ファストリ初任給37万円 20年以降で16万円増加

47NEWS : 共同通信 22日 16:17

... 昇給で、6年間で16万円の増加となる。初任給の引き上げで採用での競争力を高める狙いだ。 来春に入社予定の新入社員は約480人。そのうち初任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約590万円となる。時間外勤務手当や通勤手当は別途支給する。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給は25万5千円から28万円に引き上げる。 ユニクロ

ファストリ初任給37万円 20年以降で16万円増加

中日新聞 22日 16:17

... 降では4度目の昇給で、6年間で16万円の増加となる。初任給の引き上げで採用での競争力を高める狙いだ。 来春に入社予定の新入社員は約480人。そのうち初任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約590万円となる。時間外勤務手当や通勤手当は別途支給する。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給は25万5千円から28万円に引...

有効求人倍率は1.24倍 三重・ハローワーク松阪管内

夕刊三重 22日 15:54

正社員は1.17倍と過去最高 三重県松阪公共職業安定所(ハローワーク松阪、石橋利宣所長)はこのほど、管内(松阪市と多気郡全域)の10月の一般職業紹介状況をまとめた。それによると有効求人倍率は前月と同じ1.24倍で、前年同月比では0.06ポイント上昇した。新規求人倍率は2.38倍で、前月比0.45ポイント上昇、前年同月比0.26ポイント上昇した。正社員有効求人倍率は1.17倍で、前月比0.04ポイン ...

「ユニクロ」初任給、海外転勤ありなら37万円に引き上げ…転勤伴わない新卒社員も28万円に

読売新聞 22日 15:50

... ユニクロの店舗(福岡市博多区) 対象は来春に入社予定の新卒社員約480人のうち、海外を含めた転勤がある職種。年収ベースでは現行の526万円から約12%増の約590万円となり、さらに残業代などの手当が加わる。転勤を伴わない正社員も初任給を25万5000円から28万円に増やし、年収も約10%増の約447万円とする。 初任給の引き上げは2年連続。20年春以降では4回目で、合計で16万円増えることになる。

正社員の給与ベースアップに関するお知らせ

ASCII.jp 22日 15:34

... ます。 記 1.給与ベースアップの内容 時期:2026年4月支給分より 対象:正社員 約1,500名 ※2026年4月入社予定の社員を含む 2.関連する開示事項 - 正社員の給与ベースアップに関するお知らせ(2024年12月23日開示)https://www.focus-s.com/news/20241223.pdf - 正社員の給与ベースアップに関するお知らせ(2024年2月9日開示)https ...

ファーストリテイリング、初任給を最大37万円に増額 26年入社から

ITmedia 22日 14:55

... 引き上げ(出所:ゲッティイメージズ、以下同) グローバルリーダー候補として採用する新卒社員の初任給は月額37万円となり、年収は約590万円(目安)となる。現行の月額33万円から約12%の増額だ。 地域正社員の初任給は月額28万円、年収は約447万円(目安)となる。現行の月額25万5000円から約10%引き上げる。 初任給が最大37万円に ファーストリテイリングは初任給改定の背景について「グローバル ...

ファーストリテイリング 新卒初任給を37万円に 4万円引き上げ 人材確保へ

テレビ朝日 22日 14:43

... 0人です。 国内外の転勤がある社員は、現在33万円の初任給を37万円とします。 賞与を含めた年収はおよそ590万円となり、現在の526万円からおよそ12%増えるとしています。 また、地域を限定して働く正社員については今の25万5000円から28万円に引き上げ、年収はおよそ10%増えるということです。 ファーストリテイリングは、国際的に人材の獲得競争が激しさを増すなか、処遇を充実させることで優秀な人 ...

ファーストリテイリング 新卒初任給37万円に引き上げ「優秀な人材の採用競争力を高める」

日本テレビ 22日 14:38

... ーストリテイリングは、全国や世界への転勤が伴うグローバルリーダー候補、いわゆる“総合職"の初任給を、現在の33万円からおよそ12パーセント増やし、37万円とします。 また、引っ越しを伴う異動がない地域正社員も現在の25万5000円からおよそ10パーセント増やし、28万円に引き上げます。 ファーストリテイリングは去年もグローバルリーダー候補の初任給を3万円引き上げていて、2年連続となります。 今回の ...

ファーストリテイリング/来春から初任給月額37万円に、現行より4万円アップ

流通ニュース 22日 14:10

... は2026年3月、日本の新卒社員の初任給を改定する。 グローバルリーダー候補の初任給月額37万円(現行33万円から約12%増)、年収の目安は約590万円(現行526万円から約12%増)にアップ。 地域正社員の初任給月額28万円(現行25万5000円から約10%増)、年収の目安は約447万円(現行約407万円から約10%増)に引き上げる。 適用開始は2026年3月入社から。 年収は賞与年2回・決算賞 ...

