非正規雇用にまつわる実話 第38回 こんな待遇もう限界…派遣社員が「出るとこ出ます」になったワケ

マイナビニュース 08:00

... た経験が積み重なることで「本当にこのままでいいのかな…」と自問する人もいるのではないでしょうか。 一方、ずっと正社員で働いていると、こうした苦悩をはじめとする非正規雇用の実情を知る機会が少なく「自分とは関係ない話」として受け止めがちです。しかし、非正規雇用をめぐる問題は社会課題の一つであり、正社員にとっても決して他人事ではありません。 本連載では、非正規雇用で働いた経験を持つマイナビニュース会員の ...

【ピックアップ調査資料】2025年の求人広告件数の動き(全国求人情報協会)

労働新聞 05:00

... 年4~12月の求人広告の掲載件数は、前年同期比4.6%減少した。4~7月はプラスで推移していたが、8月に4.9%減少し、マイナスに転じた。以降、12月までマイナスが続いている。 雇用形態別でみると、「正社員」が9.1%減少している。「アルバイト・パート」は1.5%増、「契約社員他」は10.2%増となった。 求人件数が多い10職種のうち、前年からの減少幅が最も大きかったのは「事務」で26.3%減少し ...

賞与不払い 不法行為は成立せず 賠償命じた二審変更 最高裁

労働新聞 05:00

旧労契法20条の裁判で 大手電子部品メーカーの日東電工㈱で働く日系ブラジル人の非正規労働者60人が、正社員との間の労働条件の差を不合理と訴えた裁判で、最高裁判所第二小法廷(岡村和美裁判長)は賞与の不払いを不法行為と認めた二審判決を変更し、賞与にかかる同社の敗訴部分を破棄した。賞与不払いという債務不履行は不法行為法上の権利利益を侵害するものではなく、不法行為は成立しないと判断している。扶養手当とリフ ...

賃上げ2026/パート時給イオン九州8.14%・マキヤ6.59%で満額妥結

流通ニュース 4日 16:51

... た速報値によると、イオン九州ユニオンは正社員総額1万8544円(6.42%)、パート時給総額94.9円(8.14%)と満額回答で妥結した。 <イオン九州はパート時給8.14%> マキヤグループ労働組合では、正社員総額2万957円(6.53%)、パート時給総額75.0円(6.59%)の満額妥結となった。 このほかイオングループ労連では、イオンイーハート労働組合が正社員総額1万8509円(5.47%) ...

オープンハウスは新卒40万円、ユニクロも10%以上引き上げ。2026年の春闘が始動。初任給、賃上げ動向【3月4日更新】

BUSINESS INSIDER 4日 14:30

... 。初任給の賃上げは3年連続となる。 ・日揮ホールディングス 日経新聞によると、2026年7月から、管理職を含む正社員の賃金を平均5%引き上げる。 ◆飲食撮影:横山耕太郎・物語コーポレーション 焼肉きんぐ、丸源ラーメンなどを展開する飲食グループの物語コーポレーションでは、2025年10月分から正社員計1588名を対象に2000〜1万円のベースアップを実施。大卒初任給も、手当を含めて25万7000円か ...

求職者の2割以上が就活中の面接・OB訪問等で「明確なセクハラを受けたことがある」

@DIME 4日 07:00

... どれくらいいるのだろうか? KiteRaはこのほど、直近1年以内に正規雇用(正社員)を希望して就職活動を行った求職者1,180名、および直近1年以内に勤務先で「正社員の採用面接」または「OB訪問」の対応経験者363名を対象に、「就活セクハラに関する実態調査」を実施し、その結果を発表した。 求職者側:直近1年以内に正規雇用(正社員)を希望する就職活動をした人への調査結果 【Q1】求職者の49.9%が ...

学生との面談に最適な社員や話題をAIで提案するソリューションを提供開始—talentbook

HRzine 3日 19:40

... 語化。自分の価値観と未来のキャリアを結び付け、原体験を得たほどの納得感を生み出す。 【関連記事】 ・「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始—HRクラウド ・3年連続の賃上げ 正社員のベースアップと新卒の初任給引き上げを決定—松屋フーズホールディングス ・「価値創造型人材の新卒採用&育成実行支援プログラム」を提供 採用戦略から育成まで支援—電通デジタル

一般職業紹介状況(令和8年1月分)―有効求人倍率は1.18倍(厚労省)

労働新聞 3日 17:12

... ント低下。 令和8年1月の数値をみると、有効求人倍率(季節調整値)は1.18倍となり、前月を0.02ポイント下回った。 新規求人倍率(季節調整値)は2.11倍となり、前月を0.03ポイント下回った。 正社員有効求人倍率(季節調整値)は0.99倍となり、前月と同水準となった。 1月の有効求人(季節調整値)は前月に比べ0.1%減となり、有効求職者(同)は0.9%増となった。 1月の新規求人(原数値)は ...

「第二新卒」って卒業してから何年以内の人を指す?いま企業が注目する理由

@DIME 3日 13:00

... 卒と、十分な職歴を持つ社会人の中間的な存在と位置づけられることが一般的です。 第二新卒と新卒・既卒との違いは、次のとおりです。 新卒 その年に学校を新しく卒業する見込みの学生 既卒 学校卒業後、一度も正社員として就職した経験がない人 第二新卒 新卒で入社後、1~3年で離職し、再び職を探している人 参考:デジタル大辞泉 ■一般的には卒業から3年以内 第二新卒とは、学校を卒業してからおおむね3年以内に ...

手取り16万円、年収300万円「30年前と同じ給料で落ち込みます」 ある50代女性の嘆き

キャリコネニュース 3日 11:10

... 将来もあるのに、全く残せないです。お給料も男の人だけ上がって、パートはまったくです。10年いても正社員にしてもらえないです」 副業に励んでも足りず、親に援助してもらわざるを得ないという状況はあまりに切ない。 年収250万円「頑張っても報われないと思う」 一方、東京都の50代女性(サービス系/正社員)は、正社員でありながら手取り18万9000円、年収は250万円にとどまっている。 「頑張っても報われ ...

女性って損?生理・職場での不平等・家事の押し付け

読売新聞 3日 11:00

... 働き方を巡っても、数多くの意見が寄せられました。 「女性の方が選択肢が多くて良い」とコメントしたのは、「福祉職員」さんです。「結婚しても働きたければ働けるし、嫌なら専業主婦になれる。働き方にしても、正社員でバリバリ働いたり、パートでほどほどに、あるいはフリーで好きなことをして採算度外視など選び放題。こういう生き方は男性には許されません」 ただ、こうした意見は少数派で、女性が働く現場で損な立場に置 ...

京アニ八田社長逝去 悲劇から6年…“復活"は本物か、新作『二十世紀電氣目録』が試金石 #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 3日 06:31

... 年アニメラインナップ 出典:株式会社ローソンエンタテインメント 2026/1/29(木) エキスパートの補足・見解京アニ作品の高クオリティを支えてきたのが、自らスタッフを育成する姿勢です。早い段階から正社員採用や福利厚生を整え、作画・演出・背景・撮影までを一社で完結できる体制を確立。それだけ社内の連携が密だったからこそ、放火殺人事件はスタジオの根幹を揺るがす痛手となりました。 その後、八田英明社長 ...

