生産性向上へ、社員らが時短勤務を疑似体験 明治安田生命「働き方改革」からDEI推進

産経新聞 6月30日 13:01

... いの余地はありません」と訓示した。 続く表彰式では昨年DEI推進に注力した5つの組織が「ダイバーシティ・アワード」を受賞。介護と仕事の両立支援などの実践例が報告された。 同社は今年度の重点施策として「働き方改革」をテーマに掲げ、残業削減と生産性の向上を目指す。新たな取り組みに、時短勤務者の立場を疑似体験する「かえるリレー」の導入も決めた。同じ業務の担当者同士でチームを作り、毎週1人ずつリレー形式で ...

2024年度「上場企業」の不動産売却は85社 大型取引が増え、土地の総面積は約1.6倍

東京商工リサーチ 6月30日 11:00

... 企業は減少したが、 10万平方メートル超の大型不動産の譲渡が増え、売却した土地の総面積は前年度から約1.6倍(前年度比57.5%増)に拡大した。 コロナ禍では、赤字補填やリモートワークなどの普及による働き方改革を理由とした売却が多かったが、その動きが落ち着き、上場企業の不動産売却は減少している。ただ、金利上昇などを背景に、大手を中心に設備投資を早める動きも一部でみられるため、今後は一進一退を繰り返 ...

中小経営者に求められる閉じた経営からの脱却

ニュースイッチ : 日刊工業新聞 6月28日 06:02

... うだ。風通しの良い企業風土を作り、社員の力を引き出す「経営力」が、業績の伸びも左右する。 中小の経営者にとって、長年の課題である人手不足に対応するためにも、社員に寄り添う経営スタンスが重要だ。賃上げや働き方改革、社内のコミュニケーションの円滑化など、自社の現状を踏まえた手だてが求められる。 企業庁は中小を地域経済やコミュニティーの担い手に位置付ける。迅速な意思決定を重視しつつ、柔軟性を持つ社内体制 ...

【QAあり】ナック、通期業績は増収増益 新中期経営計画では主力事業へ積極的投資に加え、新分野への参入や営業エリア拡大を図る

ログミーファイナンス 6月27日 17:00

... などのノウハウを提供しています。1992年に事業を設立し、建築業者向けコンサルとしては最大手であり、現在では全国約7,000社の工務店との会員ネットワークを有しています。 近年は、資材高騰、職人不足、働き方改革への対応、建築基準法の改正など、複合的な要因により建築不況が発生しています。その課題解決を目的としたソリューションビジネスを展開しています。また、AI・DXを積極的に活用した商品開発や顧客サ ...

東京メトロ小坂新社長「当たり前のレベル引き上げたい」

日本経済新聞 6月25日 18:39

... テークホルダーの皆様とコミュニケーションをとっていく」と話した。 社風について「鉄道業は決められたことをきちんとやる事業ではあるが、社員にはより柔軟な発想をできるように進めていきたい」とし、「多様性や働き方改革を推進していきたい」と語った。 山村明義前社長は「株式上場を通じて会社が大きくなることがお客様や社会のためになる。そうした土台を作ることができた」と振り返った。小坂新社長について「仕事ができ ...

国家公務員「続けたい」48% 働き方調査、離職意向9%

日本経済新聞 6月25日 02:00

内閣人事局は24日、国家公務員の働き方改革に関する職員アンケート結果を公表した。勤務について尋ねる質問に「継続して勤めたい」との回答は48.2%だった。「継続したいが、不安がある」は29.3%、「数年以内に辞めたい」は9.5%だった。 離職意向の主な要因として「違う仕事が合っている」「能力・スキルを蓄積できている実感がない」が多かった。30代、40代の女性では「仕事以外の活動とのバランスがとれない ...

朝日新聞社の株主総会 新たに取締役に6人、監査役に2人を選任

朝日新聞 6月24日 18:30

... 担当)石井武志 取締役 メディア・ネットワーク政策担当兼社長室長(常務執行役員 メディア・ネットワーク政策担当兼社長室長)長谷川玲 取締役 コーポレート統括/管理・人材/働き方改革/コンプライアンス担当(常務執行役員 管理・人材/働き方改革担当)宮田喜好 取締役 コンテンツ統括/編集担当兼ゼネラルマネジャー兼東京本社編集局長(常務執行役員 編集担当兼ゼネラルマネジャー兼東京本社編集局長)坂尻顕吾 ...

あまりにも深すぎる「退職代行サービス」ブームの闇

週刊プレイボーイ 6月22日 08:00

... もそもモームリと同じような金額だったとしても、今からの新規参入は厳しいでしょう。その理由は退職代行の市場規模が小さいからです。 弊社の試算では、退職代行の市場規模は10億円程度しかない。しかも、近年の働き方改革によって、退職代行がない時代よりも格段に職場の環境は良くなっています。それなのに退職したい、しかもそれを言い出せないという人が増えていくでしょうか。 そうした中で退職代行の業界では、認知度で ...

会社は辞めないが任された仕事以上は働かない 「静かな退職」を会社も上司も歓迎する理由

J-CAST 6月21日 16:00

「管理職は罰ゲーム」という説がある。組織のフラット化で面倒を見なければならない部下は増え、勤務時間が長くなっても働き方改革の対象外、管理職手当など雀の涙なのに、会社から期待ばかりを背負わされる。「そんなのやってられないよ!」というのが「静かな退職(Quiet Quitting)」だ。 いま「静かな退職」が増えている マイナビウェブサイトより 正社員の4割以上が「静かに退職」している 会社は辞めない ...

地銀再編の特例法は間もなく折り返し 組む相手が減る一方の“椅子取りゲーム" 杉山敏啓

週刊エコノミスト 6月20日 00:00

... は経費削減のために店舗統廃合を加速させてきた。金利がある世界が到来した今日では、過去最高益を記録する地銀が現れるなど地銀経営を巡る危機感はずいぶんと和らいだ。だが、地域の人口減少は構造的な問題であり、働き方改革やデジタル化など社会構造の変化は待ったなしだ。こうした問題意識を背景に再編の道を選ぶ地銀が徐々に増えており、再編とは距離を置く「非再編地銀」の数は減少の一途である(図)。 地銀再編の形態は、 ...

西武信金、業種別支援セミナーを開催

ニッキンONLINE : 日本金融通信 6月18日 18:24

... 題を説明するクラフトバンクの津吉氏(6月18日、本店) 西武信用金庫(東京都、〓橋一朗理事長)は6月18日、「業種別支援セミナー」を開催した。デジタル化サービスの活用による取引先の業務効率化や人手不足解消、従業員の安全確保などが目的。5社の提携先企業が講演し、取引先25社が参加した。 クラフトバンク(東京都)の津吉沙織里氏は「システム化で解決!建設業における人手不足時代の働き方改革」、GVA...

次のアプローチは“精米の可視化" 小泉大臣「精米」も調査し実態把握へ コメ価格3週連続値下がりも銘柄米は前週より14円値上がり

TBSテレビ 6月18日 18:11

... ら現在までの実績と余力を調べるというのです。 先ほどのコメ店も課題をこう指摘します。 スズノブ 西島豊造 社長 「今までの精米のラインナップの中に備蓄米を加えている。増産できるわけがない。(精米所の)働き方改革もあるし、トラック(物流)問題もある。どこかを壊さないともっと広い展開はできない」 小泉進次郎 農水大臣 「結果的に市場流通するのは、精米されているものがほぼですから、精米をどれだけ行われて ...