なぜ、いつも同じ人が調整役なのか? 「感情労働」による燃え尽きを防ぐ方法

Forbes JAPAN 4日 17:00

... 会的アイデンティティには、特定の行動への期待が結びついている。 例えば女性は、人を育て、面倒を見る行動を取ると思われやすい。マイノリティ・グループに属する従業員はしばしば、正式な役割という形を取らずに他の者を導き、代表することが期待される。若手の従業員は緊張を生み出すよりも、吸収すべきという圧力を感じがちだ。 こうした期待が口に出されることは少ない。代わりに、静かに作用する。 やがて感情労働は、「 ...

Hacobu/CLO設置調査結果を発表、特定荷主の76%が「選任済み」または「選任予定」

LNEWS 4日 16:50

... 3.5%で最も多く、「定期的に取り上げている」の25.7%を合わせると約8割が何らかの形で経営会議の議題として扱っていることが分かる。 ■調査概要 分析対象:従業員数1000人以上の荷主企業(物流子会社を含む、グループ会社の場合はグループ全体の従業員数を基準)で、自社が「特定荷主」に該当すると回答した101人を有効回答として分析。 調査タイトル:特定荷主における物流効率化対応とCLO設置に関する実 ...

「花粉症で休んだことがある」人の割合は? - 働く花粉症患者300人調査

マイナビニュース 4日 16:05

... 援の施策として、「薬代」や「医療費」といった実際の症状を緩和するための治療にかかる費用の支援を求めている人が多い一方で、実際の職場での支援は「マスク配布」が最多となっており、職場で実施されている支援と従業員が求めている支援との間に乖離が生じている実態が浮き彫りになった。 花粉症シーズンに、会社が行ってくれるとありがたい支援を教えてください 治療が進まない要因 市販薬を服用しているものの医療機関で処 ...

プロロジス/10年続けて「働きがいのある会社」認定

LNEWS 4日 15:55

... 年5月実施 全社ボランティア活動の様子> <トロフィー> GPTWジャパンは、世界中で働きがいに関する調査・評価を行う専門機関で、一定水準以上の企業を「働きがい認定企業」としている。 プロロジスでは、従業員が自らの力を最大限に発揮し、長く働いてもらえるよう、さまざまな取り組みに注力。会社のありたい姿として、「お客様や社会から期待され、夢を熱く語れる会社であり続ける」ことを掲げている。 こうしたこと ...

阪急阪神エクスプレス/中東地域で物流に影響発生、緊急サーチャージ導入の情報も

LNEWS 4日 15:50

... 緊急サーチャージの導入も発表されているとしている。 ドバイ現地法人からは、地域情勢の影響により空港・港湾オペレーションに遅延や制限が発生しているとの報告を受けており、現地法人従業員は、自宅待機または在宅勤務を行っている。 今後も従業員の安全確保を最優先に、現地政府・日本総領事館の指示に基づいた対応を継続するとしている。 阪急阪神エクスプレス/インド西部に新事務所開設、半導体需要に対応 LNEWS/ ...

オープンハウスは新卒40万円、ユニクロも10%以上引き上げ。2026年の春闘が始動。初任給、賃上げ動向【3月4日更新】

BUSINESS INSIDER 4日 14:30

... 持つ学生」に対して、各種手当を含めて最高40万円を支給する。また、2026年4月度給与より、1000〜5000円のベースアップも実施する ・イオンリテール 日本経済新聞によると、イオンリテールはパート従業員の時給を8.38%(平均101.8円)引き上げる。時給の上げ幅が7%を超えるのは4年連続。また、正社員についても平均5.89%(1万9637円)の賃上げで合意した。 ◆エンタメ・IP・SEGA ...

キャッシュレス未導入の店舗運営者に聞いた、導入しない理由は?

マイナビニュース 4日 14:01

... レス導入事業者が実感した効果 キャッシュレスを導入している事業者からは、「会計ミスの減少」をはじめ、「顧客満足度向上」、「現金管理の手 間の削減」、「従業員のストレス軽減」などの声が寄せられている。単なる効率化にとどまらず、店舗経営全体の改善につながっている様子がうかがえる。実際に、デジタル化に取り組んだ事業者のうち、55%が業務効率の改善を、50%が顧客・従業員双方の満足度の向上を実感している。

端末使用は週約100時間、「デジタル眼精疲労」から健康を守る3つの対策

Forbes JAPAN 4日 12:00

... って目を休めたり、水分補給したり、あるいは同僚に近況を尋ねたりする。ネットワーク強化にも健康にも有益だ。経営層に財務的な正当性を示す レポートによると、従業員の4人に1人が長時間のスクリーン使用に関連する不調で休暇を取り、年間平均4.5日休んでいる。従業員1人あたり約1週間の病欠は上司や人事担当者、上級管理職に提示できる具体的なものだ。もし会社が取り組める他の健康問題も特定できれば、1週間あたりの ...

三菱ガス化学、ホルムズ通航不能で輸送影響

Logistics Today 4日 11:33

... ものの、ホルムズ海峡の通行ができない状況により輸送に影響が出ているという。 同社が間接出資するサウジアラビアのメタノール製造販売会社SAUDI METHANOL COMPANY(AR-RAZI)では、従業員や出向社員、プラントに被害はなく、安全を確保したうえで操業を続けている。 一方、同社が業務委託している海上運送会社の判断も含め、ホルムズ海峡を通行できない状況となっており、ペルシャ湾岸に位置する ...

「いつか起業」で終わるか、地方企業の「オーナー経営者」になるか。30〜50代が注目すべき第3のキャリア

BUSINESS INSIDER 4日 11:00

... &A(事業承継)を通じた起業」の本質的な魅力の一つだ。 ただし、この道の成功を左右するのは単なる経営スキルの有無だけではない。それまで大切に育ててきた会社を託してくれるオーナーとの信頼関係、そして既存従業員や地域社会との関係構築。それには何よりも「人間力」が問われると岡田氏は言う。 経営者として大切にしてきた「理念」 経営者となった岡田氏が最も重んじてきたのは、「ビジョン・ミッション・理念」の浸透 ...

クロスプラス、中部拠点に小型仕分けロボ100台

Logistics Today 4日 10:46

... 経験者でも作業しやすい環境づくりにつなげる。 ▲商品を乗せた「SOTR-S」が段ボールを仕分け(出所:クロスプラス) 背景には、4月施行予定の物流効率化に関する法改正への対応や人手不足の深刻化がある。従業員の4割が60歳以上を占める同センターでは、属人化した作業工程の改善も課題となっていた。 クロスプラスは今回の設備投資を通じ、ドライバーの荷待ち時間削減や出荷体制の整備を進めるとともに、物流DX( ...

アクセンチュアがネット回線速度測定のSpeedtestと接続障害検出のDowndetectorの所有元であるOoklaを1900億円で買収

GIGAZINE 4日 10:34

... れらのツールは企業に必要な高性能環境を構築する力を提供するものです」と語りました。 Ooklaによると、同社のツールは消費者主導の検査を毎月合計2億5000万回以上も実施しているそうです。Ooklaの従業員数は約430人で、2025年の売上は2億3070万ドル(約360億円)、純利益は7610万ドル(約120億円)でした。 ロイターの報道によると、Ziff Davisは2014年にOoklaを15 ...

