学生側にも変化、じわり広がる「新卒×派遣」 「究極のジョブ型」でキャリア磨く

日経ビジネス 10日 00:00

... 。大谷さんは「大ざっぱな性格なので、ミスをしないよう集中して作業しています」と話す。 そんな大谷さんは正社員ではなく派遣社員だ。関西の大学で植物病理学を専攻していた彼女は研究熱心だった。考察をしたり自分の仮説について教授と議論したりするのが好きだったと声を弾ませる。 就職活動をする中で、技術営業職の正社員としても内定をもらったが、あえて派遣社員を選択した。「内定を頂いたところも良い会社だったが、長 ...

中途入社社員、1割が「ホワハラ」経験 転職誘発も

日本経済新聞 9日 17:59

... トハラスメント(ホワハラ)に関する調査」によると、14%がホワハラの「経験がある」と回答した。約7割が1年以内の転職を検討しており、早期離職を誘発している可能性がある。 中途入社1年目の20〜50代の正社員を対象にインターネットを通じて2025年12月に調査した。1446人から回答を得た。 ホワハラとは、上司や先輩が部下や後輩に対して、過剰な配慮のもと業務のサポートや業務量を調整し、結果的に部下や ...

弥生、クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」単体での提供を開始

マイナビニュース 9日 17:43

... 体での販売を開始する。 「弥生勤怠 Next」の概要 「弥生勤怠 Next」は自社の就業規則に合わせて柔軟に対応可能で、スムーズな管理を支援するクラウド勤怠管理システム。 プロジェクト別の工数管理や、正社員・アルバイト・変形労働時間制など、多様な雇用形態に対応する。そのため、これまで「自社の勤務ルールでは使えない」と諦めていた企業でも、既存運用を大きく変えずに導入できるという。 PCやスマートフォ ...

人手不足倒産/3年連続で過去最高を更新、運送業も55件で過去最多に

LNEWS 9日 16:55

... なっていることが、改めて浮き彫りとなった。 他にも、老人福祉事業(22件)や飲食店(21件)、労働者派遣業(12件)など、労働集約型産業を中心として、業種別でそれぞれが過去最多を更新している。 <正社員・非正社員の人手不足割合> 人手不足倒産のうち、従業員や経営幹部などの退職を理由としたものを指す「従業員退職型」倒産は、118件となっていた。年度単位で100件を超えるのは初で、4年連続で増加してい ...

弥生、クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」の単体提供を開始

ASCII.jp 9日 13:00

... Next」について 自社の就業規則に合わせて柔軟に対応でき、スムーズな管理ができるクラウド勤怠管理システムです。 <主な特徴> ●多機能ながら、現場にフィットする柔軟性 プロジェクト別の工数管理や、正社員・アルバイト・変形労働時間制など、多様な雇用形態に対応。 「自社の勤務ルールでは使えない」と諦めていた企業でも、既存運用を大きく変えずに導入できます。 ●誰でも迷わず使える、直感的な操作性 PC ...

「ホワイトハラスメント」が離職を招く 「仕事途中でも定時に帰って」など過度な配慮に失望

ITmedia 9日 12:10

マイナビが4月9日に発表した、中途入社1年以内の正社員を対象にした「ホワイトハラスメント」に関する調査結果で、ホワハラ経験者の71.4%が「今後1年以内に転職したい」と回答した。 ホワイトハラスメント(ホワハラ)とは、過度な気遣いや配慮が結果的に相手の成長やキャリアの妨げになる行為。職場の「良かれと思った配慮」が、社員の成長機会を奪い、離職意向を高めているとみている。 ホワハラの認知度 ホワハラと ...

【春闘】長崎の妥結組合、およそ半数が「満額」以上を獲得 平均賃上げ額は1万6927円の高水準

TBSテレビ 9日 12:09

... 6日に発表した第1回賃上げ集計によりますと要求を出した75の労働組合のうち44の組合が妥結しています。 妥結したおよそ半数の組合で「満額」もしくは「要求以上」の賃上げを獲得したということです。 また、正社員の平均賃上げは、1万6927円平均賃上げ率は、5.49%で去年に続き5%以上の高い水準を維持しています。 連合長崎では「中小地場組合はこれからが本番。粘り強い交渉を行っていく必要がある」としてい ...

カスミ/千葉県に「木更津朝日店」4/10オープン、年商目標13億円

流通ニュース 9日 11:50

... 歩15分、東京湾アクアライン連絡道袖ヶ浦I.C.より車で10分 営業時間:9時~22時 売場面積:838m2(254坪) 年商目標:約13億円 駐車台数:207台(共有) 駐輪台数:28台 従業員数:正社員10名、パ-ト・アルバイト34名(8時間換算) 主要商圏:1万4935世帯、1次2169世帯(0~0.5㎞)、2次2219世帯(0.5~1㎞)、3次1万547世帯(1~2㎞) ジャパンミート/千 ...

新卒年収1400万円の衝撃、壊れる年功序列…中堅にしわ寄せ「私の給料が減って新卒~3年目の給料が大幅に上がりました!」

読売新聞 9日 11:22

... きでの資料請求が頼りの時代。女性とわかる名前では、資料すら届かない。「仕方なく、男友達の名前を借りてはがきを出した。そうしないと選考の土俵にすら立てなかった」。ようやく社会に出ても、道は険しかった。 正社員になった職場でパワーハラスメントを受け、リーマン・ショックでは「派遣切り」に遭った。「3~5年もすれば景気は良くなる」。そう自分を励まし食らいついたが30年が過ぎた。体調を崩し、現在は障害年金を ...

企業が稼いでも、なぜ給料に回らないのか…果実の多くは従業員ではなく存在感を増した「株主」へ、「雇用を守るためベアは我慢」は暗黙の了解?

読売新聞 9日 11:20

... 果実の多くは従業員ではなく、資本市場の改革を通じて存在感を増した「株主」へと流れていった。 社会保障費の増大も影響した。少子高齢化で膨らみ続ける給付を支えるための社会保険料引き上げが、経営者にとっては正社員を雇う「コスト」となった。 結果として、非正規雇用への依存が強まり、最も弱い人々にしわ寄せされる構造が定着した。一方で、企業は積み上げた内部留保を希少となった若手人材の獲得に振り向け、破格の待遇 ...

高学歴娘が専業主婦に…親の割り切れない思いに反響続々

読売新聞 9日 11:00

... のずれが生じているようです。中央大学教授の山田昌弘さん(家族社会学)に話を聞きました。 キャリア台なしに 「高学歴娘、専業主婦になる」のタイトルで投稿してきたのは、トピ主「桜子」さん。自身は夫とともに正社員として共働きを続けてきたので、いわゆる“2馬力"の収入があります。そのため、子どもたちには、中学受験や塾にかかる費用、都会での一人暮らしの費用、留学・旅行の費用などを惜しまずにつぎ込んできました ...

使いこなす人ほど仕事が増える…職場の生成AI活用の皮肉な現状

PRESIDENT Online 9日 08:59

... 、日に日に進化し、職場での利用頻度も激増している。たしかに作業時間は削減される一方で、「ヘビーユーザーほど残業時間が長い」という調査結果が報告された。AIの活用は職場にどんな影響を及ぼしているのか。 正社員の4割が生成AIを使っている 生成AIを使えば仕事は楽になる、と考えている人は多いはずです。パーソル総合研究所が2025年10月に全国の就業者1万9855人を対象に行った調査でも、生成AIを使っ ...

