最大5年間で100万円 宮崎市が独自の奨学金返還支援開始

FNN : フジテレビ 12:00

若者の流出を抑えようと、宮崎市は来年度から市内の企業に就職した若者を対象に、奨学金の返還を5年間で最大100万円支援します。 支援の対象となるのは宮崎市に住む30歳以下で、市が認定する企業で働く正社員です。 支給額は年間20万円で、市内に住み続けることを条件に、5年間で最大100万円の支援を受けることができます。 申請の受付は今年9月ごろから始まり、来年度から支給されます。 事業の予算は1億460 ...

最大5年間で100万円 宮崎市が独自の奨学金返還支援開始

UMK : テレビ宮崎 12:00

若者の流出を抑えようと、宮崎市は来年度から市内の企業に就職した若者を対象に、奨学金の返還を5年間で最大100万円支援します。 支援の対象となるのは宮崎市に住む30歳以下で、市が認定する企業で働く正社員です。 支給額は年間20万円で、市内に住み続けることを条件に、5年間で最大100万円の支援を受けることができます。 申請の受付は今年9月ごろから始まり、来年度から支給されます。 事業の予算は1億460 ...

留学経験、管理職比率が約2倍に…海外業務への関与が昇進に寄与

リセマム 10:15

... で、未経験者の21.5%と比べて約2倍の差があることが判明。語学力以上に海外業務の機会増加が昇進に寄与している実態がわかった。 調査は2026年4月3日から4月6日にかけてインターネットで実施された。正社員、経営者、公務員(教職員を除く)、自営業など幅広い職種の300人から回答を得ている。グローバル人材育成の重要性が叫ばれる一方で、留学が卒業後のキャリアにどう影響するかを直接社会人に聞いた調査は少 ...

「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感—リクルートMS

HRzine 08:40

リクルートマネジメントソリューションズは、日経BPが発行する『日経ビジネス』と共同で、毎年新卒採用を行っている従業員規模100名以上の人事部門で採用領域に携わっている正社員を対象に、「企業の新卒採用実態調査2026」を実施し、その結果を発表した。 調査結果について、同社は次のように述べている。 約6割が「新卒採用において計画人数または必要人数の達成に苦戦している」「新卒採用が長期化している」と回答 ...

非正規雇用にまつわる実話 第44回 「正社員にするから辞めないで」必死で引き止められた非正規が、それでも会社を辞めたワケ

マイナビニュース 08:00

... た経験が積み重なることで「本当にこのままでいいのかな…」と自問する人もいるのではないでしょうか。 一方、ずっと正社員で働いていると、こうした苦悩をはじめとする非正規雇用の実情を知る機会が少なく「自分とは関係ない話」として受け止めがちです。しかし、非正規雇用をめぐる問題は社会課題の一つであり、正社員にとっても決して他人事ではありません。 本連載では、非正規雇用で働いた経験を持つマイナビニュース会員の ...

東京ディズニーの元清掃スタッフが「ありのまま」を告白!給料とボーナス、昇格の実態が過酷すぎる〈再配信〉

ダイヤモンド・オンライン 07:00

... まったく違う。「社員」と名がつくものの、実態は非正規雇用のアルバイトやパートであり、正社員とは待遇面をはじめとして根本的に異なっている。 正社員が頭とすると、準社員は手足である。卑下して言っているのではなく、実際に内部で働いたものの実感として、そういう役割分担になっているのである。 それは賃金面に如実に表れている。正社員は月給制なのに対し、準社員は時給制である。 退職金もなければボーナスもない。い ...

正社員になった瞬間に“給与ダウン"! ボーナス・退職金なしの待遇に抗議した女性が浴びせられた「女性蔑視」の言葉

キャリコネニュース 06:00

... は正社員になれる」という甘い言葉を信じて働いた結果、待っていたのは待遇改善ではなく、耳を疑うような暴言だった。 投稿を寄せた40代女性(サービス・販売・外食)は、42歳の時にあるゴルフ場レストランの正社員募集に応募した。面接では 「すぐに正社員という訳にはいかないけど1年後には正社員になれます」 と約束され、その言葉通りに1年間、契約社員として働いた。ところが……。(文:篠原みつき) 「あなただけ ...

インバウンド9兆円でも受け入れは限界…訪日6千万人目標を阻む宿泊業界の二重苦 #訪日外国人 #特定技能制度 #オーバーツーリズム

Business Journal 05:55

... おり、一室あたりの面積が広く、結果として都市全体の「収容人数(キャパシティ)」の拡大には寄与しにくい。 さらに深刻なのが運営側の限界だ。帝国データバンクが2025年1月に行った調査では、ホテル・旅館の正社員不足率は72.6%と全産業中で最高水準を記録した。「箱(建物)はあっても、サービスを提供する人がいないために一部のフロアを閉鎖せざるを得ない」という事態が常態化している。 「現在の東京のホテル市 ...

広がる「ホワイトハラスメント問題」 上司が意識すべき「優しさ」と「厳しさ」のバランスは?

Yahoo! 特集・エキスパート 05:53

... 真:イメージマート) 「まさか、親切にしているつもりが、ハラスメントになるとは……」 ある機械メーカーの管理職研修でそんな声が上がった。 マイナビが2026年に発表した調査によれば、中途入社1年以内の正社員のうち13.6%が「ホワイトハラスメント」を経験したと回答している。仕事を残して定時で帰るよう言われた、先輩が先回りして全てやってしまった——良かれと思った配慮が、部下の成長機会を奪っていたとい ...

AIによる「無意識な改ざん」が発生、整いすぎた応募書類に注意

日経クロステック 05:00

... ら」が積み重なる無意識な改ざん AIを使って発生する典型的な「無意識な改ざん」例を挙げてみましょう。 ・入社・退社年月が曖昧 ・短期間で辞めた会社を省略 ・配属期間を少し長く見せる ・派遣・業務委託を正社員のように表現 どれも「よくある話」です。そして多くの場合、本人は「これくらいは問題ない」と思っています。しかし本人は意図していないものの、面接ではこれらの経歴を深掘りする質問が入ります。 といっ ...

《京都小6・安達結希くん事件》義父・安達優季容疑者(37)とは何者か「上司からの評価も悪くなかった」【死体遺棄で逮捕】

文春オンライン 02:20

... 気機械器具を製造する工場で知り合ったそうです。結希くんのお母さんは東京で美容師をしていて、結婚して子どもを産んだ後、離婚して地元の南丹市に戻ってきた。一方の優季容疑者は、京都市内の高校を卒業後、工場に正社員として就職。真面目な仕事ぶりで少しずつ出世し、少し前に品質保証部の品質管理課長に抜擢されたと聞きました」 ADVERTISEMENT パソコンが得意で上司からの評価も悪くなかったという。 ◇ こ ...

日高屋社長「外国人ダメなら日本人を取るしかない」発言で謝罪 特定技能停止で露呈した外国人依存の危機

coki 15日 19:03

... も速報で取り上げられ、利用者離れの懸念が高まっている。 飲食業界の人手不足と外国人依存の実態 日高屋発言の背景には、飲食業界の深刻な人手不足がある。少子高齢化で生産年齢人口が減少する中、外食業は特に非正社員中心の雇用構造で苦戦を強いられている。厚生労働省のデータでは、外国人労働者数は2024年10月末時点で約230万人を超え、過去最多を更新。 外食関連では特定技能1号の在留者が急増し、2026年2 ...

