マイナビ アルバイトの服装・身だしなみに関する調査レポート2026年、学生の6割が就業時の「服装・身だしなみの自由」に賛成

マイライフニュース 8日 19:34

... となる(調査期間:3月2日~3月10日、調査対象・個人:全国の15~69歳の男女(中学生を除く)のうちアルバイトの仕事している人・企業:従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で自社の採用方針を把握しておりアルバイトを雇用しているとした人、有効回答数・個人:3555人・企業:789人、調査方法:WEBアンケート調査(調査主体:マイナビ アンケートモニター提供元:外部調査 ...

その人、実は危険かも? 新生活で気をつけたい“仲良くなってはいけない人"の特徴

マイナビニュース 8日 19:11

... さくに話しかけられると「いい人だな」と感じて距離を縮めてしまう人も多いでしょう。既存の社員には相手にされず、新入社員をターゲットにしている場合もあるので注意が必要です。 関連記事:仕事中に話しかけてくる邪魔な人に困っている! その心理や対処法を紹介 自分で調べなよ…とツッコみたくなる「なんでも聞いてくる人」 新入社員の場合は、同期との出会いを楽しみにしている人も多いはず。そんな同期との出会いで気を ...

千趣会、ベルメゾンで夏用ファブリックシリーズ「DRYism(ドライズム)」として寝具やインテリアアイテム計8商品を発売

マイライフニュース 8日 19:00

... を使用している。中わたには湿気を素早く吸い取る吸湿わたを、裏地にはメッシュを採用することで、心地よい肌触りと汗をかいても快適に過ごせるドライな質感を実現した。 夏のファブリックアイテムの開発にあたり、社員193名を対象に夏の寝具に関するアンケート調査を実施した。その結果、熱中症対策で夏はエアコンをつけたまま就寝するため「肌触りが冷たいこと」よりも「通気性が良く蒸れにくい素材であること」や「べたつき ...

「時給666円」で24時間拘束労働 「家事使用人」の過労死に会社が責任を認め謝罪

Yahoo! 特集・エキスパート 8日 18:35

... 認め謝罪と再発防止を約束しそれを会社HPにて1年間掲載することや、解決金の支払い(金額は非公表)だという。 Aさんは、2015年、個人家庭に「山本サービス株式会社(後に株式会社ファインケアに吸収)」の社員として派遣され、家事および介護労働を時給666円で、24時間働かされていた。そして、最終的には一週間連続の勤務を強制されたのちに、心臓疾患で亡くなった。 実は、Aさんに限らず、いわゆる「家政婦」の ...

人的リスク管理を仕組み化するクラウドサービス「MONTAI」を提供開始—Dayz

HRzine 8日 17:30

Dayzは、人的リスク管理インフラ「MONTAI」の正式版を提供開始した。 同サービスは、「問題社員対応に特化したSaaS」として試行版の提供を開始。しかし、「問題社員」という言葉が特定の個人に焦点を当てる印象を与える点や、課題の本質を十分に表現できていないという認識から検討を重ね、「人的リスク管理インフラ」へとコンセプトを再定義した。 MONTAIは、問題行動への対応において発生する記録不備や属 ...

三菱電機、女子中高生向けオフィスツアーを開催 理系の仕事を身近に

電波新聞 8日 17:20

... 4回行った。過去のツアーで、「さまざまな理系の職種を知りたい」という要望があったことから、品質保証や研究開発、新規事業創出、工学部出身で現在は人事系職種に携わっているなど、多様なバックグラウンドを持つ社員を集めた。 ロボットが人に対してどのように振る舞うと信頼度が上がるのかを研究している先端技術総合研究所ロボティクス技術部信頼ロボティクスグループの奥田珠貴さんは「理系か文系かの2択でものを見がちだ ...

AIには内臓がない、「胸騒ぎ」「腹に落ちる」が人間の価値になる 入山章栄教授

日経ビジネス 8日 17:00

... く変わっていくでしょう。その背景には、言うまでもなく「AI」の台頭があります。皆さんもよくご存じの通り、AIのインパクトが今、とんでもないことになっています。 米国では最近、マイクロソフトが1万人近い社員をリストラしました。マッキンゼー・アンド・カンパニーでも、バックオフィス部門を中心に、数千人規模のリストラが行われました。AI時代に求められる人材と、求められなくなる人材の濃淡がはっきりしてきたと ...

MIXIがカフェテリアHQを導入 独自設計した「発明補助」ポイントで従業員の新たな学びを促進—HQ

HRzine 8日 17:00

... 事戦略・ポリシーに沿ったラインナップを組める トップページのデザインや社員へのメッセージを柔軟に設定できる 「発明補助」などのオリジナルポイントも設計可能 管理・利用工数の大幅削減 承認フローが不要となり、マネジメント層の負担を軽減 書籍や物品の購入がワンストップで完結し、精算不要 【関連記事】 ・「パートナーシップ制度」を新設 社員の同性パートナーに配偶者と同様の福利厚生を適用—ダスキン ・「g ...

第36回鮎川哲也賞

朝日新聞 8日 16:30

[PR] (東京創元社主催) 徳島県生まれの会社員、悠木允(まこと)さん(33)の「さまよえる永遠」に決まった。

キリンGL/15名が入社、「デジタルの時代こそ 人とのつながり大切に」と小林社長

LNEWS 8日 16:10

... 2026年度の入社式を実施。15名の新入社員が社会人としての一歩を踏み出した。 <入社式での集合写真> 入社式では、小林信弥 社長が新入社員に向け、変化を先取りして主体的に行動すること、本質を見極め、数字で語る姿勢の重要性を強調し、「デジタルの時代だからこそ人と人とのつながりを大切にしながら、一緒に頑張りましょう」と祝辞を述べた。 代表として答辞に立った新入社員は、社会を支える物流を担う責任と誇り ...