非正規雇用にまつわる実話 第43回 それで落ちるの…? 周囲も認める優秀な人材が正社員になれなかった“理不尽な理由"

マイナビニュース 9日 08:00

... 実話」を1話から無料でイッキ読み! 優秀な人材が正社員になれなかった“理不尽な理由"とは… 今回のアンケートでは、「すごく優秀で周りも正社員登用間違いなしと言っていた契約社員の先輩が、上司が無能すぎて人事と上手く話がつかず正社員になれなかったことがあった(30代女性/東京都/ IT関連技術職)」というエピソードが寄せられました。優秀であれば契約社員から正社員になることは難しくないと思われがちですが ...

1.7万人リストラ時代。「毒企業」に抗う40代の「リベンジ残留」と20代の絶望の連鎖とは #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 9日 07:00

... 事にしがみつく」ジョブハギング、労働者の75%が2027年まで現職に留まる 米国 2025/11/14(金) 正社員の転職率は7.6%(略)特に40・50代のミドル層の転職が活発化しており、いずれも2021年以降上昇が続いている。 出典:ITmedia ビジネスオンライン2025年における正社員の転職率、過去最高に 40・50代でも活発化、理由は? 2026/3/25(水) 「一つの会社でしっかり ...

賃上げでも生活が楽にならない理由 実質賃金プラス転換の裏に潜む「固定費のワナ」

EconomicNews 9日 06:48

... 実に増えています。それでもなお、多くの人が「生活は楽になっていない」と感じる背景には、数字と体感の間に構造的なズレが生じています。 第一の要因は「平均値の限界」です。5%を超える高い賃上げ率は大企業や正社員が牽引しており、全労働者の約7割を占める中小企業や非正規雇用者への波及にはタイムラグがあります。統計上の「プラス」は大企業の好業績に支えられた平均的な姿であり、個々の家計、特に賃上げが十分でない ...

〈社説〉女性の働く環境 データ公表機に改善急げ

信濃毎日新聞 9日 06:00

... 00人以上の企業の女性管理職比率は、24年に課長級で16%、部長級が10%にとどまる。政府は、管理職などの指導的地位に就く女性の割合を「2020年代の可能な限り早期に30%程度」とする目標を掲げる。 正社員よりも給与の低い非正規雇用で働く女性も多い。出産を機に正規雇用率が低下する傾向も変わらない。 「男性は仕事、女性は家庭」といった性別役割分担意識の解消に社会全体で粘り強く取り組む必要がある。育児 ...

「次は私が治療をあきらめる」高額療養費制度の見直しが難病患者家庭に突きつける過酷な現実国内に約2500人の難病、治療薬を使えたら普通の暮らしができるのに(2)

JBpress 9日 06:00

*写真はイメージ(写真:mapo_japan/Shutterstock) 3枚の画像を見る 目次 難病と知らずに苦痛をがまん、正社員の職をあきらめた HAEを知っていた医師に偶然めぐりあって、診断へ 制度をぜんぶ利用しても医療費負担は重い 若くして遺伝性の病気になる厳しさ 親も子どもも多くをあきらめた、次は自分の治療かもしれない 受給者証の発行が遅れたら処方薬を購入できない事態に 2026年3月1 ...

県内企業66%が賃上げへ 最高更新 背景に労働力確保 /神奈川

毎日新聞 9日 05:01

2026年度に正社員の賃上げを予定する県内企業は66・3%に達した。帝国データバンク横浜支店の調査によるもので、3年連続で過去最高を更新した。賃上げの背景には人手不足に伴う労働力の確保がある。 調査は1月に県内1228社を対象に実施し、579社から回答を得た(有効回答率47・1%)。06年1月以降、毎年実施し、今回で21回目。賃上げは、ベースアップ(ベア)や賞与(一時金)の増加によるもので、定期昇 ...

パート有期 改正同一賃金指針を周知 法施行規則と併せ 厚労省・対策基本方針案

労働新聞 9日 05:00

... す新たな短時間・有期雇用労働者対策基本方針の案をまとめた。依然として正社員との賃金格差が存在していることから、今年10月に施行・適用が予定される改正パート・有期労働法施行規則や同一労働同一賃金ガイドラインなどの積極的な周知を通じ、均等・均衡待遇の確保を進めるとした。改正施行規則では、待遇差に関する説明義務の運用改善を図る。基本方針は正社員転換の推進も取組み事項として位置付け、自社制度の内容・実績な ...

大倉忠司社長「鳥貴族は誰も犠牲にしないから成長した」

日経ビジネス 9日 05:00

... 、この原体験の影響です。 社員とはできるだけ平等にしてきました。1号店では学生アルバイトに働いてもらっていましたが、私の給与は彼らに公開し、金額もあまり差をつけませんでした。そのときのアルバイト2人は正社員になり、その後専務・常務として一緒に働いてくれました。 チェーンストア理論を独学で学び、将来は多店化することをもともと決めていましたので、「身内に継がせて大倉家の会社にはしない。絶対に会社を私物 ...

《私のことを家族が誇りに思ってほしい》高知の企業に就職したネパール人女性に密着【高知】

日本テレビ 8日 18:58

4月1日、高知市升形のオリエントホテル高知で、2人の新卒者に辞令が交付されました。 2人のうち1人はネパール出身のダヌワル・ススミタさん(23)で、ススミタさんは正社員として採用されました。 ■ススミタさん 「気持ちはちょっと緊張。新しいところで新しい人たちと一緒に働くのも嬉しい」 オリエントホテル高知は客室138室を構え、年間、国内外から4万5000人が滞在しています。 インバウンドの需要が伸び ...

【時すでにおスシ!?】永作博美演じる“母親"を卒業した待山みなと「シングルマザーの心情」に共感と涙の反響が続々!

アサジョ 8日 17:30

... おスシ!?」(TBS系)。4月7日に放送された初回の平均視聴率は5.9%だった。 14年前に夫を不慮の事故で亡くし、シングルマザーとして1人息子を育ててきた主人公・待山みなと(永作)50歳。スーパーの正社員として働き、息子を無事社会に送り出すことができた。これからは、自分のためだけの時間ができたのに、どうしようもない喪失感に襲われてしまう。そんな時に友人から渡されたパンフレットには、わずか“3カ月 ...

人手不足、建設など深刻 三重県内企業54.2%が正社員不足

夕刊三重 8日 15:53

帝国データバンク調べ 企業信用調査会社の㈱帝国データバンク(TDB)四日市支店はこのほど、「三重県・人手不足に対する…

多様な経験を持つ即戦力人材の確保を目的として「アルムナイ採用制度」を本格運用開始—J:COM

HRzine 8日 15:20

... 力として活躍できる人材に着目。退職後に他社で培った新たな知識・スキル・経験を、再び同社で発揮してもらうことは、組織に新たな価値をもたらすと考え、同制度の導入に至った。 同制度では、J:COMの退職者(正社員として一定期間在籍した人)を対象に、通常の中途採用と同様の選考プロセスのもと、再入社の機会を提供する。処遇については、退職後の経験などを踏まえて総合的に判断する。 アルムナイ採用への応募は、J: ...

J:COM、アルムナイ採用制度を新設

電波タイムズ 8日 13:43

... 多様な経験を持つ即戦力人財の確保を目的として、同社を退職した人を対象とした「アルムナイ採用制度」を新たに開始した。本制度は、2026年4月より本格運用を開始した。 同制度では、J:COMを退職した人(正社員として一定期間在籍した人)を対象に、通常の中途採用と同様の選考プロセスのもと、再入社の機会を提供する。 ◇主な特徴 1、即戦力としての活躍を期待 J:COMの企業文化や業務プロセスを理解している ...