「PFASなんて聞いたこともなかった」井戸水で育てた自慢の野菜がまさか 企業城下町の住民が直面した高濃度の汚染、25年前には従業員の検査で…

47NEWS : 共同通信 4日 10:30

... 0年当時に従業員の血液検査をして(検出濃度の桁数が)4桁、5桁という状況だった」 米学術機関の指針値の500倍にも及ぶ数値が従業員から検出されたことを明かし、住民に動揺が走った。 共同通信の取材では、PFOAと接する業務にあった従業員に血液検査をしていたことが判明。実施は2000年代初頭~15年ごろで、米国のメーカー「3M(スリーエム)」がPFAS製造から撤退を発表した時期と重なる。一部の従業員の ...

Anthropicでは入社わずか1年で億万長者の仲間入りを果たす社員が続出している

BUSINESS INSIDER 4日 10:25

... うなぎ登り、従業員の報酬も推して知るべし。IMAGO/Rüdiger Wölk via Reuters Connect 目下、テック業界で最も大きな話題と言えるのが、ソフトウェア業界を奈落の底に突き落としたアンスロピック(Anthropic)の社内で起きている事態です。 業界の報酬分析を手がけるLevels.fyi(レベルズ・ドット・エフワイアイ)のデータを見ると、アンスロピックの一部従業員が入社 ...

SKF、自動車事業の新社名を「SKF Vertevo」に…2026年第4四半期に上場予定

レスポンス 4日 09:45

... ール、潤滑システム、状態監視ソリューション、サービスを製造し、摩擦を低減してきた。摩擦の低減はエネルギー節約につながり、産業をよりスマートで競争力があり、エネルギー効率の高いものにすることで、より持続可能な未来を構築している。 SKFは約130カ国で事業を展開し、世界中に約1万7000の販売拠点を持つ。2025年の年間売上高は915億8300万スウェーデンクローナ、従業員数は3万7271人である。

トヨタ、ホンダ、日産の自動車3社が従業員の健康支援でタッグ 産業保健職が学び合い

産経新聞 4日 08:10

... 健康課題にどう取り組めばいいのか。保健指導のプロたちも職場の相互理解を深める方法を探っている。 ライバルが共に知恵を出す産業保健とは、従業員が心身とも健やかに働けるよう健康面から支え、生産性の向上につなげる企業の取り組みだ。 近年はメンタルヘルスや働き方改革への対応、従業員の高齢化、女性特有の健康課題など、多様な課題に応じるため、産業保健職として保健師や看護師を雇用する企業も増えている。 自動車3 ...

プロロジス、働きがいのある会社に10年連続認定

Logistics Today 4日 08:08

... 「働きがい認定企業」に選出されたと発表した。同社は2017年版の調査参加以来、10年連続で認定を受けた。 GPTWは、従業員へのアンケートなどを基に企業の職場環境や組織文化を評価する国際的な調査機関。一定の基準を満たした企業を「働きがい認定企業」として公表している。 プロロジスは、従業員が能力を発揮できる職場環境の整備や、社会・地域貢献活動などを重視してきた。こうした取り組みが、GPTWが公表する ...

「そのバッグ素敵ですね」褒めたのが運の尽き……ベテラン社員の社内マルチ疑惑、会社はどう動くべき?

ダイヤモンド・オンライン 4日 08:00

... 内の物販トラブルが増えている。放置した場合、会社にはどんなリスクがあるのか。またこうした問題社員を、会社はどう裁くべきなのだろうか?(社会保険労務士 木村政美) <甲社概要> 輸入品を扱う専門商社で、従業員数は300名。 <登場人物> A:今年1月に中途入社した貿易課所属の女性社員。25歳。 B:専門学校卒業後に甲社に就職し、経理課所属の女性社員。45歳。 C:Aと同じ部署の先輩女性社員。30歳。 ...

絶景「ラピュタの壁」ライトアップ 千葉・富津で滞在者増の一手に 「光害」払拭でPRも

産経新聞 4日 08:00

... の壁面を見られる市内のシーフードレストランではライトアップを目当てに訪れる客も多いという。「午後6時の閉店まで食事をして、その後に駐車場からライトアップを見るお客様や照射開始時間を聞くお客様もいる」(従業員)。 同課では、県の社会実験として行われている夜間のアクアライン割引を活用しての訪問も期待し、「鋸山ライトアップを見るために日没後、1時間でも2時間でも長く滞在し、市内の店舗で飲食や買い物をして ...

OSSに商用並み求める日本 「虫がいい」利用で世界と差

日経クロステック 4日 07:00

... ) [画像のクリックで拡大表示] 日本企業の回答からは、OSSの価値に対する温度差も見られた。企業幹部と現場の従業員との間でOSSの価値の捉え方にズレが存在する。OSSが「組織の将来に価値がある」と考えている割合は企業幹部が70%、従業員が85%といずれも高いものの、現場で直接OSSに関わる従業員がより価値を認識しており、導入の意思決定に関わる企業幹部の理解が現場に後れを取っている。 組織的なOS ...

社長が300人の「親の介護」「子の不登校」を聞く…支配人97%が女性の東横インが行う"100時間面談"の中身

PRESIDENT Online 4日 07:00

... 配人の、実に97%を女性が占める。特筆すべきは、支配人の75%がホテル業界未経験の人や専業主婦などからの中途採用者であり、定着率も高いという点だ。 一般的にホテル業界では離職率が高く、同社でもかつては従業員の離職率の高さに悩んでいたが「就任1年以内の支配人の離職率は改善し、4年連続で0人という年もある」(同社広報)という。 結婚・出産等でいったん退職した人、一度も社会人経験がない人を管理職として雇 ...

データ消去の「リベンジ退職」はやっちゃダメ?→コンサルの直球解説がド正論すぎて、ぐうの音も出なかった

ダイヤモンド・オンライン 4日 07:00

... 代行大手モームリの社長が弁護士法違反で起訴されたことをはじめ、非弁行為として法律的にグレーだとの認識が高まっている。 先のクライアントの話に戻ろう。大企業は往々にして退職者も出るし突然の病欠者も出る。従業員ひとりが欠けても業務は回る仕組みになっている職場も多い(それが理想だ)。ところが今回、その退職者が一切引継ぎの資料を残していなかったことがマズイという。 「あえてデータを消して会社を去ったのかも ...

社長が300人の「親の介護」「子の不登校」を聞く…支配人97%が女性の東横インが行う"100時間面談"の中身

PRESIDENT Online 4日 07:00

... 配人の、実に97%を女性が占める。特筆すべきは、支配人の75%がホテル業界未経験の人や専業主婦などからの中途採用者であり、定着率も高いという点だ。 一般的にホテル業界では離職率が高く、同社でもかつては従業員の離職率の高さに悩んでいたが「就任1年以内の支配人の離職率は改善し、4年連続で0人という年もある」(同社広報)という。 結婚・出産等でいったん退職した人、一度も社会人経験がない人を管理職として雇 ...

【こりゃダメだ…】iPhoneにボロ負けした「Amazonのスマホ」。ジェフ・ベゾスが下した衝撃の決断とは?

ダイヤモンド・オンライン 4日 06:05

... 「ファイアフォン(Fire Phone)」だ。 アマゾンの創業者で当時CEOだったジェフ・ベゾスは、シアトルのアート地区フリーモントにある同社のスタジオで、自らこの製品をお披露目した。 それは数百人の従業員による4年にわたる懸命な努力がようやく実を結んだ瞬間だった。 ところが、このスマートフォンが650ドルという価格で発売されると、顧客からの反応は冷ややかだった。ファイアフォンは最初の2週間で辛う ...

