賞与支給、夏に一本化へ 評価負担を軽減―大和ハウス会長

時事通信 28日 07:09

... り、支給回数を減らして「煩雑さを解消したい」と語った。ただ年収の総額については、「今までと変わらない。社員に不利益を与えないようにしたい」と述べた。 基本給については引き上げを進める。同社は25年度に正社員の年収を平均10%引き上げ、大卒初任給を25万円から35万円に増額した。芳井氏は26年度についても賃上げを行い、年収に占める基本給の割合を高めていく考えを示した。 経済 コメントをする 最終更新 ...

イビデン、26年から退職者採用 半導体部品増産へ即戦力確保

日本経済新聞 26日 15:03

イビデンは退職者の再雇用で即戦力の確保を目指す イビデンは2026年1月から、自己都合で一度退社した正社員を再雇用する「ウェルカムバック採用」を導入する。主力の半導体部品の需要が旺盛なことから、即戦力となる人材確保を急ぐ。 採用選考は中途採用と同じ手順で進める。待遇は退職時の条件を参考にしつつ、面接時の評価や退職後のキャリアを加味して決める。30歳代を中心に人材確保を目指す。 退社後に首都圏や関西 ...

正社員の有効求人倍率、2カ月連続で1倍割れ 求人控えが拡大

日本経済新聞 26日 11:30

厚生労働省が26日発表した11月の一般職業紹介状況によると、正社員の有効求人倍率(季節調整値)は0.98倍と2カ月連続で1倍を下回った。賃金の上昇や省人化投資により企業が求人を控える動きが正社員にも広がっている。 有効求人倍率は全国のハローワークで職を探す人について、1人あたり何件の求人があるかを示す。正社員の有効求人倍率は10月に22年6月以来、3年4カ月ぶりに1倍を下回った。 景気の先行指標. ...

同一労働・賃金、待遇差に関する説明義務を周知 厚労省が報告書

日本経済新聞 25日 12:00

厚生労働省は25日、正社員と非正規社員の不合理な待遇格差を禁じる同一労働同一賃金の取り組みについて報告書をまとめた。待遇差に関する説明を求められた雇用主は応じる義務があることを、雇う際に従業員に明示させる。 労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の部会で報告書案を了承した。不合理な待遇差に関する説明義務の運用改善や労使コミュニケーションの促進を通じて是正を促す。 不合理かどうかの立証責任を雇用主に求め ...

日清紡HDが早期退職560人募集 従業員の約2割、45歳以上の正社員やシニアら対象

テレビ朝日 25日 09:59

1 日清紡ホールディングスは24日、半導体関連製品を手がける子会社などで、従業員のおよそ2割にあたる560人の早期退職を募集すると発表しました。 45歳以上の正社員やシニア社員などが対象で、早期退職者には通常の退職金に加え、特別退職金を支給するほか、希望者には再就職を支援します。 (「グッド!モーニング」2025年12月25日放送分より)

2025年の3大テーマとは何か──米国『ハーバード・ビジネス・レビュー』読者に聞く

ハーバード・ビジネス・レビュー 25日 05:00

... イオフ、再編、資金削減、オフィス回帰の義務づけ、キャリア転換が多くの人々の日常を変えた 「大学を卒業したばかりの私にとって、2025年はまさにジェットコースターのような一年だった。安定した多国籍企業の正社員という立場を離れ、フィンテックのスタートアップに参加するという一か八かの賭けに出たが、残念ながらその会社は存続できなかった。そしていま、私は別の会社、別の業界にいる。これらすべてを、さらなる学問 ...