ココナラ、売上高・EBITDAが過去最高を更新 エージェント事業の成長で全社の収益拡大基調が鮮明に

ログミーファイナンス 15日 19:00

... ク:トピックス フレームキャリア社のグループイン エージェントのトピックです。3月から「フレームキャリア社」という正社員エンジニアを派遣する会社にグループインしていただきました。 ココナラはもともと「ココナラテック」というフリーランス人材を紹介するSES事業を展開していましたが、ここに正社員エンジニアをしっかりと抱え、ケイパビリティやアセットを保つことで、「ココナラテック」とフレームキャリア社でシ ...

日本製鉄 九州製鉄所八幡地区の「電炉」建設 着工 北九州

NHK 15日 17:58

... 年度までに二酸化炭素の排出量を会社全体で30%削減することを目指すとしています。 一方、八幡地区で現在稼働している「戸畑第4高炉」を、2030年度上期末をめどに休止するのに伴い、正社員や協力会社のおよそ1150人に雇用の影響が出るとしています。 日本製鉄九州製鉄所の中田昌宏所長は「長い歴史の中の大きな転換点です。正社員はグループ内で雇用の場を作り、協力会社とも今後の対応を相談したい」と述べました。

日本製鉄 九州製鉄所八幡地区の「電炉」建設 着工 北九州

NHK 15日 17:33

... 年度までに二酸化炭素の排出量を会社全体で30%削減することを目指すとしています。 一方、八幡地区で現在稼働している「戸畑第4高炉」を、2030年度上期末をめどに休止するのに伴い、正社員や協力会社のおよそ1150人に雇用の影響が出るとしています。 日本製鉄九州製鉄所の中田昌宏所長は「長い歴史の中の大きな転換点です。正社員はグループ内で雇用の場を作り、協力会社とも今後の対応を相談したい」と述べました。

スターティア 拠点拡大で協定調印

テレビ和歌山 15日 17:10

... け、同じフロアにセンターを増設することになりました。海南市出身の笠井会長は、「和歌山の拠点がスターティアの発展に大きく寄与しています。今回の増設で、雇用を通じて和歌山に貢献したい」と述べ、尾花市長は、「大変ありがたく、市の産業創出と雇用拡大につながることを期待している」と応じました。増設の和歌山コンタクトセンターは今年5月の操業開始を予定していて、3年間で正社員を含む30人の雇用を見込んでいます。

ディズニー、マーベル・スタジオビジュアル開発部門のほぼ全員を解雇 1,000人規模のレイオフで

シネマトゥデイ 15日 16:57

... 、アーティスト、イラストレーター、キャラクターデザイナー、環境デザイナー、技術スペシャリストなどから成る、マーベル映画やドラマのルックを担ってきたビジュアル開発部門はほぼ全員が解雇される。 今後はプロジェクトごとに外部から人材を採用するといい、その役割を担う少数のスタッフのみが残ることに。正社員ではなくなるビジュアル開発部門の一部は、プロジェクトごとに契約社員として働く形となる。(編集部・市川遥)

「退職代行」企業3割が業者からの連絡取り合わないことが明らかに - 理由は?

マイナビニュース 15日 16:56

... 「退職代行」業者を利用した従業員の退職がありましたか?(単一回答) 2024年1月以降、「退職代行」業者を利用した従業員の退職があったか質問したところ、全企業では、「正社員・非正規社員であった」1.5%(6,425社中、100社)、「正社員のみであった」6.4%(417社)、「非正規社員のみであった」0.7%(47社)で、「退職代行を活用した従業員の退職があった」企業は合計8.7%(564社)だっ ...

地元で就職したら20万円あげます…南九州市が奨励金制度を新設 人口減に歯止めかける狙い ふるさと納税の寄付金が財源

南日本新聞 15日 16:30

... 。 出身者の定義は(1)市内の高校を卒業(2)義務教育期間中に市の住民基本台帳に1年以上登録-のいずれかを満たした人。その上で中高、大学、専門学校などを卒業または退学し、1年未満に社会保険適用事業所に正社員として就職した場合に受給資格を得る。就職から6カ月が経過後、3カ月以内に同市企画課移住定住促進係に申請する。 市内の高校を卒業して地元に就職する若者は例年十数人で、大学や専門学校卒業者を含め約2 ...

スターティアが和歌山市と協定 オフィス増設で

わかやま新報 15日 16:08

... いている。 今回の増設は、さらなる業務拡大に対応するため、入居している和歌山プラザビル3階(既存331・63平方㍍)に新たに84・74平方㍍を賃借するもの。5月からの操業を予定し、3年間で30人(うち正社員18人)を雇用する見通し。 調印式には同社の笠井充会長、同センターの鹿島晴久センター長が出席し、笠井会長と尾花正啓市長が新たな立地協定書に署名した。 海南市生まれで尾花市長と同じ県立海南高校出身 ...

静岡駅に一番近い「さわやか」5月に閉店へ ハンバーグの人気店

朝日新聞 15日 14:46

... 約15年もの間、多くの客に支持いただいていたことを改めて感じた。身の引き締まる思いだ」としている。今後の店舗の展開について、「着実に出店し、客に支持される店を作っていきたい」と話した。 現在同店で働く正社員やアルバイトの雇用は維持される。静岡市内の近隣店舗のほか、7月10日にJR東静岡駅近くの商業施設「マークイズ静岡」にオープンする新しい店舗などに異動して働き続ける予定だ。 新静岡セノバ店はJR静 ...

永作博美“みなと"の「味」を作った家族の時間と愛息・中沢元紀“渚"の成長に感動<時すでにおスシ!?>

ザテレビジョン 15日 14:36

... バレを含みます) 50歳の主人公が第二の人生を歩み出す姿を描く“人生応援ドラマ" 本作の主人公は、14年前に夫を亡くして以来、一人息子のためにまっすぐに生きてきた50歳の待山みなと(永作)。スーパーの正社員として働く一方、子育て卒業という大きな一区切りを迎え、ひょんなことから3カ月で鮨職人になれる“鮨アカデミー"に通うことに。さまざまな出会いによって自分のために生きる一歩を踏み出していく姿を描く。 ...

「両親が薬物中毒」「中国人とホテルトラブル」…【日本駆け込み寺・26歳代表に聞く】「トー横」の“日常"

サイゾーオンライン 15日 12:00

... へ、「やるしかない」 「大学のボランティアサークルに入って、さまざまな支援や災害救援に参加しました。卒業後はいったん生活を安定させたくて、東京の福祉関係の企業に入社。ただ、配属された保育事業の職場で、正社員とアルバイトのトラブルや、親御さんの愚痴を言うスタッフを目の当たりにして、なんか思っていたのと違うなと。エリアマネージャーとして、子供たちや地域の親御さんのためにバリバリ働くイメージでいたのに、 ...

賃上げ、正社員平均1万5103円 上げ率2年連続5%超、連合秋田の春闘1次集計

秋田魁新報 15日 11:20

※写真クリックで拡大表示します 連合秋田は、2026年春闘の1次集計結果(4月10日時点)を発表した。定期昇給を含む正社員の賃上げ平均妥結額(加重平均)は1万5103円(前年比75円減)、賃上げ率は5・02%(前年比0・17ポイント減)で、2年続けて5%を上回る高水準となった。

「退職代行」からの連絡、企業の3割取り合わず 有給や退職日の交渉などの通知を3割が経験

東京商工リサーチ 15日 10:40

... 。 Q1.2024年1月以降、貴社では「退職代行」業者を利用した従業員の退職がありましたか?(単一回答) ■全企業で8.7%、大企業は21.3%で経験 全企業では、「正社員・非正規社員であった」1.5%(6,425社中、100社)、「正社員のみであった」6.4%(417社)、「非正規社員のみであった」0.7%(47社)で、「退職代行を活用した従業員の退職があった」企業は合計8.7%(564社)だっ ...