双日、ブラジルのJLR正規ディーラーを子会社化

Logistics Today 4日 05:08

... 双日) プレミア・ヴェイクロスは2005年創業。ブラジル南部のサンタカタリーナ州とリオ・グランデ・ド・スル州で計5店舗を運営し、新車・中古車販売からアフターサービス、部品販売までを一体で提供している。従業員数は125人で、ブラジル全体のJLR販売台数の約1割を占める。 ブラジルは中南米最大の経済規模を持ち、人口増加と経済成長を背景に富裕層が拡大している。双日によると、同国のプレミアムブランド車市場 ...

育休最長3歳まで取得可に HIGUCHI

労働新聞 4日 05:00

九州地方でパチンコホールや飲食店を運営するHIGUCHI GROUP(長崎県時津町、樋口益次郎代表)は、パートやアルバイトを含む全従業員を対象に、育児休業の取得可能期間を法定の「子が1歳に達するまで(保育園の入所状況によって2歳まで)」から「3歳に達するまで」に延長する。休業中は無給だが、社会保険料の自己負担分は法定休業を超えた期間も含めて免除される。 失効した年次有給休暇を最大20日まで積み立て ...

音声アプリの活用を 「頭頸部がん」と両立で 東京都・ガイドブック

労働新聞 4日 05:00

... 化した治療と仕事の両立支援に関するガイドブックを作成した。頭頸部がんとは、脳と目を除いた首から上のがんを総称したもの。発声に影響が出るケースが多いため、職場でのコミュニケーションでは音声読み上げを補助する「音声支援アプリ」の活用を検討するなど、治療中の従業員に合わせた柔軟な配慮を勧めている。 頭頸部がんには、舌がんや下咽頭がんなどが含まれる。食事や発声に障害が出ることが多く、診断がついた時点で、…

持続可能な酪農経営へ 従業員の取り組みなど共有 Jミルクが研究会

日本農業新聞 4日 05:00

Jミルクは2日、持続可能な酪農経営をテーマにした研究会を、東京都千代田区で開いた。静岡県富士宮市の朝霧メイプルファームは、全従業員で共有する働く上での行動指針「クレド」を定めたことで、従業員が自ら考...

労災保険義務化、31年度までに 従業員4人以下の個人経営体も

日本農業新聞 4日 05:00

従業員を雇用する全ての農業経営体に労災保険への加入を義務付ける制度改正を巡り、厚生労働省が2031年度までに義務化する方針を固めたことが3日、分かった。これまで加入が任意だった、従業員4人以下の個人...

モンクレール、「ユニクロ」と共通点 技術でヘリテージ戦略

日経ビジネス 4日 05:00

... 究開発拠点を確立することだった。買収当時、ルーマニア工場の従業員数は約600人であったが、継続的な投資と22年に完了した拡張により急速な規模拡大が進行。24年までに従業員数は約2000人に達し、グループの主要拠点の一つとなった。 24年までにモンクレールグループは小売りスタッフを含め全世界で8000人以上を雇用した。最大の雇用拠点はイタリア(従業員約2300人)で、次いでルーマニア(約2000人) ...

経営が危なく解雇されるかも、予兆を察知する視点を持とう

日経 xTECH Active 4日 05:00

... 一般的に会社は、解雇回避努力義務があります。従業員の雇用に手を付ける前に、会社側が削減できることはないかを探る取り組みです。筆者は残念ながら、一般企業で人事を担当していた際に3回、その後、外部の委託先として3回の計6回ほど、人員整理、早期退職の運用をしてきました。 解雇回避に向けた取り組みは幾つかあります。配置転換、出向、希望退職募集、一時帰休など、従業員の解雇以外の手段を尽くしたかなどです。こ ...

[新連載]たまごサンド99円 激安でも儲かるゲンキーの「低酸素経営」

日経ビジネス 4日 05:00

... 山岸 栞依) ただ、中身は零細企業そのもの。本部機能はなく、仕入れも労務管理も資金繰りも経理も3つの店の店長も全部、私が1人でやっていました。 従業員は10人ほどいましたが、うち7人くらいは1年もたたずに辞めてしまう。毎朝、店の駐車場をほうきで掃きながら、「従業員は来てくれるだろうか」とやきもきしていました。だから駐車場への乗り口付近がいつも一番きれいでした(笑)。 藤永社長自筆のスローガン。「経 ...

三菱マヒンドラの農機撤退で窓口

日本経済新聞 4日 01:49

三菱マヒンドラ農機(松江市)が農機事業から撤退を決めたことを受け、山陰合同銀行と島根銀行は3日、協力会社や従業員らを対象にした相談窓口を設置したと発表した。運転資金などの確保や、住宅ローン返済条件の変更といった相談に対応する。 山陰合銀は人...

紙のぴあ復活など 日刊出版ニュースまとめ 2026.03.04

HON.jp 4日 00:00

... 有力紙が苦境の時代 日本のメディアは | 毎日新聞 https://mainichi.jp/articles/20260303/ddm/004/040/015000c 米紙ワシントン・ポストが2月、全従業員の約3割を削減する大規模なリストラを実施した。米国を代表する有力紙が苦境に陥った背景には何があったのか。そして米国同様に、SNSの影響力が増す中でメディア不信が強まっている日本のマスメディアは、 ...

常石グループ、東京の新拠点「開かれたハブに」

日本海事新聞 4日 00:00

常石造船や神原汽船を傘下に持つ常石グループは3日、東京都内の新拠点「TATOU TSUNEISHI」(東京都千代田区)のメディア内覧会を開催した。常石グループ傘下10社の東京事務所を1カ所に集約。分散していた各社をつなぎ、「ワンツネイシ」として一体感の醸成を目指す。常石グループの河野仁至代表取締役会長グループCEO(最高経営責任者)は、「単なる東京事務所ではない。従業員だけでなく顧客や、これまで…

[社説]米ワシントン・ポストの窮地が示す教訓

日本経済新聞 3日 19:00

米ワシントン・ポストは大規模な人員削減を余儀なくされた 米新聞大手のワシントン・ポストが従業員の約3割を解雇する大規模な人員削減に追い込まれた。報道機関の事業環境が大きく変わるなか、ジャーナリズムが担ってきた役割を社会全体で考える契機とする必要がある。 同紙はニクソン大統領を辞任に追い込んだウォーターゲート事件の報道などで評価を得てきたが、インターネットの普及で業績が悪化した。2013年に当時のオ ...

AWS、ドローン攻撃で中東リージョンのデータセンター被害

Impress Watch 3日 18:57

... 1リージョンでは、3つのアベイラビリティゾーンのうち2つ(mec1-az2およびmec1-az3)が深刻な障害を受けており、バーレーンのME-SOUTH-1リージョンでは、1つの施設が影響を受けており、「復旧には時間を要する」としている。 AWSでは、従業員の安全を最優先としながら、当局と連携して復旧を進めているが、紛争が継続中のため、「中東全体の運用環境は依然として予測不可能な状態」としている。

「第3の賃上げ」として福利厚生の充実が重要である理由

@DIME 3日 18:30

... 営するリゾートワークスの3社は、福利厚生を通じた実質的な手取りアップに貢献する「第3の賃上げ」を社会に広める取り組み『#第3の賃上げアクション』を展開しており、その一環として従業員の賃金決定に関与している経営者・役員と一般企業の従業員に、賃上げや「第3の賃上げ」となる福利厚生に関する意識や動向を調査して結果を公開した。それによれば回答者の約8割は、賃上げに加えて「福利厚生の充実も重要」と考えている ...