「一緒に働く意欲が失せた」森岡毅「刀」創業メンバーCFOが電撃辞職《社員に送られた決別メールには…》

文春オンライン 8日 16:00

... した」 ADVERTISEMENT 4月2日、全社員が参加するオンライン会議で、森岡氏から立見氏の辞職について説明があったという。 「辞職の理由は『意見の相違』。さらに立見さんの『仲間を裏切る重大な背信行為』が確認されたため、執行部は慰留をしなかったとのことでした」 「刀」がマーケティングを手掛けたジャングリア沖縄 ©文藝春秋 一方、立見氏本人は複数の社員に宛てたメールで辞職に至る経緯を詳細に説明 ...

バスのドアを叩いて「無理やり乗車」してきた夫婦が、車内でも“やりたい放題"…撃退した41歳女性の「勇気ある行動」

日刊SPA! 8日 15:52

バスは多くの人が利用する公共交通機関なので、マナーがきちっとしているかが問われます。そこで非常識な人と鉢合わせすることも少なくないようです。 会社員の小松澪さん(仮名・41歳)は、バスの車内で思いもよらない出来事に遭遇したことがあると言います。 「休日お昼過ぎになって、暇なので買い物へ行こうとバスに乗車したのですが、とんでもない男女が乗り込んで来て……」 休日に気分転換に出かけようとして ※画像は ...

NHK「大手は新卒を削減」VS東京商工リサーチ「人手不足倒産は25年過去最多」~矛盾しない背景とは #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 8日 15:31

... 25年度(4-3月)の「人手不足」倒産が、442件(前年度比43.0%増)と過去最多を記録した。 出典:東京商工リサーチ 2026/4/8(水) 企業側の業績も上向きなので、バブル期よりも今の方が新入社員を採用する難しさは上がっています 出典:ABCニュース 2026/4/8(水) 直近となる2025年においては、同年3月の大学卒業者のうち、正規・非正規雇用を問わず就職した人は77.0%。 出典: ...

きのこ・たけのこ論争に終止符?明治、AI発案で“完全融合"商品を発売

AdverTimes 8日 15:21

... 」という答え 1975年の誕生以来、それぞれ独立したブランドとして展開してきた「きのこの山」と「たけのこの里」。今回の商品は、その“聖域"とされてきた境界を初めて取り払った点が特徴だ。 開発では、明治社員の嗜好データなどから構築した約167万パターンのデータをもとにAIと議論を重ねた。その中で「きのたけ婚」といった発想が提示され、最終的に「両者を砕いて混ぜる」という形での商品化に至ったという。 商 ...

多様な経験を持つ即戦力人材の確保を目的として「アルムナイ採用制度」を本格運用開始—J:COM

HRzine 8日 15:20

... として活躍できる人材に着目。退職後に他社で培った新たな知識・スキル・経験を、再び同社で発揮してもらうことは、組織に新たな価値をもたらすと考え、同制度の導入に至った。 同制度では、J:COMの退職者(正社員として一定期間在籍した人)を対象に、通常の中途採用と同様の選考プロセスのもと、再入社の機会を提供する。処遇については、退職後の経験などを踏まえて総合的に判断する。 アルムナイ採用への応募は、J:C ...

“7700円相当が無料" Googleのマネジメント講座、先着1万人に開放中 20年の研究成果を凝縮

キャリコネニュース 8日 14:50

... メントナレッジを広く普及させることで、組織の成果最大化と人材流動性の向上を目指す。 プログラムの内容は、約8時間のオンライン学習で構成され、受講者は自分のペースで進めることが可能となっている。グーグル社員による講義に加え、実際のビジネスシーンを想定したトレーニング、さらに生成AIの「Gemini」や「NotebookLM」といった最新のAIツールを管理業務に統合して活用する手法も組み込まれている。 ...

チェックはAI本部長、決裁はヒト本部長

日本経済新聞 8日 14:30

三井不動産が幹部社員の考え方を自律的に動くAI(人工知能)エージェントに学ばせ、業務効率を磨いている。決裁を仰ぐ前の書類をAIに確認させるようにしたところ、手戻りが減って完成までの時間を3割圧縮できた。 悩み事の相談にも応じるなど優れものだが、使いこなすにはリテラシー(理解・活用力)が欠かせない。 「改善プロセスや現場志向が伝わる表現が好印象です」「なぜこの領域に本気で挑むのかもう一言加わると、. ...

カジュアル面談で志望度が下がった経験、3人に1人が何度もあると回答—uloqo調べ

HRzine 8日 14:15

... 査 調査期間:2026年2月19日〜2026年2月28日 調査主体:株式会社uloqo 【関連記事】 ・候補者が話したい相手をリクエストしてカジュアル面談にエントリーできる機能を提供—ウォンテッドリー ・ヤングキャリア・第二新卒・既卒とも20代転職希望者の多くが「カジュアル面談」を切望—学情調べ ・AIアバター化した社員がカジュアル面談などを自動対応 「Geny」が7月14日正式リリース—lean

「裏切らせ工作」が効かなかった労組 関生支部とストライキに臨んだ全港湾大阪支部(18)

Tansa 8日 14:04

... eo 小林勝彦委員長=2026年3月27日 小林勝彦委員長=2026年3月27日 小林は1989年に大阪機船に入社し、全港湾大阪支部に加入した。 特に労働運動に興味があったわけではない。大阪機船では、社員は全港湾に加入することになっていて、自動的に組合員になった。それまでは溶接工として、全国の建設現場を飛び回っていた。当時はバブル経済の真っ盛りで建設ラッシュ。年に2回か3回しか休みが取れなかった。 ...

