レバレジーズ、AI人事プラットフォーム「NALYSYS」でAI面接機能を本格提供

マイナビニュース 3日 11:26

レバレジーズは4月2日、同社が運営するAI人事プラットフォーム「NALYSYS」において、面接の属人化解消を支援する「NALYSYS AI面接」の本格提供を開始した。アルバイトから正社員まで幅広い採用シーンに対応する。AIが選考を公平かつ迅速にサポートすることで、人事担当者が候補者との直接的なコミュニケーションに注力できる環境の構築を支援するとしている。 「NALYSYS AI面接」を本格提供 提 ...

8️⃣【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?⑧寿退社はなぜ当たり前だったのか —— ビジネスは家族観をどう変えたか

INSIGHT NOW! 3日 10:40

... 安心だね。」 そして自然に退職する。 これが“寿退社"。 今の若い世代にとっては、 ほぼ異世界の話だ。 だが、当時は合理的だった。 ■ 昭和:専業主婦モデルが経済合理的だった 高度経済成長期。 男性の正社員賃金は上昇。 終身雇用。 年功序列。 企業年金。 一家の大黒柱が安定収入を得る。 この前提では、専業主婦モデルは成立する。 ?昭和ジェンダー・トリビア ・総合職はほぼ男性 ・一般職女性は補助業務 ...

フツパー、売上高CAGR106%で急成長続く 製造業向けAIの現場実装力を武器に26年12月期売上高20億円へ

ログミーファイナンス 3日 08:00

... トでアメリカ横断500キロを成功させるなど、コンピュータービジョンやロボティクス分野といった最先端技術に強い方です。昨年から技術顧問に就任していただき、当社の技術にさらに磨きをかけています。 正社員数の推移 正社員数の推移は、スライド右側に示しているグラフのとおりです。当社は創業時から、エンジニアが6割、営業・マーケティングを含むビジネスサイドが3割、コーポレート部門が1割という比率を大きく変えず ...

採用難続くIT部門 欠員補充に"おじさん人材"が選ばれる「背景」

ITmedia 3日 08:00

... IT部門にとってもう一つインパクトがあるのが人員構造の変化だ。「IT投資動向調査2026」によると、全従業員数に占めるIT人員比率は2025年度に6.1%で、前年度の6.7%から低下した。IT部門の正社員比率は前年度の2.9%から2025年度は2.7%と、0.2%減少している。 図1 総従業員数に占めるIT人員比率の経年変化(出典:『IT投資動向調査2026』) 多くの企業にとってAI導入やDX ...

50代の転職はなぜ難しいのか 年収ダウンの実態と、後悔しない人が転職前にしていること

共同通信 3日 07:30

... ことを後悔しています。そして後悔しなかった人たちには、転職前から共通してやっていたことがあります。 データを見てみましょう。マイナビ「転職動向調査2026年版(2025年実績)」によると、2025年の正社員転職率は7.6%と調査開始以来の最高水準に達しました。40代・50代のミドル層の転職も2021年以降一貫して上昇を続けています。しかし年代別に転職後の年収変化を見ると、30代は平均32.4万円の ...

バス運転士らが大阪メトロ提訴 待遇格差「不当」 /大阪

毎日新聞 3日 05:02

... をしているにもかかわらず再雇用の社員と待遇面で差があるのは不当だとして、大阪メトロが運営する「オンデマンドバス」の運転士ら19人が、同社に差額の賃金計約1800万円の支払いを求めて大阪地裁に提訴した。 訴状によると、19人は2024年以降、利用者の求めに応じて走る「オンデマンドバス」の運転などを担う正社員として大阪メトロに採用されたが、直後にメトロが業務を委託するグループ会社への出向を命じられた…

正社員の賃金改善「ある」は64.3% 26年度企業動向 労働力の定着・確保推進

静岡新聞 3日 05:00

帝国データバンク静岡支店が実施した2026年度の賃金動向に関する県内企業調査は、ベースアップ(ベア)や一時金の引き上げによる正社員の賃金改善が「ある」とした企業が64・3%だった。前年調査を1・1ポイント上回り、過去最高を更新した。人手不足を背景に労働力の定着・確保を進める企業が多いほか、長引く物価…

便利な「リモートアクセス」が最大の弱点に? 企業を脅威から守る10の鉄則

TechTarget ジャパン 3日 05:00

... スのセキュリティ状態を詳細に把握し、制御し続けることには限界があるからだ。 このようなセキュリティの死角をなくすため、可能な限りテレワーカーには企業が管理する専用デバイスを支給するべきだ。この対象には正社員だけではなく契約社員、場合によってはビジネスパートナーやベンダーの担当者も含まれる。BYODは原則廃止するか、一般公開されている情報のみを扱うような、リスクの低い業務に限定すべきだ。 3.内部の ...

