ナポリの窯に労働基準法違反の疑い SNS内部告発拡散、ヒカル取締役就任で注目の裏側

coki 21:31

... 働環境の異常さを示す複数の証拠資料が添付されていた。2025年11月にYouTuberのヒカル氏が運営権を引き継ぎ、取締役として参画したことで注目を集めていた同ブランドだが、その華やかな成功の裏側で、従業員は「心身ともに限界」という泥沼の状態に置かれていたという。 拡散された資料によれば、現場では組織的な「勤務記録の改ざん」が常態化していた疑いがある。具体的には、以下の4点が主な違反項目として挙げ ...

「富山ブラックラーメン」はラオスで受け入れられるのか 「麺家いろは」創業者の新たな挑戦

FNN : フジテレビ 20:41

... 追いかけて投資をされる例っていうのはすごく多いのでラオスにとって非常に大きなきっかけになるなと思いました」 次なる挑戦へ 「麺家いろは」のラオス店は2026年3月にもオープンする予定だ。成功に向けて、従業員を富山で修業させるなど、準備が着々と進められている。 「ラーメン文化、日本の文化というのをいろんな人に知ってほしいな。日本のラーメン、僕のラーメンを食べてほしい。収益とか利益とかそんなことを抜き ...

大幅改訂を行った「人的資本経営フレームワーク2026(田中弦モデル)」を配布開始—Unipos

HRzine 19:50

... 課題に向き合い、その克服に向けた投資と行動のストーリーを、能力・行動の変化をはじめ、KPIの変化、さらには財務価値への接続まで一気通貫で描き切る必要がある。それが同フレームワークの目的であり、投資家・従業員・社会に対して開示すべき「人的資本経営の本質的なナラティブ」だと語る。 改訂のポイントは以下のように述べている。 ① 財務コネクティビティの追加(最大の改訂点) 既存事業の成長、事業ポートフォリ ...

JCIT社長・坂川夫妻 コロナ助成金6.5億円詐取容疑で再逮捕 血税で支えられた豪華生活に批判殺到

coki 19:47

... )が詐欺容疑で警視庁に再逮捕された。 従業員数を水増しする手口で総額約6億5000万円を不正に受給した疑いが持たれており、華やかな生活を送っていた夫妻の裏側が注目を集めている。事件の全容が明らかになる中、税金の不正使用が社会に与える影響も議論を呼んでいる。 事件の概要と逮捕の経緯 警視庁久松署によると、再逮捕容疑は2022年1月から6月にかけてのもので、実際の従業員が10人未満だったにもかかわらず ...

「はたらきがいサーベイ」に同業種比較と改善指針提示の機能を追加しリニューアル—ミイダス

HRzine 19:22

... 提示する「改善指針提示」機能を追加し、リニューアルして提供を開始した。 はたらきがいサーベイは、従業員のエンゲージメントをアンケートを通して集計することで、自社の働きがいを無料で算定するサーベイ。自社が従業員の働きがいを引き出す環境を構築できているかどうかも定量的に評価できる。 今回のリニューアルでは、従業員の働きがいを把握するだけでなく、社内の課題を明確化することで、「不満の解消」や「離職の未然 ...

「退職届」と「退職願」の違いは?退職届の書き方完全ガイド

@DIME 18:30

... 合、まず退職願で意思を伝え、退職日が決定してから退職届を提出する流れが一般的だ。 ■辞表との使い分け 辞表は、取締役や地方公務員、教職員など任命される立場の人が職を辞する際に使用する特別な文書だ。一般従業員が辞表を提出すると、立場を誤解した不適切な表現となり、差し戻される可能性が高い。 会社員として退職する場合は退職届または退職願を使用し、辞表は使わないのが基本だ。自分の雇用形態や立場に適した書類 ...

「SaaS is Dead」かどうか知らんが、AIエージェントはRPAの悪夢再来だぞ

日経ビジネス 17:00

... な」AIエージェントが走り回るような事態は「悪夢」であり、避けなければならないということだ。もっとも、米国企業ならシステム面の統制などもきちんとしているはずなので、AIエージェントの導入でまずは多数の従業員を解雇しつつ、これから先もSaaSを使い続けるかを判断していくはずだ。だから、SaaS is Deadはあるかもしれないし、ないかもしれない。一方、日本ではそれとは全く別に「悪夢」が再び訪れる予 ...

「立ち話で決まっていた億単位の決裁」がリモートで停滞 “原則出社"に回帰した成長企業ならではの理由

ログミー 17:00

... ない」という雰囲気が、たぶんあまりないことによって、コミュニケーションの時間をかなり優先的に取れているというのが1つあります。 従業員の増分がゼロなのに、ビジネスは20パーセント増の理由川西:ちょっと待ってくださいね。若干不思議なんですけど、2025年から2026年にかけて従業員の増分がゼロ。 青木:ゼロ。 川西:なのに、ビジネスは伸びているじゃないですか。 青木:20パーセントぐらいですかね。 ...

佐川グローバルロジ、フリュー/従業員と家族向け「こども参観日」を一宮市で開催

LNEWS 16:35

佐川グローバルロジスティクスは2月7日、フリューと共に、次世代応援企画として両社の従業員と家族を対象とした「こどもさんかん日」を愛知県一宮市で開催した。 佐川グローバルロジはフリューのプリントシール機やアミューズメント景品など商品の物流を担っており、両社の物流拠点となっている一宮SRCを会場にした。 <在庫管理と発注を体験> プログラムは、仮想のアミューズメント施設空間を舞台に、在庫の欠品発注から ...

三菱地所とNEC、統合型権限管理「ReconIDs」運用開始 顔認証でオフィスビルのセキュリティー管理一元化

電波新聞 15:20

... 契約に基づき同システムを開発した。NECの顔認証技術を基盤とし、オフィスビルの入退管理や権限管理を統合的に運用できる仕組みだ。ビル所有者や管理会社が共用部のセキュリティーを管理しつつ、テナント企業には従業員情報の登録や管理に関する権限の一部を付与。個人情報を直接扱うことなく運用できるようになり、プライバシー保護と管理業務の負担軽減を両立する。 共用部・専有部を含め、複数のビルや拠点にまたがるセキュ ...

予実管理システム「ヨジツティクス」で「人員計画」機能をリリース—カオナビ

HRzine 15:00

... た人事・給与情報の設定 予算にかかわる人件費だけではなく、雇用形態やグレード、役職の管理に加え、主務・兼務といった所属形態の設定も可能。従業員1人ひとりの情報を登録でき、現場の実情を詳細に反映した、より正確な人件費の管理につながる。 人材採用枠と予算の連動 既存の従業員だけでなく、これから加わる採用枠も考慮した予算立案が可能。設定したルールに基づいて財務情報と連携するため、採用の進捗がそのまま予算 ...

法人向けノートノートパソコンの寿命を決める4つの要素|製品選択の考え方

日経 xTECH Active 14:38

... クを求める傾向がある。購入したPCを3~5年間使おうと考えた場合でも、現在のようにテクノロジーの進化が著しい場合には、もっと短い期間で「処理が遅い」と感じるようになり、従業員の生産性を阻害する危険性がある。 投資効果 そもそもPCは従業員の生産性を高めるためのツールであり、それが業務の足を引っ張るようであれば、投資効果がマイナスだといわざるを得ない。通常、PCは4年で償却されるケースが多いが、前述 ...

