えるぼし認定企業の通知書交付

テレビ和歌山 2月24日 17:07

... ると「えるぼしマーク」を自社商品などに付け女性活躍推進事業主であることをPRできるほか、公共調達にも有利となるなどの利点があります。紀陽情報システムは、金融機関や自治体向けのシステム開発を行う企業で、正社員に占める女性の割合が46.3%、女性の平均継続勤務年数が15.1年となっているなど基準を満たしていることや、管理職に占める女性の割合を上昇させることを行動計画の目標としていることなどが評価され、 ...

正社員「不足」48.5%

山梨日日新聞 2月24日 16:30

バルテスHD、第3四半期は過去最高売上を更新 生成AIテスト設計ツール開発で生産性向上を目指す

ログミーファイナンス 2月24日 15:00

... とから、正社員およびビジネスパートナーをバランスよく増員し、事業成長を支える人員体制の強化を進めていく方針です。 単価の推移(ソフトウェアテスト)、稼働エンジニア数の推移(連結) ソフトウェアテストセグメントの単価と、連結の稼働エンジニア数の推移です。単価は84万1,000円となり、過去最高を更新しました。グループ全体のエンジニア数は、1,321名とこちらも過去最高となりました。そのうち、正社員7 ...

山口県の新年度当初予算案発表 一般会計総額は7863億円 村岡嗣政知事就任以降2番目に大きい規模に

TBSテレビ 2月24日 10:56

... た。 2014年に村岡知事が就任してから、2番目に大きい規模になりました。目の前の課題である物価高・賃上げへの支援、未来をつくる「稼ぐチカラ」の強化などを掲げ、56の新規事業を盛り込みました。 多様な正社員制度の導入を奨励金で支援する事業や、省エネ家電の購入者にポイントを付与する事業。 脱炭素と経済成長の両立を目指すGX=グリーントランスフォーメーションの国の戦略地域への選定に向けコンビナート企業 ...

働く女性の「産み時」キャリアに与えた影響は? - 早めに出産・遅めに出産それぞれの経験者に調査

マイナビニュース 2月24日 10:39

... 余裕を持って育児に臨むことができた。」(38歳で出産・営業) 遅く産んで良かったと思わない理由 「体力が落ち、仕事から帰宅し抱っこをねだる子どもを抱いてあげる力さえなかった。仕事との両立が難しくなり、正社員からパート勤務に。」(40歳で出産・飲食店接客) 「プレ更年期症状も表れ、体力的にも育児と仕事の両立がきつく、フルタイムで働く気力がなくなってしまった。」(37歳で出産・医療事務) 「祖父母も高 ...

「母は聖なるものだから」産後の妻は手も握らせない…45歳夫の情欲が向かった先は 今では「冷えた夫婦仲でいい」と割り切るまでに

デイリー新潮 2月24日 10:03

... のまま膠着状態でいい」。そこまで言わせるお相手は…(他の写真を見る) 【前後編の後編/前編を読む】結婚式の当日に「正社員だから選んだ」と知らされモヤモヤ… 美人妻へのときめきも半年で冷めた45歳夫の“女運" 藤倉寛太さん(45歳・仮名=以下同)は、5歳年下の梨惠さんとの結婚式で、自分が「正社員」だから妻に選ばれたと知る。寛太さんも梨惠さんが美人だったことに惹かれた経緯はあるものの、新婚ムードは早々 ...

結婚式の当日に「正社員だから選んだ」と知らされモヤモヤ… 美人妻へのときめきも半年で冷めた45歳夫の“女運"

デイリー新潮 2月24日 10:02

... 思い込んでいるのかもしれない。「恋愛と結婚は別」という考え方は現実的だが、ほんの少しさみしい気がするのはロマンティックすぎるだろうか。 「僕が結婚したのは11年前。結婚式のとき、妻の友人から『あなたが正社員なのが決め手だったみたいよ。結婚は生活だからって』とこっそり耳打ちされました。嫌な感じがしたけど、まあ、僕のほうも妻が美人だったからという理由が大きかったので、似たもの同士なのかなと皮肉なことを ...

26年度も賃上げ意欲高水準、正社員賃金改善63.5%

Logistics Today 2月24日 10:00

... )は24日、2026年度の賃金動向に関する企業の意識調査結果を公表した。調査は1月19日-31日に実施し、全国2万3859社を対象に1万620社から有効回答を得た(回答率44.5%)。 2026年度に正社員の賃金改善(ベースアップや賞与・一時金の増加)を見込む企業は63.5%となり、2年連続で6割台となった。ベースアップを実施する企業は58.3%で、5年連続で過去最高を更新した。一方、賃金改善を行 ...

5割超が「正社員不足実感」、4年連続高水準

Logistics Today 2月24日 09:20

... ら有効回答を得た(回答率44.5%)。 正社員の人手不足を感じている企業は52.3%で、1月として4年連続で半数を超えた。前年同月比では1.1ポイント低下したものの、高水準が続く。非正社員は28.8%で、前年同月比1.8ポイント低下し、2年ぶりに3割を下回った。 ▲正社員・非正社員の人手不足割合、月次推移(クリックで拡大、出所:帝国データバンク) 業種別では、正社員で「建設」が69.6%と最も高く ...

「男性の時短管理職」は日本にいないのか⇒すかいらーくに存在した。想定外の「13時退勤」どうやった?

ハフィントンポスト 2月24日 08:00

... なった。 山本太さんRio Hamada / HuffPost Japan Advertisement 店舗で社員は自分だけ。どうやったのか? 予期せず、「昼以降は店長不在」となった山本さんの夢庵。 正社員は山本さん1人で、アルバイトのクルー約40人をマネジメントする立場だった。スケジュール管理からクルーの評価・昇給、研修や食材の発注まで、マネジャー業務は多岐にわたる。 「店長不在」でも店舗オペレ ...

ワールドHD、通期は増収増益で最高業績更新 主力の人材教育ビジネスが半導体を中心に成長、次年度も増収増益の計画

ログミーファイナンス 2月24日 08:00

... おいて、当社はすでにトップランナーとなっています。我々は新たな事業を創出していく立場です。 例えば研究分野の正社員派遣事業においては業界トップと認識しています。もちろん大手の数社と競合していますが、この事業において、すでに研究分野の正社員が2,000名を超えています。 もともとの研究開発業界の正社員派遣や受託事業のビジネスを、当社は縦だけでなく、横にも広げていきました。具体的には、限られた医薬品メ ...

2025年に転職した40・50代正社員の約半数は希望退職を肯定的に捉えている—マイナビ調べ

HRzine 2月24日 08:00

... 先が見つからないリスクがある」(41.3%)が最多だった。 40・50代正社員の約半数は、希望退職を「自身の働き方や職場適合を見直す機会」として前向きに捉えているが、「再就職先が見つからない不安」などを抱える人も一定数いることが分かった。 [画像クリックで拡大表示] [画像クリックで拡大表示] 2025年に転職した40・50代の正社員のうち、「希望退職を自身にとって前向きに捉えている層」と「前向き ...

YouTuber、コンサル、ビール醸造 日立の社員はどんな副業をしているのか?

ITmedia 2月24日 07:00

... 効率化も必須条件です。本講演では、職場のレジリエンスを専門とする研究者が、AI時代に従業員の意識と行動を変える実践論を解説します。 日立製作所は2024年10月から、社外副業制度を本格導入した。対象は正社員だけでなく有期契約社員やシニア層を含む全従業員だ。原則として、業務委託型の「非雇用型の副業」を認めているという。 前回の記事【日立が踏み出した「副業解禁」 “試行1年"で磨き上げた制度設計の「4 ...