永作博美ドラマ『時すでにおスシ⁉︎』で大反響の“空の巣症候群"とは? 初回に「自分のことかと思った」と共感相次ぐ

ハフィントンポスト 8日 13:26

... 完全オリジナル脚本の同作は、子育てを終え、「これからどう生きるか」を探す50歳の女性が、とある出来事から「鮨アカデミー」の生徒になる“人生応援ドラマ"。 第1話では、14年前に夫を亡くし、スーパーで正社員として働きながら息子と2人で暮らしてきた待山みなと(永作さん)が、息子の巣立ちを機に「第2の人生」について考える様子が描かれた。 Advertisement 「空の巣症候群」描かれ共感の声相次ぐ ...

ガソリン販売業者「調達コスト上がって利益が落ち込んでいる」山口県に資金繰り相談2件…独自の融資制度紹介

読売新聞 8日 12:39

... て利益が落ち込んでいるとの相談があった。県は県独自の融資制度を紹介したという。 県はウクライナ情勢の影響を想定して開設した中小企業向けの相談窓口について、3月から中東情勢も対象に加えていた。村岡知事は「国や関係機関と連携しながら、(中小企業の)ニーズを把握していきたい」と語った。 山口県庁 関連記事 中小企業が賃上げしたら、山口県が最大300万円の奨励金…非正規から正社員への転換には最大100万円

中小企業が賃上げしたら、山口県が最大300万円の奨励金…非正規から正社員への転換には最大100万円

読売新聞 8日 12:23

山口県は7日、中小企業の賃上げ支援策を発表した。賃上げ率などに応じて最大300万円を支給する奨励金を柱に、正社員化、設備投資にも助成し、「三本の矢」で後押し。県外への働き手の流出を防ぐ。(坂田元司) 「暮らしを支える中小企業が事業を継続し、我々の生活が守られるためには、人材確保を後押しする必要がある」。同日の定例記者会見で、村岡知事は支援の狙いを説明した。 山口県庁 賃上げ奨励金は、1人当たり賃上 ...

永作博美“みなと"「自分の人生、迷子」な状況に「分かりみすぎて」と共感の声<時すでにおスシ!?>

ザテレビジョン 8日 12:06

... バレを含みます) 50歳の主人公が第二の人生を歩み出す姿を描く“人生応援ドラマ" 本作の主人公は、14年前に夫を亡くして以来、一人息子のためにまっすぐに生きてきた50歳の待山みなと(永作)。スーパーの正社員として働く一方、子育て卒業という大きな一区切りを迎え、ひょんなことから3カ月で鮨職人になれる“鮨アカデミー"に通うことに。さまざまな出会いによって自分のために生きる一歩を踏み出していく姿を描く。 ...

新入社員1~3日で退職代行 退職後に金銭などのトラブルも

内外タイムス 8日 12:02

... 書類を作成し昼休みが終わる13時に会社に送り届け、その後Aさんは会社に戻らず、入社後4時間で退職となった。 さらに初出社前から依頼する人もいたそうで、サービス業に入社予定だったBさんは、内定の書類には正社員と書いていたが、実際に送られてきた書類を見るとなぜか契約社員になっていたため、退職代行を依頼したという。 昨年12月に公開されたパーソル総合研究所の調査によると、離職者の約20人に1人が退職代行 ...

インタビュー/栄水化学社長・長村和美氏 経営理念策定、帰属意識養う

日刊工業新聞 8日 12:00

... しやすく浸透していったと感じる」 ―長く働いてもらうための取り組みは。 「パートを含む全社員と面談をして、出た要望をできる範囲でかなえてきた。テレワークや子連れ出勤、育休3年の導入もその一つ。パートや正社員などの雇用体系や辞めた後の復職も柔軟に選択できるようにした。全社員を対象に健康診断を始めたのは、『結婚後に一度も健康診断に行っていない』というパートが少なくないと知ったからだ。制度ありきでは意味 ...

20&30代の半数が「貯金できていない」 手取り月収に毎月の積立額…若手世代のリアルな貯蓄事情

デイリースポーツ 8日 11:10

... 日々の生活費と子供の教育費で全部消えていく(女性30代・正社員)」「物価は上がっても給与は上がっていないので貯金の余裕はない(男性20代・正社員)」「社会保険・年金・住民税等を毎月払うだけで3万以上も飛ぶ。家に数万入れているので、手元に残るお金が少なめ(女性30代・パートアルバイト)」「奨学金返済や日々の生活費、家賃でほぼなくなる(女性30代・正社員)」といった声が集まった。 一方、貯金している層 ...

中小企業の賃上げや正社員転換へ補助金 山口県が奨励金申請受け付け

朝日新聞 8日 10:15

記者会見で「賃金引上げ応援奨励金」について説明する村岡嗣政知事=2026年4月7日午前11時42分、山口県庁、松下秀雄撮影 [PR] 山口県は7日、中小企業の賃上げや、非正社員から正社員への転換を後押しする奨励金の申請受け付けを開始した。 「賃金引上げ応援奨励金」は、定期昇給相当分を除き、平均4%以上の賃上げをした事業者に対し、1人あたり5万~15万円、1事業者あたり最大300万円を支給する。事業 ...

『時すでにおスシ!?』待山みなと役に永作博美 キャラクター紹介(1)

ORICON STYLE 8日 10:00

... "に入学することから物語が動き出す。 ADの後にコンテンツが続きます 永作博美が演じる待山みなとは、14年前に夫を不慮の事故で亡くして以来、一人息子のためにまっすぐに生きてきた50歳。現在はスーパーの正社員として、持ち前の明るさで元気に働いている。この春、息子が社会人になり家から巣立ったことで、数十年ぶりに“自分の時間"が訪れるが、いざ自由を手にしてみるとこれまで「息子のため」に走り続けてきたため ...

正規社員と非正規社員の賃金差の実情をさぐる(2026年公開版)

Yahoo! 特集・エキスパート 8日 09:01

... 除する前の額)にある。その実情を厚生労働省が2026年3月に発表した、賃金構造基本統計調査の報告書から確認する。 今回見ていくのは雇用形態別の賃金の実情。区分を正規社員に該当する「正社員・正職員」と、非正規社員に該当する「正社員・正職員以外」で行う。男女で大きな差異が生じているので、男女それぞれの実情を確認する。また、対象はフルタイム勤務の人が該当する一般労働者であり、パートやアルバイトに代表され ...

「時すでにおスシ⁉」第1話 永作博美、空っぽになった心を握り直す…松山ケンイチの言葉に涙

navicon 8日 08:00

... は、鮮魚コーナーにいる時だけ鋭い目つきをする、さかな組長(松山ケンイチ)と呼ばれる常連客がいた。アルバイト・崎田愛華(杏花)と、鮮魚担当・沼田大(平井まさあき)とは、楽しく話すことができる関係であり、正社員として明るく働いていた。 子育てを卒業し、自分のためにどう生きるのか。色々模索する中で、みなとは「結局、何もしていないや」となかなか行動に移すことができない。孤独感、無力感、空虚感…。みなとは渚 ...

「正社員登用あり」→現実は9年間でたった2人 しかも「ボーナス一律3万」で絶望した女性

キャリコネニュース 8日 06:00

... 思いますが9年間で正社員登用は2名のみ」 正社員のボーナスは「3から4ヶ月分」、残酷な格差 9年も経って正社員になれたのがたった2人とは、もはや無理ゲーに近い。女性は「正社員になれない詳細は固定費を減らしたい会社側の都合です」と、諦めにも似た裏事情を書いている。 ちなみに、正社員と契約社員の待遇差は決して小さくないようだ。 「契約社員と正社員の違いは、退職金の有無、ボーナスの差(正社員は3から4ヶ ...