ノートパソコンに「頑丈さ」が不可欠な理由と、求められる耐久性

日経 xTECH Active 14:37

... 可欠である。 Q.法人向けPCに耐久性が重要な理由は? 法人向けPCに耐久性が求められる理由は、業務の停止(ダウンタイム)を最小限に抑えるためである。 PCの故障は、単なる修理費用の発生にとどまらず、従業員の業務停滞、代替機のセットアップに伴うIT部門の工数増大など、多大なコスト(生産性損失)を招く。耐久性の高い法人向けPCの確保は、企業の事業継続計画(BCP)において極めて重要な投資といえる。 ...

法人向けAI PCの選び方|生成AI時代に不可欠な5つの選定ポイント

日経 xTECH Active 14:34

... 全体を一貫してカバーするサービスを提供しているのだ。 [画像のクリックで拡大表示] 法人向けAI PCが必須となる時代が到来する 日常的な作業を効率化する上で、AI PCは重要なカギとなる。これにより従業員の生産性は向上し、深刻化する人手不足の状況下でも、より多くの業務を遂行できる。また創造的な活動に時間を割けるようになることで、新たな付加価値の創出や、新規事業の立案なども加速するはずだ。 AI ...

AI PCは自社の業務に必要か? おすすめユーザーと必要性チェックリスト

日経 xTECH Active 14:32

... ーでも「自然言語で高度なIT機能を使えるようにする」ものであり、処理の自動化なども得意としているのだ。 最初の一歩を踏み出してしまえば、AI活用のハードルは決して高くない。まずは「新しいことに積極的な従業員」にAI PCを使ってもらい、その成功体験を広げていくことで、自然な形でAI活用を浸透させていくことが可能になるはずだ。 AI PCが必要とされる人 特定の職種や業務スタイルにおいては、AI P ...

公取委/栃木県の食品スーパー「かましん」に警告、納入業者の無償派遣などで

流通ニュース 14:10

... しん」に警告を行った。 2022年3月から2025年12月の期間、新規開店や改装開店の際に「オープン協賛」と称して、金銭などの提供を要請。納入業者は金銭を提供しても販売促進効果などの利益を得られなかった。 また、新規開店や改装開店、棚替え、おせち商品の販売に際して、陳列作業などのために納入業者の従業員を無償で派遣させていた。 公取委/ロピアの確約計画認定、納入業者400社に総額4億3300万円返金

Anthropicのダリオ・アモデイCEOが「OpenAIのメッセージは真っ赤なうそ」だと指摘、国防総省との契約を巡り

GIGAZINE 13:05

... ech チャットAIのClaudeを開発するAnthropicのダリオ・アモデイCEOが、アメリカ国防総省との契約についてOpenAIが発信したメッセージについて、「真っ赤なうそ」だと指摘するメールを従業員に宛てて送信していたことが報じられました。 Read Anthropic CEO's Memo Attacking OpenAI's ‘Mendacious' Pentagon Announce ...

飢えが人間を狂わす、それが戦争。支配されることを苦痛に思わない若者へ、98歳元新聞記者が伝えたいこと

Yahoo! 特集・エキスパート 12:01

... みを握られている。 戦前、抵抗をした記者、新聞社もあったんですが、最終的には国の言いなりにならざるを得なかった。紙の統制もありますし、経営者側も、森(良造)さんという朝日新聞の人の回想録を読みますと、従業員の生活を守るためには政府の言うことを聞かざるを得なかったという弁解をしています。そういう弁解を戦後もずっと繰り返してきた。まだ大丈夫だろう、まだ大丈夫だろうと一歩ずつやってきて、今日のような状況 ...

198円弁当・99円ナポリタン・メガサイズも…地方発の激安スーパー「ラ・ムー」が全国展開へ「スーパー戦国時代」に挑む

FNN : フジテレビ 11:40

... 語する岡山県にある「ラ・ムー」。西日本を中心に160店以上を展開している。 この記事の画像(20枚) 買い物客: 年金暮らしだから、1円でも安いものはうれしい。 安さのこだわりは、従業員たちが毎朝行う唱和にも現れていた。 従業員たち: 「必ず勝つ、価格への執念、一丸精神で日本一」「ひとつ、全員参加の合同巡回、店舗と本部の絆、必ずつかむ日本一」 今年の経営方針には、「日本一」の文字が躍っていた。 店 ...

パナソニック環境エンジ 北陸営業所を金沢市に移転

建通新聞 10:00

パナソニック環境エンジニアリング(吹田市)は、北陸営業所を石川県能美市から金沢市に移転し、3月2日に業務を開始した。従業員満足度の向上、転勤者の利便性向上、求人応募数の増加促進などが目的。

三井ホームが「生成AI利活用管理規程」を制定。3年で業務生産性30%向上目指す

マイナビニュース 10:00

... ンバーをは社内公募したところ、想定を上回る立候補があったという。同社では、新木場の本社「MOCXCOM(モクスコム)」を拠点にイノベーションを加速させていく。 今後は、設計や図面検索等の自動化を進め、従業員がAIを"頼れるパートナー"として使いこなす組織文化を醸成する。創出された時間を顧客との対話や施工品質の追求といった高付加価値業務へシフトし、顧客との会話と通じた「憧れを、かたちに。」を体現する ...

女性の働き方と健康の両立、睡眠改善でサポート パラマウントベッド 大槻朋子さん

共同通信 09:56

... い知識と最新情報を発信しています。「ねむり共創リサーチ」はさまざまな業界のパートナー企業とともに、睡眠・健康データを活用した価値創造を推進。企業向けプログラム「Menorista.(メノリスタ)」は、従業員の体調不良やリズムの乱れに対し、研修や睡眠計測、カウンセリングにより働きやすさや生産性向上を支援します。 Sleep×Femtechプロジェクトの概要 -サイレントシフトの今後の展開を教えてくだ ...

日本新聞協会調査 新聞販売所の従業員 25年10月総数19万5551人

文化通信 09:55

日本新聞協会の販売委員会はこのほど、第62回「全国新聞販売所従業員総数調査」をまとめた。2025年10月1日時点での全国の従業員総数は、前年比1万1978人(5.8%)減の19万5551人だった。減少率は前回に比べて0.1ポイント縮小し、総数は1996年の48万328…続き、

「賛成だが葛藤」—ダイバーシティ葛藤派が39.4%で最多—パーソル総合研究所調べ

HRzine 09:00

... 人的抵抗感の2軸で従業員を4類型化したところ、理念には賛成しつつも葛藤やストレスを抱える「葛藤派」が39.4%で最も多かった。 【ダイバーシティの「壁」】 抵抗感を高める最大要因は「ダイバーシティ施策の空回り感」:本調査では、「表面的な世間体を整えているだけ」「理想と現実との間に大きなギャップがある」「他社の模倣に見える」など5項目の平均値を『施策の空回り感』と定義。空回り感を抱く従業員は全体の約 ...