元世界王者・木村悠が探した強くなるためのヒント サラリーマンだからこそ手にしたチャンピオンベルト…前編

スポーツ報知 2月24日 07:00

... -1の判定勝利で王座を奪取した (カメラ・堺 恒志、2015年11月28日撮影) 運がいいことに、アスリートのキャリア支援をする会社関係者に出会い、通信・電力ケーブル関連製品を扱う専門商社を紹介され、正社員として入社。午前9時から午後5時まではスーツを着て営業を行い、1時間後の午後6時からジムでの練習という生活がスタートした。しかし、だ。そんなに甘くはない。担当する仕事が午後5時までに終わる保証は ...

2025年は7社に1社が早期希望退職を募集、ミドルシニア世代にとってリスクか?チャン…

@DIME 2月24日 06:30

... って、早期・希望退職はリスクなのか、それともチャンスなのか。 マイナビは、2025年に転職した全国の40・50代正社員の男女を対象に実施した「ミドルシニアの希望退職に関する意識調査」の結果を発表したので、詳細をお伝えしよう。 2025年に早期・希望退職を募った企業は15.5%!40・50代正社員の約半数が「希望退職制度」を前向きに捉える 企業の中途採用担当者に、2025年の「退職勧奨を伴う早期・希 ...

先生たちは幸せ?「誇りはあるのに、人には勧めない…」教員の約6割が抱える“矛盾"が生まれるワケ

Yahoo! 特集・エキスパート 2月24日 05:00

... 経済オンライン「「メンタル不調で休職」が1.3万人、深刻な職業」 「誇りはある」というのは本心ですパーソル総合研究所が行った調査に、興味深い結果があります。教員の「はたらく幸せ実感」は、全国の一般的な正社員よりもやや高かったのです。そして、「はたらく不幸せ実感」は逆に低い。 これは、私自身の実感とも重なります。日々の仕事の中で、子どもたちの成長に立ち会えること、「先生、わかった!」という表情を見ら ...

横浜の港湾カレッジ、募集に注力 全卒業生が正社員採用も少子化で定員割れ

カナロコ : 神奈川新聞 2月24日 05:00

... しかなく業界全体にとって貴重な存在だ。貿易や通関、荷役業務などを学ぶ「港湾流通科」、倉庫や物流センター、物流情報システムの管理運営などを学ぶ「物流情報科」があり、いずれも高い就職率を誇る。卒業生全員の正社員採用が10年以上続き、定着率も高い。山谷校長は同校の強みをこう話す。 「2年間で専門的な資格や知識、技能をしっかり身に付け、企業が最も重視するコミュニケーション力も育成しています。多くの卒業生が ...

「夢の会社」エヌビディアのインターンに不採用。そこから正社員の職を得るまでに行ったこと

BUSINESS INSIDER 2月23日 06:40

シレンドラン・アルナギリ氏。Sylendran Arunagiri シレンドラン・アルナギリ(Sylendran Arunagiri)氏が修士号取得のためにインドからアメリカへ移住することを検討していた時、友人や指導者は移住を遅らせるべきだと助言した。彼らはアメリカのテック業界の就職市場が非常に厳しくなっていると指摘したのだ。 アルナギリ氏の目標は、2023年末にアメリカへ移住し、カーネギーメロン ...

パルグループの最優秀販売員に「ラティス」の中村彩音さん

WWD JAPAN 2月23日 06:00

... をつかみ、印象に残った。それが彼女の最大の強みだった」と振り返った。 広島で「ラティス」を広めたい パルの小路順一社長から賞金を受け取る中村さん 最優秀賞に輝いた「ラティス」の中村さんはアルバイトから正社員になってまだ3年目。社内インフルエンサーとして活躍し、3万9000人ものフォロワーがいる。今ステージでも、スマホをうまく活用しながらヘアアクセサリーのスタイリングを提案してみせた。受賞の感想につ ...

「男の子を産め」高学歴高収入モラハラ夫と暮らした地獄の10年。40歳2児の母「脱出計画」の結末

現代ビジネス 2月23日 05:40

... 、優美さんはパートとして今勤務しているOA機器リース会社で働き始めます。 離婚歴がある同僚や良き先輩に恵まれ、パートから契約社員になり、ITパスポートや日商簿記3級ほか、いろんな資格を取って、半年前に正社員に登用されます。これに自信を得た優美さんは離婚を改めて決意。4月1日から民法等の一部が改正され、「共同親権制度」が始まる前に、離婚したい。夫は口がうまく、周囲を味方につけるのが上手なので、親権を ...

子供ふたりで月の生活費5万円。「証拠を残さぬDV」高学歴高収入夫が妻を追い詰めた「戦慄の地獄」

現代ビジネス 2月23日 05:40

... ったグレーのパンツを穿いてやってきました。猫柄のトートバッグの持ち手は擦り切れています。正社員として勤務するOA機器のリース会社を早退して来たとお話ししていました。 「2年前から離婚を考え、今の会社には事務のパートとして入りました。それから1年半、ITパスポートや日商簿記3級ほか、いろんな資格を取って、半年前に正社員になったのです。子供達のためにも慰謝料付きの離婚をしたい。浮気の証拠を押さえてくだ ...

「食べては吐く地獄」グラドル高橋凛が告白した過食嘔吐の日々…2年で17キロ減→ボディコン準優勝の衝撃変化

集英社オンライン 2月22日 16:00

芸能界の競争の中でプレッシャーに耐えられず「爆食ループ」に ──2014年、原宿でスカウトされてデビュー。当時過食に悩んでいたそうですが、きっかけは何だったのでしょうか。 デビュー前はソフトバンクの正社員として4年働いていましたが、その頃はただの食いしん坊程度でした。変わったのはグラビアを始めてから。周りには可愛い子や売れている子がたくさんいて、常に比べられる世界なんですよね。自然と自分と他人を比 ...

「正社員足りない」企業52.3% 4年連続5割超え 「人手不足倒産」は3年連続過去最多

テレビ朝日 2月22日 11:10

1 帝国データバンクによりますと、正社員の不足を感じている企業は52.3%と、1月としては4年連続で5割を超えました。 業種別にみると、「建設」が69.6%と最も高い結果となりました。 企業からは、「案件があっても人手不足で受注ができない。また、人件費や材料費の増加も受注単価に転嫁できていない」といった声が上がりました。 こうしたなか「人手不足の倒産」は去年427件発生し、3年連続で過去最多を更新 ...

女性の貧困「深刻な社会問題」 日司連フォーラム 国の労働政策批判

しんぶん赤旗 2月22日 09:25

... ッテルを貼り、低賃金を合理化してきたことに貧困の要因があると述べました。 司法書士の松永朋子さんは「債務をきっかけに相談にくる人が多く、シングルマザーが圧倒的に多い」と発言。多くは非正規労働者であり、正社員並みに働きながらも低賃金で「生活のために借金をせざるを得ない」状況に追い込まれていると話しました。 厚生労働省の担当者は国民生活基礎調査による男女の相対的貧困率について説明。「女性の賃金は男性よ ...

パートから正社員に転換できますか 法律では推進しています

産経新聞 2月22日 09:01

... タイムから正社員に転換することはあるのですか A もちろんあります。パートタイム・有期雇用労働法は、正社員への転換を推進しています。正社員を募集する際はパートにも周知する▽転換を推進するための措置を講じる-などです。正社員転換制度を設けて、一定の基準を満たしたパートを正社員に登用する仕組みを作っている会社もあります Q 教育訓練なども受ける機会があるそうですね A はい。パート有期法では、正社員に ...