ファストリが初任給37万円へ、26年春から 「処遇を充実させる」

朝日新聞 22日 12:45

... ル水準の仕事に挑む新入社員の処遇をさらに充実させる。成長と賃上げの好循環を生み出し、生産性向上と持続的な成長につなげる」としている。 賞与を含む年収の目安は約590万円となる。転居を伴う異動がない地域正社員の初任給も25万5千円から28万円に引き上げ、年収は約447万円となる見通し。 少子高齢化を背景に、大手企業では優秀な人材を確保するための待遇改善の動きが相次ぎ、30万円を超える初任給は珍しくな ...

ファーストリテイリング、初任給37万円 12%増、採用強化

時事通信 22日 12:33

... す。海外出店を加速させる中で国際水準に合わせる形で賃金を引き上げ、優秀な人材の確保につなげたい考えだ。 ファストリ、売上高3.4兆円 過去最高、国内外で販売好調―25年8月期 同社の初任給引き上げは2年連続。転居を伴う異動のない「地域正社員」も、初任給を25万5000円から28万円へ約10%引き上げ、年収を約447万円に増額する。 経済 コメントをする 最終更新:2025年12月22日13時37分

初任給37万円、ファーストリテイリングの改定にネット「うらやましい」「それくらい出さないと…」

スポニチ 22日 12:26

... 年3月から日本の新卒社員の初任給を引き上げると発表した。 同社がホームページに掲載した「グループ企業ニュース」によると、転勤がある「グローバルリーダー候補」は、現行から約12%アップの37万円、「地域正社員」は約10%アップで28万円となる。 同社は今年3月にも初任給の引き上げを行っている。 この発表に、インターネット上には「うらやましいです。働いても働いても給与が上がらないのに」「物価上昇に伴っ ...

ファーストリテイリング 来春の初任給37万円に 若手人材確保へ

NHK 22日 12:14

... ある社員については、現在の33万円から37万円に引き上げるとしています。 初任給の引き上げは2年連続で、2019年からの7年で合わせて16万円増えることになります。 また、地域を限定して店舗で働く地域正社員については、現在の25万5000円から28万円に引き上げるということです。 会社では、初任給の引き上げによって、採用での競争力を高め、新卒人材の確保につなげたい考えです。 このほか、不動産大手の ...

広島県内企業の約半数「正社員の人手不足」 人件費上昇や若者流出で採用厳しい状況 帝国データバンク調べ

FNN : フジテレビ 22日 11:57

県内企業の半数近くが「正社員の人手不足」を感じていることが、民間の調査会社の調べでわかりました。特に建設業や運輸業などで深刻となっています。 この調査は帝国データバンクが県内の企業を対象に毎年行っているもので、今回は、246社が回答しました。 それによりますと今年10月時点で「正社員が不足している」と回答した企業は46.9%と、今年7月に行った前回調査を3.0ポイント上回りました。 業種別では「建 ...

ファーストリテ、初任給37万円に12%引き上げ 優秀人材確保狙い

ロイター 22日 10:57

... リーダー候補」は37万円と、現行水準から12%引き上げると発表した。 年2回の賞与や決算賞与を含む年収ベースでも12%増の約590万円とする。時間外勤務などの手当は含まない。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給も10%増の28万円とする。年収ベースは10%増の約447万円。 同社は初任給引き上げの狙いについて、グローバル水準の仕事に挑む新入社員の処遇をさらに充実させることで優秀な人材採用におけ ...

ファストリが日本の新卒社員の初任給を37万円に増額 昨年に引き続き

Fashionsnap.com 22日 09:13

... 、少数精鋭の組織への変革を推進するという。同グループは2020年春入社以降、継続的に初任給の引き上げを実施。昨年にも初任給を30万円から33万円に引き上げていた。6年間での引き上げ額は16万円。 地域正社員の月額初任給は28万円(現行25万5000円から約10%増)に変更し、年収の目安は約447万円(現行約407万円から約10%増)としている。なお、年収は賞与年2回・決算賞与を含み、時間外勤務手当 ...

「今考えると、最初から辞める気だったんだと」入社1週間で退職代行を使う新入社員への“違和感"を上司が吐露――大反響セレクション

日刊SPA! 22日 08:44

... さは大きな悩み。 大きな痛手だったのは、数年前に入社した大卒の新入社員Aさんがわずか1週間で辞めてしまったことだ。 ※画像はイメージです 勤務態度はいたって真面目だったのに…… 「一般の介護スタッフは正社員、パート問わずに常時募集をかけていますが、彼は4月入所の新卒採用枠。この年の春に入った唯一の職員でした。しかも、在学中に社会福祉士の資格を取得しており、ゆくゆくは責任あるポジションで……と期待を ...

