人材確保に必要な賃上げ “大胆戦略"で原資を確保する企業

NHK 2月28日 18:42

... 店など6店舗を経営しています。 従業員は正社員とアルバイトが11人ずつで、合わせて22人います。 アルバイトについては、去年12月に県内の最低賃金が78円引き上げられたタイミングに合わせて時給を上げました。正社員には定期昇給がなく個別に対応してきましたが、ことしはベースアップを計画しています。 背景にあるのが人手不足です。会社は採用難で、この2年で採用できた正社員は2人のみでした。 新たな人材を獲 ...

ダイナパック、売上高、各段階利益で過去最高を更新 営業利益は前年比+68.1%と大幅伸長

ログミーファイナンス 2月27日 19:00

... 見込んでいます。 2つ目は、女性の活躍です。計画期間は2024年1月1日から2026年12月31日までです。「女性役員2名以上の登用」「職場リーダー(主任・係長)の女性割合を8パーセント以上にする」「正社員の女性比率を20パーセント以上にする」「5事業年度前後採用女性の継続就業割合を男性と同等以上、すなわち男性比1.0以上とすること」を目標としています。こちらはダイナパック単体の目標値です。 3つ ...

トヨタ工業学園、234人が卒業して正社員に 北海道からの生徒も

朝日新聞 2月27日 18:09

... 0人、専門部124人の計234人が卒業し、即戦力として生産部門に配属される。 高等部は、寮生活をしながら授業や部活動のほか、工場でも行われる技能教育で車づくりを学ぶ。毎月約17万円が支給され、卒業後は正社員となる。学園長によると、累計2万人以上を輩出し、現役社員も約8500人いるという。 78期生として高等部を卒業した山口なみさん(18)は、2歳年上の兄を追って北海道から入学。走り込みや声出しなど ...

トヨタの訓練校、234人が卒業 生産・開発現場で正社員に

47NEWS : 共同通信 2月27日 16:30

トヨタ自動車は27日、愛知県豊田市の本社で企業内訓練校「トヨタ工業学園」の卒業式を開いた。車造りの専門的な技能や知識を学んだ234人が卒業し、3月からトヨタの生産・開発現場で正社員として働く。 豊田章男会長は式典で「AIが当たり前の時代に学園で学んだことは、困難にぶつかっても決して諦めない強い心と、仲間を助け合う優しい心だと思う」と激励した。 卒業生で北海道出身の山口なみさん(18)は記者団に「3 ...

トヨタの訓練校、234人が卒業

デイリースポーツ 2月27日 16:10

トヨタ自動車は27日、愛知県豊田市の本社で企業内訓練校「トヨタ工業学園」の卒業式を開いた。車造りの専門的な技能や知識を学んだ234人が卒業し、3月からトヨタの生産・開発現場で正社員として働く。 豊田章男会長は式典で「AIが当たり前の時代に学園で学んだことは、困難にぶつかっても決して諦めない強い心と、仲間を助け合う優しい心だと思う」と激励した。 卒業生で北海道出身の山口なみさん(18)は記者団に「3 ...

ゼロ、通期営業利益103億円目標を据え置き 上期は減益も計画通りの折り返し、下期で増益に転換

ログミーファイナンス 2月27日 15:00

... った場合には業績連動賞与を支給する制度を、正社員を対象に導入しています。 契約社員や派遣社員は、現在、現場で評価を行っています。私が彼らの立場だった場合、やはりがんばっても評価されないと意欲を失ってしまうと考えるため、各センター長に評価を任せています。 特に繁忙期である3月には多く人員が投入されるため、全員を評価します。評価が良かった方には、「契約社員から正社員になりませんか」「プロのドライバーを ...

「週休3日制」Z世代の3人に1人が要望も低い導入率 人手不足でも9割の企業が動かず

産経新聞 2月27日 12:00

... の間には大きなギャップがあることがうかがえる。 企業側の約9割が「導入を検討したことはない」と回答(『月刊総務』の調査結果から引用)そんな中、週休3日制をいち早く導入した企業もある。2015年から地域正社員を対象に導入したユニクロ(ファーストリテイリング)の事例は、国内大手企業による先駆的な取り組みとして知られている。 そのほか、リクルートとパナソニックホールディングス(HD)も数年前から導入して ...