永作博美ドラマ『時すでにおスシ⁉︎』で大反響の“空の巣症候群"とは? 初回に「自分のことかと思った」と共感相次ぐ

ハフィントンポスト 8日 13:26

... 完全オリジナル脚本の同作は、子育てを終え、「これからどう生きるか」を探す50歳の女性が、とある出来事から「鮨アカデミー」の生徒になる“人生応援ドラマ"。 第1話では、14年前に夫を亡くし、スーパーで正社員として働きながら息子と2人で暮らしてきた待山みなと(永作さん)が、息子の巣立ちを機に「第2の人生」について考える様子が描かれた。 Advertisement 「空の巣症候群」描かれ共感の声相次ぐ ...

不明作業員、捜索再開 川崎の製鉄所 死亡2人、身元判明

毎日新聞 8日 13:09

... 日、行方不明になっている40代の男性作業員の捜索を再開した。男性は海に転落したとみられ、上空や海上から捜している。 県警は8日、死亡した3人のうち2人は、千葉市稲毛区山王町の会社員、千葉ケン志朗さん(19)と同市緑区土気町の会社員、小池湧さん(29)と明らかにした。 事故は7日午後4時20分ごろ、川崎市川崎区の臨海部にある工業地域で発生。大型クレーンは船の積み荷を移動するもので、当時はクレーンの上 ...

都中建など3団体 合同の新入社員研修を開始

建通新聞 8日 13:06

東京都中小建設業協会(都中建)と東京建設工業協同組合、下水道メンテナンス協同組合の3団体は、4月8日から10日までの3日間にわたる合同の新入社員研修をスタートさせた。

AIがもたらす、持続可能な人材育成パイプラインの破壊──米Z世代の失業率は約8.3%

Forbes JAPAN 8日 13:00

... にあたる。加えて、2025年卒の大学卒業者のうち、フルタイムの職を得ているのはわずか30%にとどまる。 AIは、この世代の雇用環境を変えつつある要因の1つである。その主な理由は、従来エントリーレベルの社員が担ってきた定型的で明確に定義された業務を、AIがこなせるようになっていることにある。エントリーレベルの職は縮小しつつある。あらゆる分野で一律に、あるいは一部の悲観論者が予測したほど急速に進んでい ...

建団連 施工管理の基礎学ぶセミナー開講

建通新聞 8日 13:00

大阪府建団連(山本正憲会長)は4月8日、新入社員研修「施工管理基礎コース」セミナーを開講し、会員企業の新入社員ら9人が参加した。

コナミグループ入社式、過去最多となる280人が入社

共同通信 8日 12:43

... 表。「社員一人一人のベクトルを合わせて、皆さんと共に同じ方向を目指して進めていきたい」と述べた。 また、「ぜひ高い目標を持って努力して、成長してほしい。一つ一つの課題、困難に対しても信念を持って乗り越えてほしい」と呼びかけた。 コナミのゲームキャラクターと記念撮影をする新入社員 入社式では絵馬が配られ、新入社員全員が思い思いに入社後の抱負を記入。設けられた絵馬かけにかけて願かけを行った。新入社員の ...

4月から自転車にも青切符導入へ 「歩道通行」で罰金対象に? 「車道に出るなんて怖い…」知っておきたい“境界線"〈水曜スペシャル〉

dot. 8日 12:30

... やることがあるのでは?」といった声も上がる。はたして、どんな意義のある改正なのか。専門家に聞いた。 「自転車の違反にまで罰金ですか? なんか大げさな気もするんですが……」 こうぼやくのは、東京都内の会社員の男性(58)。通勤時のほか、職場から取引先への移動手段として自転車を使うこともたびたび。面倒なことになるなぁという気持ちしかないと話す。 「左右を見渡しても車が通ってない小さな道の横断歩道なんて ...

OpenAI、史上空前のIPOを前に漂う『内紛の予兆』---巨額投資の闇と分裂する経営陣の真意

Yahoo! 特集・エキスパート 8日 12:18

... …。 https://news.yahoo.co.jp/articles/3e2c5709319c9ad07209e566797b5716d5130587 かつての『サム・アルトマン解任劇』において、社員の九割以上が署名して『アルトマン』氏を呼び戻したあの結束は、いまや過去の遺物と化したようだ。当時の騒動を経て再構築されたチームは、いわば「打倒・旧理事会」という一点において団結していたに過ぎない。 ...

ソニー、理工系女子学生に最大120万円の給付型奨学金

リセマム 8日 12:15

... 金または奨学助成金を受け取ったことがない、もしくは今後受け取る予定がないこと」。 奨学生には奨学金授与式やSTEAM GIRLSバトンプログラムへの参加、インタビュー・取材などへの協力、ソニーグループ社員(女性エンジニアなど)との交流といった活動への参加が求められる。 選考は書類選考と面談の2段階で行われる。書類選考の結果は7月下旬以降、応募時に記入したメールアドレス宛に通知される。書類選考を通過 ...

ValveがApple Vision ProにSteam Linkのベータ版をリリース

GIGAZINE 8日 12:15

... 04/07/vision-pro-is-about-to-get-steam-link-app-for-gaming-download-beta-here/ Steamの開発・運営元であるValveの社員であるSam Lantingaさんが、Apple Vision Pro向けのネイティブSteam Linkアプリを発表しました。Steam Linkアプリは記事作成時点ではベータ版となっていますが ...

新入社員1~3日で退職代行 退職後に金銭などのトラブルも

内外タイムス 8日 12:02

... 能人が続々サプライズ登場して話題となった。その一方で、すでに新入社員が退職代行を依頼するケースが続出しているという。 例年この時期には退職代行サービスに新入社員からの依頼が急増。今年も同様で、ある退職代行業者では4月1日から3日の間に新入社員からの依頼が11件に上り、全体依頼数の3割を占めたそうだ。 また、ある弁護士事務所によると、新入社員Aさんは1日に入社して7時30分に出社。昼休みまで研修だっ ...