共働き最大の負担「夕食準備」を会社が手助け 仕事と家庭の両立支援策の一環

産経新聞 08:30

... らも一定の利用があった。 妻もフルタイム勤務で長男(7)と次男(5)の子育て真っ最中という中務守弘さん(42)は、1~2週間に1度のペースで利用中。「便利なだけでなく、メニューが豊富で、栄養バランスが整えられているのもありがたい」と顔をほころばせた。 武居さんは「日々の時間の捻出に苦労している社員のために、少しは役に立てたかな」と手応えを口にした。(田中万紀) 自動車3社が従業員の健康支援でタッグ

なぜ新聞は売れなくなったのか?実はCDアルバムと同じ理由だった

ダイヤモンド・オンライン 08:30

... ントン・ポストでさえも例外ではなく、従業員を3分の1解雇するという。似たような道をたどり、売れなくなってきているものは他にもある。音楽CDや本もそうだ。かつて栄えたコンテンツビジネスが次々と廃れていく。その背景にある共通項とは?(ライター、編集者 稲田豊史) 世界中で新聞離れが止まらない~「新聞の読み物」は不要だった? 2月、アメリカの新聞「ワシントン・ポスト」が従業員の3分の1を解雇し、スポーツ ...

0305専門NL人的資本フロンティア

日経ビジネス 08:00

... )を大きく上回る驚異的な数字を残し、さらに人材の力によって成長を続けている企業があります。従業員数約200人でグループ連結売上高24億円、イベントの企画・運営を手掛けるイベント21(奈良県香芝市)です。 同社のホームページにはさまざまな障害を持つ社員の生の声が掲載され、それを「個性」として紹介しています。今では従業員数の7.5倍の約1500人が求人にエントリーする人気企業として知られるようになりま ...

ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは

HRzine 08:00

... 用停止や人件費の圧縮を続けた結果、在籍人数は2年間で約2割減少。店舗営業にも大きな支障をきたした。 また、従業員のエンゲージメントも大きく低下。同社が指標とするeNPS(Employee Net Promoter Score:職場推奨度)は、コロナ前と比較して15ポイントも悪化した。 一般的に「従業員エンゲージメント」「顧客ロイヤリティ」「会社の業績」は相互に作用し、好循環を生む。しかし当時の同社 ...

メタ、スーパーインテリジェンス推進へ新AI組織設立。1人の管理職が最大50人を統括

BUSINESS INSIDER 07:15

... 、管理者1人に対し、最大50人が所属する体制となる。新組織はメタ・スーパーインテリジェンス・ラボ(Meta Superintelligence Labs:MSL)と連携する予定だ。 事情に詳しい2人の従業員によると、メタ(Meta)はスーパーインテリジェンス実現に向けた取り組みを加速するため、新たな応用AIエンジニアリング組織を設立している。 新組織は、メタバース製品やAI搭載スマートグラスを手が ...

若手・中堅、生成AI「全く使わない」7割 仕事への影響も低く見積もる

日経クロステック 07:01

生成AI(人工知能)の過去1年間の業務利用に関して、若手と中堅社員における「毎日使用する」と回答した割合が、グローバルの従業員全職階のうちで最低であることが調査で判明した。

東証プライム上場企業で「大量の不正発覚」、プロが「不正会計史上最悪」とドン引きした“地獄"の深層

ダイヤモンド・オンライン 07:00

... 正会計史上最悪」ともいえる事件の裏側をご紹介する。現場の従業員からの悲痛なSOS、そして経営トップが取った信じられない行動……。真相をひもといていくと、「数字をいじること」の本当の恐ろしさが見えてくる。(公認会計士 白井敬祐) マレーシア子会社からのSOSから発覚した 「売上1兆円企業」の不正の数々 エア・ウォーターは、売上高1兆円超、グループ従業員数約2万人、国内外に261社ものグループ会社を抱 ...

アマゾン、中東のデータセンター3カ所がドローン攻撃で被害

BUSINESS INSIDER 06:45

... Japan 同社は声明で、「これらの攻撃により構造的な損傷が発生し、インフラへの電力供給が中断された。さらに一部では消火活動に伴い追加の水害も生じた。当社は地元当局と緊密に連携し、復旧作業全体を通じて従業員の安全を最優先に対応している」と説明した。 Advertisement インフラ障害の影響で、EC2、S3、DynamoDBなど、複数のAWSサービスが一時的に中断されたという。アメリカ大手IT ...

インテル、マイクロソフト、アマゾンの職を奪ったのはAIか。大手テック企業の従業員が恐れた未来は既に到来しているか?

BUSINESS INSIDER 06:40

... 企業がAIに資金を注ぎ込む中、AI技術が雇用を奪うのか、それとも新たな雇用を生み出すのかは依然として不透明だ。人間の従業員をAIに置き換えるのが目的だと示唆している企業もある一方、明確にそうした表明していない企業もある。むしろ、巨額なAI投資を継続しながら人員削減を実施する企業が増え、従業員は自らその関連性について考えている状況だ。 コンサルティング企業のチャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス ...

「人件費を削れ」を真に受けた上司の末路 30人中10人をクビ→1週間で工場ストップ、「戻ってくれ」と泣きつく事態に

キャリコネニュース 06:00

... い悲惨な展開が待っていた。 「1週間たたずに工場が回らなくなり、派遣社員に戻ってくれと泣きつき半数ほどが戻ってきて、やはり工場が回らず3か月ほどとんでもない状況になったことがあります」 それだけの数の従業員を突然解雇すればどうなるか想像はつきそうだが、この上司には数字しか見えていなかったのだろう。振り回された派遣社員や、残されて地獄を見た現場スタッフが気の毒だ。 男性は、現在も同じ会社に勤務してい ...

手取り18万円で「新人のほうが時給も条件も良い」 ベテランが損をする職場の逆転現象に怒る50代女性

キャリコネニュース 06:00

... 。 「若い人がカバーに入るのが当たり前? 歩合制にしてくれ。でも、誰が査定する? 無能な上役しかいない。取引業者から過度な業務サービスを押し付けられても断れない上司」 「どうなってるんでしょうか。今どきどこも同じでしょうか?」 人手不足の昨今、新規採用の時給を上げざるを得ない雇い主側の事情もわかる。とはいえ、そのしわ寄せが既存の従業員に丸投げされ、「仕方ない」で済ませられてはやってられないだろう。

新築2600万円時代に500万円中古が動く理由…八戸の不動産会社が仙台進出を狙う #リフォーム #ハウスドゥ #八戸市

Business Journal 05:55

... 開業後、どのような経緯でハウスドゥに加盟したのか。 「開業して最初の3年間は加盟せず、独自でやっていました。ただ従業員が3人程度の規模で、これ以上の拡大が見えなくなったんです。未経験なので業界の指針や常識などが分からず、ノウハウを活用したい目的で加盟しました。加盟後は3店舗まで拡大でき、従業員も32人に増えました」(佐藤社長) FCに加盟すると、本部のネットワークを通じて不動産情報を得やすくなる面 ...

1090万円分 ポケモンカード盗む 熊本県警 23歳容疑者逮捕

毎日新聞 05:05

熊本県警は4日、人気ゲーム「ポケットモンスター」のトレーディングカード4枚(時価約1090万円相当)を県内の店舗から盗んだとして、窃盗の疑いで、店舗のアルバイト従業員、荒瀬博洋容疑者(23)=福岡県大牟田市=を逮捕した。容疑を認め「借金があった」と話しているという。 逮捕容疑は、1月上旬~2月下旬の間、熊…

転倒災害対策・労基署 運動展開やリーフ作成 昨年を深刻に捉え

労働新聞 05:00

... が進むなか、転倒災害を深刻な問題と捉える労基署では、独自の対策に乗り出している。福岡・北九州東労基署(小川晋一郎署長)は、転倒災害の多くが歩行中に起きたことから、「歩くときこそ集中!運動」を開始した。従業員の身体能力チェックなどを呼び掛けていく。山口・下関労基署(赤尾裕一郎署長)は、リーフレットを作成。「可動な障害物」による転倒の防止策を紹介した。安全対策の“マンネリ化"防止に着目した大分労基署( ...