ファミリーサロンリベルタ 理容文化の継承に尽力 子どもを積極受け入れ 若手を正社員採用 昔ながらの交流の場に

中部経済新聞 8日 05:10

地域の理容文化の火を絶やさない―。理容業のファミリーサロンLiberta(リベルタ、名古屋市中川区...

賃上げ平均1万6927円 連合長崎、春闘中間集計 /長崎

毎日新聞 8日 05:02

連合長崎は7日、傘下労働組合における春闘の中間集計(6日現在)を公表した。改善を要求した75組合中44組合が会社側と妥結。基本給を底上げするベースアップと定期昇給を合わせた正社員の賃上げ額は平均月額1万6927円(昨年同期比896円減)、賃上げ率は5・49%(同0・16ポイント減)で3年連続で5%を上回る高水準となった。 このうち県内に本社がある「地場組合」でみると、妥結した17組合の平均で、賃上 ...

中小賃上げへ県奨励金 支援策発表 前年度3倍最大300万円 正社員化、設備投資も助成

読売新聞 8日 05:00

定例記者会見で支援について説明する村岡知事 県は7日、中小企業の賃上げ支援策を発表した。賃上げ率などに応じて最大300万円を支給する奨励金を柱に、正社員化、設備投資にも助成し、「三本の矢」で後押し。県外への働き手の流出を防ぐ。 「暮らしを支える中小企業が事業を継続し、我々の生活が守られるためには、人材確保を後押しする必要がある」。同日の定例記者会見で、村岡知事は支援の狙いを説明した。 賃上げ奨励金 ...

調査で見えたAIで「不要になる人材」「真に必要な人材」 定型業務は消滅する?

TechTarget ジャパン 8日 05:00

... ける採用や人材育成への影響を把握するため、「AI活用実態と人材戦略に関する調査」を実施した。調査期間は2026年2月25~26日、対象はAIツールを導入している従業員数501人以上の企業で採用に関わる正社員515人だ。 調査結果によると、AIツールの導入によって半数以上の企業が中途採用人数に変化があったと回答している。具体的には、「データおよびデジタル/IT企画系職種」などの採用が増加する一方で、 ...

1️⃣2️⃣【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?⑫次の30年で壊れるもの —— 会社は消えるのか

INSIGHT NOW! 8日 00:40

... 人間である意味」が問われる。 ■ 壊れる可能性が高いもの ① 定年という概念 人生100年時代。 60歳で線を引く合理性は薄い。 すでに再雇用制度、継続雇用が一般化。 年齢ではなく、能力基準へ。 ② 正社員という境界 フルタイム固定型は減る可能性。 プロジェクト単位契約。 複数社所属。 ギグワーク拡大。 会社員とフリーランスの境界が曖昧になる。 ③ 出社前提文化 リモート定着。 オフィス縮小。 地 ...

【ダッカ便り】クリケットの次に人気のスポーツ?

NNA ASIA 8日 00:00

（第12回） 株式会社ＪＥＲＡの100％子会社の当社はダッカ南郊約40キロのメグナ川沿いの工業地域で発電所を建設・運営しており、正社員70名のうち60名がバングラ…

春闘 地場の正社員平均賃上げ率5.54%で1万4400円 公共交通は運賃改定を背景に全体的に改善 長崎

FNN : フジテレビ 7日 18:55

... 、2026年の春闘の最新の集計結果を発表しました。 現時点で平均の賃上げ率は、2025年に続き5%を超える高い水準となっています。 集計は、連合長崎がこれまでに回答を受け取った44の組合が対象です。 正社員の定期昇給やベースアップを含む平均の賃上げ額は1万6927円、賃上げ率は5.49%でした。 このうち、地場の17組合の平均の賃上げ額は1万4400円、賃上げ率は5.54%となっています。 75の ...

AIにいくら聞いても教えてくれない「あなたの会社の秘密の制度」を活用しよう

Yahoo! 特集・エキスパート 7日 18:34

... べき「あなたの会社の秘密の資産形成制度」を紹介したいと思います。 制度の存在は分かるが、AIに細かい条件は分からない あなたが使っているAIに「(有名企業の社名あるいはあなたの勤めている会社の名前)の正社員だけが利用できる社内の資産形成制度を教えて」と聞いてみてください。 ある程度リストが提示されます。「企業型の確定拠出年金」「財形貯蓄制度」「社内持ち株会」のようにたくさん制度が紹介されますが、制 ...

賃金格差が男女で8万円! 街の人はどう感じている…!? 様々な職種の方にキキコミ! 広島

FNN : フジテレビ 7日 17:50

... 長は男性ばっかって言ってましたね。子育てしてたから2回正社員の話があったみたいだが、年齢も50代なので、もう正社員に戻りたくても戻れないって言ってました。 ※母登場 8万?意味が分からない。 Q:どっちの「意味が分からない」? A:(差が)大きい。(娘より…)男性のほうが8万円多いらしい。(母…)ははん、そう。 正社員から今、契約社員になっていて正社員とパートの差はすごい感じてる。旦那って考えたら ...

若者に広がる新たな貧困の形

NHK 7日 16:22

... のは年の瀬が迫った去年12月。 都庁の近くで、困窮者を支援する団体が毎週土曜日に行っている食料配布の列だった。 都内に住む良太さん(仮名)、31歳。 都内の大学を卒業後、印刷会社やIT関連の派遣会社で正社員として働いてきたが、月の手取りが20万を超えたことはなかった。 29歳の時、業務が自分の能力を超えていると感じて上司に配置換えを申し出ると叱責されたという。 良太さん 「上司から『じゃあお前辞め ...

「中国のシリコンバレー」に北九州出身の起業家、単発アルバイト仲介アプリで挑む…「外国人にも平等に機会ある」

読売新聞 7日 16:22

... える夢工場では、入居する企業間の交流イベントが頻繁に開かれ、「激しい競争の中で成功をつかもうとする同世代の起業家から多くの刺激も受けた」という。 アプリの提供開始から1年9か月。中国の飲食店は従業員を正社員として雇用することが一般的で、日本のようなアルバイト文化が根付いていないため、順風満帆とは言えないのが現状だ。ただ、出前やネットショッピング、配車サービスが広く普及し、配送や配車の単発仕事を請け ...

健康診断結果を日常生活で意識は64.8%も、健康改善継続断念は22%…カロリパークス調べ

スポーツ報知 7日 15:44

健康診断結果の日常生活意識調査(株式会社びねつ提供) 株式会社びねつが展開する、福利厚生サービス「カロリパークス」は、企業に勤める正社員522人を対象に「健康管理に関する意識調査」を3月13日~19日にインターネット調査で実施した。 日常で健康診断結果を意識しているかと管理方法についてたずねた。日常生活で意識している人は64.8%と、全体の約3分の2を占める結果となった。(「とても意識している」1 ...

『まほやく』など女性向けゲームに定評のあるcolyが中途採用人材募集。特にキャラクターの1枚絵が得意な2Dデザイナーを採用強化中

AUTOMATON 7日 13:48

... ダー【正社員】) 2Dデザイナー(イラストキャラ/ 2Dアートデザイナー『ブレイクマイケース』) 2Dデザイナー(イラストキャラ/ 2Dアートデザイナー(新規タイトル)) 2Dデザイナー(エフェクト/ VFXデザイナー(動画・エフェクト制作)) ■エンジニア・プログラマー クライアントエンジニア(正社員/契約社員) クライアントリードエンジニア(正社員/契約社員) サーバーリードエンジニア(正社員 ...