日清紡HD、早期退職を募集 半導体関連傘下で560人、満45歳以上の社員ら対象

産経新聞 24日 20:28

... ングス(HD)は24日、半導体関連製品を手がける傘下の日清紡マイクロデバイス(東京)とその国内子会社で早期退職を実施すると発表した。対象となる会社の社員の約2割に当たる560人を募集する。事業構造改革の一環と説明している。 満45歳以上の正社員、准社員とシニア社員が対象。募集期間は来年4月1~30日で、退職日は6月30日。通常の退職金に加算して特別退職金を支給するほか、希望者には再就職を支援する。

日清紡HD、希望退職560人募集 赤字のアナログ半導体事業が対象

朝日新聞 24日 19:21

... ナログ半導体=日清紡ホールディングス提供 [PR] 日清紡ホールディングス(HD)は24日、アナログ半導体事業などを営む子会社などで、正社員を含む560人の希望退職を募集すると発表した。対象は、子会社の「日清紡マイクロデバイス」やその国内子会社で勤務する、45歳以上の正社員と嘱託社員、シニア社員。募集期間は2026年4月1~30日で、6月末に退職する。通常の退職金に加えて特別退職金を支給する。 「 ...

【質疑応答】テラテクノロジー株式会社(483A) 新規上場記者会見

ログミーファイナンス 24日 18:00

... ? ※質問内の「5年以内に時価総額100億円」という前提は、東証グロース市場の基準に基づくものであり、東証スタンダード市場に上場する同社の上場維持基準とは異なる。 宮本一成氏(以下、宮本):私たちは、正社員によってプロジェクトをきちんと運営し、成長したいと思っています。技術者数を増やすことによって全体を成長させたいと考えています。 年平均で技術者を8パーセント増やせば、5年で約1.5倍になります。 ...

日清紡HD、グループの半導体事業会社で早期退職募集 在籍者の2割

日本経済新聞 24日 17:57

... ナログ半導体などを手がける日清紡マイクロデバイスとその国内子会社で早期退職優遇制度を実施すると発表した。正社員175人を含む従業員560人の退職を募る。対象企業に在籍する人の2割にあたる。早期退職の募集に伴い、2026年12月期に事業構造改革費用として特別損失を計上する。 募集対象は満45歳以上の正社員やシニア社員など。日清紡マイクロデバイスと国内子会社には25年12月時点で2750人が在籍する。 ...

日清紡HD、マイクロデバイス事業で早期退職者を募集

ロイター 24日 16:44

... けるマイクロデバイス事業の構造改革の一環で早期退職優遇制度を実施すると発表した。収益状況や事業環境を踏まえ経営基盤を強化する。 日清紡マイクロデバイス(東京都中央区)と同社の国内子会社の満45歳以上の正社員などを対象に560人を募集する。退職日は2026年6月30日。特別退職金を支給するほか、希望者には再就職支援サービスを提供する。 日清紡HDは、関連費用は2026年12月期連結業績予想で事業構造 ...

Macbee Planet、成長市場の成果報酬型マーケティングが中核 データ蓄積でリスク低減、上位顧客の長期継続率は88%

ログミーファイナンス 24日 15:00

... 、今期は創業10年を迎えています。創業以来、成果報酬型のマーケティング支援を行っており、Life Time Value(LTV)、すなわち顧客生涯価値に着目したマーケティング支援を続けています。現在、正社員は200名弱で、本社所在地は渋谷です。 当社は2020年に上場した後、成果報酬型マーケティングを強化する観点から、2021年8月にエンジニアチームのAlpha、2023年3月にはネットマーケティ ...

全国最大82円の引き上げ額 1月1日から熊本県の最低賃金1034円 所得増に期待も働き控えの懸念も『くまもとニュースの深層』【熊本発】

FNN : フジテレビ 24日 11:00

... 人件費アップに働き控え 使用者側の懸念 大幅な賃金アップ、使用者側はどのように受け止めているのだろうか。八代市にある新鮮な海の幸が味わえる『いけす料理・宗弘』は正社員・アルバイトなど、計約40人を雇用している。アルバイトの賃金アップによって、正社員の賃金も上げざるを得ず、社会保険料といった会社側の負担が増えることも懸念している。 いけす料理・宗弘の近宗馨副社長は「〈(賃金を)もっと上げたい〉という ...

OBC、業務クラウド国内No.1ブランド「奉行シリーズ」を展開 業務効率化に貢献するクラウドサービスを提供

ログミーファイナンス 24日 08:00

... に貢献するための「奉行シリーズ」というシステム、業務用のパッケージソフトを開発するメーカーです。 事業所はすべて日本国内にあり、東京本社と全国に11事業所があります。 従業員は約1,300名、そのうち正社員は1,100名弱の規模となりました。 その他の関係会社として記載している株式会社オービックは、当社の大株主であり、一方でオービック社から見た当社はグループ関連会社の1つという関係にあります。 そ ...

