先頭は前面眺望…名古屋と長野を結ぶ“特急しなの"新型車両「385系」量産先行車の内装デザインなど発表

FNN : フジテレビ 24日 06:24

... て、四季折々の景色を楽しむことができます。 車内は木目のデザインを多く取り入れ、グリーン車の座席では背もたれがスライドしながら倒れ、後ろを気にせずに席を倒せるバックシェル式の3列シートを在来線で初めて採用しました。 385系量産先行車は2026年春ごろから走行試験を開始し、量産車の営業開始は2029年度ごろを目指しています。 ※画像はJR東海提供 東海テレビ 岐阜・愛知・三重の最新ニュース、身近な ...

「しなの」新型車両、内装で自然表現 北アルプスや木曽…沿線イメージ JR東海

産経新聞 23日 22:55

... のそれぞれの座席色で沿線の北アルプスの朝焼けや木曽地域の森林を表現。2026年春ごろから走行試験を始める予定。 グリーン車に背もたれが前にスライドしながら倒れ、後ろを気にせずに済むバックシェルシートを採用。このシートはJR東海の在来線では初。 量産先行車はJR東海子会社の日本車両製造と川崎重工業子会社の川崎車両(神戸市)が生産を担う。しなのにはカーブで車体を傾かせて快適性を高める振り子式車両が使わ ...

特急しなの新車両、リクライニング機能向上 26年春ごろから走行試験

日本経済新聞 23日 19:28

... 6年春ごろに走行試験を始める。リクライニング機能を使っても後ろの席に背もたれが倒れない「バックシェル式」の3列シートを、グリーン車に設置して乗り心地を高めた。バックシェル式はJR東海の在来線で初めての採用となる。 しなの号は愛知県と長野県を結ぶことから、デザインのテーマは信濃、木曽、美濃の「豊かな自然と文化の調和」とした。コンセントは全座席に設置した。 林業が盛んな木曽地域をイメージして内装に木目 ...

コスモスイニシア、アパートメントホテル「MIMARU」で事業拡大を加速 2030年に3,000室体制へ

ログミーファイナンス 23日 19:00

... した。将来の修繕金が不足する懸念から、業界に先駆けて長期修繕積立金を導入しました。 また、品質管理として「QIT(クオリティ・インスペクション・トライ)」を採用し、安心・安全な住まいを提供するため品質管理を徹底しています。これは、ゼネコンのOBを採用し、現地で厳格な二重チェックを行う仕組みです。 間取りについても、現在さらに増えているフレキシブルリビングなど、住まい手が楽しく暮らせる間取りを検討し ...

セントラル総合開発、中間期の各段階利益は概ね予想どおり クレアシリーズ初の「ZEH-M Ready」導入で付加価値創造へ

ログミーファイナンス 23日 19:00

... すが、引き続き注力していきます。 赤字が続いている中間決算の状況ですので、今回の説明では数字よりも、現在取り組んでいる内容についてご紹介したいと思います。 クレアシリーズ初の『ZEH-M Ready』採用 みなさま、「ZEH-M」という言葉は、マンションにおいてすでに聞き慣れたものと思います。「ZEH-M」は4段階に分かれており、その中で最も多いのが、いわゆる「ZEH-M Oriented」です。 ...

【独自】訪日外国人から2、3千円徴収 渡航前電子認証で手数料

47NEWS : 共同通信 23日 17:58

... 、訪日外国人によるテロや不法就労の防止が目的で、短期滞在の査証(ビザ)取得を免除する国・地域が対象。政府は来年の通常国会に制度創設を盛り込んだ改正入管難民法を提出する方向で調整している。 関係者によると、米国やカナダなどで同様の制度が採用されており、千~6千円ほどの手数料を徴収しているのを参考にした。使途として政府内で浮上しているのは、災害が起きた際の訪日外国人への緊急対応費用などという。 訪日客

27年卒、採用「増える」11% 企業の意欲堅調、民間調査

47NEWS : 共同通信 23日 17:33

リクルートワークス研究所は23日、2027年卒の大学生・大学院生の採用数が26年卒よりも「増える」と答えた民間企業は11.5%だったとの調査結果を発表した。前年の13.2%からは低下したものの、担当者は「採用意欲は引き続き堅調だ」としている。 「減る」は0.7ポイント増えて6.1%。「変わらない」は49.5%、「分からない」は18.9%だった。 全ての業種で「増える」と回答した企業が「減る」を上回 ...

27年卒、採用「増える」11%

デイリースポーツ 23日 17:31

リクルートワークス研究所は23日、2027年卒の大学生・大学院生の採用数が26年卒よりも「増える」と答えた民間企業は11・5%だったとの調査結果を発表した。前年の13・2%からは低下したものの、担当者は「採用意欲は引き続き堅調だ」としている。 「減る」は0・7ポイント増えて6・1%。「変わらない」は49・5%、「分からない」は18・9%だった。 全ての業種で「増える」と回答した企業が「減る」を上回 ...

JR四国、ハイブリッド式新型車両公開

日刊工業新聞 23日 17:00

... 車両は老朽化したローカル気動車(ディーゼルカー)の置き換え用として、近畿車両が製造した。徳島運転所に配置する。車体はステンレス製の2両1編成、最高速度は時速100キロメートル。同社初の電気式戸閉装置を採用した。外観には四国の海や空をイメージしたライトブルーを配色した。 2026年1月から走行試験を行い、同年6月の営業運転を目指す。同車両は27年度から順次導入予定で、計35編成(70両)の導入を計画 ...

富士フイルム、国内初の抗体医薬工場 富山に27年稼働

日刊工業新聞 23日 17:00

... ンク2基と、2000リットルタンク2基を導入。これまでバイオ医薬品の製造は海外に多く依存していたが、大規模な設備によって国内で拡大するバイオ医薬品の需要に対応する。設備や品質管理システムを共通化する「コージョーX」を採用し、海外拠点との高品質で迅速な技術移管を実現する。 富士フイルムはCDMO事業に1兆円超を投じて強化しており、同拠点はバイオCDMO事業におけるアジアの製造拠点としての役割を担う。

ETHZilla、転換社債の償還資金として7450万ドル相当のイーサリアム売却

あたらしい経済 23日 15:34

... イオテクノロジー企業「180ライフ・サイエンシズ(180 Life Sciences)」として事業を展開していたが、今年7月にイーサリアムを保有資産とするデジタルアセット・トレジャリー(DAT)戦略を採用。暗号資産をバランスシート上で保有する方針へと転換していた。またイーサジラへのリブランディング計画も発表されていた。 しかし12月19日付のフォーム8-Kでは、同社がイーサリアム売却や株式発行など ...

コインベース、予測市場の規制権限巡り米3州を提訴

あたらしい経済 23日 14:12

... ocks/simpson33 関連ニュース コインベース、株式・予測市場など複数資産に対応。取引プラットフォームを拡張へ 米予測市場プラットフォーム「カルシ」、USDC保管先にコインベース・カストディ採用 米国で「予測市場連合」発足、カルシやクリプトドットコムなど参加。CFTCはデータ規制で柔軟対応 カルシ、ソラナ上でトークン化予測市場の提供開始 グーグルファイナンスが「Kalshi」と「Poly ...