「つながらない権利」現場の実態は? 正社員の7割が勤務時間外連絡を経験

ITmedia 2月22日 07:00

... 、AI時代に従業員の意識と行動を変える実践論を解説します。 マイナビ(東京都千代田区)は、2025年に転職した20~50代の正社員と、同年に中途採用業務を担当した人事担当者を対象に、「“つながらない権利"をめぐる個人の本音と企業の実態調査」を実施した。その結果、20~50代の正社員の70.0%が「勤務時間外に連絡がくることがある」と回答したことが分かった。 マイナビが調査(出典:写真AC) 役職別 ...

加藤ローサ“赤木"と福田麻貴“青島"が結婚相談所で新たな出会い、“赤木"のその後は波乱の展開<婚活バトルフィールド37>

ザテレビジョン 2月21日 19:44

... ゆる“戦場"に飛び込んでいく。失敗しても立ち上がるタフさと、時折見せる素直さがいとおしい“最強の勘違いヒロイン"。 一方、福田が演じるのは、元経済産業省のキャリア官僚という異色の経歴を持つ、猪熊精工の正社員・青島知恵子。泥沼の戦場を生き抜く婚活歴8年の大ベテランだが、恋愛偏差値ゼロの青島は、恋愛をデータと理論で攻略しようとする“こじらせ分析官"。相手に求める条件はルックス度外視の「安定した収入」で ...

中途採用の応募者は10倍以上に 「働いて良かったと言われる会社でありたい」 スーパーマーケットの社長が3年連続で給与を引き上げたワケ 売上高・利益とも過去最高を更新する見通し

FNN : フジテレビ 2月21日 12:00

... る営業職の初任給を40万円とするほか、日本生命も2026年4月から基本給を6%引き上げる方針を明らかにしている。 こうした大手企業を中心とした賃上げの波は静岡県内の企業にも…。 アルバイトを経て新卒で正社員に 理由は? 焼津市に本社を置くスーパー田子重の新入社員・南條幹太さん。 大学生の頃から田子重でアルバイトをする中、卒業後も社員として働くことを決めた理由について「同じ職種・企業と比べた時に給与 ...

潮流 総選挙の街頭宣伝でのことです。20代の男性と対話になりました。…

しんぶん赤旗 2月21日 09:25

総選挙の街頭宣伝でのことです。20代の男性と対話になりました。奨学金の返済を抱えながらの就職。しかし長時間労働で低賃金、上司のパワハラにもあい退職。いまは単発のバイトをしながら、正社員の道を探しているといいます▼JCPサポーターの友達でシングルマザーの女性は「くらしがカツカツ状態」で、物価高に耐えられないと話します。食料配布に並んだこともあり、子どものことをふくめてこの先不安しかないと▼こうした悲 ...

社長が「ジョブ型」を採用したい本当の理由

ITmedia 2月21日 08:30

... 。 だから、経理部門を「外注する」となったら経理部門のスタッフは全員解雇。仕事がなくなったのだから、人もいらない。ジョブが優先であり、人はそれを行う道具。 ジョブ型にすれば一定の専門的な技能が磨かれ、正社員でも非正規雇用でも待遇の差が生じにくく働きやすくなる、というのが推進する立場の人たちの主張だが、経営者は従業員を「ファイアー(解雇)」できるため、使える人間を残し、使えない人間はクビにするという ...

2歳の男の子が撃った銃弾が、妊娠中の母親に…「記憶にない罪」を背負った人々の「その後」の物語

現代ビジネス 2月21日 06:00

... 執筆したのち、『森をひらいて』で幻想と現実のあわいで闘う少女たちを描いた。 生活の中心には、常に小説の執筆があった。掃除の手間を惜しみ散らかった部屋で寝起きすることも、カップ麺で食事を済ませることも、正社員をやめたことも、すべて小説のためだった。なにかを選択しようとするたび、声がひびいた。この行為は、小説を書くことにわずかにでも貢献するか。この仕事は、この人間関係は、この経験は、小説を書くことの役 ...

【春闘2026】イオン九州労組が6.42%賃上げ要求 昨年要求...

西日本新聞 2月21日 06:00

イオン九州(福岡市)の労働組合は20日、2026年春闘で、正社員の賃金を平均で月額1万8544円引き上げる要求書を経営側に提出した。賃上げ率は6・42%で、昨年の要求額より1144円上積みした。 ▶ 【春闘2026】九電労組がベア1万7000円要求 トヨタ九州労組は2万500円の賃上げ求める 昨年の春闘では、1万7400円の引き上げ要求に対し、経営側は満額回答した。 また、パート従業員の時給は8% ...

キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ

HRzine 2月20日 18:12

リクルートマネジメントソリューションズは、従業員規模500人以上の企業に中途入社した大学卒・大学院卒の正社員で、現在もその企業に勤めている入社1~3年目までの30~49歳の従業員1109名を対象として、「キャリア入社者のオンボーディングと組織適応に関する現状把握調査」を実施。その結果を発表した。 2025年の調査では、キャリア入社者の組織適応の水準が2023年に比べて全体的に低下していることが明ら ...

ウィルグループ、中期経営計画「WILL-being 2026」で正社員派遣・外国人雇用支援モデルへ転換し再成長を加速

ログミーファイナンス 2月20日 17:00

... います。 増井:やはり、正社員として企業で働きたいという方ばかりではないということなのでしょうか? 角:そうですね。正社員として派遣会社で働くという働き方は、1社で働く一般的な正社員としての働き方とは大きく異なっており、私はとても良い働き方だと思っています。 さまざまなライフイベントがあある中、例えば女性の場合は配偶者の都合で転居しなければならなくなったとしても、派遣会社の正社員であればどこでも働 ...

人手不足/企業の5割は正社員不足、昨年比で改善するも依然高水準

LNEWS 2月20日 16:25

... 52.3%が正社員不足、28.8%が非正社員不足となったと発表した。 <正社員・非正社員の人手不足割合 月次推移> 人手不足は、深刻な「高止まり」状態が続いている。2026年1月時点における、正社員の人手不足を感じている企業は52.3%で、1月としては4年連続で50%を超えている。 2025年1月の53.4%より1.1ポイント改善してはいるものの、引き続き高水準で推移している。 また、非正社員にお ...

ZenGroup/入社1年後の定着率約9割、取り組みを公開

LNEWS 2月20日 16:10

... 5年の採用状況と正社員の定着率を発表した。 <外国籍を含む多様な人材採用を推進するZenGroup> 同社は2025年1月から12月にかけて、外国籍人材21名(約45%)を含む47名を採用。これは、越境ECの運営において、多文化理解と多言語対応が顧客体験に直結するという考えによるものだ。 また、組織拡大に伴い定着支援の強化も進めており、2024年に入社し2025年に勤続1年を迎えた正社員の定着率は ...

26歳で髪がほとんど抜け落ちた ストレスが引き起こした体の変化

中国 : 大紀元 2月20日 15:43

24歳でリ・リンさんは初めての正社員として働き始め、すべてが順調だと信じていました——一生懸命働き、精神的に強く、決して不満を言わず。しかし26歳になる頃、健康に亀裂が入り始めました。シャワーのたびに髪の塊が抜け、数ヶ月でかつて豊かだった髪が劇的に薄くなり、やがて頭皮全体がツルツルになりました。 彼女は重度のストレス性脱毛症と診断されました。 枕に落ちる髪が増えていく不安に耐えられず、彼女は普段は ...