東北企業51%が「正社員不足」 建設や運輸・倉庫で深刻、民間調べ

日本経済新聞 3日 01:49

帝国データバンク仙台支店がまとめた東北地方の人手不足に関する調査によると、1月時点で51.2%の企業が正社員の不足を感じていた。1月として5割を超えるのは4年連続。前回調査(25年1月)から0.9ポイント低下したものの、企業の人手不足感は高水準で推移している。 正社員の不足を感じている企業を業種別にみると、建設が前年同月比6.7ポイント増の69.2%で最も多かった。運輸・倉庫が63.6%(0.9ポ ...

山形のKOEI系、空調設備士も育成 施工管理者や配管工に続く第3弾

日本経済新聞 3日 01:49

... 市)が契約社員で2年間雇用。座学、技術研修、コサカなどコエルグループ各社での職場内訓練(OJT)で家庭用・業務用を問わず扱える人材をつくる。 研修期間内に必要な資格の取得を後押しする。修了後はコサカの正社員に登用したり、別の企業への就職を支援したりする。独立志向の人にはコサカが出資して会社をつくり、働きながら経営を学んでその会社を買い取る枠組みも用意する。 同プログラムのリーダーを務めるコサカの末 ...

約17年ぶりに人事制度を抜本的に刷新 多様な貢献と成長を促す新制度を4月より導入—カルビー

HRzine 2日 19:15

... 拓く人材。こうした人材が強みを発揮し、利他の精神をもって互いを尊重し協働することで、カルビーの持続的な成長を目指す。 新制度で改定した主なポイントは以下のとおり。 正社員と無期転換社員の制度を統合し、同一の等級体系へ これまで分かれていた正社員と無期転換社員(現在約1300名が在籍)の等級制度を統合する。等級は期待役割を基準とし、役割と貢献に応じた処遇を実現する。 外部競争力のある報酬構成・水準へ ...

20代社員が「働きすぎ」と感じる残業時間、その結果にビックリ!? 非効率な仕事にも不満「お局のご機嫌取り」「「企業理念の唱和」「何もせずに問題を先送り」

まいどなニュース 2日 17:10

... ったアンケート調査で、20代正社員の約7割(67.5%)が「月20時間以上」の残業で"働きすぎ"と感じていることが明らかになりました。また、3割以上の若手社員が、実際に働きすぎによってワークライフバランスが保てていないと回答しています。 この調査は、企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックが、同社の就職支援サービスを利用して就職・入社した20代の正社員142名を対象として、 ...

20代社員が「働きすぎ」と感じる残業時間、その結果にビックリ!? 非効率な仕事にも不満「お局のご機嫌取り」「「企業理念の唱和」「何もせずに問題を先送り」

デイリースポーツ 2日 17:10

... ったアンケート調査で、20代正社員の約7割(67.5%)が「月20時間以上」の残業で"働きすぎ"と感じていることが明らかになりました。また、3割以上の若手社員が、実際に働きすぎによってワークライフバランスが保てていないと回答しています。 この調査は、企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックが、同社の就職支援サービスを利用して就職・入社した20代の正社員142名を対象として、 ...

面接の属人化を解消する「NALYSYS AI面接」機能を提供開始—レバレジーズ

HRzine 2日 16:30

レバレジーズは、同社が運営するAI人事プラットフォーム「NALYSYS」にて、アルバイトから正社員まで幅広い対象の採用活動を支援する「NALYSYS AI面接」の提供を開始した。AIが選考を公平・迅速にサポートすることで、人事担当者が候補者との直接的なコミュニケーションに深く向き合える採用環境の構築を支援する。 NALYSYS AI面接の特徴は次のとおり。 企業の採用要件にあわせて質問・評価項目の ...

