生活の充実度調査2025、昨年「生活が充実していた」人は前年横ばいの37.4%、若年層とシニア層で充実度のギャップ広がる

マイライフニュース 5日 19:28

... 金銭面』の充実が、将来に対する不安払拭の一助になる可能性も否定できない。『健康などの身体状況』においては、健康経営優良法人(大規模法人部門)の認定要件として、2025年度(令和7年度)から40歳未満の従業員の健診データ提供が『必須』となった。『金銭面』では、『つみたて投資枠』限定で0~17歳の『こどもNISA』口座開設が可能となる。こうした取り組みが、生活の充実度向上に寄与してほしいと思われる」と ...

「体調不良でも出勤する人」による企業の損失は年間約56万円 常態化した長時間労働→生産性が落ちる負のサイクル

ログミー 5日 17:00

... ても大きな問題ですよね。 片野:はい。国が出している調査報告の中に、健康関連総コストというものがあります。これは、会社が健康に関する悩みや障がいを持っている部分で、従業員に年間どのぐらい負担しているかというコストです。それによると、会社は従業員1人に対して年間72万5,000円を負担しているんです。 その内訳は何かというと、例えば傷病手当を申請したとか、医療費がかかったというのもあるのですが、この ...

SBSネクサード/新社名で営業開始、特設ページも公開

LNEWS 5日 16:50

... 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー25階 設立:1964年2月 親会社:SBSホールディングス(持株比率66.6%) 資本金:4億4800万円 売上高:1050億円(連結) 従業員数:4436人(連結) サイト:https://www.sbs-nexthird.co.jp/ SBSリコーロジスティクス/SBSネクサ―ドへ商号変更、2026年1月1日から タグ: SBSホー ...

昇進・昇給なしで責任だけ増加! 「静かな昇進」に蝕まれる、30代中堅層のリアル

Yahoo! 特集・エキスパート 5日 16:46

(写真:イメージマート)「静かな昇進」に悩む声を、昨年後半から度々聞くようになった。 「静かな昇進(Quiet Promotion)」は、昇進や昇給を伴わず、従業員に新たな業務やより大きな責任範囲が与えられる状況を指し、キャリアアップを求めず必要最低限の仕事だけをする「静かな退職(Quiet Quitting)」と対をなす言葉として数年前から使われるようになった。 静かな昇進の最大の問題は、「本人 ...

OICグループ/マルハニチロの十勝加工場事業を譲受、国産牛強化

流通ニュース 5日 14:30

... 会社分割による「十勝ミートセンター」を設立し、全株式を4月1日にOICグループに譲渡する予定だ。 株式譲渡によって、マルハニチロは十勝加工場事業に関連する資産、負債、権利義務を新会社に承継し、従事する従業員は、新設会社への転籍が予定されており、事業の円滑な承継と雇用の継続を図る。 新設会社「十勝ミートセンター」は、北海道帯広市を拠点に国産牛肉の製造・加工・販売を主な事業内容とし、資本金は1000万 ...

PTC、ランボルギーニとの協業事例をCES 2026で公開へ…AI活用の製品ライフサイクル管理を実演

レスポンス 5日 14:15

... mer AI、部品合理化のためのWindchill AI、作業指示インサイトのためのServiceMax AIなどのAI機能を活用し、新しいフロントバンパーの全ライフサイクルを実演する。 PTCはマサチューセッツ州ボストンに本社を置くグローバルソフトウェア企業で、製造業者や製品企業がデジタル変革を実現できるよう支援している。7000人以上の従業員を擁し、世界中で3万社以上の顧客をサポートしている。

米EVファラデー・フューチャー、新製品プレビューイベント開催へ…CES 2026

レスポンス 5日 13:45

... 「FF AIファクトリー・カリフォルニア」では、新型電動ミニバン『FXスーパーワン』の最初の試作車がラインオフした。この試作車のラインオフは、工場でFFとFXのリーダーシップチーム、ロサンゼルス本社の従業員とともに祝われた。 1月7日のイベントでは、ブリッジ戦略のアップデートとプレビューに加えて、FF株主向け説明会も開催される。この説明会では、『スーパーワン』の量産、販売、納車、サービス、生産拡大 ...

管理職が「無理ゲー」状態を脱するには? チームを守り、成長を促すリーダーになるための5つの行動

Forbes JAPAN 5日 12:00

管理職であることは、かつてなく難しくなっている。 米国の従業員のエンゲージメントは過去10年で最も低い。従業員のほぼ半数が必要性低減の仕事しかしない「静かな退職」状態にある。多くの人は昇進を焦り、待つより転職を選ぶ。そして、もしあなたが人事部門の管理職なら、あなたはその渦中にいる。チームのエンゲージメントを左右する要因の70%は管理職が原因だ。 エグゼクティブコーチで著作家、職場文化コンサルタント ...

スキルは資産、自分が「高価値」だと雇用主にアピールする「7つの行動」

Forbes JAPAN 5日 11:30

... 維持する核心的な要素と、自身の価値と専門性を結びつける方法を紹介する。 だがその前に、この記事における「雇用主」という用語の定義を明確にしておこう。 雇用主とは、あなたが働く相手を指す。従来の雇用主と従業員の関係(つまり正社員として働く場合)でも、独立請負業者とフリーランスの関係(つまり顧客企業のために働くフリーランサーの場合)でも同じだ。いずれのケースにも本稿のルールはすべて適用される。1. L ...

岡村建設工業 年末の交通安全県民運動で立哨

建通新聞 5日 11:12

岡村建設工業(焼津市、岡村延昌社長)は2025年12月26日、年末の交通安全県民運動に合わせ、立哨活動を実施した。 社員や協力会社の従業員ら40人が参加し、本社前の焼津藤枝線で、午前7時10分から約20分間活動を行った。のぼり旗や看板を掲げ、歩行者やドライバーに交通安全を促した。 同社は地域の交通安全意識を高めるために、定期的に立哨活動を行っている。

「外国人雇用」労働新聞ニュースまとめ【2025年1~12月】3カ国語で教本作成 外国人運転者の拡大へ バス協会/外国人採用支援市場 2024年度に3000億円を突破 矢野経済研究所 ほか

労働新聞 5日 10:00

... 大学生を、国内第1号認定をめざして雇い入れる。 調剤薬局含め「ひげ」認める 富士薬品 「セイムス」などのドラッグストア・調剤薬局を展開する㈱富士薬品(埼玉県さいたま市、高柳昌幸代表取締役社長)は、店舗従業員の身だしなみルールを大幅に緩和した。 3カ国語で教本作成 外国人運転者の拡大へ バス協会 日本バス協会(清水一郎会長)は、会員事業者における外国人運転者の養成を支援する目的で「学習用テキスト」を ...

「年収の壁」の議論とは何だったのか 政治ショーとしては大成功、税制の議論としては多くの課題

Yahoo! 特集・エキスパート 5日 09:55

... 住民税の10%を加味しても手取りは8万5千円)増えるので、就労を抑制する逆転現象は生じない。103万円を「壁」というのはミスリーディングで、あえて言うなら「坂」だ。 規模の小さい企業では、配偶者がいる従業員に対して支給される配偶者手当・家族手当・扶養手当などが103万円にリンクしていることが多く、その点から「壁」という誤解が生じているが、最近では支給基準を子どもの数に替えるなどの対応が進み解消され ...

SBSHD社長、物流利益率4.5%へ採算重視を徹底

Logistics Today 5日 09:40

(出所:SBSホールディングス) ロジスティクスSBSホールディングス(HD)は5日、グループ代表の鎌田正彦氏による2026年の年頭所感を発表した。グループ全従業員に向け、物流事業の収益性向上を最重要テーマに掲げた。 直近2年は厳しい業績が続いたものの、新規顧客の獲得や料金適正化が進み、25年度は3期ぶりの増収増益となる見通しを示した。一方で、新規拠点開設時の赤字削減や倉庫の空き坪解消といった課題 ...