そのスキル、外で売れますか? 「職場に不可欠な人材」になってはいけない3つの理由

Forbes JAPAN 8日 12:00

... 業務の最重要システムを把握している唯一の存在、何でも解決できるオフィスのヒーローになれ、といった話だ。 一見したところこれは、キャリアを飛躍させる賢い戦略のように思える。会社側が是が非でも失いたくない社員になれば、クビになる心配とは無縁、というわけだ。 だが、このようなぱっと見では良さそうなキャリアにおける目標が、今どきの職場では最高クラスの危険な罠になっている、と聞いたら、どう思うだろうか? よ ...

生態系の謎を追え、日本郵船が挑む社会貢献の新領域

Logistics Today 8日 11:48

... ランタリーだ。興味が湧いた方は、情報を寄せてほしい」と語る。業務命令で縛るのではなく、好奇心にそっと火をつける頼み方だ。海上職の社員からは「船の上のクルーは、こういうことに案外目が利く。仕組みが分かれば面白がってくれる」という声もあったという。 このプロジェクトの発端は、社員の自発的な着想にある。動物行動学を学んだ黒光氏は、入社後も「学び」を仕事の現場へ移植できないかと胸の内で探り続けていた。奈良 ...

若手エース社員の本当の退職理由。本音を口にできない残念な中小企業の環境とは

Forbes JAPAN 8日 11:45

... 職した若手社員の本当の退職理由を把握していない企業が半数以上にのぼった。また、若手社員の退職の予兆に気づけなかった企業が約37パーセント。うすうす気づいていたが対策できなかったとの答えが約57パーセントとなった。 人事機能を持たない、つまり人事のエキスパートがいない中小企業では、上司が業務のかたわら部下のメンタルケアをすることになり、現実的ではない。そこで頼りになる情報が、現に退職した若手社員の本 ...

社内政治サバイバル 第6回 【漫画】世話好きなあの人は本当に味方…? 顔が広いベテラン社員の“怖すぎる根回し"

マイナビニュース 8日 11:15

会社の中で、どうしても避けて通れないテーマのひとつが「社内政治」という言葉。利害調整、根回し、派閥争い。さまざまな思惑がひしめく組織の中でサバイブするには、きれいごとだけでは進まない現実が……。これは、組織で生き抜く人たちの静かな攻防を描く4コマシリーズです。 ✅「社内政治サバイバル」1話から無料でイッキ読み! ■あの人は本当に味方? 組織で生きる以上、避けて通れない「社内政治」。それは誰かを蹴落 ...

正規社員と非正規社員の賃金格差を年齢階層別にさぐる(2026年公開版)

Yahoo! 特集・エキスパート 8日 11:00

... 025年) 正規社員の方が賃金は高い。非正規社員の賃金は正規社員に比して7割前後。 続いてこれらを男女それぞれ、正規社員・非正規社員別に年齢階層での動向を見たのが次のグラフ。 ↑ 雇用形態別平均賃金(男性、年齢階層別、千円)(2025年) ↑ 雇用形態別平均賃金(女性、年齢階層別、千円)(2025年) ↑ 雇用形態別平均賃金(対前年増減率、年齢階層別)(2025年) 男女とも非正規社員の賃金は年を ...

5月30日催行JR九州「小倉工場鉄道ランド」特別ツアー,5月30日出発分の参加者募集

鉄道ファン 8日 11:00

... 際の車両(キハ40形)を利用し,現役の乗務員が放送のお手伝いをします. ●1コイン(500円)で体験できるメニューを設定します. 「配線作業体験」ほか,技術体験メニューを準備中です. ●昼食は,現役の社員食堂「つばめ食堂」で提供します. 旅行代金 小倉駅発着(1名)大人6000円,こども2500円 ※価格はいずれも税込です. ※こどもは3歳以上から小学生までが対象です. ※大人1名につき,3歳未満 ...

渋谷駅の「あすけん」交通広告、「圧がすごい」とXで拡散 “並び "と“文脈"でつくるコミュニケーション

AdverTimes 8日 10:51

... 作『ドカ食いダイスキ! もちづきさん』は、『ヤングアニマルZERO』(白泉社)にて連載中の漫画。たくさん食べる、すなわち“ドカ食い"することで血糖値を急上昇させる、危険なストレス解消法を実践する女性会社員・望月美琴の日常生活を描いている。ウェブコミック配信サイト『ヤングアニマルWeb』でも公開されており、最新話が更新される度、その常軌を逸した食べっぷりがSNS上で話題になってきた。 なお未来さんは ...

40代の9割が認める二日酔いの実害。仕事の集中力と判断力が低下する代謝の曲がり角

Forbes JAPAN 8日 10:45

... なのに、翌朝の重だるさが抜けない。午前中の会議で頭が回らず、午後になってようやくエンジンがかかる。週に1回以上お酒を飲む40〜50代の会社員なら、身に覚えのある感覚ではないだろうか。 健康食品の製造・販売を手がける自然食研が、週1回以上飲酒習慣のある40〜50代の会社員506人と内科医・消化器内科医503人を対象に「お酒と労働生産性」に関する調査を実施した。見えてきたのは、「たかが二日酔い」では片 ...

【今週の視点】がん対策 配偶者の検診費用補助も 「試し出勤」を制度化

労働新聞 8日 10:00

中小企業含め取組み進む がん治療と仕事の両立の支援に取り組む企業が増えている。厚生労働省が進める「がん対策推進企業アクション」に参加している企業は、中小規模も含めて8000社を超えた。優良企業として表彰を受けた事例をみると、配偶者も含めて検診費用を全額補助としていたり、“お試し出勤"の制度化によって離職を防いでいる。人材確保の難易度が高まるなか、社員に長く働いてもらえるよう環境整備を進めたい。…

【はばたけラボ 先輩に聞く】はばたくために必要なのは後悔、そして次の挑戦をすること 博覧会マニアの二神︀敦さん

共同通信 8日 10:00

... 人数「3946人」のギネス世界記録に認定されたEXPOアリーナの盆踊りで出会った人々と(二神︀さん提供) プロフィール:二神︀敦(ふたかみ・あつし)/1972年生まれ。神戸市出身。青山学院大学卒業。会社員として勤務する傍ら、国内外16の万博、170カ所以上の博覧会を訪問してきた博覧会マニア。2025年大阪・関西万博では、関西パビリオンアンバサダーなどとしても尽力。趣味はマラソンなどの長距離走、ピア ...

