検索結果(推薦 | カテゴリ : 経済)

16件の検索結果(0.089秒) 2026-03-18から2026-04-01の記事を検索
産経新聞KADOKAWA、物言う株主の香港投資ファンドが筆頭株主に 過去も日本企業経営に介入
産経新聞 3月30日 18:41
... る健康被害問題を受けたガバナンス強化を巡り、会社側と対立が生じた。 エレベーター大手フジテック(滋賀県彦根市)では、元会長の内山高一氏らへの便宜供与問題を指摘。2023年2月の臨時株主総会でオアシスが推薦した社外取締役4人が選ばれ、内山氏は同3月に会長職を解かれた。 化学メーカーの太陽ホールディングス(東京都豊島区)でも、既存株主の利益を希薄化したといった理由で、社長ら取締役2人を解任した。 「当 ...
週刊エコノミスト第66回(2025年度)エコノミスト賞は伊藤恵子著『グローバル化と日本企業』
週刊エコノミスト 3月30日 05:00
... の芥川賞」と評される。 授賞式は5月22日に開催予定。伊藤氏には賞金100万円と賞状・記念品が、出版元の慶応義塾大学出版会には賞状が贈られる。 対象作品は25年1〜12月に刊行された著書。主要出版社の推薦なども踏まえて、選考委員会で厳正な審査を行った。 最終選考にはこのほか、以下の著書が残った。『金融政策の効果測定』(郡司大志著、慶応義塾大学出版会) 講評 日本企業の国際化を再検証 データで示す再 ...
Biz/Zineビズリーチ、「HRMOSラーニング」提供開始 学習履歴活用による人材配置支援
Biz/Zine 3月27日 16:00
... 内外の受講履歴を一元管理。動画・スライド・アンケート・テストなど多様な形式に対応し、HRMOSシリーズのタレントマネジメントシステムと連携する。 (2)スキルタグに基づくAIによるラーニングコンテンツ推薦。社員が身につけたいスキルタグをクリックすると、最適な学習コンテンツが表示される仕組みとなっている。 (3)学習履歴データを人材配置に活用(今後実装予定)。受講したスキルが「社内レジュメ」に自動反 ...
日本経済新聞ニデック指名委、岸田光哉社長が外れる 客観性向上で
日本経済新聞 3月27日 11:09
... 身の吉井浩氏、東京国立近代美術館長の小松弥生氏、京都大学大学院教授の山田文氏が名を連ねる。 取締役候補者は現時点で数十人いる。ニデック株を6.74%保有する香港の投資ファンドのオアシス・マネジメントが推薦している候補者も含めて検討する。 ニデックは「当社のガバナンス強化に資する上場企業の経営経験者や会計専門家を含む、多様な候補者との面談、評価及び議論を慎重に重ねる」としている。 ニデックは3日、会 ...
東洋経済オンライン塾・習い事にお金をかけすぎるのは「無意味」? | 子育て
東洋経済オンライン 3月27日 07:30
... バイブル本として今でも読み継がれている。 苛立ちは「境界線が曖昧になっている」サイン 著書『お金・学歴・海外経験 3ナイ主婦が息子を小6で英検1級に合格させた話』(朝日新聞出版、2014年) 東大への推薦入試合格を果たした息子のキリ君は、当時を振り返り「英語も算数も『勉強させられている』と感じたことは一切なかった」「とにかく今は毎日が楽しい」と語っている。 前編では、英語力だけでなく高い自己肯定感 ...
ニッキンONLINE : 日本金融通信【推薦図書】 「達人のサイエンス」(ジョージ・レナード著、中田康憲訳)
ニッキンONLINE : 日本金融通信 3月27日 04:30
【推薦者】バークレイズ日本カントリーCEO・森原恒輔 氏 成長は直線ではない 本書は、成果を急ぎがちな現代社会において、成長の本質とは何かを静かに、しかし力強く問い直す一冊である。著者は、達人とは特別な才能や近道によって生まれる存在ではなく、停滞期(プラトー)を含む学習の過程そのものを受け入れ、日々の鍛錬を楽しみながら継続できる人であると説く。 この視点は短期的な成果や数字が強く求められがちな金融 ...
ブルームバーグAIで履歴書の限界露呈、役割終えた手法はもう不要
ブルームバーグ 3月26日 18:01
... 完全に逆転する場合もあった。 レアード氏ら産業・組織心理学分野の研究者たちは、タイピングテストといった客観的な技能試験などを用いた「科学的」な選考方法を提唱した。また、従来の志願書に加え、職歴や学歴、推薦状などの事実情報を簡潔にまとめた補足資料を添えるべきだという、当時としては異端の考えを打ち出した。当初は「データシート」や「資格概要」と呼ばれていたが、これこそが履歴書の始まりだった。 応募者らは ...