【主張】訓練会社の甘言に警戒を

労働新聞 05:00

... 事業所を公表している。 ひとたび公表されれば、企業イメージの低下につながり、事業継続が困難になる恐れもある。悪質なケースと判断された場合には、捜査機関へ刑事告訴される可能性もある。 同助成金は、企業が従業員に教育訓練を実施した場合に、訓練経費の全額を負担していることなどを要件として、経費の一部を助成する制度だ。労働者への訓練実施を検討している企業においては、「実質的に訓練経費のすべてを自己負担した ...

【中小企業も他人事ではない! ビジネスと人権 ~基本理念から実務まで~】第9回 コーポレートガバナンス コストから投資に 社会課題解決し価値向上/高﨑 真一

労働新聞 05:00

... に関して、日本国内ではどうだろうか。上場企業が行う企業統治のガイドラインとして東京証券取引所が定めている「コーポレートガバナンスコード(CGコード)」をみてみよう。 「取締役会は、(中略)人権の尊重、従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇、取引先との公正・適正な取引、自然災害等への危機管理など、サステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題 ...

【ケーススタディー人事学Q&A】第80回 健診を受けない従業員 給与明細で勧奨も 「費用無料」を同時に案内/西川 暢春

労働新聞 05:00

... 確認 【A】 事業者は労働者に対して、法定の健康診断を実施する義務を負い、労働者は受診する義務を負う(労働安全衛生法第66条)。これを受けて、就業規則でも従業員に健診の受診を義務付ける規定を置く会社が多い。会社は業務として受診を命じることができ、従業員が拒否する場合、業務命令違反として懲戒することも可能である。 市立学校職員という特殊性もある事案だが、… 筆者:咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 ...

ゲンキー、過疎商圏でも成長の秘密 究極の効率運営と働く意欲の両立

日経ビジネス 05:00

... 店舗業務の効率化を徹底的に追求し、運営コストを最低限に抑えているからだ。 それは数字にも表れている。従業員1人当たりの売り場面積は、一般的なドラッグストアチェーンは1人当たり20坪のところ、ゲンキーは同36.6坪と業界トップクラス。実際、売り場面積300坪の標準店の場合、1店当たり午前3人、午後2人の従業員で運営している。 最小限の人員で運営 なぜ必要最小限の人員で営業できるのか。それは作業が標準 ...

「働きやすい」102社表彰

朝日新聞 05:00

[PR] 朝日新聞社と転職支援サービスなどを運営するミイダスが共催する「はたらく人ファーストアワード2025」の授賞式が4日、東京都内で開かれた。従業員を大切にする企業の取り組みを発信して働きやすい社会の実現をめざす狙いで、3回目となる今回は昨年の約1・6倍の2777社が応募し、計102社が表彰された。 …

イラン占う3変数/ランサム攻撃対策リスト/「対米依存脱却」日本維新の会(2026年3月5日版)

日経ビジネス 05:00

... ロー あなたにオススメFOR YOU ビジネストレンド [AD] VIEW ALL 博報堂DYホールディングス 博報堂DYグループが描くサステナビリティの現在地 ジェネシスクラウドサービス 顧客体験と従業員体験の向上両立と 30%収益増強へのAI活用最適解とは? コーナーストーンオンデマンドジャパン 個別最適な学びと自律的学習を習慣化させる 人材育成プラットフォームとは? ブラックライン NXグル ...

海外戦略の再構築を進めるNEC森田社長、従業員との対話集会続ける

日経 xTECH Active 05:00

過去最大額の買収やアライアンスで攻めの姿勢を鮮明にした。様々なリスクをはねのける強さを求め、地に足の着いた海外戦略の再構築に取り組む。2026年は「AIトランスフォーメーション」やセキュリティーに重点を置く考えだ。 (聞き手は玉置 亮太=日経コンピュータ編集長、大豆生田 崇志=日経クロステック/日経コンピュータ) 森田 隆之(もりた・たかゆき)氏 1983年NEC入社、2002年に事業開発部長とな ...

ゼロ、友人紹介がドライバー定着に寄与

Logistics Today 04:59

... 仕組みだ。現在、両名とも将来的には5台積みキャリアカーやトレーラーへのステップアップを目指している。 ▲荷積み前の車両チェックを入念に行う渡邉ドライバー トラックドライバー不足が続くなか、物流企業では従業員の紹介による採用を強化する動きが広がっている。企業側にとっては採用コストを抑えつつ定着率向上が期待できる一方、求職者にとっても知人がいる職場環境が心理的なハードルを下げる効果があるとされる。同社 ...

置き去りの介護従事者待遇改善=新聞販売店従業員・久住すみ子・76

毎日新聞 02:00

(福島県) 介護施設で15年間、調理師の仕事をしていた息子が昨年末で職場をやめました。仕事は楽しいしやりがいもあると言っていたのに、給料が安く将来を考えると不安だったとのことです。介護職に従事している人たちは他の産業よりも月額7万円も少ない低賃金で働いているとのことです。 今回の衆院選では各党が消費税の減税や廃…

南海,新観光列車「GRAN 天空」のアテンダント制服のデザインを公開〜コシノジュンコ氏がデザインを担当〜

鉄道ファン 00:30

... を着用してきたが,「GRAN 天空」では,落ち着いた空間と調和し,利用客が心穏やかな時間を過ごせる旅を提供するため,専用の制服を制作するに至った. コシノジュンコ氏は,すでに同社の運輸部門や技術部門の従業員が着用する現行制服も手掛けており,今回は高野山へと続く自然と調和しながら,列車の品格を感じさせるデザインを目指す. 公開されたデザインは長袖とベストの2パターンで,いずれも男女共通のデザインを採 ...

X(旧Twitter)が生成AI偽動画の規制強化・警告後収益停止へなど 日刊出版ニュースまとめ 2026.03.05

HON.jp 00:00

... 化を招いていると報告する調査結果を発表した。 www.itmedia.co.jp ひとことコメント わはは。たとえば、広告クリエイティブの内製化が進んでいるって話がありますが、要するにそれって広告主の従業員がいままでより広範な仕事を求められるようになったってことですもんね。まあ、これはAIに限った話でもない気がしますが。みんなが携帯電話を持つようになったことで「いつでも連絡がとれる状態」になってし ...

富士通、表彰制度で重要課題を意識付け

日経BP 00:00

... なテーマは「地球環境問題の解決」「デジタル社会の発展」「人々のウェルビーイングの向上」の3つだ。後者の「持続的な発展を可能にする土台」では、グループ内の基盤を強化し、コミュニティーやサプライチェーン、従業員の価値を高める。テーマは「テクノロジー」「経営基盤」「人材」の3つだ。 これらの2つのカテゴリーと6つのテーマを軸に、財務と社会の両面にインパクトを与え、地域と社会のサステナビリティに貢献すると ...