社内情報にアクセスし放題の職場の割合は?3人に1人が「関係のない情報」を閲覧でき…

@DIME 3日 06:00

... ルールに対する意識も高く、同僚や上司の不正に対しても厳正な意識を持っていることがわかった。 <調査概要> 名称:情報管理に関するアンケート 対象期間:2026年2月13日 対象:23~69歳の会社員(正社員・契約・派遣社員)、経営者・役員、公務員(教職員を除く) 有効回答者数:300名 方法:インターネットリサーチ 出典元:株式会社エルテス調べ(2026年2月) 構成/こじへい エンタメライター ...

「必死にチラシ配ってたら同情して店に来てくれる」熱中症の部下を笑う役員の思考にドン引きした女性

キャリコネニュース 3日 06:00

... ージ どんなにやる気があっても、上司の無神経な一言によって、会社への忠誠心がぷつりと途切れることがある。 愛媛県の60代女性(サービス・販売・外食)は、かつて地方にある「まぁまぁ大きな菓子製造会社」で正社員として働いていた。その会社は大手スーパーへの卸売りのほか、県内外に数十軒の自社店舗を展開していたというが、新店舗のオープン時には過酷な業務が待っていた。 「開店前には、社員が朝早くから入店して、 ...

業務効率化できるのに…仕事で生成AIを使う人は約3割―「必要性を感じない」という声も

マイナビニュース 2日 15:25

... 利用(32.4%)と日常生活利用(39.9%)は半数以下で、週4日以上利用しているヘビーユーザーは1割強にとどまっているという。 性年代別・雇用形態別で分けた場合、男女ともに若い世代のほうが、さらには正社員や嘱託社員、公務員・団体職員などの割合が高いことがわかった。 経営層には普及していない実態 職位別の割合では、「事業部長相当」(79.6%)・「部長相当」(62.0%)といった管理職層は高い一方 ...

京アニ再建に尽力した八田英明社長死去、76歳…昨年完全新作アニメの放映にたどり着く

読売新聞 2日 14:00

... 死去した。76歳だった。告別式は家族で済ませた。 福井市出身。着色する「仕上げ」専門の下請けとして1981年に妻が創業した京アニで、85年の会社設立後、社長を約40年間務めてきた。京都を拠点としながら正社員の雇用を進め、安定した給与で若手を育成。2000年代以降、「涼宮ハルヒの 憂鬱(ゆううつ) 」「けいおん!」など数々のヒット作を生み出した。 八田英明社長 京都市伏見区の第1スタジオで発生した1 ...

企業の6割が賃上げ見通し 帝国データ調査

毎日新聞 2日 13:10

... 賃金改善を予定する企業の割合は5年連続で増加し、調査を始めた07年度以降で最も高くなった。26年春闘では物価上昇を上回る賃上げを実現できるかが焦点。調査は1月に実施し、1万620社の回答を集計した。 正社員のベースアップや賞与の支給など、賃金改善を見込む企業は前回25年度調査から1・6ポイント増加し、63・5%に上った。内容は「ベースアップ」が2・2ポイント増の58・3%、「賞与(一時金)」は0・ ...

世界でトラック運転手360万人不足、28年に倍増も

Logistics Today 2日 12:00

... というジレンマを抱えている。 日本も動き始めている。2024年3月、政府は特定技能の対象分野に「自動車運送業」を追加し、25年3月から本格運用が始まった。トラック、タクシー、バスの運転手として外国人を正社員雇用できる制度で、5年間の受け入れ上限は2万4500人。全日本トラック協会も受け入れ体制の整備を進めており、運送会社の間で関心が広がっている。 ただし、世界のドライバー人材は有限だ。IRUも第三 ...

「英語で喋るな!」受付業務で英語対応したら正社員がブチギレ 学歴コンプレックスに呆れた女性の決断

キャリコネニュース 2日 06:00

... 親の世話をするため地元へ戻ってきた。そして隣市にある公営体育施設の受付として働き始めたが……。(文:長田コウ) 「私がミスると鬼の首を取ったように嬉しそうに私を叱る」 採用されて数日経った頃、女性は「正社員の男性A氏がどうも私を嫌っている」と感じ始めた。女性は地元トップの高校から国立大に進学し、大手企業で総合職や専門職としてキャリアを積んできた。このアルバイトに応募する際には履歴書を出したため、女 ...

「何ていうことをしてくれたんだ!」理不尽な降格を労基に相談したら社長が逆ギレ、そのまま退職した女性

キャリコネニュース 2日 06:00

... 、育休から復帰したときのトラブルについて投稿が寄せられた。 もともと建設事務の正社員として勤務していた女性だが、育休を取得した後に総務担当者から「準社員への降格」を言い渡されたという。この不当な扱いに、女性は黙ってはいなかった。(文:篠原みつき) 「準社員の待遇は、給与は時給制、ボーナスは年2回3万円程度」 というのも、正社員から準社員へと一方的に変えられたあとの労働条件が、あまりに劣悪だったから ...

求職者は休日を重視 セミナーで傾向示す ハローワーク松江

労働新聞 2日 05:00

... 2月17日、オンラインで求人企業向けの採用力向上セミナーを開催した。過去の求人票を「応募あり」と「応募なし」に分類し、独自に分析を加えたデータを紹介。応募があった企業は、なかった企業よりも休日数が多かった一方で、賃金月額は約6800円低いという結果を示した。基礎としたデータは、正社員の求人情報約9000件。同ハローワーク管内の状況を把握するために独自集計している。 たとえば応募があった企業では、…

「働かないおじさん」に新規事業を ミドルシニア活躍を企業変化の起爆剤に

日経ビジネス 2日 05:00

... けていくために、本稿では3つの視点を提示したい。 「人的資本」のほかの記事を見る ・[動画]トリドールHD粟田社長「丸亀製麺の店長に年収最大2000万円」の狙い ・ゴールドウイン、契約社員1200人を正社員化 「採用競争に負ける」社外取締役が指摘 ・LINEマンガ、月間の食事補助7500円で出社促す 非課税枠引き上げが追い風 新たな価値創造を支援する研修の実施 前回の記事では、EBA(エビデンス・ ...

UAゼンセン・永島智子会長「経済好循環へ、踏ん張って賃上げを」

日本経済新聞 2日 05:00

流通や外食などの労働組合が加盟するUAゼンセンは正社員とパートなどを合わせた全体の賃上げ目標を6%とする方針を掲げた。方針案には「全組合員の実質賃金1%程度の上昇」という具体的な目標を初めて明記した。永島智子会長に狙いを聞いた。 ――「全組合員の実質賃金1%程度の上昇」という具体的な目標を方針案に明記しました。 「政府も実質賃金を年1%程度上昇させる目標を掲げており、社会全体で高い賃上げ機運を定. ...

『壱角家の日&家系めし祭り』史上最強の“11日"が来る! 特別価格×ライス小無料×スープ増量×瀬戸内産海苔増量! 毎月11日は「壱角家の日」 3月1日~12日までの12日間連続で「家系めし祭り」を開催

シティリビングWeb 2日 01:00

... きます。 社名 株式会社ガーデン(Garden Co., Ltd.) 証券コード 東証スタンダード市場 274A 設立 2015年12月 資本金 2,378百万円 ※ 2025年2月末現在 従業員数 正社員:286名、アルバイト:3,326名 ※ 2025年2月末現在 店舗数 198店舗 (内 FC27店舗) ※ 2026年2月20日現在 ■本件に関するお問い合わせ先 株式会社ガーデン 問い合わせ ...