「独身税」負担は550円どころじゃない…年収500万円独身が年13万円超も多く払わされる"不公平の正体"

PRESIDENT Online 8日 10:00

... 保険者一人あたり約200円となっています。 会社員のケースで具体的に計算の流れを見ていきましょう。2026年度の支援金率は0.23%であるため、たとえば標準報酬月額が40万円であれば、支援金額は「40万円×0.23%=月920円」です。これを会社と個人で折半するため、個人負担は約460円となります。 この支援金は2026年4月分の給与に反映されるため、会社員の場合は5月給与から天引きされます。国民 ...

技研製作所 25人迎え技研グループ入社式

建通新聞 8日 09:48

技研製作所(高知市、大平厚代表取締役社長)は4月1日、技研グループの新入社員25人を迎え、2026年度の入社式を開いた。

サンベルコ 社員・協力企業らと「何も起きない一日」創出へ

建通新聞 8日 09:02

... いこう」と熱い思いを語った。 全体会議では、同社社員約80人が参加。「令和8年度の目標」や「会社の存立意義」などが伝達された他、辞令の交付や永年勤続表彰(勤続年数35~5年が対象)が行われた。妹尾社長の想いを公聴し、社員は安全を順守することや、地元に寄り添う活動などについて再度確認を行った。 会議後に行われた発足式には、協力企業代表者(約80人)や同社社員ら約160人が参加。サンベルコと共に発展を ...

正規社員と非正規社員の賃金差の実情をさぐる(2026年公開版)

Yahoo! 特集・エキスパート 8日 09:01

... 女別、千円)(2025年) 当然の結果ではあるが、正規社員の方が賃金は高い。非正規社員の賃金は正規社員に比して7割前後。 賃金の上では雇用形態で大きな差が生じている。もっとも大きな上昇率を示したのは女性の非正規社員で、前年比3.9%の上昇となる。色塗りの都合によりやや見え難いものとなっているが、左側・太枠表示が正規社員、右側・枠線無し表示が非正規社員である。 ↑ 雇用形態別平均賃金(男女別、前年比 ...

「勝ち組になった自分を友達に自慢したい」SNSで内部情報を漏洩する"やばいZ世代社員"が大量発生しているワケ

PRESIDENT Online 8日 09:00

... らリモート会議に参加している画像が炎上した。PC画面に、「PwC」という社名が写り込んでいたためだ。三菱電機住環境システムズの新入社員は、名札や機密保持誓約書などが写り込んだ写真を投稿してしまった。 炎上リスクが高い「2大アプリ」 4月1日の入社式からまだ日も浅い中、新入社員たちによる炎上が続いている。しかも、NTT東日本、日本テレビ系「ZIP!」制作会社、三菱電機住環境システムズ、PwCコンサル ...

95歳。ひとり暮らしの父が愛した団地の毎日

朝日新聞 8日 09:00

... 、新築で入居し、妻亡きあともひとりで20年余住み続けたSさんはいない。 1年前、急逝したからである。 今回は、結婚するまで11年間ここで両親と過ごし、コロナ禍以降は毎週末帰省していた娘さん(61歳、会社員)に取材をした。ひとりっこである。 日帰りか1泊で、茅ケ崎から夫と通った。そして週末だけ台所の主が、父から彼女に代わる。没後の今も、片付けのため毎月通っている。 つまり父ときどき娘の台所である。 ...

CHARGESPOTが22歳以下限定の料金プラン「U22割」を開始! 学生ユーザーのリアルな声を座談会で聞いてみた

マイナビニュース 8日 09:00

... ている間に電源が落ちないか、いつも一か八かの勝負をしています。 さなさん:あとは「返し忘れ」ですね。家に帰ってからバッグの中にあるのを見つけて、「あ、またやってしまった……」っていう。 大橋さん:私も社員ですけど、よくやります(笑)。 さなさん:「返却してください」っていう通知をデバイス自体がタイマーみたいに出してくれたら助かります、検討お願いします! 「3時間165円」は学生の救世主になるのか。 ...

「老後2,000万円」では足りない時代、40代・50代会社員が持つべき“もう一つの収入源"

共同通信 8日 07:30

... る方法は「貯める」だけではありません。収入の柱をもう1本、小さく立ててみる。それが、住宅ローンと教育費を抱えながらも動ける、2026年の会社員にとって最も現実的な選択肢のひとつではないでしょうか。 <筆者略歴> 新井 一:起業コンサルタント 1996年 23歳で会社員のまま起業 2007年 起業支援を本格スタート(現・起業18フォーラム) 新井 一:起業コンサルタント (新井 一:起業コンサルタン ...

メタの報酬実態:エンジニアやAI研究者はいくら稼ぐのか

BUSINESS INSIDER 8日 07:00

... )、研究エンジニアは40万ドル(約6360万円)、プロダクトマネージャーは34万8000ドル(約5533万2000円)に達する。いずれもストックオプションやボーナスなどを含まない水準だ。 エヌビディア社員の「給与テーブル」一覧表。株価高騰で一般職の「億万長者」も誕生のチップ大手は、エンジニアや主要職にいくら支払っているのか? | Business Insider Japan これらの桁違いの数字は ...