AIで人事労務はどう変わるのか? 労務担当者はキャリアをどう描くべきか?—HRzine Day

HRzine 5日 09:00

... 谷・岩田両氏が、AIの活用が進む中で労務の役割がどのように変化していくのか、どう対応するべきかを議論する。 人事領域のAI活用においても、人材の採用や育成、配置などの「攻めの人事」が注目されがちだが、従業員の活躍には健全な業務環境づくりが欠かせない。そのための「守りの人事」をAIによって進化(役割の拡大)・深化(専門性の追求)させるための方法論と、AI時代における労務担当者のキャリアの築き方を本セ ...

「労働局・地方自治体セミナー」労働新聞ニュースまとめ【2025年7~12月】「心の健康」で講習会 参加者が計画策定体験/家族の介護をしている従業員 転勤命令無効の可能性も ほか

労働新聞 5日 07:00

... 成する健康経営埼玉推進協議会は9月8日、「生産性向上は従業員の睡眠から」をテーマにセミナーを開いた。 主体的キャリア鍵に 派遣社員の定着率向上 JHR・セミナー 人材サービス産業協議会(=JHR、岩下順二郎理事長)は、人材サービス産業における主体的キャリア形成を軸としたマッチングの高度化に向けて、ウェブセミナーを開催した。 家族の介護をしている従業員 転勤命令無効の可能性も 大阪府・セミナー 大阪 ...

年収が低い会社ランキング2025【愛知除く中部地方・トップ5】1位のゲームソフト会社は?

ダイヤモンド・オンライン 5日 07:00

... のデータを使って、「年収が低い会社ランキング2025【愛知除く中部地方】」を作成した。対象は、愛知県を除く中部地方(新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県)に本社を置く、単体の従業員数が100人以上の上場企業。対象期間は、2024年4月期~25年3月期。 早速、ランキングを確認していこう。 拡大画像表示 1位となったのは、岐阜県各務原市に本社を置く日本一ソフトウェアだ。平均 ...

【2026年の鉄道】運賃値上げ続くこの一年 混迷する「リニア中央新幹線」「整備新幹線」そして都市開発

Yahoo! 特集・エキスパート 5日 06:30

... や各地域の運輸局に値上げの認可申請をしている事業者は多くある。運賃値上げの認可申請は、よほど変な理由がない限り認められる。 多くの事業者では、メンテナンスコストの増大や、時代に合った車両や設備の整備、従業員の賃上げなどの必要性により、運賃値上げをしようとしている。中小規模の鉄道の場合は、地域の人は(あるいは鉄道ファンも)苦境をわかっているため、値上げはやむをえないこととされるだろう。そんな中でも、 ...

「中国に負けてもしょーがない」技術開発を放棄したメーカーに40代エンジニアが絶望高価な設備も「買って満足、宝の持ち腐れ」

キャリコネニュース 5日 06:00

... 存在』と教育していると聞いた時」 だとし、愕然とした様子だ。社長による支配は、業務の範疇を大きく超えているようだ。(文:天音琴葉) 「エンドユーザーなんて細かいことわからないから気にすることない」 「従業員を奴隷のようなに扱いで、悪いことも社長命令で遂行させようとする。社長の意地悪で帰りを遅くさせられる」 気分で社員を振り回す過酷な環境に、「メンタル壊れる人が多数」という異常事態に陥っているという ...

いま話題の「あけおめ退職」って何?正社員の5人に1人以上が経験

@DIME 5日 06:00

... <調査概要> マイナビ 「年末年始休暇と転職に関する調査」 調査期間 :2025年12月01日(月)~ 2025年12月04日(日) 調査対象 個人:従業員数3名以上の企業に所属している全国の20-50代の正社員のうち、年末年始休暇がある人 企業:従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人かつ、前月採用活動を行った人、今後3か月で採用活動を ...

年収が低い会社ランキング2025【愛知除く中部地方・100社完全版】亀田製菓、ブルボン、コメリは何位?

ダイヤモンド・オンライン 5日 06:00

... のデータを使って、「年収が低い会社ランキング2025【愛知除く中部地方】」を作成した。対象は、愛知県を除く中部地方(新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県)に本社を置く、単体の従業員数が100人以上の上場企業。対象期間は、2024年4月期~25年3月期。 早速、ランキングを確認していこう。 1位となったのは、岐阜県各務原市に本社を置く日本一ソフトウェアだ。平均年収は380. ...

YouTubeショートの3分の1が脳を腐らせるゴミ動画、AI生成の動画で億単位のカネが儲かる今の仕組みはおかしくない?【生成AI事件簿】YouTubeを席巻するAIスロップ・ビジネス、GoogleとYouTubeに求められる根本的な改革

JBpress 5日 06:00

... ば、たとえばインドを拠点とするチャンネル「Bandar Apna Dost」は累計20億回以上の再生を記録し、推定の年間収益は約4億2500万円に達するという。制作しているのは、AIで生成されたリアルな猿が人間のように行動するという、同じパターンの動画である(そのような動画が現時点で500本以上公開されている)。従業員もオフィスも必要としない、究極のローコスト・ハイリターンビジネスと言えるだろう。

イオン、AIで変わる12万人/日経ビジネスが26年を読む/メガソーラーで地域と共生(2026年1月5日版)

日経ビジネス 5日 05:00

... 型様式から「高粒度データ報告」へ 求められる対応は ServiceNow Japan 優れたワークフローとAIで「おもてなし」を実現 ServiceNow Japan AIプラットフォームで顧客体験と従業員の働き方を革新 日経ビジネス電子版Special 建設未来プロジェクト2025 第2回シンポジウムレビュー ブラックライン NXグループ IFRS・連結納税で経理財務基盤を整備 博報堂 博報堂が ...

生産性を高めるには

日経クロステック 5日 05:00

... の事例を盛り込みながら、トヨタ流のマネジメント方法を紹介します。 悩み 従業員数の適正化を図り、固定費を抑えて業績向上を目指す日本企業が目立ちます。従業員の早期退職を実施してまでスリム化を図る企業も出てきました。これにより、各部門や部署は限られた人員の中で、課された目標を達成することを求められるようになりました。しかし、1人の従業員がこなせる仕事には限りがあります。生産性を高めるヒントはありません ...

第15回定例会、SHIFTに学ぶ「従業員の帰属感」と「AIで変わる人事の役割」

日経BP 5日 05:00

2025年11月13日、人的資本経営をテーマに経営トップが語り合う会員組織Human Capital Committee(ヒューマンキャピタルコミッティ)の定例会が開催された。SHIFT代表取締役社長の丹下大氏と上席執行役員 CHRO 兼 AI本部長の菅原要介氏が講演。丹下氏は「人が人の給与を決めるのは、基本的に間違っている。当社はすべて、市場価格で決めている」と語る。

クレカのタッチ決済で電車やバスに乗車するには?交通系ICカードとの違いを解説

@DIME 4日 21:00

... に対する課題を抱えていました。 関西国際空港へつながる路線をもつ同社では、切符の引き換え窓口がインバウンド観光客で混雑しやすく、利便性低下を招いていました。 タッチ決済導入以降、乗客の利便性は向上し、従業員の業務負担も軽減しています。さらに、同社は2025年の大阪・関西万博開幕を受け、タッチ決済利用可能駅をほぼ全駅へと拡大しました。 世界の主要都市に目を向けると、クレカによるタッチ決済乗車は、すで ...