鈴木、営業利益は前期比+27.4%の増益で着地 スマートフォン関連部品や自動車電装部品が堅調に推移

ログミーファイナンス 22日 08:00

... ⼈材の育成や、匠の技術・知⾒の継承に⼒を注いでいます。 ⼈を育てることは、企業の持続可能性と社会全体の未来を⽀える根幹であると私たちは考え、各種戦略により活⼒ある企業⽂化の創造に努めています。 また、正社員採⽤に占める⼥性⽐率、⼥性管理職⽐率、男性育児休暇取得率についてそれぞれ⽬標を設定し、2030年6⽉期までの達成を⽬指し、各種取組を推進しており、当期においては、男性育児休暇取得率について⽬標値 ...

【Q&A】部下に出社指示したら「リモートで対応できるので」と拒否 注意したらパワハラになる?

ITmedia 22日 07:30

... では、労働契約締結直後の就業場所のみ明示すれば足りましたが、2024年4月以降に締結される労働契約から、今後の見込みも含め、労働契約の期間中における就業場所の範囲を明示することになりました。 一般的な正社員の場合、就業場所に限定はなく、「会社の定める営業所」など、全ての就業場所を含めた内容になっているでしょう。就業規則でリモートワークについて規定しているなど、リモートワークを行うことが通常想定され ...

賃金制度と働き方の変化(2)若者の低賃金は当たり前か

日本経済新聞 22日 02:00

日本の正社員の賃金は、年齢や勤続年数とともに上昇しますが、パートやアルバイトなどの賃金はほとんど上がりません。 年功賃金はこれまで様々な理論で説明されてきました。学歴や経験の蓄積で生産性が高まり、それに応じて賃金も上昇するという「人的資本論」、仕事の変化やトラブルに柔軟に対応できる「知的熟練」の蓄積を評価できるという考え方、家計のライフサイクルに合わせて賃金カーブが設計できるという視点(生活費保. ...

ファストリ、初任給37万円に4万円増 柳井氏「世界水準ではまだ低い」

日本経済新聞 22日 00:00

... ーストリテイリングは2026年3月以降に入社する新卒社員の初任給を37万円と25年春から4万円引き上げる。柳井正会長兼社長が日本経済新聞のインタビューで明らかにした。20年以降4度目の引き上げとなる。柳井氏は「世界水準ではまだ低い」と話し、更なる賃上げに前向きな姿勢を示す。 26年春の新卒社員は480人。年収ベースでは約10%増え、約590万円になる見込み。転居を伴う異動がない地域正社員も2...

企業にも「哲学」は必要なのか?AI時代に急増する“企業内哲学者"の存在意義 ガバナンス・コンプライアンス時代に経営者が注目する理由

Abema TIMES 21日 11:00

... やスキルに「倫理」や「哲学」に関連するワードを含んでいる人が、この5年で6倍に急増している 。AIが進化を遂げ、予測不能な未来が訪れる中で、GoogleやAppleといった世界的大手企業が「哲学者」を正社員として雇用し始めるなど、2500年以上の歴史を持つ学問が今、ビジネスの最前線で注目を集めている 。 【映像】企業で役に立つ?哲学(イメージ) 「哲学では飯は食えない」と言われてきたのはもはや過去 ...

企業にも「哲学」は必要なのか?AI時代に急増する“企業内哲学者"の存在意義 ガバナンス・コンプライアンス時代に経営者が注目する理由

テレビ朝日 21日 11:00

... やスキルに「倫理」や「哲学」に関連するワードを含んでいる人が、この5年で6倍に急増している 。AIが進化を遂げ、予測不能な未来が訪れる中で、GoogleやAppleといった世界的大手企業が「哲学者」を正社員として雇用し始めるなど、2500年以上の歴史を持つ学問が今、ビジネスの最前線で注目を集めている 。 【映像】企業で役に立つ?哲学(イメージ) 「哲学では飯は食えない」と言われてきたのはもはや過去 ...

業務終了後の「三次会」でセクハラ、労災認定されにくい? 忘年会シーズンに気をつけたいポイント

弁護士ドットコムニュース 21日 09:27

... 出張前に西日本支社長が女性に対して「業務後の日程を空けておくように」と指示していた事実をとらえて、「三次会への出席は東京出張の行程に組み込まれていた」と指摘しました。 また、女性社員は有期雇用であり、正社員登用について西日本支社長が強い影響力を持っていたとし、「三次会へ参加を断ることは困難だった」と判断しています。 これらを踏まえて、裁判所は、女性が事業主の支配下にあったと認めて、(1)の業務遂行 ...