「第12回GOOD ACTION AWARD」で職場変革を表彰—インディードリクルートパートナーズ

HRzine 3日 17:50

... 取り組みを表彰・選出したという。 表彰された6件は次のとおり。 最優秀賞 側島製罐株式会社(愛知県/製造(缶)/従業員数45名) 老舗製造業において役職や決裁、マネジメントを廃止し、給与の決定までも社員に委ねる本質的な自律化をじつげんしている。 株式会社カワキタエクスプレス(三重県/運送/従業員数35名) 会社として大切にする姿勢や行動を評価に反映し、社風を改善。運送業界において、月給制への完全移 ...

ゼンリンマーケティングソリューションズ、マップマーケティングを吸収分割で承継へ…4月

レスポンス 3日 17:45

... に関する知見を一体的に運営することでシナジーを創出し、顧客企業への提供価値の向上を目指す。 ゼンリンマーケティングソリューションズは、商圏分析等を中心としたエリアマーケティングソリューションを提供している。本社は東京都千代田区で、2020年4月設立、資本金1億円、従業員数98名。 マップマーケティングは、本社が東京都渋谷区で、1998年5月設立、資本金5000万円、従業員数32名(契約社員含む)。

OpenAIのアルトマンCEO「私は間違いを犯した」と釈明。「ChatGPT解約運動」激化を受け、国防総省との契約内容を修正へ

BUSINESS INSIDER 3日 17:35

... むことだ(編集部注:自律型兵器とは、人間の判断や操作を介さず、AIやプログラムが自ら目標を探索・識別し、攻撃を決定・実行できる兵器を指す)。 2月27日時点で、OpenAIとグーグル(Google)の従業員約500人が、このアンソロピックの決断を支持する公開書簡に署名している。 そうした状況のなか発表されたOpenAIと国防総省の契約はすぐさま世論の反発を招き、同社のツールが国内監視や殺傷能力を持 ...

地元公園で桜育てるボランティア活動 三菱電機高周波光デバイス製作所の社員有志ら

電波新聞 3日 17:32

... となっている。 園内には、世界的に有名な桜の名所である米国ワシントンD.C.・ポトマック河畔の桜の子孫樹「日米友好の桜(里帰り桜)」も成長し、毎年花を咲かせる。 当日、「育てる会」活動には、同製作所 従業員23人、伊丹市みどり自然課4人が参加。同製作所の馬場宏之班長(自主研副会長)が開会にあたり、「伊丹市のみどり自然課・近隣自治会などさまざまな方々に協力いただいている。日々の公園管理を行っている伊 ...

丸亀製麺「ドラゴンボールZ」コラボ店舗に行ってみた! 「仙豆風天ぷら」や7個入りの「ドラゴンボールうどーなつ」が登場

グルメ Watch 3日 17:20

... ャラクターのイラストがデザインされ、一緒に食事を楽しむ感覚を味わえるほか、壁三面に大迫力の神龍が描かれている。従業員の制服も「丸亀製麺(まるかめせいめん)」ロゴが大きく印刷されたTシャツになるなど、「ドラゴンボールZ」の世界観を存分に楽しみながら食事ができる。 孫悟空・孫悟飯の大型パネルや従業員の「ドラゴンボールZ」仕様の制服など「ドラゴンボールZ」一色となっている 入ってすぐの壁面に「亀仙流の教 ...

丸亀製麺の店舗がドラゴンボールZ仕様に 7つの企画で “元気" と “ワクワク" を届ける

AdverTimes 3日 17:20

... には、オリジナルクリアステッカーやオリジナルピック、オリジナルトートバッグ、オリジナルうどん桶を配布。加えて、3月限定のSNSキャンペーンも実施する。 今回のキャンペーン開始に合わせて、「丸亀製麺 新宿御苑前店」が特別仕様のポップアップ店舗として営業スタート。看板や暖簾が特別ロゴ仕様に変わり、全ての壁面にコラボデザインの特別装飾が施される。さらに、従業員の制服も『ドラゴンボールZ』仕様に変更予定。

日本シグマックス、「メディエイド アシストインソール アーチ&グリップ 静電気帯電防止」を発売

マイライフニュース 3日 16:00

... 分野で培ったインソール製品開発のノウハウを労働現場にも活かし、安全靴による困りごとの解決を目指して、昨年に「メディエイド アシストインソール アーチ&グリップ」を発売した。 同製品は、主に製造業で働く従業員の人々に支持されており、発売後1年を待たず、累計販売数2万5000ペアを突破するなど好評を得ているという。 発売後、多くの反響が寄せられる中で、現場の人から静電気帯電防止仕様のインソールを求める ...

「完全に失明する可能性もある」医師に告げられた32歳男性の絶望。原因は長時間のスマホ利用、たった1年で視力は0.02以下に

日刊SPA! 3日 15:53

... 32歳で極度の近視となった斎藤亮さんは、そう、うなだれる。彼の眼が悪くなった原因は長時間に及ぶ“スマホの使用"だ。 「数年前に飲食業界に転職しエリアマネジャーを任されました。どこにいようと管轄店舗の従業員とチャットで連絡をとりあう必要があり、24時間スマホが手放せなくなりました」 使用時間は多いときで1日10時間。だが本人は、「ギリギリまで視力の低下に気がつかなかった」と振り返る。 「東京に住ん ...

Metaのスマートグラスの背後にいる「データアノテイター」はユーザーのプライベートな映像や写真をすべて見ることができる

GIGAZINE 3日 15:00

... 性が厳格に求められますが、ケニアのような第三国へのデータ転送が適切な保護水準を満たしているかは疑問視されています。 さらに、プライバシー保護のための匿名化技術も万全なものとはいえない模様。Metaの元従業員によれば、顔を自動でぼかすアルゴリズムは暗い照明条件などでは失敗することがあるそうですが、ケニアのデータアノテーターは顔や体がはっきりと見える状態で映像を確認することがあるといいます。 Sven ...

エクスメディオ、クリニック向け有料会員制サービス「医業支援のミギウデくん」をリリース

マイナビニュース 3日 14:58

... イアルが無料になるなど、複数の提携サービスも展開。 スタッフ・従業員向け優待 「福利厚生」の領域では、スタッフの幸福度やエンゲージメントが医療安全や患者評価と関連するとのこと。また、スタッフ満足度を上げることで、退職者を減らして医療提供体制に穴が開くのを防ぐことができるという。 この点をサポートするため、福利厚生として使える「スタッフ・従業員向け優待」を展開。仕事でもプライベートでも使えるシューズ ...

アマゾンがアブダビの倉庫を閉鎖。配送も中東全域で停止【社内メモ入手】

BUSINESS INSIDER 3日 12:45

... と、アマゾンは従業員に向けて状況の共有を行った。社内メモには、この措置により同地域に住む顧客の商品の配送・返品に遅延が生じていると記されている。 さらに、サウジアラビアとヨルダンの従業員には屋内にとどまるよう指示が出されていることも明記されていた。中東全域で多くの従業員が今週から在宅勤務に移行しており、イスラエルとレバノンへの出張は全面禁止された。 Advertisement なお、従業員の安全に ...

そのひと言が「部下を壊す」、NGなフィードバックの伝え方

Forbes JAPAN 3日 12:30

... む。従業員は称賛の後に必ず批判が来ると身構えるようになり、やがて信頼が損なわれる。 代替表現:「リサーチ部分は徹底的で、よく整理されている。提案部分には具体的なタイムラインと責任感をもう少し加えよう」。前向きなフィードバックと建設的なフィードバックを分けることで、以下の効果が期待できる。 ・従業員が称賛と改善すべき部分の両方を素直に受け止められる ・自信を築きながら意味のある前進を続けられる ・従 ...