【今朝の5本】仕事を始める前に読んでおきたい厳選ニュース

ブルームバーグ 2月27日 06:07

... ンド・カンパニーも追随した。面接時期の早期化で大学のキャリア担当者は対応に追われ、学生の負担増も懸念される。金融とコンサルティングの両業界は似たようなエリート層を主な採用対象とし、インターンは卒業後の正社員採用につながる重要なステップとなっている。 米国債離れ米国が膨らむ債務の資金手当てで、これまで以上に緊密な同盟国に依存する構図が強まっている。30兆ドル(約4690兆円)規模に上る米国債市場にと ...

2026年新卒の初任給は大幅アップ! 企業の「雇用ポートフォリオ」に大変革か

日刊ゲンダイ 2月27日 06:00

... ートフォリオ」を変えるだろう。DXを活用し業務を効率化。正社員、派遣社員、契約社員、嘱託社員、パート・アルバイトの雇用構成比を見直し、春闘の賃上げ交渉と無縁の非正規雇用を増やし、さらに子会社へ出向、転籍、希望退職募集などで総人件費を抑制、管理職ポストも減らすだろう。高市政権のもと「ワークライフバランス」で裁量労働制、週休3日制の導入など「同一労働同一賃金」に配慮しながら、正社員の副業も許可しよう。

米イーベイ、従業員の6%を削減へ-過去3年で3度目のレイオフ

ブルームバーグ 2月27日 01:12

米電子商取引(EC)大手イーベイは正社員の6%に当たる約800人を削減する。戦略的な優先事項に沿って人員体制を整えるため、レイオフが必要だという。 26日の発表で同社は「事業全体での再投資と戦略的優先事項に沿った組織体制の整合を進めており、これにより当社の従業員の一部職種に影響が及ぶ」と説明した。主要分野での採用は継続する。 関連記事:米イーベイ、ファッション系フリマアプリのディポップ買収-12億 ...

マッキンゼー、銀行と人材争奪戦激化-来夏インターン採用を今春開始

ブルームバーグ 2月27日 01:02

... 学生の負担増も懸念される。 今回の動きは、採用を早期化している大手投資銀行との人材獲得競争で両社が追いつく一助となる。両業界はいずれも同じエリート層を主な採用対象とする傾向があり、インターンは卒業後の正社員採用につながる重要なステップとなっている。 マッキンゼーで採用活動を率いるパートナーのブレア・シーシル氏は、人材獲得競争の早期化について、「銀行など採用サイクルが非常に早い業界に一因がある」と説 ...

企業の6割が賃上げの見通し 26年春 帝国データバンク調査

毎日新聞 2月26日 16:30

... 5年連続で増加し、調査を始めた07年度以降で最も高くなった。 26年春闘では物価上昇を上回る賃上げを実現できるかが焦点。調査は1月に実施し、1万620社の回答を集計した。 Advertisement 正社員のベースアップや賞与の支給など、賃金改善を見込む企業は前回25年度調査から1・6ポイント増加し、63・5%に上った。内容は「ベースアップ」が2・2ポイント増の58・3%、「賞与(一時金)」は0・ ...

カウリス、売上高は前年比2桁増、創業10周年の節目で配当を開始 新規事業「Grid Data KYC」で成長目指す

ログミーファイナンス 2月26日 11:00

... に設置する計画となっています。また、今年新たに1つの利用シーンから一気に5つの利用シーンに設置が拡大する地方銀行も出てきており、この動きにより設置箇所(利用シーン)が少しずつ増加していく見込みです。 正社員数及び営業利益率 従業員数と営業利益率についてですが、昨年は修正後の採用計画20名に対して実績として19名で着地しました。ヘッドカウントは想定どおりですが、「Grid Data KYC」の持ち出 ...

LOIVE前川社長が実践する自己肯定感を軸にした組織づくり 女性社員99%の会社がスケールし続ける理由

ログミーファイナンス 2月25日 20:00

... さん来るんですよね。 福谷:「困ったことがない」という話が続きますね。 morich:続きますね(笑)。でも、それも偶然ではないんですよね。きちんとロジックがあります。 前川:はい。だからこそ、直営で正社員として雇用できるのだと思います。全国転勤が可能なメンバーが、全体の55パーセントもいるんです。 morich:そんなにいるんですか! 前川:インストラクターは約1,000人いますが、そのうち55 ...