世界を変える方法 名嘉太一(プロジェクトコア代表取締役) <仕事の余白>

琉球新報 21日 05:00

... らない。ならば僕たちはどう動くか。問いは、常に自分たちに向けられています。 2015年頃から、人が集まらず、求人広告を出しても反応は薄い状況が続きました。そこで僕たちは発想を転換し、まずはアルバイトを正社員化し、働く環境の安定化に時間をかけました。 さらに高校新卒採用にも挑戦し、沖縄県内の商業高校を訪ね、進路指導室を一軒ずつまわりました。それでも思うように人は集まりませんでした。 ならば、伝え方を ...

頻繁に泥酔→記憶をなくし奇行も…同僚に“アル中"と言われても病院に行けなか...

女子SPA! 20日 15:46

... ル中克服までの暗黒期』を自身の「エクボのボ」やInstagram(@ekubonobo)で公開しているエクボさん。 現在は31歳の専業主婦として静かな生活を送っているエクボさんですが、居酒屋チェーンの正社員をしていた20代の頃、駅前の大型店舗の店長をしていました。昼の2時から翌朝4時までの16時間労働を乗り切るために、営業中もお酒を飲むようになっていきます。 だんだんと酒量が増え、飲まないと手の震 ...

パチンコにはまった過去・妻との離婚、泥沼の人生の孤独歌う「カニコーセン」こと堤雅彦さん…音楽をきっかけに抜け出す

読売新聞 20日 15:00

... ほんでそっちの利息はといちで借りる 甥(おい) の入学祝いは実家に頼む また今月は足りない借りねばならぬ〉 ギャンブル依存症だったのかもしれない。27歳で結婚してすぐに、多額の借金がばれた。映画館で正社員として働き始めたが、パチンコはやめられない。頭の中は利息のことばかりで、パチンコに負けた帰り道、「死にたい」という衝動に駆られることもあった。 泥沼から抜け出すきっかけが、音楽だった。 学生時代 ...

「1枚15円の加工賃」から"売上20倍"…赤字のTシャツ印刷工場を「11億円企業」に変えた"クセ強"社長の手腕

PRESIDENT Online 20日 08:00

... 行う同社は、従業員約十数人、加工賃が1枚約15~20円という薄利多売の世界で、長年赤字経営で苦しんできた老舗の町工場だった。 だが、3代目代表の坂口輝光さかぐちてるみつさんは、従業員数を200人(うち正社員は45人)に増やし、入社した2004年と比べて売上は約20倍に拡大させることに成功。直近の利益率は23%を超えている。もともと売上5000万円ほどの町工場を、現在11億円規模の企業に変貌させた。 ...

正社員の1割が“副業"する時代…高校の先生が“すきま時間"にビール作り「理科の知識は役立っている」 会社員が農業も…魅力は収入?働き甲斐?

CBC : 中部日本放送 20日 06:03

... 連リンク 【動画】冷凍庫を改造して発酵機へ!? 先生たちが試行錯誤した『手づくりのビール工房』がこちら【4分08秒~】 世はまさに「副業時代」。社員の副業を認める企業の割合は6割を超え、副業をしている正社員は10人に1人に。 とあるビール醸造所で働いていたのは…理科の先生⁉さらに大根を収穫しているのは会社員!副業のイマを調べました。 こだわりビールを作っているのは…先生⁉ 名古屋・栄のイタリア料理 ...

スマホ新法対応の決済代行からデータ分析基盤まで―「GTMF 2025」で見つけたゲームビジネスを加速させるソリューション5選

GameBusiness.jp 19日 18:00

... しています。メール、チャット、LINE、必要であれば電話にも対応したユーザーサポート、口コミやレビューを調査してのレポート作成、ゲームの稼働監視・障害検知などを提供しています。 数々の社内研修を終えた正社員100%の運営体制で10年以上のサポート代行実績を持ち、スマホゲーム、PCオンラインゲーム、コンソールゲーム、カジュアルゲームなどさまざまなプラットフォームに対応しているとのことです。 HATM ...

インフレによる実質所得減少額を計算してみた:「178万円の壁」引き上げの手取り増効果は帳消しに

Yahoo!ニュース 特集・エキスパート 19日 13:35

... 度)ですから、公的年金受給者の税負担額も軽減されることになります。 また、「178万円の壁」への引き上げは、壁を意識して働くか、働かないかを悩んでいる者の選択に与える影響よりも、壁を気にしていない者(正社員や年金受給者)に与える影響(=減税)が大きいのは、果たして、当初の「103万円の壁」の問題意識から見て妥当なのでしょうか? もちろん、こうした懸念にもかかわらず、金額の大小問わず、インフレが進む ...