マックスバリュ東海/「マックスバリュエクスプレス静岡西脇店」4/10リニューアル

流通ニュース 7日 12:20

... 安さを実感できる売場を実現する。 ■マックスバリュエクスプレス静岡西脇店 所在地:静岡県静岡市駿河区西脇47 TEL:054-202-8555 開店日:2026年4月10日7時開店 営業時間:24時間営業 駐車台数:25台 駐輪台数:16台 直営売場面積:870m2 従業員数:20名(8時間換算人員/うち正社員1名) マックスバリュエクスプレス/静岡市葵区「静岡羽鳥店」3/13リニューアルオープン

永作博美:「時すでにおスシ!?」で50歳の主人公に ドラマPに聞く「火ドラ新境地のヒロイン」誕生の裏側

MANTANWEB 7日 11:00

... がヒロインに ◇永作博美の「チャーミングさ」に惹かれた 永作さんが演じる待山みなとは、14年前に夫を不慮の事故で亡くして以来、一人息子の渚(中沢元紀さん)のためにまっすぐに生きてきた。現在はスーパーの正社員として、持ち前の明るさで元気に働いている。渚が社会人になり家から巣立ったことで、数十年ぶりに“自分の時間"が訪れるが、いざ自由を手にしてみると何をしたらいいのかわからない。そんなみなとが一歩踏み ...

パートやアルバイトなどの短時間労働者の平均賃金の実情をさぐる(2026年公開版)

Yahoo! 特集・エキスパート 7日 09:01

... 発表した、賃金関連の情報を集約した年ベースでの調査「賃金構造基本統計調査」の報告書を基に、短時間労働者の平均賃金の確認を行う。 まず言葉の定義を確認しておく。 ↑ 雇用形態関連の分類。引用した図では「正社員・正職員」と表現されているのは「正規社員」を意味する(賃金構造基本統計調査の結果報告書から引用) ・常用労働者…期間を定めずに雇われているか、1か月以上の期間を定めて雇われている労働者。 ・一般 ...

『時すでにおスシ!?』本日スタート キャスト11人を一挙紹介

ORICON STYLE 7日 07:20

... TBS 写真ページを見る 【写真多数】豪華キャスト11人を一挙紹介! 永作博美が演じる待山みなとは、14年前に夫を不慮の事故で亡くして以来、一人息子のためにまっすぐに生きてきた50歳。現在はスーパーの正社員として、持ち前の明るさで元気に働いている。この春、息子が社会人になり家から巣立ったことで、数十年ぶりに“自分の時間"が訪れるが、いざ自由を手にしてみるとこれまで「息子のため」に走り続けてきたため ...

生成AI時代のデータセンター戦略--STT GDCが語る勝算

ZDNet Japan 7日 07:00

... センターにはオペレーション部隊が何十人もおり、24時間365日、途切れなく駆け付けて対応している。最大の特徴は、これを担うスタッフが全員正社員であること」 日本のデータセンター業界において、人件費のかかる24時間体制の運用業務は外注されるケースが多い。しかし同社は、正社員として教育し、自社におけるオペレーションを深く理解したスタッフを配置している。「場所が変わっても同じレベルのサービスが同じスタン ...

【高額療養費見直し】月300万の薬代も?難病HAE患者家族が語る“見えない病気"と破滅的医療費のリアル国内に約2500人の難病、治療薬を使えたら普通の暮らしができるのに(1)

JBpress 7日 06:00

... した。出産を機に激務だった会社を辞め、子どもが1歳を過ぎる頃に転職しようと考えていたのが、突然シングルマザーになり、葬儀から育児、家事、法的手続き、転職まですべてが待ったなしの嵐のような日々。やっと落ち着いたと思えたのは、正社員で安定した給料が入るようになった1年後くらいでした。 (参考)「遺伝性⾎管性浮腫(Hereditary angioedema:HAE)診療ガイドライン 改訂 2023年版」

シングルママの就労支援 転職、収入アップ目指す説明会 金沢で団体代表ら「働きやすいモデル発信したい」

中日新聞 7日 05:05

... 取締役(45)らがキャリア形成の考え方や、土木建設業などの魅力を紹介した。 (谷口大河) 宮田さんは非正規雇用で40年働いた場合の生涯年収が正規雇用より約5500万円少なくなるデータを示し「個人的には正社員を目指していただきたい」と呼びかけた。自分の3、5、10年後を想像し、転職するかどうか戦略を立てるよう勧めた。在宅で働ける好条件の企業や職種は競争が厳しいと指摘し、人材不足で、給与アップにつなが ...

J:COM、「アルムナイ採用制度」を新設

日経 xTECH Active 7日 00:00

... 識・スキル・経験を、再びJ:COMで発揮していただくことで、組織に新たな価値をもたらすことができると考え、本制度の導入に至りました。 ■アルムナイ採用制度の概要 本制度では、J:COMを退職された方(正社員として一定期間在籍された方)を対象に、通常の中途採用と同様の選考プロセスのもと、再入社の機会を提供します。 <主な特徴> ●即戦力としての活躍を期待 J:COMの企業文化や業務プロセスを理解して ...

「正社員が足りない」 5年連続で半数超 県内企業 帝国データバンク調査

熊本日日新聞 6日 22:30

帝国データバンク熊本支店が1月に実施した熊本県内企業の人手不足に関する調査によると、52・5%の企業が正社員の不足を感じていると答えた。前年より5・4ポイント改善したものの、5年連続で半数を上回り、高水準で推移している。 業種別では「...

退職代行に依頼急増 “辞める"理由は?

テレビ朝日 6日 19:52

... 律会計 清水隆久代表 「出社する前から依頼する方はいる。内定の書類は正社員と書いていたが、実際に送られてきた書類を見ると、なぜか契約社員になっている」 サービス業に入社予定だったBさんは、なんと初出社の前に退職代行を利用。正社員契約での内定のはずが、契約社員での契約になっていたといいます。 川越みずほ法律会計 清水隆久代表 「自分は正社員で入ったのに、なんで契約社員になっている。3カ月後、首切られ ...

第226回 株式会社夢番地 取締役社長/「WILD BUNCH FEST.」プロデューサー 澤弘道氏【後半】

Musicman-net 6日 18:00

... して夢番地の未来について詳しく話を伺った。 (インタビュアー:Musicman発行人 屋代卓也、Musicman編集長 榎本幹朗) 夢番地が、Qsicmanにて求人を掲載中。募集職種は営業・内勤事務(正社員・契約社員)で、大阪オフィス(大阪市北区堂島)勤務。営業職ではコンサート・イベントの企画・制作・運営全般、内勤事務では票券・経理・電話応対などを担当する。応募締切は2026年4月末日。 詳細・応 ...

中国のEC大手・京東、1万人以上のインターン採用を発表

AFPBB News 6日 15:50

... 卒業予定者を対象とした「JD YOUNGインターンシッププログラム(略称:JDY)」の募集を本格的に開始した。採用予定数は1万人以上で、そのまま正社員として採用される可能性のあるポジションが10以上の職種にわたって用意されている。同プログラムでは、入社から正社員登用までを見据えた体系的な育成プランが学生に提供される。業界トップレベルの給与待遇に加え、JDYインターン生には、条件なしの住宅補助と無料 ...

中外製薬、ベア1万円 大卒初任給は1万円増の31万円

日本経済新聞 6日 14:44

中外製薬は4月から基本給を1万円引き上げるベースアップ(ベア)を実施した。30歳の大卒正社員では定期昇給を合わせて平均で約5%の賃上げになる。2026年入社の新卒の初任給は大卒で31万円と前年から1万円増やした。 3月27日付で労働組合と妥結した。30歳大卒正社員ではベア分が約3%、定期昇給分が約2%の賃上げに相当する。中外製薬の広報担当者は「社会情勢や経営状況などを総合的に勘案して決定した」と話 ...