マイクロソフト株が600ドルまで上昇する可能性

Forbes JAPAN 23日 14:00

... いイノベーションに牽引され、この1年間で上昇している。Azureの収益源が拡大し、Copilotの採用が急速に加速する中、同社の広範なインフラ投資は将来的に大きな利益に変わる可能性が高く、さらなる上昇余地が大きいことを示唆している。株価を押し上げる可能性のある要因 ・AIの収益化急増:Copilotの採用率は企業の間で推定82%に達し、年間収益に推定100億ドル以上貢献している ・Azureの優位 ...

フレックスタイム制なのに「朝9時から定例会議」は違法か 出席拒否の可否を弁護士が解説

産経新聞 23日 13:00

... 2時の会社で勤務しています。しかし、在籍している部署では朝9時から定例会議があります。これは何らかの法律に違反していますか? また、会議への出席を拒否しても問題ないでしょうか? Aフレックスタイム制を採用しているにもかかわらず、コアタイム外の時間帯である午前9時から「定例会議」という形で毎日会議を開くことは、事実上、午前9時から就業するよう義務付けるような運用であり、望ましいことではありません。 ...

【きょうのおはBiz 12月23日(火)】長期金利2.1% 期待と不安感

NHK 23日 12:42

... 分49秒) ▼長期金利2.1% 市場に期待と不安感 ▼コメ生産効率化へ 農地集約の課題は ストレートニュースを中心とした7時台のコンテンツはこちら↓ (画像をクリックしてリンク先で動画をご覧ください 5分05秒) ▼マンション価格 東京23区 7か月連続1億円超 ▼採用にエントリーシート廃止 生成AI対策で ▼日本貿易保険 財務基盤強化へ 1兆円台の国債 ▼「脱炭素電源」 工場投資 最大半額補助へ

全日空と日航で一時障害 国際線予約システム

47NEWS : 共同通信 23日 12:25

全日本空輸と日本航空は23日、国際線の予約システムで一時的に障害が発生したと明らかにした。両社が採用するスペインのアマデウス社の予約システムに不具合が起きた。両社とも午前5時ごろに障害が発生し、午前10時過ぎに解消した。 両社では一時的に新規予約や決済、予約の変更などができなくなった。運航への影響はなかった。 全日本空輸日本航空

コインベース、予測市場企業クリアリングカンパニーと買収合意

あたらしい経済 23日 12:22

... コインベース、企業向け独自ステーブルコイン発行基盤「Custom Stablecoins」提供開始 コインベース、DCXグローバルの少数持分取得でインド規制当局が承認 コインベース、株式・予測市場など複数資産に対応。取引プラットフォームを拡張へ JPモルガンがソラナ上でギャラクシーの商業証券発行を手配、コインベースらが購入 コインベース、ラップド資産のブリッジ基盤にチェーンリンクの「CCIP」採用

冬の足元に確かな安心を! 防水・防滑・防寒で、冬もアクティブに!

産経新聞 23日 12:00

... には抗菌・蓄熱保温材「ウォームプロスパー」を採用した足元の暖かさを考えたブーツです。 「ウォームプロスパー」は、抗菌・蓄熱保温機能を備えた特殊素材(糸・中綿)で、太陽光や人体から放出される赤外線を吸収し、熱エネルギーへ変換します。足元をポカポカと暖かく保ち、さらに抗菌・防臭加工により、長時間の着用でも快適さをキープしてくれます。また、このブーツも軽量設計を採用し、足への負担を軽減。加えて、屈曲性に ...

企業存続へ全社一丸 千鳥饅頭総本舗、高齢者・女性 幅広い人材歓迎

日刊工業新聞 23日 12:00

... で人手による作業が多い。ベテラン従業員の経験や知見、人的ネットワークは重宝される。「商品開発や新たな取り組みにおける判断材料になる」(原田社長)からだ。 人材採用では、多様な人材を歓迎する企業風土をアピールし、人材の確保や定着につなげる。中途採用にも年齢制限は設けない。会社説明会や職場見学、インターンシップ(就業体験)の受け入れでは、入社後にギャップを感じないよう、飾らないありのままの姿を見せるよ ...

全日空と日航で国際線予約システム一時障害 全日空は解消、日航は復旧に向かう

産経新聞 23日 11:54

羽田空港で並んだJAL(手前)とANAの機体 全日本空輸と日本航空は23日、国際線の予約システムで一時的に障害が発生したと明らかにした。両社が採用するスペインのアマデウス社の予約システムに不具合が起きた。全日空では午前5時ごろに障害が発生し、午前10時過ぎに解消した。日航は午前7時ごろに障害を確認し、復旧に向かっているという。 両社では一時的に新規予約や決済、予約の変更などができなくなった。運航へ ...

全日空と日航で一時障害

デイリースポーツ 23日 11:52

全日本空輸と日本航空は23日、国際線の予約システムで一時的に障害が発生したと明らかにした。両社が採用するスペインのアマデウス社の予約システムに不具合が起きた。全日空では午前5時ごろに障害が発生し、午前10時過ぎに解消した。日航は午前7時ごろに障害を確認し、復旧に向かっているという。 両社では一時的に新規予約や決済、予約の変更などができなくなった。運航への影響はなかった。

【速報】全日空と日本航空の予約システムで一時障害

47NEWS : 共同通信 23日 11:42

全日本空輸と日本航空は23日、国際線の予約システムで一時的に障害が発生したと明らかにした。両社が採用するスペイン企業による予約システムに不具合が起きた。いずれも解消に向かっている。 全日本空輸日本航空

iPhoneで爆発的普及の顔認証 熊本市電は導入見送り…コスト、ニーズ見極め課題に

産経新聞 23日 11:30

... を設置する方向で調整している。東武が手がける顔認証は、日立製作所と共同で開発した生体認証サービス「SAKULaLa(サクララ)」を活用。既存改札に後付けできるようシステム開発を進め、ほかの鉄道会社にも採用を働きかけるという。 金融の分野での活用も進む。セブン銀行では2月から、顔認証でATMの現金取引ができるサービスを始まった。初回登録を済ませばキャッシュカードやスマートフォンなしで入出金できる。取 ...

DNP、次世代半導体向けガラス基板の試作ライン 久喜工場内に新設

日本経済新聞 23日 11:27

... TGVガラスコア基板」の試作製造ラインを新設し、12月から順次稼働を開始すると発表した。同基板の量産検証を行い、2026年初頭にサンプルの提供を始める。 同社は、従来の有機樹脂ベースの基板の代替として採用が見込まれる、ガラスをコア材にしたTGVガラスコア基板を23年に開発した。電子機器のマザーボードと半導体チップの間に配置する材料だ。微細な貫通電極を多数形成し、マザーボードと半導体チップの間の電気 ...

転職サービス「doda」、「2026年 ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表

Biz/Zine 23日 11:15

... 2025年8月にdodaが行った調査結果をまとめた「企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート(採用実態・人事制度編)」からは、対象企業の4割以上が「2025年度に40代後半以上の人材の採用が増える見込み」と回答。今後も採用に前向きであることや、「即戦力人材への期待感」「若手人材の採用難」などの背景からミドルシニア人材の採用ニーズが高まっていることがわかった。 2026年は大手企業の構造改革や ...