スシローの非正規労働者が「順法闘争」へ マニュアルと客対応で「板挟み」の実態

Yahoo! 特集・エキスパート 1日 14:01

... 彼らは感じている。それが「順法闘争」へとつながったと考えられるのだ。 マニュアル無視は、日本独特の文化? それにしても、「順法闘争」というのは日本に独自の争い方のように思える。そもそも、欧米の労働者は正社員であっても「マニュアル以外のこと」はしてくれない。マニュアルに書いてあればその通りそれだけを行うし、マニュアルに書いていないことはやらない。ある意味で、マニュアルがそのまま機能している状態だ。 ...

春闘「3年連続高賃上げ」課題は中小企業と中高年層、高市積極財政が問われる実質賃金“プラス化定着"

ダイヤモンド・オンライン 1日 04:50

... 格化している。 労使ともに賃上げの必要性についての認識は共有しており、今年は経団連が「ベースアップ実施の検討を『賃金交渉におけるスタンダード』に」とまでうたっている。 もはや賃上げは当然という状況で、正社員の賃上げ率が2年連続で5%台となった25年春闘までの流れが継続しそうだが、焦点は賃上げの裾野がどこまで広がるのか、さらには、先送りされてきた実質賃金のプラス化を実現し、定着の足掛かりとなるのか否 ...

イマドキの新卒世代が考える「共働き」「結婚」「子ども」に対するスタンスは?

@DIME 2月28日 19:00

... 定の全国の大学生、大学院生/正社員:20歳~59歳の正社員の男女 調査期間:学生:2025年11月28日~2025年12月25日/正社員:2025年11月18日~2025年11月21日 調査方法:学生:マイナビ2027会員(退会者含む)にWEB DMを配信し、インターネットアンケートより回収/正社員:インターネット調査 調査機関/マイナビ調べ 有効回答数/学生2151名、正社員3000名 ※調査結 ...

ベッキーから愛ある叱責「勝手に想像して劣等感を膨らませるのやめ!時間が勿体ない」

GINGER 2月28日 16:00

... し、6年ほど企業で働き、あまりの忙しさと人間関係に疲れて、次の就職先を決めずに退社しました。失業手当をもらいながら、しばらくゆっくりしました。でも、この休息期間をもうけたことがマイナスイメージなのか、正社員での雇用先を探して幾つもトライしていますがなかなか決まりません。面接でも、まるで正規ルートから外れてしまったような対応をされることが多く、ショックです。なんだか役立たずなレッテルを貼られている気 ...

「最近の男はマナー知らず」と怒る39歳女性、そのマナーの中身に仰天……結婚...

女子SPA! 2月28日 15:47

... 娘の結婚を潰しておいてほんとうに身勝手」と憤っていました。 一方、可南子さんの就職は、親がすすめる公務員や銀行に絞って就活をしてしまい、うまくいきませんでした。内定をもらえず派遣社員として就職。彼女が正社員として働きだしたのは20代後半でした。 若いころに、自分の意志で行動していれば親のせいにしなかったのではとも思うのですが、時間は遡れないので仕方がないでしょう。すべてにおいて可南子さんは被害者ポ ...

「就活セクハラに関する実態調査」を実施、不快・不適切な言動を受けたが49.9%—Kitera調べ

HRzine 2月28日 14:15

KiteRaは、直近1年以内に正規雇用(正社員)を希望して就職活動を行った求職者1180名、および直近1年以内に勤務先で「正社員の採用面接」または「OBOG訪問」の対応経験者363名を対象に、「就活セクハラに関する実態調査」を実施し、その結果を発表した。 求職者側に、「就職活動中、企業担当者(面接官・リクルーター等)から、セクハラに該当する言動や、不快・不適切だと感じる言動を受けたことがありますか ...

履歴書で「アルバイト」を「正社員」と嘘 → 即行バレて解雇…… 年収950万円、管理職40代男性の“消し去りたい過去"

キャリコネニュース 2月28日 06:00

... 」を社長に問い詰められ…… 男性は新卒時の就活で、親戚が経営する会社で働いた経験を“盛って"して記載したという。 「親戚の土木会社にアルバイトとして勤務していたのを正社員として勤務していたことにして、履歴書に記載しました」 アルバイトと正社員では、責任の重さも業務範囲も大きく異なる。案の定、働きだしてから大変なことになってしまった。 「一応、その会社には採用されたものの、あまりの仕事の出来なさぶり ...

「新入社員の初任給より基本給が低い」勤続11年で昇給ゼロ、手取り16.5万円の50代女性「悔しくて仕方ありません」

キャリコネニュース 2月28日 06:00

画像はイメージ 長年真面目に働いてきたにもかかわらず、正当な評価や報酬が得られないのは悔しい。投稿を寄せた50代女性(IT・通信系/正社員)は、勤続11年だが昇給や昇格は一度もなく、現在の年収は300万円、手取り16万5000円だと打ち明ける。 「新入社員の初任給より基本給は低く、新入社員の基本給増額に伴い、若手社員は小論文を提出するだけで昇給しているらしい噂があり、格差が広がる一方です。悔しくて ...

Z世代が選んだビジネス「10の謎習慣」 ハンコ書類、休日社員旅行…

日本経済新聞 2月28日 05:00

あなたの職場に、なぜあるのか分からない習慣はないだろうか。Z世代の正社員1000人に、時代遅れだと思う「ビジネスの謎習慣」をアンケートした。 1位 上司が帰るまで帰れない雰囲気 568ポイント 自分の仕事は終わっているのに、直属の上司が帰るまで待機していることはないだろうか。上司の目を気にしながらただ座って待っているのは居心地が悪いもの。「自分の仕事が終わっているのに待つ意味が分からない」(東京・ ...

2026年2月27日のヘッドラインニュース

GIGAZINE 2月27日 19:35

... 対策と配慮をお願いします。2年前の轍を踏まないように、なにとぞ。 — 松田未来 新連載COMICユニコーンにて近日公開! (@macchiMC72) 2026年2月27日 石綿労災補償、アルバイトから正社員に再算定で一転3.6倍に | 毎日新聞 部隊の指揮官が兵士を処刑、拷問……逃亡したロシア兵がBBCに証言 - BBCニュース 韓米日合同空中訓練から「日本排除」 韓国政府の逆提案に米国「それなら ...

リモラボ、女性リモート人材特化型プラットフォーム「リモートクラウド」とAXDX支援事業「リモートコア」を開始

マイライフニュース 2月27日 17:27

... 送ることも可能になっている」と、成功報酬0円で業務委託人材を何名でも採用できるプラットフォームなのだと紹介した。「『リモートクラウド』は業務委託人材採用のため、正社員採用や派遣社員サービスで人材を採用するケースに比べて割安になっている」と、正社員採用の場合、社会保険料や採用手数料が必要となるが、こうした費用を抑えられる点も「リモートクラウド」の特徴なのだとアピールした。 「『リモートクラウド』は、 ...