学童入れず「生活に影響」6割 初の実態調査、就労時間の調整で対応

日本経済新聞 23日 11:29

... も家庭庁は23日、放課後児童クラブ(学童保育)に希望しても入れなかった子の保護者を対象とした初のアンケート結果を公表した。59%の保護者が「生活に影響があった」と答えた。働く時間を調整したり、正社員からパートタイムに切り替えるなどで対応していた。 学童に入れず生活に影響があった保護者のうち52%がパートのシフト調整など「就労時間を変えた」と答えた。正社員からパートになるなど「就労形態を変えた...

イギリスと日本「母親の働き方」はこうも違うのか | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 23日 10:00

... します。同時に、自らの思考パターンを見つめなおす方法についても考えてみましょう(写真:Levranii/PIXTA) 「就業規則では、パート勤務に切り替えると現在の業務は任せられない。退職扱いとなり、正社員への再登用はない」 制度だから仕方ない――その一言で、筆者の長年の積み重ねが静かにほどけた。無力感が押し寄せ、駅の階段を上る足は鉛のように重く、保育園までの道のりが果てしなく感じられた。 働き方 ...

「ユニクロ」初任給37万円に 2026年入社の新卒から4万円引き上げ…「オープンハウスグループ」「日本生命」でも“人への投資"

FNN : フジテレビ 23日 07:00

... 社の新卒から、初任給を33万円から4万円引き上げ、37万円にすると発表した。 対象となるのは、転勤を前提とした「グローバルリーダー候補」と呼ばれる職種で、年収は約590万円に。 さらに、転勤がない地域正社員も初任給が28万円と、2万5000円引き上げられる。 ファーストリテイリングによると、初任給の引き上げは2020年以降、4回目の実施。 6年間で16万円アップという破格の待遇だ。 ファーストリテ ...

「パワハラ上司と残業拒否部下」狭間で48歳の悲鳴 | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 23日 05:45

... 決法とは?(写真:metamorworks/PIXTA) 「もう、どうしたらいいんでしょうか……」 ある食品メーカーの課長(48歳)は、深いため息をついた。氷河期世代の彼は、就職難を乗り越えてようやく正社員の座を掴み、20年以上この会社で働いてきた。念願の課長に昇進したのは3年前。しかし、中間管理職になってからというもの、毎日が地獄のようだという。 上からはパワハラまがいの圧力。下からは「残業キャ ...

ファーストリテイリングの新卒初任給37万円に…オープンハウスや日本生命も賃上げへ “人材への投資"徐々に加速

FNN : フジテレビ 22日 19:48

... 社の新卒から、初任給を33万円から4万円引き上げ、37万円にすると発表しました。 対象となるのは、転勤を前提としたグローバルリーダー候補と呼ばれる職種で、年収は約590万円に。 さらに、転勤がない地域正社員も初任給が28万円と2万5000円引き上げられます。 初任給の引き上げは、2020年以降4回目の実施。 6年間で16万円アップという破格の待遇です。 ファーストリテイリング・岡崎健取締役(崎はた ...

ファストリ、初任給33万円→37万円 グローバルリーダー候補 2年連続引き上げ

産経新聞 22日 18:44

... 任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約590万円となる。時間外勤務手当や通勤手当は別途支給する。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給は25万5千円から28万円に引き上げる。 大手企業では優秀な学生を確保するため、初任給を引き上げる動きが相次いでいる。三菱UFJ銀行は大学新卒で来春に入行する行員の初任給を現行から4万5 ...

ファーストリテイリング 新卒初任給を37万円に

Abema TIMES 22日 17:24

... 480人です。国内外の転勤がある社員は、現在33万円の初任給を37万円とします。賞与を含めた年収はおよそ590万円となり、現在の526万円からおよそ12%増えるとしています。 また、地域を限定して働く正社員については、いまの25万5000円から28万円に引き上げ、年収はおよそ10%増えるということです。 ファーストリテイリングは、国際的に人材の獲得競争が激しさを増す中、処遇を充実させることで優秀な ...

