経営ひと言/東ソー・桒田守社長「身近な人喜ばす」

日刊工業新聞 20日 05:00

「共に仕事をする目の前の人を喜ばせることから始める」のを新入社員に勧めるのは東ソー社長の桒田守さん。...

子育て支援金は「独身税」? 26年度6000億円、出産や育児支える

日本経済新聞 20日 05:00

... ども・子育て支援金」制度が4月に始まった。公的医療保険の加入者は毎月、支援金を徴収される。今年度は総額6000億円が出産や育児支援に使われる一方、「負担だけで恩恵がない」と不公平感を持つ人もいる。未来ある子どものためにも、制度の仕組みや狙いを理解することが重要だ。 子育て支援金は一般保険料や介護保険料に上乗せする形で徴収される。会社員や公務員の場合は5月分の給与から自動的に天引きされ、企業も...

経営ひと言/エスペック・荒田知社長「行動する姿勢を」

日刊工業新聞 20日 05:00

「配属先で感じる期待や緊張、『頑張ろう』という前向きな気持ち。それこそが成長の原点となる」と新入社員...

リケジョneo(347)CTC・久保田雛子さん

日刊工業新聞 20日 05:00

... 目に地方のカキの養殖場の管理ツールを作成する仕事を経験し、今でも一番印象に残っています。当社の人事制度により、入社から3年間、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で支援してくださるトレーナーの先輩社員の力を借りつつ、設計から開発、顧客へのプレゼンテーションまで初めて1人で担当しました。顧客のニーズに応える楽しさ・難しさを学び、仕事では顧客の課題を解決し、喜んでもらうことが最も重要だと実感しまし ...

中国で突如AIエージェント「OpenClaw」人気 テック企業主導で導入進む 李智慧

週刊エコノミスト 20日 05:00

... ルを待つ盛況ぶり。中古品取引プラットフォーム「閑魚(Xianyu)」では「OpenClaw導入代行」サービスの月間取引件数が3000件を突破。インストールサービスだけで、26万元も稼いだ人もいる。ITスキルのあるエンジニアだけではなく、一般社員から中小企業の社長まで誰もが自分専属の「ロブスター」を持つことを目指しはじめている。 3月14日、テンセントは自社のクラウドサービスで、自社開発AIエージ…

経営ひと言/三菱ふそうトラック・バス社長のフランツィスカ・クスマノさん「新たな視点で」

日刊工業新聞 20日 05:00

「私たちは同じ日に歩み始める」と新入社員に呼びかけたのは、三菱ふそうトラック・バス社長のフランツィス...

転勤は「生活リスク」、転職希望者の7割が敬遠 経済負担重く

日本経済新聞 20日 02:00

... 上昇や住宅費の高止まりが続くなか、転勤は「キャリア上の経験」よりも「生活リスク」として受け止められ始めている。マイナビの調査によると、転職希望者の約7割が「転勤がある会社で働きたくない」と回答した。特に20代では8割に達し、転勤の有無は転職先選びの判断軸になっている。 調査は2026年2月に、20〜50代の正社員で今後3カ月で転職活動をする予定の人と、企業の中途採用担当者にインターネットを通...

「こんなはずじゃない」払っているのに終わるどころか残高40万円→60万円に驚愕 「リボ払い」思い込みの危険

J-CAST 19日 18:00

... が解説する。 毎月払っているのに残高が減らない…(写真はイメージ) 手軽に使えるからこそ注意が必要だ(写真はイメージ) 「毎月きちんと1万円払っている」「遅れたことはない」 相談があったのは30代の会社員。きっかけは引っ越しや家電の購入が重なり、短期間でまとまった出費が発生したことだった。冷蔵庫や洗濯機の買い替え、敷金や引っ越し費用などで支出が増え、当初は分割払いで対応したのだ。 しかし、毎月の支 ...

社員46人で営業利益1000億円超、利益率50%のSNS「OnlyFans」はなぜ売却に苦しむのか

Forbes JAPAN 19日 15:00

... 人、クリエイター(コンテンツ投稿者)は460万人。2024年の売上高は14億ドル(約2200億円。1ドル=158円換算)、営業利益は7億2000万ドル(約1140億円)に上る。利益率は50%を超え、正社員は46人という異例の超高収益モデルだ。 そのオーナーとして47億ドル(約7400億円)の資産を築いたウクライナ系米国人の起業家、レオニード・ラドビンスキー(43)は末期がんを患っていた。OnlyF ...

家電オタク・勝間和代の“生活が激変した"洗濯機とは?洗濯・掃除の効率を上げる最強家電術

ハフィントンポスト 19日 09:53

... が悪い」と思いがちですが、テクノロジーにも原価の違いがありますので、必ずしも高いものが性能がいいわけではありません。 (勝間和代『仕事と人生を変える 勝間家電』ダイヤモンド社刊から抜粋、編集しています。本では商品のメーカーや型番も詳しく紹介しています) 【あわせて読みたい】1食300円で“料亭並み"の料理を作れる。節約&コスパ抜群の「便利家電」を元マッキンゼー社員が紹介 Advertisement

こんなに天引き? 給与明細見てみると 「いざ」という時の備えに

朝日新聞 19日 08:08

... 転職をして、新たな職場の給与明細をまもなく手にする人も多いでしょう。気になるのは額面の給与と手取り額の差。なぜこれほど天引きされるのか。最新の調査データも交えて考えます。 真剣な表情で入社式に臨む新入社員=東京都千代田区 天引きの税・社会保険料、その内訳は 全国9万世帯を対象に総務省が5年ごとに、大規模な「全国家計構造調査」を実施している。最新の2024年分の結果によると、勤め先の給与など家庭の実 ...

JR四国、忘れ物をチャットで24時間検索可能に 社員の負担軽減も

日本経済新聞 18日 14:30

... 港)のサービスを導入する。利用者の利便性向上や社員の負担軽減につなげる。 ファインドが開発した「落とし物クラウドfind」を採用した。人工知能(AI)を用いた画像登録と検索チャット機能により落とし主と忘れ物を照合する時間を短縮できる。同サービスはJR九州や京王電鉄などの公共交通事業者を中心に導入が進む。 JR四国は年間約4万個の忘れ物を取り扱う。現在は社員が対面や電話で利用者からの問い合わせに対応 ...

金融庁の恥/「プル生命」に厳罰、「ソニー生命」に大あま/悪の元凶「遠藤俊英」元長官

FACTA ONLINE 18日 14:00

社員らによる巨額の金銭詐取が発覚したプルデンシャル生命保険。本誌は前月号で、金融庁が親会社のプルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパンにも立ち入り検査を行う方針であることをスクープした。事業会社を監督する役割を果たさず、問題を放置してきた親会社の責任が厳しく問われることになる。業界が神経を尖らせるのは、プル社に端を発した営業社員による金銭不祥事問題が、「同業他社にどこまで広がるか」――。金融庁 ...

オワコン「西武渋谷店」/引導渡した「松竹」と「東急」/「堤セゾン」の消滅

FACTA ONLINE 18日 14:00

... 所有する生活雑貨の「ロフト館」や無印良品が入る「モヴィーダ館」は営業を続けるが、百貨店としての西武渋谷は58年の歴史に幕を下ろす。これで渋谷から「百貨店」は姿を消すことになった。 西武渋谷店の社員96人と契約社員134人の計230人については配置転換で雇用を継続するという。 にじむ悔しさ 当社の要望を容れていただくことは叶わず――。営業終了を発表したプレスリリースには、退場に至るまでの経緯を書いて ...

