海外発・ニッポン新発見 第1回 “日本のトンカツ"人気、豪州で新たなステージへ!? 熟成肉、デカ盛り、珍カツの進化が止まらない

マイナビニュース 8日 11:05

... ラリアでもそれなりに一般的に食されていることが挙げられる。 鶏肉を薄くたたいて揚げた「チキンシュニッツェル」。ヴィール(子牛肉)シュニッツェルも人気だ こうしたオーストラリアのカツ料理専門店の経営者や従業員は、日本人よりも韓国系のほうが多い印象を受ける。だが海外でよくある「なんちゃって日本食」ではなく、先ほども書いたように肉を熟成させるなど、味は本物だ。 基本の「トンカツソース&すりごま」だけでな ...

「せっかく育てたエース社員」ほどあっさり辞めていく本当の理由 - 職場の心理学

PRESIDENT Online 8日 09:00

... 開発に関わるソリューションを企業に提供しているのですが、最近、人事担当者からよく聞くのは「せっかく育てた人材が辞めてしまう」という悩みです。独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査(2025年)でも、従業員300人以上の企業で最も多い課題は「人材を育成しても辞めてしまう(62.8%)」でした。 若手の離職率でも状況は深刻です。厚生労働省の調査(22年度)では、新規大学卒就職者の33.8%が就職後3 ...

20260108 専門NL人的資本フロンティア

日経ビジネス 8日 08:00

... 資本の開示は制度変更も伴い進化を続けています。 企業側の創意工夫の成果で、多様なデータが出そろうようになった一方、別の課題も出始めています。それが、記事のタイトルにもある「横並び」。白藤氏は「現状では従業員のエンゲージメント(熱意や貢献意欲)や人材育成、多様性といった各社共通の項目が並んだ開示にとどまっている企業が多いのではないでしょうか」と指摘します。各KPIの細かな開示・分析も大事ですが、それ ...

職場の部下の「許していいミス」と「許しちゃいけないミス」の決定的な違い

ダイヤモンド・オンライン 8日 07:30

... 70億ドルから1300億ドル、年間利益は600%アップの127億ドルに達した。2000年後半には、時価総額4750億ドルで世界最大の価値を誇る企業となった。 その一方で、会社を再生するために40万人の従業員の4分の1をリストラした。このウェルチ流のリーダーシップスタイルは、当時、社内外に激しい議論と対立を巻き起こした。 CEOに就任したウェルチは、GEのような硬直化した巨大企業を動かすには、社内構 ...

0歳双子、戦争を生き抜いた100歳の曽祖父と初対面…ネット感動「奇跡」「頭の形がそっくり」

デイリースポーツ 8日 07:05

... 能性もあった。富山県にある工場に勤めていた曽祖父。1945年7月に招集令状が届き、8月に千葉県佐原市にある基地へ。出発した2、3日後、富山市で焼夷弾による空襲があり、多くの同僚が亡くなったという。 「従業員は数千人いて、会社の寮に入りきらないので近くのお寺に寝泊まりしていたんです。周りに隠れられる場所がなく、爆撃されたらすぐに死んでしまうのではないか、と怖かった。招集されなければ死んでいたかもしれ ...

中国メーカーを切り捨てることで日本の中小企業が「1万人」世界的企業に

COURRiER Japon 8日 06:50

国内市場が急速に縮小するなか、日本企業にとって海外進出は喫緊の課題だ。だが世界情勢が混迷する今の時代に、どうすればグローバル展開を成功に導くことができるのか。従業員300人余りの商社だったミスミを1万人規模の世界的企業に変貌させた三枝匡氏の新著『決定版 閉塞企業を甦らせる』から、同社の中国事業を飛躍的に成長させた「秘策」を紹介する。 あらすじ 事業再生の専門家で、2002年に機械工業部品事業で知ら ...

ジリ貧のKPIを追い続ける組織、プロジェクトマネジメントに無理解な上司… 「孤軍奮闘PM」の打ち手

ログミー 8日 06:30

... ケアの会社でございまして、みなさまに健康になっていただいて安堵を得ていただきたいなと、安心していただきたいなと、そういう思いを込めた社名でございます。 サービスとしては、法人向けの健康サービスですね。従業員の福利厚生だったり産業保健の領域で展開をしておりまして、福利厚生としてはオンライン診療やカウンセリングが受けられる。 あとはストレスチェックとか、そのあたりのサポートができるというサービスを今年 ...

【独自】グーグル共同創業者のペイジ氏、富裕税回避でカリフォルニア州を脱出。関係企業も全面移転

BUSINESS INSIDER 8日 06:30

... ェア州で登記された。 また、インフルエンザ対策研究向けの投資ビークルであるフルラボ(Flu Lab、本拠はネバダ州)や、空飛ぶクルマの開発資金を提供する投資ビークルのワンエアロ(One Aero、本拠はフロリダ州)などもデラウェア州に移転させた。 生成AI搭載「Alexa+」を社内テストしたアマゾン従業員の自宅で水槽の魚が死んだ。機能改善に疑問の声 | Business Insider Japan

ビジネスパーソンのための 戦時下のウクライナガイド

日経BizGate 8日 06:30

... 工場で作業する従業員(2024年11月、写真:Ukrinform/NurPhoto via Getty Images) 彼らはまた、ウクライナに忍耐強く資本を投じる準備ができていなければならないとも理解している。資本規制により資金を持ち出せないからだけではない。いまこの国にお金をかけることは、一獲千金のスキームというより、自社とウクライナの未来への長期投資なのだ。 「ビジネスの成長と従業員への給与 ...

松下幸之助さんが理念の大切さに目覚めた瞬間

ダイヤモンド・オンライン 8日 06:25

... ことです。通常なら工場再開まで1カ月以上を要すると言われましたが、同社は10日ほどで操業再開にこぎつけました。 それには、トヨタ系列からの多大な人的応援や支援があったとともに、同社の従業員の踏ん張りがあったのです。多くの従業員が車の中で寝泊まりをして、工場の復旧を行ったといいます。自宅までそう遠くはなかった人たちまでも、車の中で寝泊まりをして、1分、1秒を惜しんで復旧を行ったのです。 世界最高水準 ...

「逆に辞めない理由を教えてほしい」バックレ続出の職場に決別、引き留める社長に「はい」とだけ答え去った男性

キャリコネニュース 8日 06:00

... ていた会社での決別の瞬間を振り返った。 「会社の上層部が昭和気質で論理ではなく感情や精神論で話をしてくるので、会社自体が合わないと感情を殺しながら仕事をしていました」 男性が感じた居心地の悪さに加え、従業員の定着率の低さがその惨状を物語っていた。(文:境井佑茉) 「まともな人が定着しない、残っている人は何かしら癖のある人ばかり」 男性が目の当たりにしたのは、あまりに不自然な離職の連鎖だった。 「私 ...

人手不足倒産が初の年間400件超え、TDB調査

Logistics Today 8日 05:03

... 物流業も52件と高水準となった人手不足倒産の建設業・物流業、その他の業種の内訳(クリックで拡大、出所:帝国データバンク) 人手不足倒産とは、従業員の退職や採用難、人件費高騰などによる倒産を指し、今回は法的整理で負債1000万円以上の案件を集計したもの。なかでも従業員10人未満の小規模企業が全体の77%を占め、小規模企業の脆弱性が浮き彫りとなった。 24年に施行された時間外労働の上限規制などが影響し ...