PE-BANKと北海道電力、北海道のIT人材確保と多重下請け構造をテーマに対談

週刊BCN 6日 14:04

... のトークセッションでは、都市部と比べて人材母数に限りがあることに加え、北海道内でも札幌への人材集中や、道内で育った人材が都市部へ流出しやすいことなど、地域特有の構造的な課題が挙げられた。 そのうえで、正社員採用の強化だけで解決を図るのではなく、社内人材の育成やリスキリングを進めながら、外部人材やフリーランスを含めた多様な人材が関わりやすい環境を整えていくことの重要性についても意見交換。あわせて、企 ...

ダイエー/大阪府茨木市に「KOHYOロサヴィア茨木店」4/9オープン

流通ニュース 6日 13:45

... 場から仕入れた鮮魚を使った日替わりの海鮮丼を用意。魚総菜(焼き魚・煮魚)も充実させる。 ■KOHYOロサヴィア茨木店 住所:大阪府茨木市永代町1-5 ロサヴィア1階 開店日:2026年4月9日 売場面積:1055m2 営業時間:7時~23時 駐輪台数:49台 従業員数:正社員10人、パート・アルバイト50人(8時間換算) イオン九州/福岡市に「マックスバリュエクスプレス住吉4丁目店」4/9オープン

貯金100万円未満は48・9% 一方で1000万円以上も存在する貯蓄格差…20~30代男女への調査

スポーツ報知 6日 13:30

... オウンドメディア「不動産投資の裏側を知る教科書」(運営:株式会社LandSitz)は、全国の20代・30代の男女579名を対象に、貯蓄に関する意識調査を実施し、6日に結果を発表した。 今回の調査対象は正社員が43・7%。月収(手取り)は25万円未満が79・4%と最多を占めている。 貯金総額別の内訳を見ると、0円(貯金なし)が10・0%、10万円未満が15・2%で最多だった。100万円未満が全体の4 ...

インディーゲームで成功を目指すチームを組むための“CAMP TEAM-UP PRO"第3期募集が開始。集英社の“ゲームクリエイターズCAMP"によるオンラインコミュニティ

ファミ通 6日 12:00

... 条件を満たす場合のみ可能とします。またチームアップの際に雇用契約を必須とはせず、協業形態はメンバー間で合議の上決定してください(合意の上であれば雇用契約も可)。日本で組織され、日本に請求先住所がある。正社員が50名以下の非上場企業。 審査の提出作品について 応募者自身または応募者を含めたチームが権利を有する、オリジナル作品もしくは使用IPのガイドライン等に沿った二次創作。作品を構成する素材が、応募 ...

フルタイムの平均所定内賃金は34万600円…一般労働者の賃金実情をさぐる(2026年公開版)

Yahoo! 特集・エキスパート 6日 11:01

... 金」と表記)は34万600円となった。この報告書から一般労働者の賃金の実情を確認していく。 まず言葉の定義を明確にしておく。「一般労働者」については次の通り。 ↑ 雇用形態関連の分類。引用した図では「正社員・正職員」と表現されているのは「正規社員」を意味する(賃金構造基本統計調査の結果報告書から引用)。 ・常用労働者…期間を定めずに雇われているか、1か月以上の期間を定めて雇われている労働者。 ・一 ...

あなたの同僚も!?4割超が「静かな退職」中…仕事はほどほど、昇進も不要 「自分らしく生きる」会社員のリアル

新潟日報 6日 11:00

... だ。2022年頃、米国のキャリアコーチが提唱し、米国のZ世代の間でTikTokを介して流行し、最近は日本でもよく耳にするようになった。 就職情報のマイナビ(東京)が24年に実施した調査(20~50代の正社員約3000人対象)では、44・5%が「静かな退職をしている」と回答。全体の半数に迫る割合であることから、決して少数派な働き方とは言えなさそうだ。会社・組織への貢献を重視する視点からはネガティブに ...

「あえてバズを作らない」リラックマやすみっコぐらしを生んだ、サンエックスが目指すキャラクターのあり方《NEXT BUZZ インタビュー》

BuzzFeed Japan 6日 08:01

... そんな特別感たっぷりな空間でお出迎えしてくれたのは、サンエックスで働いているコロニャ。 元々はサンエックスネットショップの“バイトねこ"として勤務していましたが、その頑張りが認められ、2023年からは正社員として広報を担当しているそうです。 素敵な名刺を交換してもらい、バズりんも嬉しそう。早速、コロニャと、広報担当の小川さんにお話をうかがいました。 View this photo on Insta ...

上司が警戒する新入社員ワード「大丈夫です」 | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 6日 08:00

... 、デキる新人とデキない新人はどこに違いがあるのか、解説します。 新入社員が「デキる」かは一発でわかる これまで私は、リクルートスタッフィング、楽天グループ、日本M&Aセンターという大手企業を渡り歩き、正社員から派遣スタッフまで延べ400人以上をマネジメントしてきた。 その中には当然、早く成長してどんどん仕事をこなせるようになる人もいれば、反対になかなか力が伸びずに、成長することなく辞めていった人も ...

受注は「通過点」に過ぎない。営業は「PM」であれ

SalesZine 6日 07:00

... 。 株式会社ニーリー 執行役員 小川洋子 1986年東京都生まれ。大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。住宅領域にて営業職としてキャリアをスタート。 産休・育休を経て当時リクルートでは初となる時短正社員として復職し、営業推進・マネジメント・採用人事など幅広い領域で活躍。仕事と家庭を両立させたキャリアを築く。2022年、SaaS企業であるNealleに転職。入社後、1年半で執行役員に就任。3名か ...

日本が三流国に転落 1人あたりのGDP世界37位の投稿に「ヤバい」と嘆く声が続出

内外タイムス 6日 06:58

... 業への依存などが挙げられるが、北欧諸国やドイツも高齢化は進んでいるので、日本には他の理由があると考えるべきだ。 「非正規労働者が増えて1人あたりの所得が減った」との見方もあるが、そもそも欧米には正規(正社員)と非正規に賃金差はない。欧米では同一労働同一賃金が基本なので、正規であっても非正規であっても賃金は変わらない。日本も古い労働慣行を根本的に変えるべきである。 状況改善には労働人口を増やす 言論 ...

20代の正社員500人に聞いた「年収の理想と現実」の差額は244.7万円

@DIME 6日 06:30

... い20代の正社員。彼らはどれほどの年収とどのような働き方を望み、また出世に対してどれほど意欲的なのだろうか? マイナビはこのほど、20~29歳の正社員585名を対象に実施した「【20代正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年(2025年実績)」の結果を発表した。 20代正社員の理想年収は645.0万円で、現実と244.7万円の差。4割以上が現在の給与に「満足していない」 20代の正社員の現 ...

正社員化に奨励金 他社のパート労働者でも 山口県

労働新聞 6日 05:00

... 、正社員雇用に取り組む中小企業を後押しするため、新しく「やまぐち正規シャインもっと応援奨励金」事業を開始する。正社員でない期間が1年以上のパートタイム労働者や未就業者を正規雇用した場合、1人につき20万円を交付。1社当たり最大で4人分の80万円まで支給する。他社のパート労働者を自社で正社員雇用した場合も、支給対象とする。 要件として、10万円以上の就職準備金を正社員化する者へ支給することを挙げた。 ...