日本5台のみ! 5000万円超のメルセデス・マイバッハ S 680 V12エディション上陸──日本初のマイバッハ・ラウンジも誕生へ

GQ JAPAN 4日 21:49

... セレモニーでメルセデス・ベンツ日本合同会社のゲルティンガー剛社長兼CEOはまず、マイバッハ・ラウンジのオープンを祝うとともに、多大な投資を決断したシュテルン神戸中央の西原朋史社長と、改装工事に尽力した従業員、設計・建築関係者に深く感謝の意を表した。特に、近年の部品供給不足や人手不足といった困難な状況の中で、無事故で工期を終えたことの重要性を強調している。 ゲルティンガー社長によれば、このプロジェク ...

【函館市】2025年12月28日で閉店花園町にあった「PET SUPER J&J」が閉店していました

Yahoo! 特集・エキスパート 4日 21:30

... ていました。 花園町にあった「PET SUPER J&J 函館店」が閉店していました。 しかも2025年12月28日(日)には閉店していたなんて驚きました。 お店フェイスブックを探してみるとそちらに「従業員さんの負担を考慮して北海道南の都から撤退します」と書かれていました。 「PET SUPER J&J 函館店」は、2024年7月に函館にオープンしました。 まだ1年半と短い期間の出店でした。 「P ...

イベコS-Way、アルゼンチンで現地生産スタート…ユーロVI基準の大型トラック

レスポンス 4日 19:30

... S-Way」の現地生産を開始した。同社史上最も先進的なトラックの生産開始により、同国における戦略的な産業拠点としての地位を強化する。 生産開始に伴い、コルドバ州政府関係者、コルドバ産業連盟、同社幹部、従業員、販売店、顧客、労働組合、サプライヤー、報道関係者が出席する式典が開催された。コルドバ産業地区が地域の生産・技術の中核拠点であることの重要性が強調された。 今回のプロジェクトは、技術的な調整、新 ...

米リヴィアン、AT&T・G+Dと協業…新型EV『R2』にSGP.32対応eSIMと5G接続を採用

レスポンス 4日 18:30

... るというリヴィアン、G+D、AT&Tの共通目標を反映している。MWC2026において、G+Dとリヴィアンは、「IoTサミット:コネクテッドイノベーションの未来を簡素化する」で、SGP.32が次世代の自動車接続をどのように実現するかを紹介した。 G+Dは1852年に設立され、現在14000人以上の従業員を擁する。2024年度の売上高は31億ユーロで、41カ国に118の子会社と合弁会社を展開している。

ゲーム型認知適性検査のβ版を提供開始 企業と候補者のマッチング精度を高める次世代型の適性検査—HJ

HRzine 4日 18:00

... 企業に導入されているという。 β期間中は全機能を無料で利用可能。フィードバックと蓄積される受検データをもとに、マッチングアルゴリズムの精度向上を進め、正式版のリリースを予定している。 【関連記事】 ・従業員エンゲージメント領域に参入 適性検査サービスとクラウドサーベイサービスを提供—マネーフォワード ・声から適性やストレス指数を解析 音声診断ツール「5VOICE.」を提供—ライフスタイルマネジメン ...

スイス発「前日パン」再販店が広がる 食品ロス削減の新モデル

NewSphere 4日 17:01

... った「チューリヒで好きなパン屋」の読者投票において、エス・バーは堂々の5位に入った。 エス・バーは非営利団体ではない。設立当初から利益を上げることを目的にしていた。現在、全国で約100人の従業員を雇用している。全従業員はスイスの平均給与を受け取っているという。 ニーダードルフ店の入口 ◆パンの廃棄 80万キロの削減に貢献 パンはスイスの主食だ。スイス製パン菓子協会(SBC)によると、スイスでは年間 ...

トイレ詰まり…もうあふれさせない センサー付きで業務改善 リクシルが小型店向け新製品

産経新聞 4日 17:01

... ンビニやクリニックなど想定このトイレは、詰まりによる水位上昇をセンサーが検知すると給水を自動で停止し、汚水のあふれを最小限に抑える優れモノだ。インターネットと接続されており、詰まりが発生した際には店の従業員や管理者、清掃員らにリアルタイムで通知する機能が付いた。 センサーがあふれを検知しタンクからの注水を自動で停止する 詰まりが発生するとスマホに通知される。そのほか、利用者の滞在時間や便器ごとの利 ...

(4)いまでも元従業員の夫婦からお中元とお歳暮が届く

日刊ゲンダイ 4日 17:00

従業員同士の恋愛はご法度だ。発覚したときは両者とも店を辞めてもらっていた。ただ、経営者として働いた25年間で唯一の例外があった。 「アメリカンクリスタル」にネネという女性がいた。彼女の年齢は24歳。器量は中の上。スレンダーで中背だったが、胸だけはやたらと大きかった。いつも…

なぜ、いつも同じ人が調整役なのか? 「感情労働」による燃え尽きを防ぐ方法

Forbes JAPAN 4日 17:00

... 会的アイデンティティには、特定の行動への期待が結びついている。 例えば女性は、人を育て、面倒を見る行動を取ると思われやすい。マイノリティ・グループに属する従業員はしばしば、正式な役割という形を取らずに他の者を導き、代表することが期待される。若手の従業員は緊張を生み出すよりも、吸収すべきという圧力を感じがちだ。 こうした期待が口に出されることは少ない。代わりに、静かに作用する。 やがて感情労働は、「 ...

Hacobu/CLO設置調査結果を発表、特定荷主の76%が「選任済み」または「選任予定」

LNEWS 4日 16:50

... 3.5%で最も多く、「定期的に取り上げている」の25.7%を合わせると約8割が何らかの形で経営会議の議題として扱っていることが分かる。 ■調査概要 分析対象:従業員数1000人以上の荷主企業(物流子会社を含む、グループ会社の場合はグループ全体の従業員数を基準)で、自社が「特定荷主」に該当すると回答した101人を有効回答として分析。 調査タイトル:特定荷主における物流効率化対応とCLO設置に関する実 ...

「花粉症で休んだことがある」人の割合は? - 働く花粉症患者300人調査

マイナビニュース 4日 16:05

... 援の施策として、「薬代」や「医療費」といった実際の症状を緩和するための治療にかかる費用の支援を求めている人が多い一方で、実際の職場での支援は「マスク配布」が最多となっており、職場で実施されている支援と従業員が求めている支援との間に乖離が生じている実態が浮き彫りになった。 花粉症シーズンに、会社が行ってくれるとありがたい支援を教えてください 治療が進まない要因 市販薬を服用しているものの医療機関で処 ...

プロロジス/10年続けて「働きがいのある会社」認定

LNEWS 4日 15:55

... 年5月実施 全社ボランティア活動の様子> <トロフィー> GPTWジャパンは、世界中で働きがいに関する調査・評価を行う専門機関で、一定水準以上の企業を「働きがい認定企業」としている。 プロロジスでは、従業員が自らの力を最大限に発揮し、長く働いてもらえるよう、さまざまな取り組みに注力。会社のありたい姿として、「お客様や社会から期待され、夢を熱く語れる会社であり続ける」ことを掲げている。 こうしたこと ...

阪急阪神エクスプレス/中東地域で物流に影響発生、緊急サーチャージ導入の情報も

LNEWS 4日 15:50

... 緊急サーチャージの導入も発表されているとしている。 ドバイ現地法人からは、地域情勢の影響により空港・港湾オペレーションに遅延や制限が発生しているとの報告を受けており、現地法人従業員は、自宅待機または在宅勤務を行っている。 今後も従業員の安全確保を最優先に、現地政府・日本総領事館の指示に基づいた対応を継続するとしている。 阪急阪神エクスプレス/インド西部に新事務所開設、半導体需要に対応 LNEWS/ ...