埼玉りそな銀の篠藤新社長が就任会見「地元重視継承」と「迅速な意思決定」を両立へ

産経新聞 3日 12:13

... 分野については、意思決定をより迅速にしていきたい」と組織改革を進める姿勢を語った。 篠藤氏が「価値競争の源泉はやはり人財である」として、経営の最優先事項の1つに「人」を掲げる。目指すべき組織像として、従業員の成長支援▽感謝と思いやりの心▽挑戦し続ける風土-の3点を挙げた。 ■福岡社長が太鼓判 社長を退任し会長に就く福岡聡氏(60)は、篠藤氏について「私以上にこれからの時代に適応し、進化させていける ...

新生活の必携アイテム! 録音からパワポ作成まで指1つで完結するAIボイスレコーダー「Notta Memo」[Sponsored]

Impress Watch 3日 12:00

... 、というのもポイントです。 Notta Brainはまさにそれを具現化する機能で、新しい気付きが得られたり、新たなビジネスにつながったりする可能性も出てきます。会社視点で見ると、Notta Memoを従業員に使ってもらうということは、シンプルながらも効果的な「働き方改革」のツールになる、とも言えるかもしれません。 Impress Watch専用クーポンを提供中!(6月3日(水)23:59まで) 現 ...

鹿児島・大型施設で消防訓練 店員と消防隊が連携「本当に起きたら」を考える機会に 春の火災予防運動

FNN : フジテレビ 3日 11:50

... の期間です。 これに合わせて3日朝、鹿児島市の商業施設で消防訓練が行われました。 「火事だー」 鹿児島市の商業施設オプシアミスミで行われた消防訓練は、春の全国火災予防運動の一環で行われたもので、施設の従業員や鹿児島市消防局あわせて約100人が参加しました。 2階の服飾店の前で出火したとの想定で、各店舗の店員らが初期消火にあたりました。 また、逃げ遅れた人を屋上からはしご車で救出したり、一斉放水など ...

ジェイテクト、欧州連結子会社7社を譲渡へ…グローバル体制再構築の一環

レスポンス 3日 11:45

... 譲渡について確約する。フランスの法令に基づき、譲渡対象会社の一部であるJTEKT EUROPE S.A.S.およびJTEKT COLUMN SYSTEMS FRANCE S.A.S.は、本譲渡において従業員代表機関との協議が義務付けられており、当該協議の終了後に株式譲渡契約を締結する見込みである。 譲渡対象会社は、フランス拠点のJTEKT EUROPE S.A.S.とJTEKT COLUMN SY ...

法人向けEV充電に従量課金モデル、テラチャージが「Terra Charge Biz」提供開始

レスポンス 3日 11:00

... 車および従業員の通勤車の充電情報を利用データを一元化し、総務部門での可視化・レポーティングが可能となる。 ●アプリで会社が通勤交通費や福利厚生費として精算できる 申し込みもシンプルに設計し、導入は従業員スマートフォンからアプリをダウンロードのみで、スムーズに即日、運用開始できる。 テラチャージの中川耕輔代表取締役副社長は「例えば、地方の基幹工場で数百名の従業員がマイカー通勤をしている場合、従業員は ...

女性って損?生理・職場での不平等・家事の押し付け

読売新聞 3日 11:00

... 「名もない男性」さんは、職場での露骨な役割分担に疑問を投げかけます。スーパーで棚卸しの仕事をした際、女性従業員がエアコンの利いたフロアに集められた一方で、男性従業員は冷房も照明も制限されたエリアへ。また、メーカー勤務の頃、取引先への応援派遣では、女性従業員が快適な売り場に配置されるのに対し、男性従業員は、夏場に室温が50度を超え、冬場には氷点下になる倉庫の整理でした。同じ賃金なのに男性ばかりが体調 ...

ガス会社のエネサンス関東がリフォーム事業を強化、2028年に10億円へ

リフォーム産業新聞 3日 10:00

... 売店数も15社から76社へと大幅に増加しており、事業の急成長を支えている。「2028年に売上高10億円を目指しており、早期達成に向け経験者採用のみならず、埼玉県上尾市と千葉県柏市に開設したトレーニングセンターを活用し、従業員育成や勉強会を通じてリフォーム提案の品質向上を図ります」(佐々木淳也取締役) 有料会員登録で記事全文がお読みいただけます 購読方法を選択 お申し込み 会員の方はこちら ログイン

米Lyten、ノースボルトのスウェーデン拠点を買収完了…16GWhの電池製造能力を獲得

レスポンス 3日 09:45

... 向けに産業化する。 Lytenは地元の労働組合と緊密に協力しており、シェレフテオとベステロースの両拠点で再雇用プログラムを開始する。予想される顧客需要に基づき、Lytenは今後12カ月で600人以上の従業員を追加雇用し、その後数年間も急速な採用ペースを継続する計画だ。 10月、Lytenはポーランド・グダニスクのノースボルトBESS製造施設の買収完了を発表しており、ドイツ・ハイデのノースボルト資産 ...

BMW、ヒューマノイドロボットの実証実験をドイツ工場で開始…欧州初の試み

レスポンス 3日 08:45

... している。ヒューマノイドロボットは、既存の自動化を補完する付加価値のある存在と位置づけられている。 特に、単調な作業や人間工学的に負担の大きい作業、安全性が重要な作業において可能性を示している。目標は従業員の負担を軽減し、労働環境をさらに改善することだ。 BMWグループは、一貫したデータプラットフォームを持つことで、フィジカルAI、特にヒューマノイドロボットの可能性を産業環境で実際の条件下でテスト ...

「SaaSの死」が現実に? 企業がAIエージェントのリスクにどこまで対応できるかにかかっている #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 3日 07:51

... 25%下落、Sansanは約35%。シリコンバレーのベンチャーキャピタリストは「Coworkに仕事を任せると、SaaSアプリを開くことが少なくなった」と語る。AIエージェントが業務を完結させる時代に、従業員課金モデルは脆弱になりつつある。 ただ、SaaS企業がすべて淘汰されることはないとも言われる。業務プロセスを変革したERPや、顧客データを蓄積したCRM、セキュリティ領域は簡単に代替されないだろ ...

「小さなアップル」中国最初のスマホメーカーの終焉。「スマホと車の融合」道半ば…メモリ高騰で力尽きる

BUSINESS INSIDER 3日 07:30

... 、魅族はスマートフォンの自社開発を停止すると発表した。2026年に発売予定だった新製品「魅族23」についても、メモリ価格の高騰を理由にプロジェクトを中断した。 魅族のスマホ事業を巡っては2月中旬から、従業員のリークによって「解散」の噂が駆け巡っていた。魅族側は「撤退ではなく一時停止」と強調。AI時代に対応するため、ハードウエア中心から、独自OS「Flyme」を軸とするソフトウエア主導型企業への転換 ...

1300人の市民開発 横断チームで推進

日経クロステック 3日 07:03

... けた組織風土の醸成を図る。 ITの専門家ではない業務現場の担当者がソフト開発を進める「市民開発」をローソンは積極的に進めている。現在、会社として認定した市民開発者が約1300人存在する。これは、単体の従業員数の約3分の1に当たる数字だ。 図 ローソンの市民開発の概要 市民開発者がリアル×テックの実現を支える(出所:取材を基に日経コンピュータ作成、写真:尾関 祐治) [画像のクリックで拡大表示] 市 ...

店舗業務を3割減へ AIが値引き額を提示

日経クロステック 3日 07:02

... ランスを見極めなければならず、その判断は難しかった。 AI.COでは商品に応じて決められている販売許容時間の期限を基に、その期限内で利益を出しながら商品を売り切るために最適な額・タイミングを推奨する。従業員は推奨された情報を基に、実際の値引き額とタイミングを決め、商品に値引きシールを貼る。佐藤執行役員は「これまで全て人間がしていた発注や値引きの判断を、AIと人間が共同してできるようにした。数値で表 ...