クラシコム、連結売上高は四半期として過去最高を更新、EBITDAは前年比2.4倍の高成長で1Qは好調な滑り出し

ログミーファイナンス 23日 08:00

... ストや市場平均を上回るTSRを継続的に生み出すための利益成長と株主還元の最適化についての経営のお考えをお聞かせください」というご質問です。 当社では上場以来、成長と還元の両立を目指した独自の還元方法を採用しています。これにより、キャピタルゲインとインカムゲインの双方を意識した設計となっており、中長期的にはTSRにしっかりとインパクトを与える方法であると考えています。 ただし、短期的にはキャピタルゲ ...

大和証券G社長、独立系「維持」と強調 富裕層向け事業でAI活用

朝日新聞 23日 07:00

... I)技術を使った富裕層向け営業の拡大などをあげた。 荻野氏は自社について、「自由闊達(かったつ)なカルチャーも独立系ゆえに保てている。社員に生き生きと働いてもらえるのは強みだ」と説明。「良い社員も多数採用できているし、成果もあがっている」と話した。 「最重要の強化部門」と位置づける富裕層向けビジネスではAI技術を活用。支店の営業日誌や顧客の属性などを分析し、契約獲得に役立てる。荻野氏は「半数を超え ...

TOKYO Metropolitan、2026年新春の箱根大学駅伝先導「白バイ」に、HONDAの電動WIN7を採用

EconomicNews 23日 06:49

... ーサイクルショー(EICMA)で発表した、HONDA初の電動モーターサイクル『WN7』が、白バイとして日本で初めて公道を走る。 これまで箱根駅伝先導車の東京区間は、独BMW製のEV白バイを採用していて、国産モデルの採用は初めて。走行音が静かで排ガスを出さないので走者に駅伝走者に優しい。加えて脱炭素の実現にもつなげる。 東京都はCO2を排出しない環境先進都市「ゼロエミッション東京」の実現に向け、都内 ...

就活エントリーシート 廃止の動きも AI利用で記述が似かよる

NHK 23日 06:24

... 中、大阪に本社を置く「ロート製薬」は、AIを使ってエントリーシートを作成する学生が増えて記述内容が似かよったものになり、選考が難しいとしています。 このためこの会社では、2027年4月に入社する新卒の採用活動からエントリーシートを廃止することを決めました。 エントリーシートの代わりに、これまでの人生を振り返るシートを記入してもらい、人事担当者が1人あたり15分間面接して選考を行うことにしています。 ...

JERAが挑む「ジョブの民主化」 生産性の向上につながるか

読売新聞 23日 06:00

... た。人材の生産性を向上させることで、企業全体の収益力向上を目指す狙いがある。 管理職になった段階で移行 カギになるのはハイブリッド型の人事制度だ。 JERAの奥田久栄社長 日本企業は、新卒の学生を一括採用し、様々な部署を経験させながら社内で教育訓練を行い、スキルを身につけさせる「メンバーシップ型」が一般的だ。 JERAはこれに独自の「ジョブ型」を組み合わせようとしている。 入社から10年程度の一般 ...

三菱商事、一般職の新卒採用8年ぶり再開 27年度

日刊工業新聞 23日 05:00

三菱商事はいわゆる一般職の新卒採用を2027年度入社から再開する。高度な業務などに対応する「バックオ...

人材不足と戦う/中西製作所社長・中西一真氏

日刊工業新聞 23日 05:00

厨房機器メーカーの中西製作所は、地方拠点におけるメンテナンス人材の不足や理系の新卒採用に課題を抱えて...

Linc、外国人材の労務管理を自動化 AIが在留申請書類を作成

日本経済新聞 23日 05:00

外国人の採用支援を手掛けるLinc(リンク、東京・千代田)は2026年1月から、外国人従業員の労務管理を自動化するサービスを始める。入国管理局に提出する申請書類を人工知能(AI)が自動で作成する。外国人材の採用需要が高まるなか、煩雑な行政手続きなどの業務負担を削減したい企業や行政書士事務所の需要を見込む。 サービス名は「Global Hub Talent(グロハブタレント)」。3年以内に4〜5万. ...

大和証券、5%の賃上げ検討 26年春闘、初任給も増額へ

47NEWS : 共同通信 23日 00:01

... 野明彦社長(59)は22日までに共同通信のインタビューに応じ、2026年度の春闘で5%程度の賃上げを検討すると明らかにした。「足元の物価動向を踏まえた賃上げを継続したい」と強調した。26年春入社の新卒採用者の初任給も引き上げる方針。 賃上げは5年連続で、これまで計20%程度の賃上げを実現した。大卒総合職の初任給は30万円から31万円へ引き上げることを検討する。さらに社員に自社株を毎年度交付する制度 ...

大和証券、5%の賃上げ検討

デイリースポーツ 23日 00:01

... 野明彦社長(59)は22日までに共同通信のインタビューに応じ、2026年度の春闘で5%程度の賃上げを検討すると明らかにした。「足元の物価動向を踏まえた賃上げを継続したい」と強調した。26年春入社の新卒採用者の初任給も引き上げる方針。 賃上げは5年連続で、これまで計20%程度の賃上げを実現した。大卒総合職の初任給は30万円から31万円へ引き上げることを検討する。さらに社員に自社株を毎年度交付する制度 ...

JR東海車両に川崎復帰 振り子式の技術力評価

47NEWS : 共同通信 22日 20:55

... 0Sを含めJR東海の車両生産に近年関わっておらず、復帰した格好。カーブで車体を傾かせて快適さを高める振り子式車両の技術力が評価され、生産を担う。 385系はカーブの開始位置をより正確に検知する新技術を採用し、高速で曲がっても乗客が快適に過ごせるようにする。川崎車両は、岡山市と島根県出雲市を結ぶJR西日本の特急「やくも」の振り子式車両273系がカーブを通過する際に、最適なタイミングで車体を傾ける技術 ...

【詳しく】お米券 商品券 現金給付… 自治体で対応分かれる

NHK 22日 18:50

... 定したうえで、利用者には「転売禁止」を求めることにしています。 JA全農によりますと、お米券は店側が認めれば、コメ以外の商品とも引き換えられるということです。 《食料品支援 各地の現場では》 お米券の採用を決めたのは▼愛媛県今治市や▼埼玉県川島町で配布に向けた準備を進めています。 一方、▼大阪市は「プレミアム商品券」を発行するほか、▼金沢市は商店街による券の発行を支援する方針です。 ▼京都市は、専 ...

ファストリ、初任給33万円→37万円 グローバルリーダー候補 2年連続引き上げ

産経新聞 22日 18:44

... 社する国内グループ従業員の新入社員の初任給を、33万円から37万円へ引き上げると発表した。初任給の引き上げは2年連続。2020年以降では4度目の改定で、6年間で16万円の増加となる。初任給の引き上げで採用での競争力を高める狙いだ。 来春に入社予定の新入社員は約480人。そのうち初任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約59 ...

ジェイテクトの操舵制御システム、トヨタ「RAV4」に採用

日本経済新聞 22日 18:37

... は独自ソフトウエア基盤「アリーン」を搭載している トヨタ自動車系のジェイテクトは22日、ステアリング制御システム「ペアドライバー」がトヨタの新型多目的スポーツ車(SUV)「RAV4」に採用されたと発表した。市販車での採用は初めて。前方に障害物があった際、ブレーキなど緊急回避の動作を人が操作しやすいように補助する。 トヨタの新型RAV4は同社初の独自ソフトウエア基盤「アリーン」を搭載し、トヨタ初のソ ...