コロワイド、3年連続で平均6%賃上げ 約4700人対象

日本経済新聞 2月25日 18:40

外食大手コロワイドは2026年の春季労使交渉で、ベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)を合わせて平均6%の賃上げを実施すると決めた。6%の賃上げは3年連続で、労働組合の要求に満額回答した。引き上げ額は月額平均2万1千円。焼肉店「牛角」を運営するレインズインターナショナルなど国内グループ企業の全正社員約4700人が対象となる。 4月に入社する外食事業会社の大卒社員の初任給は前...

トヨタ、賃上げ回答持ち越し

デイリースポーツ 2月25日 11:37

... ボーナス)の要求に対する回答は持ち越された。労働組合は、過去最高だった25年から0・3カ月分減らして7・3カ月分の年間一時金を要求している。米関税政策が業績を下押ししているのを考慮した。 トヨタ労組は正社員の賃上げ要求では、職種や職位ごとの金額を示す方式を採用し、月額8590~2万1580円。 25年は、過去最高水準だった24年と同じ水準の賃上げ額を要求。経営側は賃上げと年間一時金の要求に5年連続 ...

トヨタ、賃上げ回答持ち越し 一時金要求0.3カ月分減

47NEWS : 共同通信 2月25日 11:32

... ボーナス)の要求に対する回答は持ち越された。労働組合は、過去最高だった25年から0.3カ月分減らして7.3カ月分の年間一時金を要求している。米関税政策が業績を下押ししているのを考慮した。 トヨタ労組は正社員の賃上げ要求では、職種や職位ごとの金額を示す方式を採用し、月額8590~2万1580円。 25年は、過去最高水準だった24年と同じ水準の賃上げ額を要求。経営側は賃上げと年間一時金の要求に5年連続 ...

KLab、S級IP集中のゲーム事業と新規事業を軸に再生へ、中計売上350億円・営業利益50億円を掲げる

ログミーファイナンス 2月25日 08:00

... ほど、人材が不足しています。そのため、私たちは海外からの人材調達に取り組んでいます。 AIクリエイターについては少し異なる状況です。例えば、自宅にいてもパソコン1台で副業することもできます。そのため、正社員として常勤で雇用する形態ではなく、ネットワーク型でクリエイターの方々と連携する取り組みを進めています。 質疑応答:GPU AIクラウド事業の販売先と季節性について Ken:GPU AIクラウド事 ...

バルテスHD、第3四半期は過去最高売上を更新 生成AIテスト設計ツール開発で生産性向上を目指す

ログミーファイナンス 2月24日 15:00

... とから、正社員およびビジネスパートナーをバランスよく増員し、事業成長を支える人員体制の強化を進めていく方針です。 単価の推移(ソフトウェアテスト)、稼働エンジニア数の推移(連結) ソフトウェアテストセグメントの単価と、連結の稼働エンジニア数の推移です。単価は84万1,000円となり、過去最高を更新しました。グループ全体のエンジニア数は、1,321名とこちらも過去最高となりました。そのうち、正社員7 ...

ワールドHD、通期は増収増益で最高業績更新 主力の人材教育ビジネスが半導体を中心に成長、次年度も増収増益の計画

ログミーファイナンス 2月24日 08:00

... おいて、当社はすでにトップランナーとなっています。我々は新たな事業を創出していく立場です。 例えば研究分野の正社員派遣事業においては業界トップと認識しています。もちろん大手の数社と競合していますが、この事業において、すでに研究分野の正社員が2,000名を超えています。 もともとの研究開発業界の正社員派遣や受託事業のビジネスを、当社は縦だけでなく、横にも広げていきました。具体的には、限られた医薬品メ ...