「傲慢」ホンダ社長/「三部」は責任取る気ゼロ/人心離反の「白骨街道」

FACTA ONLINE 18日 14:00

... ることと、反転攻勢に出るうえでの明確な将来展望が描けていないことです」 トヨタ社内に「ホンダOB会」 ホンダの開発部門の中枢に長らく在籍する幹部は、こう吐き捨てた。将来展望のなさに失望して多くの優秀な社員が、あたかも泥船から脱出するかのように退社し、その多くが競合先であるトヨタ自動車と中国BYDに転職しているという。その幹部は「燃料開発のスペシャリストら多くがトヨタに移ったため、いまトヨタ社内でホ ...

「気合と根性の営業」を打開 人手不足の会社が採った女性社員の知恵

朝日新聞 18日 09:00

三香堂の3代目社長、佐々木基之さん。持っているのはオパールという名の主力商品。訪ねたのは2026年3月12日。創業日は、ちょうど100年前のこの日だった=大阪府東大阪市、中島隆撮影 [PR] 東大阪市に「三香堂」という創業100年の化粧品メーカーがある。広告宣伝をせず、その分、研究開発にお金をかける。そんな愚直な商売が実を結び、商品は全国およそ500の化粧品店で取り扱われている。ただ、会社には悩み ...

編集部厳選、注目の経済ニュース!【4月18日】 今週のトピックス&来週のスケジュール | ビジネス

東洋経済オンライン 18日 09:00

... ダウン」見直し広がる"その先" 倉沢 美左 日立製作所が定年後の再雇用者に対し、従来より報酬水準を大幅に引き下げることなく「ジョブ型」制度を導入しました。背景には人材不足や技術継承の課題があり、シニア社員の活躍が企業存続のカギとなっています。処遇改善の波は広がるのでしょうか。 原油高を起点に止まらない円売り、事態を打開するのはホルムズ海峡の航行だけ…持久戦に備え「節約」は必要 唐鎌 大輔 停戦合意 ...

日高屋「炎上」が鎮火しない本当のワケ、「日本人をとるしかない」発言より問題だった「謝罪文」の中身 | ライフ

東洋経済オンライン 18日 07:15

... 』では、この日から外食分野において、特定技能人材の受け入れが停止されたと伝えた。番組では、東京都内の日高屋で、ベトナム出身の従業員を取材していた。 そして、「日高屋を運営しているハイデイ日高では、新入社員の約3割(約30〜40人)が特定技能1号の外国人材」だとして、青野敬成社長の「今まで4割ぐらいは外国人でやろうと考えていたところが、今年はもう手の打ちようがない」「外国人の特定技能は駄目となると、 ...

新人でも担任、すでに授業でも大活躍《学校は無茶ぶりが当たり前?》若手を離職・休職させない4つのポイント | キャリア・教育

東洋経済オンライン 18日 06:00

... 新人であっても即現場配属で、学級担任や授業で大活躍している(させられている)ことだ。教育実習などを経て教員免許を持っているとはいえ、かなり無茶ぶりだと思う。 この連載はこちら 企業でいうと、入社数日の社員に重要顧客の前でプレゼンさせ、タフな交渉をさせているようなもの、それも1人きりで。 新学期が始まって数週間は、子どもも大人も緊張感があるので、教室が荒れることはあまりないかもしれないが、1年目の先 ...

第4回:攻めの経営を支えるAIガバナンスと規制対応

ニッキンONLINE : 日本金融通信 18日 04:50

... 方、過度な自由利用はレピュテーションや法的リスクを増幅させる。管理された範囲でのチャレンジを設計できるかどうかが、今後の競争力を左右する。 シャドーAIのリスク:社員の「生成AI隠れ利用」が落とし穴 企業が生成AIの利用を禁止していても、社員が個人の判断で勝手に生成AIを活用する「シャドーAI」のリスクが高まっている。 IPA(独立行政法人情報処理推進機構)が2025年8月に公表した「企業における ...

マツキヨココカラ、パートを店長に 登録販売者の資格取得を支援

日本経済新聞 18日 02:00

マツキヨココカラ&カンパニーがパート従業員の活躍する場を広げている。1月に初めてパート従業員が店長に就任した。エリア内で複数の店舗の仕事を掛け持ちする制度も導入し、人材を効率的に活用することで正社員の残業時間の削減につなげる。人件費の上昇が続くなか、パートも含めた1人当たりの稼ぐ力を高める必要性が増している。 長野で初のパート店長 2025年12月下旬、千葉県松戸市内にある「マツモトキヨ

AI時代のマーケター「未言語の生活知つかめ」 博報堂幹部の教え

日本経済新聞 18日 02:00

... のクリエーティブ制作やマーケティングの領域で人工知能(AI)の活用が広がっている。そうした中、クリエーターやマーケターはどんなマインドやスキルにフォーカスし、それらを具体的にどう磨いていけばよいだろうか。博報堂で数々の新入社員や中途入社社員を育ててきた、博報堂執行役員・エグゼクティブクリエイティブディレクターの嶋浩一郎氏と、博報堂生活総合研究所の所長である帆刈吾郎氏の対談から、AI時代に必要...

サンスター文具は二度稼ぐ アイデア×IPで「ボンドロ」抜きでも成長

日本経済新聞 18日 02:00

... とペンを1本に融合した『Ninipie(ニニピー)』は、他のメーカーが出さないユニークな商品だ。以前、不良品を出すなどの失敗があり、筆記具の開発に消極的になった時期があった。『やってみたい』という現場社員の提案で約10年ぶりに挑戦し、リスクを乗り越えてヒットした」 吉松氏「会社の転機になったのは、芯に金属を含む『メタシル』。『削らずに16キロメートル』というわかりやすいコピーも良かった。ユニークな ...

なぜ部下はウソをつくのか 3人に1人が経験「職場のウソ」3つのワケ&防ぐための上司の一言

FNN : フジテレビ 18日 00:01

... ソン教授が提唱し、Googleの組織研究でも注目された概念です。 ある企業では1週間に一度、「失敗の報告会」をしています。 社員の「こういう失敗をしてしまいました」という報告を受けて、「その失敗から我々は何を学べるか、仕組みをどう変えていけばいいのか」などを話し合います。 「社員の失敗は会社をよりよくするための支援になる」と捉え、“失敗を共有する文化"を会社全体で育んでいくことで、『ミスを恐れない ...

ローソン、1300店舗で節電機器に切り替え 省エネ加速で“中東"受けた電気代高騰に対策

日本テレビ 17日 20:28

... 増社長は、中東情勢を受けた取り組みを明らかにしました。 昨年度の1.5倍となる、およそ1300店舗ほどの冷蔵ケースや空調設備などを、今年度中に省エネ効率の高い機器に切り替えます。 また、店舗を巡回する社員が使用する社用車などについては、すでに2000台中1800台ほどがハイブリッド車となっています。 残りの200台のうち100台についても、2030年までにハイブリッド車を含む電動車に変更する予定で ...

「管理職になりたい社員」過去最低の17% パーソル総研調べ

日本経済新聞 17日 19:49

... ソル総合研究所は「働く1万人の就業・成長定点調査」の2026年版を発表した。管理職になりたいと回答した正社員は17%で、同社が集計を始めた18年以降で最低だった。 2〜3月、全国の15〜69歳の就労者にインターネットで調査した。1万人から回答を得た。 「人生で何歳まで働きたいか」という質問では、20代男性正社員の回答の平均は53.8歳で、17年比で6.4歳低下した。働き方の価値観が多様化する...