ファストリ初任給37万円

デイリースポーツ 22日 16:20

... は4度目の昇給で、6年間で16万円の増加となる。初任給の引き上げで採用での競争力を高める狙いだ。 来春に入社予定の新入社員は約480人。そのうち初任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約590万円となる。時間外勤務手当や通勤手当は別途支給する。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給は25万5千円から28万円に引き上げる。

ファストリ初任給37万円 20年以降で16万円増加

47NEWS : 共同通信 22日 16:17

... 昇給で、6年間で16万円の増加となる。初任給の引き上げで採用での競争力を高める狙いだ。 来春に入社予定の新入社員は約480人。そのうち初任給を37万円に引き上げるのは海外転勤も伴う「グローバルリーダー候補」で、年収の目安は賞与も含めて現行の12%増の約590万円となる。時間外勤務手当や通勤手当は別途支給する。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給は25万5千円から28万円に引き上げる。 ユニクロ

「ユニクロ」初任給、海外転勤ありなら37万円に引き上げ…転勤伴わない新卒社員も28万円に

読売新聞 22日 15:50

... ユニクロの店舗(福岡市博多区) 対象は来春に入社予定の新卒社員約480人のうち、海外を含めた転勤がある職種。年収ベースでは現行の526万円から約12%増の約590万円となり、さらに残業代などの手当が加わる。転勤を伴わない正社員も初任給を25万5000円から28万円に増やし、年収も約10%増の約447万円とする。 初任給の引き上げは2年連続。20年春以降では4回目で、合計で16万円増えることになる。

ファーストリテイリング 新卒初任給を37万円に 4万円引き上げ 人材確保へ

テレビ朝日 22日 14:43

... 0人です。 国内外の転勤がある社員は、現在33万円の初任給を37万円とします。 賞与を含めた年収はおよそ590万円となり、現在の526万円からおよそ12%増えるとしています。 また、地域を限定して働く正社員については今の25万5000円から28万円に引き上げ、年収はおよそ10%増えるということです。 ファーストリテイリングは、国際的に人材の獲得競争が激しさを増すなか、処遇を充実させることで優秀な人 ...

ファーストリテイリング 新卒初任給37万円に引き上げ「優秀な人材の採用競争力を高める」

日本テレビ 22日 14:38

... ーストリテイリングは、全国や世界への転勤が伴うグローバルリーダー候補、いわゆる“総合職"の初任給を、現在の33万円からおよそ12パーセント増やし、37万円とします。 また、引っ越しを伴う異動がない地域正社員も現在の25万5000円からおよそ10パーセント増やし、28万円に引き上げます。 ファーストリテイリングは去年もグローバルリーダー候補の初任給を3万円引き上げていて、2年連続となります。 今回の ...

ファストリが初任給37万円へ、26年春から 「処遇を充実させる」

朝日新聞 22日 12:45

... ル水準の仕事に挑む新入社員の処遇をさらに充実させる。成長と賃上げの好循環を生み出し、生産性向上と持続的な成長につなげる」としている。 賞与を含む年収の目安は約590万円となる。転居を伴う異動がない地域正社員の初任給も25万5千円から28万円に引き上げ、年収は約447万円となる見通し。 少子高齢化を背景に、大手企業では優秀な人材を確保するための待遇改善の動きが相次ぎ、30万円を超える初任給は珍しくな ...

ファーストリテイリング、初任給37万円 12%増、採用強化

時事通信 22日 12:33

... す。海外出店を加速させる中で国際水準に合わせる形で賃金を引き上げ、優秀な人材の確保につなげたい考えだ。 ファストリ、売上高3.4兆円 過去最高、国内外で販売好調―25年8月期 同社の初任給引き上げは2年連続。転居を伴う異動のない「地域正社員」も、初任給を25万5000円から28万円へ約10%引き上げ、年収を約447万円に増額する。 経済 コメントをする 最終更新:2025年12月22日13時37分

ファーストリテイリング 来春の初任給37万円に 若手人材確保へ

NHK 22日 12:14

... ある社員については、現在の33万円から37万円に引き上げるとしています。 初任給の引き上げは2年連続で、2019年からの7年で合わせて16万円増えることになります。 また、地域を限定して店舗で働く地域正社員については、現在の25万5000円から28万円に引き上げるということです。 会社では、初任給の引き上げによって、採用での競争力を高め、新卒人材の確保につなげたい考えです。 このほか、不動産大手の ...