【ブランドピックアップ〜DESCENTE ALLTERRAIN -MIZUSAWA DOWN-〜】祝新工場竣工。止まることを知らない“水沢ダウン"の進化に驚愕。

GO OUT WEB 4日 21:00

... 。 水沢ダウンを作る職人の効率と働きやすさをUPした新工場。 2017年に水沢ダウン専用になった工場をリニューアルした背景には、老朽化もあるが、動線が悪く作業効率に影響を及ぼしていたことも挙げられる。従業員の9割が女性という環境にも目を向けられ、それらが改善された。 従来は次の工程に移るのに移動を要したりしていたが、ワンフロア設計となりスムーズに。生地を収納する部屋、裁断、熱圧着、ダウン封入、縫製 ...

65歳以上の雇用確保が義務化されたことで企業と労働者、それぞれが取るべき対策とは?

@DIME 4日 18:30

... の対策4:従業員への継続雇用の意思確認および申請手続きの用意 65歳までの雇用機会確保について従業員に周知し、本人の継続意思の確認や申請手続きについて説明する。また、その前段階として申請書の準備や申請手続きの流れを人事側が用意・把握しておこう。 65歳までの雇用確保義務、労働者(個人)はどんな対処や心がけをすべき? 雇用機会確保の義務は、企業側に課せられたルールであるため、法務面においては従業員側 ...

FBI、新年テロ計画を阻止。BBC・CNNが注目する「thwart」の意味

Yahoo! 特集・エキスパート 4日 18:10

... Foiled Planned ISIS-inspired New Year's Eve 'Terror Attack' in North Carolina 今回のニュースでは、18歳のバーガーキング従業員が、ISIS(イスラム国)に触発されたテロ攻撃をミントヒルのスーパーマーケットとファストフード店で計画していたことが報じられました。 "The FBI said it thwarted a Ne ...

丁寧な謝罪文を作る極意とは?シーン別の例文と注意点を解説

@DIME 4日 17:00

... 弊社の〇〇店におきまして、スタッフ〇〇の対応により、〇〇様にご不快な思いをおかけしましたこと、深くお詫び申し上げます。頂戴いたしましたご指摘を真摯に受け止め、当該スタッフへの指導を徹底するとともに、全従業員への教育を改めて実施し、再発防止に努めて参ります。〇〇様にご迷惑をおかけしましたこと、重ねてお詫び申し上げます。 この度は、貴重なご意見を頂き、誠にありがとうございました。 今後とも変わらぬご愛 ...

月給40万円清掃員求人は詐欺じゃなかった、「安い日本」の落とし穴

Yahoo! 特集・エキスパート 4日 12:00

... があるという判断なのではないでしょうか。 日本は「安い給料でもまじめに仕事をする……はず」という前提があるように感じます。高級ホテルのスタッフやハイブランドの店員であっても、より安い価格帯のブランドの従業員とさほど給料は変わりません。 どんな給料であっても、与えられた仕事はしっかりこなして当たり前。この日本の常識は世界の非常識ではないでしょうか。四六時中監視していなくても、手を抜かずに仕事するマジ ...

Xbox本体の売上がイギリスで39%減を記録し「記録上間違いなく最低の年」に

GIGAZINE 4日 12:00

... tiativeも閉鎖されました。他にも複数タイトルの開発を中止しており、2025年11月に発売された「Call of Duty: Black Ops 7」も苦戦が続いています。 Microsoftが全従業員の4%相当の9000人を解雇したことで「パーフェクトダーク」のリブート版開発が中止&スタジオも閉鎖 - GIGAZINE なお、Microsoftのゲームコンテンツ&スタジオ担当プレジデントを務 ...

高島屋堺店、61年の歴史に幕 7日閉店 地元住民に親しまれ

毎日新聞 4日 08:44

... できた高島屋堺店=高島屋提供 南海電鉄堺東駅の駅ビルに入る高島屋堺店=堺市堺区で2025年12月16日午前9時38分、中村宰和撮影 高島屋堺店の開店当時の写真パネルや新聞広告を展示する「61年の歩み展」を見る来店客=堺市堺区で2025年12月16日午後0時8分、中村宰和撮影 「お客様に感謝の気持ちを伝えたい」と話す従業員の浜上昌美さん=堺市堺区で2025年12月16日午前10時58分、中村宰和撮影

「社内不倫」は就業規則で禁止できる?配偶者の突撃で業務ストップも…使用者側弁護士が教える実用的ルール

弁護士ドットコムニュース 4日 08:35

... 取り組む向井弁護士に聞きました。 ●社内不倫がバレて騒ぎに「医師と看護師」「介護職員同士」閉鎖的な環境が影響か ──実際にどのような相談が多いのでしょうか。 「社内不倫をやめさせたい」「不倫をしている従業員を解雇できないか」という相談は、実は業種や企業規模を問わず、定期的に寄せられています。 特に多いのは、医療機関(クリニックや病院)、介護施設、少人数の支店や営業所など、閉鎖的で人間関係が濃密にな ...

職人守る保湿クリーム開発 建設会社、悩みに向き合い

47NEWS : 共同通信 4日 08:03

... がち。「暮らしと切り離せないのが土木。平時も災害時も真っ先に現場へ向かうのに、十分に評価されていない」。東京で勤務していた頃、こんなもどかしさを感じていた。「私が魅力を伝えないでどうする」と熟考の末、従業員十数人の三気建設に人事・広報担当として就職した。 最初にしたのは職人との一対一の面談。全員が手荒れに悩んでいた。見過ごされてきた悩みが解決すれば、働きやすさの向上につながるはず。自身の化粧品開発 ...

2026年「静かな退職」の終わり? AIエージェントにより「最低限の仕事」のハードルが劇的にアップ

Yahoo! 特集・エキスパート 4日 07:31

... 。つまり単調な作業だけが残るのだ。重要なプロジェクトはAI活用チームに配分され、そうでない社員は自然と疎外されていく。これが前述した「静かな解雇」だ。 (3)データによる冷徹な選別企業はAIを使って、従業員のパフォーマンスを可視化していくだろう。「静かな削減(Quiet Cutting)」という言葉もあるが、AIエージェントよりもコスパの悪い社員は、解雇されずとも、より価値の低い部署へ配置転換され ...

カスハラが増加傾向の今、企業がすぐに実行すべき7つの防衛策

@DIME 4日 07:00

... ておくとよい。 企業は従業員の安全配慮義務を果たす必要がある 悪質なケースは威力業務妨害や暴行罪などに該当する可能性がある 弁護士・社労士と連携すると社内体制が整えやすい まとめ カスハラ対策は紙のマニュアルを整備するだけでは機能しない。現場が迷わず対応できる仕組みと、従業員を守る姿勢を企業が明確に示すことが重要である。本記事で紹介した7つの対策とツールを組み合わせることで、従業員が安心して働ける ...

エヌビディアCEOが「正気か?」と最高益発表後の全社会議で管理職を痛烈批判した理由

BUSINESS INSIDER 4日 06:35

エヌビディア(Nvidia)のジェンスン・フアン最高経営責任者(CEO)。REUTERS/Kim Soo-hyeon エヌビディア(Nvidia)のジェンスン・フアン最高経営責任者(CEO)は自社従業員に可能な限り人工知能(AI)を活用してほしいと考えている。 その前提として、AIの活用により社内の効率化と自動化が進んでいく過程で自分たちの仕事が失われる可能性を懸念する必要はないとフアン氏は強調す ...