日本ウエスト、東北で資源循環網を拡大

Logistics Today 3日 07:00

... カムテックス(広島県福山市)からサニー・クリエーション・プランニング(SCP、福島県須賀川市)の全株式を取得し、子会社化したと発表した。SCPは産業廃棄物の収集運搬や中間処理、資源リサイクルを手がけ、従業員数は47人、資本金2000万円。 日本ウエストグループは近畿・関東・東海圏を中心に再資源化事業を展開し、2025年には東海工場に高度選別システムを導入。細分化された選別を可能にし、再資源化効率を ...

技術の力で小売業を次の段階へ 「地域になくてはならない」企業目指す

日経クロステック 3日 07:00

... nience」に込めた思いを改めてお聞かせください。 人手不足が深刻化する中、最新のテクノロジーをしっかりと使いこなすことで、小売業を新しいステージに上げたいと考えています。テクノロジーの活用は、単に従業員の生産性を上げるだけにとどまりません。お客様に新しい購買体験を提供することにもつながります。 ローソンは第1号店の開店から50年間、リアルの店舗運営を磨き続けてきました。ここにテクノロジーを入れ ...

WSJ動画で学ぶ英語 ウォルマートCEO 退任前に語る「従業員への投資」

毎日新聞 3日 07:00

... ウォルマートのマクミロン氏は、CEO就任初期に従業員の賃上げと研修強化へ30億ドルを投じました。市場は短期的な利益の落ち込みを嫌い、2015年には反発もありましたが、彼は「自分もチームもこの計画を本気で信じていた」と語ります。 取締役会(創業家のウォルトン家を含む)も賛成し、「もっと積極的に進めよう」と背中を押しました。マクミロン氏は、「ハッピーな従業員がいなければ、ハッピーな顧客は生まれない」 ...

「壁一面が真っ赤」「誰が何の目的で…」新幹線のトイレで作業員が直面した「信じられない光景」

ダイヤモンド・オンライン 3日 07:00

... は朝6時から日付が変わる0時まで。もちろんその間は、車両が絶え間なく基地を出入りする。さらに営業運転をしていない時間帯でも、朝からの営業に備えた準備が続く。だから、田端サービスセンターのTESSEIの従業員たちも、おおむね24時間体制だ。8~16時、14~22時、22~6時の三交代の勤務体制になっている。 興味深いことに、トイレの汚れひとつとっても時間帯によって大きな違いがあるという。汚れがヒドイ ...

もう「コンサル離れ」は止まらない…海外メディアが報じた"23歳新卒が年4.5億円稼ぐ"コンサルバブルの末路

PRESIDENT Online 3日 07:00

... だ。 時価総額600億ドルが消えた マッキンゼーは長年、クライアントにコスト削減を説いてきた。いまは自ら、社内のコスト削減を進める身となった。 ブルームバーグによれば、2012年に1万7000人だった従業員数は、2022年には4万5000人に膨張。その後、約4万人に縮小した。 全社収益はこの5年、150億〜160億ドル(約2兆円)で頭打ちだと報じられている。10年間で急成長を遂げた同社だが、完全に ...

なぜ優秀な人ほど「候補日を30個」出すのか? 社長が現場で見抜く、仕事ができる人の決定的な違い

ダイヤモンド・オンライン 3日 06:55

... を養うために、生活するために仕事をつくっていく。 本来は「仕事が増えて来たから人を募集しよう」と焦って募集をかけるかと思いますが、それだけでは良い人財は見つからないため、私は逆な発想です。 今8人ほど従業員がいますが、仕事がない中でも、直感的に良いポテンシャルと感じたら、仲間として受け入れて、そこから仕事を広げていくことを意識してます。まさに会社理念の「つながる。広がる。プロがいる。」です。 ―― ...

「分かるよね?頑張ってね!」時給850円の売上1位が即退社した社長の言い草 → 1年後、支店はあえなく消滅

キャリコネニュース 3日 06:00

... で使うようにとマスク一箱でした…」 周囲には「お見舞い金」をもらうような人もいたが…… 当時の激しい混乱と物資不足を考えれば、何かを送ろうとした本社側の事情もあったのだろう。しかし、家屋に被害を受けた従業員たちに対し、店舗全体でマスク一箱というのはあまりにも心許ない。 「友人は似た環境でお見舞い金をスタッフ一人一人にもらったと聞いたので少しがっかりしました。会社への不信感は抱き始めていたのですが、 ...

サンゲツに見る、安全起点の物流統括モデル

Logistics Today 3日 05:38

... られる。 同社は壁装材や床材、ファブリックを主力とし、全国10拠点のロジスティクスセンターを展開。調達物流、拠点間輸送、販売物流の3領域を一体で管理する。売上高は2003億円(2025年3月期連結)、従業員数は3001人。ロジスティクス部門は企画開発室とロジスティクスセンター統括室で構成され、25年には統括室内にオペレーション管理課を新設。業務改革と改正物流効率化法対応、拠点間連携のハブ機能を担う ...

J-オイルミルズ、対話で挑む全社横断の物流改革

Logistics Today 3日 05:37

... カーのJ-オイルミルズの取り組みは、「対話」を軸に社内外を巻き込みながら構造課題へ踏み込むモデルとして位置付けられる。 同社は食用油や油粕などを製造・販売し、売上高は2307億円(2024年度連結)、従業員数は1248人(25年3月末)。業務用油脂が売上の48%を占める主力分野だ。物流面では大型・小型ローリー、各種トラック、トレーラー、冷蔵車、ダンプカーに加え、外航・内航タンカーやフェリー、ROR ...

スバル、物流本部新設とCLO先行設置で全社視点へ

Logistics Today 3日 05:36

... 面施行を前に「物流本部」を新設し、同時にCLO(物流統括管理者)を先行設置。分散していた物流機能を戦略的に集約し、全社視点での改革に踏み出した。 同社は売上高4兆6858億円(2025年3月期連結)、従業員数3万7866人。完成車販売の9割が海外向けで、国内外に生産拠点を持つ。完成車の国内輸送はキャリアカー、輸出はRORO船を活用し、生産部品物流も含め広範な物流網を構築している。 従来は物流機能が ...

東芝デジタルソリューションズ、中堅企業向け人事・給与業務のデジタル化支援 導入しやすく

電波新聞 3日 05:30

東芝デジタルソリューションズは、従業員300~1000人規模の中堅企業向けに、人事・給与計算業務をクラウド上で一元管理できるソリューション「Generalist SmartSeed」の提供を始めた。予算や専門人材に限りがある中でも業務のシステム化を進めたい企業のニーズに応える。 今回のソリューションは、同社が展開する人事・給与クラウドサービス「Generalistクラウド」を、中堅企業向けに用意し ...

TDK、アジア・パシフィック本社をインドのベンガルールに設立 シンガポール拠点との2拠点体制で運営

電波新聞 3日 05:00

... 同社の五つ目の地域本社となる。「TDK AsiaーPacific」は「TDK Singapore」とともに、インド、東南アジア、オセアニアにまたがる20社以上のグループ会社を統括し、同社の約10万人の従業員のうち約17%に相当する人員を担う。4月1日付で、インドとシンガポールの2拠点体制でアジア・パシフィック本社の運営を開始する。 同社はインドでは、数十年にわたり、主に電子部品ビジネスカンパニーと ...