「正社員足りない」企業52.3% 4年連続5割超え 「人手不足倒産」は3年連続過去最多

テレビ朝日 2月22日 11:10

1 帝国データバンクによりますと、正社員の不足を感じている企業は52.3%と、1月としては4年連続で5割を超えました。 業種別にみると、「建設」が69.6%と最も高い結果となりました。 企業からは、「案件があっても人手不足で受注ができない。また、人件費や材料費の増加も受注単価に転嫁できていない」といった声が上がりました。 こうしたなか「人手不足の倒産」は去年427件発生し、3年連続で過去最多を更新 ...

中途採用の応募者は10倍以上に 「働いて良かったと言われる会社でありたい」 スーパーマーケットの社長が3年連続で給与を引き上げたワケ 売上高・利益とも過去最高を更新する見通し

FNN : フジテレビ 2月21日 12:00

... る営業職の初任給を40万円とするほか、日本生命も2026年4月から基本給を6%引き上げる方針を明らかにしている。 こうした大手企業を中心とした賃上げの波は静岡県内の企業にも…。 アルバイトを経て新卒で正社員に 理由は? 焼津市に本社を置くスーパー田子重の新入社員・南條幹太さん。 大学生の頃から田子重でアルバイトをする中、卒業後も社員として働くことを決めた理由について「同じ職種・企業と比べた時に給与 ...

ウィルグループ、中期経営計画「WILL-being 2026」で正社員派遣・外国人雇用支援モデルへ転換し再成長を加速

ログミーファイナンス 2月20日 17:00

... います。 増井:やはり、正社員として企業で働きたいという方ばかりではないということなのでしょうか? 角:そうですね。正社員として派遣会社で働くという働き方は、1社で働く一般的な正社員としての働き方とは大きく異なっており、私はとても良い働き方だと思っています。 さまざまなライフイベントがあある中、例えば女性の場合は配偶者の都合で転居しなければならなくなったとしても、派遣会社の正社員であればどこでも働 ...

インフォマート、増収効果とコスト低減が奏功しFOOD事業の利益が拡大・ES事業は黒字転換 2026年は大幅増益計画

ログミーファイナンス 2月20日 13:00

... 成長率を示しています。 売上原価・売上総利益推移 売上原価・売上総利益の推移です。クラウド移行の効果が大きく、売上原価が抑制され、売上総利益率が73.1パーセントまで改善した点がポイントです。 正社員数推移 正社員数の推移です。2025年の1年間で140名増員し、人員体制を強化しています。 販管費・営業利益推移 販管費・営業利益の推移です。販売促進費を第4四半期に集中投下し、特に北海道や沖縄などの ...

きゃりー「保育園落ちた」待機児童減なのになぜ? | 子育て

東洋経済オンライン 2月20日 07:30

... 力してくれたAさん(33)は、そう語る。なぜ“改善しているはず"の制度の中で、母親たちはキャリアを断たれ続けているのだろうか。 「保育園全落ちは、人生を変えるほどの破壊力」 Aさんは、都内のIT企業で正社員として働いていた。第1子出産にあたり産休・育休を取得し、復職することを前提に10園以上の認可保育園に申し込んだという。しかし、結果は全滅。 「認可外保育園も探しましたが、月10万円を超える園しか ...

サカナAIのデビッド・ハCEO、AI導入は「正社員制度が強みに」

日本経済新聞 2月20日 02:00

AIファースト企業が増える中、経営者は人工知能(AI)のリスクを正しく認識し、適切な導入を進める姿勢が求められている。国内最大級のユニコーンであり、企業向けのAIソリューション開発を行うSakana AI(サカナAI、東京・港)のデビッド・ハ最高経営責任者(CEO)に、日本企業のAI導入における課題を聞いた。 ――AIの利用が急速に進んでいます。AIファースト経営、つまり経営の中でAIを高い優先. ...

春闘 UAゼンセン 2社で妥結 すかいらーくとイオンリテール 4年連続の満額

テレビ朝日 2月19日 21:38

... と発表しました。引き上げ額は平均5%以上だということです。 UAゼンセンによると妥結1号は外食大手のすかいらーくグループ、妥結2号は流通大手のイオンリテールで、それぞれ平均5.28%、平均5.89%、正社員の賃金を引き上げるということです。 いずれも4年連続で満額回答となり、労働組合との協議を経て正式に決まれば4月から実施される予定です。 実現すれば2社合わせて、およそ7万5000人の賃金が引き上 ...