「値上げせず」で成長導く――松谷秀治・サイゼリヤ社長

週刊エコノミスト 6日 05:00

... ン店で大切なのは店舗数の成長です。成長することで、ポジションが増えます。サイゼリヤも店舗数の拡大とともに、ポジションが増え、やりがいをもって働ける環境になってきています。アルバイトから正社員になれる制度も設けています。正社員になれば店長も目指せます。教育体制や評価の仕組みも整え、完成に近づいています。 ── 03年の中国を手始めに海外展開を進めています。 松谷 海外はこれからもっと伸びていきます。 ...

「正社員×アイドル」二刀流の矜持――SAY-LA・星奈きょうか 衣装制作から表舞台へ「絶対人気になる」その言葉を信じ

スポニチ 5日 20:30

... ねる歌声の温度(撮影・芝咲 智菜) Photo By スポニチ アイドルグループ「SAY-LA」の星奈きょうかには、少し珍しい経歴がある。メンバーとしてステージに立つ一方で、所属事務所「I-GET」の正社員として衣装制作にも関わる。いわば“二刀流"のアイドルだ。その原点をたどると、意外にも「服づくり」が最初の夢だった。(「推し面」取材班) SAY-LA特集|全員独占ソロインタビュー 小学生の頃から ...

9️⃣ 【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?⑨100年企業神話は続くのか —— 「安定」はなぜ揺らいだのか

INSIGHT NOW! 5日 14:30

... 界競争型。 変化に適応できない企業は淘汰される。 規模は盾にならない。 ■ 世代が揺れる瞬間 昭和世代が驚く令和 ・大企業を辞めてベンチャーへ ・20代起業 ・会社の寿命を前提にしない ・副業しながら正社員 令和世代が驚く昭和 ・一社勤続40年 ・定年まで昇給確実 ・企業年金頼み ・会社ブランドが人生を決める 平成世代の本音 「大企業も安全ではないと知っている」 ■ 本当の変化 会社の数は減ってい ...

「ひきこもり、30代中盤、無職」で検索し続けた… 「人間と関わりたくない」20代後半から10年閉じこもった45歳の“静かな絶望"

集英社オンライン 5日 11:00

学校を楽しいと思ったことは1日もない 元ひきこもり当事者が主体として働く株式会社「ウチらめっちゃ細かいんで(通称めちゃコマ)」。そこで正社員として働いている岡田秀一さん(45)は10年間ひきこもった経験がある。 「私、もともとはコミュ障なんですよ。だから、自分から話しかけたりするのは、すごく苦手意識がありました。 でも、せっかく、めちゃコマ社員という肩書があるので、チャンスだと思って、会社のYou ...

「究極まで自己否定したら反転して…」正社員経験ゼロのまま40歳目前…10年ひきこもり男性の“逆転"

集英社オンライン 5日 11:00

... るたびに『就職しろ』と言われて、『就活している』とごまかし続けたけど、言われ続けることのしんどさに、限界が来たんでしょうね。 で、両親に思っていることを、初めてそのまま打ち明けたんですよ。40歳手前で正社員経験もないし、履歴書に書けることもない。こんな人間が普通に就活して就職できるとは思えないと」 岡田秀一さん(撮影/集英社オンライン) すべての画像を見る 岡田さんは幼いころから、学校で嫌な目に遭 ...

“初任給が人生最高の給与"上司の言葉はマジだった 勇気を出して脱出した男性が、40代で手にした安定と「脅してきた上司」に思うこと【後編】

キャリコネニュース 5日 06:15

... 打ち明けた。(文:篠原みつき) 「お前なんてウチ以外でやっていけるはずがない」と言われたい放題 しかし、退職時にはすんなりとは送り出してもらえなかったようだ。 「その会社の上司や先輩からは『もう二度と正社員になれないぞ』『もう普通の人生は諦めるんだな』『絶対に後悔する』『お前なんてウチ以外でやっていけるはずがない』と言われたい放題でした」 今なら絶対コンプライアンス違反の人格否定だ。しかし当時は第 ...

「完全に洗脳状態だった」卒業式も出られず山奥に無給で缶詰 氷河期世代が経験した、睡眠なし・朝食なしの“地獄の新人研修"【前編】

キャリコネニュース 5日 06:10

... 就職先が見つからないまま社会に放り出される人も珍しくなかった」「ブラックでワンマン経営な会社でさえ、正社員として雇われているだけでまだ幸運という時代」だったと背景を語る男性。 この信じられない一言も、「リアルな話だったんだと思います」と推測する。 「その場で文句を言ったところで、『じゃあ、辞めれば?正社員になりたい若者なんて他にたくさんいるんだから』と言われるのが関の山」 理不尽と分かっていても、 ...

神奈川の企業58%が「正社員不足」 1月として過去最高、今後も高水準か

カナロコ : 神奈川新聞 5日 05:20

帝国データバンク横浜支店が県内企業を対象に従業員の充足感(1月時点)を尋ねたところ、正社員の不足を感じていると答えた企業の割合は58・1%に上った。2006年5月の調査開始以降、1月として過去最高。月次ベースで最高だった25年11月の…

[社説]均等法40年 「男女平等」まだ道半ば

沖縄タイムス 5日 04:01

... が出産・子育て期の30代で落ち込む「M字カーブ」は日本特有の課題と指摘されてきた。この間、育児休業の浸透や、保育所の整備などで解消傾向にある。 一方、新たに浮上しているのが「L字カーブ」だ。働く女性の正社員の割合が20代後半をピークに30代以降低迷することを示す。出産・子育て期にパートなどの非正規に転換していることが主な要因となっている。 非正規に転じれば収入が少なくなり、キャリアを積むことも難し ...

「妻が家事をする必要はない」深夜残業に疲弊した34歳元広告マンが、フリーランス兼主夫になって見つけた“生きやすさ"

日刊SPA! 4日 15:54

... ど在籍し、ウェブ広告のデータ分析などを行っていた。28歳のとき妻の妊娠が発覚。育休を取ったことをきっかけに将来を考え直し、'24年4月からフリーランスに転身した。女性の場合、育児と仕事の両立を考慮して正社員からフリーランスへと転身するケースはしばし聞くが、男性が同種の選択を行うことは珍しい。どのような試行錯誤を経て、現在のスタイルに辿り着いたのかを聞いた。 「ワーキングタイム」以外は家事に邁進 吉 ...

楽しく仕事+子は大切 女性の人気上昇のリスキリング、当事者に聞く

朝日新聞 4日 15:00

... 間を確保する。「子どもとの時間を大切にできるのが一番です」と笑顔を見せる。 リスキリングに踏み出したのは2022年。夫との関係に悩み、自立を考えたことがきっかけだった。かつてハウスクリーニングの会社の正社員として働いたこともあるが、その後は専業主婦として8年間過ごし、保育園入所の条件を満たすことが難しかった。在宅でできるスキルを求め、ウェブ制作のオンラインスクールに出会った。 「根性は必要だが道は ...

「疲れているのに求められる…」ワンオペ妻の悲鳴、それでも“夜の営み"は義務?

弁護士ドットコムニュース 4日 09:49

... も対等なのに、なぜ家庭内の役割や夜の営みだけが私に重くのしかかるのか──。 心身ともに疲れ切った女性から、弁護士ドットコムに相談が寄せられています。 相談者は、夫とほぼ同等の収入を得ているフルタイムの正社員です。家計支出のほとんどを負担する一方、家事や育児のほとんどを一人でこなす「ワンオペ状態」だといいます。 「仕事、家事、育児でヘトヘトで、(夜の営みに)応じるのが嫌になりました」と明かします。疲 ...