三菱商事、27年卒から一般職採用を再開 新卒で8年ぶり

日本経済新聞 22日 18:30

... の一般職採用を再開する。このほど新卒採用サイトで公表した。新卒での採用は19年度入社社員以来8年ぶり。新規事業創出に向けたリサーチ業務や人工知能(AI)の活用などバックオフィス(後方事務)でも業務が高度化している。新卒採用の再開で安定的な人材確保につなげる。 一般職の名称は「バックオフィス職」。27年7月末までに4年制大学・大学院を卒業または卒業見込みで就労経験がないことが応募資格となる。採用予定 ...

ローム、印タタ・エレクトロニクスとパワー半導体製造で協業

日本経済新聞 22日 18:24

... 拠点を通じ、インド市場に供給していた。 インド政府やタタは経済安全保障の観点から、インド国内で原料を含めた半導体サプライチェーン(供給網)の構築を目指している。インドで生産することで現地企業から製品を採用されやすくなるほか、リードタイムも短くなるとみる。併せて両社でマーケティングも連携して販路を開拓する。 モディ政権は製造業振興策「メーク・イン・インディア」を掲げ、半導体産業の誘致・育成を進めてい ...

【質疑応答】辻・本郷ITコンサルティング株式会社(476A) 新規上場記者会見

ログミーファイナンス 22日 18:00

... っています。現在、2つの軸でM&Aを考えています。 1点目は、現在展開しているコンサルティング事業とオペレーション事業についてです。これらの事業は人が財産ですので、優秀な専門人材を増やしていくという、採用の視点も含めたM&Aです。 もう1点が、機能面の拡張です。特に、サイバーセキュリティやAIといった領域に関するM&Aの案件があれば、積極的に実行して機能面を拡充していきたいと考えています。 質疑応 ...

信金中金福岡支店、信金人事担当者が会合 採用や離職防止を議題に

ニッキンONLINE : 日本金融通信 22日 17:47

... 論した管内信金の参観者(12月22日、信金中金福岡支店) 信金中央金庫福岡支店(安井尚之支店長)は12月22日、信用金庫の人事担当者による情報交換会を開いた。信金中金による業界動向の解説や、管内信金の事例発表を行った。 人口減少で新卒採用が難しくなっていることや、転職市場の活性化で離職者が増えていることなどを背景に開催。12金庫から16人が参加した。 はじめに、信金中金ソリューション戦略部の...

フューチャースピリッツ、企業の介護離職対策支援 ウェブ社内報活用

日本経済新聞 22日 17:32

... ーチャースピリッツ(京都市)は家族などを介護しながら企業で働く「ビジネスケアラー」の支援サービスを始める。仕事と介護の両立に役立つ情報を顧客企業ごとに作成し、スマホアプリなどで従業員に配信する。介護離職への対策予算が限られる中小企業などにサービスを売り込み、2028年までに100社の採用を目指す。 新サービスの名称は「SOLANOWA介護」。サービスの利用企業にヒアリングしたうえで、社内の介...

トヨタ、「センチュリーFCV」を箱根駅伝に提供

日刊工業新聞 22日 17:00

... 6年の箱根駅伝に合計40台の車両を提供。全ての車両を電気自動車(EV)やFCVといった電動車にした。「大会本部車」には、スポーツ多目的車(SUV)型のセンチュリーの駆動装置を燃料電池に変更した特別車を採用する。市販のセンチュリーはプラグインハイブリッド車(PHV)の機構だ。 このほか同大会で使用するハイブリッド車(HV)もバイオ燃料を10%配合した低炭素ガソリンを活用し、車両から出る排ガスなどを低 ...

イーサリアム開発者会議、Glamsterdam後の次期アップグレード名「Hegota」合意

あたらしい経済 22日 16:57

... 者会議「デブコン(Devcon)」を開催した都市名が採用され、一方で合意レイヤーには恒星の名称が付けられる。時期アップグレードとなるグラムステルダムでは、2022年より開催開始となったデブコネクト(Devconnect)の開催都市名が始めて採用され、アムステルダムの名称が利用されている。デブコネクトはデブコン開催の間に行われる大型イベントである。採用された恒星の名称はグローアス(Gloas)だ。な ...

ファストリ初任給37万円

デイリースポーツ 22日 16:20

... 社する国内グループ従業員の新入社員の初任給を、33万円から37万円へ引き上げると発表した。初任給の引き上げは2年連続。2020年以降では4度目の昇給で、6年間で16万円の増加となる。初任給の引き上げで採用での競争力を高める狙いだ。 来春に入社予定の新入社員は約480人。そのうち初任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約59 ...

ファストリ初任給37万円 20年以降で16万円増加

47NEWS : 共同通信 22日 16:17

... 社する国内グループ従業員の新入社員の初任給を、33万円から37万円へ引き上げると発表した。初任給の引き上げは2年連続。2020年以降では4度目の昇給で、6年間で16万円の増加となる。初任給の引き上げで採用での競争力を高める狙いだ。 来春に入社予定の新入社員は約480人。そのうち初任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約59 ...

ペイパル、PYUSDをAIインフラ金融に活用へ。USD[.]AIと連携

あたらしい経済 22日 16:14

... を担保としたオンチェーン金融プロトコルを展開しており、現在は6億5,000万ドル(約1,022億6,500万円)超の計算資源に裏付けられた資産をオンチェーン上で確保しているとされる。 こうした仕組みの採用を促進するためにペイパルとUSD.AI財団は、最大10億ドル(約1,572億円)の預け入れを対象に年4.5%を提供する顧客向けインセンティブプログラムを実施することも併せて発表された。同プログラム ...

ホテル客室で「京急」満喫 関東学院大生がデザイン、三浦で来年オープン

産経新聞 22日 16:14

... を使ったクッションシートなど、限定グッズの制作も提案した。 ビジュアル面のデザインを担当した3年生の村木吏仁弥さん(21)は「実社会の方々と関わりながらアイデアを作るのは刺激的だった。完成した客室を見るのが楽しみ」と話した。 ホテルを運営する「四季の自然舎」(三浦市)の目黒一弘・企画部次長は「非日常感を演出する名案ばかり。特に〝音〟を生かすアイデアはぜひ採用したい」と学生らを称賛した。(山沢義徳)

【速報】ファストリ初任給37万円に引き上げ

47NEWS : 共同通信 22日 15:55

衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは22日、来春以降に入社する国内グループ会社の新入社員の初任給を33万円から37万円に引き上げると発表した。引き上げは2年連続。採用での競争力を高める。 ユニクロ

ビットコインで「QUOカードPay」購入可能に、カシェイがauペイメントと提携で

あたらしい経済 22日 14:44

... Payは、クオカード社発行のデジタルギフト。スマートフォンに届いたURLをタップして表示するだけで、全国のQUOカードPay加盟店で利用可能だ。 そしてユーズビットコインは、ライトニングネットワークを採用したビットコイン決済専用オンラインストアだ。ユーザーはビットコインで各種ギフトコードを購入できる。 なおユーズビットコインでは、DMMポイントコードやVisaプリペイドコード、ビットキャッシュ、a ...