AIを導入しても「社員が使わない」という組織の課題を解決するには…

COURRiER Japon 4日 06:20

... 示している。 例えば多くの企業では、AIによる恩恵を最も受けそうな人々と、実際にAIを利用している人々との間に断絶がある。よく言われるのは、AIに適切な質問を行うための専門知識や、AIが間違っている時にそれを見分ける知識を持つ、経験豊かな従業員がAIを効果的に活用できるというものだ。しかし、そうした従業員は必ずしもAIの時流に乗っているわけではない。残り: 2876文字 / 全文 : 3440文字

【新常識】もう「スタートアップ転職」は怖くない

NewsPicks 4日 05:30

スタートアップ企業が抱える課題を解決し、より良い環境を作ろうと奮闘する企業が「Nstock」です。 率いるのはユニコーン企業「SmartHR」の創業者の宮田昇始さん。 スタートアップの従業員にとって大きなモチベーションとなる、ストックオプションの管理SaaSを提供しています。 さらに今年は、そのセカンダリー市場の構築にも挑戦。「ストックオプションが無駄になるかも」という不安を減らし、スタートアップ ...

【注目IPO】「私が専業主婦から上場企業の社長になったワケ」

NewsPicks 4日 05:30

... )社長の前川彩香氏。 専業主婦を経て、2006年に北海道初のホットヨガスタジオをオープン。現在は、全国に女性向けのフィットネスブランドを180店舗(2025年11月時点)運営し、友人5人で始めた会社は従業員数約1000人、「女性社員比率99%」の会社に成長した。 そんなLOIVEのパーパスは「自分を愛し、輝く女性を創る」――。 まさに、きれいごとと言われかねないパーパスだが、上場したのも「パーパス ...

人手不足、スポットワーカーは「救世主」? 記者が見た現場の工夫

日本経済新聞 4日 05:00

単発の求人に応じ、短い場合は一日数時間だけ働けばいいスポットワーク。飲食店「串カツ田中」が従業員確保の柱と位置づけるなど、労働市場で一定の役割を担うようになってきました。 雇う側と働き手、それぞれに起因する様々なトラブルが報じられることもありますが、ルールの改善も進んでいます。最近は自治体でも活用を模索しているという話をよく聞きます。人手不足に悩む企業や組織にとっては即効性のある現実解として選択肢 ...

なぜ「鳥貴族」は居酒屋市場が縮んでいるのに好調なのか?大倉社長の答えは明快「理由は串カツ田中と同じ」

ダイヤモンド・オンライン 4日 04:55

... 改定にも柔軟に取り組んでいきたい。 ――値上げをするということでしょうか。 あくまで柔軟に考えるということです。デフレの時代は、いかに1品の価格を下げるかを追求していました。対して、今はインフレです。従業員の給与だって上げていきたいですから。 ――新型コロナウイルス感染拡大以降、居酒屋市場は縮小し、業態に逆風が吹いています。中計目標を下回るとはいえ業績を伸ばしているのは、先に触れたマーケティングだ ...

部下の疲労やエネルギー変動を考慮し、チームの長期戦略を立てるための「3つのヒント」

Forbes JAPAN 3日 18:00

... ョンが上がり、仕事の成果が目に見えないとモチベーションは下がる。リーダーは多くの場合、単に「成果が見えること」からどれほどのエネルギーが生まれるかについて過小評価している。 これらのパターンを無視すると、おなじみの悪循環に陥る。エネルギーの低下を、従業員は疲労として経験する。リーダーは、抵抗や不振と解釈する──双方がシグナルを読み違えるのだ。本当に欠けているのは、実際の働き方に合った戦略的設計だ。

関西空港の制限区域に「初の施設」が誕生 充実施設が特徴の「女性従業員専用休憩室」その内容は?

乗りものニュース 3日 15:12

... 制限区域)に女性従業員専用の休憩室を新設すると発表しました。ランプエリアでの設置は初めての取り組みです。 パウダーコーナーや仮眠室も 関西エアポートは2025年12月23日、関西空港のランプエリア(制限区域)に女性従業員専用の休憩室を新設すると発表しました。ランプエリアでの設置は初めての取り組みです。 関西空港(乗りものニュース編集部撮影)。 この休憩室は近年、ランプエリアで働く女性従業員が増加し ...

相次ぐ「AIリストラ」、専門家は「格好の口実」と指摘 - 企業発表と実態データに乖離

Yahoo! 特集・エキスパート 3日 15:05

... 好の口実」に使われているのではないか、との見方が浮上している。 ■表向きの理由と専門家の懐疑的な見方一連の動きは9月から10月にかけて顕在化した。 アクセンチュアは、AIに関するスキルを再習得できない従業員の早期退職を含むリストラ計画を発表。ルフトハンザはAIによる効率化を掲げ、2030年までに4000人を削減すると表明した。 セールスフォースも、AIが業務の50%を代替可能だとしてカスタマーサポ ...

足に何かついてる?スニーカーの"かかと"に挟まっていたのは…「写真がないと意味がわからなかった」「進むも地獄、退くも地獄」

BuzzFeed Japan 3日 14:06

... 異常な出来事」 ?「写真がなかったら、誰も信じないような話」 イメージ写真 / Ruglig / Getty Images 関連記事をもっと読む 金属製のもので店員を殴り、押し倒し、髪を引っ張る…客が従業員にカスハラか。運営元が声明「一切容赦しない」 Kaito Takashima · Dec. 25, 2025 愛猫がいなくなった…。ドアホンのカメラには配達員が猫を連れ去る姿、映像に「心が痛む」 ...

シェフラー、ヒューマノイドロボット用遊星ギアアクチュエーター初公開へ…CES 2026

レスポンス 3日 13:00

... な制御を両立させている。さらに、シェフラーはすべての構成部品を完全内製化することで、最高レベルの品質と信頼性を実現している。 既存の作業環境にシームレスに統合することができるヒューマノイドロボットは、従業員を反復作業や身体的負荷の高い作業から解放し、その結果として生産性の大幅な向上に貢献し、未来の産業において重要な役割を果たすことが期待されている。 CES2026の注目製品の一つが、シェフラーが完 ...

人格の理解が人材育成やキャリア成功の基盤となる理由

Forbes JAPAN 3日 13:00

... ーシップの発現と関連し、協調性は信頼や協働、対立解決を支える。オープンさは創造性や学習、適応力を促進する。これらのパターンは文化や年齢層、業界問わず当てはまる。また、不確実性の中でなぜ一部の従業員が活躍し、他の従業員は苦戦するのか、なぜ特定のチームが結束し他のチームは分裂するのか、リーダーシップの潜在能力がなぜ不均等に分布するのかも説明している。 もし能力開発が他の人との協働の効率向上を目的とする ...

仕事に行きたくないと感じた時に確認したいポイント 人間関係から読み解く原因と対処法

ログミー 3日 13:00

... と同時に、自分が置かれている職場の人間関係の構造にも目を向けてみることが、不調のサインを早期に発見し、深刻な事態を未然に防ぐために重要です。 幸福度に大きな影響を与える「三角形」の関係 職場の生産性や従業員の幸福度に大きな影響を与える要因、そして仕事に行きたくないと感じる人が確認したい状況のもう1つとして、「V字型」以外に「三角形」という構造パターンもあげられます。 「三角形」の関係とは、自分とA ...

「雪で巨神ができる瞬間」おもちゃの会社が作った謎の製造機にSNS困惑「我が社にも配備したい」「グラディウスやりたい」

BuzzFeed Japan 3日 10:01

... )のXより / Via x.com 「また、企画部だけでなく、パート従業員を含むスタッフ全員が発想力を高められるよう、年2回、班ごとに新商品のアイデアを出し合う『アイデアミーティング』を開催しています。その成果を競う『アイデア発表会』では、実際に商品化された事例もあり、やりがいとなっています」 ・・・・・ ユニークなアイデアの源は従業員さん全員の発想力の豊かさにありました! 今年の冬は、無限モアイ ...

