「脱・東京」が加速中? 企業が続々と首都圏を去る3つの理由と「戦略的移転」の実態

EconomicNews 14日 12:48

... なコストダウンも期待できる。 また、深刻な人手不足の中、通勤ストレスの緩和や「豊かな住環境」を提供することが、優秀な人材を引き止める強力なカードになっていることも大きい。東京から離れることで、DX化と働き方改革の両立が可能なのだ。さらに、BCP対策(事業継続計画対策)としても有効だ。本社機能を移転、分散させることで、首都直下型地震などの災害に備え、事業継続性を高めることができる。 こうした流れの中 ...

【注意】JR高徳線 16日・17日 日中に特急「うずしお」号など止め、集中工事 代行バス運行へ

FNN : フジテレビ 13日 11:10

... 駅で上下12本、普通列車は引田駅~板野駅で上下2本、列車の運転を休止します。 ◆集中工事の理由は? JR四国では、労働人口の減少に伴い線路設備の保守を行う作業員の確保が困難となっていて、老朽化した線路設備の改良工事等を効率的に進めるとともに、作業員の働き方改革を図るため、日中時間帯に集中的に保守工事を行っています。 岡山放送 岡山・香川の最新ニュース、身近な話題、災害や事故の速報などを発信します。

フレックスと通常勤務、二者択一は古い? 育児・介護支援で両立案

日本経済新聞 13日 05:00

「労働者一人一人のニーズに合うような勤務形態をいかに実現していくかが課題になっている」。働き方改革を検証する厚生労働省の労働政策審議会分科会で2025年11月、トヨタ自動車の鬼村洋平・人事部労政室長がフレックスタイム制の見直しを訴えた。 働く人が始業や終業の時刻を柔軟に決められるフレックスタイム制は労働基準法改正で1988年に導入された。育児や介護などを抱えていても、日々の都合に合わせて働く時間. ...

働き方改革でも仕事が終わらない理由 調査でわかった多忙の正体と解決策

Forbes JAPAN 12日 09:15

近年、働き方改革や業務効率化が進められてきたにもかかわらず、「仕事が忙しすぎる」と感じる人はいまだに多い。忙しさはなぜ解消されないのか。 株式会社R&Gが働く男女500人を対象に実施した調査からは、個人の努力では解消しきれない「忙しさの実態」が浮かび上がった。 【調査概要】 調査対象:仕事をしている方 調査期間:2025年12月8日~9日 調査機関:自社調査 調査方法:インターネットによる任意回答 ...

「48連勤」合法でいいの? 連続勤務に歯止め、14日以上禁止も

日本経済新聞 12日 05:00

... うした異常な働かせ方ができる仕組みは早急に変えていくべきだというのは委員の共通認識だと思う」。2025年10月、厚生労働省の労働政策審議会の分科会で、連合の冨高裕子副事務局長が訴えた。 問題視するのは最長48日間の連続勤務ができる現行制度だ。働き方改革を見直す労働基準法の改正に向け、論点の一つに挙がっている。 労基法は原則、企業が労働者に「毎週少なくとも1回の休日を与える」よう求める。一方、...

副業の普及阻む「残業代」 働き方改革、労働時間通算ルール見直し

日本経済新聞 10日 05:00

2019年に施行された働き方改革関連法の改正を厚生労働省が検討している。副業の促進や終業から始業までに一定時間の休息を義務付ける制度など、企業や働き手に大きく影響する論点もある。現在の検討状況をテーマごとにまとめる。 「副業・兼業は労働者本人のキャリア形成に資する面があるが、割増賃金規制によって普及していない可能性がある」。25年3月に開かれた厚労省の審議会で、経団連の鈴木重也労働法制本部長が主. ...

週休3日制への転換点 休日増の裏に潜む給与体系のリアル

EconomicNews 8日 12:30

2026年、法改正を背景に加速する「週休3日制」。人材獲得の切り札として期待される一方、「給与維持」か「2割減」か、企業によってその実態は大きく分かれる 2026年に入り、働き方改革は新たなフェーズを迎えている。年明けから、大手製造業やIT企業を中心に選択的週休3日制の導入、あるいは検討開始の発表が相次いでいる。人材獲得競争が激化する中、企業にとって休みの多さを提示することは、優秀な若手層を惹きつ ...

仮眠用椅子や“座って立ち仕事"できる椅子も 「生活と仕事の両立」へ…企業で進む“働き方改革"

TOKYO MX 6日 21:00

... 自然を感じられる「アウトドアオフィス」や、束の間の休息ができる工夫の施された椅子など、さまざまな提案も展示されました。 このイベントには、東京都が残業削減やテレワークなど多様な働き方によって従業員の「働き方改革」を進めていると認定した企業が集まりました。会場では、業務の効率化を図るため、オフィスでの短時間の睡眠を推奨する取り組みや、両手を使わずに重心を動かすだけで簡単に移動することができ、両手が自 ...

オカムラの4~12月期、純利益20%増 オフィス改装好調

日本経済新聞 6日 19:47

オカムラの個人向け店舗「Chair isn't」 オカムラが6日発表した2025年4~12月期の連結決算は、純利益が前年同期比20%増の134億円だった。人材確保や働き方改革の一環としての企業によるオフィス改装需要が堅調で、他事業の減収減益を補った。 売上高は6%増の2334億円、営業利益は6%増の113億円だった。事業別では、オフィス環境事業のセグメント利益が86%増の98億円と好調だった。 小 ...

中国の若年層に広がる「霊活就業」の虚実 菱田雅晴

週刊エコノミスト 6日 00:00

... し、25年政府活動報告もこれを前向きに評価している。しかし、この「柔軟性」は本当に主体的な選択の結果なのだろうか。 日本で議論されるギグエコノミー(インターネットを通じて請け負う働き方)は、人材不足や働き方改革、個人の生き方の多様化と結びつけて語られることが多い。少なくとも理念上は、「会社に縛られない自由な働き方」が前提にある。これに対し、中国の霊活就業は、安定した雇用にアクセスできない人々を大量 ...

日独、年264時間の労働時間差を生む仕組みの違い | リーダーシップ・教養・資格・スキル

東洋経済オンライン 3日 11:00

... ではありません。ただ、日本の企業、もっといえば管理職が直面している課題が、こうした数字の背景にあるのではと、思えてならないのです。 人手不足、グローバル競争の激化に加え、進化するデジタル技術への適応、働き方改革への対応を迫られ、管理職のほとんどがプレイングマネージャーとなり、負担の大きさから“罰ゲーム"といわれるのもわかる気がします。 メンバーの職務定義を書き出してみる なぜ日本企業の働き方は生産 ...