マーベル・スタジオを直撃、ディズニーが約1000人の大規模人員削減を発表

Forbes JAPAN 15日 09:30

... デザイナー、その他の技術スペシャリストで構成されている。多くが10年以上にわたりマーベルで働いてきた。 部門のほぼ全員が解雇され、残るのはプロジェクトごとに必要なリソースを採用する調整を担う、最小限の正社員制作スタッフのみだという。人員削減を伝える報道やSNS投稿は、米国時間4月14日の昼過ぎから公私のチャンネルで出回り始めた。 人員削減に詳しい関係者によれば、今回の措置は、すでに発表されていたマ ...

「令和の貧困」 引く手あまたのスポットワーク拡大の陰で漂流する若者たち

内外タイムス 15日 08:01

... 徴で、「スキマバイト」や「単発バイト」などとも呼ばれる。多くの企業で人手不足が深刻化し、スポットワークの数が増えている。 副業目的、主婦や学生などが空き時間を活用する手段としては極めて有効だ。しかし、正社員として再び働きたいと考えている非正規の人がスポットワークに頼りすぎて、新しい形の貧困に陥るケースが増えている。以前なら生活保護に頼るようなケースでも、今はスポットワークがたくさんあるため、そちら ...

「正社員は全員給与アップ」を派遣社員の目の前でアナウンス。無神経すぎるIT企業に派遣女性が絶望「一気に気持ちが冷めた」

キャリコネニュース 15日 06:00

... 業務に就いている。日頃から社員との働き方の違いに不満を抱いていたようだが、会社側の無神経な行動により完全に愛想が尽きた様子だ。(文:篠原みつき) 「ありえないぐらいに在宅で仕事している」正社員たち 女性の職場では、正社員と派遣社員の間で待遇に大きな壁があるようだ。 「派遣は在宅勤務できないのに、社員がありえないぐらいに在宅で仕事しているところ。あとこんなに休めるのってくらい休みまくっているところ」 ...

正社員蹴って選ぶ新卒も 「究極のジョブ型」派遣社員、選択肢確保へ20代で2割増

日経ビジネス 15日 05:00

... 。大谷さんは「大ざっぱな性格なので、ミスをしないよう集中して作業しています」と話す。 そんな大谷さんは正社員ではなく派遣社員だ。関西の大学で植物病理学を専攻していた彼女は研究熱心だった。考察をしたり自分の仮説について教授と議論したりするのが好きだったと声を弾ませる。 就職活動をする中で、技術営業職の正社員としても内定をもらったが、あえて派遣社員を選択した。「内定を頂いたところも良い会社だったが、長 ...

「日本人らしい働き方」の合理的検証

日経BOOKプラス 15日 05:00

... ーシップ型という対比は、2009年に刊行された濱口桂一郎氏の『新しい労働社会 雇用システムの再構築へ』(岩波新書)によって一般化した。その後、2021年に刊行された濱口氏の『ジョブ型雇用社会とは何か 正社員体制の矛盾と転機』(岩波新書)では、日本企業では、ジョブ型が誤解されて広まっていることを指摘している。ではなぜ、誤解されるのか。それは濱口氏の厳密な雇用のルールの議論も文化主義的に解釈されてしま ...

仕事・私生活互いに良い影響「2割」 「ワークライフ・インテグレーション」調査

FNN : フジテレビ 15日 01:02

... ークライフ・バランス。 今注目されているのが、両者が良い影響を与え合う「ワークライフ・インテグレーション」という考え方です。 マイナビの調査では、私生活の充実と仕事の充実の関係性について聞いたところ、正社員の約7割が「私生活の充実」と「仕事の充実」はつながっていると感じると回答。 一方で、「ワークライフ・インテグレーション」を実現できていると感じている人は全体の約2割にとどまっています。 実現には ...

チーム内で衝突…「腹落ち感」が多様な人まとめる 天文物理学者BossB

日経xwoman 15日 00:00

... が難しい状況です。少子高齢化で働く人が減っていくなか、多様性は大事だと理解しているのですが、チームの力を高めることができません。多様性を認め合って成果を出すコツって何なのでしょうか。 (女性・46才、正社員、IT、事務、課長) 「腹落ち」なくしてリーダーシップは生まれない 編集部(以下、略) IT企業の管理職の方からのお悩み相談です。多様性のあるチームを率いることに難しさを感じているようですが、具 ...

「事故のないドライバーになりたい」【2024年問題】に揺れる物流業界を救うか?北海道の運送会社に韓国・ベトナム・タイから入社した外国人ドライバー3人 特定技能で第一歩を踏み出した若者たち

TBSテレビ 14日 19:53

... 内の運送会社には今月、トレーラーの運転手として3人の外国人ドライバーが入社しました。 今月1日、札幌市内で開かれた運送会社の入社式です。 緊張した表情を見せているのは韓国、ベトナム、タイの3か国から、正社員として採用された外国人ドライバーの3人です。 ベトナム出身・サンさん 「(緊張していますか?)ちょっとだけ」 3人が活用する在留資格は「特定技能1号」というもので、国が2024年、いわゆる「20 ...

札幌 路線バスの運転手不足が深刻化 海外で人材募集し育成へ

NHK 14日 17:39

... る事業を行うことになりました。 この事業では札幌市から委託を受けた事業者がベトナムで人材を募集し、現地でおよそ1年かけて大型2種免許の取得に向けた対策や日本語の習得に取り組みます。 その後、バス会社が正社員として10人程度を採用し、国内で必要な免許や資格を取得してバスの運転手として独り立ちするまで支援します。 費用は札幌市とバス会社が全額負担し、日本の文化やマナーを学ぶカリキュラムなども用意すると ...

首都圏での施工力強化 パナソニック ホームズ建設設立

電波新聞 14日 16:53

... は工事部門が担っていた施主対応を、パナソニック ホームズの営業・建設部門が引き続き担当。 パナソニック ホームズ建設は、施工管理業務に特化する体制とすることで、労働生産性と施工品質の向上を実現する。 また、職人を正社員として採用し、業務に係るさまざまな資格取得を支援するほか、多工種を担える多能工や現場を統括するリーダーを目指す育成を通じ、施工の中核を担う人材の確保と安定した施工力の実現につなげる。

この春の挑戦は、スモールステップで

マイナビウーマン 14日 16:07

... 。ですが、生活習慣と同じように、キャリアも小さく試してみることが大切だと考えるようになりました。 私は、在宅でできる仕事を増やしたいと思っていたので、思い切って正社員を手放して、契約社員+副業という働き方に挑戦することにしました。もちろん、正社員という働き方を手放すことには不安もありましたが、「このままでいいのかな」という気持ちの方が強くなっていました。 私がこのスモールステップに踏み出せたきっか ...

スキマバイトが「長期就業」の入口に? タイミーを通じた未経験からのキャリア形成が拡大か

マイナビニュース 14日 15:39

... した経験を持つ。 タイミーを通じて良い人材がいれば「長期採用したい」と考えているか タイミーを通じて働いたワーカーに対して長期採用を打診したか そのうち66.4%が長期採用を実現しており、24.7%は正社員登用(正規雇用)に至っている。 長期採用後の定着率について どの雇用形態で採用したか 長期採用後の定着率についても、56.5%が「タイミーを通じた長期採用の方が離職率が低い」と回答した。 長期採 ...