スターバックスからディカフェのホリデーブレンドが登場!ディカフェの魅力って?

ウォーカープラス 3日 09:00

... う。また、山口さんの母親も、スターバックスのディカフェファンなのだという。 「母は、もともと1日に何杯も飲むほどのコーヒー好きです。体調の関係でカフェインを控えなければならなくなったとき、パートナー(従業員)にディカフェを教えてもらって以来、コーヒーらしいコクのある味を気に入り、体調が戻ってからもずっと飲んでいたと聞いています。『ディカフェは子どもでも安心して飲めるから、一緒に楽しめるのがいいのよ ...

名鉄名古屋駅の4線化など計画延期、日本経済の冷え込みを感じる…

マイナビニュース 3日 08:00

... によれば解体工事も延期になってしまったという。既存のビルの解体工事も延期だから、先に駅だけ改良するわけにはいかない。名鉄百貨店、近鉄パッセは2026年2月末の営業終了を発表している。名鉄百貨店はすでに従業員の再配置計画を進めており、営業終了を延期できないという。近鉄パッセも同様と思われる。ボーリング場などがあった名鉄レジャックは解体され、交流広場「Meieki Parklet」となった。名鉄バスタ ...

【入社してはいけない】優秀な人がやる気を失っていく組織の特徴とは?

ダイヤモンド・オンライン 3日 07:30

... に携わっている人々の精神が蝕まれているということです。 同様の問題を指摘するリサーチは増加傾向にあります。たとえば社員意識調査の大手、ギャロップ社によれば「仕事に対して前向きに取り組んでいる」と答える従業員は全世界平均で13%です。リクルートによる「働く喜び調査」では、「働く喜び」を感じていると答えた人は全体の14%となっています。 その他の調査も含めてまとめれば、ざっくり9割の人が自分の仕事を「 ...

「従業員満足度を高め、離職を防ぐ」平松建工×ノーブデンス【新春対談】

リフォーム産業新聞 3日 07:00

... 」というリフォーム部門の社員に、総務に移ってもらったこともあります。 山住 当社は設立して間もない会社ですが、従業員の給与水準を高めに設定しています。同業他社よりも年収ベースで100万円ほど高いイメージです。給与の不満は従業員が退職する大きな要因になりますから、そこは気をつけています。また、従業員の福利厚生にも力を注いでいます。例えば、総合職の社員の年間休日は125日、一般職の社員は130日です。 ...

「AIお試し期間」は終了!? AIエージェントの爆発的普及でホワイトカラーの仕事はこの先どうなる? #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 3日 06:45

... マッキンゼーの調査によれば、実際に全社規模での展開に成功している企業はわずか23%に過ぎない。この「ギャップ」こそが、企業間格差に繋がるのだろう。 デロイトが提唱する「シリコンベースの労働力(デジタル従業員)」が現場に普及すれば、人間に求められるのは実務能力ではない。AIという"部下"に対し、的確な情報提供と具体的な要件定義ができるスキル。そして、その成果物を厳格に評価するマネジメント能力だという ...

AI業界で働く人は仕事でAIを駆使しているのか? 判明した意外な結果

COURRiER Japon 3日 06:40

... トアップ企業、リインシュランス・アナリティクスの共同創業者だ。しかし電子メールを書く時は、自分の10本の指でメッセージを打ち込む。 「AIに下書きを任せるほど信用していない」。本業はヘルステック企業の従業員であるドン氏はこう話す。 AIに日ごろ慣れ親しんでいる人は、驚くほど古風な習慣を続けていることが多い。会議のメモを紙に書きつけたり、カレンダーの予定を全て手入力したりといったことだ。注目すべきは ...

なぜミッション、ビジョンを掲げるだけでは、経営者失格なのか?

ダイヤモンド・オンライン 3日 06:20

... れを信じて、先頭に立ってやろうとしなければ、結局は逆効果になってしまいます。 朝礼で「お客さま第一が大事だ」「社会への貢献を志そう」と語っておきながら、すぐその足で友人とゴルフ場へ行っているようでは、従業員はビジョンや理念を「社長が儲けるための方便だ」と思います。そんなことでは、誰もついてこないでしょう。これでは逆効果です。 まずは、自分が信じ、「指揮官先頭」で実践することが大切なのです。 経営者 ...

「スカートのお尻が…」ホテルのトイレが床まで汚物まみれの大惨事! 女性客のまさかの行動と20万円の損害【衝撃エピソード再配信】

キャリコネニュース 3日 06:00

... なかった。 「何事もなかったようにロビーのソファーに5分ほど座っていました。特に苦しそうな感じもなく、普通でした。おそらく平常心を装っていたんだと思います」 しかしその直後、従業員がトイレに入ると、驚くべき事態が発覚した。 「従業員がトイレから慌てて出てきて清掃スタッフに連絡しました。どうしたんですか?と事情を聞くと、トイレの個室の中が糞尿だらけだったんです。便器だけではなく、床や流しボタンまで汚 ...

「残っているのはクズばかり」セクハラ隠蔽、顧客を“すっぽかす"管理職 「将来性はない」と見限った女性

キャリコネニュース 3日 06:00

... つ人は辞めていくものだ。離職者が多く、結果として「クズばかりが残っている」と、女性は断罪した。 他にも、誰も責任を取ろうとせず、所在が曖昧なことも多かったそう。「組織としての将来性や成長性が感じられず」という理由で、女性は2年で区切りをつけた。 従業員に対する不誠実な姿勢は、外部へのサービス品質にも直結しているのだろう。「このような組織は、運営している病院等もあまり評判は良くない」と投稿を結んだ。

【取材ノート】2025年を象徴する、「中国EVとクマ」に迫る

NewsPicks 3日 05:30

... 世界各国の販売成績に基づき「序列」がつけられる強烈な競争文化もさることながら、驚いたのは、一見、非合理的にもみえる軽EVの投入です。 その背景にあったのは、研究開発にかけている桁違いな「数」でした。従業員数は足元で100万人を越えており、トヨタの3倍弱。研究開発要員だけでも12万人を超えます。 さらに「3交代制」で研究開発すら24時間稼働している。働き方はいわゆるブラックだと複数の関係者が口を揃 ...

【必見】最強のCHROが語る、AIに奪われない仕事とは?

NewsPicks 3日 05:30

人事は冬の時代か──。 生成AIやAIエージェントが台頭し、大量の履歴書の選別や従業員対応など、人事業務の多くがAIに置き換わりつつある。 実際、マッキンゼーのある米国調査によれば、AIを導入した結果、22%の企業がどの部門よりも人事部の人員を削減したと回答したという。 【新事実】人事部の「冬の時代」がやってくる NewsPicks編集部 2025年11月21日 こうした見方に対し「人事は代替され ...

岐阜県働いてもらい方改革 前文 建設業の取り組み

建通新聞 3日 05:00

人口減少社会における経営戦略として、デジタル技術を活用したDXや、従業員の意欲と能力向上を目指すCXが求められている。

元日休業、英気養い初売り

朝日新聞 3日 05:00

... りには多くの買い物客が詰めかけた=2026年1月2日午前9時3分、横浜市西区、山本精作撮影 [PR] 横浜市の「そごう横浜店」で2日、初売りがあった=写真。元日を休んで2日に開催するのは14年ぶりだ。働き手不足が幅広い業種で課題になるなか、目先の売り上げより従業員の生活を重視する傾向が小売業界でも強まっている。 午前8時50分に開店すると、福袋を目当てに列をつくっていた買い物客らが売り場に向かっ…

【札幌市厚別区】メガネのプリンス本店の初売で、4052円でメガネを作りました。(1月5日まで)

Yahoo! 特集・エキスパート 2日 23:26

... 間「フレックスタイム制度」の導入というのが行われています。サンピアザの基本営業は10時から21時までですが、お店によっては20時までと1時間早く営業時間が終了しているお店もあります。そのため元日休業も従業員の働きやすさをより考慮した環境づくりの一環とのこと。 ということで、サンピアザの初売りが1月2日になったので、1月1日はイオンの初売りを買うことに専念し、1月2日にはサンピアザに入っているお店の ...