ファーストリテイリング 新卒初任給37万円に引き上げ「優秀な人材の採用競争力を高める」

日本テレビ 22日 14:38

... ーセント増やし、37万円とします。 また、引っ越しを伴う異動がない地域正社員も現在の25万5000円からおよそ10パーセント増やし、28万円に引き上げます。 ファーストリテイリングは去年もグローバルリーダー候補の初任給を3万円引き上げていて、2年連続となります。 今回の引き上げについて、ファーストリテイリングは「新入社員の処遇をさらに充実させることで、優秀な人材の採用競争力を高める」としています。

2025年の暗号資産盗難総額は34億ドル超、北朝鮮ハッカーの関与が顕著に=チェイナリシス報告

あたらしい経済 22日 14:04

... から権限を悪用するIT従業員潜入型が主流だった。2025年もこの手法は引き続き用いられているが、最近では新たな傾向が確認されているという。 具体的には、有名なWeb3企業やAI企業の採用担当者、あるいは投資家を装い、偽の採用面接や事業提携の打診を行う手口だ。技術面接やデューデリジェンスを装った過程で、ソースコードやVPN、SSO(シングルサインオン)の認証情報を窃取し、被害者が所属する企業のシステ ...

ソラナ財団、耐量子暗号技術のテストネットプロトタイプ構築に成功

あたらしい経済 22日 13:29

... だと評価している。また、その結果は現在の技術でソラナ上での耐量子セキュリティが実現可能であることを示しているという。 プロジェクト・イレブンは、エコシステムが移行経路、標準、および耐量子プリミティブの採用を評価する中で、今後も取り組みを継続する予定だという。 なおソラナでの今回の取り組みは、今年1月に導入されたオプション機能であるソラナ・ウィンターニッツ・ボールト(Solana Winternit ...

ファーストリテイリング初任給4万円アップで37万円に引き上げ 年収では約590万円に

TBSテレビ 22日 13:27

... ほど増額でおよそ590万円になる見込みです。 ▼地域を限定して店舗で働く社員については、25万5000円から28万円に引き上げ、年収はおよそ447万円になるということです。 初任給の引き上げは2020年以降4回目になります。 ファーストリテイリングは、「処遇を充実させることで採用の競争力を高め、少数精鋭の組織へと変革する」としていて、優秀な人材を確保し、生産性の向上と持続的な成長に繋げる狙いです。

英労働市場、求人減少も賃金上昇 中銀にジレンマ

ロイター 22日 13:19

... 落ち込みとなった。10月からは6.4%減少し、5カ月連続のマイナスを記録した。 リーブス財務相が昨年初めて発表した予算に盛り込まれた社会保障料の雇用主負担引き上げが4月に導入されて以降、英国の雇用主は採用により慎重になっている。 さらなる増税の可能性への懸念も雇用市場の重しとなっており、10月までの3カ月間の英失業率は5.1%に上昇し、2021年以来の高水準となった。 もっと見る しかし、アズナに ...

エクシオグループ、データセンター事業を中心に売上高の中計目標を前倒し達成、新中計に向けて更なる収益向上を目指す

ログミーファイナンス 22日 13:00

... ています。一方で、新たな人財の確保に向けては、キャリア採用やリファラル採用、退職者の再雇用といった仕組みを導入し、多くの人財を確保できるよう努めています。 また、初任給の見直しを行い、世間相場よりも少し高めに設定することで、新卒採用にも力を入れて取り組んでいます。 荒井:先ほどお話しされたYouTubeなどに広告を出しているのは、知名度を上げ、採用につなげたいという意図があるのでしょうか? 岡田: ...

ホーチキ、売上高・利益ともに4期連続で過去最高を更新 火災防災のパイオニア企業として国内外で事業を展開

ログミーファイナンス 22日 13:00

... .6倍の人的投資を進めているということです。2025年度については、計画を含めて約20億円の人的投資を進めています。 制度改革においては、今年度から新しい人事制度を導入しました。また、採用では事業拡大に伴い必要な人員を採用、育成する取り組みを進めています。教育に関しても、一人ひとりの潜在能力を最大化する教育機会をさまざまな角度から提供する体制を整え、進めています。 基本方針3.DXによるイノベーシ ...

フロンティアインターナショナル、主力事業であるイベント領域の受注拡大、第2四半期累計売上高が前年同期比67.3%増、営業利益は同169.4%増

ログミーファイナンス 22日 13:00

... 子会社の売上高増で7億2,100万円のプラスがあった一方で、グループの拡大による人件費増加で1億6,500万円のマイナス、会計処理変更による退職給付費用の増加で6,500万円のマイナス、成長投資となる採用費の増加などがありました。 その結果、営業利益は前期の4億1,600万円から当期は11億2,300万円と大幅な増益を実現しました。 連結貸借対照表 続いて、連結貸借対照表の状況になります。M&Aに ...

NITTAN、営業利益は前年比+715%と大幅成長 北米生産効率化、舶用部品収益性改善等が寄与

ログミーファイナンス 22日 13:00

... しました。広告では、私自身とともに、「NITTAN十傑」と題し、社員10名の熱い思いを紹介し、地域のみなさまに当社をより身近に感じていただくことが狙いです。 また、この取り組みは認知度向上だけでなく、採用活動の強化にもつながる重要な施策であり、中長期的な企業価値の向上に寄与するものと判断しています。今後はさらなるエリア拡大や新たな広告展開も進めていきます。 0. 本日お伝えしたいこと 11月28日 ...

コインベース、企業向け独自ステーブルコイン発行基盤「Custom Stablecoins」提供開始

あたらしい経済 22日 12:55

... ブルコイン発行プラットフォーム「Open Issuance」提供開始。ファントムが初の採用事例に スイ財団、初の独自ステーブルコイン「USDsui」発行へ。ブリッジの基盤で ムーンペイ、企業向けステーブルコイン発行事業を開始。M0と統合で パクソスラボ、新ステーブルコイン基盤「USDG0」公開。レイヤーゼロ技術を採用で コインベースと米資産運用アポロが提携、ステーブルコイン基盤のクレジット戦略を共 ...

ファーストリテイリング、初任給37万円 12%増、採用強化

時事通信 22日 12:33

カジュアル衣料チェーン「ユニクロ」のロゴマーク(AFP時事) カジュアル衣料チェーン「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは22日、海外勤務の可能性がある来春入社の社員の初任給を月37万円に引き上げると発表した。現在の33万円から約12%増額し、ボーナスを含めた年収は約590万円に増やす。海外出店を加速させる中で国際水準に合わせる形で賃金を引き上げ、優秀な人材の確保につなげたい考えだ。 ファ ...

ファーストリテイリング 来春の初任給37万円に 若手人材確保へ

NHK 22日 12:14

... の7年で合わせて16万円増えることになります。 また、地域を限定して店舗で働く地域正社員については、現在の25万5000円から28万円に引き上げるということです。 会社では、初任給の引き上げによって、採用での競争力を高め、新卒人材の確保につなげたい考えです。 このほか、不動産大手のオープンハウスグループも再来年春に入社する営業職について、手当や残業代などを含めた初任給を40万円に引き上げることを明 ...