オープンハウスは新卒40万円、ユニクロも10%以上引き上げ。2026年の春闘が始動。初任給、賃上げ動向【3月4日更新】

BUSINESS INSIDER 4日 14:30

... 持つ学生」に対して、各種手当を含めて最高40万円を支給する。また、2026年4月度給与より、1000〜5000円のベースアップも実施する ・イオンリテール 日本経済新聞によると、イオンリテールはパート従業員の時給を8.38%(平均101.8円)引き上げる。時給の上げ幅が7%を超えるのは4年連続。また、正社員についても平均5.89%(1万9637円)の賃上げで合意した。 ◆エンタメ・IP・SEGA ...

キャッシュレス未導入の店舗運営者に聞いた、導入しない理由は?

マイナビニュース 4日 14:01

... レス導入事業者が実感した効果 キャッシュレスを導入している事業者からは、「会計ミスの減少」をはじめ、「顧客満足度向上」、「現金管理の手 間の削減」、「従業員のストレス軽減」などの声が寄せられている。単なる効率化にとどまらず、店舗経営全体の改善につながっている様子がうかがえる。実際に、デジタル化に取り組んだ事業者のうち、55%が業務効率の改善を、50%が顧客・従業員双方の満足度の向上を実感している。

端末使用は週約100時間、「デジタル眼精疲労」から健康を守る3つの対策

Forbes JAPAN 4日 12:00

... って目を休めたり、水分補給したり、あるいは同僚に近況を尋ねたりする。ネットワーク強化にも健康にも有益だ。経営層に財務的な正当性を示す レポートによると、従業員の4人に1人が長時間のスクリーン使用に関連する不調で休暇を取り、年間平均4.5日休んでいる。従業員1人あたり約1週間の病欠は上司や人事担当者、上級管理職に提示できる具体的なものだ。もし会社が取り組める他の健康問題も特定できれば、1週間あたりの ...

三菱ガス化学、ホルムズ通航不能で輸送影響

Logistics Today 4日 11:33

... ものの、ホルムズ海峡の通行ができない状況により輸送に影響が出ているという。 同社が間接出資するサウジアラビアのメタノール製造販売会社SAUDI METHANOL COMPANY(AR-RAZI)では、従業員や出向社員、プラントに被害はなく、安全を確保したうえで操業を続けている。 一方、同社が業務委託している海上運送会社の判断も含め、ホルムズ海峡を通行できない状況となっており、ペルシャ湾岸に位置する ...

「いつか起業」で終わるか、地方企業の「オーナー経営者」になるか。30〜50代が注目すべき第3のキャリア

BUSINESS INSIDER 4日 11:00

... &A(事業承継)を通じた起業」の本質的な魅力の一つだ。 ただし、この道の成功を左右するのは単なる経営スキルの有無だけではない。それまで大切に育ててきた会社を託してくれるオーナーとの信頼関係、そして既存従業員や地域社会との関係構築。それには何よりも「人間力」が問われると岡田氏は言う。 経営者として大切にしてきた「理念」 経営者となった岡田氏が最も重んじてきたのは、「ビジョン・ミッション・理念」の浸透 ...

クロスプラス、中部拠点に小型仕分けロボ100台

Logistics Today 4日 10:46

... 経験者でも作業しやすい環境づくりにつなげる。 ▲商品を乗せた「SOTR-S」が段ボールを仕分け(出所:クロスプラス) 背景には、4月施行予定の物流効率化に関する法改正への対応や人手不足の深刻化がある。従業員の4割が60歳以上を占める同センターでは、属人化した作業工程の改善も課題となっていた。 クロスプラスは今回の設備投資を通じ、ドライバーの荷待ち時間削減や出荷体制の整備を進めるとともに、物流DX( ...

アクセンチュアがネット回線速度測定のSpeedtestと接続障害検出のDowndetectorの所有元であるOoklaを1900億円で買収

GIGAZINE 4日 10:34

... れらのツールは企業に必要な高性能環境を構築する力を提供するものです」と語りました。 Ooklaによると、同社のツールは消費者主導の検査を毎月合計2億5000万回以上も実施しているそうです。Ooklaの従業員数は約430人で、2025年の売上は2億3070万ドル(約360億円)、純利益は7610万ドル(約120億円)でした。 ロイターの報道によると、Ziff Davisは2014年にOoklaを15 ...

「PFASなんて聞いたこともなかった」井戸水で育てた自慢の野菜がまさか 企業城下町の住民が直面した高濃度の汚染、25年前には従業員の検査で…

47NEWS : 共同通信 4日 10:30

... 0年当時に従業員の血液検査をして(検出濃度の桁数が)4桁、5桁という状況だった」 米学術機関の指針値の500倍にも及ぶ数値が従業員から検出されたことを明かし、住民に動揺が走った。 共同通信の取材では、PFOAと接する業務にあった従業員に血液検査をしていたことが判明。実施は2000年代初頭~15年ごろで、米国のメーカー「3M(スリーエム)」がPFAS製造から撤退を発表した時期と重なる。一部の従業員の ...

Anthropicでは入社わずか1年で億万長者の仲間入りを果たす社員が続出している

BUSINESS INSIDER 4日 10:25

... うなぎ登り、従業員の報酬も推して知るべし。IMAGO/Rüdiger Wölk via Reuters Connect 目下、テック業界で最も大きな話題と言えるのが、ソフトウェア業界を奈落の底に突き落としたアンスロピック(Anthropic)の社内で起きている事態です。 業界の報酬分析を手がけるLevels.fyi(レベルズ・ドット・エフワイアイ)のデータを見ると、アンスロピックの一部従業員が入社 ...

SKF、自動車事業の新社名を「SKF Vertevo」に…2026年第4四半期に上場予定

レスポンス 4日 09:45

... ール、潤滑システム、状態監視ソリューション、サービスを製造し、摩擦を低減してきた。摩擦の低減はエネルギー節約につながり、産業をよりスマートで競争力があり、エネルギー効率の高いものにすることで、より持続可能な未来を構築している。 SKFは約130カ国で事業を展開し、世界中に約1万7000の販売拠点を持つ。2025年の年間売上高は915億8300万スウェーデンクローナ、従業員数は3万7271人である。

トヨタ、ホンダ、日産の自動車3社が従業員の健康支援でタッグ 産業保健職が学び合い

産経新聞 4日 08:10

... 健康課題にどう取り組めばいいのか。保健指導のプロたちも職場の相互理解を深める方法を探っている。 ライバルが共に知恵を出す産業保健とは、従業員が心身とも健やかに働けるよう健康面から支え、生産性の向上につなげる企業の取り組みだ。 近年はメンタルヘルスや働き方改革への対応、従業員の高齢化、女性特有の健康課題など、多様な課題に応じるため、産業保健職として保健師や看護師を雇用する企業も増えている。 自動車3 ...

プロロジス、働きがいのある会社に10年連続認定

Logistics Today 4日 08:08

... 「働きがい認定企業」に選出されたと発表した。同社は2017年版の調査参加以来、10年連続で認定を受けた。 GPTWは、従業員へのアンケートなどを基に企業の職場環境や組織文化を評価する国際的な調査機関。一定の基準を満たした企業を「働きがい認定企業」として公表している。 プロロジスは、従業員が能力を発揮できる職場環境の整備や、社会・地域貢献活動などを重視してきた。こうした取り組みが、GPTWが公表する ...