京都高島屋の開店時間が10時半に、観光客でバス混雑して通勤に影響…8月1日から

読売新聞 2月20日 15:30

... 店舗に午前10時半の開店が多いことも判断材料とした。市内観光後に訪れる観光客らも多く、閉店時刻(午後8時)は変更しない。 働く場としての魅力を高め、人材確保につなげる狙いもあり、同店の広報担当者は「働く環境を良くしながら、より良い接客サービスに努める」としている。 関連記事 USJが正社員給与を平均6.5%引き上げ、従業員定着図る…パート・アルバイト時給も一律70円上げ 関西発の最新ニュースと話題

オープンハウスは新卒40万円、ユニクロも10%以上引き上げ。2026年の春闘が始動。初任給、賃上げ動向【2月20日更新】

BUSINESS INSIDER 2月20日 14:15

... 増だった。初任給の賃上げは3年連続となる。 ・日揮ホールディングス 日経新聞によると、2026年7月から、管理職を含む正社員の賃金を平均5%引き上げる。 ◆飲食・物語コーポレーション 焼肉きんぐ、丸源ラーメンなどを展開する飲食グループの物語コーポレーションでは、2025年10月分から正社員計1588名を対象に2000〜1万円のベースアップを実施。大卒初任給も、手当を含めて25万7000円から25万 ...

インフォマート、増収効果とコスト低減が奏功しFOOD事業の利益が拡大・ES事業は黒字転換 2026年は大幅増益計画

ログミーファイナンス 2月20日 13:00

... 成長率を示しています。 売上原価・売上総利益推移 売上原価・売上総利益の推移です。クラウド移行の効果が大きく、売上原価が抑制され、売上総利益率が73.1パーセントまで改善した点がポイントです。 正社員数推移 正社員数の推移です。2025年の1年間で140名増員し、人員体制を強化しています。 販管費・営業利益推移 販管費・営業利益の推移です。販売促進費を第4四半期に集中投下し、特に北海道や沖縄などの ...

ニューロダイバーシティ浸透 EY、人材の多様性の幅を拡大

OVO : 共同通信 2月20日 11:06

... 年22人、23年8人、24年14人を定期採用し、25年から不定期採用に切り替え、現在(26年1月26日時点)のDACの人員は45人、うち20人が正社員だ。他にEY Japanの他部署に移ったDAC出身の正社員が5人いる。DACの社員は当初有期契約で3年以内に正社員になることが期待されている。 「DACから年収1千万円稼ぐプレーヤーを出そうとメンバーには常々言っています。DACの立ち上げを構想した5 ...

ニューロダイバーシティ浸透 EY、人材の多様性の幅を拡大

共同通信 2月20日 11:06

... 年22人、23年8人、24年14人を定期採用し、25年から不定期採用に切り替え、現在(26年1月26日時点)のDACの人員は45人、うち20人が正社員だ。他にEY Japanの他部署に移ったDAC出身の正社員が5人いる。DACの社員は当初有期契約で3年以内に正社員になることが期待されている。 「DACから年収1千万円稼ぐプレーヤーを出そうとメンバーには常々言っています。DACの立ち上げを構想した5 ...

中高年の独身女性が直面する…「生活貧困を招いてしまうポイント」3つ

女性自身 2月20日 11:00

... 金やボーナスもなく、蓄えなどできるはずもありません」 最低賃金の引き上げは言うまでもなく急務だが、さらに昇進がないことも女性たちを絶望させている、と和田さんは指摘する。 【声に出すことで扉は開く】 「正社員であれば努力次第で昇進できますが、非正規雇用は、朝から晩まで働いてもなかなか評価されない。評価されないから自信も持てない。非正規という雇用形態は、やりがいや生きがいの搾取にもつながっています」 ...

「日本人は経営が下手ですよね」日本の不動産を扱う香港の“やり手社長"が、大阪が「今一番アツい」と語る意外な理由

文春オンライン 2月20日 11:00

... 、個人のブローカー、「ピカソやダリの絵、タイタニックから引き揚げたワインボトルなど数え切れないコレクションがあるわ」と話す富豪の夫人など多種多様で、計9社12名に上った。 冒頭のホテルを所望した男は、正社員2人の個人経営に近い不動産会社の社長、ゲリー氏だ。いかにもやり手という雰囲気で、真っ白いTシャツに清潔感のある青いジャケットを羽織り、その胸ポケットには白いハンカチが折り目正しく挿されていた。 ...

モスバーガー「ベトナム人店長」誕生目前で大論争!不買の嵐、その真相と日本が直面する現実

coki 2月20日 09:12

... の有効求人倍率は2倍を超え、2025年には飲食業倒産が過去最多を記録した。モスは2019年からベトナム国立ダナン短期大学と連携した独自プログラム「ベトナムカゾク」を実施。特定技能制度を活用し、来日後に正社員として店舗勤務から副店長・店長へ昇格を目指す。 特定技能には1号と2号の2種類がある。1号は「一定の知識・経験を持つ即戦力向け」で、通算在留期間は最長5年(更新あり)。日本語・技能試験が必要で、 ...

ITエンジニア転職も「平均594万円」に上昇 深刻な人材不足、年収アップはまだ続く?

＠IT 2月20日 08:00

マイナビは2026年1月26日、運営する転職情報サイト「マイナビ転職」における「2025年総評 マイナビ転職 初年度年収レポート」および「正社員求人件数・応募数推移レポート」を発表した。 本調査は2025年1月1日から同年12月31日までに掲載された正社員求人を対象とし、初年度年収の下限と上限の中間値を平均値として算出したもの。なお、厚生労働省の調査を基に、所得金額の上側1%は外れ値として集計から ...

きゃりー「保育園落ちた」待機児童減なのになぜ? | 子育て

東洋経済オンライン 2月20日 07:30

... 力してくれたAさん(33)は、そう語る。なぜ“改善しているはず"の制度の中で、母親たちはキャリアを断たれ続けているのだろうか。 「保育園全落ちは、人生を変えるほどの破壊力」 Aさんは、都内のIT企業で正社員として働いていた。第1子出産にあたり産休・育休を取得し、復職することを前提に10園以上の認可保育園に申し込んだという。しかし、結果は全滅。 「認可外保育園も探しましたが、月10万円を超える園しか ...

加藤ローサ“赤木"は年収1000万円のプログラマー・内野謙太“吉田"と出会う…一方、福田麻貴“青島"と戸塚純貴“内田"はお見合いをすることに<婚活バトルフィールド37>

ザテレビジョン 2月20日 07:00

... 婚活アプリ、街コン、結婚相談所とあらゆる“戦場"へ猪突猛進。何度撃沈しても即座に立ち上がるタフさと、時折見せる不器用な素直さを持つヒロインだ。 一方、福田が演じる青島知恵子は、赤木の派遣先・猪熊精工の正社員。元経済産業省のキャリア官僚という華麗な経歴を持ちながら、泥沼の戦場を生き抜く婚活歴8年の大ベテラン。恋愛を「データ」と「理論」で攻略しようとする“こじらせ分析官"で、相手に求める条件はルックス ...

勤続32年で「手取り16.5万円」新入社員の方が「給料が数万円上」だった 50代独身女性の過酷な現実

キャリコネニュース 2月20日 06:00

... 尽くしてきた社員が、新人よりも低い給与で働かされる――。そんな信じがたい不条理が、現実に起きているようだ。 32年間にわたり事務員として同じ会社に勤務してきたという福岡県の50代女性(不動産・建設系/正社員/独身)。しかし、それに見合う対価を得られているとは言い難いようだ。 女性が明かした現在の月々の手取りは「16万5000円」、年収は「250万円」にとどまっているという。(文:天音琴葉) 「将来 ...