DNP、女性の上級管理職育成で経営陣が「スポンサー」

日経BizGate 8日 06:30

... 間氏(以下、敬称略) 当社の得意先は約2万社。あらゆる業界、業種にお客様がいらっしゃいます。その先に生活者がいると考えますと、広義の「お客様」は男性だけじゃないですよね。 仮にスーパーマンのような男性社員がいたとしても、「女性の気持ち」や「子どもの気持ち」まで、しっかり理解して提案できるとは限らない。 これはほんの一例ながら、競争力の向上に多様な人材の活躍が欠かせません。 「文明ノ業ヲ営ム」 印刷 ...

職場の感じが悪い人は「あいさつしかしない」。じゃあ、感じのいい人は?

ダイヤモンド・オンライン 8日 06:25

... ークレー・コンコードで寿司店の女将を8年経験。 2005年、株式会社リクルート入社。CS推進室でクレーム対応を中心に電話・メール対応、責任者対応を経験後、教育チームリーダーを歴任。年間100回を超える社員研修および取引先向けの研修・セミナー登壇を経験後独立。株式会社シーストーリーズ(C-Stories)を設立し、クチコミとご紹介だけで情報サービス会社・旅行会社などと年間契約を結ぶほか、食品会社・教 ...

やる気が出ないときに、気力を上げる「超簡単な習慣」とは?

ダイヤモンド・オンライン 8日 06:05

... に自分の人生をよりよくしたい人におすすめなのが、書籍『人生アップデート大全――停滞した自分を変える66の習慣』(池田貴将著)だ。本書の発売を記念して、Xフォロワー20万人超えのインフルエンサーで現役会社員のわびさんに「ポジティブになれる習慣」をテーマに話を伺った。(構成/ダイヤモンド社書籍編集局) Photo: Adobe Stock 気力を上げたかったら「体を動かす」のが早い 『人生アップデート ...

「正社員登用あり」→現実は9年間でたった2人 しかも「ボーナス一律3万」で絶望した女性

キャリコネニュース 8日 06:00

... 間で正社員登用は2名のみ」 正社員のボーナスは「3から4ヶ月分」、残酷な格差 9年も経って正社員になれたのがたった2人とは、もはや無理ゲーに近い。女性は「正社員になれない詳細は固定費を減らしたい会社側の都合です」と、諦めにも似た裏事情を書いている。 ちなみに、正社員と契約社員の待遇差は決して小さくないようだ。 「契約社員と正社員の違いは、退職金の有無、ボーナスの差(正社員は3から4ヶ月分,契約社員 ...

積水ハウスの50代後半、部長級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】

ダイヤモンド・オンライン 8日 06:00

... images 「ダイヤモンド・口コミ情報」では、年収・給与制度に関するアンケートを実施、寄せられた回答をもとに年収データを公開しています。今回は「積水ハウスの50代後半、部長級」です。当データは、社員や元社員の口コミに基づくものです。企業と働く人のミスマッチ解消、労働環境の向上を目的としています。 社名 積水ハウス 所在地 大阪市北区大淀中一丁目1番88号 業種 不動産関連、住宅 積水ハウスの50 ...

みずほ証券の30代後半、MG3級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】

ダイヤモンド・オンライン 8日 06:00

... mages 「ダイヤモンド・口コミ情報」では、年収・給与制度に関するアンケートを実施、寄せられた回答をもとに年収データを公開しています。今回は「みずほ証券の30代後半、MG3級」です。当データは、社員や元社員の口コミに基づくものです。企業と働く人のミスマッチ解消、労働環境の向上を目的としています。 社名 みずほ証券 所在地 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア 業種 証券会社、 ...

ダイキン工業の50代前半、副主事級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】

ダイヤモンド・オンライン 8日 06:00

... JIJI 「ダイヤモンド・口コミ情報」では、年収・給与制度に関するアンケートを実施、寄せられた回答をもとに年収データを公開しています。今回は「ダイキン工業の50代前半、副主事級」です。当データは、社員や元社員の口コミに基づくものです。企業と働く人のミスマッチ解消、労働環境の向上を目的としています。 社名 ダイキン工業 所在地 大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス 業種 総合電 ...

「いつの世も悩みはつきまじ」朝井まかてが『豆は煮えたか』で描いた“占ってほしい"気持ちと占者の心

文春オンライン 8日 06:00

... ささげや」の女主人・お玉が、水茶屋に集ってくる人々と心を重ねていく連作短編集です。今回は、なんと、朝井さんのご友人で、同じく作家の大島真寿美さんがスペシャルゲストとして参加。収録前には占いのできる小社社員による手相・タロット鑑定も行い、占いの話題から死生観まで、にぎやかな鼎談となりました。 ◆◆◆ 『豆は煮えたか』朝井まかて(文藝春秋) この記事の画像(3枚) 「深川の大きな椎の木が最初に浮かんだ ...

そりゃ利益出ないわ…「コストが減らない会社」の社員がしている致命的勘違い【相談できる動画】

ダイヤモンド・オンライン 8日 06:00

... は次ページからご確認ください。 現場社員の「コスト減らせません」は 言い訳にすぎない 企業が利益率を高める上で、「コスト削減」が不可欠なのは言うまでもありません。 ですが、昨今はエネルギー価格や原材料価格の高騰が続いています。そのため上層部から「コストを削ってほしい」などと指示された際に、「このご時世じゃ無理だよ」「いったい何を言っているんだ」と抵抗を覚える現場社員も存在するようです。 この他にも ...

仕事は生活を豊かにする起点に 識学が会社員1000人を調査

住宅新報 8日 06:00

識学(東京都品川区)は、20~50代の会社員1000人を対象として実施した「ワークライフ〝ニュー〟バランス」に関する意識調査の結果をまとめた。従来の「仕事と私生活の対立」ではなく、「仕事が生活を豊かにする起点(続く)

【お悩み相談】安心だけど物足りない彼…このまま付き合っていていいの?