阿波銀、林業に親しみを 新人が木材加工学ぶ

ニッキンONLINE : 日本金融通信 17日 19:29

レーザー加工を観察する新入行員ら(4月17日、FABLABO MORIMACHI) 阿波銀行は4月17日、新入行員と関連会社の新入社員を対象に徳島市内で木材加工体験を実施した。徳島県は県土の約75%を森林が占めており、身近な産業への理解を深めることが目的。参加した72人が、木材加工を学んだ。 デジタル木工機械を備えた工房「FABLABO MORIMACHI(ファブラボもりまち)」で実施。同施設は、 ...

生保、調査の一部不十分か 協会長、出向者による情報持ち出し巡り 追加対応は否定

産経新聞 17日 19:03

... 保険では24年に競合他社の情報を持ち出した事案が発覚。協会は加盟生保に調査を命じ、大手を含む18社で計43万4千件の個人情報の持ち出しを確認した。だが今年3月に福岡銀行と広島銀行が公表したメットライフ社員による情報の持ち出しは、協会の調査には含まれていなかった。 高田会長は「各社に深度ある調査をお願いし、各社が公表している」と述べ、協会としての追加対応は否定した。情報持ち出しは不正競争防止法に抵触 ...

<QAで解説>柏崎刈羽原発、営業運転を再開 東電で14年ぶり

毎日新聞 17日 18:37

... な。 A 営業運転はすでに電気料金に織り込まれているため、利用者の電気料金に変化はありません。 Q 6号機はずっと止まっていたの? A 2017年に原子力規制委員会の安全審査を通過しましたが、その後、社員によるIDカードの不正利用やテロ対策の不備などが発覚し、規制委から事実上の運転禁止を命じられていましたが、23年に解除されました。その後もトラブルが続き、営業運転が遅れました。 Q 営業運転再開で ...

生保協会長「業界全体に疑念の目」 プルデンシャル不正受け対策協議

朝日新聞 17日 18:32

... ンシャル生命保険の社員らが顧客から巨額の金銭をだまし取るなどした問題をめぐり、生保20社の経営トップが17日、都内で意見交換会を開き、業界としての再発防止策を協議した。生保協会の高田幸徳会長(住友生命保険社長)は「業界全体に疑念の目を向けられ信頼を損なう事態に陥っている。強い危機感を共有した」と述べた。 生保20社、協会指針の徹底申し合わせ プルデンシャル生命では107人の社員・元社員が1991~ ...

コーヒーのふた、紙に転換 ローソン、弁当プラ包装も削減

47NEWS : 共同通信 17日 17:58

... った対応を取る。 竹増氏によると、プラスチック包装材の仕入れ価格は、現状では原油高の影響が反映されていない。一方で「現在の情勢が続けば、当然上がっていくことになる」との認識を示した。 電気代高騰の対策も急ぐ。店舗内の食品や飲料を冷やす機器も省エネに対応した最新型に入れ替えていく計画だ。社員が店舗巡回に使うガソリン車のハイブリッド車(HV)や電気自動車(EV)への転換を急いで燃料代も圧縮する。 価格

生保協会長、プルデンシャル生命代表から「信頼回復の決意表明受けた」

日本経済新聞 17日 17:49

... 保険協会の高田幸徳会長(住友生命保険社長)は17日の記者会見で、プルデンシャル生命保険で発覚した不適切な金銭取得について「(同社の代表者から)信頼回復に向けた取り組みを進める決意表明を受けた」と述べた。 プルデンシャル生命では1月、社員や元社員ら100人以上が顧客から計約31億円を不適切に取得していたことが判明した。第三者委員会が不正取得が横行していた要因などを調査しており、プルデンシャル生...

コーヒーのふた、紙に転換

デイリースポーツ 17日 17:00

... るといった対応を取る。 竹増氏によると、プラスチック包装材の仕入れ価格は、現状では原油高の影響が反映されていない。一方で「現在の情勢が続けば、当然上がっていくことになる」との認識を示した。 電気代高騰の対策も急ぐ。店舗内の食品や飲料を冷やす機器も省エネに対応した最新型に入れ替えていく計画だ。社員が店舗巡回に使うガソリン車のハイブリッド車(HV)や電気自動車(EV)への転換を急いで燃料代も圧縮する。

大成建設、4年ぶりアニメCM 認知度向上や採用強化狙う

日本経済新聞 17日 14:30

... 線から旅立つ場面を軸に、これまでの人生を振り返る構成とした。横浜ベイブリッジやエディオンピースウイング広島など、主人公の思い出深い場所が登場する。いずれも大成建設が手掛けた施設だ。 主人公は大成建設の社員ではなく、建設業界以外の人々の人生にも建設が深く関わっていることを表現した。建設業界で担い手不足が課題となるなかで、物語を通じて企業価値を間接的に伝える手法を選んだとしている。 【関連記事】 ・大 ...

中途入社社員、1割が「ホワハラ」経験 転職誘発も

日本経済新聞 17日 14:30

マイナビが9日に発表した「中途入社1年以内の社員に聞いたホワイトハラスメント(ホワハラ)に関する調査」によると、14%がホワハラの「経験がある」と回答した。約7割が1年以内の転職を検討しており、早期離職を誘発している可能性がある。 中途入社1年目の20〜50代の正社員を対象にインターネットを通じて2025年12月に調査した。1446人から回答を得た。 ホワハラとは、上司や先輩が部下や後輩に対して. ...

アンソロピックが急いだ「ミトス」検証、公開できない新AIの脅威に広がる動揺

ブルームバーグ 17日 14:23

... 陥が次々と見つかった。こうした脆弱(ぜいじゃく)性は通常、世界でもトップクラスのハッカーが発見する類いのものだ。 一方、アンソロピックの「フロンティア・レッドチーム」も同様の検証を進めていた。15人の社員で構成されるこのチームの目的は、同社AIモデルが人類に害を及ぼす形で利用されないようにすることだ。 ロボット犬を倉庫に持ち込み、エンジニアとともに同社のAIツール「Claude(クロード)」が悪意 ...

キャスター、コスト構造改善が進展し2四半期連続の営業黒字を達成 自律型AIエージェントの新サービスで成長加速

ログミーファイナンス 17日 13:00

... にし、ハイブリッド型の運用を進めています。これにより、当社の業務がどの程度分解され、さらにお客さまへ手軽に提供できるかを試す入口として、テスト的な展開を進めています。 ② AI社員/新サービスのリリース予定 2つ目です。「AI社員を採用」することを「新常識」と記載していますが、非常にイメージしやすい内容です。AIを社内で利用するといっても、社内のワークフローに適応させたり、一部を自律化したり、さら ...