上司が勝手に休日出勤「事務員も出社せざるを得ない羽目に」 迷惑すぎる“勤勉アピール"が生んだブラックな慣習

キャリコネニュース 2月20日 06:00

... 勤めたその会社を寿退社。「休日出勤を勤勉とか言える社長会長副社長に今でもゾッとする」と心境を吐露した。 時代は変わり、現在はワークライフバランスが重視される世の中だ。そんな企業のその後について、女性はこう書いている。 「コロナ禍以降、ヤバい本性が露わになって今では誰も正社員とはいえ応募しないが自業自得やんけとしか言えない」 無意味な精神論で社員を縛り付けたツケが、求人難という形で回ってきたようだ。

USJが正社員給与を平均6.5%引き上げ、従業員定着図る…パート・アルバイト時給も一律70円上げ

読売新聞 2月20日 05:00

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン 大阪市のテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)」を運営するユー・エス・ジェイは19日、正社員(約3700人)の給与を3月から平均6・5%引き上げると発表した。正社員の賃上げは2023年以来3年ぶり。物価高への対応などで企業の賃上げが相次いでおり、給与改善により採用拡大と従業員の定着を図る。 約1万2000人いるパート・アルバイトの時給も一律で70 ...

酒製造ニッチ市場で勝負

読売新聞 2月20日 05:00

... に携わる方々を迎えている。 最終回の講師は、「Superb8(スパーブエイト)」代表の袴田隆嗣氏であった。静岡県出身の袴田氏は、M&Aや投資ファンド関連業務に従事した後、北杜市に移住。現在は県内企業で正社員として働く一方、個人として観光・農業・事業承継を三本柱に事業を展開している。 袴田氏は「地方で起業することは2020年代のフロンティアである」と捉え、観光事業の一環としてハードサイダーの商品化に ...

時給101円上げ イオン系、パート

朝日新聞 2月20日 05:00

[PR] スーパー大手のイオンリテールは19日、パート時給を制度昇給分を含めて101・8円(8・38%)の引き上げを労使で合意した。正社員の引き上げは月額1万9637円(5・89%)で、いずれも労働組合の要求に対して満額回答だった。 流通や外食、繊維などの労組でつくる産業別組織、UAゼンセンが同日発表した…

7社に1社が「早期・希望退職」を募集 ミドル世代の約半数が「メリット多い」と感じる理由は?

ITmedia 2月20日 05:00

... の集中にはAI活用による効率化も必須条件です。本講演では、職場のレジリエンスを専門とする研究者が、AI時代に従業員の意識と行動を変える実践論を解説します。 マイナビは2025年に転職した40~50代の正社員、及び従業員3人以上の企業を対象に「ミドルシニアの希望退職に関する意識調査」を実施した。その結果、2025年に「退職勧奨を伴う早期・希望退職制度の募集」を実施した企業は15.5%で、7社に1社以 ...

「ロス」や来られなかった人にも感動を…全国4都市万博巡回展、東京で開幕

読売新聞 2月20日 05:00

... とつなぐ展」(4月13日まで)を開き、「ミライ人間洗濯機」などを展示する。これとは別に、人間とロボットが共存する社会を描いたテーマ館「いのちの未来」の展示が、7月中旬~9月上旬に予定されている。 万博協会も4月以降、全国で万博の魅力を伝えるイベントを計画している。 関連記事 USJが正社員給与を平均6.5%引き上げ、従業員定着図る…パート・アルバイト時給も一律70円上げ 関西発の最新ニュースと話題

フジクラ、株価50倍/LINEマンガ、食事補助/経済安保法、バリューチェーン重視(2026年2月20日版)

日経ビジネス 2月20日 05:00

... 工場を一部休止 バーツ高で加速する東洋のデトロイトの終焉 2026.02.19 7 「働かせ放題?」 裁量労働制の見直し、知っておきたい10のこと 2026.02.19 8 積水ハウス、大工1000人正社員化の賭け 「家建たぬ」危機へ先手 2026.02.13 9 パナソニック、元グーグル幹部の松岡氏退社 プロ人材の“墓場"は変わったか 2026.02.17 10 プルデンシャル生命「理念なき成果 ...

サカナAIのデビッド・ハCEO、AI導入は「正社員制度が強みに」

日本経済新聞 2月20日 02:00

AIファースト企業が増える中、経営者は人工知能(AI)のリスクを正しく認識し、適切な導入を進める姿勢が求められている。国内最大級のユニコーンであり、企業向けのAIソリューション開発を行うSakana AI(サカナAI、東京・港)のデビッド・ハ最高経営責任者(CEO)に、日本企業のAI導入における課題を聞いた。 ――AIの利用が急速に進んでいます。AIファースト経営、つまり経営の中でAIを高い優先. ...

春闘 UAゼンセン 2社で妥結 すかいらーくとイオンリテール 4年連続の満額

テレビ朝日 2月19日 21:38

... と発表しました。引き上げ額は平均5%以上だということです。 UAゼンセンによると妥結1号は外食大手のすかいらーくグループ、妥結2号は流通大手のイオンリテールで、それぞれ平均5.28%、平均5.89%、正社員の賃金を引き上げるということです。 いずれも4年連続で満額回答となり、労働組合との協議を経て正式に決まれば4月から実施される予定です。 実現すれば2社合わせて、およそ7万5000人の賃金が引き上 ...

USJ、正社員の給与6.5%引き上げ アルバイトは時給70円増

日本経済新聞 2月19日 20:28

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ、大阪市此花区) ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)を運営するユー・エス・ジェイは19日、正社員約3700人の給与を3月1日から平均6.5%上げると発表した。賃上げを発表するのは、2023年2月の平均6%増以来になる。アルバイト・パート約1万2000人の時給は一律70円引き上げ、1330〜1660円とする。待遇面での魅力を高め人材確保につなげる。 3 ...

イオン子会社 アルバイトやパート従業員 平均8%余の賃上げへ

NHK 2月19日 19:40

ことしの春闘で、流通大手のイオンの子会社は、アルバイトやパートの従業員を対象に平均で8%余りの賃上げを行うことで労働組合と妥結しました。賃上げ幅としては過去最高の水準で、正社員も5%余りの賃上げを行うということです。 流通大手イオンの傘下でスーパーの運営などを行うイオンリテールは、労働組合との間で、アルバイトやパートの従業員を対象に平均で8.38%の賃上げを行うことで妥結しました。 会社によります ...

すかいらーく5%超の賃上げで合意

テレビ朝日 2月19日 19:14

... げを実施すると発表しました。 発表によりますと、今年の春闘で定期昇給とベースアップを合わせて平均5.35%の賃上げの実施を労使交渉で合意したということです。 引き上げ額は平均2万173円で、4年連続で満額回答となりました。 対象はすかいらーくホールディングスとすかいらーくレストランツの正社員合わせて4138人です。 また、特別業績一時金として春の賞与に基本給の0.3カ月分を上乗せするとしています。

イオンリテール、パート賃上げ8%超で妥結 26年春闘

時事通信 2月19日 18:48

... どの労組で構成するUAゼンセンが同日発表した。正社員についても平均5.89%(月額1万9637円)の賃上げで妥結。前年は5.34%だった。 外食大手のすかいらーくホールディングス(HD)も19日までに、定期昇給とベースアップを合わせ、賃金を5.35%(同2万173円)引き上げると発表した。対象は、すかいらーくHDと傘下のすかいらーくレストランツ(東京)の正社員約4100人。これに加え「特別業績一時 ...