「そのバッグ素敵ですね」褒めたのが運の尽き……ベテラン社員の社内マルチ疑惑、会社はどう動くべき?

ダイヤモンド・オンライン 4日 08:00

... 内の物販トラブルが増えている。放置した場合、会社にはどんなリスクがあるのか。またこうした問題社員を、会社はどう裁くべきなのだろうか?(社会保険労務士 木村政美) <甲社概要> 輸入品を扱う専門商社で、従業員数は300名。 <登場人物> A:今年1月に中途入社した貿易課所属の女性社員。25歳。 B:専門学校卒業後に甲社に就職し、経理課所属の女性社員。45歳。 C:Aと同じ部署の先輩女性社員。30歳。 ...

絶景「ラピュタの壁」ライトアップ 千葉・富津で滞在者増の一手に 「光害」払拭でPRも

産経新聞 4日 08:00

... の壁面を見られる市内のシーフードレストランではライトアップを目当てに訪れる客も多いという。「午後6時の閉店まで食事をして、その後に駐車場からライトアップを見るお客様や照射開始時間を聞くお客様もいる」(従業員)。 同課では、県の社会実験として行われている夜間のアクアライン割引を活用しての訪問も期待し、「鋸山ライトアップを見るために日没後、1時間でも2時間でも長く滞在し、市内の店舗で飲食や買い物をして ...

OSSに商用並み求める日本 「虫がいい」利用で世界と差

日経クロステック 4日 07:00

... ) [画像のクリックで拡大表示] 日本企業の回答からは、OSSの価値に対する温度差も見られた。企業幹部と現場の従業員との間でOSSの価値の捉え方にズレが存在する。OSSが「組織の将来に価値がある」と考えている割合は企業幹部が70%、従業員が85%といずれも高いものの、現場で直接OSSに関わる従業員がより価値を認識しており、導入の意思決定に関わる企業幹部の理解が現場に後れを取っている。 組織的なOS ...

社長が300人の「親の介護」「子の不登校」を聞く…支配人97%が女性の東横インが行う"100時間面談"の中身

PRESIDENT Online 4日 07:00

... 配人の、実に97%を女性が占める。特筆すべきは、支配人の75%がホテル業界未経験の人や専業主婦などからの中途採用者であり、定着率も高いという点だ。 一般的にホテル業界では離職率が高く、同社でもかつては従業員の離職率の高さに悩んでいたが「就任1年以内の支配人の離職率は改善し、4年連続で0人という年もある」(同社広報)という。 結婚・出産等でいったん退職した人、一度も社会人経験がない人を管理職として雇 ...

データ消去の「リベンジ退職」はやっちゃダメ?→コンサルの直球解説がド正論すぎて、ぐうの音も出なかった

ダイヤモンド・オンライン 4日 07:00

... 代行大手モームリの社長が弁護士法違反で起訴されたことをはじめ、非弁行為として法律的にグレーだとの認識が高まっている。 先のクライアントの話に戻ろう。大企業は往々にして退職者も出るし突然の病欠者も出る。従業員ひとりが欠けても業務は回る仕組みになっている職場も多い(それが理想だ)。ところが今回、その退職者が一切引継ぎの資料を残していなかったことがマズイという。 「あえてデータを消して会社を去ったのかも ...

社長が300人の「親の介護」「子の不登校」を聞く…支配人97%が女性の東横インが行う"100時間面談"の中身

PRESIDENT Online 4日 07:00

... 配人の、実に97%を女性が占める。特筆すべきは、支配人の75%がホテル業界未経験の人や専業主婦などからの中途採用者であり、定着率も高いという点だ。 一般的にホテル業界では離職率が高く、同社でもかつては従業員の離職率の高さに悩んでいたが「就任1年以内の支配人の離職率は改善し、4年連続で0人という年もある」(同社広報)という。 結婚・出産等でいったん退職した人、一度も社会人経験がない人を管理職として雇 ...

【こりゃダメだ…】iPhoneにボロ負けした「Amazonのスマホ」。ジェフ・ベゾスが下した衝撃の決断とは?

ダイヤモンド・オンライン 4日 06:05

... 「ファイアフォン(Fire Phone)」だ。 アマゾンの創業者で当時CEOだったジェフ・ベゾスは、シアトルのアート地区フリーモントにある同社のスタジオで、自らこの製品をお披露目した。 それは数百人の従業員による4年にわたる懸命な努力がようやく実を結んだ瞬間だった。 ところが、このスマートフォンが650ドルという価格で発売されると、顧客からの反応は冷ややかだった。ファイアフォンは最初の2週間で辛う ...

双日、ブラジルのJLR正規ディーラーを子会社化

Logistics Today 4日 05:08

... 双日) プレミア・ヴェイクロスは2005年創業。ブラジル南部のサンタカタリーナ州とリオ・グランデ・ド・スル州で計5店舗を運営し、新車・中古車販売からアフターサービス、部品販売までを一体で提供している。従業員数は125人で、ブラジル全体のJLR販売台数の約1割を占める。 ブラジルは中南米最大の経済規模を持ち、人口増加と経済成長を背景に富裕層が拡大している。双日によると、同国のプレミアムブランド車市場 ...

育休最長3歳まで取得可に HIGUCHI

労働新聞 4日 05:00

九州地方でパチンコホールや飲食店を運営するHIGUCHI GROUP(長崎県時津町、樋口益次郎代表)は、パートやアルバイトを含む全従業員を対象に、育児休業の取得可能期間を法定の「子が1歳に達するまで(保育園の入所状況によって2歳まで)」から「3歳に達するまで」に延長する。休業中は無給だが、社会保険料の自己負担分は法定休業を超えた期間も含めて免除される。 失効した年次有給休暇を最大20日まで積み立て ...

音声アプリの活用を 「頭頸部がん」と両立で 東京都・ガイドブック

労働新聞 4日 05:00

... 化した治療と仕事の両立支援に関するガイドブックを作成した。頭頸部がんとは、脳と目を除いた首から上のがんを総称したもの。発声に影響が出るケースが多いため、職場でのコミュニケーションでは音声読み上げを補助する「音声支援アプリ」の活用を検討するなど、治療中の従業員に合わせた柔軟な配慮を勧めている。 頭頸部がんには、舌がんや下咽頭がんなどが含まれる。食事や発声に障害が出ることが多く、診断がついた時点で、…

持続可能な酪農経営へ 従業員の取り組みなど共有 Jミルクが研究会

日本農業新聞 4日 05:00

Jミルクは2日、持続可能な酪農経営をテーマにした研究会を、東京都千代田区で開いた。静岡県富士宮市の朝霧メイプルファームは、全従業員で共有する働く上での行動指針「クレド」を定めたことで、従業員が自ら考...

労災保険義務化、31年度までに 従業員4人以下の個人経営体も

日本農業新聞 4日 05:00

従業員を雇用する全ての農業経営体に労災保険への加入を義務付ける制度改正を巡り、厚生労働省が2031年度までに義務化する方針を固めたことが3日、分かった。これまで加入が任意だった、従業員4人以下の個人...