【主張】「雇用ゼロ」解消が課題に

労働新聞 8日 05:00

... 数の求人が出され、新たに障害者雇用を行おうとする雇用ゼロ企業における採用の難易度が上がった」と分析している。 今年7月には法定雇用率が2.7%に引き上げられ、障害者の“獲得競争"がますます激しくなる。従業員37.5人以上40人未満の企業でも新たに雇用義務が生じ、雇用ゼロ企業の増加が懸念される。それらの中小企業で人材の獲得・定着を実現できるよう、助成金の拡充を含む支援強化が重要だ。とくに、ハローワー ...

海外戦略の再構築を進めるNEC森田社長、従業員との対話集会続ける

日経クロステック 8日 05:00

過去最大額の買収やアライアンスで攻めの姿勢を鮮明にした。様々なリスクをはねのける強さを求め、地に足の着いた海外戦略の再構築に取り組む。2026年は「AIトランスフォーメーション」やセキュリティーに重点を置く考えだ。 (聞き手は玉置 亮太=日経コンピュータ編集長、大豆生田 崇志=日経クロステック/日経コンピュータ) 森田 隆之(もりた・たかゆき)氏 1983年NEC入社、2002年に事業開発部長とな ...

時間外労働の上限規制の緩和なるか、猛暑で休工など働き方は多様化へ

日経クロステック 8日 05:00

... 労働の上限規制に、はや緩和への揺り戻しが起こるのか。25年10月の高市早苗政権発足を機に議論が始まった。労使が対峙しており、26年に方向が決まるのか不透明だ。 高市首相は就任直後に、「心身の健康維持と従業員の選択」を前提として労働時間規制の緩和を検討するよう上野賢一郎厚生労働相に指示した。その後も臨時国会の答弁などで、労働時間の規制について緩和の検討を進める考えを示し続けた(資料1)。 資料1■ ...

働く人たちの「プロアクティブ行動」が、これからの企業・組織を変えていく

ダイヤモンド・オンライン 8日 04:15

近年、人的資本経営が注目され、従業員のエンゲージメントスコアを公表する企業が増えている。しかし、実際のスコアが、どのように業績に連動しているのかを各企業はあまり把握していないのではないか。そうしたなか、注目されているのが、働く人たちの「プロアクティブ行動」だ。書籍『プロアクティブ人材 アカデミアとビジネスが共創したVUCA時代を勝ち抜くための人材戦略』を著し、「プロアクティブ行動」の実証研究をベー ...

人手不足時代の建築生産、キーワードは「軽格単省」

日経クロステック 8日 02:03

... ーがせわしなく動く。長谷工コーポレーションが2025年10月に茨城県かすみがうら市内で本格稼働させたプレキャストコンクリート(PCa)工場の様子だ。約4万6400m2の敷地に立つ工場の内部では、数人の従業員が目を光らせる中、PCaの床スラブが次々と出来上がっていった〔写真1〕。 〔写真1〕生産性向上に向けて整備したPCa工場 長谷工コーポレーションのPCa工場で、打設したコンクリートをならす様子( ...

トヨタ、豊田章男会長・佐藤恒治社長の年頭あいさつ 2026年は「『足場固め』に一区切りつけて、『意志ある踊り場』の1年」

Car Watch 8日 00:04

... トヨタイムズ」において1月7日、豊田章男 代表取締役会長と、佐藤恒治 代表取締役社長の年頭あいさつを公開した。年頭あいさつは愛知県豊田市のトヨタ本社で1月7日に行なわれ、1480人が本社で、そのほかの従業員はリモートでメッセージを受け取った。 あいさつの中で佐藤社長は、2025年の振り返りと2026年の展望について語り、2026年を「これまでの取り組みを踏まえて、みんなでやってきた『足場固め』に一 ...

データ活用を全社に広げるにはどうすればよいか、具体的な解決策を動画で解説

日経 xTECH Active 8日 00:00

... が、本格的なデータ活用を開始しているのである。 ただし、取り組む企業が増えたことで見えてきた課題もある。例えば、「データ活用の定着化・組織化」もその1つだ。データ活用を一部の専門家・組織にとどめず、全従業員に広げて定着化・組織化することは、多くの企業の共通課題だ。また「分析用データの準備に時間がかかる」「データを分析するユーザーがなかなか増えない」といった課題に直面している企業も多い。 本動画では ...

顧客接点で成果を最大化する新戦略、AIが紡ぎだす「体験価値」が重要に

日経 xTECH Active 8日 00:00

資料の紹介 顧客体験(CX)の向上が企業にとって重要なことは、今さら指摘するまでもないだろう。とはいえ、CXだけを重視すればよいというものではない。現在は、CXと従業員体験(EX)との関係性が改めて注目されているのだ。CXとEXは切り離されたものではなく、相互に影響し合う「体験価値」の両輪である。 特に、顧客対応の最前線であるコンタクトセンターでは、オペレーターの働きやすさが対応品質に直結し、結果 ...

米国民を覆う恐怖とは?「政策により仕事や生活が脅かされる」

日経xwoman 8日 00:00

... のか分からないようです。欧州などにオフィスを構える会社もあり、同じ企業内で異なる対応を取るわけにもいかず、『どうすればいいか教えてほしい』と聞かれます。 今のところ、当社が顧客企業に助言しているのは『従業員や管理職に占める男女や人種などの比率の公表までは問題ない』という方針です。しかし、やはりそうしたデータの公開すら控える企業もあります」 第2次トランプ政権が反DEI政策を開始し、米国内には「DE ...

顧客の心をつかむには何をすべきか? 調査が示すCXリーダーへのヒントと提言

日経 xTECH Active 8日 00:00

... ビジネス推進、企業競争力の向上に直結する重要な要素である。 顧客体験の質を維持・向上させるにはどうしたら良いか。ビジネスリーダーや、顧客体験の向上に責任を負うCXリーダーは何をすべきか。鍵を握るのが、従業員体験(EX)の向上とAI活用である。なぜ、これらが重要だと言えるのか。それには理由がある。 本資料は、顧客体験について、日本を含むアジア太平洋地域の1000人超の消費者と、240人超のCXリーダ ...

B&DX・安部慶喜社長「AIが人的資本の価値を高める」

日経BP 8日 00:00

... です。 今後、AIはPCやスマートフォンと同じレベルの道具として、「あって当たり前」「使って当たり前」になります。AIをどう活用するかに企業競争力の差が表れてきます。 経営者は従業員をAIで代替しようなどと考えてはいけません。従業員にいかにうまくAIを使わせるか、AIと協働して何をさせるか、人が本当に担うべき役割は何かをよく考える必要があります。 海外では、すでに一人で5~10個のAIエージェント ...

【真岡北陵の次は企業か】大分・豊後高田の建設会社で“いじめ暴行疑惑動画"拡散 寝た男性に集団で…SNS炎上の全容

coki 7日 19:55

... を中心に拡散し、炎上状態となっている。 問題視されているのは、動けない、あるいは眠っているようにも見える男性に対し、複数人が集団で暴力的な行為を加えているように映る動画だ。 投稿者は「会社関係者による従業員への日常的ないじめ」「社長を含む人物が関与している」などと主張し、インスタグラムのストーリーに投稿された映像が流出したものだと説明している。 「悪ノリ」「社内ノリ」で済まされるのか 映像内では、 ...

従業員の暴言めぐり主張に相違 びっくりドンキーがSNS騒動に声明「事実の確定には至っておりません」

内外タイムス 7日 19:01

... ぎた2時03分頃に従業員と当該客の応対が発生したそう。その後、2時05分頃に「レジにてお客様より店長が呼ばれ、従業員の言動についてご指摘をいただいた」といい、店長が謝罪したことが明らかになった。 また、「SNS上で指摘のございました暴言(罵倒語)につきまして、当該従業員への聞き取りを行いましたが、お客様との間で主張に相違があり、事実の確定には至っておりません」と、投稿者が告発した従業員の具体的な暴 ...