IR担当者、東証改革で「対応事項増えた」7割強 ログラス調べ

日本経済新聞 17日 12:17

... た。大株主が発行済み株式の4割超を保有する企業に勤めるIR担当者154人に影響を尋ねると「IR活動に影響がありうる」が69.5%で最も多く、「資本政策・財務戦略に影響がありうる」(54.5%)が続いた。 【関連記事】 ・クラウド経営管理のログラス、AIで投資家との対話支援・取締役選任、少数株主の賛成率開示を義務付け 東証が上場規則改正へ・統合報告書を動画で解説、25年8割増 個人投資家や社員を意識

ゴールデンウィークを目前に控える中で物価高に原油高 熱海のV字回復に冷や水 「安・近・短」に勝機 圧倒的な地理的優位性を活かし

FNN : フジテレビ 17日 12:00

... 見て思い返して、「また行きたい」「また集めたいね」という形で、二度・三度、もっと来てもらえるような思い出になれば良いと思う 伊豆半島の玄関口にして“東洋のモナコ"とも称される熱海。 かつては新婚旅行や社員旅行の聖地と言われ、1969年度には532万人もの宿泊客数を記録しましたが、その後、社会構造の変化や団体旅行の減少などにより観光客数が激減。 ただ、近年はスイーツの食べ歩きで注目を浴びるなどV字回 ...

中東情勢による石油製品不足は、リサイクルで回避できる。食品トレー大手に聞いた「消費者にできること」

ハフィントンポスト 17日 09:16

... で正社員として働くことは極めて稀」な時代だった。それに対して同社では、40年前、最初に雇用した10人のうち8人が今も定年間際まで勤め続けているのだという。 Advertisement さらに自社での雇用だけではなく、実績を元にしたコンサルティング・サポート事業によって取引先を中心とした多くの企業で障がい者雇用の場を創出しているという。その結果、エフピコでは、現在グループ全体で401人の障がい者が社 ...

オプロ、AIネイティブカンパニーへ変革 「SaaS is Dead」をSoRの優位性で打破し、AIエージェントに対応

ログミーファイナンス 17日 08:00

... 卒12名が入社したため、第2四半期以降は若干の増加となる見込みです。 人員の採用については、今年の初めにお伝えしたとおり、現在見直しを行っています。AIの活用による業務効率化や品質向上を目指しており、社員数についてはその効果を見ながら再度計画を立て直す予定です。 貸借対照表 貸借対照表です。自己資本比率は利益が出たことで53.8パーセントとなり、財務基盤は引き続き安定しています。第1四半期は契約更 ...

消費者がボス!「P&G」常識を覆すマーケティング術:カンブリア宮殿

テレビ東京 17日 07:35

... の社員である事はあえて伏せて調査。木葉も、消費者を深く理解するために、3か月に1回は調査に同行している。そんな木葉が就任後、新たに始めた事がある。それが、全社員が参加できる「消費者オンライン調査」。マーケティング担当だけでなく、経理や人事など、商品作りに関わらない部署の社員も調査に参加できる場を作ったのだ。「日本の消費者は、凄く細かい事、小さな違いも認識出来る厳しい目を持っている。そういう声を、全 ...

大東建託が「社内転職」制度 人材流出防止へ、支度金10万円

時事通信 17日 07:09

大東建託が、在籍1年以上の社員約9000人を対象に、主要グループ会社に転籍できる制度を5月から導入することが16日、分かった。転籍者には支度金として10万円を支給する。人手不足が深刻化する中、「社内転職」を制度化して社員の選択肢を広げ、人材流出を防ぐのが狙い。 内定者確保「安心感」がカギ 現場社員も懇談参加―時事通信100社調査 転籍先は、賃貸仲介の大東建託リーシング(東京)やハウスコム(同)、介 ...

女性の力が大企業のイノベーションを加速する。4人のリーダーが示す、組織の「構造的な壁」の壊し方

Biz/Zine 17日 07:00

... ットできない」という回答が目立ったのだという。 現在の50代・60代の経営層は女性活躍推進の必要性を頭では理解していても、「女性が社会で活躍するためには男性が家庭のタスクを分担しなければならない」という本質的な理解に至っていないケースが多いと武田氏は指摘する。とはいえ、30代の若手男性社員の間では家事育児の分担が進んでいるとも述べ、世代交代が進めば構造的な課題も解消されていくという見立ても示した。

「AI面接官」も登場! 無法地帯と化した令和のシューカツ地獄がヤバすぎる!

週刊プレイボーイ 17日 06:30

... ね。その分の単位は、4年生で回収します。3年生ってサークルでは幹事になりゼミも始まる、大学が一番楽しい時期のはずですが、今や就活一色。大学生活とはなんなのかと感じました」 とある大手エンタメ企業に新入社員として入社した男性のDさんは、苦笑交じりにこう吐き捨てた。 「今は優秀な人はインターン経由で入社するのが普通ですから。僕ら本選考で入社した人たちは、大学に推薦ではなく一般入試で入学した人になぞらえ ...

日本企業の救世主かハイエナか-メタプラ躍進支えた米投資家、禁断の増資手法

ブルームバーグ 17日 06:00

... 。他の候補はリスクヘッジとして8〜10%程度のディスカウントを求めていたという。 エボが好条件を提示できる背景には裁定取引の専門家を擁し、MSワラントの権利行使で巧みに利益を得る卓越した能力があると元社員を含む関係者らは指摘する。エボはリスク許容度の高い経験豊富なトレーダーを採用しており、ラーチ氏は東京でのパーティーで人材をスカウトすることで知られている。 With Michael Lerch o ...

「成果報酬を全従業員に1500万円」驚異のインセンティブ給を支払うハイテク企業と若者の長い氷河期という韓国経済の光と闇

現代ビジネス 17日 06:00

... な瞬間だった。ハイニックスはこの歴史的な成果を社員と共有するため、成果給の上限撤廃を断行した。徹底した「売り手市場」である半導体人材採用市場において、優秀な人材を死守し核心戦力を確保するため、報酬を極大化したのだ。以前はどんなに業績が良くても基本給の1000%(年収の約50%)までとしていた成果給の「蓋」を果敢に取り払い、「営業利益の10%」を財源として社員に分配することを約束した。これが年収の1 ...

経営ひと言/伊藤忠テクノソリューションズ・新宮達史社長「失敗は挑戦の糧」

日刊工業新聞 17日 05:00

「ITの世界に一つの正解はない」と新入社員に向けて説明するのは、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC...

経営ひと言/平田機工・前田繁社長「ともに成長を」

日刊工業新聞 17日 05:00

「皆さんが抱えているであろう期待や不安はよく分かる」と社員に語りかけるのは、平田機工社長の前田繁さん...

「AI版ザッカーバーグ」構築へ、メタCEOの新戦略-対話と効率化狙う

ブルームバーグ 17日 02:57

... 重ね、次の大ヒットとなり得るアイデア創出に取り組むことは、同社にとってプラスとなる。 しかし歴史を振り返れば、強い影響力を持つ富裕層が大衆の現実感覚から乖離(かいり)してしまう例は少なくない。CEOと社員、あるいはユーザーの間にさらに技術的な層が加われば、その問題が一層深刻化する恐れもある。「AI版ザッカーバーグ」は現実の同氏よりもはるかに多くの従業員と接することができるだろう。だが、そのAIが彼 ...

電気代上昇の抑制は限定的か 中東緊迫でLNG高騰が冷や水 柏崎刈羽原発が営業運転

産経新聞 16日 22:23

新潟県の東京電力柏崎刈羽原発6号機で、総合負荷性能検査を実施する東電社員ら=4月16日(東電提供)東京電力柏崎刈羽原発6号機の14年ぶりの営業運転開始は、中東情勢の緊迫化を受けたエネルギー価格の高騰で6月(5月使用分)以降に電気料金の上昇が見込まれる中、首都圏の電気料金抑制に寄与することが期待される。ただ、火力発電の主要燃料である液化天然ガス(LNG)の価格は下がる様子を見せず、効果は限定的なもの ...