【旭川市】地域に親しまれている直売店が店名変更し、新たな挑戦。24時間自販機あんこで正月はおしるこを

Yahoo! 特集・エキスパート 2日 18:01

... よ。 「まかないおしるこ」を冬季限定で販売しています。毎日あんこを真空包装する中で、どうしても「もったいないあんこ」という余剰分が出てしまうそうです。品質はすべて商品と同じな「もったいないあんこ」は、従業員のまかないとして利用していましたが、地域の人にいろいろなあんこを気軽に味わってほしいと、もち麩を入れて、直売店で販売を始めました。価格は200円(税込)ととってもリーズナブルです。「もったいない ...

日本を旅行したアメリカ人が後悔する、お金に関する6つの失敗。事前に知っていたら良かった……

BUSINESS INSIDER 2日 17:30

... た。今度日本に行くときは、ごみ入れ用に小さい袋をリュクサックに入れておくつもりだ。 また、ウェイターやウェイトレスがおらず、顧客と従業員がやり取りしないレストランが多いことに驚いた。タッチパネルや券売機を使って注文する店が多く、「ありがとう」と言うときや、何か頼むときしか従業員とやり取りしなかった。 ある意味、耳が痛くなるほどの静けさだ。簡単な日本語を知っていれば、そうした居心地の悪さにも対応でき ...

【冬ボーナス】平均支給額が「増額」した業界は?二極化が鮮明!

デイリースポーツ 2日 17:10

... 2025年冬季賞与の動向調査」によると、冬季賞与や一時金を支給する企業は約8割で、従業員1人当たりの平均支給額が前年より増加する見込みの企業は、そのうちの約2割であることがわかりました。 調査は、2025年11月に実施され、有効回答企業数は1万207社でした。 2025年の冬季賞与(ボーナス、一時金、寸志など含む)の「従業員1人当たりの平均支給額」について、「賞与はあり、増加する(した)」と答えた ...

栃木 佐野市の工場で火災 黒煙上がる

NewsDigest 2日 13:48

2日12時41分頃、栃木県佐野市栃本町で「乾燥室から火、煙が出ている」と工場従業員から消防に通報があった。 消防によると、現場は「ベネック関東支店」で、13時30分現在、けが人の情報は入っていないという。 SNS上の投稿からは、工場から黒煙が上がってる様子が確認できる。(JX通信社/FASTALERT) 栃木県工場から火事 pic.twitter.com/s6XwC62HAG — しみ (@shi ...

コンチネンタルから分社の「AUMOVIO」、トレーラー衝突警告と自動後退支援システム発表へ…CES 2026

レスポンス 2日 13:00

... イ、ブレーキおよびコンフォートシステムに加え、ソフトウェア、アーキテクチャプラットフォーム、さらにソフトウェア・ディファインド・ビークル(SDV)向けの支援システムに関する豊富な専門知識が含まれる。 2024年度において、AUMOVIOが展開するこれらのビジネス領域は、196億ユーロの売上を計上した。本社はドイツ・フランクフルトに所在し、世界100以上の拠点に約8万6000名の従業員を擁している。

ヨーロッパの銀行がAI導入で20万人の雇用削減を計画

GIGAZINE 2日 13:00

... .0」と名付けられたAI推進プロジェクトを計画しており、この一環として2025年末までに人員削減と採用凍結を進めるとアメリカの従業員に警告したことが報じられています。 一部の金融機関では既に人員削減が始まっており、オランダの金融大手であるABNアムロ銀行は、2028年までに従業員の5分の1を削減する計画を発表しています。フランスのメガバンクであるソシエテ・ジェネラルのフレデリック・ウデアCEOも、 ...

スターバックスのコーヒーの情熱を感じるコーヒー豆「スマトラ」の魅力を深掘り!

ウォーカープラス 2日 10:00

... ラ」(250グラム1540円)は、アメリカ・シアトルで創業したころから愛され続けているコーヒー豆だ。長く親しまれる理由はどこにあるのだろう? すべての画像を見る(12件) スターバックスのパートナー(従業員)たちがコーヒーの生産地を訪ねて学ぶ、オリジンエクスペリエンス。昨年に続き、2025年も日本から約50名が参加し、インドネシア・スマトラ島へと渡り、コーヒーができるまでを体験したという。現地での ...

日本人が新年に考えるべき「副業のすすめ」と松下幸之助の人生戦略に学ぶ「時間の価値」

ダイヤモンド・オンライン 2日 08:20

... 私の収入は飛躍的に上がっていった。今日では、空き缶集めに費やす時間と労力は、もはや私にとってそれに見合う経済的価値をもたらさない。 松下も、キャリアを積み重ねていく中で、同じ気づきを得ていた。 最初は従業員として働き、次に自ら会社を立ち上げ、その会社を成長させていった。 その過程で、戦略を変えていかなければならなかった。 もし松下が検査員としての最初の仕事にとどまっていたら、それ以上の進歩はなかっ ...

2026年、iDeCoと企業年金はこう変わる!70歳までの加入延長とマッチング拠出活用戦略

@DIME 2日 07:30

... 2026年から順次施行される改正スケジュールを整理しつつ、今すぐ検討すべき「企業型DC」と「iDeCo」の賢い使い分けについて解説する。 尚、企業型DC(企業型確定拠出年金)とは、会社が掛金を拠出し、従業員自身が運用商品を選んで資産形成を行う年金制度である。 運用の結果次第で将来受け取る金額が変動するが、掛金や運用益が非課税になるなどの大きな税制メリットがあり、原則60歳以降に一時金や年金として受 ...

800年続く宇治の茶屋が、店舗を増やさない理由。売り上げよりも大事にしている姿勢

BUSINESS INSIDER 2日 07:10

... の名だたる人物がここで茶を飲んだ記録も残る。 2026年に創業867年目を迎える通圓だが、現在も、そして昔も、店は宇治橋のたもとに構える1店舗のみ。オンラインショップはあるが、多店舗展開はしていない。従業員は正社員3人、パートやアルバイトを含めて約20人。年間売上高は1億円超で、インバウンド需要の追い風もあり業績は堅調だ。 これだけの老舗となれば、協業の誘いは多い。百貨店への出店や、ペットボトル飲 ...

「日本の古着」が世界で勝てるこれだけの理由。ギャルソンからヒューマンメイドまで、社長が語る“危機感"と“勝算"

BUSINESS INSIDER 2日 07:00

... オホールディングスはセカンドストリート、ゲオなどを傘下に持つセカンダリー(二次流通)マーケットの企業グループだ。2026年10月からはグループの名称をセカンドリテイリングに変える。 現在、同グループの従業員数は6512名、年商は4276億円(2025年3月期)。リユースのセカンドストリートは全国に923店舗以上を持ち、海外6つの国と地域(アメリカ、台湾、タイ、マレーシア、シンガポール、香港)にも1 ...