カインズ/福岡県「苅田店」4/15オープン、単身・ファミリー・プロのニーズに対応

流通ニュース 14日 13:20

... 田町南原2085-28 アクセス:九州旅客鉄道日豊本線「苅田駅」から車で約7分、北九州空港から車で約20分 営業時間:9時~20時 売場面積:6118m2(1851坪) 駐車台数:355台 従業員数:正社員5名、専任社員1名、パート社員20名、アルバイト50名(計77名) オープン日:2026年4月15日 URL:https://map.cainz.com/detail/959/ カインズ/愛知県 ...

札幌市 路線バスの運転手確保へ 海外で運転手育成事業実施へ

NHK 14日 12:28

... この事業では、札幌市から委託を受けた事業者がベトナムで人材を募集し、現地でおよそ1年かけて大型2種免許取得に向けた対策や日本語の習得に取り組みます。 その後、札幌市内を走る3つのバス会社が10人程度を正社員として採用し、国内で必要な免許や資格を取得してバスの運転手として独り立ちするまで支援します。 育成費用は札幌市とバス会社が全額負担し、日本の文化やマナーを身につけるカリキュラムなども用意するとい ...

約3割が新卒採用の縮小を検討、5年後は「キャリア採用と半々」へ移行加速か

マイナビニュース 14日 10:51

... 用実態調査2026」の分析結果を発表した。本調査は2026年2月12日から15日の期間、従業員規模100名以上の企業で採用領域に携わる正社員779名を対象に、インターネット調査にて実施された。 新卒採用とキャリア採用の比重が変化。5年後は「半々」の企業も増加 現在の正社員採用状況では「新卒採用が多い」企業が38.3%で最多だが、5年後の見通しでは25.8%まで減少する予測となっている。「新卒採用と ...

正社員の46.7%が「静かに退職」 背景にある4つの理由

ITmedia 14日 09:44

マイナビは、20~59歳の正社員と企業の中途採用担当者を対象に「正社員の静かな退職に関する調査」を実施した。その結果、20~50代の正社員の46.7%がやりがいやキャリアアップは求めず、決められた仕事を淡々とこなす「静かな退職」をしていることが分かった。 マイナビが調査(出典:写真AC) 年代別に見ると、20代が50.5%と最多で、30代(49.1%)、50代(46.7%)、40代(42.3%)と ...

「人手不足倒産」441件で過去最多 最も多かった「業種」は?

ITmedia 14日 08:30

... 55件)に加えて、「老人福祉事業」(22件)や「飲食店」(21件)、「労働者派遣業」(12件)など労働集約型産業を中心に、それぞれ業種別で過去最多の倒産件数を更新した。 人手不足倒産件数の推移と、正社員・非正社員の人手不足割合(出所:プレスリリース) また、人手不足倒産のうち従業員や経営幹部などの退職を原因とした「従業員退職型」の倒産は118件に上った。年度では初めて100件を超え、4年連続で増加 ...

「責任のある仕事を任せてもらえない」 30~40代が他の年代より「過剰な配慮」を過去に経験

ITmedia 14日 08:30

... 経験がある人は、71.4%が「転職活動をしたいと思う」と回答。経験がない人(48.1%)と比べて23.3ポイント高かった。 ホワイトハラスメントを経験した人ほど、自身のスキルや能力を伸ばせる環境を目指して、転職を検討している実態がうかがえる。 今後1年以内の転職意向 調査は、2025年に転職した中途入社1年以内の正社員1446人を対象にインターネットで実施した。期間は2025年12月18~25日。

正社員に初の外国人採用 自動車部品メーカーの エヌティーテクノ ベトナム工業大から4人

中部経済新聞 14日 05:10

自動車部品メーカーのエヌティーテクノ(本社高浜市論地町5の1の10、内藤大介社長、電話0566・5...

生まれた時代の違いだけで生涯賃金に格差、不遇脱却にもがく50代…転職サイトの応募ボタンを押し続けて190社「この一押しで将来が開けるかもしれない」

読売新聞 14日 05:00

... の時、「退職してくれないか」と上司に頭を下げられた。 35歳が「転職の限界」とされた頃で仲介業者は門前払い。生活のため「とにかく入れるところを」と入った広告会社は、ずさんな働き方で残業代も出なかった。正社員にこだわるのをやめ、コールセンターの非正規社員として10年以上現場に立った。だが、定年を過ぎた元上司らが会社から「いてもいいけど仕事は自分で探して。嫌なら辞めて」とでもいうように突き放される姿に ...

壱角家 物価高騰応援! リフレッシュハイボールフェア 開催! 今年の夏も猛暑が見込まれるなか、いち早く冷たいハイボールをお得にご提供!

シティリビングWeb 14日 01:00

... きます。 社名 株式会社ガーデン(Garden Co., Ltd.) 証券コード 東証スタンダード市場 274A 設立 2015年12月 資本金 2,391百万円 ※ 2026年2月末現在 従業員数 正社員:291名、アルバイト:3,594名 ※ 2026年2月末現在 店舗数 213店舗 (内 FC37店舗) ※ 2026年3月30日現在 ■本件に関するお問い合わせ先 株式会社ガーデン 問い合わせ ...

20、30社受けても内定ゼロ、年金納付を遅らせた人も―県内に1万5000人いる就職氷河期世代、政府決定の新3カ年計画に寄せる評価と要望

南日本新聞 13日 20:52

... 鹿児島労働局によると、県内で正規雇用を希望しながらも就労状態が不安定な35~59歳は推計約1万5000人。国の計画に基づき、雇用事業主への助成や企業と求職者をつなぐ取り組みで、2024年度2184人が正社員として就職した。 全体では深刻な人手不足が続く。松山和久訓練課長は「中小零細企業が多数を占める鹿児島では、介護や育児による離職を抑えながら、短時間勤務など柔軟な働き方で雇用を増やす必要がある」と ...

会社員の4割超が「静かな退職」、20代は半数 マイナビ調べ

日本経済新聞 13日 20:16

... ナビは13日、必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」に関する調査をまとめた。同調査では会社員の46.7%が静かな退職をしていると答え、前年調査から2.2ポイント増えた。20代では50.5%だった。 正社員を対象に、2025年11月にインターネットを通じて調査を実施し、20〜59歳の男女3000人から回答を得た。 静かな退職をしているか聞いたところ、「そう思う」と答えた人が15.9%、「ややそう思 ...

【ボクシング】日本王者の〝営業マンボクサー〟山口仁也、吉田京太郎との再戦で返り討ち誓う Sフライ級2冠戦

サンケイスポーツ 13日 20:10

... ションはさらに上がった。世界ランクにはまだ入っていないので、しっかり勝って入れるようにしたい」と気持ちを高めた。 「株式会社モビメントコスモ」で作業服やユニホーム販売の営業をする〝営業マンボクサー〟。正社員として工場や会社を回るなど午前9時から午後6時までフルタイムで働いているが、試合前は時短勤務をさせてもらうなど、勤務先のサポートを受けている。 会社関係者約100人を含む250人強の応援団が駆け ...

正社員の採用予定「ある」県内企業、2年ぶり6割台に回復・2026年度 業績向上など背景

新潟日報 13日 19:30

... 末までに正社員の採用予定があると答えた企業は前年度比8・1ポイント増の62・2%で、2年ぶりに6割台となった。人手不足や業績の向上を背景に採用意欲が回復した格好だ。 非正社員も1・8ポイント増の38・6%と3年ぶりに上昇した。ただ、企業側の採用意欲の高さに対し、応募が少ないと訴える企業は多く、帝国データバンク新潟支店は「企業が計画する通りの人材確保は依然として厳しい状況にある」としている。 正社員 ...