“人が辞める本当の理由"と“残る理由"の分岐点 離職防止に効く組織マネジメントの秘訣【人気記事ランキング】

ログミー 7日 18:30

... 休の業務時間」「不透明な固定残業代」「朝礼や掃除の時間が始業時間前」といった「あり得ない」と従業員が感じる些細な制度や慣習が、帰属意識を薄める原因になっていると指摘している点です。 張氏は「従業員のモチベーションにつけこんで、低賃金のままで大丈夫という考えの会社は一瞬で崩れてしまう」と厳しく指摘し、「多くの従業員が『うちの会社は10年後に終わってるだろう』と感じている」現状にも警鐘を鳴らしています ...

VWグループ、自動運転にトムトムの高精度地図採用…AIとマルチソースデータで235以上の国と地域をカバー

レスポンス 7日 18:15

... 新をしながら、235以上の国と地域において、あらゆる道路タイプをカバーする、卓越した品質と最新性を実現している。 トムトムは、何十億のデータポイント、何百万の情報ソース、何千ものコミュニティ、これらの膨大な情報を統合し、世界で最もスマートな地図を創りだす地図メーカーである。アムステルダムに本社を置き、世界中に3500人の従業員を擁するトムトムは、30年以上にわたりモビリティの未来を切り拓いてきた。

仕事やオンラインでの自己開示、どこまでが適切?

Forbes JAPAN 7日 16:53

... のマイケル・スコットだ。彼は脆弱性と無分別を繰り返し混同する。「私はオープンブックだ」と誇らしげに宣言した後、自分の不安、恋愛の失敗、感情的なニーズを、頼まれてもいないし、合理的に応えることもできない従業員のグループに開示する。結果は信頼ではなく、ぎこちなさだ:彼のチームは彼の内面生活の虜となり、観客、セラピスト、感情的な世話人の役割を強いられる。マイケルが本物と見なすものは、実際には、リーダーシ ...

「QBハウスより安い」“カット690円"の美容室で散髪してみた。「細かいリクエストを伝える客」への対応に感じたこと

日刊SPA! 7日 15:54

... には42店舗、沖縄には16店舗を展開している(2025年12月末時点)。従業員数は4000人(パート従業員含む)を超え、同社公式サイトによれば売上高は149億円に上るが、上場はしていない。 ちなみにQBハウスを運営するキュービーネットホールディングス(HD)は東証プライム市場に上場しており、売上高は255億円(25年3月期)、従業員数は3066名(25年6月末時点)。国内店舗数は585店舗(同)で ...

サンテック楯岡学社長が描く「人づくりのモノづくり」 鶴岡から挑む世界市場と次世代育成

coki 7日 15:20

... 楯岡氏の就任後、同社は21年・22年に経産省の大型補助金を連続採択し、工場の増設・設備強化を進めた。23年にはベトナム工場を設立し、アジアサプライチェーン補助金を活用。現在は国内外で5拠点体制を築き、従業員数を倍増、売上は2.5倍に拡大した。 「2025年には『100億宣言』を掲げ、長期経営計画に基づく挑戦を本格化しています。極限まで自動化を進めながら、匠の技を次世代に伝えるハイブリッドな製造体制 ...

【八潮市】全国に衝撃を与えた陥没事故からまもなく1年。周辺住民の苦悩と、その声

Yahoo! 特集・エキスパート 7日 14:45

... 化水素による設備・機器の損害 ・・・・・ 4件 ・・ 44%(回答数:9) ・車の腐食 ・・・・・ 4件 ・・ 44%(回答数:9) ・エアコンの故障 ・・・・・ 3件 ・・ 37%(回答数:9) ・従業員の健康被害 ・・・・・ 5件 ・・ 72%(回答数:7) ・経営のストレス ・・・・・ 7件 ・・ 58%(回答数:12) ・行政との交渉のストレス ・・・・・ 7件 ・・ 58%(回答数:12 ...

ジュピターコーヒー/民事再生法の適用申請、負債60億円

流通ニュース 7日 13:20

... ロナ感染拡大時にも積極的な出店を行い、北海道から九州まで全国に約90店舗を展開。2022年7月期には売上高約104億7300万円を計上していた。 しかし、新規出店に伴い借入金が増加したほか、家賃負担や従業員給与などの負担が収益低下を招いて資金繰りがひっ迫した。 対応として不採算店舗のスクラップを進めることで、2024年7月期の売上高は約99億4400万円に減少した。 また、コーヒー豆相場や食品価格 ...

岸和田市、南海岸和田駅前広場の宿泊施設立地可能性調査で結果公表

日刊建産速報 7日 13:00

... の緩和。地域に根差した事業を安定させるために、近年高騰している建設費や光熱水費等に対する助成制度の拡充など▽その他の意見や要望等=敷地の借地期間は50年間を想定。駐車場は岸和田駅上駐車場の利用を想定。従業員は地元雇用を前提にしており、約30~60人程度の見込んでいる。災害時における避難民等の受入れ等を前提とした市との防災協定等の締結など協力体制の構築。地域との連携は行政の支援が不可欠等。 調査対象 ...

物流現場に広がる、権利への無自覚が問題です

Logistics Today 7日 12:00

... けるのか。国土交通省が直接所管する業界でありながら、ホームページに情報を載せても、現場のおじさんたちが見るわけがないんです。 ──具体的な解決策は。 だからこそ重要なのは、経営者自身が労働法制を学び、従業員に伝える仕組みです。社長さんがちゃんと勉強して、「うちの会社で働く人たちには、こういう権利がある」と教える。それが当たり前になれば、業界は変わります。 物流の重要性を国民に訴える ──物流問題に ...

「フードデリバリーアプリ上での詐欺を訴える投稿」がAIで生成した虚偽投稿であることが明らかに

GIGAZINE 7日 12:00

... ts」とは?日本を含むUber配達の17%が過少支払いだったというデータも - GIGAZINE ジャーナリストのケイシー・ニュートン氏はRedditの投稿者に連絡を取り、投稿者からUberEatsの従業員バッジと思われる写真と、UberがAIを用いて個々のドライバーの「絶望スコア」を算出していることを説明する18ページの「内部文書」を共有してもらったそうです。 ニュートン氏は内部告発者の証言が本 ...

理想の働き方は「プライベート優先」? 働く女性1,031名のワーク・ライフ・バランス実態調査

マイナビウーマン 7日 11:00

... ます。 これらの結果から、生理に伴う症状が落ち着くことで仕事への向き合い方にも良い変化が生まれ、働きやすさの向上につながっている様子がわかりました。女性特有の健康課題を支える取り組みは、企業にとっても従業員が力を発揮しやすい環境づくりに寄与する可能性が示されています。 ワーク・ライフ・バランスの実現には、働き方の制度改革に加えて“女性特有の健康課題への支援"が企業に求められる結果に 最後に、ワーク ...

【2026年はどうなる?】押し寄せる物価高の波…その行方は?北海道内の経済人に直撃!売り手と買い手の双方の「新しい納得価格が必要」消費者の負担と従業員の賃上げの間で"葛藤"〈北海道〉

FNN : フジテレビ 7日 11:00

... のスーパー大手は従業員への丁寧な説明が成功のカギを握るとみている。 「年収の壁」の引き上げで手取りが増える可能性も 「家計の可処分所得(給料の手取り)が増えるのであれば、多分皆さん(働きに)行く」 「(ただ)具体的な制度をしっかり従業員の皆さんに説明をしない限りは、なかなか変えられないかな。複雑じゃないですか、仕組みが」(イオン北海道 青柳英樹社長) イオン北海道 青柳英樹社長 「従業員の賃上げの ...