国内投資型の5年リターン、金融株式ファンドが首位

日本経済新聞 22日 12:00

... 時点の残高は7438億円とトップ10の中では最大で、金関連ファンドとしても屈指の大型ファンドだ。 4位には同じく三菱UFJアセットマネジメントの「日経平均高配当利回り株ファンド」が入った。日経平均株価採用銘柄の中から予想配当利回り上位30銘柄に投資する。このファンドを含め、高配当株式に投資するファンドが4本ランクインした。 上位10本はすべてアクティブ(積極運用型)ファンドが占め、国内株式のうち大 ...

戦争と労働向けの人型ロボ──米新興Foundationが2027年末までに5万台の製造を計画

Forbes JAPAN 22日 12:00

... ることを認めつつも、同社が実現できる「ゼロではない可能性」があると語る。 理由の1つは、ファウンデーションのチームが、テスラ、1X(ワンエックス)、ボストン・ダイナミクス、SpaceXといった企業から採用したトップ人材を擁していることだ。 「製造責任者は元テスラの製造ディレクターです」とパタックは筆者に語った。「Model XとModel Yの立ち上げを担当しました。だから教訓が身に染み付いている ...

ホンダ、AIで自動車デザイン開発 期間短縮、海外メーカーに対抗

日刊工業新聞 22日 12:00

... ン案をAIに提出するだけ。米オープンAIの大規模言語モデル(LLM)を採用しており、チャット形式で対話すれば、自律的に性能の評価や、修正案の生成をAIが行う。「フードの高さは変えたくない」など、デザインコンセプトを守るための注文をつけることも可能だ。 開発を高速化するため、性能の評価にはCAEをAIで代替する「サロゲートモデル」を採用した。従来のCAEでは1日程度かかることもある計算が、サロゲート ...

電通デジタル、Google Cloud とSalesforceを連携させマルチエージェント導入を支援

Biz/Zine 22日 11:45

... に管理できる環境を構築することで部門間でのデータ共有が容易になり、組織全体での顧客理解の深化と意思決定の迅速化を実現。 【関連記事】 ・電通デジタルら3社、動画コンテンツとAIで偶発的な購買を促進する「偶発購買アーカイブコマース」提供 ・電通デジタル、AIトランスフォーメーションで企業を支援する取り組みを推進 ・ SalesforceのAIエージェント「Agentforce」をLINEヤフーが採用

ニトリ、充電式LEDランタンの新製品 壁掛けもできるハンドル付き

日本経済新聞 22日 11:40

... トで販売している。価格は2990円。 新製品は前後に可動するハンドル付きで、据え置き型のベッドサイドランプとして使えるほか壁掛けのウオールランプとしても活用できる。明るさは3段階で調整可能だ。充電式を採用しており、充電時間は約7時間。連続点灯時間は明るさ最大時が約5時間、明るさ最小時は約120時間だ。 サイズは幅12センチメートル×奥行き11センチメートル×高さ20センチメートルで、質量は約0.1 ...

日本IBM、地銀システム開発企業を子会社化 スキル拡大や安定採用

ニッキンONLINE : 日本金融通信 22日 11:36

日本IBM(東京都)は12月22日、地方銀行向けのシステム開発・運用を手がける地銀ITソリューション(RBITS、同)を同月19日付で完全子会社化したと発表した。2026年4月にはグループ会社の日本アイ・ビー・エム デジタルサービス(IJDS、同)への統合を予定。システム共同化の枠組みを超えたニーズが高まるなか、新たな開発運用体制を築く。...

仮想通貨戦略保有企業「冬の時代」、財務悪化 株価指数から除外も

ロイター 22日 11:17

... 資金流出額は88億ドルに膨らむと推計している。 ストラテジーの18日時点の時価総額は450億ドル程度だった。 CRSPはコメントを差し控えた。LSEGの広報担当者は顧客からのフィードバックを継続的に注視しており、方法論に関する協議は企業統治のプロセスに従って進められると説明した。 今月の年次の構成銘柄見直しでストラテジーの採用を維持したナスダック100指数を運営するナスダックは、コメントを拒んだ。

ルネサス、次世代車チップの評価基板 ホンダやボッシュ採用

日本経済新聞 22日 11:16

ルネサスエレクトロニクスは先進運転支援システム(ADAS)向け半導体チップを評価するための基板を提供し始めたと発表した。回路線幅は先端の3ナノ(ナノは10億分の1)メートル。ホンダのほかドイツのボッシュ、ZFにチップのサンプル品を提供した。顧客の自動車メーカーは製品化を早められる利点がある。 ルネサスは2024年に複数機能を集約したシステム・オン・チップ(SoC)「R-Car X5H」を開発した. ...

2026年は中高年の転職が過去最多の予測 豊富な知見にニーズ

毎日新聞 22日 11:00

... 半以上の人材の採用が増える見込み」と4割超が回答。即戦力の期待感や、若手人材の採用難を背景にニーズが高まっているという。 デューダは今後、大手企業では事業再編の動きから希望・早期退職者が増加、中小では合併や倒産による中高年の退職者が増え、転職市場が活況になるとみる。では、退職した中高年人材は、どのような企業から求められているのか。 転職サービス「doda」新規登録者数の推移 写真一覧 採用ニーズの ...

就活ES「AI頼み」が当たり前? 測れぬ熱意、ロートなど書類選考廃止

日本経済新聞 22日 11:00

【この記事でわかること】 ・ES作成にAIを使っている学生の割合 ・ESを廃止したソフトバンクの選考方法 ・AI活用は不可逆、選考はどう変わる? 新卒採用でエントリーシート(ES)による書類選考を廃止する動きが出てきている。生成AI(人工知能)を使ってESを作成する学生が増え、応募書類の内容から熱意などを評価することが難しくなっていることが背景にある。企業は直接の対話や動画などを駆使して学生の思考 ...

ミネベアミツミ、鳥取県の米子工場に新棟 モーターの開発力強化

日本経済新聞 22日 11:00

... 地での人材獲得に向けて、地域との交流促進も図る。 新棟は2026年7月竣工予定で、延べ床面積約6422平方メートルの3階建て。同社の西日本での技術の中心拠点と位置づけ、Uターン・Iターン人材を積極的に採用する。また米子市や近隣地域の学生を見学に招き、自社の技術を知ってもらうことで未来の人材獲得につなげる。 米子工場は2004年4月に操業を開始し、直流モーターの開発・設計を手がける。従業員は、202 ...

ファーストリテ、初任給37万円に12%引き上げ 優秀人材確保狙い

ロイター 22日 10:57

... 収ベースでも12%増の約590万円とする。時間外勤務などの手当は含まない。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給も10%増の28万円とする。年収ベースは10%増の約447万円。 同社は初任給引き上げの狙いについて、グローバル水準の仕事に挑む新入社員の処遇をさらに充実させることで優秀な人材採用における競争力を高め、少数精鋭の組織への変革を推進するとした。同社は今年3月にも初任給の引き上げを行った。

初任給37万円!ファーストリテイリングが来年春から引き上げ年収は約590万円に…採用競争力高め人材投資推進

FNN : フジテレビ 22日 10:24

... 447万円へ約10%引き上げられます。 ファーストリテイリングによりますと、初任給の引き上げは2020年以降4回目で、対象はおよそ480人、額は業界トップクラスの水準だということです。 処遇を充実して採用の競争力を高め、優秀な人材を獲得したい狙いで、ファーストリテイリングは「今後も新卒社員のみならず既存社員も含めて能力や成果に応じた報酬の引き上げを継続的に実施する」としています。 フジテレビ フジ ...