文化放送に29年ぶり女性アナ!3月末まで信越放送…

日刊スポーツ 2日 15:12

... して活動していた。 前田アナはいきなり1日から同局デビュー。「大竹まことゴールデンラジオ!」(月~金曜午前11時30分)に生出演を果たした。 砂山圭大郎アナから「すごく申し上げづらいんですけど、女性の正社員のアナウンサーは29年ぶりとなります」と紹介された。 前田アナは「もっと緊張するかなと思ったんですけど、和やかな雰囲気のおかげで…」とあいさつ。特技は口笛。17歳の時に世界大会のジュニアの部で5 ...

20代の平均年収は? 理想との差は約245万円 - マイナビ調査

マイナビニュース 2日 14:31

... 31日、「【20代正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年(2025年実績)」の結果を発表した。調査は2025年11月18日~21日、20~29歳の正社員585人を対象にインターネット調査形式で行われた。 【20代正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年(2025年実績) 20代正社員の平均年収は400.3万円、43.1%が「満足していない」という結果に 20代の正社員の現在の年収 ...

社民党首選、初の再選挙も討論ゼロか…国会で多忙の福島氏 大椿氏「力あり余っている」

産経新聞 2日 14:17

... に出演し、社民は旧社会党の結党の理念を前面に出すべきとの考えを強調した。 社民党の大椿裕子前参院議員「非正規雇用を増やし続けてきた労働政策を与野党一緒に考えなければ社会は持たない。もちろん大企業で働く正社員の声、資本家側の声を反映する政党もある。非正規雇用者の声を代表する政党が社民党だ」 生配信の番組には視聴者の声も寄せられ、「大椿さんのソロ街宣でもいいのでは」「討論会を行い、新しい情報を出さない ...

大学卒業予定者の就職内定率は92.0%に(2026年2月1日時点)

Yahoo! 特集・エキスパート 2日 11:00

... で人生設計を揺るがすような変更をスナック感覚で行うことなく、十分な思慮の上での決定が求められよう。 ■関連記事: 【学歴別の賃金格差を年齢階層別にさぐる(2025年公開版)】 【大学卒業後の就職先、「正社員で無くても就職できれば」を肯定する親は1割足らず】 記事をご閲読いただきありがとうございます。 記事を読んでどのような感想を持ちましたでしょうか。お役に立つことができましたでしょうか。好奇心を少 ...

【野球】学歴ハードル、挫折乗り越え9年で超難関の公認会計士試験に合格 高校で学んだ簿記が「接点」に 元阪神の奥村武博さん

デイリースポーツ 2日 11:00

... た専門学校が、働きながら勉強する受験生のサポートを開始したと知り相談したところ、思いがけず入社が決まった。 「自分の経歴とか境遇とかを話したら興味を持ってもらったんです」 関西を離れて東京へ移り住み、正社員として働きながら受験と向き合う日々がスタートした。 仕事がない日は1日15~16時間を勉強に費やした。勉強を開始して5年ほどでマークシート方式の1次の短答式試験に合格。だが、1次に一度合格すると ...

建設業の正社員不足68% 帝国データバンク調べ

建通新聞 2日 10:18

帝国データバンク高松支店は、1月に実施した四国地区の人手不足に対する企業の動向調査の結果をまとめた。

Kyutech ARISEと循環型人材育成エコシステムの構築をめざし産学連携を開始

ASCII.jp 2日 10:00

... に地域では人材偏在による影響が大きく、九州・沖縄地区ではソフトウェア業の倒産件数が過去最多を更新するなど、事業継続へ直接影響が及び始めています。また、帝国データバンクの調査でも全国の51.4%の企業が正社員不足、情報サービス業では69.9%が不足を感じている注2など、需給ギャップは一層拡大しています。こうした背景のもと、大学と企業が協働して実践的な学びと就業をつなぐ役割が求められています。Kyut ...

東北地方 企業の5割超「正社員の人手不足感じる」高水準続く

NHK 2日 08:05

東北地方で正社員の人手不足を感じている企業の割合がことし1月時点で5割を超えていることが民間の調査で分かりました。 民間の信用調査会社、帝国データバンク仙台支店は、ことし1月東北地方の1589社を対象に雇用の過不足の状況について調査し、48.1%から回答がありました。 それによりますと、正社員の人手不足を感じていると回答した企業の割合は、51.2%でした。 去年の同じ時期と比べて0.9ポイント減少 ...