【社内メールを入手】デルの営業幹部、週5日・1日8時間のオフィス勤務を改めて指示…終業時巡回で社員の早退が明らかに

BUSINESS INSIDER 2日 06:40

... Miller)氏は、Business Insiderが入手した2025年11月5日付のメールで、法人営業スタッフに通知した。 ITの巨人デルは「大丈夫」か。レイオフとオフィス回帰の導入後、従業員満足度が急落。従業員が明かす内情 | Business Insider Japan テキサス州ラウンドロックの本社、ナッシュビル、オクラホマシティは営業担当者が集中しているオフィスだ。 ミラー氏のメールは ...

ガソリンスタンドで「給油できない」のはなぜ? “どうしても入れたい時"にやってはいけない危険行為とは? 必ず確認すべき“事故を防ぐための手順"って?

くるまのニュース 2日 06:30

... 発電機でガソリンを必要とする場合には、事前にスタンドに問い合わせることが必須です。 また、セルフ式スタンドで安全規格を満たした容器を持参したとしても、自分で給油することはできません。 給油の際には必ず従業員の立ち会いが必要で、ノズルを勝手に容器に差し込む行為は重大事故の原因となります。安全を守るためには、スタッフの指示に従い、慎重に作業することが求められます。 購入後の保管についても、ガソリンは長 ...

【特集予告】ポストスタートアップは、地方企業?いま中小企業がアツい理由

BUSINESS INSIDER 2日 06:30

... 中小企業に対し補助金を給付して事業拡大を支援する。補助金申請の前提となる「100億宣言」を行った企業は、2025年12月15日時点で2079社にのぼる。 中小企業庁の資料によれば、1人当たりの人件費、従業者数、労働生産性はいずれも、売り上げ規模が大きくなるほど増加する傾向がある。近年、大手企業の賃上げが毎年のように報じられるが、日本全体の「手取り」を本気で押し上げるためには中小企業の成長が欠かせな ...

「上のモン呼んでこいよ!」スーパーの試食販売で父親が激昂 理不尽な“モンスタークレーマー"に遭遇した女性の悲劇

キャリコネニュース 2日 06:00

... て欲しかったです」とこぼす。「今でも思い出すと悔しくてたまりません」と、無念でならない様子だ。 「それがきっかけとなって仕事頑張れなくなり年内(※編注 この投稿が寄せられたのは2025年12月)で退職することになりました」 その場を丸く収めるために部下を悪者にした店長にも、不信感を抱いたことだろう。正当な対応をした従業員を、店側が毅然と守らなければ、真面目に働く人ほど現場を去ってしまうことになる。

【今週の労務書―2025年10~12月掲載記事を振り返る】『社会保険ポイント解説』『再雇用という働き方 ミドルシニアのキャリア戦略』ほか

労働新聞 2日 05:00

... 。整備した体制を社内外に伝えることで、従業員が働きやすさを感じるほか、求職者から選ばれる会社になるという。 米澤 裕美 著、アニモ出版 刊、税込1870円 『人事評価制度で伸びる会社、沈む会社』 人事評価を設計した後の「運用」に着目した一冊。一見公平に見える制度を導入しても、経営者の独裁状態に陥ったり、情報がオープンにされず、納得感の低い昇格が続いたりすると、従業員の信頼と期待が失われ、モチベーシ ...

【大阪市】紅白の「めでたい通天閣」ネオンは期間限定3日まで点灯 2026年正月の記念撮影はいかが?

Yahoo! 特集・エキスパート 1日 23:26

... 美須東1-18-6 ・通天閣公式サイト ◇ゆかぷ〜の大阪まちぶら、最近の投稿 ・イオン長吉店(旧ダイエー)跡地の今 巨大マンション建設へ、複数のクレーンも ・東住吉今川の関電跡「オーケー」の建設進む 従業員募集のポスターも 2026年4月開業予定 ・「飲み干せる出汁」で釜揚げうどん 売り切れ次第閉店 地下鉄駅前で交通至便、明るいご主人 ・大阪マルビルの大阪・関西万博シャトルバス乗り場跡の今は? 2 ...

資産を築いて、守り続けるための“富の5原則"。ビリオネアの法律家、ジョン・モーガン氏が語る

BUSINESS INSIDER 1日 17:30

... 委譲することを学んだことだ。そして、これらを習得すれば、お金では買えないもの、つまり時間を手に入れられる」 彼はその時間の一部を、自ら「送信即削除型人材(send-delete people)」と呼ぶ従業員の選定に充てている。これは、モーガン氏が送信した瞬間にそのタスクを処理し、その後のフォローが不要な人材だ。そのような人材を見つけたら、彼は「少しずつ、さらに少しずつ」業務を委任していく。 その結 ...

「もう外が怖い」...盗撮とフェイク投稿が奪った小学3年生の日常

現代ビジネス 1日 17:00

... る」とされた家庭環境も事実と違っていた。 父のアラムはトルコでクルド人の権利を求める活動に参加。過酷な拷問を受け、日本で難民申請した。難民認定はされなかったものの、在留特別許可で在留資格を取得。いまは従業員7人の解体会社を経営し、子どもたちにも愛情を注ぎ、塾にも通わせているのだ。 「もう外が怖い」──盗撮被害後、心に残った傷 ペリンは自分が盗撮され、Xに投稿されたことにショックを受けた。 「あれか ...

首都圏の百貨店「元日営業」の終焉、横浜駅から見える小売の地殻変動

Yahoo! 特集・エキスパート 1日 16:52

... 元日営業を開始したことを機に、小売・外食チェーンへと広がった「元日の年中無休化」。平成の終わりには当たり前の光景となっていましたが、令和に入りその潮流は一変しました。 深刻な人手不足、働き方改革による従業員のモチベーション向上、そしてコロナ禍を契機とした価値観の変化により、現在は「元日休み」が再び主流となっています。売上に対するコスト(人件費や光熱費)の増大を考えれば、無理な営業は経営を圧迫します ...

アルファロメオもジープも“同じ血液"で生じた転落…。個性を失った巨人ステランティスは、再び文化の紡ぎ手になれるか

BUSINESS INSIDER 1日 13:00

... る。FCAは電動化への投資資金を求め、PSAは北米への足掛かりを求めた。両者の思惑が一致したとき、交渉は一気に進むことになる。 こうして2021年1月、ステランティスが正式に発足し、世界シェア約9%、従業員は40万人、14のブランドを傘下に収める巨大企業が誕生したのだった。 合理化という刃。頂点から転落への一年 2023年、同社は絶頂にいた。売上高は1895億ユーロ(約33兆5000億円、1ユーロ ...

BMWのEV『i3』次期型、2026年後半からドイツ・ミュンヘン工場で量産へ

レスポンス 1日 09:00

... によって機能検査を通過している。工程は部品なしで実施され、生産プランナーと技術者が設備の動作を確認した。 BMWグループミュンヘン工場の責任者ペーター・ウェーバー氏は「すべての製造技術と設備が完了し、従業員のトレーニングも進んでいる。2025年末までに重要なマイルストーンを達成できた」と述べた。 BMW『i3』次期型の量産準備が整ったドイツ・ミュンヘン工場 これまで隣接する研究・イノベーションセン ...

OpenAIが「年俸8600万円超」のAI職を募集、その職を勝ち取るには?

Forbes JAPAN 1日 09:00

... 採用するのか AI Preparedness(AI準備態勢)は、AIの実装と同じくらい重要である。現状では企業が事後対応になりがちで、先回りして手を打てていない。 例えば「シャドーAI」の増加がある。従業員が雇用主に知られないままAIを使う状況であり、こうしたAIツールの利用はサイバーセキュリティの観点から組織に現実的なリスクをもたらしている。 また、子どもや脆弱な若者がチャットボットのChatG ...