ヤマハの自転車「パス クレイグ アリー」の狙い | トレンド

東洋経済オンライン 22日 08:30

... リからスポーツモデルまで、まさに百花繚乱だ。 そんななか、ヤマハ発動機(以下、ヤマハ)が発表した新型「PAS CRAIG ALLEY(パス クレイグ アリー)」は、いわゆる「ミニベロ」というスタイルを採用していることがポイントだ。 主な特徴は、20インチの小径タイヤや小柄で軽量な車体、都会にマッチするシンプルかつスタイリッシュなデザインなどが挙げられる。メインターゲットは電動アシスト自転車のエント ...

鈴木、営業利益は前期比+27.4%の増益で着地 スマートフォン関連部品や自動車電装部品が堅調に推移

ログミーファイナンス 22日 08:00

成⻑の軌跡 鈴木教義氏:株式会社鈴⽊、代表取締役社⻑の鈴⽊です。これより2025年6⽉期の決算説明を⾏います。 当社はこれまで、⾦型を基盤とし、精密プレス部品および成形部品を事業の柱として、順調に売上⾼を伸ばしてきました。 さらに、従来の⺠⽣コネクタ部品に加え、⾃動⾞関連部品の獲得に⼒を⼊れるとともに、⾃動機器事業や医療組⽴事業を拡⼤し、安定した事業基盤の構築を⽬指してきました。 連結損益計算書 ...

進化続く日本のハイテク公共トイレ スマホで清掃・ペーパー補充を依頼、「困った」を解消

産経新聞 22日 08:00

... ペーパーの補充を依頼できる機能が追加され、トイレでの「困った」を解消。混雑状況や幼児向け設備などを確認することもできる。 公共トイレの管理者が機器の故障などを確認できるパソコンの画面(一居真由子撮影)採用施設数は非公表だが東京などを中心に導入が広がっているといい、IoT推進グループの野田啓太氏は「エレベータや空調はIoT技術を活用した効率化が進むが、トイレはまだ人手をかけて管理されているケースが多 ...

成熟企業が停滞を打破し、再成長するための4つの戦略

ハーバード・ビジネス・レビュー 22日 06:00

... に広く採用されていた。また、独占禁止法に抵触する懸念を引き起こすことなく市場シェアを拡大できる細分化された市場で、最もうまく機能する傾向も見られた。 最後に、この戦略は人口動態の変容や地政学的変化、経済面の変化などの要因が引き金となって採用され、それが新たな成長のフロンティアを切り開いたケースも多かった。たとえば、筆者らが本研究を行っている期間に中国で中間層の台頭が進み、それがこのアプローチを採用 ...

農業に観光……人手不足の解消へ、スキマバイト 広がる自治体連携

朝日新聞 22日 05:00

... 農アグリの杤本達治社長(45)は話す。 タイミーを通した働き手は午前8時~夕方5時で、トマトの余分な枝を取ったり、花の受粉をしたり、収穫後の苗の片付けにも携わってもらう。 昨年は延べ16人を採用し、リピーターの採用は半分ほどだ。10代~60代と幅広く、市外や県外からの働き手も多い。「空いた時間に働きに来てくれる仕組みは助かっており、行政が後押ししてくれるのも大きい」と杤本さん。 農業が盛んな下呂市 ...

大学の総合型選抜のためのオンライン塾――孫辰洋さん

週刊エコノミスト 22日 05:00

... 6日合併号掲載 孫辰洋 リザプロ代表取締役 オンラインで総合型選抜対策 関連記事 挑戦者2025:通信制サポート校で生徒の情熱を育む――山本将裕さん 挑戦者2025:「オフィスでアート」広げる――平山美聡さん 挑戦者2025:タクシー人材に特化した採用支援サービス――梅津哲豪さん 挑戦者2025:猫の身になって考えた猫用品――太野由佳子さん 挑戦者2025:国産生薬で漢方由来のサプリ――中村航さん

「会社のすべては俺のもの」イーロン・マスクが目指す「支配と統治が同居する」世界覇者の全容

現代ビジネス 22日 05:00

... ろうが。それ故の、先手必勝を求める1兆ドルの報酬パッケージなのだろう。 マスクは、いまやテスラ株主の願いでもある大成功のためには、AIをはじめとしたテクノロジー開発に、世界中からIQの高い優秀な人材を採用することが不可欠だと考えている。それは時に「IQ優生主義」と揶揄される問題含みのものでもあるのだが、しかし、ある種のメリトクラシーを容認するものであり、その点で、メリトクラシー支配を否定するMAG ...

立場や意見の違い、どう乗り越えますか?

日本経済新聞 22日 02:00

... 経て「勝ち負けにこだわりすぎるのはよくない」と思えるようになったことだ。それ以来、私は比べる相手を自分自身に変えた。そうすると、気持ちがとても楽になった。 これから社会に出れば、自分ではない誰かの案が採用される場面も増えるだろう。そのとき「負けたくない」と自己防衛に走るのではなく、選ばれた案を認めることができる自分でありたいと思う。 ■想像し、考える 福田 舞音(会社員、28歳) 小学生の頃、集団 ...

国境を越えるデジタル戦略:グローバルビジョンとローカル実装のバランス術

Forbes JAPAN 22日 00:16

... ップに合意がなければ、混乱が増し、機会が失われる一方、トレーニングの質が低いとスキル開発とシステム採用がさらに妨げられる。責任が不明確でサポート体制が弱いと説明責任の問題が生じ、コミュニケーションが一貫性を欠いたり定期的なレビュー会議がなかったりすると、進捗の維持がさらに困難になる。 各次元には、調整と採用を確保するために、ステークホルダーの関与からガバナンスまで、カスタマイズされた戦略が必要であ ...

カインズ、24時間無人店舗オープン 小売大手も無人店舗を導入...人手不足と効率化の両立へ

J-CAST 21日 19:00

... できた施策を結集」した次世代型店舗という位置づけ、24時間営業の無人小型店舗「CAINZ Mobile Store」を併設する。 この無人店舗では、レジを通らずに退店すると自動で決済が完了する仕組みを採用。通常営業時間外でも買い物が可能となり、駅前立地を生かした顧客利便性の向上を図る。このほか、店内には音声・マップガイダンスの「スマートフロアナビ」やアプリを使ったセルフレジ「ポケットレジ」など、デ ...

北陸新幹線大阪延伸で石川の国会議員が提案:米原か湖西ルートで最大3兆円コスト削減と10年早期開業

FNN : フジテレビ 21日 16:21

北陸新幹線の大阪延伸をめぐり、石川県選出の国会議員でつくる自主研究会は米原ルートと湖西ルートが着工条件を満たす可能性が高いとして、ルート採用の「比較検討の対象とすべき」とした中間報告を取りまとめました。 北陸新幹線の敦賀から先、大阪までの延伸をめぐっては、自公政権だった2016年に福井県小浜市から京都を通り大阪までつなぐ「小浜ルート」が採択され、2023年度に着工するはずでしたが、地下水の問題など ...