「コピペをしてはいけない」…AIツールに知的に依存しないようにする方法

BUSINESS INSIDER 7日 10:30

... 制と、一般市民の啓蒙に力を注いでいる。 現在、私は自分の会社を経営しており、その会社では、職場におけるAI問題の解決に取り組んでいる。具体的には、企業に対して、従業員を排除するのではなくその力を補強するためにAIや自動化を利用する方法を教え、従業員を将来に向けて準備させている。 日々の業務でAIを利用するつもりなら、それは素晴らしいことだ。ただし、細心の注意を払う必要がある。アウトソースするのはタ ...

人手不足倒産、25年は過去最多397件に

Logistics Today 7日 10:10

... 東京商工リサーチ(TSR、東京都千代田区)は7日、2025年に「人手不足」を原因とする企業倒産が397件に上り、過去最多となったと発表した。前年比35.9%の増加で、4年連続の増加となる。 とりわけ「従業員退職」に起因する倒産は110件(同54.9%増)、「人件費高騰」は152件(43.3%増)と大幅な伸びを示し、賃上げが中小企業の経営を圧迫している実態が浮き彫りになった。 ▲1-12月の「人手不 ...

「人事戦略サミット」を1/27~29に開催、西田政之氏・曽山哲人氏ら豪華な登壇者—Smart相談室

HRzine 7日 10:00

... 参加費 無料 参加登録 同イベントのWebサイトより 主催 株式会社Smart相談室 【関連記事】 ・「2025年相談実績レポート」を発表、少しのモヤモヤから相談することで多くが解消—Smart相談室 ・約8割が「コーチングが役立った」と回答 理由は「目的・テーマが明確だった」—Smart相談室調べ ・コーチングサービス「Smartマイコーチ」を提供 組織と従業員の成長をサポート—Smart相談室

奈良商議所の橋本会頭が年頭会見、連合の春闘目標に一定の理解 「中小には重荷」の側面も

産経新聞 7日 08:00

... の一方で「人件費の高騰は中小企業にとって大きな重荷」とし、全企業が対応できるわけではないとの認識を示した。 橋本氏は今月から施行された中小企業の関わる取引の適正化を目指す「中小受託取引適正化法」(取適法)に期待を示し「適切な価格転嫁を通じて収益を確保し、従業員の給与に反映させる好循環の構築が不可欠だ」と強調した。 「美術の成績は2」漫才師の宮川花子さん、9年半ぶり絵本原画展 奈良・生駒で11日まで

ヤマハ発動機、磐田本社エリアに新社屋2棟を建設へ…コーポレート棟と品質保証センター

レスポンス 7日 07:45

... rk!(ワクワク)」を掲げている。 「Flow(ヒトが流動し)」「Open(部門を越えたコミュニケーションを生み)」「Wellness(心身ともに健康に働ける職場)」を目指し、世界の人々に感動を届ける従業員が「Waku Work!」を醸成する職場を創出する。 防災対策としては免震構造を採用することで、事業継続性を強化する。合わせてエネルギー効率の最大化を図った設計にすることで、運用コスト削減と環境 ...

内部不正が招く情報漏洩危機 「正規アクセス権」が盲点に

日経クロステック 7日 07:00

... 正による漏洩が多くを占める(出所:IPAの資料を基に日経コンピュータ作成) [画像のクリックで拡大表示] 具体的には、「現職従業員などによるルール不徹底(ルールを知らなかったなど)」が32.6%、「現職従業員などによる金銭目的など具体的な動機を持った漏洩」が31.5%、「現職従業員などの誤操作・誤認などによる漏洩」が25.4%と上位を占めた。 内部不正のリスクは、在職中だけでなく、退職や契約終了と ...

組織に「忖度」が横行する本当の理由とは

ダイヤモンド・オンライン 7日 06:55

... ダイバーシティの踊り場にあるんです。ダイバーシティが必要なこともわかっているし、投資家の目もあるから、女性管理職比率高めましょうと言っている。しかも2026年の4月からは女性活躍推進法が改正になって、従業員数101人以上の企業でも女性管理職比率の開示が義務づけられる。だから「ダイバーシティやんなきゃ!」ってなってるけど、何のためにやるのかが理解されていない。これまでと違う属性の人が管理職になると間 ...

キックボクシング元プロの長男 新宿の老舗純喫茶を立て直し

日経BizGate 7日 06:30

... 売で、調理などもあまり必要がない純喫茶は従業員を集めやすかった」と当時を振り返る。 かつては今の本店と同じ場所に洋品店を構えていた 雄一氏が社長に就任した1986年には6店舗を構えるなど事業が拡大していた。当時は生のコーヒー豆を仕入れ、店で焙煎する「自家焙煎」が広がり始めていた。「焙煎度合いで味を思い通りにできるうえ、原価も抑制できる。焙煎のスキルが必要なので従業員のモチベーションも上がった」(雄 ...

生成AI搭載「Alexa+」を社内テストしたアマゾン従業員の自宅で水槽の魚が死んだ。機能改善に疑問の声

BUSINESS INSIDER 7日 06:30

... の優勝者が語った、業務ユーザーへの最も重要なアドバイス | Business Insider Japan テストに参加している他の従業員たちからも、発声を止めるよう指示しても喋り続けたり、外出中の室内でフルボリュームでデバイスを再生したり、悲報が相次いでいるようだ。 ある従業員は社内Slackにこう投稿している。 「挙動の不安定さが耐えがたいレベルになってきています。新しい機能をテストしたかっただ ...

「赤なんや。日当下げさせてくれ」一方的な減給に絶望、退職した40代男性 辞めた後に会社から届いた身勝手すぎるLINE

キャリコネニュース 7日 06:00

... 料を上げてやるから戻ってきてくれ」というものだった。こちらの懇願は無視し続けておきながら、いざ戦力が失われると手のひらを返す。その身勝手さに、男性の心はすでに冷めきっていた。 「もちろん完全既読無視を決め込み、程なく電話やLINEの鬼攻撃が無くなりました」 失って初めてその人材の価値に気づくのは、あまりに遅すぎる。不誠実な対応を続けていれば、真面目に働いてきた従業員ほど戻ってきてはくれないだろう。

「3回も着替えて丁寧にサービスを」…“地域の有名店"が次々に摘発される…店舗型風俗壊滅の危機とは

FRIDAY 7日 06:00

... 日、川崎・堀之内のソープ『DOLCE(ドルチェ) 川崎校』と『QUALITY(クオリティ)』の実質的経営者が売春防止法違反で逮捕された。女性従業員が売春することを知りながら場所を提供した容疑だ。だが、背景には匿名・流動型の大規模スカウトグループ『アクセス』が女性従業員をあっせんしているという警視庁からの情報提供があったという。警察は11月17日に2店舗を家宅捜索し、店長ら3人を同容疑で逮捕していた ...

越冬物資を黒部川上流へ/関電北陸支社、寮や合宿に運搬

電気新聞 7日 06:00

宇奈月駅で行われた、越冬物資の積み込み作業 関西電力北陸支社(三澤誠支社長)は冬季期間に黒部川上流で勤務する従業員や工事関係者向けの越冬物資運搬作業を行った。昨年12月4日に黒部峡谷鉄道の宇奈月駅で行われた積み込み作業では、コメや乾物など約1.45トンの物資が2両の貨車に運び込まれ、社員や協力会社社員の宿泊施設「猫又合宿」に向けて出発した。

本当に売れる?が瞬時に大増産。「ミャクミャクひっぱりだこ飯」はなぜここまでヒットしたのか、淡路屋に聞いてみた

トラベル Watch 7日 06:00

... 語っていた。 淡路屋神戸工場(Webサイトより) そして、ミャクミャクひっぱりだこ飯を生産する側の苦労も、並大抵のものではなかったという。 同社の工場では1日80人前後の人々が商品製造に従事しており、従業員にムリがかかり過ぎない範囲で商品を受注、増産体制を構築していたそうだ。それでも先に述べたとおり、ミャクミャクひっぱりだこ飯をきっかけに、数種類あるほかのひっぱりだこ飯シリーズや、果ては「クロミラ ...