USJ、正社員の給与6.5%引き上げ アルバイトは時給70円増

日本経済新聞 2月19日 20:28

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ、大阪市此花区) ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)を運営するユー・エス・ジェイは19日、正社員約3700人の給与を3月1日から平均6.5%上げると発表した。賃上げを発表するのは、2023年2月の平均6%増以来になる。アルバイト・パート約1万2000人の時給は一律70円引き上げ、1330〜1660円とする。待遇面での魅力を高め人材確保につなげる。 3 ...

イオン子会社 アルバイトやパート従業員 平均8%余の賃上げへ

NHK 2月19日 19:40

ことしの春闘で、流通大手のイオンの子会社は、アルバイトやパートの従業員を対象に平均で8%余りの賃上げを行うことで労働組合と妥結しました。賃上げ幅としては過去最高の水準で、正社員も5%余りの賃上げを行うということです。 流通大手イオンの傘下でスーパーの運営などを行うイオンリテールは、労働組合との間で、アルバイトやパートの従業員を対象に平均で8.38%の賃上げを行うことで妥結しました。 会社によります ...

すかいらーく5%超の賃上げで合意

テレビ朝日 2月19日 19:14

... げを実施すると発表しました。 発表によりますと、今年の春闘で定期昇給とベースアップを合わせて平均5.35%の賃上げの実施を労使交渉で合意したということです。 引き上げ額は平均2万173円で、4年連続で満額回答となりました。 対象はすかいらーくホールディングスとすかいらーくレストランツの正社員合わせて4138人です。 また、特別業績一時金として春の賞与に基本給の0.3カ月分を上乗せするとしています。

イオンリテール、パート賃上げ8%超で妥結 26年春闘

時事通信 2月19日 18:48

... どの労組で構成するUAゼンセンが同日発表した。正社員についても平均5.89%(月額1万9637円)の賃上げで妥結。前年は5.34%だった。 外食大手のすかいらーくホールディングス(HD)も19日までに、定期昇給とベースアップを合わせ、賃金を5.35%(同2万173円)引き上げると発表した。対象は、すかいらーくHDと傘下のすかいらーくレストランツ(東京)の正社員約4100人。これに加え「特別業績一時 ...

パート時給引き上げ満額回答 イオンリテール8%、すかいらーく6%

朝日新聞 2月19日 17:53

... めて101.8円(8.38%)の引き上げを労使で合意した。正社員の引き上げは月額1万9637円(5.89%)で、いずれも労働組合の要求に対して満額回答だった。 流通や外食、繊維などの労組でつくる産業別組織、UAゼンセンが同日発表した。 外食大手すかいらーくグループの労使交渉も決着した。パート時給は制度昇給分を含めて71.3円(6.39%)、正社員は月額2万173円(5.28%)引き上げる。いずれも ...

イオンリテール、パート時給8%上げ妥結 4年連続の7%超

日本経済新聞 2月19日 16:16

... .07%)を20.8円上回った。正社員も要求通り平均5.89%(1万9637円)賃上げすることで妥結した。 UAゼンセンは26年の春季交渉で、正社員の賃上げ率について定期昇給(定昇)を含めて6%とする統一要求を掲げている。スーパーや百貨店などが加盟する流通部門では、パート時給を8%以上、金額ベースで90円以上の引き上げを求めている。 【関連記事】 ・すかいらーくHD、正社員5.35%賃上げ ベアは ...

キュービーネットHD、上期は増収増益 店舗数増加、既存店の成長、価格改定及びツキイチキャンペーンの実施が奏功

ログミーファイナンス 2月19日 15:00

... 、上期の店舗配属人員数は計画比で16人増となっています。また、下期の育成人財についてもカリキュラムは順調で、配属はおおむね計画どおりに進む見込みです。 国内:店舗増加と育成人財配属のバランス・退職率(正社員) 育成人財の配属数と店舗の純増数を四半期ごとに示しています。前期は中期初年度で、再成長に向けた先行投資期間として上期は人員体制の整備を優先しました。その結果、新規出店が下半期に偏りました。 一 ...