【コラム】オートサロン、年明け恒例のカスタムカーのイベント メジャー化はマンネリ化の危険はらむ

EconomicNews 21日 10:26

... 要などが発表されているフラッグシップスポーツモデル、GR GTとGR GT3のプロトタイプではあるが、実車展示をはじめ、2台のデモ走行などが見られる。 TGRブースでは、GR GTおよびGR GT3が採用するトヨタ初のオールアルミニウム骨格や4リッターV8ツインターボエンジンのカットモデルを間近で見ることができるコーナーも予定している。 また、開発中のGRヤリス特別仕様車「GR Yaris MOR ...

首都直下、停電被害は3割増 耐震化や他地域からの融通重点―電力・ガス

時事通信 21日 07:04

... でも早い復旧に努めた動きをしている」と強調した。 都市ガスは、被災直後には約140万戸で供給停止が見込まれる。業界では地震対策として、家庭などに送る低圧ガス導管について伸縮性のあるポリエチレン管などの採用を進める。耐震化率は直近で92.7%まで進むが、30年度末に95%の達成を目指す。日本ガス協会の内田高史会長は「できるだけ早く100%にしたい」と意気込む。 経済 コメントをする 最終更新:202 ...

リーダー人材にふさわしい人間性や能力を見極める没入型面接の手法

ハーバード・ビジネス・レビュー 21日 06:00

... に考えることができていない時期もあった。そのため、時には人選を誤り、選んだ人が職務を十分に遂行できなかったこともあった。そうした失敗で、私は自分を責めた。そして適任者の採用という重要なタスクで失敗する可能性を減らし、素晴らしい人材の採用に成功する可能性を高めようとして、面接のテクニックを磨き続けた。 人物の全体像を把握するため、積極的な対話を試みた。具体的に言うと、私が雇いたいのは、2つの基本的な ...

しまむら、タイ初進出...海外展開でユニクロ追う 「世界のしまむら」になるには?課題はなにか

J-CAST 20日 19:00

... 維持してきたのが、しまむらの強みだ。 一方で、海外出店となれば、多額のコストがかかり、リスクも高い。パート社員がマニュアルに沿って業務を遂行することで実現されてきた効率的な店舗運営が、海外の現地人材を採用してどこまで再現できるのかは未知数といえるだろう。 ブランド力の構築がカギに 海外進出に向けて、大きな課題となるのが、ブランドとしての認知度だ。 海外ではユニクロは世界的なブランドとして認知されて ...

日産「セレナ」がマイナーチェンジ 2月中旬発売へ

財経新聞 20日 18:11

... は次世代素材であるテーラーフィットのシートを採用しており、心地よい質感を味わえる。 一方でハイウェイスターVは、全体的にスポーティなスタイルに仕上がっている。ボディカラーはムーンボウブルーやアクアミントなど3つの新色が、全グレードで選べるようになった。 機能面では、セレナ初のNissanConnectインフォテインメントシステムをメーカーオプションとして採用。「Googleマップ」「Google ...

中東のAI導入、世界平均を上回る75%に:PwC調査

サウジアラビア : アラブニュース 20日 13:56

... では、AIツールの最も実践的なユーザーであるミレニアル世代とZ世代を中心に、この地域の若い従業員がAIの可能性に著しく高い自信を持っていることがわかった。これらのグループは、新しいテクノロジーを素早く採用し、その使用と創造的な応用の両方において、しばしば年上のコホートを凌駕している。 PwCは、「このことは、キャリアの浅い従業員が、エントリーレベルの職務における進化する技術的需要に適応する上で、有 ...

「短所は部下に興味がない。女性の扱いに慣れていない」上司の特徴を赤裸々公開 部下が上司を選べる制度で離職率が11.3%→0.9%に減少

Abema TIMES 20日 12:00

... と部下のマッチングは死活問題なのか。そんな中、新たな取り組みを始めた企業がある。 【映像】赤裸々すぎる…上司マニュアルに書かれた内容 札幌市で耐震設計などを手掛ける「さくら構造」では「上司選択制度」を採用している。「部下が誰のもとで働きたいか、上司を選べる制度」(さくら構造・渡辺梨沙氏) これは8人いる上司の長所や短所がマニュアル本としてまとめられており、実際に働いたことがない社員も上司の特徴を知 ...

「短所は部下に興味がない。女性の扱いに慣れていない」上司の特徴を赤裸々公開 部下が上司を選べる制度で離職率が11.3%→0.9%に減少

テレビ朝日 20日 12:00

... と部下のマッチングは死活問題なのか。そんな中、新たな取り組みを始めた企業がある。 【映像】赤裸々すぎる…上司マニュアルに書かれた内容 札幌市で耐震設計などを手掛ける「さくら構造」では「上司選択制度」を採用している。「部下が誰のもとで働きたいか、上司を選べる制度」(さくら構造・渡辺梨沙氏) これは8人いる上司の長所や短所がマニュアル本としてまとめられており、実際に働いたことがない社員も上司の特徴を知 ...

「欠勤連絡は禁止」で業績好調に 逆転の発想生んだ経営者の原点

毎日新聞 20日 11:00

... プ 求人広告は出さずとも、武藤さんの交流サイト(SNS)への投稿などから情報を知り、入社を希望する応募が届く。勤務時間が決められた職場で働くことが難しかったり、人間関係に悩んだりしている人が多いそうだ。 「働きやすい環境にすることで離職率が低下、熟練度が増して仕事の効率が上がった」と武藤さんは力説する。離職が減り、新たな採用が減ることでベテランが新人研修に付きっきりになることがなくなり、人件費を…

新たに人材採用せずビジネスを拡大するための「ChatGPTプロンプト」5選

Forbes JAPAN 20日 10:00

事業の規模を拡大するにはどうしたらいいか、という問いに対しては人材の採用が答えのように思える。だが、そうであることは稀だ。従業員が増えれば管理業務も間接費も増え、複雑さも増す。では、チームレベルの成果を得つつ、チームレベルの悩ましさを回避できたらどうだろうか。 人工知能(AI)は負担なしに力となってくれる。病欠も研修コストも人間関係の対立もない。簡単にアクセスできる純粋な実行力だ。 ChatGPT ...

セブン&アイHD、北米子会社のデピントCEOが12月末で退任

ロイター 20日 09:56

... ニエンスストア事業会社、セブン―イレブン・インク(SEI)のジョセフ・マイケル・デピント最高経営責任者(CEO)が12月31日付(米国時間)で退任すると発表した。 後任については、世界的な経営幹部人材採用会社を起用して選定作業を進めている。後任者が選任されるまでは、 スタンリー・レイノルズSEI社長とダグラス・ローゼンクランズSEICOOが暫定的に共同CEOを務める。 デピント氏は20年以上にわた ...

最新!来期利益が飛躍する銘柄TOP50ランキング | 企業ランキング

東洋経済オンライン 20日 09:00

... 投資家は効率的な銘柄選びが可能だ。 12月17日(水)発売の最新号『会社四季報プロ500』2026年新春号では、企業による人的投資の動向がわかるよう誌面をパワーアップ。企業による人的資本投資について「採用」「賃上げ」「年収」「若手活躍」「生産性」「精鋭ぞろい」「パフォーマンス」の各項目を評価し、アイコンで強調している。 ほかにも、防衛関連やAI銘柄、再エネ蓄電など市場トレンドの解説のほか、「未来の ...