JBpressアーティストの人生を背負う覚悟がヒットを生み出す…ユニバーサル ミュージックが示す「才能を見出し育てる」極意【経営人事の仕事論27~タレント発掘(3)】
JBpress 3月26日 05:45
... して「熱量」と言わせるところに人材の登用や育成、開花の奥深さがあります。 実は、藤倉さんご自身も熱量や思いの重要性を感じる瞬間があったそうです。 藤倉さんは2000年代半ばに、企業の事業部に相当するレーベルの制作/宣伝のトップを務めていたことがあります。この時業界の先輩から推薦されたアーティストや、大手の芸能事務所に所属するアーティストと契約を結びましたが、思ったようなヒットが出なかったそうです。
東洋経済オンライン「ばけばけ」地獄の東京にハーンが住み続けた背景 | 歴史
東洋経済オンライン 3月25日 08:00
... 。神戸にいたハーンに「ぜひわが校で教鞭をとってほしい」とアプローチしたのは、東京帝国大学文科大学長の外山正一である。英文学教授のウッド博士の後任として、ぜひハーンを招聘したいと考えたようだ。 外山は仲介者のチェンバレンに、ハーンへの思いをこんなふうに語っている。 「推薦状などはあてにならぬものだから、本国から未知の人間を迎えるのは不安だ。ハーンこそ、その著作以外に何の推薦状も要しない人物だと思う」
FNN : フジテレビ「赤ペン先生」もデジタル化 「進研ゼミ」小学・高校講座が生成AIを活用し約10年ぶりのリニューアル
FNN : フジテレビ 3月25日 00:39
... ・山口文洋取締役副社長: 「やった わかった できた」。勉強を楽しくなるかもしれない体験をより増やしていきたい。 一方、高校講座は「タイパ」ならぬ「テスパ」にテーマを転換。 大学入試で、一般入試以外の推薦などが広がり、内申点の重要性が高まるなか、定期テストの成績を短時間で効率よく上げることが重視されています。 定期テストの範囲を撮影するだけでテストの日まで最適なカリキュラムを作ってくれる新機能が追 ...
日本経済新聞堀場製作所の株主総会、堀場厚会長を再任 オアシスが反対表明
日本経済新聞 3月21日 16:40
... がうまくいっていないのは事実で、会社側には丁寧に事業方針を説明してほしい」と述べた。 オアシスは今後も堀場製作所側と対話を続ける方針だ。フィッシャー氏は「これ以上保有を増やすことも考えている。取締役の推薦を含めて、やれることはたくさんある」と話す。堀場製作所は8月に、2028年12月期までの5カ年の中期経営計画の見直しを公表するとしており、構造改革の方針が注目される。 【関連記事】 ・オアシス、堀 ...
産経新聞工業の街を彩る北九州アイアンツリー 新日鉄住金小倉製鉄所 北九州市小倉北区
産経新聞 3月21日 05:00
... 「工業地域」と表現されることもある。 北九州の新たなシンボルとして毎週末、日没から夜10時までライトアップが行われている今年1月、世界遺産登録を目指す「明治日本の産業革命遺産 九州・山口と関連地域」の推薦書がユネスコに提出された。もちろん、旧官営八幡製鉄所の関連施設も含まれ、懐かしい昭和の景色を保存し、工場夜景を観光の目玉に売り出す動きも始まっている。 北九州市は北海道室蘭市、川崎市、三重県四日市 ...
ニッキンONLINE : 日本金融通信【推薦図書】 「エッセンシャル思考 最少の時間で成果を最大にする」(グレッグ・マキューン著、高橋璃子訳)
ニッキンONLINE : 日本金融通信 3月20日 04:30
【推薦者】信金中央金庫常務理事・髙橋 裕司 氏 重要な少数はさまつな多数に勝る 本書は約10年前に米国でベストセラーとなった書籍で、著者はアップルやグーグル、セールスフォース・ドットコムなど有名企業へのアドバイスも行ってきたシリコンバレーのコンサルティング会社CEOである。 これまでのコンサルティング経験等を踏まえて、エッセンシャル(本質的・必要不可欠)思考と非エッセンシャル思考を実例を交えながら ...
ニッキンONLINE : 日本金融通信備前日生信金、脱炭素ファンドに取引先を推薦 地域新電力は全国初
ニッキンONLINE : 日本金融通信 3月18日 18:37
... 出席した中田理事長(左、3月17日、備前日生信金提供) 備前日生信用金庫(岡山県、中田由紀人理事長)は3月17日、信金キャピタルが運営する「しんきん脱炭素応援ファンド」に取引先を推薦したと発表した。同ファンドで、地域新電力向けの投資は全国初。同日、本店で関係者を招いた投資報告会も開いた。 ファンドに推薦した取引先は、地域新電力事業の瀬戸内市民電力(瀬戸内市)。同社は環境省の「脱炭素先行地域」...
産経新聞パナソニックHD ベア1万8千円 大卒初任給は28万7千円、大学院卒は31万4千円に
産経新聞 3月18日 16:08
... に満額回答した。要求を下回った前年回答額の1万3千円を上回る水準となった。 ベアと定期昇給を含む賃上げ率は6・3%程度で、個人の業績によって最大で10%以上となる。大卒初任給は28万7千円、大学院卒は31万4千円となった。 同社は25年4月から役割やスキルに応じて入社時から給与を個別に決定する制度を導入している。 パナソニックHD、27年度採用は前年度比200人減の1100人 技術系の学校推薦廃止
QUICK Money World[18日]貿易統計やFOMC結果発表に注目(予定と注目材料)
QUICK Money World 3月18日 08:20
... に」 欧米けん引 コマツ(6301)、スウェーデンの林業機械メーカーを買収 欧州向け製品拡充 出光興産(5019)、LNG事業に参入 英企業に800億円出資 オアシス、ニデック(6594)に取締役候補推薦「真に独立した社外取締役必要」 ビジョナル(4194)最高益、8~1月最終24%増 「ビズリーチ」の利用増 T&D(8795)、26年3月期の経常収益を上方修正 金利上昇で保険販売増 T―BASE ...