/239 辻村深月 画 佐伯佳美

毎日新聞 19日 13:15

朝比奈の新しい会社で正社員になるのは、今のまま契約社員として勤務条件向上を国や人まかせにただ願うより、よほど現実的で建設的な道に思えた。 だからこそ思う。 なんで断ったの? 「なんで断っちゃったの? 条件だって、きっとよかったでしょう? お給料が今と比べてどうかわからないけど、たぶん、社会保険とか、そういうのもちゃんとしてたんじゃない?」 向かい合う彰志に向け、問いかけが止まらない。

橋本駅近くにカフェ併設のホテル建設、2027年4月オープンめざす

朝日新聞 19日 10:45

... れることになった。2027年4月の開業をめざす。 建設されるのは同駅から東へ約150メートル。建物は木造2階建て延べ425平方メートルで、同市の「フローレンスマキ」が運営する。開業から3年間で、正社員6人と非正社員12人を地元で雇用する予定だ。 ホテル名は「Hotel cotohogu」(仮称)で、全10部屋。うち2部屋は定員6~8人、残る8部屋は2~3人という。 併設の「カフェ寿(ことほ)ぐ」( ...

【2025年】「ITトレンド」年間ランキングを発表!

ASCII.jp 19日 10:00

... ンサルティング・アウトソーシングなどの部門が新設されました。 ・給与前払いサービス(https://it-trend.jp/award/2025/salary_prepayment_service) 正社員だけでなく、アルバイト/派遣/パートなど働き方の多様化・貯蓄が少ない若年層の増加、キャッシュレス決済サービスの拡大などから、「給与を必要なときに受け取る」ニーズが高まりました。人材不足もあいまっ ...

「ダイナマイト・キス」好事魔多し…アン・ウンジン、産業スパイ疑惑で屈辱の平手打ち【第12話】

navicon 19日 07:55

... 混乱させないでほしいと伝える。 その後、チーム内の空気が変わった理由を察したダリムは、自ら偽装就職の事実を告白。事情を知ったメンバーたちは涙を流し、ダリムは「このプロジェクトまではやり遂げよう。3人が正社員になれるよう、最後まで頑張ろう」と呼びかける。さらにダリムとジヒョクは交際を公表し、その夜、2人は初めて一夜を共にする。 一方、ハヨンの母ハン・ミオク(ソ・ジョンヨン)は、携帯電話に残された動画 ...

時給600円のパートからブックオフ社長になった橋本真由美さんが語る仕事術「まず一歩、外に出てみ…

女性セブンプラス 19日 07:00

... ープンする、直営1号店のパート募集を見たのが始まりです。当初は9〜17時勤務で、時給は600円でした」(橋本さん・以下同) 18年ぶりに「名前」を呼んでもらえた 栄養士の資格を持つ橋本さんは、結婚前に正社員で3年間、病院の栄養士として働いていたこともあったが、新たな職場は18年ぶりだったという。 「すぐに仕事に夢中になりました。夫の給与以外にお金が入ってきて、自分名義の通帳を持てたのがうれしかった ...

冬のボーナス「1万円」に絶望 「意味がわかりませんでした」と転職を後悔する女性

キャリコネニュース 19日 06:00

... ちに待った冬のボーナスに、期待外れどころか絶望を感じている人もいるようだ。投稿を寄せた埼玉県の20代女性(事務・管理/年収300万円)は、今年の8月に中途入社したばかり。正社員として採用されたものの、支給された額に言葉を失った。 「正社員ですが1万円しかでませんでした。納得はしていません。 わかりづらい就業規則の賞与欄を見ても、意味がわかりませんでした」 「ボーナス・賞与あり」の条件も決め手で転職 ...

オリンパス、障害者手帳を有する一般従業員の包摂に地道な努力

日経BP 19日 05:00

... 社であるオリンパスサポートメイト代表取締役社長の龍田久美氏は、オリンパスグループにおけるダイバーシティ推進の歴史をこう振り返る。 同社の「統合版アニュアルレポート2017」によると、2017年3月期の正社員に占める女性比率14%の一方で、管理職に占める女性比率は1.9%のみ。社外取締役を含めて取締役には全員日本人男性が並んでいた。そのため龍田氏は、「最初に取り組んだのは、女性活躍推進だった」と語る ...

「同一労働同一賃金」の指針見直し? 判例加味して修正 「非正規」の手当拡充=回答・石田奈津子

毎日新聞 19日 02:01

... 「同一労働同一賃金」のガイドライン(指針)が見直されるって聞いたよ。どんな制度なの? 記者 正社員と非正規労働者の不合理な待遇(たいぐう)差を禁止するもので、パートタイム・有期雇用(ゆうきこよう)労働法などに規定されています。2020年施行(しこう)の働き方改革関連法の一環(いっかん)で整備されました。正社員と仕事内容や役割が同じなら非正規も同じ待遇にする「均等待遇」や、仕事や役割が異なっていて ...