残業規制の議論 「働かせ放題改革」ではなく「働き方を選べる改革」に

日経ビジネス 2月27日 17:00

... 時間や裁量労働制とを切り分けて考える必要がある。 「人的資本」のほかの記事を見る ・[動画]トリドールHD粟田社長「丸亀製麺の店長に年収最大2000万円」の狙い ・ゴールドウイン、契約社員1200人を正社員化 「採用競争に負ける」社外取締役が指摘 ・LINEマンガ、月間の食事補助7500円で出社促す 非課税枠引き上げが追い風 一律の規制には限界 時間外労働には、労働者の視点からも一定の合理性がある ...

探究学習のデータを活用した高卒採用の実証実験を開始 MoonJapanと共同で—キヤノンMJ

HRzine 2月27日 15:00

... の能力や可能性を、高卒採用の場面においても適切に評価・活用する仕組みを実現し、企業と生徒のより良いマッチングにつなげることを目指す。 【関連記事】 ・若手が転職したくない理由「収入に満足」が1位 高卒正社員の賃上げ幅が大卒を上回る—ハタラクティブ調べ ・企業の「若年層向けキャリア教育」に関する調査結果を発表、5社に1社が高校生向けにも実施—マイナビ調べ ・「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリ ...

イオンフードスタイル/新屋号1号店「フードスタイル三田店」3/7オープン、年商目標21億円

流通ニュース 2月27日 13:20

... 年3月7日9時 所在地:東京都港区三田4-9-7 営業時間:9時~23時 売場面積:約1154m2(うち直営売場 約1107m2) 駐車台数:41台 駐輪台数:66台 年商目標:約21億円 従業員数:正社員21人、パート・アルバイト45.5人(8時間換算) 主要商圏 1次商圏 7436世帯(0~500m商圏) 2次商圏 2万9686世帯(0~1km商圏) アクセス 東京メトロ南北線白金高輪駅より徒 ...

花粉症の人の約6割が「髪や頭皮の対策をしている」と回答! 具体的な対処法は?

マイナビニュース 2月27日 11:47

... からないし、対策したところで症状が軽くなると思えないからです。(20代/男性/東京都/正社員) ・対策方法がわからない。(30代/女性/大阪府/正社員) ・どの様な対策をして良いかわからないため。(30代/女性/東京都/パート、アルバイト) ・どのような対策をしたらいいのかわからないため。(20代/女性/福岡県/正社員) [意識が向いていない・必要性を感じていない] ・髪や頭皮に関しては気にしたこ ...

自分らしく輝く未来のために。今日からできる小さな自己投資

マイナビウーマン 2月27日 10:14

... ンラインで受講可能。1日にほんの15分程度の講義を見るだけでも学びがあり、達成感が心地よく、無理せず続けることができました。 おかげで、はじめは「何を勉強したら良いか分からない」という状態だった私も、正社員を続けたままライターやSNS運用という副業を始めることに。 小さな行動の積み重ねで、副業開始という思いがけない変化を掴むことができた上、収入もアップして、大きな達成感を感じられました。 まずは始 ...

勤続33年一度も昇給なし、手取り13万円 退職を決意した50代女性が気付いたこと

キャリコネニュース 2月27日 06:00

... 局、正社員を諦めパートで応募しています」 安定を求めて正社員の道を探ったものの、現在の労働市場において50代後半からのキャリアチェンジはそう簡単ではないようだ。現在は来週に控えた1社の面接に向け、準備を進めているという。 そんな中、女性はある事実に気が付いたそう。 「時給で計算すると現在の正社員より良い給料が貰える計算になります。なので、パートで探して地道に働こうと思っています」 女性の場合は正社 ...

キムラユニティー、豊田市から働きやすい職場認定

Logistics Today 2月27日 02:06

... 、雇用管理の透明性確保を進めてきた。 「魅力度」の評価項目では、定期的なアンケートや面談による従業員意見の把握とフィードバックに加え、フレックスタイム制や時差出勤、テレワーク、多様な正社員制度を導入している。契約社員から正社員への登用や資格取得支援、再雇用制度も整備した。育児・介護分野では、法定水準を上回る短時間勤務制度や専用休暇の創設、外部相談窓口の設置などを通じ、現場における離職抑制を図ってい ...

退職後のバイト時代に中皮腫発症 補償額を正社員賃金で再算定 岐阜労基署

産経新聞 2月26日 19:11

... た休業補償額などを正社員の賃金で算定し直し、支給総額を約3700万円増額していたことが26日、分かった。石綿被害者らの団体が明らかにした。 支援した「アスベスト患者と家族の会連絡会」によると、男性は大手建材メーカー「ニチアス」羽島工場(岐阜県羽島市)で昭和38年から正社員として製品検査を担当。定年退職後、アルバイトとして働いていた平成20年、中皮腫を発症した。石綿にさらされたのは正社員時代だけだっ ...

「SaaSの死」時代の勝ち筋 日本企業は業界特化型AIエージェントに好機

日経ビジネス 2月26日 17:00

... の半分は吹き飛ぶでしょう。 「SaaSの死」のほかの記事を見る ・「SaaSの死」の正体、シバタナオキ氏が分析 「AIが人件費を奪い始めた」 ・Sansan、「AIファースト」営業で契約77%増 1時間の準備が5分に ・AIエージェントで無人営業/ソフトの顧客はAI/積水ハウス、大工1000人正社員(2026年2月13日版) アンソロピックとそのCEOのダリオ・アモデイ氏についてはどう思いますか。

広がる「アルムナイ採用」 これが人不足解消の決め手か? 成功する「出戻り社員」の迎え方とは? #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 2月26日 15:52

... にアルムナイ採用した企業は40.5% 出典:PR TIMES 2026/2/17(火) エキスパートの補足・見解「アルムナイ採用」が広がる背景には、構造的な人手不足がある。帝国データバンクの調査では、正社員の人手不足を感じる企業は51.6%と4年連続で半数を超えた。従来の採用手法だけでは立ち行かないのは明らかだ。矢野経済研究所の予測では、リファラル・アルムナイ採用支援サービスの市場規模は2028年 ...

実績・コネ・学歴なしでも、ゼロから書く人生はつくれる。現役ライターが教える「書き続けられる人」になるための1冊が誕生!

マイナビウーマン 2月26日 11:00

... ん エンタメ雑食系ライター 1979年6月生まれ。大阪府出身。2000年、三重短期大学・行政コースを卒業後、土木関連企業に入社。経理・総務・営業事務・ISO業務など幅広い領域を担当し、17年間にわたり正社員として勤務。そこで培った実務経験を土台に、2018年よりフリーランスライターとして独立。マイナビウーマン、うれびあ総研、arweb、リアルサウンド映画部など、多様な大手メディアで執筆を行うほか、 ...

「つながらない権利」を阻む管理職の二重負担 部長職の9割が時間外連絡を常態化

Forbes JAPAN 2月26日 09:15

... 4月の労働基準法改正を前に、人材サービスのマイナビが2025年に転職した20〜50代の正社員と企業の人事担当者を対象に調査を実施した。そこから浮かび上がるのは、管理職というポジションそのものが時間外連絡を生み出しているという実態だ。部長職の9割超が送るも受けるも時間外 勤務時間外に業務連絡が「くることがある」正社員は70.0%。だが役職別に見ると、数字の意味が変わってくる。部長職90.3%、課長 ...