USJが正社員の賃金6.5%引き上げ 従業員投資「一層促進する」

朝日新聞 2月19日 18:00

USJの地球儀=2023年6月13日午後0時14分、大阪市此花区 [PR] テーマパークのユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ、大阪市此花区)を運営するユー・エス・ジェイは19日、正社員約3600人の賃金を3月1日から平均6.5%上げると発表した。賃上げを対外公表するのは、2023年2月の平均6.0%増以来という。パート・アルバイト約1万2千人の時給も一律70円引き上げ、1330~1660円と ...

パート時給引き上げ満額回答 イオンリテール8%、すかいらーく6%

朝日新聞 2月19日 17:53

... めて101.8円(8.38%)の引き上げを労使で合意した。正社員の引き上げは月額1万9637円(5.89%)で、いずれも労働組合の要求に対して満額回答だった。 流通や外食、繊維などの労組でつくる産業別組織、UAゼンセンが同日発表した。 外食大手すかいらーくグループの労使交渉も決着した。パート時給は制度昇給分を含めて71.3円(6.39%)、正社員は月額2万173円(5.28%)引き上げる。いずれも ...

転職したミドルシニアの約半数「希望退職はメリットが多い」、最多の理由は? - マイナビ調査

マイナビニュース 2月19日 17:19

... リスクがある(41.3%)」が最多だった。40・50代正社員の約半数は、希望退職を「自身の働き方や職場適合を見直す機会」として前向きに捉えているが、「再就職先が見つからない不安」などを抱える人も一定数いることがわかった。 【2025年に転職した40・50代の正社員】希望退職は自分にとってメリットの方が多いと思う 【2025年に転職した40・50代正社員】希望退職が自分にとってメリットの方が多いと思 ...

ゴールドウイン、契約社員1200人を正社員化 「採用競争に負ける」社外取締役が指摘

日経ビジネス 2月19日 17:00

... ミングで契約社員から正社員に転換した。現在は東京・原宿エリアの8店舗を統括している。 ゴールドウインの鵜野貴行エリア長。2025年に鵜野氏など同社の契約社員だった約1200人が正社員化した(写真=伊藤 菜々子) ゴールドウインは25年4月に契約社員約1200人を正社員化した。従業員全体の約4割に相当する。正社員化した従業員は退職金の支払い対象となる。同社の人件費は26年3月期に、正社員化やその他の ...

イオンリテール、パート時給8%上げ妥結 4年連続の7%超

日本経済新聞 2月19日 16:16

... .07%)を20.8円上回った。正社員も要求通り平均5.89%(1万9637円)賃上げすることで妥結した。 UAゼンセンは26年の春季交渉で、正社員の賃上げ率について定期昇給(定昇)を含めて6%とする統一要求を掲げている。スーパーや百貨店などが加盟する流通部門では、パート時給を8%以上、金額ベースで90円以上の引き上げを求めている。 【関連記事】 ・すかいらーくHD、正社員5.35%賃上げ ベアは ...

賃上げ2026/イオンリテール、パート時給8.38%・総額101.8円アップ

流通ニュース 2月19日 15:49

... ンの2月19日の発表によると、GMS部会のイオンリテールワーカーズ ユニオンは正社員総額1万9637円(5.89%)、パート時給101.8円(8.38%)で妥結した(速報値)。 <イオンリテールのパート時給大幅アップ> 正社員、パートともに4年連続の満額回答。パート時給賃上げ総額101.8円は、同組合過去最高額となった。 正社員の内訳は賃金体系維持原資4493円(1.35%)、引き上げ分1万514 ...

キュービーネットHD、上期は増収増益 店舗数増加、既存店の成長、価格改定及びツキイチキャンペーンの実施が奏功

ログミーファイナンス 2月19日 15:00

... 、上期の店舗配属人員数は計画比で16人増となっています。また、下期の育成人財についてもカリキュラムは順調で、配属はおおむね計画どおりに進む見込みです。 国内:店舗増加と育成人財配属のバランス・退職率(正社員) 育成人財の配属数と店舗の純増数を四半期ごとに示しています。前期は中期初年度で、再成長に向けた先行投資期間として上期は人員体制の整備を優先しました。その結果、新規出店が下半期に偏りました。 一 ...

USJ正社員の給与6・5%上げ パート、バイトも70円増

中日新聞 2月19日 14:49

... ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ、大阪市)の運営会社は19日、正社員の給与を3月から平均6・5%引き上げると発表した。賃上げは3年ぶり。パート・アルバイト従業員の時給も一律で70円引き上げ、1330~1660円とする。大阪・関西万博開催で観光地として注目が集まる中、待遇改善でクルーの採用拡大や定着を目指す。 USJでは、正社員が約3600人、パートやアルバイトが約1万2千人働いている。万博 ...

USJ正社員の給与6.5%上げ パート、バイトも70円増

47NEWS : 共同通信 2月19日 14:49

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ、大阪市)の運営会社は19日、正社員の給与を3月から平均6.5%引き上げると発表した。賃上げは3年ぶり。パート・アルバイト従業員の時給も一律で70円引き上げ、1330~1660円とする。大阪・関西万博開催で観光地として注目が集まる中、待遇改善でクルーの採用拡大や定着を目指す。 USJでは、正社員が約3600人、パートやアルバイトが約1万2千人働いている。万博 ...

USJ正社員の給与6・5%上げ

デイリースポーツ 2月19日 14:48

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ、大阪市)の運営会社は19日、正社員の給与を3月から平均6・5%引き上げると発表した。賃上げは3年ぶり。パート・アルバイト従業員の時給も一律で70円引き上げ、1330~1660円とする。大阪・関西万博開催で観光地として注目が集まる中、待遇改善でクルーの採用拡大や定着を目指す。 USJでは、正社員が約3600人、パートやアルバイトが約1万2千人働いている。万博 ...

すかいらーく/6.8%の賃上げ、4年連続で満額回答

流通ニュース 2月19日 14:20

... 、ベースアップ、定期賞金で5.35%(平均2万173円)、特別業績一時金(春季賞与)0.3カ月の合計となる。 4年連続で満額回答となった。 対象はすかいらーくホールディングス、すかいらーくレストランツ正社員約4138人。 同社の2025年12月期決算は、資さんうどんのM&A効果、既存店の成長で増収増益と好調だった。 <資さんうどんなどが好調> ※資さんうどん ららぽーとTOKYO-BAY店 すかい ...

福岡市、半導体の開発・設計する「ファブレス」企業誘致へ制度改正…初期設備費に最大1000万円の交付金新設

読売新聞 2月19日 11:15

... 模な事業者を想定する現行の立地交付金制度では、面積や雇用人数などの要件を満たすことが難しい。 改正案では、半導体に関する研究開発事業について、延べ床面積と雇用人数の要件を事実上撤廃。雇用助成も、市民を正社員として雇う場合、従来の倍の1人最大100万円に引き上げる。またファブレスは、高額な設計ツールなど初期費用の負担が重いため、設備などへの交付金を新設し、経費の半額を最大で1000万円支援する。 市 ...

USJ、3月から正社員の給与を平均6.5%増 パート・アルバイトの時給は一律70円引き上げ

ORICON STYLE 2月19日 10:13

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)は、3月31日に開業25周年を迎えるのを前に、3月1日付で正社員の給与を平均6.5%引き上げると発表した。あわせてパート・アルバイトの時給も一律70円引き上げ、1330円~1660円とする。 USJ、開業25周年で正社員給与平均6.5%増 写真ページを見る 【動画】窪塚洋介&窪塚愛流、親子で感情爆発 USJを楽しむ姿×3バージョン 2001年の開業以来、業 ...