正社員の3人に1人「年末年始休暇で『会社を辞めたい』と思ったことがある」

ITmedia 18日 16:54

... 年始休暇で「会社を辞めたい」と思ったことがある正社員は、3人に1人――マイナビが12月18日に発表した、正社員に対する調査で、こんな結果が出た。企業の中途採用担当者に「退職者が出た長期休暇」を聞いた結果も、「年末年始休暇」が最多だった。 調査結果より 会社を辞めたいと思ったきっかけ 調査は12月1日~4日にネットで実施。年末年始休暇がある20~50代の正社員1万4289人と、中途採用業務を担う担当 ...

女性の正社員数が非正規を上回った…大学教授が「一見、喜ばしいが全然喜べない」という納得の理由

PRESIDENT Online 18日 16:00

正社員の女性が増加している。拓殖大学教授の佐藤一磨さんは「とくに2025年に入ってからの伸びが大きい。65歳以下の現役層では非正規社員の数を上回っている。一見喜ばしいように見えるが、心から喜ぶわけにはいかない」という――。 写真=iStock.com/monzenmachi ※写真はイメージです 「非正規優位」の構造が崩れはじめている 「女性は非正規のほうが多い」。こんな“常識"が、いま静かに覆り ...

女性の正社員数が非正規を上回った…大学教授が「一見、喜ばしいが全然喜べない」という納得の理由

PRESIDENT Online 18日 16:00

正社員の女性が増加している。拓殖大学教授の佐藤一磨さんは「とくに2025年に入ってからの伸びが大きい。65歳以下の現役層では非正規社員の数を上回っている。一見喜ばしいように見えるが、心から喜ぶわけにはいかない」という――。 写真=iStock.com/monzenmachi ※写真はイメージです 全ての画像を見る(6枚) 「非正規優位」の構造が崩れはじめている 「女性は非正規のほうが多い」。こんな ...

仕事中に泥酔してバイトに暴言→翌日誰も出勤せず…。当事者女性が描くアルコー...

女子SPA! 18日 15:47

... での暗黒期』をブログ「エクボのボ」やInstagram(@ekubonobo)で発信しているエクボさん(31歳)。 現在は31歳の専業主婦として静かな生活を送っているエクボさんですが、居酒屋チェーンの正社員をしていた20代の頃、駅前の大型店舗の店長をしていました。昼の2時から翌朝4時までの16時間労働を乗り切るために、営業中もお酒を飲むようになっていきます。 酒量が増え、飲まないと手の震えや動悸が ...

正社員時代に得た情報悪用 「置き鍵」使ったか 居酒屋チェーン連続窃盗で元社員の男逮捕 閉店後に忍び込み100万円超盗んだ疑い

ABC : 朝日放送 18日 15:41

... は正社員として働いていた頃に知った鍵の保管場所などの情報を悪用していたとみられます。 窃盗容疑などで逮捕され、その後起訴されたのは、住所不定で、居酒屋チェーン運営会社元社員の奥田正高被告(29)です。 奥田被告は今年3月から7月にかけ、大阪・兵庫・静岡・愛知など6府県の系列店の居酒屋で、閉店時間に侵入してレジや金庫の中から現金を盗んだ疑いが持たれています。 警察によりますと、奥田被告は運営会社で正 ...

タイミー、BPR・M&Aで「はたらく」インフラ化を加速 2030年までに売上高20%・利益30%のCAGR成長を目指す

ログミーファイナンス 18日 15:20

... て、企業における正社員の残業や負担が軽減されるとも考えているため、引き続き、こちらを着実に実現していきたいと思っています。 BPRの重要性 スキマバイト・シフトを進める上で欠かせないのが、BPRという取り組みだと考えています。 先ほど、八木が小売業の例を挙げていましたが、深刻な人手不足に対処するため、「ここはタイミーでできる」「ここはタイミーで3回以上来た人であればできる」「ここは正社員がやったほ ...

【あけおめ退職】年末年始休暇を通じて「会社を辞めたいと思ったことがある」30.8%、きっかけは? - マイナビ調査

マイナビニュース 18日 13:19

... 発表した。調査は2025年12月01日~12月04日、20~59歳の年末年始休暇がある正社員14,289名および、前月採用活動を行ったもしくは今後3カ月で採用活動を行う予定の中途採用担当者833名を対象に、インターネットで行われた。 正社員の5人に1人以上が「あけおめ退職」を経験 年末年始休暇がある20~50代の正社員のうち、年明けの出社に同僚等が退職していた「あけおめ退職」を経験したことがある人 ...