非正規雇用にまつわる実話 第37回 成果を出していても安心できない? 契約社員の更新に潜む苦い現実

マイナビニュース 2月26日 08:00

... た経験が積み重なることで「本当にこのままでいいのかな…」と自問する人もいるのではないでしょうか。 一方、ずっと正社員で働いていると、こうした苦悩をはじめとする非正規雇用の実情を知る機会が少なく「自分とは関係ない話」として受け止めがちです。しかし、非正規雇用をめぐる問題は社会課題の一つであり、正社員にとっても決して他人事ではありません。 本連載では、非正規雇用で働いた経験を持つマイナビニュース会員の ...

「試用期間だから防寒着は貸せない」結局、私物ジャンパーで冬の夜間に屋上作業させられた男性の怒り

キャリコネニュース 2月26日 06:00

... 当然、防寒作業着の貸与を願い出たが、信じられない結末が待っていた。 「施設管理会社はウチとは関係がないのでウチの防寒作業着は貸せないと断わられ、紹介予定派遣されている設備管理会社からはまだ試用期間中で正社員ではないので貸せないと断わられ…」 最後の頼みの綱である派遣会社に頼んでみたが、「自前の防寒着を使用して下さい」と冷たくあしらわれてしまった。 結局、男性は私物のフード付きジャンパーを着て、極寒 ...

【ピックアップ調査資料】在籍型出向している従業員に対する意識調査(産業雇用安定センター)

労働新聞 2月26日 05:00

「人手不足補う」が最多 規模300人以上の企業に在籍し、出向している役員または正社員を対象に調査した。 出向の理由を複数回答で尋ねたところ、「出向先の人手不足を補うため」が31.7%で最多だった。次いで「グループ内企業に出向することが人事上の慣行となっているから」が26.4%となった。 出向期間満了後の予定については、全体では「現時点では分からない」が40.3%で最も多かった。以下、「出向元に復帰 ...

社員間相互ボーナス制 職位別に最大6万円配分 10%賃上げの一貫で 松屋フーズ

労働新聞 2月26日 05:00

年2回給与へ上乗せ支給 賃上げ10%超実現へ店舗勤務者に相互ボーナス制新設――㈱松屋フーズホールディングス(東京都武蔵野市、瓦葺一利代表取締役社長)は今年4月、半期ごとに店舗配属の全正社員に1万~6万円分のポイントを配分し、お互いに感謝や称賛の気持ちを込めて付与し合う制度を新設する。ポイントの配分は職位に応じて、地域担当部長・統括部長で6万円分、エリアマネージャーで4万円分、店長以下で1万円分とす ...

石綿補償、一転3.6倍に 定年後発症 正社員基準で再算定 岐阜労基署

毎日新聞 2月26日 02:02

... で潜伏期間が長期にわたる中皮腫を発症して労災認定後に死亡した男性について、岐阜労働基準監督署が一度は最低保障額を基に算定した休業補償や遺族補償を取り消し、正社員時代の給料を基準に計算し直していたことが分かった。男性が業務で石綿にさらされていたのは正社員時代だけで、男性の死後に遺族が不服申し立てしていた。遺族には約3700万円が追加支給され、補償額は約3・6倍の計約5100万円に増額された。 男性は ...

2026年2月25日のヘッドラインニュース

GIGAZINE 2月25日 19:30

... 先」 - 産経ニュース イラン当局、NHKテヘラン支局長を拘束か 1カ月前に 海外報道:朝日新聞 中国国有企業、ロシア同盟国ベラルーシに兵器工場輸出 ウクライナ戦争継続支援の疑い - 日本経済新聞 「正社員足りない」企業52.3% 4年連続5割超え 「人手不足倒産」は3年連続過去最多 相次ぐ欧州首脳「中国詣で」 対米不信が動機 中国も分断つけ込む | 毎日新聞 米農家の苦境に懸念高まる、共和党議員 ...

建設業の約7割で正社員不足、「案件があっても受注できない」の声も 帝国データバンク調査

BUILT 2月25日 18:00

... 日に、全国2万3859社を対象にアンケートを実施。有効回答1万620社だった。正社員不足は高水準で推移している一方、非正社員の不足を感じている企業は28.8%で、前年同月から1.8ポイント低下し、1月としては2年ぶりに3割を下回った。 正社員/非正社員の人手不足割合の月次推移 出典:帝国データバンクプレスリリース 業種別で正社員の不足割合が最も高かったのは「建設」で69.6%だった。前年同月比では ...

27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ

HRzine 2月25日 17:00

... :1579社(上場 107社・非上場 1472社、製造 609社・非製造 970社) 【関連記事】 ・「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始—HRクラウド ・3年連続の賃上げ 正社員のベースアップと新卒の初任給引き上げを決定—松屋フーズホールディングス ・三菱商事が「AI面接官」を導入、新卒採用の書類選考段階で候補者情報を増やすため—VARIETAS

「箱根の山は越えさせない」 財界が関西生コン支部を恐れる理由(14)

Tansa 2月25日 16:31

... ーが中止命令を出した。 ゼネスト中止後は、企業ごとの労働組合が主流となり、労使は馴れ合うようになった。しかも労組があるのは大企業が中心。中小企業の社員や非正規雇用の従業員は、給料などの待遇で、大企業や正社員と差別されても泣き寝入りするしかない。 そのような状況でも、経営側と闘う労組として台頭したのが「関西生コン支部(関生支部)」だった。どの企業に所属しているかは関係ない。生コン産業に従事していれば ...

【2026年12月施行】こども性暴力防止法とは? 対象や安全確保措置・認定など基本概要

HRzine 2月25日 14:00

... 務化されている対象事業で働く人(対象従事者)と扱われます。一方、事務スタッフやこどもの送迎バスの運転手など、こどもと継続的に接する可能性がある職種は、対象とするかどうかを実態を見て判断します。 また、正社員かどうか、雇用契約があるかどうかにかかわらず、短時間労働者やボランティアなども含めて対象とされます。 根拠法令 業務の具体例 学校設置者等における教員等(第2条第4項) 教諭、保育士等 民間教育 ...

結婚後の「共働き」を希望する男子学生は約7割 一方、「結婚せず自分の収入のみで生活する」女子学生も過去最多に

デイリースポーツ 2月25日 13:20

... 自分の収入のみで生活するのが望ましい」と回答した女子就活生が1割を超え、こちらも調査開始以来最高を記録しました。 調査は、2027年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生2151人、および20~59歳の正社員の男女3000人を対象として、2025年11月~12月の期間にインターネットで実施されました。 2027年3月卒業予定の学生に「結婚後の仕事」について聞いたところ、「共働きを希望する」と答えた割 ...