外国人採用、見直す外食各社 特定技能1号が上限に、引き上げ要請へ

朝日新聞 13日 18:15

... 」は、アルバイトとして雇った約30人の外国人留学生を今夏以降、特定技能1号の資格を得てもらった後に正社員にする予定だったが、資格取得の見通しが立たなくなった。広報担当者は「準備を進めてきたので戸惑っている」と話す。 そばチェーンの「ゆで太郎システム」も、4月に採用したアルバイトの留学生を、資格の取得後に正社員級にする計画だった。広報担当者は「当事者が不安を感じているので、ケアしていきたい」と話す。 ...

2026年4月13日のヘッドラインニュース

GIGAZINE 13日 18:05

... 結果、大きな笑いを誘っているらしい→ある理由で動物好きが一致団結する - Togetter 新しい派遣の人に「何か手伝うことないですか」って言われるのモヤモヤする…手伝うじゃないんだよな→派遣の仕事は正社員を手伝うことでは? - Togetter これぞ職業病…自宅のインターホン越しに無意識で『どうされました?』とナースコール対応のトーンで返事していた…どうしたもこうしたもない、ただの宅配便 - ...

【賃上げラッシュ】企業の6割超が賃上げ見込み! でも最大の理由は「社員を辞めさせないため」の防衛策って知ってた?

週アスPLUS 13日 18:00

... 政府が、物価上昇を上回る賃上げの普及・定着に向けた労働市場改革を進めていることもあって、賃上げを積極的に進めている企業も見られるようになってきた。 調査によると、企業の6割以上が賃上げを予定しており、正社員の賃金改善(ベースアップや賞与、一時金の引き上げ)が「ある」と見込む企業は63.5%となった。5年連続で前の年を上回り、2年連続での6割台。一方で、「ない」とする企業は11.8%と、前回調査(1 ...

【賃上げラッシュ】企業の6割超が賃上げ見込み! でも最大の理由は「社員を辞めさせないため」の防衛策って知ってた?

ASCII.jp 13日 18:00

... 政府が、物価上昇を上回る賃上げの普及・定着に向けた労働市場改革を進めていることもあって、賃上げを積極的に進めている企業も見られるようになってきた。 調査によると、企業の6割以上が賃上げを予定しており、正社員の賃金改善(ベースアップや賞与、一時金の引き上げ)が「ある」と見込む企業は63.5%となった。5年連続で前の年を上回り、2年連続での6割台。一方で、「ない」とする企業は11.8%と、前回調査(1 ...

群馬 賃上げ見込む県内企業は60.8% 2年連続6割超

NHK 13日 17:05

... 会社のまとめでわかりました。 民間の信用調査会社「帝国データバンク」は、ことし1月、新年度の企業の賃上げの動向について調査を行い、県内の435社のうち、166社から回答を得ました。 それによりますと、正社員の賃金改善の見込みが「ある」と答えた企業は60.8%と、2年連続で6割を超えました。 一方、賃金改善の見込みが「ない」との回答は16.3%と前回の調査から4.7ポイント増加し、「わからない」が2 ...

「AIで新卒採用減」4割 人事担当779人アンケート、データが明かす現場の苦悩

日経ビジネス 13日 17:00

... 新卒採用の現状や今後の動向を知るため、リクルートマネジメントソリューションズ(東京・港)と共同で「企業の新卒採用実態調査2026」を2月に実施。対象としたのは、①従業員規模100人以上の会社に勤務する正社員②主たる勤務先の会社が毎年、新卒採用を実施③回答者が人事部門(本社の人事部門や部門人事など)に所属──の全てに当てはまる779人だ。 人手不足の深刻化や人工知能(AI)の進化が続く中、企業の新卒 ...

賃上げ2026/ファミマ正社員1万6117円アップ、一時金6万円も

流通ニュース 13日 14:20

ファミリーマートは4月13日、2026年度春季労使協議にて、4年連続となるベースアップを実施すると発表した。 ベースアップと定期昇給を合わせ、月給で1万6117円アップ。正社員約4300人が対象となる。 また、初任給を昨年比1万円アップの27万円(東京在住の場合)に引き上げる。2026年4月入社の大学卒新入社員約60人が対象となる。 さらに、昨年度事業利益1000億円達成の結果、全社員に対し「特別 ...

正社員の4割以上が「静かな退職」を選択「今後も続けたい」人は7割超…企業側も4割以上が賛成 その理由は

スポーツ報知 13日 13:42

「正社員の静かな退職に関する調査 「正社員の静かな退職に関する調査 「正社員の静かな退職に関する調査 「正社員の静かな退職に関する調査 やりがいやキャリアアップは求めずに、決められた仕事を淡々とこなす働き方を表す「静かな退職(Quiet Quitting)」。近年のワークライフバランスを重視する動きが加速化したことによって、この働き方が増え、注目されている。株式会社マイナビは、20~59歳の正社員 ...

マックスバリュ東海/初のカフェ併設店「マックスバリュ浜松宮竹店」4/15オープン

流通ニュース 13日 13:00

... しては16店舗目、静岡県内では109店舗目の出店となる。 ■マックスバリュ浜松宮竹店 所在地:静岡県浜松市中央区宮竹町773-1 TEL:053-401-6100 開店日時:2026年4月15日7時 営業時間:24時間営業 駐車台数:114台 直営売場面積:1987m2 従業員数:90名(8時間換算人員/うち正社員16名) マックスバリュ東海 決算/2月期営業利益3.6%減、配送費などコスト増加で

月単価10万円アップも? 調査で見えた“稼げる"フリーランスエンジニアの違い

＠IT 13日 13:00

... ディのプレスリリース)《クリックで拡大》 高単価層ほど「正社員転向」よりも「フリーランス維持」を選ぶ 今後のキャリア意向では、約25%が正社員への転向を検討していると回答した。生成AIなどの技術革新に伴う、将来的な安定性の確保が理由として挙がった。ただし時間単価が高いフリーランスエンジニアは、フリーランス継続の意向が比較的強い(図4)。 図4 正社員転向の意向と時間単価の関係(出典:ファインディの ...

フリーランスとの契約・発注・請求・支払を一元管理する「freee業務委託管理」、スタータープランを提供開始

ASCII.jp 13日 11:00

... 、導入コストが大きな障壁となっていました。その結果、リソースのある企業がシステム化を進める一方で、小規模事業者は依然としてアナログな管理を強いられ、意図せぬ法令違反のリスクを抱え続けています。 また、正社員を雇わずにプロのフリーランスと連携する「マイクロチーム」という経営スタイルが普及するなか、従来の法人向け業務管理システムは10名以上を前提としたプランが多く、少数精鋭のスモールビジネスの実態と乖 ...

ファミマ、4年連続ベースアップ&初任給引き上げ 全社員に特別一時金も【主な内容あり】

ORICON STYLE 13日 09:17

... いても業界トップ水準を実現いたします」と明かしている。 ADの後にコンテンツが続きます 【主な決定内容】 ○ベースアップによる年収の引き上げ 内容:ベースアップと定期昇給を合わせ、月例給で1万6117円アップ 対象:正社員組合員 約4300名 開始時期:2026年3月度 ○初任給の引き上げ 内容:初任給を1万円引き上げ、27万円(東京在住の場合) 対象:2026年4月入社の大学卒新入社員 約60名

「それでも母親なの?」義母の余計な一言に絶句…栄養管理を徹底する母の心を折...