2025年の転職活動を表す漢字は「苦」が最多、元気をもらったアーティスト1位は? - マイナビ調査

マイナビニュース 18日 10:16

... 025年に転職した600人に聞いた、今年の転職活動と仕事に関する調査」の結果を発表した。調査は2025年11月5日~11月7日、2025年に転職をした正社員600名を対象にインターネットで行われた。 転職活動を漢字1文字で表すと? 2025年に転職した正社員に、今年の転職活動を漢字1文字で表してもらったところ、「苦(9.0%)」が最多となり、「難(6.2%)」「変(5.7%)」と続いた。一方で、回 ...

非正規雇用にまつわる実話 第27回 「正社員と何が違うの?」その質問に毎回困る契約社員の本音

マイナビニュース 18日 08:00

... のリアルな声をお届けするので、非正規雇用で働く人は自分以外の非正規雇用者がどんな環境にいるのか、正社員の人は非正規雇用の実情を知るきっかけにしてみてください。 →✅「非正規雇用にまつわる実話」を1話から無料でイッキ読み! よく聞かれる「正社員と何が違うの?」という質問に … 契約社員として働いていると、「正社員と何が違うの?」と聞かれることがよくあります。細かな違いまではわかっていないという人が案 ...

【主張】最賃発効もパート求人減

労働新聞 18日 05:00

... るいは4カ月以上の雇用期間で就労するパート)に限れば28.2万人で、7.7%減少した。実数ではともに前月から伸びているが、下半期を迎える10月は通常、1年のなかでもパートの新規求人数が多い月に当たる。正社員の新規求人数が4.2%減に留まっていることと考え合わせると、条件見直しの準備や省人化の進展を理由として、パート募集にある種の手控えが起きているのかもしれない(本紙12月15日号4面参照)。 この ...

待遇差の理由 「説明要求できる旨」明示 パートなど雇入れ時に 厚労省

労働新聞 18日 05:00

均等・均衡待遇へ報告書案 厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保に向けた取組みの強化について」と題する報告書案を示した。正社員との待遇差に関する事業主の説明義務の改善を提言している。パート・有期雇用労働者などの雇入れ時に明示すべき労働条件の1つとして、待遇差の理由などについて「事業主に説明を求めることができる旨」を追加するとし ...

【書方箋 この本、効キマス】第136回 『うまれたての星』 大島 真寿美 著/大矢 博子

労働新聞 18日 05:00

... 時代だ。それを顕在化したのが漫画であり、そうして育ってきたのが今の大人たちだ。社会を変えるのは商品を売る側ではなく消費者なのかもしれない。 当時の組織の描写も興味深い。非正規として長年勤続している人が正社員の新人を教育したり、ベテラン社員が若者を見て「戦後生まれは感覚が違う」と戸惑ったりするのは今と似ている。一方、終身雇用も寿退社も当然という場面には隔世の感がある。ぜひ半世紀前の〈時代の熱〉を味わ ...

「残業キャンセル界隈」若者に広がる 残業拒否を続ければ懲戒や解雇も

日経ビジネス 18日 05:00

... 退職」に関連する現象といえる。仕事への熱意や会社への帰属意識が低く、最低限の仕事のみをこなす社員を意味するこの言葉。人材情報大手マイナビ(東京・千代田)が発表した「正社員の静かな退職に関する調査2025年(2024年実績)」では、20代の正社員の46.7%が「『静かな退職』をしている」と答え、年代別で最も多かった。 働き方改革関連法の施行やコロナ禍を経て、ワークライフバランスを重視する傾向が強まる ...

米サプライT、次世代旗艦配送センターを開設

Logistics Today 18日 04:26

... による自動化、高度な倉庫管理システム、品質・エンジニアリングラボ、イノベーションセンターを備える。米国、カナダ、メキシコの顧客と倉庫への供給を担い、100人以上の従業員を雇用予定。うち60人以上は新規正社員となり、地域における年間給与総額は300万ドル増加する見込み。総投資額は2000万ドルを超える。 同社は、グローバルOEM向けにファスナーや組み立て部品の供給管理を行う。新施設の開設により、北米 ...

グッズ購入、イベント参加、情報発信… 20代正社員の半数が「推し活」、若い世代に定着 群馬県内でも需要狙う動き

上毛新聞 17日 20:00

写真を入れるケースを選ぶ来店客=12月、キラキラドンキ高崎西口店 20代正社員の半数が、アイドルやキャラクターなどの「推し活」をしている―。就職情報会社のマイナビが、こんな調査結果をまとめた。全体でも3割に上り、幅広い世代に浸透する。同様の活動を楽しめたり、後押ししたりする店舗や企業も群馬県内で増加傾向にある。活動を通じて、私生活の充実だけではなく、仕事への意欲につながっている様子もうかがえた。 ...