マルエツ/「リンコス BASEGATE横浜関内店」3/19オープン

流通ニュース 2月25日 13:10

... GATE横浜関内店 所在地:神奈川県横浜市中区港町1-1-1 BASEGATE横浜関内タワー2階 最寄り駅:JR根岸線「関内駅」より徒歩約1分 営業時間:8時~22時 売り場面積:約889.25m2 従業員:正社員11人、パート・アルバイト40人(8時間換算) 500m世帯数:7134世帯、人口1万16人、世帯人員1.40人 BASEGATE横浜関内/26年3月19日開業決定、全55店舗がオープン

【存在するのに存在しないことにされる】結婚のマッチング不全の構造的透明化問題 #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 2月25日 09:05

Grokにて生成帝国データバンクによれば「正社員の不足を感じている企業は52.3%」「人手不足倒産も過去最多」とのことだが、この問題の本質は少子化や人口減少に伴う人手不足というより構造的問題にある。 実際、経産省「2040年就業構造推計(改訂版)」によれば、事務職は440万人も余剰なのに現場人材は260万人も不足、大都市では余剰なのに地方では不足。加えて、若年層は不足なのに、氷河期世代の中年層の採 ...

「どこの部署でも使えない」ダメな正社員の教育係にさせられた年収200万円派遣女性の怒り

キャリコネニュース 2月25日 06:00

... るだろう。投稿を寄せた40代女性(教育・保育・公務員・農林水産・その他/年収200万円)は、派遣社員という立場でありながら、組織の歪みに翻弄された経験を明かした。(文:長田コウ) 女性が働く部署では、正社員が次々と去っていったという。その結果、派遣であるはずの女性が「責任者のように」扱われる事態となった。さらに追い打ちをかけたのが、配属されてきた新人だ。 「とてもじゃないけどやってられない」 その ...

個人の性格は「仕事のやる気」より「燃え尽きやすさ」に影響するものだった!?

@DIME 2月24日 21:00

性格は仕事のやる気より“燃え尽きやすさ"に関係か 仕事への「やる気」や「燃え尽き」は、個人の性格によってどの程度左右されるのか。今回、日本の企業で働く正社員を1年間追跡した研究から、性格特性はワーク・エンゲージメント(やる気)とは関連しなかった一方で、バーンアウト(燃え尽き)とは有意に関連することが示された。研究は、鳥取大学大学院医学系研究科臨床心理学講座の福崎俊貴氏、獨協医科大学大学院看護学研究 ...

企業の63.5%が賃上げ見込み 理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ

HRzine 2月24日 19:30

... クリックで拡大表示] なお、同調査の調査期間は2026年1月19日~31日。調査対象は全国2万3859社で、有効回答企業数は1万620社(回答率44.5%)である。 【関連記事】 ・3年連続の賃上げ 正社員のベースアップと新卒の初任給引き上げを決定—松屋フーズホールディングス ・人事評価制度を運用する中小企業は92%が賃上げ、運用していない企業は44%—日本人事経営研究室調べ ・3年連続賃上げを実 ...

働く女性の「産み時」キャリアに与えた影響は? - 早めに出産・遅めに出産それぞれの経験者に調査

マイナビニュース 2月24日 10:39

... 余裕を持って育児に臨むことができた。」(38歳で出産・営業) 遅く産んで良かったと思わない理由 「体力が落ち、仕事から帰宅し抱っこをねだる子どもを抱いてあげる力さえなかった。仕事との両立が難しくなり、正社員からパート勤務に。」(40歳で出産・飲食店接客) 「プレ更年期症状も表れ、体力的にも育児と仕事の両立がきつく、フルタイムで働く気力がなくなってしまった。」(37歳で出産・医療事務) 「祖父母も高 ...

26年度も賃上げ意欲高水準、正社員賃金改善63.5%

Logistics Today 2月24日 10:00

... )は24日、2026年度の賃金動向に関する企業の意識調査結果を公表した。調査は1月19日-31日に実施し、全国2万3859社を対象に1万620社から有効回答を得た(回答率44.5%)。 2026年度に正社員の賃金改善(ベースアップや賞与・一時金の増加)を見込む企業は63.5%となり、2年連続で6割台となった。ベースアップを実施する企業は58.3%で、5年連続で過去最高を更新した。一方、賃金改善を行 ...

5割超が「正社員不足実感」、4年連続高水準

Logistics Today 2月24日 09:20

... ら有効回答を得た(回答率44.5%)。 正社員の人手不足を感じている企業は52.3%で、1月として4年連続で半数を超えた。前年同月比では1.1ポイント低下したものの、高水準が続く。非正社員は28.8%で、前年同月比1.8ポイント低下し、2年ぶりに3割を下回った。 ▲正社員・非正社員の人手不足割合、月次推移(クリックで拡大、出所:帝国データバンク) 業種別では、正社員で「建設」が69.6%と最も高く ...

「男性の時短管理職」は日本にいないのか⇒すかいらーくに存在した。想定外の「13時退勤」どうやった?

ハフィントンポスト 2月24日 08:00

... なった。 山本太さんRio Hamada / HuffPost Japan Advertisement 店舗で社員は自分だけ。どうやったのか? 予期せず、「昼以降は店長不在」となった山本さんの夢庵。 正社員は山本さん1人で、アルバイトのクルー約40人をマネジメントする立場だった。スケジュール管理からクルーの評価・昇給、研修や食材の発注まで、マネジャー業務は多岐にわたる。 「店長不在」でも店舗オペレ ...

2025年に転職した40・50代正社員の約半数は希望退職を肯定的に捉えている—マイナビ調べ

HRzine 2月24日 08:00

... 先が見つからないリスクがある」(41.3%)が最多だった。 40・50代正社員の約半数は、希望退職を「自身の働き方や職場適合を見直す機会」として前向きに捉えているが、「再就職先が見つからない不安」などを抱える人も一定数いることが分かった。 [画像クリックで拡大表示] [画像クリックで拡大表示] 2025年に転職した40・50代の正社員のうち、「希望退職を自身にとって前向きに捉えている層」と「前向き ...

2025年は7社に1社が早期希望退職を募集、ミドルシニア世代にとってリスクか?チャン…

@DIME 2月24日 06:30

... って、早期・希望退職はリスクなのか、それともチャンスなのか。 マイナビは、2025年に転職した全国の40・50代正社員の男女を対象に実施した「ミドルシニアの希望退職に関する意識調査」の結果を発表したので、詳細をお伝えしよう。 2025年に早期・希望退職を募った企業は15.5%!40・50代正社員の約半数が「希望退職制度」を前向きに捉える 企業の中途採用担当者に、2025年の「退職勧奨を伴う早期・希 ...

先生たちは幸せ?「誇りはあるのに、人には勧めない…」教員の約6割が抱える“矛盾"が生まれるワケ

Yahoo! 特集・エキスパート 2月24日 05:00

... 経済オンライン「「メンタル不調で休職」が1.3万人、深刻な職業」 「誇りはある」というのは本心ですパーソル総合研究所が行った調査に、興味深い結果があります。教員の「はたらく幸せ実感」は、全国の一般的な正社員よりもやや高かったのです。そして、「はたらく不幸せ実感」は逆に低い。 これは、私自身の実感とも重なります。日々の仕事の中で、子どもたちの成長に立ち会えること、「先生、わかった!」という表情を見ら ...