遠賀信金、ビジネスマナー研修会を開催 新入社員ら約100人参加

ニッキンONLINE : 日本金融通信 16日 19:01

名刺交換の流れを説明する古田氏(4月16日、本部) 遠賀信用金庫(福岡県、井野敬一郎理事長)は4月16日、本部でビジネスマナー研修会を開いた。同信金をはじめ取引先の新入社員、人事・研修担当者ら約100人が参加した。 講師は、企業研修などを展開するASPREAD(エスプリード、福岡市)の古田厚子代表取締役が務めた。前半のカリキュラムは、ビジネスマナーの必要性、第一印象の大切さや接遇、「報連...

【平均年収以上あれば誰でも“億り人"になれる】無駄な飲み会に付き合った記者時代/今も愛用するパジャマは学生時代のもの/大好きな映画に年間100万円/家族仲良くが大切/信頼する情報源は“古典" | ビジネス

東洋経済オンライン 16日 19:00

... 9年間の社畜生活を経て2020年に早期退職する。在職中から株式投資を始め、FXで資産を4分の1に減らす大失敗を経験するも、その後インデックス投資を中心に資産を拡大。現在、サイドFIREの形で趣味的に会社員を続けている。 上重 聡(かみしげ・さとし) 1980年生まれ、大阪府出身。立教大学卒。PL学園時代にはエースとして春夏連続甲子園に出場し、春はベスト4、夏はベスト8の成績を収める。敗れた相手はと ...

愛媛FCの元守護神・羽田啓介さんが新入社員にエール「絶対あきらめない」松山で研修会の講師に【愛媛】

FNN : フジテレビ 16日 18:40

... 媛県松山市で企業の新入社員の研修会が15日に開かれ、愛媛FCの元守護神・羽田敬介さんが「挫折の先に成功がある」と熱いエールを贈りました。 愛媛FCの元選手・羽田敬介さん: 「本当に限界のところまできたところから、もう一回自分に対して向き合って欲しい。絶対にあきらめなければ何か起きるから」 この研修会はいよぎんグループが開催。講師は愛媛FCのスタッフで元選手の羽田敬介さんで、新入社員は約60人に「挫 ...

DeepL、多言語会議の音声翻訳サービス 6月開始

日本経済新聞 16日 17:09

... ツール大手の独DeepL(ディープエル)は16日、人工知能(AI)を使いオンライン会議の会話をリアルタイムに多言語の音声に翻訳するサービスを6月から提供すると発表した。 多言語が飛び交う会議において、利用者ごとに設定した言語に翻訳して音声で出力する。異なる言語をしゃべる社員同士が円滑にコミュニケーションできるようになる。 複数の言語から成る会話をリアルタイムに任意の言語に翻訳する「DeepL...

TWOSTONE&Sons、エンジニアマッチング事業の売上は連続で最高値更新 積極的な戦略投資を継続しつつも増配決定

ログミーファイナンス 16日 17:00

... 、経営規律の強化やガバナンスの向上を通じて、企業価値の向上を意識した経営を進めていきます。 エグゼクティブサマリー④ 正社員エンジニア・コンサル人材採用への積極投資 第2四半期においても、将来の収益拡大を見据え、正社員エンジニア人材やコンサル人材の採用投資を積極的に実行しました。正社員エンジニアおよびコンサル人材の採用人数は、前年同期比114.8パーセント増と、大幅に増加しています。 これらの人材 ...

ベースフード、営業利益は前期比+59.3%で通期黒字を達成 継続的な固定費比率の改善によりコスト構造の筋肉質化が進行

ログミーファイナンス 16日 17:00

... 。 この考え方には、自身の原体験があります。アメリカのいわゆるメガスタートアップ系企業の社員食堂がフォーカスされることがありますが、その社員食堂は本社の1階にしかありません。一方で、各フロアにはスナックコーナーが設置されており、そこではパンやポップコーン、お菓子などが提供されています。 実情として、わざわざ1階の社員食堂で食事をするのはハレの日が多く、基本的には各フロアのスナックコーナーで軽食をと ...

「退職代行」の連絡、企業の3割が取り合わず、求職者の利用にも厳しく モームリ摘発受け

産経新聞 16日 16:19

... ーチ(TSR)が15日発表した調査によると、企業の3割は業者から連絡があっても「取り合わない」と答え、実に7割が退職代行の利用者はその後の採用活動でもネガティブな影響が出ると答えた。新年度を迎え、新入社員の退職が増える時期だが、利用時に発生する法律的な問題などにも厳しい目が向けられている。 調査は、3月31日~4月7日にインターネットで実施、有効回答6425社の回答を集計、分析した。 2024年1 ...

人事がAI活用へ 評価プロセスはどう変わるのか

EconomicNews 16日 16:15

... 日本は40%に止まっています。経団連も、HR部門でのAI活用は知見不足から現在は「手探り状態」であると分析していますが、労働力不足を背景に、今後は同分野での活用が加速度的に高まっていくとみています。 社員にとっての影響は「どう見られるか」の基準がデータによって可視化されやすくなる点です。AIは過去のパターンから示唆を導き出しますが、これは過去の評価に含まれていた無意識の偏見(バイアス)をAIが学習 ...

アズ企画設計、売上高は135億円となり過去最高 来期は売上高155億円・営業利益12.5億円を計画

ログミーファイナンス 16日 15:30

... 検討しています。 質疑応答:海外投資家とのネットワーク拡大について 司会者:「海外投資家とのネットワークは、どのようにして築いていらっしゃるのでしょうか?」というご質問です。 松本:当社には、中華系の社員が複数います。3月は香港、2025年は台湾、シンガポール、香港といった地域にネットワークを広げています。このネットワークを一つひとつ丁寧に広げていきます。 日本とアジア圏の投資家とのネットワークを ...

ビズリーチ、選考時情報活用した新労務サービス

日本経済新聞 16日 14:30

... ステムと連携することで、雇用契約書の作成などの労務をシステム上で管理できる。 入社後も社員のコンディションの変化を週次や月次で可視化する。業務遂行能力や周囲とのコミュニケーション状況を、上司や本人など複数の視点から分析する。現場で個別フォローしやすくする。 ビズリーチWorkTech研究所によると、年収600万円の社員が在籍12カ月で退職した場合、経済損失は約1250万〜2000万円にのぼると試算 ...

ZOZO、AI活用を独自指標で管理 習熟度を可視化

日本経済新聞 16日 14:30

ZOZOはAI活用を一段と進める ZOZOは4月、自社の人工知能(AI)の活用度を測る独自指標「All ZOZO AI Readiness Score(AZARS)」を導入した。社員個人と組織の両面でAI活用の習熟度を4段階で定義し、可視化する。 指標は「個人AI活用レベル」と「組織AI活用レベル」の2軸で構成する。個人指標は業務へのAI取り組み度を自己評価するもので、組織指標はAIを前提とした業 ...

「配属ガチャ」はもう許されないのか 就活は「2社目」から始まる新常識

産経新聞 16日 14:00

... スキルを積めるかはキャリア設計の前提条件にあたる。 学生からすると、配属先が入社後まで分からない「配属ガチャ」は、最も避けたいリスクである。2026年4月には、入社直後に退職代行サービスへ依頼する新入社員が話題となったが、その要因の一つとして、配属への不満が挙げられていた。 企業の採用戦略にも変化の兆し(画像はハウテレビジョン提供)こうした流れを受け、三井住友銀行はIT・デジタルやグローバルマーケ ...