「共創したい」のに──なぜビジネスは競争に戻ってしまうのか

INSIGHT NOW! 7日 05:20

... 長期的な関係を築きたい」「伴走型のビジネスに転換したい」「価格競争から抜け出したい」と語ります。ところが現場に戻ると、値引き交渉、要望対応、短期KPIの議論に引き戻されてしまうのです。 これは、現場の従業員の意志の弱さではありません。構造の問題です。共創に移れない企業の多くは、「顧客の期待」を、最後まで構造として扱えていないのです。 共創の正体は、「良い関係」ではなく「ズレない構造」にある 競争の ...

[論説]能登半島地震から2年 暮らしと農業再建急げ

日本農業新聞 7日 05:00

... 多様な人材が奥能登に関心を持ち、行き来ができる場づくりも必要だ。 珠洲市の畜産農家、松田徹郎さん(37)は、牛舎4棟のうち1棟が全壊し1棟が半壊した。道路の損壊で今もたどり着けない採草地がある。一部の従業員は住む場所がなくなり、やむを得ず離職した。 生活再建にはコストがかかる。震災による被害で農業経営が立ちいかない農家にとって生活費と営農資金を工面するのは難しく、結果として、暮らしと農業再建のどち ...

次世代農業サミット交流会 若手、学生が経営議論

日本農業新聞 7日 05:00

... ら原則年2回実施。次世代を担う学生にも農業経営を知ってもらおうと25年から学生交流会を開く。今回は全国の高校生や大学生、若手農家ら約60人が参加した。 大塚ファーム(北海道新篠津村)の大塚悠生常務は、従業員の平均年齢27歳で有機農業を営んでいることを紹介。学生から経営戦略を聞かれ、「有機に適さない品目もある。地域特性も生かし、消費者ニーズに合った品目を重点的に栽培している」と答えた。 ベジアーツ( ...

スターバックス コーヒー ジャパン・森井久恵CEO「『人』を中心に地域性ある店づくり」

日経BP 7日 05:00

パートナー(従業員)が中心となってアイデアを出し、地域と一体で個性ある店舗づくりを推進する。顧客層や生活スタイルに合わせた多様な「サードプレイス」の提供を目指す。 森井 久恵(もりい・ひさえ)氏 スターバックス コーヒー ジャパン代表取締役最高経営責任者(CEO) / 東日本電信電話(現NTT東日本)、ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパンを経て、2003年ユニリーバ入社。日本・中国・タイ市 ...

ラピダス小池社長、600mm角基板を披露 「これを見せたかった」

日経クロステック 7日 05:00

... 人工知能)向けなどの半導体を、効率よく安価に生産できると話した。 小池氏が構想する「2039年の半導体工場」を動画で紹介する場面もあった。建屋の1階は全自動の製造装置が配置された無人ラインで、2階では従業員がモニターなどを見ながら生産を管理する。千歳工場はAIやロボットによる自動化を大胆に取り入れる計画で、その延長線上のビジョンといえる。 講演では米NVIDIA(エヌビディア)最高経営責任者(CE ...

孫氏の一声でAI活用案26万件/タイミー顧客第1号/マンション相場崩れず(2026年1月7日版)

日経ビジネス 7日 05:00

... 版Special 防災・減災が主流となる社会を実現するには 日経ビジネス電子版Special 企業のトップへ決断の先に描く未来を訊く ServiceNow Japan AIプラットフォームで顧客体験と従業員の働き方を革新 Nasdaq 定型様式から「高粒度データ報告」へ 求められる対応は 日経ビジネス電子版Special 中堅・中小企業の事業継続を考える ソディック 国内超精密加工メーカー、世界の ...

賞金1000万円 ソフトバンクG孫正義氏の一声で集まった26万件のAI活用案

日経ビジネス 7日 05:00

... 業のニーズは様々で、与信に必要な資料や分析項目は多岐にわたる」と、三菱UFJ銀行AI・データ推進グループの栗原宏輔氏は話す。例えば、賞与支払いのために融資を求める企業に対しては、過去の賞与実績や業績、従業員数の増減、借り入れによる補塡割合などを聞き取り、行員がデータを整理してきた。 想定されるパターンが膨大なため、「慣れ」が必要な業務でもある。稟議書作成では上司や顧客とのやりとりを繰り返す場面も多 ...

メタが20億ドル超で買収する、中国発のAIスタートアップ「Manus(マナス)」の正体

BUSINESS INSIDER 7日 05:00

... )が主導する資金調達で7500万ドル(約112億5000万円)を確保し、評価額は約5億ドル(約750億円)に達したという。マナスは今月の発表で、現在、シンガポール、東京、サンフランシスコに約105人の従業員を抱えており、間もなくパリにもオフィスを開設する予定であることを明らかにした。 創業者たちの人物像 マナスはバタフライ・エフェクトの CEO でもある中国の起業家兼ソフトウェアエンジニアのシャオ ...

モルツウェル、松江で高齢者向け食材工場を増設

Logistics Today 7日 02:37

... 増設用地とし、建物面積は3719平方メートル(うち新設2485平方メートル)。鉄骨造で、一部2階建て1棟と平屋1棟を整備する。投資額は20億7877万4000円。操業開始は2027年2月を予定する。 従業員数は現行の37人から、操業開始時に44人、3年後には63人まで拡大し、計26人の雇用創出が見込まれている。新工場では高齢者施設向け調理済み食材の製造を行う。 ■「より詳しい情報を知りたい」あるい ...

脱炭素、ワンストップ支援 排出量を可視化、施策も提案 山崎冬馬・e-dash代表取締役社長

日本経済新聞 7日 02:00

... いえる。3はより幅広くサプライチェーン全体を集計・算出したもので、原材料の調達・輸送といった上流と、完成品の利用、製品の廃棄など下流に分かれる。 3はさらに細かく15のカテゴリーに分類でき、その中には従業員の出張や通勤、フランチャイズチェーンの主宰者の場合は加盟者の排出量も対象となる。基本的な算定方法として、電気の使用量、貨物の輸送量といった「活動量」に、活動量あたりのCO2排出量である「排出原単 ...

サイボウズ、「IT人材不足と障がい者雇用に関する意識調査」の結果を発表

日経 xTECH Active 7日 00:00

... る ◆調査対象 : 企業人事担当者1,000名(IT系・非IT系/従業員300名以上・300名未満)かつ障がい者雇用または障がい者就労施設への発注に関与・意向のある企業 ※従業員数40名未満の企業は対象外 【内訳】IT・情報通信業481人 非IT・情報通信業519人 【割付条件】業種(IT・情報通信業/非IT・情報通信業)と企業規模(従業員300名以上/40名以上300名未満)の2軸で割り付け、合 ...

【コストコ】遂にコストコが店内撮影OKに!SNSへの掲載も歓迎

Yahoo! 特集・エキスパート 6日 22:44

... ます。 利用約款より引用 注意事項台湾コストコ、中和倉庫店を敷地外から撮影していますコストコ敷地内(駐車場を含む)での撮影に関する注意事項という項目が追加されています。 注意事項まとめ ・他のお客様や従業員の容貌・ネームタグなどが映り込まないようご注意ください。 ・撮影中は他のお客様の邪魔にならないようにお願いします。 ・三脚や大型カメラ機材は不可 ・イメージを低下させるまたはそのおそれのある目的 ...