「夢の会社」エヌビディアのインターンに不採用。そこから正社員の職を得るまでに行ったこと

BUSINESS INSIDER 2月23日 06:40

シレンドラン・アルナギリ氏。Sylendran Arunagiri シレンドラン・アルナギリ(Sylendran Arunagiri)氏が修士号取得のためにインドからアメリカへ移住することを検討していた時、友人や指導者は移住を遅らせるべきだと助言した。彼らはアメリカのテック業界の就職市場が非常に厳しくなっていると指摘したのだ。 アルナギリ氏の目標は、2023年末にアメリカへ移住し、カーネギーメロン ...

「男の子を産め」高学歴高収入モラハラ夫と暮らした地獄の10年。40歳2児の母「脱出計画」の結末

現代ビジネス 2月23日 05:40

... 、優美さんはパートとして今勤務しているOA機器リース会社で働き始めます。 離婚歴がある同僚や良き先輩に恵まれ、パートから契約社員になり、ITパスポートや日商簿記3級ほか、いろんな資格を取って、半年前に正社員に登用されます。これに自信を得た優美さんは離婚を改めて決意。4月1日から民法等の一部が改正され、「共同親権制度」が始まる前に、離婚したい。夫は口がうまく、周囲を味方につけるのが上手なので、親権を ...

子供ふたりで月の生活費5万円。「証拠を残さぬDV」高学歴高収入夫が妻を追い詰めた「戦慄の地獄」

現代ビジネス 2月23日 05:40

... ったグレーのパンツを穿いてやってきました。猫柄のトートバッグの持ち手は擦り切れています。正社員として勤務するOA機器のリース会社を早退して来たとお話ししていました。 「2年前から離婚を考え、今の会社には事務のパートとして入りました。それから1年半、ITパスポートや日商簿記3級ほか、いろんな資格を取って、半年前に正社員になったのです。子供達のためにも慰謝料付きの離婚をしたい。浮気の証拠を押さえてくだ ...

パートから正社員に転換できますか 法律では推進しています

産経新聞 2月22日 09:01

... タイムから正社員に転換することはあるのですか A もちろんあります。パートタイム・有期雇用労働法は、正社員への転換を推進しています。正社員を募集する際はパートにも周知する▽転換を推進するための措置を講じる-などです。正社員転換制度を設けて、一定の基準を満たしたパートを正社員に登用する仕組みを作っている会社もあります Q 教育訓練なども受ける機会があるそうですね A はい。パート有期法では、正社員に ...

2歳の男の子が撃った銃弾が、妊娠中の母親に…「記憶にない罪」を背負った人々の「その後」の物語

現代ビジネス 2月21日 06:00

... 執筆したのち、『森をひらいて』で幻想と現実のあわいで闘う少女たちを描いた。 生活の中心には、常に小説の執筆があった。掃除の手間を惜しみ散らかった部屋で寝起きすることも、カップ麺で食事を済ませることも、正社員をやめたことも、すべて小説のためだった。なにかを選択しようとするたび、声がひびいた。この行為は、小説を書くことにわずかにでも貢献するか。この仕事は、この人間関係は、この経験は、小説を書くことの役 ...

キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ

HRzine 2月20日 18:12

リクルートマネジメントソリューションズは、従業員規模500人以上の企業に中途入社した大学卒・大学院卒の正社員で、現在もその企業に勤めている入社1~3年目までの30~49歳の従業員1109名を対象として、「キャリア入社者のオンボーディングと組織適応に関する現状把握調査」を実施。その結果を発表した。 2025年の調査では、キャリア入社者の組織適応の水準が2023年に比べて全体的に低下していることが明ら ...

人手不足/企業の5割は正社員不足、昨年比で改善するも依然高水準

LNEWS 2月20日 16:25

... 52.3%が正社員不足、28.8%が非正社員不足となったと発表した。 <正社員・非正社員の人手不足割合 月次推移> 人手不足は、深刻な「高止まり」状態が続いている。2026年1月時点における、正社員の人手不足を感じている企業は52.3%で、1月としては4年連続で50%を超えている。 2025年1月の53.4%より1.1ポイント改善してはいるものの、引き続き高水準で推移している。 また、非正社員にお ...

ZenGroup/入社1年後の定着率約9割、取り組みを公開

LNEWS 2月20日 16:10

... 5年の採用状況と正社員の定着率を発表した。 <外国籍を含む多様な人材採用を推進するZenGroup> 同社は2025年1月から12月にかけて、外国籍人材21名(約45%)を含む47名を採用。これは、越境ECの運営において、多文化理解と多言語対応が顧客体験に直結するという考えによるものだ。 また、組織拡大に伴い定着支援の強化も進めており、2024年に入社し2025年に勤続1年を迎えた正社員の定着率は ...

ニューロダイバーシティ浸透 EY、人材の多様性の幅を拡大

OVO : 共同通信 2月20日 11:06

... 年22人、23年8人、24年14人を定期採用し、25年から不定期採用に切り替え、現在(26年1月26日時点)のDACの人員は45人、うち20人が正社員だ。他にEY Japanの他部署に移ったDAC出身の正社員が5人いる。DACの社員は当初有期契約で3年以内に正社員になることが期待されている。 「DACから年収1千万円稼ぐプレーヤーを出そうとメンバーには常々言っています。DACの立ち上げを構想した5 ...

ニューロダイバーシティ浸透 EY、人材の多様性の幅を拡大

共同通信 2月20日 11:06

... 年22人、23年8人、24年14人を定期採用し、25年から不定期採用に切り替え、現在(26年1月26日時点)のDACの人員は45人、うち20人が正社員だ。他にEY Japanの他部署に移ったDAC出身の正社員が5人いる。DACの社員は当初有期契約で3年以内に正社員になることが期待されている。 「DACから年収1千万円稼ぐプレーヤーを出そうとメンバーには常々言っています。DACの立ち上げを構想した5 ...

中高年の独身女性が直面する…「生活貧困を招いてしまうポイント」3つ

女性自身 2月20日 11:00

... 金やボーナスもなく、蓄えなどできるはずもありません」 最低賃金の引き上げは言うまでもなく急務だが、さらに昇進がないことも女性たちを絶望させている、と和田さんは指摘する。 【声に出すことで扉は開く】 「正社員であれば努力次第で昇進できますが、非正規雇用は、朝から晩まで働いてもなかなか評価されない。評価されないから自信も持てない。非正規という雇用形態は、やりがいや生きがいの搾取にもつながっています」 ...

「日本人は経営が下手ですよね」日本の不動産を扱う香港の“やり手社長"が、大阪が「今一番アツい」と語る意外な理由

文春オンライン 2月20日 11:00

... 、個人のブローカー、「ピカソやダリの絵、タイタニックから引き揚げたワインボトルなど数え切れないコレクションがあるわ」と話す富豪の夫人など多種多様で、計9社12名に上った。 冒頭のホテルを所望した男は、正社員2人の個人経営に近い不動産会社の社長、ゲリー氏だ。いかにもやり手という雰囲気で、真っ白いTシャツに清潔感のある青いジャケットを羽織り、その胸ポケットには白いハンカチが折り目正しく挿されていた。 ...

モスバーガー「ベトナム人店長」誕生目前で大論争!不買の嵐、その真相と日本が直面する現実

coki 2月20日 09:12

... の有効求人倍率は2倍を超え、2025年には飲食業倒産が過去最多を記録した。モスは2019年からベトナム国立ダナン短期大学と連携した独自プログラム「ベトナムカゾク」を実施。特定技能制度を活用し、来日後に正社員として店舗勤務から副店長・店長へ昇格を目指す。 特定技能には1号と2号の2種類がある。1号は「一定の知識・経験を持つ即戦力向け」で、通算在留期間は最長5年(更新あり)。日本語・技能試験が必要で、 ...