USJ正社員の給与6.5%上げ パート、バイトも70円増

47NEWS : 共同通信 2月19日 14:49

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ、大阪市)の運営会社は19日、正社員の給与を3月から平均6.5%引き上げると発表した。賃上げは3年ぶり。パート・アルバイト従業員の時給も一律で70円引き上げ、1330~1660円とする。大阪・関西万博開催で観光地として注目が集まる中、待遇改善でクルーの採用拡大や定着を目指す。 USJでは、正社員が約3600人、パートやアルバイトが約1万2千人働いている。万博 ...

USJ正社員の給与6・5%上げ

デイリースポーツ 2月19日 14:48

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ、大阪市)の運営会社は19日、正社員の給与を3月から平均6・5%引き上げると発表した。賃上げは3年ぶり。パート・アルバイト従業員の時給も一律で70円引き上げ、1330~1660円とする。大阪・関西万博開催で観光地として注目が集まる中、待遇改善でクルーの採用拡大や定着を目指す。 USJでは、正社員が約3600人、パートやアルバイトが約1万2千人働いている。万博 ...

[19日]機械受注や米貿易収支に注目(予定と注目材料)

QUICK Money World 2月19日 08:20

... 0カ所 関空拠点に西日本結ぶ 神戸市、神電鉄(9046)の大株主に 阪急阪神(9042)から2.8億円分取得へ 森永(2201)、ミルクココアなど5～40%値上げ 4月から すかいらーく(3197)、正社員5.35％賃上げ ベアは5年連続 センコーＨＤ(9069)、丸運(9067)へのTOBを3月5日まで延長 取得下限に到達 サッポロＨＤ(2501)傘下のサッポロビール、新チューハイ 不動産売却で ...

すかいらーくHD、平均5・35%の賃上げ発表…月収ベースで平均2万173円

読売新聞 2月19日 00:00

... 定期昇給を合わせて平均5・35%の賃上げを行うと発表した。「物価高騰が続く中、従業員の生活水準を向上させる」などとしている。 対象は、持ち株会社とファミリーレストラン「ガスト」などを運営する事業会社の正社員計約4138人。月収ベースで平均2万173円の賃上げとなる。このほか、春の賞与に0・3か月分を上乗せすることも決めた。 同日行われた労働組合との1回目の交渉で合意した。組合側の要求に対し、4年連 ...

すかいらーくHD、正社員5.35%賃上げ ベアは5年連続

日本経済新聞 2月18日 20:15

すかいらーくホールディングス(HD)は18日、2026年の春季労使交渉で定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせて平均約5.35%の賃上げを実施することを決めた。ベアは5年連続。一時金を含む年収ベースの賃上げ率は平均6.8%になる。社員の待遇を改善し物価高に対応するほか、優秀な人材の確保につなげる。 同日、会社側と労働組合が合意した。対象はすかいらーくHDと同社...

アクシスコンサルティング、2Q売上高は過去最高を更新、スキルシェア事業が好調 広告宣伝投資一巡で3Qは収益回復へ

ログミーファイナンス 2月18日 19:00

... おり、今後は成長スピードをさらに高める手段として、M&Aの活用を進めていく考えです。 成長に向けたM&Aの目的 当社のM&Aは、価値提供モデルを拡張するための手段です。これまで当社は、ハイエンド領域の正社員紹介や外部人材活用のソリューションを通じて経営課題を解決してきましたが、今後はDXコンサルやシステムインテグレーションなどを通じた実行支援をさらに推進していきたいと考えています。 また、顧客の事 ...

転職理由3位に急浮上 20代が感じる「評価されない」という不満

産経新聞 2月18日 14:00

... に2つ順位を上げた。3位の「個人の成果で評価されない」は、2024年までは14位以下だったが、今回は大幅に順位を上げた。 2021~2025年の推移インターネットによる調査で、対象は20~59歳の男女正社員978人。調査期間は2025年8月1~8日。 関連記事 【炎上】富士そば「外国人観光客お断り」は悪なのか 立ち食いそば騒動が問いかけた現実7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物「 ...