スイスのクラン・モンターナで起こった火災はどのように起こったのか? #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 6日 21:28

... スクを軽視する風潮に起因する」と自治体はコメントを出したが、被害者として原告側に立っていること自体が論点にもなっている。 更にスイス国営放送RTS は、天井に設置されたその「泡」の危険性は、この施設の従業員が6年前にすでに顧客に警告していたことに触れ、以前から知られていた事だと報じた。 次に犠牲者はポイント3にあるように最低年齢が14歳であることから、保護者同伴でない16歳未満の者が22時以降バー ...

新年会でハラスメントを受けたらどうする?相談窓口は?

@DIME 6日 21:00

... ラスメントについての責任を負うことがあります。 たとえば以下のようなケースでは、会社に対してもハラスメントの慰謝料を請求できる可能性があると考えられます。 ・従業員の参加が義務付けられている ・建前上は任意参加とされているものの、実際にはほぼ従業員全員が参加している ・建前上は任意参加とされているものの、参加しないと賞与の査定がマイナス評価となるなど、実質的に参加が強制されている ・上司などから参 ...

「完璧」「最高にうまい」一流寿司職人がくら寿司をべた褒め。今季マストで頼むべきネタ4選。

東京バーゲンマニア 6日 19:04

2025年12月27日放送の情報バラエティー番組「ジョブチューン~アノ職業のヒミツぶっちゃけます!」(TBS系)の人気企画に、くら寿司が2年ぶりに参戦しました。 従業員のイチ押しメニュー10品を一流寿司職人がジャッジするという企画です。7人中4人以上から合格の札が上がると、合格となります。 結果は、なんと10品中9品が合格。そのうち、全員が合格の札を上げた"満場一致合格"のメニューが4つありました ...

人事労務システム「One人事」をメディアプルポが導入、勤怠管理、給与計算などを一元化—One人事

HRzine 6日 18:25

One人事は、同社が提供する人事労務システム「One人事」を、メディアプルポ(従業員数80名:2025年10月1日現在)が導入したことを発表した。 導入したのは、One人事[労務]、One人事[勤怠]、One人事[給与]、One人事[タレントマネジメント]。 メディアプルポはOne人事の導入前、勤怠管理、給与計算、年末調整、給与明細などをそれぞれ異なるシステムで運用しており、データが分断された状態 ...

なぜ鶴見線の電車だけ「細い」? 新型車両でも変えられなかった意外な理由

Yahoo! 特集・エキスパート 6日 17:39

... ら転用改造されたものだった。 京浜東北線の鶴見駅から分岐する鶴見線は、首都圏の秘境路線として有名な路線だ。明治以降に開発された埋立地の中を走る路線であることから沿線に人家が少なく、埋立地に立地する工場従業員の通勤輸送に特化したダイヤが組まれており、日中に運行される列車がほかの首都圏の路線と比較して少ないことが、鶴見線が秘境路線と言われるゆえんである。 鶴見線は、鶴見駅を起点に扇町駅までの7.0km ...

執行役員CIOって何? 役員ではない「上級の使用人」にDXは無理

日経ビジネス 6日 17:00

... 先ほど紹介した執行役員CDOの嘆きの通りで、「DX戦略の策定の際に経営の意思決定に参画できない」。とどのつまり、CIOやCDOは「上級の使用人(会社法の用語だからな、念のため)」、あるいは「経営に近い従業員」に過ぎないのだ。経営の意思決定の場に参加できる本物の役員のご指導の下、意思決定の場でなんとなく決まったDX戦略などを実行するだけの存在との位置付けになる。そして、ご指導する本物の役員は財務や営 ...

中国の日系企業、ゼンショーの現地法人が従業員数増加ランキングでトップ10入り

マイナビニュース 6日 16:48

リスクモンスターの子会社である利墨(上海)商務信息咨詢は、「第2回中国日系企業の従業員数ランキング」を発表した。同調査では、2025年4月時点で開示されていた法人登記情報と、2025年9月時点の工商年報情報をもとに、中国全土で登記されている日本企業出資の中国企業及びそのグループ企業2万7,148社を対象に実施した。 従業員数が多い中国日系企業ランキング1~10位 首位は前回に続き、日産自動車(7万 ...

放置スーツケース、ワクワクの芽 ホテルの屋上菜園、栽培から広がる地域の輪

朝日新聞 6日 16:30

... 東京」の屋上菜園で放置されたスーツケースで育ったピーマンを見つめる総支配人の海老沼悟さん [PR] 4カ国語で書かれた「不法投棄厳禁!」の看板の脇に、スーツケースが無造作に捨てられていた。 昨年10月の夜、多くの訪日観光客が行き交う東京・歌舞伎町の遊歩道。スーツケースはファスナーが開けられ、傷や汚れはない。取っ手には日本の航空会社のタグがついたままだった。近くの飲食店の従業員は「いつから置いて…

在宅ワークで拡大している「ハッシュトリップ」とは?

@DIME 6日 16:00

... ュトリップとは、リモートワークを行う人が会社に「自宅勤務」と申告しつつ、実際には旅先やカフェ、ホテルなど、自宅以外の場所で働くことを指す。 在宅勤務制度を採用している会社は、勤怠システムなどを使用して従業員の勤怠管理を行うケースが多いだろう。この場合、ハッシュトリップをする在宅ワーカーは、会社のシステム上では「在宅勤務」と記録しながら、観光地やホテルなど、自宅以外の場所で業務をこなしていることにな ...

今年最初の製品を出荷 旭化成の工場で初荷式

FNN : フジテレビ 6日 16:00

旭化成では、宮崎県延岡市・日向市の6地区の工場で、今年最初の製品を出荷する初荷式が行われました。 このうち延岡市にある恒富地区工場の初荷式には、従業員や運送会社のドライバーなど約100人が集まりました。 式では、ベンベルグ工場の片岡拓也工場長があいさつ、操業95年の歴史を踏まえ今年一年の飛躍を誓いました。 (旭化成ベンベルグ工場 片岡拓也工場長) 「われわれ工場の使命は安全安定操業に努め、良質な製 ...

オフィスは単なる執務空間ではなく「経営資源」に estie共同分析

住宅新報 6日 16:00

... 環境要素についても、賃料に一定の寄与が見られた。テナント企業は、環境性能だけではなく、働く環境の快適性や安全性、多様性への配慮といった複合的な価値を重視しながらオフィスを評価している可能性がある。 同社では、「サステナビリティや人的資本投資の重要性が高まる中、オフィスは単なる執務空間ではなく、従業員体験や組織文化の形成、人材獲得力の向上に寄与する〝経営資源〟として再評価されている」と総括している。

遅番免除のワーママ「正社員なら育休明けから遅番を」と言われ困惑

読売新聞 6日 15:00

... 談し、就業規則を確認した上で働き方の調整をしてもらいましょう。都道府県の労働局にも相談できます。一人で抱え込まずに、夫婦でも話し合い、ぜひ仕事を続けられるように環境を整えてください。3歳未満の子がいる従業員向けの短時間勤務制度など、国が企業に義務付けた制度もあります」 【紹介したトピ】 ▽ 遅番ができない人は正社員でいられないですか? 関連記事 デート代は男が払うもの…でも誕生日くらいは彼女におご ...