三菱ケミカル、東大・米新興と協業 量子人材を育成

日本経済新聞 16日 14:00

... ューターを使った化学・材料分野の研究手法やソフトウエアなどの開発を進める。開発にあわせて、研究を担える量子人材の育成にも力を入れる。 3者は25年度から経産省傘下の新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)の支援を受けている。サイクオンタム社の技術者などから量子コンピューターの技術やアプリケーション開発などを学べる6カ月間の講座を開設しており、三菱ケミカルの社員を含め20社以上が参加している。

HENNGE、企業の「脱VPN」支援 新サービス発表

日本経済新聞 16日 13:23

... 攻撃者に侵入されても他の端末まで乗っ取られるリスクを低減し、被害を最小化できる」と語った。 同日ヘンゲは、ファイルサーバーなどオンプレミス(自社所有)の既存システムや他社のクラウド型ソフトウエア(SaaS)に社員がアクセスする際のIDやパスワードなどを登録しておけるサービスなども発表した。10月から提供する。ヘンゲワンの認証機能で利用者を認証し、利用者がシステムごとに認証情報を入力する手間を省く。

アストロスケールHD、 軌道上サービスの継続受注拡大へ 防衛案件と寿命延長サービスを成長ドライバーに

ログミーファイナンス 16日 13:00

... スのマクロン大統領をお迎えしました。G7の首脳お二人が同時に日本の一企業を公式訪問されることは極めて稀であり、当社としても大変光栄な出来事です。 この訪問は、両国政府や関係者のみなさまのご支援、そして社員一人ひとりによる継続的な技術開発と事業進展の成果の賜物であると受け止めています。 同時に、フランスのExotrail社と、2030年を見据えた人工衛星の軌道離脱ミッションに関する開発契約を締結しま ...

中華チェーン「日高屋」社長発言を謝罪 外国人が駄目なら日本人を採用...「配慮を欠いた表現となりました」

J-CAST 16日 12:30

... おきまして、外国人雇用による助成金を受け取った事実はございません」 と一部の憶測を否定し、「加えて、外国人労働者(特定技能取得者を含む)の給与額や福利厚生、昇給・昇格等につきましても、新卒・中途の通常社員(日本人)と同じ条件にて待遇しております」とした。 「今回の発言により誤解を招く結果となりましたことを、改めて真摯に受け止めております。今後は発信にあたり、より一層慎重を期し、誤解を招くことのない ...

インタビュー/豊田通商カーボンニュートラル推進部 CN連携グループ・ 長合誠也 グループリーダー 脱炭素を商機にスコープ3削減に重点

日刊工業新聞 16日 12:00

... ―26年の)フェーズ2で豊田通商としてのCN実現へのエコシステムを形成し、(発展期には)それをより広い領域に広げていきたい」 ―社内の機運醸成も重要です。 「CNとのつながりが見えにくい業務をしている社員にはCN推進会議の資料を解説動画にして共有したり、社内独自のCNアプリを開発したりして楽しんで学んでもらえるようにしている」 【会社概要】▽所在地=名古屋市中村区名駅4の9の8▽代表者=今井斗志光 ...

【2026年新卒】9割が給与逆転に不満。人材確保や物価高で「引き上げは必要」の声も

ハフィントンポスト 16日 11:46

... 0.5%、「どちらかといえば賛成」が46.0%で、「賛成派」が合わせて約7割でした。 「物価高は皆同じ」「既存社員の方が業務の負担重い」 自由記述欄には、新卒社員の方が先輩社員よりも給与が高い場合に対する不満が寄せられました。 ?「人材確保として必要だが給与逆転は既存社員の士気が下がる。既存社員のことも大事にしてほしい」 ?「物価高や若い人の確保で新卒の給与を上げるのはいいが、物価高で困っているの ...

ライフフーズ、今期経常利益は前年比+22.4%成長を見込む 既存店の改装や新メニュー開発を推進し、収益性向上を図る

ログミーファイナンス 16日 11:00

... 然として先行き不透明で厳しい経営環境が続いています。このような状況下において、衛生管理の徹底や既存業態の進歩・進化、収益改善の見込めない店舗の退店を進めています。 また、人材育成を課題と認識しており、社員研修を通じた教育と、やりがいのある企業風土作りに努めています。さらに、組織力の活性化を図るとともに、幅広い顧客層に応えるバリューメニューの開発、食の安全性・品質を重視し、お客さま満足度の向上にも取 ...

「倍くらいにして」6月から年金支給額アップも物価高に嘆く高齢者 “主婦年金"見直し議論で対象外なら保険料負担増も

FNN : フジテレビ 16日 11:00

... 。物価がそれ以上に上がっているから。 専業主婦に影響する“主婦年金"見直し議論が進む こうした中、年金制度をめぐる新たな動きも出てきている。 いわゆる“主婦年金"の見直しが進んでいる。 この制度は、会社員や公務員に扶養される配偶者が保険料を納めなくても、年金を受け取れる仕組みで、対象者に専業主婦が多く“主婦年金"とも呼ばれている。 この制度の対象を狭める議論が進んでいて、対象から外れた場合、保険料 ...

日高屋が社長発言を謝罪 13日放送番組で「日本人労働者軽視」と受け取れる表現<全文>

産経新聞 16日 10:47

... ように受け取られかねない表現」があったと指摘している。 番組では、外食業界の特定技能外国人労働者の受け入れ停止を特集した。ハイデイ日高の事例が取り上げられ、青野氏がインタビューに応じた。 同社では新入社員のおよそ3割が特定技能1号の外国人材だったことにふれ、「今まで4割ぐらいは外国人でやろうと考えていたところが、今年はもう手の打ちようがない」と述べた。また、その対策については「外国人の特定技能はだ ...

製造業の人材流出を招くワースト理由。期待が不明確な職場の実態

Forbes JAPAN 16日 07:15

... 司による支援に関する満足度を5段階で教えてください。 より具体的な質問で、問題がさらに明確になる。「定期的にキャリアや今後の期待に関する面接の場が設けられていると感じる」は肯定派が約27パーセント。「社員の強みが活きる業務のアサインを行っていると思う」は約22パーセント。「担当業務や次の役割に必要なスキル・知識・資格が会社として整理されている」、「自分の習熟度やスキルの状況が、見える形で把握できる ...

リクルート流FP&Aの正体──事業統括室・三木氏と語る、ファイナンススキルより大切なこと

Biz/Zine 16日 07:00

... 験から思うこと 池側千絵氏(以下、池側):リクルートは日本におけるFP&Aの「老舗」と言えます。その中でも非常にユニークなのは、日本企業のFP&Aの第一人者である三木さんの存在です。日本企業の生え抜き社員であるにもかかわらず、早い段階から外資系企業に勤めるCFO/FP&Aと交流を持ち、他社に先んじてリクルートにFP&A組織を立ち上げられました。まずは、リクルートにおけるFP&A組織の位置づけについ ...

経団連・筒井義信会長が裁量労働制の手続き緩和を提案 「過半数労組がある企業」で労使協議を基盤に導入

東京新聞 16日 06:00

... あるとの指摘には「経団連の調査(今後公開予定)では、適用に同意しなかった人が1人でもいる企業が約4割ある。本人同意要件はそれなりに機能していると認識している。適用者は30〜40代だと思うが、その世代の社員の意識は確実に変わってきている」と反論した。 ◇ ◇ ◆「過半数労組」でも企業に対し交渉力が強いとは限らない 【久原穏編集委員の解説】 裁量労働制を巡っては、高市早苗首相が2月の施政方針演説で「検 ...

