ、4.3%賃上げ 初任給1万円上げ27万円に

日本経済新聞 10日 17:30

ファミリーマートは2026年の春季労使交渉で定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせて平均4.3%の賃上げを実施することを決めた。ベアは4年連続。好調な業績を反映し優秀な人材の確保につなげる。 10日までに労働組合と妥結した。対象は組合員の約4300人。ベアと定昇を合わせた引き上げ額は1万6117円。4月に入社した新入社員の初任給も上げる。大卒者で都内に住む場合、従来より1万円高い2...

SMBC日興証券、7月に平均3.5%賃上げ

ニッキンONLINE : 日本金融通信 10日 15:58

SMBC日興証券は4月10日、一部社員を除く全社員の給与水準を7月から平均3.5%引き上げると発表した。物価上昇に対応し、社員の生活安定や意欲向上につなげる。 初任給も1万3000円引き上げ、4大卒・高専卒の総合コース全国型は35万円、地域型は33万円とする。給与水準と初任給の引き上げは4年連続。評価や昇格に伴う昇給、研修や福利厚生の拡...

プルデンシャルの立ち入り検査へ 金融庁、生保社員の金銭詐取

47NEWS : 共同通信 10日 15:43

プルデンシャル生命保険の営業社員による顧客からの金銭詐取を巡り、金融庁が親会社のプルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパンに立ち入り検査する方針を固めたことが10日、分かった。ガバナンス(企業統治)不全が指摘されており、親会社の管理実態も調べる。 立ち入り検査は月内にも実施する。保険業法違反やガバナンス不全が確認されれば処分する方向だ。片山さつき財務相は10日の記者会見で「親会社の子会社に対す ...

SMBC日興証券、2026年度に7.2%程度の賃上げへ-初任給は35万円に

ブルームバーグ 10日 15:38

... 体的には7月から全社員の給与水準を平均3.5%引き上げる。初任給も1万3000円引き上げ、大学卒の総合コース全国型で35万円とする。昇給や福利厚生などの拡充も含めた全体の賃上げ率の見通しは、25年度の6.5%程度や24年度の7.0%程度を上回る水準となった。 物価上昇に対する社員の生活の安定を図るとともに、持続的な成長に向けて働く意欲を高める狙い。 関連記事 大和証券G、グループ社員に一律10万円 ...

第1回SIMAグッドイノベーション賞授賞式が示した、知の規律と創造の融合

毎日新聞 10日 15:31

... 経営システム ■石坂産業株式会社 業界の常識を覆し、産業廃棄物の中間処理場を「里山再生」の場へと変えた同社。世界中から視察が絶えない「未来のインフラ企業」へと進化。その裏側には、環境教育、ISO取得、社員の意識改革を統合した、極めて緻密なマネジメントシステムが存在する。組織のルーティンとして組み込んだその功績は、あらゆる産業界の模範である。 両利きの経営をシステムとして実装し、組織の末端まで浸透さ ...

【速報】金融庁、プルデンシャル親会社に立ち入りへ

47NEWS : 共同通信 10日 15:20

プルデンシャル生命保険の営業社員による顧客からの金銭詐取を巡り、金融庁が親会社のプルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパンに立ち入り検査する方針を固めたことが10日、分かった。 金融庁

アンソロピック、作業自動化AI「Cowork」一般提供開始 ソフト株下落

日本経済新聞 10日 14:30

【シリコンバレー=山田遼太郎】米人工知能(AI)新興アンソロピックは9日、事務作業を自動化するAI「Cowork(コワーク)」の一般提供を始めた。企業が社員の利用状況を管理する機能を加えた。AIに市場を奪われる懸念で9日の米株式市場でソフト株が下落した。 コワークは同社が1月に試験提供を始めたAIツール。仕事に使う資料作成やデータ分析をAIに対話形式で指示し、作業を自動化できる。 一般提供にあた. ...