職場単位の測定可能 “幸福度"でサーベイ 生産性本部・シンポ

労働新聞 3日 05:00

... 九州大学の池田浩准教授と早稲田大学の森永雄太教授が登壇し、指標の特徴として、「個人や組織単位のみならず、職場単位で測定できるため、職場間の比較分析ができる」と紹介している(写真)。 今後は測定に必要な従業員アンケートについて、オンラインで利用できる環境を用意する。利用企業に任意で匿名データの提供を依頼し、データを蓄積。業種・職種・企業規模別に状況を分析し、経年変化を観察できるデータベースを構築し、 ...

ソニー・ホンダ、EV水平分業へ「生みの苦しみ」 第三者への委託あるか

日経クロステック 3日 05:00

... ら多くを流用する。生産ラインはゼロと同じホンダの米オハイオ工場にある。 アフィーラ1の開発における分担(出所:日経Automotive) [画像のクリックで拡大表示] 少数精鋭で臨む ソニー・ホンダの従業員数は約400人と自動車会社としては極めて少ない。技術系社員の大半がソフト技術者だ。少数精鋭として意思決定のスピードを速め、ソフト開発のサイクルを短くすることを重視する。 最大の競合と見据えるテス ...

米有力紙が苦境の時代 日本のメディアは

毎日新聞 3日 02:02

ワシントン・ポストの大規模人員削減に抗議する集会=ワシントンで2月5日、共同 米紙ワシントン・ポストが2月、全従業員の約3割を削減する大規模なリストラを実施した。米国を代表する有力紙が苦境に陥った背景には何があったのか。そして米国同様に、SNSの影響力が増す中でメディア不信が強まっている日本のマスメディアは、この状況にどう向き合うべきなのか。日米のメディア事情に詳しい識者に聞いた。【斎藤良太】

広がる特殊詐欺 手口周知し被害の抑止を

毎日新聞 3日 02:01

... =千葉市中央区で2024年5月21日午後3時21分、近森歌音撮影 人と全く接触しないインターネットバンキングで金を振り込ませるケースも増えた。金融機関やコンビニエンスストアの現金自動受払機(ATM)で従業員らが声をかけるなどの対応では被害を食い止められなくなっている。 警察がSNSで連絡を取って振り込みなどを求めることは絶対にない。一人で判断せず、冷静に最寄りの警察などに問い合わせることが重要だ。 ...

人材開発事業を手掛けるノビテクの全株式を取得、企業研修事業を高度化しテーマも拡大—デロイト トーマツ

HRzine 2日 18:30

... 特に人事・組織課題の解決に直結する教育・研修サービスを強化し、人事コンサルティングサービスにおける、AIOの統合サービスのさらなる充実を図ると述べている。 [画像クリックで拡大表示] 【関連記事】 ・従業員エンゲージメント向上支援ツール「Engagement Agent」を提供—デロイト トーマツ ・価値創造ストーリー構築を意識した人的資本開示が進むも、開示項目は固定化—デロイト トーマツ調べ ・ ...

てくのハウス、AI活用で世代交代を加速 26年度は売上高5.5億円めざす

電波新聞 2日 17:23

... 牧野伸哉社長)グループは、宇治市産業振興センター(京都府宇治市)で「2026年度経営方針発表会」を開催し、AI(人工知能)を活用しながら世代交代を進めていく方針を示した。26年度の売り上げは、5億5000万円を目指す。本店やグループ3店の従業員のほか、4月入社予定の新入社員、関係者ら約50人が参加し、目標を共有した。 昨年度のグループ全体の売り上げは、5億5000万円(前年同期比101%)で推移し

NTTデータ経営研究所、ワーキングケアラー支援の実態とサービスニーズの調査、就労者の約2割が介護を経験

マイライフニュース 2日 17:01

... 、制度整備やガイドライン策定を進めてきた。近年では、同省が2024年に「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表し、企業に対して積極的な取り組みを促している。一方で、支援制度の実態や従業員ニーズとの適合状況については、十分な実証データがあるとはいえない。 そこで同調査では、仕事と介護を両立するワーキングケアラーに着目し、介護の実態や仕事と介護の両立支援制度の現状と課題、将来を見据 ...

“スケールしないはず"の経営でも1期目から黒字化できた理由 クラシコム青木氏が語る、自律を生む経営のケア

ログミー 2日 17:00

... あるんですけど、このミッション並びにfreee社のプロダクトを通じて、ミッションを実現していく社会変革運動としてビジネスを捉えようとしているのは、もちろん経営者も含めてですけど、契約とサービスを超えた従業員のコミットメントの連鎖みたいなものを生んでいるのかなと今聞いていて思いました。 青木:いやぁ、本当にそうですね。 「仕事の意味や意義を実感しながら働く」ことを助けるケア青木:特に僕がすごく思った ...

三菱商事都市開発/埼玉県春日部市に2.3万m2の物流施設を着工、2027年秋竣工へ

LNEWS 2日 16:55

... 雇用確保面でも有利となる。 施設は4層ボックスタイプで分割賃貸もできる形。敷地内にトラックバース16台、トラック待機場15台を設け、多様な業種・荷物に対応できるようにする。普通車の駐車場を46台設け、従業者の利便性にも配慮する。 ■計画概要 所在地:埼玉県春日部市下柳字古川端866-1他 交通:国道「庄和IC」約1.5km、東武アーバンパークライン「藤の牛島駅」約1.2km(徒歩15分)、朝日バス ...

森トラスト、大規模複合開発プロジェクト「東京ワールドゲート赤坂」で新たなショップ&レストラン14店舗をオープン

マイライフニュース 2日 16:03

... ショップ&レストランがオープンする。今回、4つの新業態を含む14店舗が加わることで、全18店舗の構成となる。 「東京ワールドゲート赤坂」は、街区コンセプトに「Next Destination」を掲げ、従業員エンゲージメントの向上に資するオフィスフロアの整備と、国際水準のホテル・サービスレジデンスの展開を通じて、ビジネスと観光の両面から、国際都市・東京の価値向上に資する拠点となることを目指している。 ...

アラムコのアクセシビリティー 「レメディエーション」を重視

日経BizGate 2日 16:00

... 持ち、従業員総数は7万5000人以上に上る。我々は多様性、公平性、包括性を促し、誰もが輝ける社会の実現を目指して、事業活動を推進してきた。中でも障害のある人を特別扱いせずに自然と受け入れ、彼らが尊重されながら共に活動できる状態を確保するアクセシビリティー(近づきやすさ、使いやすさなど)の実現に力を入れている。日々使用する各種施設、デジタル環境や学習環境など、その対象は多岐にわたる。最終的には従業員 ...

タイ人12歳少女人身取引事件、マッサージ店経営者が起訴内容を否認「20歳と言われていた」

弁護士ドットコムニュース 2日 15:28

... いた」 起訴状などによると、被告人は昨年6月および8月、少女に性的サービスをさせたとされる。 被告人は「Aさん(タイ人少女)が12歳だと知らなかった」理由として、店のマネージャーだったタイ国籍の女性に従業員の募集や採用を任せており、「専門家として高い報酬を払って一任していた」とした。 被告人は「Aさんは20歳であると伝えられていた。(12歳だったと聞いて)驚いて、本当に困惑した」と述べた。 弁護人 ...

業務効率化できるのに…仕事で生成AIを使う人は約3割―「必要性を感じない」という声も

マイナビニュース 2日 15:25

... 業部長相当」(79.6%)・「部長相当」(62.0%)といった管理職層は高い一方、「役員担当」(43.6%)・「代表取締役・社長相当」(40.2%)といった経営層に加え、「一般社員・従業員」(35.5%)は低い。また、従業員数の多い企業ほど、利用率は高く、さまざまな利用格差が見えてきた。 生成AIを利用しない理由 生成AIを利用しない人の特徴を掘り下げていくと、理由としては「自分の業務には必要性を ...