AI活用の運転監視システム「DrivebuddyAI」、CES 2026に登場へ…事故70%削減の実績

レスポンス 6日 14:30

... ムは閉ループ学習システムとして動作し、新しい運転環境や行動、エッジケースに遭遇するたびに継続的に改善される。 ロードゼンはカリフォルニア州バーリンゲームに本社を置き、米国、英国、インドに300人以上の従業員を擁する。同社は保険会社、自動車メーカー、フリート事業者がリスクを予測・防止し、保険金請求を自動化し、シームレスな組み込み型保険体験を提供するための技術を構築している。テレマティクス、生成AI、 ...

横浜ゴム静岡工場襲撃、重傷は6人

日本経済新聞 6日 14:30

静岡県三島市の横浜ゴム工場で、刃物で刺されるなどして従業員15人がけがをした事件で、県警は6日までに、15人のうち6人が重傷だったと明らかにした。 全員刃物による刺し傷を負い、4人は現在も県内の病院に入院中。他に9人が、液体がまかれたことによる目の痛みや違和感を訴えたり、容疑者を取り押さえる際にけがをしたりし...

ヤマハ発動機、新社屋建設を決定 「コーポレート棟(仮称)」「品質保証センター」の2棟が2028年竣工予定

Car Watch 6日 14:27

... Work!(ワクワク)" を掲げ、「Flow(ヒトが流動し)」「Open(部門を越えたコミュニケーションを生み)」「Wellness(心身ともに健康に働ける職場)」を目指し、世界の人々に感動を届ける従業員が"Waku Work!"を醸成する職場を創出する。 防災対策としては、免震構造を採用することで、事業継続性を強化。合わせてエネルギー効率の最大化を図った設計にすることで、運用コスト削減と環境負 ...

TSMCの機密情報を盗んだとして台湾の検察当局が新たに東京エレクトロンの台湾子会社と元従業員ら3人を起訴

GIGAZINE 6日 14:00

... 窃取についてチェン氏と元TSMC従業員の2人、元Tokyo Electron Taiwan従業員1人、そしてTokyo Electron Taiwanを追加で起訴しました。 チェン氏と元TSMC従業員の2人は企業機密複製の罪で起訴されており、チェン氏には懲役7年、共犯者には懲役8年8カ月が求刑されています。一方、ルー氏という元Tokyo Electron Taiwan従業員は捜査の手が迫った際に証 ...

ボッシュ、AI特許2000件超と60億ユーロの売上目標発表…CES 2026

レスポンス 6日 13:45

... は2030年代初めまでにソフトウェアとサービス領域で60億ユーロ以上の売上高を目指し、AI関連特許は2000件超にのぼると明らかにした。2027年末までに25億ユーロ以上をAIに投資し、10万人以上の従業員にAIトレーニングを実施済みである。 ボッシュの強みはハードウェアとソフトウェアの統合であり、例えば表面パターン認識を活用した偽造品検知ソリューション「Origify」を展示し、偽造品問題の解決 ...

年頭訓示:西武ホールディングス 後藤高志会長

トラベル Watch 6日 12:00

2026年のテーマは「グループシナジーの強化」 さらなる成長投資を継続し、お客さまや従業員の「ほほえみ」を創出 株式会社西武ホールディングス 代表取締役会長兼CEO 後藤高志 明けましておめでとうございます。 2026年は自然災害やパンデミック、経済金融の急激な変化などを引き続き想定する必要がありVUCAがますます深まり、先行きが不透明かつ複雑さが増していくことが予測されます。そうした中で、西武グ ...

不同意性交等罪が「美人局」に利用されている?"法の欠陥"の実態…1000万円で示談も

弁護士ドットコムニュース 6日 10:04

... 務の女性が「不同意で性交された」と金銭要求し逮捕 琉球新報(12月6日配信のネット記事)によると、示談金名目で150万円を要求し、現金5万円を脅しとったとして、デリバリーヘルス(派遣型の性的サービス)従業員の女性が恐喝の疑いで逮捕される事件があった。 記事によると、沖縄県那覇市のホテルでのサービス終了後、女性は「不同意で性交された。警察に訴えたら捕まるよ」などと告げ、金銭を要求したという。 また、 ...

「会社帰りのケガは労災ですよね」「でも推し活の寄り道だろ?」帰り道にコンビニに寄ってケガ、労災は認められるのか

ダイヤモンド・オンライン 6日 08:00

... IXTA 会社帰りにコンビニに立ち寄った従業員が、帰宅途中に階段で転倒して捻挫してしまった。通勤中のケガならば労災適用になるのだろうか。適用される、されないの境界線はどこにある……?労災保険における「通勤災害」について、会社員・企業両方の立場から知っておくべきポイントを解説します。(社会保険労務士 木村政美) <甲社概要> 都内にあるマーケティング調査会社で従業員数は100名。 <登場人物> A: ...

ストラッドビジョン、ルネサスの次世代SoCでフロントカメラ認識技術を実証へ…CES 2026

レスポンス 6日 07:30

... イオニアである。同社は、競合他社と比較して市場コストのごく一部で自動運転とADAS機能を利用可能にすることで、完全自動運転車の到来を加速している。ストラッドビジョンのSVNetは、自動車メーカーとのパートナーシップでさまざまな車両モデルに展開されており、世界中のADASおよび自動運転車に電力を供給できる。ソウル、サンノゼ、デトロイト、東京、上海、デュッセルドルフに300人以上の従業員を擁している。

地に足の付いた海外戦略を再構築 信頼醸成へ従業員との対話集会続ける

日経クロステック 6日 07:03

過去最大額の買収やアライアンスで攻めの姿勢を鮮明にした。様々なリスクをはねのける強さを求め、地に足の着いた海外戦略再構築に取り組む。2026年は「AIトランスフォーメーション」やセキュリティーに重点を置く考えだ。 (聞き手=玉置 亮太、大豆生田 崇志) 森田 隆之(もりた・たかゆき)氏 1983年NEC入社、2002年に事業開発部長となり2006年執行役員兼事業開発本部長、2008年執行役員就任。 ...

「今週の視点」まとめ【2025年7~9月】減給処分 部分無効とする初判決か 西脇巧弁護士 判例確認できず/人材確保へ住宅対策強化を 住居費は上昇傾向に ほか

労働新聞 6日 07:00

... 推進法が延長され、来年4月から101人以上の企業に女性管理職比率の公表が義務付けられる。雇用均等基本調査によれば、課長級以上の比率は今や12%台に達するが、部長級に限っては未だ6%台に過ぎない。 退職従業員 削除プログラムをセット 退職日に自動で起動 裁判所がホームページで公開した判決が話題を集めている。ある会社の退職者が共有サーバー内のファイルを、退職日に削除するプログラムを事前にセットし、後日 ...

奨学金を企業が返済!学生たちを救うJASSOの「奨学金返還支援制度」とは

ダイヤモンド・オンライン 6日 07:00

... は約330万円(※)。負担は大きい。 このような中、21年4月に開始されたJASSOの「返還支援(代理返還)制度」は、奨学金の返済を背負う従業員だけでなく、導入企業にもメリットが大きい。制度を利用すれば、企業は従業員の奨学金をJASSOに直接支払えるため、企業も従業員も共に税制上・社会保険料上の優遇措置を得られるからだ。 具体的には、社員は所得税が増えずに社会保険料も低減されたまま奨学金を返済でき ...

元CIA諜報員が教える「誠実な人」を見抜く「1つの質問」【書籍オンライン編集部セレクション】

ダイヤモンド・オンライン 6日 06:30

... be Stock 「誠実な人」だけを見抜く方法がある 日々、こんなニュースが流れてくる。ベビーシッターが預かっていた子どもを虐待する現場を押さえられた、中小企業の経理担当者が数十万ドルを横領していた、従業員が勤務先の店から数千ドル相当の商品を盗んだ……。こうしたうんざりするようなニュースは次から次へと報道されてはいるものの、私自身はこう固く信じている。 99%の人たちは善良で、礼儀正しく、正直だ、 ...