トヨタ労組、春闘要求を提出

デイリースポーツ 2月18日 11:18

... し、本格的な交渉に入る。 トヨタ労組は、賃上げ要求については25年と比べた水準を非公表とした。近年、組合員平均の賃上げ額や賃金を底上げするベースアップ(ベア)相当分の具体的な水準を明らかにしていない。正社員の賃金は職種や職位ごとの賃上げ額を示す方式を採り、賃上げ額は月額8590~2万1580円。 ホンダの労働組合である本田技研労働組合はベアと定期昇給相当分を含む総額で月1万8500円を要求。25年 ...

トヨタ労組、春闘要求を提出 米関税政策の影響が焦点

47NEWS : 共同通信 2月18日 11:14

... し、本格的な交渉に入る。 トヨタ労組は、賃上げ要求については25年と比べた水準を非公表とした。近年、組合員平均の賃上げ額や賃金を底上げするベースアップ(ベア)相当分の具体的な水準を明らかにしていない。正社員の賃金は職種や職位ごとの賃上げ額を示す方式を採り、賃上げ額は月額8590~2万1580円。 ホンダの労働組合である本田技研労働組合はベアと定期昇給相当分を含む総額で月1万8500円を要求。25年 ...

肉体労働者や現場作業者の給与急上昇「日本版ブルーカラービリオネア」勝利の方程式

週刊プレイボーイ 2月18日 06:30

... 現場は実力主義で男女の賃金格差が少ない世界です。 例えば、資格を取って建設業界に入ったシングルマザーの方は男性と変わらない給与水準で、貧困にはなっていません。飲食、エンタメ業界の非正規雇用から転身し、正社員として安定した収入を得る女性も増えています。 今は現場に出ない上に専門性が乏しいホワイトカラーの賃金が高すぎ、現場のエッセンシャルワーカーの賃金が安すぎた『ゆがみ』がようやく是正されようとしてい ...

丸亀製麺のトリドール、従業員の子どもに店舗食事代支給 月1万円

日本経済新聞 2月17日 19:41

... 対象に食事を支援する「家族食堂制度」を始めると発表した。1人当たり月額最大1万円相当の食事ができる。従業員自身も対象。18日から始める。従業員の満足度や働く意欲を高める。 中学3年生以下の子どもがいる正社員とパート、アルバイト及びその子どもが対象。社員1人に1枚、子どもの数に応じた金額をチャージした専用カードを付与する。店頭で客と同様に注文して決済時にカードを使えば、上限額内で実質食べ放題となる。 ...

勤務時間外の連絡、正社員の6割が拒否感「通知気になり休めない」

日本経済新聞 2月17日 11:07

... 発表した。20〜50代の正社員の6割超が時間外の連絡に拒否感を示していることがわかった。勤務時間外の業務連絡に応じる義務を持たない「つながらない権利」に関するガイドラインの策定に着手していない企業は4割に上り、企業側の対応の遅れが浮き彫りになった。 調査は2025年12月に、25年に転職を経験した20〜50代の正社員と、企業の人事担当者に対してインターネットを通じて実施した。正社員の有効回答数は1 ...

ウィルグループ、建設技術者領域などの重点戦略が奏功し3Qは増収増益 通期業績予想に対しても順調な進捗

ログミーファイナンス 2月16日 17:00

... 略II 国内W(建設技術者領域以外)の再成長 (正社員派遣の進捗) 戦略Ⅱ「国内Working事業(建設技術者領域以外)の再成長」についてです。こちらは正社員派遣と外国人雇用支援の2つの項目があります。スライドは、正社員派遣に関する部分です。 スライド左側の「正社員派遣稼働人数」は、前年同期比で12.6パーセントの増加を記録しています。スライド右側の「正社員派遣採用人数」については、第1四半期には ...

英企業、正社員の採用削減を計画 労働法改革でコスト増の見通し

ロイター 2月16日 09:40

... S/Toby Melville [ロンドン 16日 ロイター] - 英国人材開発協会(CIPD)が16日公表した調査結果によると、英国の雇用主の3社に1社以上が、政府の労働法改革に伴うコスト増を理由に正社員の採用削減を計画している。 全体的な採用の意向は、新型コロナウイルス感染拡大の最初の年を除いて過去最低水準にとどまっており、雇用市場の減速がさらに深刻化するリスクが高まっている。 スターマー首相 ...