熱中症対策/空調服が最新の製品カタログと導入事例集を公開

LNEWS 2日 15:20

... る安全性への取り組みも案内する。 また導入事例集では、製造や物流など、さまざまな業種でどのように活用され、熱中症対策や従業員満足度につながっているか、現場の声を紹介する。 近年、猛暑日の増加が社会問題となり、2025年6月からは厚生労働省により改正労働安全衛生規則が施行され、企業が従業員の安全を確保するため熱中症対策に取り組むことは喫緊の課題となっている。 カタログと事例集をデジタル公開することで ...

ららぽーと和泉/新規・改装30店舗がオープン、3/26から

流通ニュース 2日 14:40

... ージした開放的な子ども向け遊び場「こもれびHILL」を新設する。今回の遊び場のグラフィックは、和泉市在住のアーティスト小宮 さえこさんが担当している。 授乳室・おむつ替え室をより快適に整えるとともに、従業員休憩室も拡充する計画。 <新店舗 計22店舗> <改装・移転 計8店舗> ■三井ショッピングパーク ららぽーと和泉 所在地:大阪府和泉市あゆみ野4-4-7 開業年月:2014年10月 交通:【電 ...

Anthropicとアメリカ国防総省の交渉決裂の内幕、最後まで国防総省はAnthropicのAIを用いてアメリカ市民に関する大量データを分析したいと考えていた

GIGAZINE 2日 14:37

... 利用契約について合意、Anthropicの交渉決裂直後に - GIGAZINE しかしこの合意は、OpenAI内の一部の従業員から Anthropicと同様のレッドラインを守るべきだという反発を招いており、約100名の職員が抗議の署名を行う事態となっています。また、Googleでも従業員が連名で、同社のAI部門であるGoogle DeepMindのチーフサイエンティスト、ジェフ・ディーン氏に宛てて ...

コクミンで発覚した「管理薬剤師」の違法兼務とは?背景に深刻な人員不足と売上優先の姿勢か

coki 2日 14:33

... )に基づき、各店舗に1名の管理薬剤師を置くことが義務付けられている。管理薬剤師は、単に薬を出すだけでなく、以下の重大な責任を負っている。 医薬品の適切な管理: 毒薬や麻薬、向精神薬などの厳格な管理。 従業員の監督: 処方ミスがないよう、他の薬剤師やスタッフを指導・監督する。 患者の健康被害防止: 薬の飲み合わせや副作用のチェックなど、その薬局全体の安全責任。 「一店舗専従」が義務付けられている理由 ...

職業訓練支援の助成金、20億円不正受給

日本経済新聞 2日 14:30

厚生労働省は2日までに、従業員の職業訓練などを支援する「人材開発支援助成金」について、30都府県の191事業所が計約20億円を不正に受給していたと明らかにした。職業訓練サービス提供会社のエッグフォワード(東京)が不正受給を指南していた。厚労省は助成金の審査を厳格にするなど再発防止を図る。 事業所と同社に助成金の返還と違約金の支払いを求めている。助成金のうち149事業所分の計約15億円は既に返金。. ...

300万超の時計を持つカリスマ講師なのに事務所はボロ小屋…成功する人が「お金をかけているもの」

PRESIDENT Online 2日 12:00

... です。彼らは、ガムシャラに働き成功者になり、そして経済的な自由を手に入れました。 この事業を維持し、さらに成長させていくためには、自分自身が健康でいなければなりません。また自分が倒れてしまうと、家族や従業員を路頭に迷わすことにもなります。だから健康に対する重要性がより高まり、運動することで健康な身体を維持しているのです。 しかし超一流の経営者は、文字通り「超」がつくほど激務です。そんな忙しい中、な ...

自動車部品アントリン、AI設計で自動車内装開発期間を短縮…ニューラル・コンセプトと提携

レスポンス 2日 11:45

... 界の主要な自動車部品メーカーの1つであり、車両内装のテクノロジーソリューションのグローバルサプライヤーである。同社は23カ国に111の工場を持つネットワークを通じて主要自動車メーカーに供給している。約2万人の従業員を擁し、2024年の売上高は41億9000万ユーロを記録した。同社はヘッドライナー、コックピット&ドアシステム、テクノロジーソリューションの3つの事業部門で高付加価値製品を提供している。

無自覚で「そこそこ優秀な」社員にもはや居場所はないかも。猛烈なAIの進化が変える「Bランク」

BUSINESS INSIDER 2日 11:40

... テック業界などでは会社側が主導権を握り、人工知能(AI)を使って彼らの仕事を自動化し、その居場所を奪おうとしているからだ。 メタで過ごした2年間、常に評価は良かったのに… わたしはそれでも「業績の低い従業員」としてレイオフされた | Business Insider Japan かつて社員のパフォーマンス、優秀さは分布図やグラデーションのようなイメージで捉えられていた。 しかし、近頃では二項対立の ...

2026年「世界で最も歓迎される場所」ランキング 8位に岐阜県高山市

Forbes JAPAN 2日 11:00

居心地良く感じられる場所の条件とは何だろうか? それには意外と小さなことが重要だ。例えば、地元の人がお気に入りのパン屋を教えてくれたり、タクシー運転手が裏情報をくれたり、長い旅の後にホテル従業員が心地よく迎えてくれたりするように。そして、それはかつてないほど重要になっている。宿泊予約サイト世界最大手、ブッキングドットコムの調査によると、旅行者の45%が行き先を選ぶ際に「現地の人々の親切さ」を重視す ...

「私が体を売るのは、難病の娘のため」ベネズエラのシングルマザーは祖国に翻弄され続ける 南米一豊かな国が、財政赤字で経済危機…アメリカ軍の攻撃後、独裁政権はどうなった?

47NEWS : 共同通信 2日 10:30

... からだ。「黒い袋なんて、まるでごみじゃないか」 ▽客にナイフ突き付けられ… ダニエラの生活は、危険と隣り合わせだ。 同じバーで働く女性が個室で男にナイフを突き付けられたことがあった。女性が大声を上げて従業員が駆け付けると男は逃げ、無事だった。 「どんな人が来るか分からない。とても危険な仕事だ」 泥酔状態の客や、明らかに薬物を使用しているとみられる客もいる。そうした客から声をかけられたら、法外な料金 ...

大学生の私が『PR4.0への提言』を読んで感じたこと――就活中の今、読んでよかった一冊(コンシダイン アーサー貴之)

AdverTimes 2日 10:00

... って大好きになれるか、またその企業も自分を気に入って重宝がってくれるかを、検証を重ねる毎日である。 そんな中、『PR4.0への提言』を手にした。そこには、企業が掲げたパーパスやビジョンと、組織の内部で従業員らが実際に感じることとに生じる可能性のあるギャップや、それを埋める様々な企業努力について書いてあった。 掲げてあるパーパスやビジョンを頼りに就活を進める学生にとり、これは聞き捨てならない。それを ...

【最新米メディア報告】ワシントン・ポストのリストラに見るジェフ・ベゾスの誤算とAI不況(大原ケイ)

文化通信 2日 09:30

大統領選での対応ミスにより25万人の新聞読者を失う 150年の歴史を持つ全米2位の新聞『ワシントン・ポスト』が2月4日、300人規模のレイオフを発表した。これによって、同紙のスポーツ欄、書評コーナーなどが廃止になる。解雇となった300人の従業員は全体…続き、