「脱炭素ナイター」始めたセ・リーグとJERA…次の目標はCO2「見える化」

読売新聞 16日 06:00

... )=片岡航希撮影 二酸化炭素の排出量には、企業自身の事業活動による排出量を指す「スコープ1」と、電力会社から購入した電力などを利用することによる間接的な排出量を指す「スコープ2」、原材料の調達や運搬、社員の通勤など事業活動全般の排出量を指す「スコープ3」がある。企業は、これらをすべて把握し、削減に向けた計画を立てることが国際的に求められている。 「証書」買い取り、CO2削減とみなす 今回の取り組み ...

菓子類の小売金額が4兆円突破だが…増収を手放しで喜べないメーカーの懐事情

日刊ゲンダイ 16日 06:00

売り上げは好調でも…(C)日刊ゲンダイ 拡大する 【給料】カルビー×湖池屋 ポテトチップス“2強"の社員待遇を比較 全日本菓子協会によると、2025年における菓子類の小売金額は、前年比5.7%増の4兆996億円となり、4兆円を突破した。総生産数量は約197万トンと、前年比0.8%の微減にとどまったが、メーカー各社による価格改定(値上げ)に伴い、市場価格が押し上げられた。特にカカオ価格の高騰に見舞わ ...

家賃高騰に風穴!大手デベが仕掛ける「新しい共同居住」の形《元社員寮がシアター・ジム付き豪華住宅へ激変例も》 | ライフ

東洋経済オンライン 16日 05:30

... れ始めた。こうしたスタイルの賃貸住宅に積極的に取り組むのはなぜか? どういった特徴のある賃貸住宅なのか? 詳しく見ていこう。 【写真を見る】家賃高騰に風穴!大手デベが仕掛ける「新しい共同居住」の形《元社員寮がシアター・ジム付き豪華住宅へ激変例も》(11枚) 従来のシェアハウスとは異なる 2026年2月末に「コリビング賃貸住宅クロストークイベント」が開催された。登壇したのは、野村不動産、三井不動産レ ...

「置いても売れないと小売店が敬遠」「社内でも神聖化されていた」…牛乳石鹸「赤箱」が「青箱」に"食われていた"納得の事情 | ビジネス

東洋経済オンライン 16日 05:00

... 向かうと、目を疑うほどの行列が伸び、並べたそばから商品が続々と売れていく。「イベントを成立させなければ」と上司は会場と倉庫を4往復したが、すぐに商品が品薄になる有り様。ふと見れば、緊急応援でやって来た社員がバックヤードに引き込まれ、せっせと配布物のセッティングを手伝っていた。 「想定外だ……!」 目まぐるしい忙しさのなか、牛乳石鹸共進社 マーケティング部の藤松さんは、うれしい悲鳴を懸命にこらえてい ...

ハーバードが見る日本経営(130)新卒社員の離職率改善

日刊工業新聞 16日 05:00

スポーツ選手の招聘、職業体験、感動演出―。4月の入社式に独自のイベントを盛り込み、自社の魅力を新入社...

経営ひと言/クラボウ・西垣伸二社長「挑戦『やるべし』」

日刊工業新聞 16日 05:00

「自ら考え、判断し、目標に向かって主体的に行動する、情熱とチャレンジ精神を発揮して」と新入社員にエー...

「このままでは赤箱はなくなりますよ?」にベテラン社員も首を縦に振った…牛乳石鹸・赤箱「V字回復」生んだ"人質説得" | ビジネス

東洋経済オンライン 16日 05:00

... e ベストコスメアワード2015』受賞」 2015年(平成27年)、想定外のニュースに社内は騒然としていた。1990年代から約20年もの間不振に喘いでいた「カウブランド 赤箱」(以下、赤箱)の受賞は、社員に驚きをもって迎え入れられていた。なぜなら、それが「ボディ洗浄料部門」ではなく、「洗顔部門」での選出だったからだ。 発売以来、「赤箱」は全身に使える身体洗浄料として販売されてきた。「洗顔に使うとい ...

新役員/大成建設 執行役員札幌支店長・山口祐輔氏ほか

日刊工業新聞 16日 05:00

■執行役員札幌支店長 山口祐輔氏【横顔】圧倒的なタフネスさを持つ一方で、支店長室を開放し社員とコーヒ...

42年ぶり税制改正で社食特需 非課税2倍、専用クレカでランチ補助も

日本経済新聞 16日 05:00

社員食堂など企業による食事代補助が「第3の賃上げ」として重視され始めた。政府の税制改正で4月から補助の非課税枠が2倍超の月7500円になった。インフレによって実質賃金が伸び悩む中、税負担を抑えつつ家計を支援できる利点がある。 企業の食事補助は従業員が費用の半分以上を負担するといった要件を満たせば給与とみなされず、所得税が非課税となる。2026年度の税制改正で非課税枠が月3500円から引き上げられ. ...

東京海上AM、AI使い年1万時間創出 文書精査機能も導入

ニッキンONLINE : 日本金融通信 16日 04:35

... ェクトを説明する田所次長(3月24日、東京海上AM) 東京海上アセットマネジメント(AM)は、3月末までの1年間で、生成AI(人工知能)活用による業務効率化を通じ8500~1万時間の創出効果を出した。2025年度から社員専用アプリ「TMAM AI」を構築し、Anthropic(アンソロピック)社のClaude(クロード)シリーズなど複数サービスを利用できるようにすることにより、大幅な効率化に...

損保ジャパン、代理店育成メニュー拡充 別動隊主眼コース新設

ニッキンONLINE : 日本金融通信 16日 04:25

損害保険ジャパンは2026年度から、代理店向け人材育成プログラム「SOMPOエージェント・アカデミー」のカリキュラムを拡充する。既存の募集人向け基礎講座に加え、事務社員を対象としたコースを新設。金融機関代理店を主対象とした法人向け提案力の強化コースや、生保提案を習慣づけるコースを設ける。27年1月には、事務の実践的スキルを磨くコースも開設...

人知とAI、降伏か制御か

日本経済新聞 16日 02:00

... 知能(AI)が人間の能力を上回る日が来るという話について、「いずれ」とか「遠からず」とか受け止めていないだろうか。現実にはすでにその日が始まっている。 例えばAIエージェントはベテラン社員の経験値をたやすく乗り越えるようになった。人材紹介会社のトップはこう述懐する。「AIに〝全面降伏〟した社員の方が積極的に活用し、仕事の生産性を引き上げることができる」 凡庸だったり、入社したてだったりする社...

牛タン高騰、提供できなくなる店も「高騰具合がエグくて」イラン情勢の影響も…なぜ

日本テレビ 15日 21:32

... で、イラン情勢緊迫の影響がこういうところにも出ています。 ■牛タンの仕入れ価格が高騰その食感がやみつきになる焼き肉の定番、牛タン。 ――焼き肉で牛タンというのは? 会社員(20代) 「絶対頼みますね、最初に」 ――1番好きなのは? 会社員(20代) 「牛タンです」 神奈川県にある焼肉店では、牛タン一皿110円引きのキャンペーンを今月いっぱい開催しています。焼き肉には欠かせない牛タン。しかし今、牛タ ...