東北地方 企業の5割超「正社員の人手不足感じる」高水準続く

NHK 2日 08:04

東北地方で正社員の人手不足を感じている企業の割合がことし1月時点で5割を超えていることが民間の調査で分かりました。 民間の信用調査会社、帝国データバンク仙台支店は、ことし1月東北地方の1589社を対象に雇用の過不足の状況について調査し、48.1%から回答がありました。 それによりますと、正社員の人手不足を感じていると回答した企業の割合は、51.2%でした。 去年の同じ時期と比べて0.9ポイント減少 ...

東北地方 企業の5割超「正社員の人手不足感じる」高水準続く

NHK 2日 08:03

東北地方で正社員の人手不足を感じている企業の割合がことし1月時点で5割を超えていることが民間の調査で分かりました。 民間の信用調査会社、帝国データバンク仙台支店は、ことし1月東北地方の1589社を対象に雇用の過不足の状況について調査し、48.1%から回答がありました。 それによりますと、正社員の人手不足を感じていると回答した企業の割合は、51.2%でした。 去年の同じ時期と比べて0.9ポイント減少 ...

東北地方 企業の5割超「正社員の人手不足感じる」高水準続く

NHK 2日 08:03

東北地方で正社員の人手不足を感じている企業の割合がことし1月時点で5割を超えていることが民間の調査で分かりました。 民間の信用調査会社、帝国データバンク仙台支店は、ことし1月東北地方の1589社を対象に雇用の過不足の状況について調査し、48.1%から回答がありました。 それによりますと、正社員の人手不足を感じていると回答した企業の割合は、51.2%でした。 去年の同じ時期と比べて0.9ポイント減少 ...

東北地方 企業の5割超「正社員の人手不足感じる」高水準続く

NHK 2日 08:02

東北地方で正社員の人手不足を感じている企業の割合がことし1月時点で5割を超えていることが民間の調査で分かりました。 民間の信用調査会社、帝国データバンク仙台支店は、ことし1月東北地方の1589社を対象に雇用の過不足の状況について調査し、48.1%から回答がありました。 それによりますと、正社員の人手不足を感じていると回答した企業の割合は、51.2%でした。 去年の同じ時期と比べて0.9ポイント減少 ...

20代の52%が「出世望まず」 それでも理想年収645万円のジレンマ

ITmedia 2日 08:00

... %と半数以上、「満足していない」人でも35.3%が投資をしていた。 「給与の満足度にかかわらず、20代の正社員が投資をする背景には、将来の金銭的不安への備えや資産形成による選択肢拡大などの背景が推察される」(マイナビ) 現在の給与に満足しているか 投資している割合 現在、役職についていない20代の正社員に「今後の出世に対する意向」を聞くと、「出世は望まない」が52.3%で、「出世したい」の47.7 ...

非正規雇用にまつわる実話 第42回 派遣より正社員のほうが不安定? なぜか逆転現象が起きる“ヤバい職場"の実態

マイナビニュース 2日 08:00

... キ読み! 派遣より正社員のほうが不安定なヤバい職場の実態とは… 「安定した正社員で働きたかったな...」という思いを抱えながら働いている非正規の人も少なくないでしょう。しかし、正社員を取り巻く環境が過酷すぎるせいで正社員のほうが入れ替わりが激しく、なぜか非正規が古株になるという逆転現象が起きている職場も存在します。必ずしも正社員のほうがいいというわけではないのが現実です。 また、正社員としてこの4 ...

オラクル、アメリカの人員削減対象者に提示した退職条件

BUSINESS INSIDER 2日 07:00

... 間が定められている州では支給額が調整されるほか、退職金算定において1年とみなされるには、最終年に6カ月以上勤務している必要がある。 オラクルの最新の10-K(年次報告書)によると、2025年5月時点の正社員数は約16万2000人だった。LinkedInの投稿などによれば、今回の人員削減は、Oracle Health(旧Cerner)、Sales(営業部門)、Cloud(クラウド部門)、Custom ...