見えないところこそ力を入れ、美しく。暮らしを守るスキル産業

coki 1日 09:00

... が、主役は従業員であり、代表はそのサポート役だと思うんです。だからこそ、従業員たちが過ごしやすい環境で働けることを一番重視しており、そのためのサポートを精一杯したいと考えています。 そのため、職人としても積極的に現場に出て誰よりも動いたり、誰が見ても美しいと感じる仕上がりになっているかを見に行って現場を引き締めたりしています。でも、楽しく仕事ができることも大切にしているので、仕事の合間には従業員と ...

【dentsu Japan/電通 年頭所感】顧客のバリューチェーン全体への貢献による“未来の創造"を目指して

AdverTimes 1日 08:00

... )電通の専門組織「リテールマーケティング局」の新設もその一環です。顧客のバリューチェーン全体の成長支援を実現し、社会のより良い発展に寄与できるよう努めてまいります。 国内約140社、約23,000人の従業員を有し、日本全国にネットワークを持つdentsu Japan。私たちは各地域のクライアント、メディア・プラットフォーマーといったパートナーの皆さま、地域社会の皆さまと力を合わせて、日本、そして世 ...

鉄道会社は、足元の「労働環境」の改善を 安心で余裕のある環境で現場職員が働けることが必要だ

Yahoo! 特集・エキスパート 1日 07:31

... っている人ももちろんいるが、2025年3月期の有価証券報告書によると9つの労働組合があり、その中でそれなりに人数がいる組合は2つである。社友会にも組合にも入っていない従業員はいるだろう。 JR北海道でも複数の組合があり、そのことで企業も従業員もまとまれない状況にあり、同社の苦境に拍車をかけることになっている。 JR北海道の労働組合は複数ある(写真:アフロ) 実は筆者は、出版関係のフリーランスで組織 ...

約40年ぶりに「労働基準法」が大規模改正!働き方に直結する変更点を専門家が解説

@DIME 1日 07:15

... 脱・税理士スガワラくん』を運営する税理士の菅原 由一氏は、働く当事者である正社員が「2026年に予定されている労働基準法の大規模改正」についてどのように受け止めているのかアンケート調査を実施したので、従業員に直接影響する主要改正ポイントの解説とともに結果を紹介しよう。 2026年労基法改正、半数以上が「知らない」改正への評価は「判断保留」が最多 「2026年、約40年ぶりに『労働基準法の大規模改正 ...

松下幸之助さん、稲盛和夫さんが最も大切にしていた考え方とは?

ダイヤモンド・オンライン 1日 06:20

... は倒産しました。その研修では、従業員の皆さんに一人ずつ、まず前に出てきてもらって話をしてもらいました。研修をした私も従業員さんたちも、会社は危ないことを十分に分かっていました。そのとき、ある若い女性社員が言った一言を、今でもよく覚えています。 私はこの言葉を一生忘れないと思います。 「社長のセルシオのために働いていると思うと、アホらしくて働けない」 と言ったのです。 従業員は、社長のセルシオのため ...

【今週の労務書―2025年7~9月掲載記事を振り返る】『社会保険の手続きがひとりでミスなくできる本』『エッジソン・マネジメント2.0』ほか

労働新聞 1日 05:00

... めてご紹介します。 『改訂2版 社会保険の手続きがひとりでミスなくできる本』 特定社会保険労務士である筆者が、社会保険の手続きの流れや実務上の留意点などを解説している。第2版となる本書では、新たに男性従業員が育児休業を取得した場合の対応などを盛り込んだ。 宮武 貴美 著、日本実業出版社 刊、税込1980円 『エッジソン・マネジメント2.0』 「エッジソン」とは採用コンサルタントである筆者の造語で、 ...

「自分ごと」で考える 健診結果が悪いのに精密検査に行かない理由

日本経済新聞 1日 05:00

従業員に元気に長く働いてもらうには、一人ひとりの健康意識を高める会社ぐるみの取り組みが欠かせない。大阪大学大学院特任准教授の野口緑氏が、人事労務担当、管理職など、職場の健康管理を担う人々からの質問に答える形で、職場の健康づくりについて指南していく。 【 質問 】 毎年、健康診断で精密検査が必要になる社員が何人か出ます。ところが医療機関の受診を勧めても、なかなか素直に行ってくれない人が多いのです。精 ...

働き方改革2026 トップの働き方が決める企業の価値

日本経済新聞 1日 05:00

2026年の日本経済の重要テーマのひとつは「労働」だ。「働いて、働いて……」で25年の流行語大賞をとった高市早苗首相が、働き方改革に本格的に取り組む。注目は従業員の残業時間の規制緩和などに集まりがちだが、経済活性化の視点に立てば、トップが主導する会社全体の柔軟で効率的な働き方こそが重要だ。労働の質は資本市場における企業価値の向上にもつながる。 高市首相の発言でもう一つ記憶に残るのは、昨年10月1. ...

年頭所感 全国中小建設業協会会長 河﨑茂氏

建通新聞 1日 05:00

... 、地方自治体の入札契約制度は適正な利潤が確保できないため、将来に不安を抱えたままの経営となっております。入札契約制度の改善が図られ、予定価格に近い価格で受注できる入札環境が実現すれば、喫緊の課題である従業員の賃上げを含む処遇改善、若者の雇用確保へも計画的に取り組むことができます。 協会として、こうした認識の下に、「地域の守り手」のみならず、地域の中小建設業が、主要産業として、地域経済の活性化や雇用 ...

従業員が「稼げる」「選べる」環境を作る

Logistics Today 1日 00:40

... います。 赤澤 具体的には、どのようなサービスを展開されているのですか 田中 最も特徴的なのは、従業員の可処分所得を増やす仕組みです。例えば、ドライバーが社内報を閲覧したり、ヒヤリハット報告を提出したりすると、報酬を付与するシステムを提供しています。これは単なるポイント制度ではありません。企業の経費削減と従業員の福利厚生を同時に実現する仕組みなんです。 赤澤 なるほど。日常業務の中で自然に収入が増 ...

自民・山下議員、26年は制度で物流構造変える転換点

Logistics Today 1日 00:00

... 非常に心強いお話をありがとうございます。現場でも、ピンチをチャンスに切り替えようという機運は高まりつつあると感じています。 山下 私も地元を回っていて、特に若手の経営者の皆さんが、本当に苦労しながら従業員を支えてこられた。そのなかで、「少し明るい兆しが見えてきた」と言ってくださることがあるんです。それを聞くと、やってきたことは無駄ではなかったなと感じますし、正直、議員冥利に尽きる瞬間でもあります ...

新年特集号 繊維、供給網の収益性追求

化学工業日報 2025年12月31日 19:55

... の目となったのが、セーレンによるユニチカの岡崎事業所の買収。岡崎事業所はポリエステル長繊維やスパンボンド不織布などの拠点だが、セーレンは同事業を買収して以降も新社名「NBセーレン」として500人規模の従業員の雇用を守りつつ、海外品などに置き換え可能な事業は速やかに撤退して収益を確保可能な体制の構築を目指す。 <原料にも変革の波> 撤退、再編が続くのは合繊だけではない。合繊原料についても変革の波が押 ...

2025年は「ラーメン業界再編」の年! その買収事例と今後の展望は #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 2025年12月31日 16:31

... ます。そして買収されるラーメン店にとっても資金面や運営を強化するメリットが期待出来ます。 ラーメン店主の多くは職人上がりで、会社運営や組織構築の分野においては遅れをとっています。ラーメンの人気とともに従業員も増え、個人商店から会社組織へと転換する中で、より効率的で効果的な組織構築をする場合には、大手企業の力を借りることが近道です。 これまで個人経営や中小企業規模では出来なかった出店や、食材の調達、 ...