楽天G、役員・従業員6200人に株式購入権付与 計1500万株分

日本経済新聞 15日 20:02

... 5万1000個を付与する。2027年5月1日から行使できる。 楽天Gは従業員に対して年5回ほど株式購入権を付与している。株式購入権を含む報酬総額について、業績や個人の人事評価などを考慮して決めている。株の購入を通じて社員一人一人の当事者意識を向上させる狙いだ。 【関連記事】 ・楽天Gが入社式 三木谷氏「AIがもたらす未来、真剣に考えて」・楽天G「金利ある世界」が動かす金融統合 携帯の成長基盤化急ぐ

いよぎんHD、新入社員へ熱いエール 元プロが挫折と成功語る

ニッキンONLINE : 日本金融通信 15日 19:26

... さん(4月15日、伊予銀山西研修所、いよぎんHD提供) 元プロサッカー選手が新入社員にエール――。いよぎんホールディングス(HD)は4月15日、伊予銀行山西研修所で新入社員を対象にした特別講演を開いた。講師は愛媛FCでヘッドオブネットワーキングを務める元プロサッカー選手の羽田敬介さん。いよぎんグループの新人社員175人のうち60人が参加した。 羽田さんが新入社員に伝えたかった言葉は「一期一会...

6月から年金支給額アップも「物価高で何にもならない」 “主婦・主夫年金"見直し議論進む 対象外の場合は新たに保険負担へ

FNN : フジテレビ 15日 19:08

... ょっとどころじゃない。いっぱい上げてほしい。物価がそれ以上に上がっているから」と話しました。 こうした中、年金制度を巡る新たな動きも。 いわゆる“主婦年金"の見直しが進んでいるのです。 この制度は、会社員や公務員に扶養される配偶者が、保険料を納めなくても年金を受け取れる仕組みで、対象者に専業主婦が多く“主婦・主夫年金"とも呼ばれています。 この制度の対象を狭める議論が進んでいて、対象から外れた場合 ...

ココナラ、売上高・EBITDAが過去最高を更新 エージェント事業の成長で全社の収益拡大基調が鮮明に

ログミーファイナンス 15日 19:00

... :トピックス フレームキャリア社のグループイン エージェントのトピックです。3月から「フレームキャリア社」という正社員エンジニアを派遣する会社にグループインしていただきました。 ココナラはもともと「ココナラテック」というフリーランス人材を紹介するSES事業を展開していましたが、ここに正社員エンジニアをしっかりと抱え、ケイパビリティやアセットを保つことで、「ココナラテック」とフレームキャリア社でシナ ...

三陽商会、2027年2月期は前期不振要因の克服により増収増益を計画 新ブランド展開やM&Aも積極的に推進

ログミーファイナンス 15日 19:00

... よいのかわからないような状況から、ある程度方向性を定め、こうすればこうなるはずだという仮説のもと実行してきた結果、成果が出たという成功体験を社員全員が共有しています。 したがって、経営がというよりも、社員全員がPDCAを回して成功体験を勝ち取ったことによって、社員の意識が非常に大きく変わったのではないかと考えています。 前期は売上が落ち、減益にはなりましたが、それでも利益を上げることができました。 ...

日立建機、大手町エリアに本社移転 社内外の連携促進

日本経済新聞 15日 18:23

... グ(東京・千代田)に移すと発表した。現在の上野イーストタワー(東京・台東)と比べて2割増床する。同年4月には社名をランドクロスに変える予定で、社内外の連携を促す。 新オフィスでは人事や総務、営業部門の社員など約620人が勤務する予定。オフィスフロアを結ぶ内階段を設置するほか、部署単位で席を選べる「グループアドレス制」を導入し、部門や役職を超えた連携をとりやすくする。会議室やICT(情報通信技術)環 ...

日本製鉄八幡地区、電炉転換工事始まる 29年度の生産開始へ

毎日新聞 15日 17:08

... ンになるため、不足分は九州製鉄所大分地区などで補う考えだ。 Advertisement また、電炉転換に伴い、八幡地区の従業員約3700人のうち約350人と協力企業の従業員約800人の計1150人の雇用に影響が及ぶことが予想される。式後に報道各社の取材に応じた九州製鉄所の中田昌宏所長は「直営社員はグループ内で雇用の場をつくり、協力会社は話し合いを続けていく」と話すにとどめた。【橋本勝利、中園敦二】

サーバーワークス、クラウド需要とAI追い風でAWS、G-genともに伸長 SCA成果で案件獲得加速

ログミーファイナンス 15日 17:00

... 略レビュー 非財務戦略については、人的資本の活用は当然のこととして着実に進めています。また、サステナビリティ活動については、昨今の若干のネガティブな印象を踏まえ、社内で「やさしさデザイン室」と改称し、社員がコミットしやすい環境を整えています。 FY27 戦略アップデート 中期経営計画2年目のアップデートをまとめます。まず「FY27数値目標の更新」です。今回発表した今期ガイダンスと中期経営方針の為替 ...

三大都市圏の派遣時給、3月は0.5%高の1708円 事務系で求人増

日本経済新聞 15日 15:52

人材サービス大手のエンが15日発表した3月の派遣社員の募集時平均時給は三大都市圏(関東・東海・関西)で前年同月比9円(0.5%)高い1708円だった。42カ月連続で前年を上回った。新年度を前に求人が増え時給帯が広がり、全体では小幅に上昇した。 同社の求人情報サイト「エン派遣」の掲載情報をまとめた。主要7職種のうち6職種で前年よりも上昇した。オフィスワーク・事務系は前年同月比23円(1.4%)高い. ...

JR東日本、レールのゆがみ防止へ予兆検出 列車に検査装置

日本経済新聞 15日 14:30

... トアイ」で確認していたほか、ベテラン社員の経験や過去の事例を基にリスクの高い場所を抽出して調べていた。 1978年に東北本線のレールが大きくゆがんだ様子=JR東日本提供 今後は営業運転中の列車によってリアルタイムでデータを取る。過去300日間のゆがみの大きさの中央値を算出し、日々のデータがこの中央値よりも一定程度ずれていれば大きなゆがみの予兆とみなす。 ベテラン社員の経験に頼ることなく、従来よりも ...

百五銀、カーボン・オフセット都市ガス導入 J-クレジット活用

ニッキンONLINE : 日本金融通信 15日 13:11

百五銀行は4月15日、東邦ガスが提供するJ-クレジットなどを活用したカーボン・オフセット都市ガスを導入したと発表した。4月利用分から。東邦ガスから都市ガスの供給を受けている全26拠点を対象に、都市ガス燃焼に伴う二酸化炭素(CO2)排出量を実質ゼロとする。 対象拠点は、愛知県の営業拠点6カ所、三重県の営業拠点18カ所、社員寮2カ所。年間約...

ビズリーチ、転職後もAIがケア 早期退職防止で総合人材企業へ

日本経済新聞 15日 12:08

... ョナル子会社で転職サイト運営のビズリーチは15日、人工知能(AI)が中途採用した社員を指導し定着につなげるサービスを始めたと発表した。新卒や中途採用に加え、配属後まで支援する一貫体制でさらなる成長を目指す。 「顧客の課題を無理に深掘りして会話が重くなったり、逆に遠慮して表面的なやりとりになったりする。ヒアリングに自信をなくしそう」。営業部門で働き始めた中途社員が打ち明けると、AIが「もし差し...