[19日]機械受注や米貿易収支に注目(予定と注目材料)

QUICK Money World 2月19日 08:20

... 0カ所 関空拠点に西日本結ぶ 神戸市、神電鉄(9046)の大株主に 阪急阪神(9042)から2.8億円分取得へ 森永(2201)、ミルクココアなど5～40%値上げ 4月から すかいらーく(3197)、正社員5.35％賃上げ ベアは5年連続 センコーＨＤ(9069)、丸運(9067)へのTOBを3月5日まで延長 取得下限に到達 サッポロＨＤ(2501)傘下のサッポロビール、新チューハイ 不動産売却で ...

42.6倍 ~ セキュリティ関連の求人倍率極めて高い水準に

ScanNetSecurity 2月19日 08:00

... 材の正社員転職市場動向」を発表した。 同調査によると、IT人材の転職希望者数は2025年12月時点で昨年比136%で増加傾向が継続しており、特に20代の転職希望者数は前年比約1.4倍と大きく伸びている。また、2025年12月時点のIT人材の転職求人倍率は10.4倍で、引き続き極めて高い水準を維持しており、正社員求人数も昨年比126%と増加している。 2025年12月時点におけるセキュリティ関連の正 ...

非正規雇用にまつわる実話 第36回 「仕方ないよ、非正規だもん...」そう言った契約社員が静かに進めていた“逆襲"

マイナビニュース 2月19日 08:00

... た経験が積み重なることで「本当にこのままでいいのかな…」と自問する人もいるのではないでしょうか。 一方、ずっと正社員で働いていると、こうした苦悩をはじめとする非正規雇用の実情を知る機会が少なく「自分とは関係ない話」として受け止めがちです。しかし、非正規雇用をめぐる問題は社会課題の一つであり、正社員にとっても決して他人事ではありません。 本連載では、非正規雇用で働いた経験を持つマイナビニュース会員の ...

ポケモンカード「史上最高25億円落札」平成レトロブームを冷ややかな目で見る「就職氷河期世代」の静かな嘆き

アサ芸プラス 2月19日 07:45

... とっての平成は、また別の風景と重なる。特に1980年前後生まれの就職氷河期世代にとって、平成は決して華やかな思い出だけではない。都内在住の男性(45)が振り返る。 「新卒の頃は本当に求人が少なかった。正社員は狭き門で、周りも非正規ばかり。なんとか働き続けても、給料はなかなか上がらない。家庭を持つと安定を手放すのが怖くて、転職に踏み切れなかった。唯一の救いは、まだ価格が今ほど高騰する前、20代のうち ...

義母が脳梗塞で要介護、45歳女性は退職寸前で救われた 93日休業+給付最大107万円…知らないと離職も 両立を支えた3制度【社会福祉士が解説】

まいどなニュース 2月19日 07:20

介護と仕事の両立に悩む場面も※画像はイメージです(One/stock.adobe.com) 45歳の田中さん(仮名)は、夫と義母の3人暮らしをする女性です。正社員として働いていましたが、義母が脳梗塞で倒れて要介護になった際、仕事を辞めるかどうかの選択を迫られました。しかし、会社の人事担当者から「介護休業制度」の存在を教えられ、3カ月の休業中に介護体制を整えることができました。さらに、休業中に給与の ...

義母が脳梗塞で要介護、45歳女性は退職寸前で救われた 93日休業+給付最大107万円…知らないと離職も 両立を支えた3制度【社会福祉士が解説】

デイリースポーツ 2月19日 07:20

45歳の田中さん(仮名)は、夫と義母の3人暮らしをする女性です。正社員として働いていましたが、義母が脳梗塞で倒れて要介護になった際、仕事を辞めるかどうかの選択を迫られました。しかし、会社の人事担当者から「介護休業制度」の存在を教えられ、3カ月の休業中に介護体制を整えることができました。さらに、休業中に給与の67%にあたる給付金を受け取れたことで、経済的な不安も軽減されました。「もし制度を知らずに辞 ...

看護師から専業主婦へ 夫の転勤先に帯同、引っ越し先で〝ギャップ〟

withnews 2月19日 06:50

... まつさん提供 金澤 ひかり 朝日新聞記者 家族 イラスト 転勤 #令和の専業主婦 目次 看護師だった25歳が… 怖いブランク…「もし転勤がなかったら」 奨学金返済、貯金を切り崩して 3割以上の企業が「正社員のほとんどが転勤の可能性がある」と答えた調査があるなど、身近にある転勤。制度をめぐっては、家族の事情などに配慮できていないなどといった否定的な意見も表に出てくるようになりました。結婚を機に、転勤 ...

オープンハウス、最強営業/プルデンシャル生命/第2次高市政権(2026年2月19日版)

日経ビジネス 2月19日 05:00

... 松岡氏退社 プロ人材の“墓場"は変わったか 2026.02.17 5 GENDA、株価6割下落でM&A絞り込み 片岡社長「公募増資の影響見誤った」 2026.02.17 6 積水ハウス、大工1000人正社員化の賭け 「家建たぬ」危機へ先手 2026.02.13 7 キーエンス流、新卒女性のトップ営業に密着 外出ゼロで極める「どぶ板」営業 2026.02.16 8 プルデンシャル生命「理念なき成果主 ...

半導体企業誘致へ制度改正 福岡市案 立地交付金要件を緩和

読売新聞 2月19日 05:00

... 模な事業者を想定する現行の立地交付金制度では、面積や雇用人数などの要件を満たすことが難しい。 改正案では、半導体に関する研究開発事業について、延べ床面積と雇用人数の要件を事実上撤廃。雇用助成も、市民を正社員として雇う場合、従来の倍の1人最大100万円に引き上げる。またファブレスは、高額な設計ツールなど初期費用の負担が重いため、設備などへの交付金を新設し、経費の半額を最大で1000万円支援する。 市 ...

すかいらーくHD、平均5・35%の賃上げ発表…月収ベースで平均2万173円

読売新聞 2月19日 00:00

... 定期昇給を合わせて平均5・35%の賃上げを行うと発表した。「物価高騰が続く中、従業員の生活水準を向上させる」などとしている。 対象は、持ち株会社とファミリーレストラン「ガスト」などを運営する事業会社の正社員計約4138人。月収ベースで平均2万173円の賃上げとなる。このほか、春の賞与に0・3か月分を上乗せすることも決めた。 同日行われた労働組合との1回目の交渉で合意した。組合側の要求に対し、4年連 ...

すかいらーくHD、正社員5.35%賃上げ ベアは5年連続

日本経済新聞 2月18日 20:15

すかいらーくホールディングス(HD)は18日、2026年の春季労使交渉で定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせて平均約5.35%の賃上げを実施することを決めた。ベアは5年連続。一時金を含む年収ベースの賃上げ率は平均6.8%になる。社員の待遇を改善し物価高に対応するほか、優秀な人材の確保につなげる。 同日、会社側と労働組合が合意した。対象はすかいらーくHDと同社...

アクシスコンサルティング、2Q売上高は過去最高を更新、スキルシェア事業が好調 広告宣伝投資一巡で3Qは収益回復へ

ログミーファイナンス 2月18日 19:00

... おり、今後は成長スピードをさらに高める手段として、M&Aの活用を進めていく考えです。 成長に向けたM&Aの目的 当社のM&Aは、価値提供モデルを拡張するための手段です。これまで当社は、ハイエンド領域の正社員紹介や外部人材活用のソリューションを通じて経営課題を解決してきましたが、今後はDXコンサルやシステムインテグレーションなどを通じた実行支援をさらに推進していきたいと考えています。 また、顧客の事 ...