ファーストリテ、初任給37万円に12%引き上げ 優秀人材確保狙い

ロイター 22日 10:57

... リーダー候補」は37万円と、現行水準から12%引き上げると発表した。 年2回の賞与や決算賞与を含む年収ベースでも12%増の約590万円とする。時間外勤務などの手当は含まない。 転居を伴う異動がない地域正社員の初任給も10%増の28万円とする。年収ベースは10%増の約447万円。 同社は初任給引き上げの狙いについて、グローバル水準の仕事に挑む新入社員の処遇をさらに充実させることで優秀な人材採用におけ ...

鈴木、営業利益は前期比+27.4%の増益で着地 スマートフォン関連部品や自動車電装部品が堅調に推移

ログミーファイナンス 22日 08:00

... ⼈材の育成や、匠の技術・知⾒の継承に⼒を注いでいます。 ⼈を育てることは、企業の持続可能性と社会全体の未来を⽀える根幹であると私たちは考え、各種戦略により活⼒ある企業⽂化の創造に努めています。 また、正社員採⽤に占める⼥性⽐率、⼥性管理職⽐率、男性育児休暇取得率についてそれぞれ⽬標を設定し、2030年6⽉期までの達成を⽬指し、各種取組を推進しており、当期においては、男性育児休暇取得率について⽬標値 ...

ファストリ、初任給37万円に4万円増 柳井氏「世界水準ではまだ低い」

日本経済新聞 22日 00:00

... ーストリテイリングは2026年3月以降に入社する新卒社員の初任給を37万円と25年春から4万円引き上げる。柳井正会長兼社長が日本経済新聞のインタビューで明らかにした。20年以降4度目の引き上げとなる。柳井氏は「世界水準ではまだ低い」と話し、更なる賃上げに前向きな姿勢を示す。 26年春の新卒社員は480人。年収ベースでは約10%増え、約590万円になる見込み。転居を伴う異動がない地域正社員も2...

タイミー、BPR・M&Aで「はたらく」インフラ化を加速 2030年までに売上高20%・利益30%のCAGR成長を目指す

ログミーファイナンス 18日 15:20

... て、企業における正社員の残業や負担が軽減されるとも考えているため、引き続き、こちらを着実に実現していきたいと思っています。 BPRの重要性 スキマバイト・シフトを進める上で欠かせないのが、BPRという取り組みだと考えています。 先ほど、八木が小売業の例を挙げていましたが、深刻な人手不足に対処するため、「ここはタイミーでできる」「ここはタイミーで3回以上来た人であればできる」「ここは正社員がやったほ ...

長野・シーティーエス、平均5%強の賃上げ 4期連続

日本経済新聞 16日 19:00

工事現場向けシステム開発のシーティーエスは16日、基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給などを合わせて平均5%強の賃上げを実施すると発表した。正社員と継続雇用の嘱託社員、パート社員の合わせて約300人を対象にする。2026年6月支給分から適用する。25年度の賃上げ率(平均8%強)は下回るものの、引き上げは23年度から4期連続になる。

【人手不足の真相】データが示す「女性・高齢者の労働参加にもう期待できない」明確な理由

ニューズウィーク 16日 17:15

... 終了とともに、40歳前後で再び社会復帰する女性が増えました。こうして専業主婦が減ることで総就業者数が増えたのです。 女性の就労は量から質に転換。パート人材は枯渇する ただし、子育てを終えた熟年女性を、正社員で採用してくれる企業は多くありません。そこで、彼女らは、第三次産業のパート求人に応募するしかなかった。これは、パート従業員を多数抱える日本の流通・サービス業にとって、福音にほかならなかったでしょ ...