モンクレール、「ユニクロ」と共通点 技術でヘリテージ戦略

日経ビジネス 4日 05:00

... 究開発拠点を確立することだった。買収当時、ルーマニア工場の従業員数は約600人であったが、継続的な投資と22年に完了した拡張により急速な規模拡大が進行。24年までに従業員数は約2000人に達し、グループの主要拠点の一つとなった。 24年までにモンクレールグループは小売りスタッフを含め全世界で8000人以上を雇用した。最大の雇用拠点はイタリア(従業員約2300人)で、次いでルーマニア(約2000人) ...

経営が危なく解雇されるかも、予兆を察知する視点を持とう

日経 xTECH Active 4日 05:00

... 一般的に会社は、解雇回避努力義務があります。従業員の雇用に手を付ける前に、会社側が削減できることはないかを探る取り組みです。筆者は残念ながら、一般企業で人事を担当していた際に3回、その後、外部の委託先として3回の計6回ほど、人員整理、早期退職の運用をしてきました。 解雇回避に向けた取り組みは幾つかあります。配置転換、出向、希望退職募集、一時帰休など、従業員の解雇以外の手段を尽くしたかなどです。こ ...

[新連載]たまごサンド99円 激安でも儲かるゲンキーの「低酸素経営」

日経ビジネス 4日 05:00

... 山岸 栞依) ただ、中身は零細企業そのもの。本部機能はなく、仕入れも労務管理も資金繰りも経理も3つの店の店長も全部、私が1人でやっていました。 従業員は10人ほどいましたが、うち7人くらいは1年もたたずに辞めてしまう。毎朝、店の駐車場をほうきで掃きながら、「従業員は来てくれるだろうか」とやきもきしていました。だから駐車場への乗り口付近がいつも一番きれいでした(笑)。 藤永社長自筆のスローガン。「経 ...

三菱マヒンドラの農機撤退で窓口

日本経済新聞 4日 01:49

三菱マヒンドラ農機(松江市)が農機事業から撤退を決めたことを受け、山陰合同銀行と島根銀行は3日、協力会社や従業員らを対象にした相談窓口を設置したと発表した。運転資金などの確保や、住宅ローン返済条件の変更といった相談に対応する。 山陰合銀は人...

紙のぴあ復活など 日刊出版ニュースまとめ 2026.03.04

HON.jp 4日 00:00

... 有力紙が苦境の時代 日本のメディアは | 毎日新聞 https://mainichi.jp/articles/20260303/ddm/004/040/015000c 米紙ワシントン・ポストが2月、全従業員の約3割を削減する大規模なリストラを実施した。米国を代表する有力紙が苦境に陥った背景には何があったのか。そして米国同様に、SNSの影響力が増す中でメディア不信が強まっている日本のマスメディアは、 ...

常石グループ、東京の新拠点「開かれたハブに」

日本海事新聞 4日 00:00

常石造船や神原汽船を傘下に持つ常石グループは3日、東京都内の新拠点「TATOU TSUNEISHI」(東京都千代田区)のメディア内覧会を開催した。常石グループ傘下10社の東京事務所を1カ所に集約。分散していた各社をつなぎ、「ワンツネイシ」として一体感の醸成を目指す。常石グループの河野仁至代表取締役会長グループCEO(最高経営責任者)は、「単なる東京事務所ではない。従業員だけでなく顧客や、これまで…

[社説]米ワシントン・ポストの窮地が示す教訓

日本経済新聞 3日 19:00

米ワシントン・ポストは大規模な人員削減を余儀なくされた 米新聞大手のワシントン・ポストが従業員の約3割を解雇する大規模な人員削減に追い込まれた。報道機関の事業環境が大きく変わるなか、ジャーナリズムが担ってきた役割を社会全体で考える契機とする必要がある。 同紙はニクソン大統領を辞任に追い込んだウォーターゲート事件の報道などで評価を得てきたが、インターネットの普及で業績が悪化した。2013年に当時のオ ...

AWS、ドローン攻撃で中東リージョンのデータセンター被害

Impress Watch 3日 18:57

... 1リージョンでは、3つのアベイラビリティゾーンのうち2つ(mec1-az2およびmec1-az3)が深刻な障害を受けており、バーレーンのME-SOUTH-1リージョンでは、1つの施設が影響を受けており、「復旧には時間を要する」としている。 AWSでは、従業員の安全を最優先としながら、当局と連携して復旧を進めているが、紛争が継続中のため、「中東全体の運用環境は依然として予測不可能な状態」としている。

「第3の賃上げ」として福利厚生の充実が重要である理由

@DIME 3日 18:30

... 営するリゾートワークスの3社は、福利厚生を通じた実質的な手取りアップに貢献する「第3の賃上げ」を社会に広める取り組み『#第3の賃上げアクション』を展開しており、その一環として従業員の賃金決定に関与している経営者・役員と一般企業の従業員に、賃上げや「第3の賃上げ」となる福利厚生に関する意識や動向を調査して結果を公開した。それによれば回答者の約8割は、賃上げに加えて「福利厚生の充実も重要」と考えている ...

「第12回GOOD ACTION AWARD」で職場変革を表彰—インディードリクルートパートナーズ

HRzine 3日 17:50

... 取り組みを表彰・選出したという。 表彰された6件は次のとおり。 最優秀賞 側島製罐株式会社(愛知県/製造(缶)/従業員数45名) 老舗製造業において役職や決裁、マネジメントを廃止し、給与の決定までも社員に委ねる本質的な自律化をじつげんしている。 株式会社カワキタエクスプレス(三重県/運送/従業員数35名) 会社として大切にする姿勢や行動を評価に反映し、社風を改善。運送業界において、月給制への完全移 ...

ゼンリンマーケティングソリューションズ、マップマーケティングを吸収分割で承継へ…4月

レスポンス 3日 17:45

... に関する知見を一体的に運営することでシナジーを創出し、顧客企業への提供価値の向上を目指す。 ゼンリンマーケティングソリューションズは、商圏分析等を中心としたエリアマーケティングソリューションを提供している。本社は東京都千代田区で、2020年4月設立、資本金1億円、従業員数98名。 マップマーケティングは、本社が東京都渋谷区で、1998年5月設立、資本金5000万円、従業員数32名(契約社員含む)。

OpenAIのアルトマンCEO「私は間違いを犯した」と釈明。「ChatGPT解約運動」激化を受け、国防総省との契約内容を修正へ

BUSINESS INSIDER 3日 17:35

... むことだ(編集部注:自律型兵器とは、人間の判断や操作を介さず、AIやプログラムが自ら目標を探索・識別し、攻撃を決定・実行できる兵器を指す)。 2月27日時点で、OpenAIとグーグル(Google)の従業員約500人が、このアンソロピックの決断を支持する公開書簡に署名している。 そうした状況のなか発表されたOpenAIと国防総省の契約はすぐさま世論の反発を招き、同社のツールが国内監視や殺傷能力を持 ...

地元公園で桜育てるボランティア活動 三菱電機高周波光デバイス製作所の社員有志ら

電波新聞 3日 17:32

... となっている。 園内には、世界的に有名な桜の名所である米国ワシントンD.C.・ポトマック河畔の桜の子孫樹「日米友好の桜(里帰り桜)」も成長し、毎年花を咲かせる。 当日、「育てる会」活動には、同製作所 従業員23人、伊丹市みどり自然課4人が参加。同製作所の馬場宏之班長(自主研副会長)が開会にあたり、「伊丹市のみどり自然課・近隣自治会などさまざまな方々に協力いただいている。日々の公園管理を行っている伊 ...