読売新聞 8日 06:00

33歳の会社員女性です。交際3年目の彼氏は、優しくて誠実で、いわゆる「結婚するならいい人」だと思います。でも最近、恋人というより「情」でつながっているだけじゃないかと感じるようになってきました。 デートは家ばかり。会話も減ってきて、イベントも特別感ゼロ。浮気も暴力もないけれど、ときめきも感動もない。穏やかだけど、「このまま一緒にいて幸せになれるのかな」と思ってしまいます。 周りはどんどん結婚してい ...

【これはスゴイ!まさかの食感に驚嘆!】ファミマの新商品にハマった!

Yahoo! 特集・エキスパート 8日 05:55

... .3g(糖質54.6g、食物繊維1.7g)、食塩相当量0.7g。 重量は108g(実測値)。 以下はファミリーマートニュースリリースより抜粋。 いつものパンとひと味違う!「超も~っちり」食感!ファミマ社員が「過去最高レベル・トップクラス」と太鼓判! 人気のパンが驚きの食感になった「超も~っちりパン」3種類が4月7日(火)から発売 ファミリーマートニュースリリースより■人気パンが“超も~っちり"食感 ...

やっぱりお前か…会社のスキャンダルをリークした「犯人」が予想通りすぎた!【マンガ】

ダイヤモンド・オンライン 8日 05:30

... 出資者である塚原為ノ介が、出資の条件として、ホームレスの雇用を求めたことに起因する。創業期から製造部門を取り仕切ってきた片岩八重子は激怒し、またホームレス時代に雇われ、現在は役員を務める大林隆二は新入社員への影響などを踏まえて週刊誌に抗議することを求める。 しかし花岡は「すべてウソ八百並べられたらまだしも、社内のこと大ゲサに書かれたぐらいならましなほうだ」と役員陣をなだめる。そして自分たちが今やマ ...

20260408 Editor's EYE

日経ビジネス 8日 05:30

... 拡大傾向にあり、M&A仲介会社や地方銀行が活発にマッチングに動いています。ただ課題もありました。健全とはいえない仲介業者も存在しトラブルも目立つことから、中小企業庁は中小企業M&Aのアドバイザー資格を創設するなど対策に乗り出しています。そうした中で、あえて社員・役員など内部人材の継承に特化したファンドが立ち上がります。M&Aか廃業か、の二択を迫られるなかで別の選択肢となり得るのかどうか、注目です。

スマートニュース村上臣「AI時代、経営者は茶道を始めよ」

日経BOOKプラス 8日 05:00

... ロ化しているのです。人が不足すると、社内ではなく社外から調達するわけです。こうした個人の専門性がAIに置き換えられるようになると、スペシャリストは今後行き場を失ってしまうでしょう。 一方日本企業では、社員にさまざまな部署を経験させてジェネラリストを育ててきました。こうしたさまざまなファンクションの知識がある人がAIと組めば、最強となるでしょう。ここにきて日本型雇用は、世界で勝ち残るための変革を起こ ...

あきらめ廃業に待った 野村と伊藤忠が異色のPEファンド、長い目で承継を支援

日経ビジネス 8日 05:00

... ザリーが担う。社員が投資先企業の取締役会に入って経営に伴走したり、必要に応じて外部から経営人材を招いたりする。 従業員による内部承継の支援に特化したPEファンドは国内で極めて珍しい。後継者不足に悩む中小企業の受け皿となる事業承継ファンドは、これまでM&A(合併・買収)による第三者承継の支援が中心だった。 帝国データバンクによると、25年に代表者が交代した企業のうち、血縁関係のない役員・社員を登用し ...

すぐ辞める新人、その理由は?離職防止に効果あった施策とは

日経BP 8日 05:00

... 新入社員が入社後すぐに辞めてしまう「早期離職」について、エン・ジャパンが企業の人事担当者を対象に実施した調査結果を紹介する。早期離職は、なぜ起こるのか。有効な対策はあるのだろうか。(構成/久保田智美・日経クロスウーマン編集部) 企業規模が大きいほど早期離職の経験率も高い傾向 企業を悩ませる若手社員の早期離職。その実態が明らかになった。エン・ジャパンの調査によると、直近3年間で入社後、半年以内の社員 ...

70歳まで働く社会、職場の5人に1人はがん患者に

日本経済新聞 8日 05:00

新年度を迎え、街には新入社員の姿も目立ちます。今回は若い世代の皆さんにメッセージを送りたいと思います。 日本経済新聞社が2025年10〜12月に実施した郵送世論調査によると、70歳になっても働くと答えた人は42%に達し、初めて4割を超えました。「75歳以上」の回答は全体の19%を占めました。 長く働きたい意向には、年金の受給年齢の引き上げも影響していると考えられます。厚生年金(報酬比例部分)の支. ...

“奴隷化"する経営者たち 「短期思考」で経営して本当に楽しいか?

日経ビジネス 8日 05:00

... 長に何が必要か、逆にいえば何が欠けていると会社を駄目にするかという問いを考える上では貴重なサンプルになる。 この会社の成長要因は、ユーザーの使い勝手をとことん追求したことだ。製品を売りっぱなしにせず、社員総出で利用現場に足を運び、本当にユーザーの役に立っているかどうかを考え抜く。品番指定で注文が入っても、どんな使い方をするかを丁寧に聞き、適した商品を提案する。現場で新たなニーズを拾えば、商品の改善 ...