キリン、クラフトビール「JAPANエール」刷新 国産ホップ使用増

日本経済新聞 10日 14:30

... までの2倍とし、苦みや渋みを抑え香りを引き立たせた。 想定販売価格は350ミリリットル缶で270円前後。JAPANエール 香は2023年に発売したスプリングバレーブランドの主力品の一つ。キリンビール元社員の村上敦司氏が開発したムラカミセブンを原料に一部使用し、かんきつのような爽やかな香りを特徴としている。 従来品は使用量に制約があったが、ムラカミセブンが安定して収穫できるようになり、使用量を増やし ...

金融庁、プルデンシャル親会社に立ち入り検査へ 監督責任を判断

毎日新聞 10日 11:10

... ており、営業社員への報酬制度と不正事案の拡大に関連があるかや、社員に対する管理体制の甘さなどの実態を調べている。 Advertisement 金融庁関係者によると、社員が顧客から不正に金銭を受領する事案が長く見過ごされていた疑いがある。親会社には、法令を順守するよう子会社に取り組ませる責任があり、十分に役割を果たしていたかなどを調べる。 プルデンシャル生命保険は1月、107人の社員・元社員が199 ...

プルデンシャル親会社に立ち入り検査へ 顧客から金銭不正受領で―金融庁

時事通信 10日 11:04

... 保険の元社員らが顧客から計約31億円を不正に受け取っていた問題を巡り、金融庁が親会社のプルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン(東京)に立ち入り検査に入る方針を固めたことが10日、分かった。親会社の監督責任を検証し、必要なら行政処分に踏み切る構えだ。 営業自粛も信頼回復の道険しく 解約増加、退職者も後絶たず―プルデンシャル生命 金融庁はすでにプルデンシャル生命の検査に入っており、営業社員の管 ...

「働きたいのに悔しい」敏腕マンガ編集者の仕事観 | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 10日 09:30

... んです。 (写真:『9人の「超個性」 プロの新仕事論』) 石井:わかります。僕もずっと優秀な放送作家さんと仕事をしてきたから、いい企画ばっかりで打ち合わせが5分で終わったりしていたんです。でも、初めて社員を採って企画を考えてもらったら、全然ダメで。そうすると、打ち合わせの時間も30分から1時間はかかるわけですよ。ただ、ダメな理由を説明する時間は、企画の良し悪しに関する感覚を養うトレーニングになるん ...

中古戸建て購入した42歳語る「大泉学園」という街 | 家族で住むなら、どの街に?

東洋経済オンライン 10日 07:30

... 入らなかった街が、「いまの自分たちにとって最適な街」になるのだ。 本連載では、家族で住む街へと移り住んだ人と共に、街を歩きながらライフヒストリーを聞いていく。第1回は、西武池袋線の大泉学園に暮らす、会社員の小山紀子さん(42歳、仮名)を訪ねた。 「夢の痕跡」が名前になった街、大泉学園 池袋から西武池袋線で約20分。「大泉学園」という名前を聞いて、大きな学校でもあるのかと思った人もいるかもしれない。 ...

“地味だけど住みやすい"不人気沿線からの逆襲!“行ってみたい沿線"への大変革

テレビ東京 10日 07:25

... い沿線"へと変化を遂げつつある。 ■落とし物にヤマメも!?京王らしさで切り拓く新たな一手 鉄道業界に新たな発想を取り込もうと、都村社長が2022年に始めたのが「京王オープンイノベーションプログラム」。社員から事業アイデアを募集し、採択されたプロジェクトを外部のベンチャー企業と協働しながら形にしていく取り組みで、鉄道会社の枠を超えた新たな事業に挑んでいる。その代表例が、LINEで忘れ物を探せるサービ ...

AIで仕事は減るのか増えるのか 現実の変化と「タスク再編」の正体

EconomicNews 10日 07:16

AIに仕事が奪われる不安は現実か。単純業務の削減と新業務の創出が同時進行する現場。会社員に求められる「AI前提」のスキルシフト 今回のニュースのポイント ・企業でのAI導入が加速しており、特に事務や製造現場での効率化が進む一方で、人手不足対策としての側面も強まっています。 ・AIは特定の職種を丸ごと奪うのではなく、定型的な単純業務を削減し、AI運用や高度な判断といった新たなタスクを創出する傾向にあ ...