マイクロソフトで燃え尽き症候群を経験し、3年前に解雇された。今でも求職活動を続ける私からの解雇された人へのアドバイス

BUSINESS INSIDER 2日 06:40

カレナ・プレペルは、2023年にマイクロソフトを解雇されて以来、正社員としての職を探し続けている。Karena Plepel このエッセイは、イリノイ州在住の43歳で求職中のカレナ・プレペル(Karena Plepel)との対話を基にしている。彼女は2023年に解雇されるまで、マイクロソフトでシニア・ハブ・マネージャーとして働いていた。以下は、長さと明瞭さを考慮して編集されている。 マイクロソフト ...

東北地方 企業の5割超「正社員の人手不足感じる」高水準続く

NHK 2日 06:01

東北地方で正社員の人手不足を感じている企業の割合がことし1月時点で5割を超えていることが民間の調査で分かりました。 民間の信用調査会社、帝国データバンク仙台支店は、ことし1月東北地方の1589社を対象に雇用の過不足の状況について調査し、48.1%から回答がありました。 それによりますと、正社員の人手不足を感じていると回答した企業の割合は、51.2%でした。 去年の同じ時期と比べて0.9ポイント減少 ...

「女の人にこんなに給料払いたくないですわ」手取り14万の正社員登用で総務部長が暴言

キャリコネニュース 2日 06:00

... れたこと。手取りで14~16万くらいなんですけどね…」 性別を理由に堂々と出し渋る態度には呆れるほかない。だが結局のところ、女性の要求はそのまま通ることになる。 「尚、私の派遣先から正社員にするよう要請があったのと、私を正社員にしないなら会社ごと撤退させるとのことで上記の条件は通りました」 会社側からすれば、派遣先の強硬な姿勢を無視できず、渋々条件を飲んだというわけだ。 「給料出し渋ったらそうなる ...

「給料分しか働かない」と公言する同僚が給料2番目、自分は10年勤めて契約社員のまま 「この会社で頑張るのやめよう」と悟った女性

キャリコネニュース 2日 06:00

... 下では、真面目に仕事をするだけ無駄だと思えてくるだろう。 「仕事が出来なくて他の営業所から来た正社員がいます」 同僚との理不尽な待遇差を前に、「この会社で頑張るのやめよう」と悟った人もいる。中部地方の50代女性(医療・福祉・介護)は、ある一人の同僚についてこう明かす。 「仕事が出来なくて他の営業所から来た正社員がいます。彼女はよく『給料分しか働かない』と言います」 働くスタンスは個人の自由だが、問 ...

8年度両立支援等助成金 企業規模要件を緩和へ 出生時コースなど 厚労省・雇保則改正

労働新聞 2日 05:00

正社員化助成に新加算も 厚生労働省は、両立支援等助成金やキャリアアップ助成金の拡充を内容とする雇用保険法施行規則の改正案を労働政策審議会雇用環境・均等分科会に示し、了承を得た。両立支援等助成金の出生時両立支援コースや育休中等業務代替支援コースの企業規模要件を緩和する。介護離職防止支援コースでは介護休暇の有給化に対する助成を新設。制度利用者が出た場合に最大50万円を支給する。キャリアアップ助成金正社 ...

生産性向上狙い拠点集約 ㈱ネスター 代表取締役社長 加藤 令氏

山陰中央新聞 2日 04:00

... す。省力化設備のニーズは一層高まると捉えています。 ―2030年開催の「島根かみあり国スポ・全スポ」に向け、トップアスリートの就職支援を行っています。 島根県内の実業団で活躍していたソフトボール選手を正社員として雇用。彼女は現在、雲南市内の中学・高等学校やクラブチームで若手選手の指導にあたっています。地域貢献の一端を担ってもらえればと思います。 ―生産高が50億円を超えました。 「令和の米騒動」を ...

NTTデータGSL、Kyutech ARISEとパートナリング契約を締結

日経 xTECH Active 2日 00:00

... に地域では人材偏在による影響が大きく、九州・沖縄地区ではソフトウェア業の倒産件数が過去最多を更新するなど、事業継続へ直接影響が及び始めています。また、帝国データバンクの調査でも全国の51.4%の企業が正社員不足、情報サービス業では69.9%が不足を感じている(注2)など、需給ギャップは一層拡大しています。こうした背景のもと、大学と企業が協働して実践的な学びと就業をつなぐ役割が求められています。Ky ...