顧客満足度が高いスタッフは時給アップも、サラダ専門店CRISPが独自アプリ

日経クロステック 8日 05:00

... い時間や場所があればシフトを選択し勤務できる。人が足りない店舗や時間には時給を一時的に上げる「ダイナミック時給」を取り入れることでシフトの充足率を上げている。 また、従業員理解の一環として、月に一度はアプリを通じてアンケートを発出。アルバイトの勤務に関する満足度のスコアは社員評価の1つの軸として重視する。アンケートは退勤を記録する直前に回答を促す仕組みとすることで、7~8割の回答率を維持している。

不器用な尾行 東京都墨田区・菊池竜治(会社員・50歳)

毎日新聞 8日 02:01

先月、高1だった長女が英検の2次試験を受ける朝、会場まで誰が一緒に行くかを家族で話し合った。 妻は中1だった次女の試験に付き添う予定で、行き先も別だ。長女は1人で向かうことになった。 「1人で行けるから大丈夫」と長女。それでも妻は「迷って試験に遅れたら困る」と心配する。長女は少し考えて「そんなに心配なら(パパが)離れてついてくるんだったら」と承諾した。並んで歩くのは嫌らしい。 私は一定の距離を保ち ...

1️⃣2️⃣【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?⑫次の30年で壊れるもの —— 会社は消えるのか

INSIGHT NOW! 8日 00:40

... の ① 定年という概念 人生100年時代。 60歳で線を引く合理性は薄い。 すでに再雇用制度、継続雇用が一般化。 年齢ではなく、能力基準へ。 ② 正社員という境界 フルタイム固定型は減る可能性。 プロジェクト単位契約。 複数社所属。 ギグワーク拡大。 会社員とフリーランスの境界が曖昧になる。 ③ 出社前提文化 リモート定着。 オフィス縮小。 地方移住増加。 働く場所が固定されない。 ④ 会社=アイ ...

1️⃣1️⃣ 【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?⑪転職は裏切りだった時代 —— キャリアは誰のものか

INSIGHT NOW! 8日 00:25

... 想だった。 一社に勤め上げる。 それが信用だった。 だが今、履歴書に社名が5つ並んでいても珍しくない。 何が起きたのか。 ■ 昭和:一社専属モデル 高度経済成長期。 企業は終身雇用を前提に採用する。 社員も一社に人生を預ける。 この関係は、相互依存だった。 ?昭和転職トリビア ・転職回数2回以上で評価低下 ・「石の上にも三年」が常識 ・中途採用は少数派 ・新卒一括採用が主流 ・企業別組合で囲い込み ...

ティータイム タレント 瀧野由美子さん

交通新聞 8日 00:00

山口と鉄道を盛り上げる 京都市の京都鉄道博物館で、JR西日本グループの「大阪・関西万博関連資料展示」がスタート。初日の記念セレモニーに参加した。グループ制作のポスターにJR社員役で出演したことによる。 ポスターは桜島駅のホームで子どもと社員が見つめ合う一枚。

ティータイム 山田佳奈 JR東日本東北本部福島統括センター社員

交通新聞 8日 00:00

福島の〝恵み〟日本酒に込めて 福島統括センター社員と福島市唯一の酒蔵「金水晶酒造」が共同開発したオリジナル日本酒「福風音(ふくかざね)」。駅管理や車掌業務の傍ら、同酒造と共に田植えから稲刈り、仕込みまで取り組み、今月1日の発売を見届けた。

ジェイアールバス関東 営業用制服 22年ぶりにリニューアル

交通新聞 8日 00:00

ジェイアールバス関東は1日、営業用制服を22年ぶりにリニューアルした=写真=。新制服は2004年以来2代目のオリジナル仕様で、社員の意見を反映しながら検討を重ね、バス事業における「安全」と「安心」を象徴すると同時に、着用時の快適性を追求した。

SHIFT丹下社長「社員に『AIで君の仕事はなくなる』と伝え、考えさせる」

日経クロストレンド 8日 00:00

... 利用する」「一般社員が申請可能な交通費は1万5000円までとする」といった社内ルールを作り、整理する仕事は人間が担います。 日本でつくったルールが海外に拠点を作った際にそのまま流用できるのか、その国の文化独自の事情がないか。気づける力、多角的な視野で物事を考える力は必要です。 今年1月から年収600万円以下の社員は採用をストップしています。AIは優秀な部下、めちゃくちゃ頭のいい新卒社員です。それを ...

生産現場やフィールドワークでの「AI本格活用」、多くの価値を得る秘訣は?

日経 xTECH Active 8日 00:00

... タを適切に扱うためには、セキュリティーの視点も不可欠だ。これを自社だけで実現するのは簡単ではないだろう。 2つ目は「使える仕組みかどうか」。どんなに優れた仕組みも、使ってもらえなければ意味がない。現場社員の使いやすさやインフラの運用性など、様々な観点で課題を洗い出すことが費用対効果(ROI)を向上するためには不可欠だ。 そして3つ目が「スピード」である。現在のAIの世界では、数日~数週間のスパンで ...

ギリギリ粘る部下と早く相談してほしい上司 「背景」のずれがすれ違い生む

日経xwoman 8日 00:00

... 。 職場でよくある具体例を挙げましょう。実は私も課長と部下の両方の立場で経験したことがあります。資料の作成を頼まれた新入社員が、期限に間に合わず、課長に「すみません。頼まれていた資料の作成が間に合いません」と報告に来る。 「なぜギリギリまで言わなかったのか」と課長が尋ねると、新入社員は「自分で何とか間に合わせようと思い、ギリギリまで粘りました」と答える。「間に合いそうにないことが分かったタイミング ...

「サクッと とんかつちゃん」って知ってる!? 揚げ上がりに差が出て油の劣化も抑えてくれるかわいいスグレモノ

グルメ Watch 8日 00:00

... いて「サクッと」という表現をしております。実際にサクッとしているかは体感差があるかもしれません。本品を使用した場合と使用していない場合を比較して、サクッとおいしく仕上がると表現しています。 実際に弊社社員30名にどちらが本品を使用したものかということは伏せて食べ比べをしてもらったところ、本品を入れて揚げたとんかつの方がサクッとしていておいしいという回答をもらった社内試験も行なっております。 ――揚 ...