安川電機労組 過去最高水準のベア 月額1万8000円要求へ

NHK 2月18日 18:51

... ップ相当分として過去最も高い水準となる月額1万8000円の賃上げを要求することを決めました。 安川電機の労働組合は、18日、八幡西区で中央委員会を開き、長引く物価高を踏まえ、ことしの春闘では、すべての正社員を対象にベースアップ相当分として月額1万8000円の賃上げを要求することを決めました。 安川電機は去年、月額1万5000円の賃上げを行っていて、今回の要求はそれを上回り、今の要求方式となった19 ...

定期昇給にベア…4%賃上げ 4月から南日本銀行 4年連続

南日本新聞 2月18日 17:30

鹿児島市の南日本銀行は18日、定期昇給や基本給を一律で引き上げるベースアップ(ベア)などで、4月から4%を超える賃上げをすると発表した。賃上げは4年連続。正社員や嘱託、パートが対象で、人数は非公表。職員の働きがいを向上させ、付加価値の高いサービスにつなげる狙い。今後、労働組合との交渉を経て決定する…

古都で100年続く自転車店 立て直した4代目支える元自衛官の心得

朝日新聞 2月18日 17:00

... 退勤は最後、誰よりも苦労する姿を見せてきたつもりだ。今の時代、正解かどうかは分からないけれど、2人とも勤めて3年ほどが経つ。それが証しのようで、うれしく感じている。 ネット通販が広がった昨今、街の自転車店を未来へ残すのは簡単なことではない。それでも「300年続く店にしたい」と古川さん。そのために「従業員の待遇を正社員並みにして、企業として成立する店にしたい」と心を砕く。店もひとも、守り続けていく。

企業28.5%が「退職代行」によるアルバイト退職を経験、最も多い業種は? - マイナビ調査

マイナビニュース 2月18日 16:37

... よる退職発生率 企業の採用担当者に対して、2025年にアルバイト従業員が退職代行サービスを利用して退職が発生したか聞いたところ、28.5%が「発生した」と回答した。「退職代行サービス」と聞くと、対象は正社員領域のイメージが強いが、アルバイト領域においても退職代行サービスによる退職が一定数発生していることが明らかになった。業種別では、「販売・接客(パチンコ・カラオケ・ネットカフェ)」が46.0%で最 ...

名正運輸/「スポーツエールカンパニー」に認証継続

LNEWS 2月18日 16:25

... る。 物流業界は長時間運転や身体負担を伴うため、健康手当の支給、定期健康診断や人間・脳ドックの受診徹底、健康意識向上に向けた運動情報発信などサポート。 「筋トレ採用」として、筋肉中心の生活を送りながら正社員として稼ぐ働き方を提案し、提携ジム費用補助などもサポートしている。 名正運輸/現場の苦悩も発信 オウンドメディア本格始動 InBridges/「ReVision商用車・物流サミット2026-on ...

4倍速で上達できる!?QQEnglishのオンライン英会話サービスで海外旅行をもっと楽しく!

ウォーカープラス 2月18日 14:00

... での学習進捗を可能にする。 また、このメソッドは徹底した品質管理が求められるため、提供できる企業は世界でも限られている。QQEnglishは日本でも数少ない「カランメソッド正式認定校」で、訓練を受けた正社員講師による高品質なレッスンが24時間いつでも受けられるという、独自の強みを持っているそうだ。 海外旅行に役立つおすすめカリキュラム ここからは、株式会社QQ English 代表取締役社長・藤岡 ...

転職理由3位に急浮上 20代が感じる「評価されない」という不満

産経新聞 2月18日 14:00

... に2つ順位を上げた。3位の「個人の成果で評価されない」は、2024年までは14位以下だったが、今回は大幅に順位を上げた。 2021~2025年の推移インターネットによる調査で、対象は20~59歳の男女正社員978人。調査期間は2025年8月1~8日。 関連記事 【炎上】富士そば「外国人観光客お断り」は悪なのか 立ち食いそば騒動が問いかけた現実7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物「 ...

トヨタ労組、春闘要求を提出

デイリースポーツ 2月18日 11:18

... し、本格的な交渉に入る。 トヨタ労組は、賃上げ要求については25年と比べた水準を非公表とした。近年、組合員平均の賃上げ額や賃金を底上げするベースアップ(ベア)相当分の具体的な水準を明らかにしていない。正社員の賃金は職種や職位ごとの賃上げ額を示す方式を採り、賃上げ額は月額8590~2万1580円。 ホンダの労働組合である本田技研労働組合はベアと定期昇給相当分を含む総額で月1万8500円を要求。25年 ...

トヨタ労組、春闘要求を提出 米関税政策の影響が焦点

47NEWS : 共同通信 2月18日 11:14

... し、本格的な交渉に入る。 トヨタ労組は、賃上げ要求については25年と比べた水準を非公表とした。近年、組合員平均の賃上げ額や賃金を底上げするベースアップ(ベア)相当分の具体的な水準を明らかにしていない。正社員の賃金は職種や職位ごとの賃上げ額を示す方式を採り、賃上げ額は月額8590~2万1580円。 ホンダの労働組合である本田技研労働組合はベアと定期昇給相当分を含む総額で月1万8500円を要求。25年 ...

トヨタ労組、春闘要求を提出 米関税政策の影響が焦点

中日新聞 2月18日 11:14

... 、協議に与える影響が焦点だ。他の自動車大手の労組も要求を示し、本格的な交渉に入る。 トヨタ労組は、賃上げ要求については25年と比べた水準を非公表とした。近年、組合員平均の賃上げ額や賃金を底上げするベースアップ(ベア)相当分の具体的な水準を明らかにしていない。正社員の賃金は職種や職位ごとの賃上げ額を示す方式を採り、賃上げ額は月額8590~2万1580円。 ホンダの労働組合である本田技研労働組合...

日立が踏み出した「副業解禁」 “試行1年"で磨き上げた制度設計の「4つの承認基準」とは?

ITmedia 2月18日 07:00

... 月に、社外副業制度を本格導入した日立製作所。そこに至るまでには周到な準備があった。 同社は2023年10月に、社外副業制度の「試行」を開始。つまり1年間の「試行期間」を設けた形だ。社外副業制度の対象は正社員だけでなく有期契約社員やシニア層を含む全従業員。原則として、業務委託型の非雇用型副業を認めているという。 利用は順調に広がり、コンサルや企画業務のほか、NPO活動や個人起業、中には地域活動でのビ ...

「AI前提」の国家戦略と「思考停止」の現場 大半の企業で“何も起きない"未来を予見

ITmedia 2月18日 07:00

... ランスで補われ、そこには指示通りにアウトプットを出すことが求められてきました。過去のトラブルを踏まえて熟成された業務フローが正解であり、それに疑問を持つことは期待されてきませんでした。外注はもちろん、正社員も含めて、業務フローに対する創意工夫が求められない環境が長く続いてきたのです。 この構造のまま「AIを使って業務効率化せよ」と言うこと自体が、大半の働き手にとって未知であり、極めて難易度の高い要 ...

肉体労働者や現場作業者の給与急上昇「日本版ブルーカラービリオネア」勝利の方程式

週刊プレイボーイ 2月18日 06:30

... 現場は実力主義で男女の賃金格差が少ない世界です。 例えば、資格を取って建設業界に入ったシングルマザーの方は男性と変わらない給与水準で、貧困にはなっていません。飲食、エンタメ業界の非正規雇用から転身し、正社員として安定した収入を得る女性も増えています。 今は現場に出ない上に専門性が乏しいホワイトカラーの賃金が高すぎ、現場のエッセンシャルワーカーの賃金が安すぎた『ゆがみ』がようやく是正されようとしてい ...