シーティーエス、給与を平均5%引き上げ 来年6月支給分から

信濃毎日新聞 17日 19:49

信濃毎日新聞デジタル シーティーエス(上田市)は、正社員や嘱託職員、パート社員の給与を来年6月支給分から平均5%強引き上げると発表した。近年の物価高騰を踏まえ、社員のモチベーション向上や優秀な人材の確保につなげたいとしている。対象者は約300人で、基本給を引き上げるベースアップや定期昇給、役割や成果に応じた処遇の見直し… 長野県の求人情報 スポンサー 求人ボックス

W杯グループステージ「何とか通過」を英語で?海外メディアが使うscrape throughの意味

Yahoo!ニュース 特集・エキスパート 17日 17:55

... かやりくりしている) After losing his job, he scraped by doing odd jobs until he found permanent work. (失業後、彼は正社員の仕事が見つかるまで、日雇い仕事で何とか生活していた) 4. スポーツThe team scraped through to the next round on goal difference. ...

転職検討中の3人に1人「賞与額が高かったから転職を思いとどまった」 転職を思いとどまった支給額は?

デイリースポーツ 17日 16:50

... 調査を実施しました。同調査によると、転職を検討している正社員の3人に1人が、想定よりも賞与額が高かったことで「転職を思いとどまった経験がある」と回答しました。では、転職を思いとどまった賞与支給額はいくらだったのでしょうか。 調査は、従業員数3人以上の企業に所属しており、前月転職活動を行った人、および今後3カ月で転職活動を行う予定の20代~50代の正社員1325人を対象として、2025年11月にイン ...

転職検討中の3人に1人「賞与額が高かったから転職を思いとどまった」 転職を思いとどまった支給額は?

まいどなニュース 17日 16:50

... 調査を実施しました。同調査によると、転職を検討している正社員の3人に1人が、想定よりも賞与額が高かったことで「転職を思いとどまった経験がある」と回答しました。では、転職を思いとどまった賞与支給額はいくらだったのでしょうか。 調査は、従業員数3人以上の企業に所属しており、前月転職活動を行った人、および今後3カ月で転職活動を行う予定の20代~50代の正社員1325人を対象として、2025年11月にイン ...

ガンホー、元幹部級職員による架空の業務発注を通じた資金流用の経過を報告…捜査機関に協力、組織体制見直し再発防止策も実施

Social Game Info 17日 16:30

... 監視体制の構築を進めており、2026年3月までに完了する予定だ。 【コンプライアンス教育・研修の拡充】 国内でのコンプライアンス意識をさらに強化するため、同社および国内子会社の常勤役員および全従業員(正社員、契約社員、アルバイト、派遣社員)を対象としたコンプライアンス研修を実施した。本日現在、対象者全員の受講が完了している。この研修には、不正取引に特化した動画視聴によるオンライン研修(9月、10月 ...

認定マークに注目!女性が働きやすい企業・職場の見つけ方とは?

CBC : 中部日本放送 17日 11:55

... 働きたいと思っていますが、今の私の条件では子どもを保育園にも預けられず、就職活動をするにも託児にお金がかかってしまって…どうしたらいいのか困っています。」 Cさん(40代女性/子どもあり) 「事務職で正社員として20年働いてきましたが、子どもが小学校に上がったら下校時間が早くなり、学童に長時間預け続けるのが気になって退職しました。でも、働くのが好きなのでリモートで働く選択肢も迷っています。」 Dさ ...

中年の危機=石田奈津子

毎日新聞 17日 06:00

... 教授(発達臨床心理学)は「乗り越えるには、自分と改めて向き合うことが欠かせません」と話す。 40、50代の約半数が実感 中年の危機を実感している人は多いようだ。野村総合研究所が今年1月に40、50代の正社員の男女2060人を対象に実施した調査によると、「危機に直面している」は10・0%、「断言はできないが直面しているかもしれない」は43・0%だった。 原因としては(複数回答)、「老化・体力の衰え」 ...

うつ病から再起、亡き院長の「また働ける」が支え 大阪ビル放火4年

日本経済新聞 17日 05:00

... ・北新地で26人が犠牲となった放火殺人事件は17日、発生から4年を迎えた。現場となった心療内科クリニックは、心の病を抱える現役世代の職場復帰支援に力を入れていた。「あなたはまた働ける」。元患者の40代女性は、事件で亡くなった男性院長の言葉が再起を後押ししてくれたと感謝を胸に刻む。 女性は事件前年の2020年、体調に異変を来した。正社員として勤務していた食品工場で上司のパワハラを受け、心ない言...