女子SPA! 13日 08:45

... 夫をしてきました。アイスなどの甘いものは中毒性が高いし、虫歯も気になるので週に1回だけ食べさせていたんです」 明美さんはこれまではパートで働いていましたが、物価高の影響で家計が苦しくなり、今年の夏から正社員に。その際、悩んだのが息子さんの預け先でした。 「本当は自分の親に息子の面倒をお願いしたかったのですが、私の両親は県外に住んでいるので、夫と相談して、私と夫のどちらかが迎えにいくまで息子には学校 ...

韓国主要紙の朝刊ヘッドライン(4月13日)

韓国 : 聯合ニュース 13日 08:00

... 海軍がホルムズ海峡封鎖」 <東亜日報>米・イランの初交渉「ノーディール」 トランプ氏「ホルムズ封鎖」 <中央日報>戦闘終結に向けた交渉「ノーディール」 米国はホルムズ海峡封鎖へ <ハンギョレ>非正規を正社員に転換する「期間制法」 「2年制限」の見直しに着手 <京郷新聞>言いたいことだけ言った米・イラン 夜を徹しての交渉決裂 <毎日経済>原料調達難に苦しむ中小企業 「2カ月持たない」 <韓国経済>「 ...

弥生、クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」を単独で利用可能に

クラウド Watch 13日 08:00

... ラウド型給与サービス「弥生給与 Next」と合わせて提供してきたクラウド型勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」の単体提供を開始したと発表した。 「弥生勤怠 Next」は、プロジェクト別の工数管理や、正社員・アルバイト・変形労働時間制など、多様な雇用形態に対応するクラウド型勤怠管理システム。PC・スマートフォンから直感的に操作できるシンプルな画面設計を採用しているため、ITツールに不慣れな利用者で ...

営業とCSが「共通のKPI」を追う。部門の壁を越え、顧客を成功まで「届け切る」組織の形

SalesZine 13日 07:00

... 。 株式会社ニーリー 執行役員 小川洋子 1986年東京都生まれ。大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。住宅領域にて営業職としてキャリアをスタート。 産休・育休を経て当時リクルートでは初となる時短正社員として復職し、営業推進・マネジメント・採用人事など幅広い領域で活躍。仕事と家庭を両立させたキャリアを築く。2022年、SaaS企業であるNealleに転職。入社後、1年半で執行役員に就任。3名か ...

氷河期世代「高齢貧困41万人」の衝撃:税負担増、年金崩壊、政府支援策が“絆創膏“ に過ぎない理由とは #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 13日 06:30

... コがポイント 課題は非正規の連続ではなく、一度正社員になっても非正社員・無業・失業を行きつ戻りつする「ヨーヨー型キャリア」にある 出典:JILPTリサーチアイ 第89回就職氷河期世代(ミドル世代)の働き方と支援ニーズ─ハローワーク・サポステ利用者に対するインタビュー調査の知見から─ 人材開発部門 統括研究員 堀 有喜衣 2025/10/10(金) 現在正社員で厚生年金であっても(略)しばしば生じる ...

「退職代行を使った人」のキャリアは終わり?→人事採用コンサルの答えがド正論すぎて、ぐうの音も出なかった

ダイヤモンド・オンライン 13日 06:30

... 賛否が平行線をたどる退職代行 人事採用のプロはどう考える? まず、現状のデータを確認しておきましょう。2025年12月にパーソル総合研究所が発表した「離職の変化と退職代行に関する定量調査」※によると、正社員離職者のうち退職代行サービスを利用した人は5.1%、約20人に1人という水準です。 20〜30代という若年層が多いことも注目に値します。この時期はキャリアの方向性を試行錯誤しながら形成していく極 ...

就職氷河期世代のおカネ事情…「年金や貯金が足りない」「親の介護いつ始まるか」襲いかかる老後の不安に

東京新聞 12日 19:00

... ったので将来の年金受給額は低い。貯金も足りるのか分からない」。約2年前から中部地方の自治体で働く女性職員(48)は非正規雇用の時期が長く、老後の生活に不安を抱える。 自身の経歴などが書かれた資料を見ながら歩みを振り返る女性職員 2000年に大学を卒業し、郵便局で約5年勤めた後、営業ノルマの達成といった“業務"が合わないと感じて退職。給料面で納得できる正社員の仕事が見つからず、派遣社員となった...

山陰の企業で“正社員不足"56.4% 過去2番目の高さ

NHK 12日 15:39

... にした人手不足に対する意識調査で、「正社員が不足している」と答えた割合は、ことし1月時点でおよそ56%と、調査開始以降、2番目に高くなったことが、民間の調査でわかりました。 民間の信用調査会社「帝国データバンク」は、ことし1月、山陰に本社がある企業388社を対象に、人手不足に対する意識調査を行い、およそ4割にあたる160社から回答を得ました。 それによりますと、「正社員が不足している」と答えた企業 ...

山陰の企業で“正社員不足"56.4% 過去2番目の高さ

NHK 12日 15:38

... にした人手不足に対する意識調査で、「正社員が不足している」と答えた割合は、ことし1月時点でおよそ56%と、調査開始以降、2番目に高くなったことが、民間の調査でわかりました。 民間の信用調査会社「帝国データバンク」は、ことし1月、山陰に本社がある企業388社を対象に、人手不足に対する意識調査を行い、およそ4割にあたる160社から回答を得ました。 それによりますと、「正社員が不足している」と答えた企業 ...

とまどう50代「人生このままでいい?」 体調不良や親の介護…「ミッドライフ・クライシス」と向き合って

東京新聞 12日 12:00

... 大事」と考え、一度は諦めていた趣味の釣りを楽しむ時間を少しずつ増やしている。(藤原啓嗣) ◇ ◇ ◆半数以上が「危機」を多かれ少なかれ感じて 2人に1人が危機に直面── 野村総研(東京)が2025年、正社員として働く40、50代約2000人に実施した調査で、「現在『ミッドライフ・クライシス』に直面していると思うか」との設問に対し、「直面している」「直面しているかもしれない」と回答した人が53.0% ...

岐阜県内、2月の有効求人1・41倍…前月と同水準 まだ中東情勢の影響及ばず、今後に注視

読売新聞 12日 10:15

... 前月比0・5%減だったのに対し、有効求職者数は2万8510人で前月比0・7%減だった。 正社員の求人・求職の状況を見ると、有効求人倍率(原数値)は1・39倍(前年同月比0・02ポイント増)で、13か月ぶりに前年同月比を上回った。物価高や人件費の高騰を背景に、パート従業員ら非正社員よりも、経験があり、即戦力となる正社員を雇う傾向の表れだという。 また、仕事を求めて新たにハローワークに登録した「新規求 ...

(フォーラム)対話の広場をつくる:2 解決

朝日新聞 12日 05:00

... も本来、両者は連帯すべきなんです。その上で、金融資産を持つ富裕層や高額所得者に負担してもらうようなスキームについて議論できないでしょうか。これはこれで、大きな反発があるのは承知していますが。 加えて、正社員と非正規雇用の「身分差別」についても議論すべきです。この状態を何十年も放置しているのが、日本の大きな問題の一つでしょう。 真鍋 対立軸自体が問題なのに、その分断が対話を阻んでいる。この状況を乗り ...

とんかつバカ!【162】 平岡陽明・作 アコル・画

山陰中央新聞 12日 04:00

第7章 激流(16) 「たしかに大企業で正社員になったほうが、辰巳の将来は安泰なのかもしれませんね」 私がぽつんと漏らした言葉に、桑原スカウトが小首をかしげ...