勤続32年で「手取り16.5万円」新入社員の方が「給料が数万円上」だった 50代独身女性の過酷な現実

キャリコネニュース 2月20日 06:00

... 尽くしてきた社員が、新人よりも低い給与で働かされる――。そんな信じがたい不条理が、現実に起きているようだ。 32年間にわたり事務員として同じ会社に勤務してきたという福岡県の50代女性(不動産・建設系/正社員/独身)。しかし、それに見合う対価を得られているとは言い難いようだ。 女性が明かした現在の月々の手取りは「16万5000円」、年収は「250万円」にとどまっているという。(文:天音琴葉) 「将来 ...

上司が勝手に休日出勤「事務員も出社せざるを得ない羽目に」 迷惑すぎる“勤勉アピール"が生んだブラックな慣習

キャリコネニュース 2月20日 06:00

... 勤めたその会社を寿退社。「休日出勤を勤勉とか言える社長会長副社長に今でもゾッとする」と心境を吐露した。 時代は変わり、現在はワークライフバランスが重視される世の中だ。そんな企業のその後について、女性はこう書いている。 「コロナ禍以降、ヤバい本性が露わになって今では誰も正社員とはいえ応募しないが自業自得やんけとしか言えない」 無意味な精神論で社員を縛り付けたツケが、求人難という形で回ってきたようだ。

時給101円上げ イオン系、パート

朝日新聞 2月20日 05:00

[PR] スーパー大手のイオンリテールは19日、パート時給を制度昇給分を含めて101・8円(8・38%)の引き上げを労使で合意した。正社員の引き上げは月額1万9637円(5・89%)で、いずれも労働組合の要求に対して満額回答だった。 流通や外食、繊維などの労組でつくる産業別組織、UAゼンセンが同日発表した…

フジクラ、株価50倍/LINEマンガ、食事補助/経済安保法、バリューチェーン重視(2026年2月20日版)

日経ビジネス 2月20日 05:00

... 工場を一部休止 バーツ高で加速する東洋のデトロイトの終焉 2026.02.19 7 「働かせ放題?」 裁量労働制の見直し、知っておきたい10のこと 2026.02.19 8 積水ハウス、大工1000人正社員化の賭け 「家建たぬ」危機へ先手 2026.02.13 9 パナソニック、元グーグル幹部の松岡氏退社 プロ人材の“墓場"は変わったか 2026.02.17 10 プルデンシャル生命「理念なき成果 ...

転職したミドルシニアの約半数「希望退職はメリットが多い」、最多の理由は? - マイナビ調査

マイナビニュース 2月19日 17:19

... リスクがある(41.3%)」が最多だった。40・50代正社員の約半数は、希望退職を「自身の働き方や職場適合を見直す機会」として前向きに捉えているが、「再就職先が見つからない不安」などを抱える人も一定数いることがわかった。 【2025年に転職した40・50代の正社員】希望退職は自分にとってメリットの方が多いと思う 【2025年に転職した40・50代正社員】希望退職が自分にとってメリットの方が多いと思 ...

ゴールドウイン、契約社員1200人を正社員化 「採用競争に負ける」社外取締役が指摘

日経ビジネス 2月19日 17:00

... ミングで契約社員から正社員に転換した。現在は東京・原宿エリアの8店舗を統括している。 ゴールドウインの鵜野貴行エリア長。2025年に鵜野氏など同社の契約社員だった約1200人が正社員化した(写真=伊藤 菜々子) ゴールドウインは25年4月に契約社員約1200人を正社員化した。従業員全体の約4割に相当する。正社員化した従業員は退職金の支払い対象となる。同社の人件費は26年3月期に、正社員化やその他の ...

賃上げ2026/イオンリテール、パート時給8.38%・総額101.8円アップ

流通ニュース 2月19日 15:49

... ンの2月19日の発表によると、GMS部会のイオンリテールワーカーズ ユニオンは正社員総額1万9637円(5.89%)、パート時給101.8円(8.38%)で妥結した(速報値)。 <イオンリテールのパート時給大幅アップ> 正社員、パートともに4年連続の満額回答。パート時給賃上げ総額101.8円は、同組合過去最高額となった。 正社員の内訳は賃金体系維持原資4493円(1.35%)、引き上げ分1万514 ...

すかいらーく/6.8%の賃上げ、4年連続で満額回答

流通ニュース 2月19日 14:20

... 、ベースアップ、定期賞金で5.35%(平均2万173円)、特別業績一時金(春季賞与)0.3カ月の合計となる。 4年連続で満額回答となった。 対象はすかいらーくホールディングス、すかいらーくレストランツ正社員約4138人。 同社の2025年12月期決算は、資さんうどんのM&A効果、既存店の成長で増収増益と好調だった。 <資さんうどんなどが好調> ※資さんうどん ららぽーとTOKYO-BAY店 すかい ...

非正規雇用にまつわる実話 第36回 「仕方ないよ、非正規だもん...」そう言った契約社員が静かに進めていた“逆襲"

マイナビニュース 2月19日 08:00

... た経験が積み重なることで「本当にこのままでいいのかな…」と自問する人もいるのではないでしょうか。 一方、ずっと正社員で働いていると、こうした苦悩をはじめとする非正規雇用の実情を知る機会が少なく「自分とは関係ない話」として受け止めがちです。しかし、非正規雇用をめぐる問題は社会課題の一つであり、正社員にとっても決して他人事ではありません。 本連載では、非正規雇用で働いた経験を持つマイナビニュース会員の ...

義母が脳梗塞で要介護、45歳女性は退職寸前で救われた 93日休業+給付最大107万円…知らないと離職も 両立を支えた3制度【社会福祉士が解説】

デイリースポーツ 2月19日 07:20

45歳の田中さん(仮名)は、夫と義母の3人暮らしをする女性です。正社員として働いていましたが、義母が脳梗塞で倒れて要介護になった際、仕事を辞めるかどうかの選択を迫られました。しかし、会社の人事担当者から「介護休業制度」の存在を教えられ、3カ月の休業中に介護体制を整えることができました。さらに、休業中に給与の67%にあたる給付金を受け取れたことで、経済的な不安も軽減されました。「もし制度を知らずに辞 ...

看護師から専業主婦へ 夫の転勤先に帯同、引っ越し先で〝ギャップ〟

withnews 2月19日 06:50

... まつさん提供 金澤 ひかり 朝日新聞記者 家族 イラスト 転勤 #令和の専業主婦 目次 看護師だった25歳が… 怖いブランク…「もし転勤がなかったら」 奨学金返済、貯金を切り崩して 3割以上の企業が「正社員のほとんどが転勤の可能性がある」と答えた調査があるなど、身近にある転勤。制度をめぐっては、家族の事情などに配慮できていないなどといった否定的な意見も表に出てくるようになりました。結婚を機に、転勤 ...

オープンハウス、最強営業/プルデンシャル生命/第2次高市政権(2026年2月19日版)

日経ビジネス 2月19日 05:00

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