春闘賃上げ率、非正規は6.61% 連合集計、正社員上回る

朝日新聞 4日 05:00

[PR] 連合が3日発表した今春闘の第3回集計結果は、正社員の賃上げ平均額が定期昇給を含め月1万6892円(前年同時期比466円減)だった。率では5・09%となり、前年同時期を0・33ポイント下回った。パートら非正規従業員の賃上げ率は6・61%(前年同時期は6・10%)と、正社員の賃上げ率を上回った。 1…

「正社員共働きは持続可能?」研究者も疑問 通勤と育児で板挟みに

日本経済新聞 4日 05:00

国立研究開発法人建築研究所で住宅・都市問題を研究する中野卓・主任研究員は、「共働きが増えるなか、今の社会は持続可能なのか」という疑問があるという。国勢調査3億8000万件のデータから、正社員共働き世帯が職場の近くに引っ越していることなどを分析。住宅支援の裾野を「もっと広げてもいい」と提案する。 共働きの中身、10年で劇的に変化 ――なぜ共働き世帯の住宅問題に着目したのでしょうか。 「私自身、フル. ...

スーパーや外食産業などの労組UAゼンセンが正社員、パートとも結成以来最高水準の賃上げと発表(4月1日集計分)

日本テレビ 3日 22:38

... ました。 それによりますと、正社員については454組合が妥結し、月給が平均で去年より17024円、5.21%の引き上げとなっていて、額でみるとUAゼンセン結成以来最高水準の引き上げだということです。 またパート労働者については220組合が妥結し、時給で平均80.4円、6.63%の引き上げで、金額、率ともに引き上げ幅はUAゼンセン結成以来最高水準を更新したほか、11年連続で正社員の引き上げ率を上回っ ...

非正規の賃上げ率、正社員上回り格差是正進む 連合の春闘第3回集計

朝日新聞 3日 19:21

連合会館 [PR] 連合が3日発表した今春闘の第3回集計結果は、正社員の賃上げ平均額が定期昇給を含め月1万6892円(前年同時期比466円減)だった。率では5.09%となり、前年同時期を0.33ポイント下回った。パートら非正規従業員の賃上げ率は6.61%(前年同時期は6.10%)と、正社員の賃上げ率を上回った。 1日午前10時までに回答があった分をまとめた。賃上げを要求した3746組合中、約6割に ...

若年層に広がる副業 「収入補塡」目的じゃない、新たなメリット

毎日新聞 3日 17:30

企業の副業容認率と正社員の副業実施率 若手を中心に副業が広がっている。民間調査によると、副業をする人、副業を容認する企業はともに過去最多となった。収入の補塡(ほてん)として取り組む人は減少。自身のスキルアップの機会、企業は人材定着の一手としての活用を見いだしている。 パーソル総合研究所が2025年8月に実施した副業に関する調査によると、企業1500社のうち、「副業を容認している」と回答したのは64 ...

パート賃上げ、6.63% 時給80.4円増―UAゼンセン

時事通信 3日 17:05

... で80.4円だった。いずれも12年の結成以降で最も高かったが、要求には届かなかった。正社員は5.21%、月額1万7024円。 中小賃上げ率、5.03%に上昇 第2回集計、初の5%超え―連合 賃上げ率は、基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給分などを加えた総額。UAゼンセンは今春闘でパートは7%、時給85円。正社員は6%、月1万8000円の賃上げを要求していた。 中東情勢の悪化で物価が一段 ...

北九州に東京のIT関連企業が新たな拠点 立地協定の締結式

NHK 3日 16:48

... 3日は市役所で市村和幸社長と武内市長が出席して立地協定の締結式が行われました。 この企業は、ITを活用した事務処理の代行業務などを手がけていて、去年11月に小倉北区にオフィスを設けました。 これまでに正社員と契約社員、およそ100人を現地採用していて、今年度はさらに60人ほどの採用を予定しているということです。 市村社長は「北九州市のオフィスでは時間に制約がある子育て中の人などさまざまな働き方の人 ...

ダイエー/大阪市住吉区に「フードスタイルあびこ駅前店」4/25オープン

流通ニュース 3日 16:10

... く。 ■フードスタイルあびこ駅前店 開店日時:2026年4月25日9時 所在地:大阪府大阪市住吉区我孫子東2-8-34 営業時間:9時~23時 売場面積:約1291m2 年商目標:23億円 従業員数:正社員12名、パート・アルバイト数67.9名(8時間換算) 主要商圏:1次商圏1万865世帯(0~500m商圏)、2次商圏3万208世帯(0~1.0km商圏) イオンタウン/大阪市住吉区「あびこ駅前」 ...

賃上げ2026 UAゼンセン/正社員1万7024円・パート80.4円アップ、過去最高に

流通ニュース 3日 16:00

UAゼンセンが4月3日に発表した2026年労働条件交渉の3次集計によると、正社員454組合、パート220組合、契約社員64組合(計118万人強)で、組合員の賃上げが決定した(4月1日10時時点)。 <永島智子会長> 正社員の妥結総合計(制度昇給・ベアなど込)は加重平均で1万7024円(5.21%)、賃金引き上げ分(ベアなど)は1万2098円(3.66%)の引き上げとなった。金額ではUAゼンセン結成 ...

賃上げ2026/イオン、ライフ、ヤオコーなど首都圏スーパー、パート時給をアップ

流通ニュース 3日 15:50

... 年は54組合となった。 また、イオンリテールは正社員、パートともに4年連続の満額回答。パート時給賃上げ総額101.8円は、同組合過去最高額となった。 ライフコーポレーションでは、パート時給は満額で妥結した。 なお、UAゼンセンの集計によると、正社員454組合、パート220組合、契約社員64組合(計118万人強)の賃上げが決定した(4月1日10時時点)。 正社員の妥結総合計(制度昇給・ベアなど込)は ...

そりゃ少子化になりますわ「子持ちに冷たい視線」「孫は諦めてね」

読売新聞 3日 15:00

... もなりますがな」と、トピ主さんへの共感を示します。 2人の子どもを育てているという「azu」さんは、「毎日ほんとに大変です。生まれ変わったら結婚しません」と言い切ります。「頼りになる祖父母がいなければ正社員で働くなんて現実的ではないし、パートになればバクチです。祖父母だって孫疲れと言っている時代です」とコメント。仕事と育児の両立には周囲の協力が不可欠であることを強調します。 産みたい人がバンバン産 ...

マルエツ/「マルエツプチ西横浜駅前店」4/9オープン、年商目標4.7億円

流通ニュース 3日 12:40

... 。 ■マルエツ プチ 西横浜駅前店 所在地:神奈川県横浜市西区久保町1-6 アクセス:相模鉄道本線「西横浜駅」徒歩約1分 営業時間:9時~22時 売り場面積: 駐車場:なし 駐輪場:42台 従業員数:正社員3人、パート・アルバイト16人(8時間換算) 年商目標:4億7000万円 商圏情報:300m商圏3369世帯・5090人 マルエツ/「イオンタウン東浦和店」3/26オープン、即食・簡便を軸に新規 ...

三重県内、賃上げ見込み企業57%…26年度 都道府県別で44位

読売新聞 3日 11:30

... 調査は1月19~31日、三重県内290社を対象に行い、121社から有効回答があった。回答率は41・7%。 調査によると、26年度に基本給を底上げするベースアップ(ベア)や賞与・一時金の引き上げといった正社員の賃金改善が「ある」と見込む企業は57・0%。「ベア」は51・2%で前年度比5・9ポイント減、「賞与・一時金」は20・7%(前年度比3・7ポイント減)だった。 賃金改善の理由(複数回答)は「労働 ...