「のと鉄道」仕事の魅力紹介する動画公開 担い手確保に向けて

NHK 11日 18:11

... 制帽を身につけて列車を運転をする様子が紹介されています。 また、安全運行に向けて、作業員が車両の床下を隅から隅まで点検している様子や、団体客を呼び込もうと社員が鉄道の利用とあわせた観光プランを企画する場面も盛り込まれています。 のと鉄道では、運転士や駅員、団体客に観光案内をするスタッフなど7つの職種で現在、正社員や契約社員を募集していて就職活動のイベント会場などでも動画を流す予定だということです。

非正規女性は「見えている地雷」ではない…時給1400円の保育士(34)がハイスぺ男性と結ばれた"決定的な理由"

PRESIDENT Online 11日 16:00

... おいては残念ながら人気がなく、「専業主婦希望」ともなれば、砂漠でダイヤモンドを探すレベルに、お相手探しに苦労するのは紛れもない事実である。 とくに、年収1000万円を超える男性でも、この傾向は見られ、正社員として二人で働き、子供を授かったとしても、育児休暇を二人で取得。夫婦二人で力を合わせ、実家が近ければどちらかの両親のサポートも受けながら、子育てをしていくいわゆるパワーカップル家庭が多い。 結婚 ...

非正規女性は「見えている地雷」ではない…時給1400円の保育士(34)がハイスぺ男性と結ばれた"決定的な理由"

PRESIDENT Online 11日 16:00

... おいては残念ながら人気がなく、「専業主婦希望」ともなれば、砂漠でダイヤモンドを探すレベルに、お相手探しに苦労するのは紛れもない事実である。 とくに、年収1000万円を超える男性でも、この傾向は見られ、正社員として二人で働き、子供を授かったとしても、育児休暇を二人で取得。夫婦二人で力を合わせ、実家が近ければどちらかの両親のサポートも受けながら、子育てをしていくいわゆるパワーカップル家庭が多い。 結婚 ...

高知県が企業の採用に最大350万円を補助~採用氷河期で自治体支援策が拡大へ #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 11日 15:45

... 事業費補助金」によりますと、 ・県内に本社もしくは事業所を有する事業者 ・申請時に高知県ワークライフバランス推進企業認証制度において1部門以上の認証を取得していること の両方を満たすことが条件です。 正社員の新卒・転職採用について、ナビサイトへの出稿、合同企業説明会のブース出展、PR動画などが対象です。 5月1日から申請が開始、対象経費の2/3以内の補助 (1社につき350万円まで)となります。 ...

非正規雇用労働者の正規雇用義務化が「2年以上の雇用禁止法」に…李在明大統領が民主労総に代案求める

韓国 : 朝鮮日報 11日 14:25

... ばならない」と言及した。 李在明大統領は「大企業の正社員は組織がしっかりしており、しっかりと団結して権利確保に努めている」と言った。 しかし、「その結果、使用者の立場からすれば、『もう絶対に正社員は採用しない』というのが常識になってしまった」と説明した。 その上で、「これまでの正社員たちは自身の居場所が見つけられるだろうが、その子どもや次世代の人々は正社員の座を決して望めないだろう。会社が新たに( ...

「最初から体を触らせる前提なら怖くない」15年間デリヘルで働いた女性が38歳で生活保護を受けるまで

PRESIDENT Online 11日 10:01

... しんどいとは思わなかったんですが、借金の負担は大きくて。『どうにかしなきゃ』とか、『このままでいいはずがない』とか常に考えていて、正社員の仕事を探すんですけど、当時は募集自体があまりなくて、私にはハードルが高く感じました」 いわゆる就職氷河期世代で高卒の榎さんにとって、正社員で採用されることはかなり困難だったようだ。 「よく、街でティッシュを配ってるじゃないですか。『女の子限定。お話しするだけで高 ...

勤務先がブラック企業→ストーカー被害→多重借金…最終的に娘を風俗に踏み入れさせた「親の電話」 - 「機能不全家庭」育ちの女性の悲劇

PRESIDENT Online 11日 10:00

... 編】「最初から体を触らせる前提なら怖くない」15年間デリヘルで働いた女性が38歳で生活保護を受けるまで 地方から上京する人々を待ち受けるのは吉か凶か。西日本の海沿いの田舎町で生まれ育った女性が高卒後に正社員として働き始めた都内の会社は「ブラック」だった。その後も災厄が降り注ぎ、生活苦に陥ったのに、誰も手を差し延べてくれなかった女性の半生をノンフィクションライターの旦木瑞穂さんが取材した――。(前編 ...

満足でも転職したい30代40代女性の正体 自己投資の成果は社外で回収

Forbes JAPAN 11日 09:15

... 困る最低条件として受け止められている可能性がある。 不満層(20.2%)の声も示唆的だ。理由として挙がったのは、評価制度の不透明さや昨今の出社回帰への抵抗感だった。「働くためのルールが月経・妊娠出産・更年期のない人ベースで設計されていること自体が大きなハンデ」(40代正社員)という指摘もあった。柔軟性が確保されても、評価や制度の前提が変わらなければ、積極的に留まる動機にはなりにくいのかもしれない。

「先輩が先回りして全て行なってしまった」成長を阻む“ホワイトハラスメント"に中途社員が絶望、経験者の7割が「もう転職したい」

キャリコネニュース 11日 06:00

... 途入社1年以内の20~50代の正社員1446人を対象に、ネット上で実施した。 上司や先輩が部下や後輩に対して、過剰な配慮をすることで成長機会を奪う「ホワイトハラスメント(ホワハラ)」の経験者は、未経験者に比べて転職意向が23.3ポイントも高い実態が浮き彫りとなった。 よかれと思ったのに…ホワハラ経験者の71.4%が転職を希望 このホワハラの経験がある中途入社1年以内の正社員は13.6%に上り、年代 ...

特定技能制度めぐり「外食業」での受け入れ 上限達する見通し

NHK 11日 05:53

... を見直さざるをえない事例が相次いでいることがわかりました。 このうち、すかいらーくホールディングスでは、現在アルバイトとして採用している30人余りの外国人留学生を、特定技能の資格を取得したあと最終的に正社員として登用する計画でしたが、政府の決定を受けて見合わせることになりました。 すでに特定技能の資格を持って働いているミャンマー出身の女性は、「母国の情勢に不安がある中、今も多くの友人が日本で特定技 ...

神奈川の企業、6割が正社員採用へ 人手不足で意欲高まる 帝国データ調査

カナロコ : 神奈川新聞 10日 18:50

帝国データバンク(TDB)横浜支店が県内企業の正社員の採用計画について尋ねたところ、2月時点で58・2%が採用を予定していると答えた。人手不足に従業員の高齢化が重なり、欠員補充の需要とともに採用意欲が高まっている。 業界別では、…

韓国 きょうのニュース(4月10日)

韓国 : 聯合ニュース 10日 18:00

... 実的な対案必要」 李在明(イ・ジェミョン)大統領は10日、青瓦台(大統領府)で労働組合の2大全国組織の一つ、全国民主労働組合総連盟(民主労総)の執行部と懇談会を開いた。李大統領は事業者が非正社員を雇用すれば2年後に正社員への転換を義務付けた「期間制および短時間勤労者保護等に関する法律(期間制法)」について、「常時雇用への転換を促すため作られた法だが、事実上『2年以上の雇用禁止法』になってしまった」 ...

クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」を単体提供開始、従業員1人当たり300円/月から—弥生

HRzine 10日 17:05

... ック」も、8万円(税抜き)の有償オプションで提供する。 なお、弥生勤怠 Nextの主な特徴について、同社は以下のように述べている。 多機能ながら、現場にフィットする柔軟性 プロジェクト別の工数管理や、正社員・アルバイト・変形労働時間制など、多様な雇用形態に対応。「自社の勤務ルールでは使えない」と諦めていた企業でも、既存運用を大きく変えずに導入できる。 誰でも迷わず使える、直感的な操作性 PC・スマ ...

正社員「不足」45・9% 建設業中心に受注影響

山梨日日新聞 10日 16:30

李大統領が労組全国組織と懇談 労働者の権利保護へ「現実的な対案必要」

韓国 : 聯合ニュース 10日 14:56

... 合ニュース) 李大統領は事業者が非正社員を雇用すれば2年後に正社員への転換を義務付けた「期間制および短時間勤労者保護等に関する法律(期間制法)」について、「常時雇用への転換を促すため作られた法だが、事実上『2年以上の雇用禁止法』になってしまった」として、「現実的な対案を講じたい」と述べた。 また、正社員と非正社員の労組の力の差が問題を拡大させているとして、「大企業の正社員は(労組が)しっかり組織さ ...

李在明大統領「同一労働なら非正規雇用労働者は正社員より多くの賃金受け取るべき」

韓国 : 朝鮮日報 10日 11:45

【NEWSIS】李在明(イ・ジェミョン)大統領は9日、正規雇用労働者(正社員)と非正規雇用労働者の賃金体系に関して「不思議なことに、韓国は同じ仕事をしても雇用が安定している人の方がたくさんもらっている。根本的に間違っている」と語った。 李在明大統領は同日、青瓦台(韓国大統領府)で開催された国民経済諮問会議の第1回会合で「不安定な労働であればあるほど多くの補償がなされるべきだが、現実は正反対だ」「同 ...

『スシロー』国内全663店舗が2日間の「一斉休業」へ その理由と今後の課題とは #エキスパートトピ

Yahoo! 特集・エキスパート 10日 11:34

... る職場づくり」に取り組むかが問われています。 しかし一斉休業の恩恵が主に正社員へ向けられている一方で、店舗を支えるパートやアルバイトには休業中の収入が減ってしまう課題があります。飲食業界では非正規雇用が労働力の大半を占めるにもかかわらず、「働き方改革」の果実が届きにくい構造です。大手外食チェーンが「人的資本経営」を掲げる時代、正社員だけでなく非正規従業員を含めた包括的な労働環境の改善こそが、これか ...

山口県 中小企業の賃上げ支援強化 奨励金支給の受け付け開始

NHK 10日 11:28

... 賃上げの対象もこれまでは35歳未満に限っていましたが、今年度はすべての年齢に拡大し、パートタイムの従業員も対象としました。 また、正規雇用への転換を後押しするため、中小企業がパートタイムの従業員などを正社員として雇用し、就職準備金を支給した場合、最大80万円の奨励金を支給する事業も新たに始めました。 県では、今月7日からインターネットと郵送で申請を受け付けています。 県は「地域の雇用を支える中小企 ...

「ホワイトハラスメント」経験者の71.4%が転職意向 - マイナビ調査

マイナビニュース 10日 10:13

... 0~50代の正社員1,446人を対象にインターネット調査形式で行われた。 中途入社1年以内の社員に聞いた"ホワイトハラスメント"に関する調査 「ホワイトハラスメント」の認知度 同調査における「ホワイトハラスメント」とは、上司や先輩が部下や後輩に対して、過剰な配慮のもと業務のサポートや業務量の調整を行うことで、結果的に部下や後輩の成長機会を奪う行為を指す。 中途入社1年以内に中途入社した正社員のうち ...

〈社説〉雇用均等法40年 男女の差別はなお残る

東京新聞 10日 07:42

... るなど女性の活躍の場は広がっている。 しかし、日本社会は「男性は仕事、女性は家庭で家事・育児」という性別役割分業意識が根強い。子育て中の女性社員が重要な職務から外されたり、出産・子育てのために離職した正社員が復職する際、非正規雇用を強いられたりする不利益も残る。 女性が管理職を目指そうとしても、長時間労働や転居を伴う転勤など男性と同じ働き方を企業側が求め、昇進への意欲をそぐ要因にもなっている。こう ...

「尽くしても守られない」会社への忠誠・依存もはや「正解」にあらず…<市場で自分の値段を確かめる>20代の2割が副業、キャリアの自己防衛

読売新聞 10日 05:50

... に「自律的なキャリア形成を後押しする」として副業を解禁した。年間約100件の届け出があり、担当者は「社外で通用する力を意識させ、企業文化の変化につなげたい」と話す。 パーソル総合研究所の調査では昨年、正社員の副業実施率は11%と過去最高で、20歳代は約2割に及ぶ。研究員の中俣良太(31)は「前向きな挑戦というより、キャリアの自己防衛として広がっている。中でもZ世代は会社に自分の価値を委ねる不安を感 ...

はじめに:『自分以外のすべてがわが師 高卒バイトが2000億円企業のトップになれたわけ』

日経BOOKプラス 10日 05:01

... 自分の友人たちはどんどん就職していき、「自分はこのままでいいのか」という思いと将来への不安が日に日に強まっていきました。そんなとき、?野家から「正社員としてうちで働いてみないか」と誘いを受けたのです。アルバイトを始めて5年目、24歳のときでした。 わたしを正社員として雇ってくれる会社なんて、日本中探しても、?野家しかありません。だから、入社時に、「30歳までは、とにかく、もうこれ以上できないという ...

春闘にイラン情勢が影 徳島県内、賃上げ率は伸び悩み

徳島新聞 10日 05:00

今春闘で県内中小企業の賃上げが伸び悩んでいる。連合徳島を中心とする「2026春闘県共闘会議」が9日に発表した中間集計によると、正社員の賃上げ率は4・68%で、過去最高だった昨年同期の5・12%から0・44ポイント低下。イラン情勢が経済や企業経営に与える影響は不透明で、労使交渉に暗い影を落とす一因となっている。 傘下の約60労組のうち、18労組が妥結。基本給を底上げするベースアップと定期昇給を合わせ ...

歓迎会のイメージ「ネガティブ」は2割弱 「いい影響」「アルハラ心配」などの声

FNN : フジテレビ 10日 00:29

新しい仲間が職場に溶け込むための歓迎会。 正社員2万人以上にその印象を聞きました。 新年度を迎え、職場では新しい戦力を迎え入れる歓迎会の予定も増えているのではないでしょうか。 マイナビは正社員など2万2605人を対象に、歓迎会に関する調査を実施しました。 それによると、歓迎会を開いてもらえたらうれしいと思う人は約4割(41.1%)、年代別では20代(43.6%)が最も多く、次いで30代(41.7% ...

データが解き明かす「現場の苦悩と未来」 「AIで新卒採用減」4割が見込む

日経ビジネス 10日 00:00

... 新卒採用の現状や今後の動向を知るため、リクルートマネジメントソリューションズ(東京・港)と共同で「企業の新卒採用実態調査2026」を2月に実施。対象としたのは、①従業員規模100人以上の会社に勤務する正社員②主たる勤務先の会社が毎年、新卒採用を実施③回答者が人事部門(本社の人事部門や部門人事など)に所属──の全てに当てはまる779人だ。 人手不足の深刻化や人工知能(AI)の進化が続く中、企業の新卒 ...