フェアリーSで重賞初V目指すピエドゥラパン「人馬ともにより良い環境」千葉調教師こだわりの新厩舎から羽ばたく

スポーツ報知 6日 06:00

... の負担を軽減する効果を見込んでいる。休憩所の大きなガラスの前には木馬を置き、騎乗後、すぐにフォームをチェックすることも可能に。他にも道具を置く場所なども作業の動線を想定した配置となっており、馬とともに従業員の働きやすさも十分に考えられた造りになっている。 “広い視野"もテーマに掲げているだけに、馬のわずかな変化にも気づけるようにと工夫を凝らしている。敷地内の地面はコンクリート、砂、ゴムの3種類を採 ...

新卒一括採用をやめた富士通で何が起きているのか。時田社長が語る人事改革の現在地

BUSINESS INSIDER 6日 06:00

... 人材マネジメントの推進によって人材流動性は向上したが、知識の蓄積や組織の一体感、ロイヤリティーといった新たな課題も浮き彫りにしたという。 前編に続くインタビュー後編では、大胆な改革の先に見据える、連結従業員11万人を抱える大組織の未来像を聞く。 (聞き手・三ツ村崇志 文、構成・松本和大) 富士通が「3年刻みの中期経営計画」をやめる理由。時田社長が語るAI時代のポートフォリオ改革 | Busines ...

「何者かが自宅に侵入してくる」元旦の夕方、除霊と称し放火した男が近隣住民にもたらした“災禍"

FRIDAY 6日 06:00

... が浸水 元旦の夕方、多くの家族がお正月の団欒のひと時を過ごしていたであろう団地で事件は起きた。 1月1日、千葉東署が現住建造物等放火の容疑で緊急逮捕したのは、千葉県若葉区みつわ台の団地に住む自称パート従業員・伊藤碧容疑者(33)だ。伊藤容疑者は午後6時ごろ、母親(66)と同居する自室にガスコンロで火を放った疑いだ。 「午後5時40分ごろ『暴れている息子に襲われている』という女性からの119番通報が ...

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2025年10~12月掲載記事を振り返る

労働新聞 6日 05:00

... 、澤浦彰治代表取締役)では、正社員向けに「成長シート」と呼ぶ独自の評価表を設け、品質管理、人材管理などの能力面、および勤務態度をはじめとする情意面に関する計45項目について、四半期ごとに評価している。従業員の7割をパートなどが占めることから、正社員には多様な業務スキルの習得を促しているもの。 LayerX/昇給率決定に4つの判断基準 職種希少性などを加味し AI関連業の㈱LayerX(東京都中央区 ...

サザビーリーグHR、「求職者から選ばれる特例子会社」を目指す半歩先の取り組み

日経BP 6日 05:00

... ブサイト上で自分の仕事を語る従業員 御社のウェブサイトの社員紹介には、仕事や障害への向き合い方を、顔を出して従業員が語っているページがありますね(図2)。 陣内:写真付きで社外に紹介されることに強い抵抗感をもつ従業員もいますので、その考え方も尊重しています。とはいえ、障害があること、特例子会社で働いていることは「隠すことでもない」という感覚の従業員は多いですね。何より、従業員が自信を持って、自分の ...

楽天携帯が1000万回線突破、気になる設備投資減少 当面はいばらの道か

日経クロステック 6日 05:00

... な値引き、2021年3月には個人情報や通信の秘密の漏洩で行政指導を受けている。 トラブルはこれだけではない。2021年1月には従業員が元の勤め先のソフトバンクから営業秘密を不正に持ち出したとして、不正競争防止法違反の容疑(その後、有罪が確定)で逮捕された。2022年9月には元従業員による業務委託費用の水増し請求(2023年3月に社外の関係者を含めて逮捕)も明らかとなった。2025年には中高生などに ...

センコーGHD社長、中計最終年の数値達成を重視

Logistics Today 6日 03:04

... 人工知能)活用が進むなかで、「人間にしかできない力」の重要性を強調。高度な判断力や創造性、熟練技術、コミュニケーション力を備えた人材育成と、それを支える環境整備を経営の軸に据える考えを示した。加えて、従業員の健康管理を重視し、安心して働ける職場づくりを各社に求めた。 グループ連携については、大阪本社ビル完成を契機に人的交流と知見共有を一段と進め、新たな価値創出につなげる。創業110年、設立80年の ...

JR西日本 倉坂昇治社長が年頭訓示のメッセージ 安全性向上は最重要課題

交通新聞 6日 00:00

【JR西日本】 倉坂昇治社長は5日、同社グループ従業員向けに年頭訓示のメッセージ(事前収録済み)を公開した。

「今のAIでどこまでできる?」 3分野10シナリオで見る業務革新の到達点

日経 xTECH Active 6日 00:00

... I活用のユースケースを思いつくことができさえすれば、それを実現できるという場面も増えている。 AIエージェントは、従来のようなキーワードや事前に設定されたビジネスルール、ワークフローに頼るのではなく、従業員や顧客、取引先などと自然な会話を通じてやり取りできる。さらに、文脈をふまえた推論により新しい状況にも適応し、ユーザーの役割に応じた対応をとることも可能だ。 本資料では、企業の業務効率と精度を向上 ...

マルチプロダクト運用における機能の重複に悩む方へ 開発の迷いを消した「やらないこと」の言語化

ログミー 5日 20:00

... ご利用いただいております。一般的にはアパレルとか飲食とかのお客さまのマーケティング利用みたいなところが強いかもしれないんですけども、学校の学生さん向けの情報アプリとか、BtoB営業の代理店向け、あとは従業員向けのアプリとか、利用目的はかなり多岐にわたっております。 今回せっかくなので、消費者向けに公開されているYappli系のアプリのアイコンをずらっと並べてみました。せっかくなので聞いてみたいんで ...

生活の充実度調査2025、昨年「生活が充実していた」人は前年横ばいの37.4%、若年層とシニア層で充実度のギャップ広がる

マイライフニュース 5日 19:28

... 金銭面』の充実が、将来に対する不安払拭の一助になる可能性も否定できない。『健康などの身体状況』においては、健康経営優良法人(大規模法人部門)の認定要件として、2025年度(令和7年度)から40歳未満の従業員の健診データ提供が『必須』となった。『金銭面』では、『つみたて投資枠』限定で0~17歳の『こどもNISA』口座開設が可能となる。こうした取り組みが、生活の充実度向上に寄与してほしいと思われる」と ...

「体調不良でも出勤する人」による企業の損失は年間約56万円 常態化した長時間労働→生産性が落ちる負のサイクル

ログミー 5日 17:00

... ても大きな問題ですよね。 片野:はい。国が出している調査報告の中に、健康関連総コストというものがあります。これは、会社が健康に関する悩みや障がいを持っている部分で、従業員に年間どのぐらい負担しているかというコストです。それによると、会社は従業員1人に対して年間72万5,000円を負担しているんです。 その内訳は何かというと、例えば傷病手当を申請したとか、医療費がかかったというのもあるのですが、この ...

SBSネクサード/新社名で営業開始、特設ページも公開

LNEWS 5日 16:50

... 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー25階 設立:1964年2月 親会社:SBSホールディングス(持株比率66.6%) 資本金:4億4800万円 売上高:1050億円(連結) 従業員数:4436人(連結) サイト:https://www.sbs-nexthird.co.jp/ SBSリコーロジスティクス/SBSネクサ―ドへ商号変更、2026年1月1日から タグ: SBSホー ...